第一篇：04青島市關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)金有關(guān)問題的通知

關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)金有關(guān)問題的通知

青勞社[2000]236號(hào)

各市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障（勞動(dòng)）局，各企業(yè)主管部門（公司），各企業(yè)：

為進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的社會(huì)保障功能，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和魯政發(fā)[1999]103號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就單位招用的農(nóng)民合同制工人在與原單位終止、解除勞動(dòng)合同后，一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金的有關(guān)問題通知如下：

一、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并已足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)招用的農(nóng)民合同制工人，其工作時(shí)間滿1年以上，在勞動(dòng)合同期滿后未再與單位續(xù)簽或提前解除勞動(dòng)合同的（自動(dòng)離職、辭職除外），應(yīng)由單位向所在區(qū)、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為其申領(lǐng)一次性生活補(bǔ)助金。生活補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位的連續(xù)工作時(shí)間，每滿１年發(fā)給１個(gè)月，最多不超過12個(gè)月。

二、農(nóng)民合同制工人與單位終止或提前解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)填寫《農(nóng)民合同制工人領(lǐng)取生活補(bǔ)助金審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并于３日內(nèi)持《審批表》、單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)憑證、《終止、解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》及農(nóng)民合同制工人本人檔案送單位所在區(qū)、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查。

三、區(qū)、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)單位報(bào)送的有關(guān)材料按規(guī)定審查核實(shí)，對(duì)符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助金條件的，出具《農(nóng)民合同制工人領(lǐng)取生活補(bǔ)助金通知單》（以下簡(jiǎn)稱《通知單》）。單位應(yīng)及時(shí)將《通知單》送達(dá)農(nóng)民合同制工人本人。農(nóng)民合同制工人本人接到通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持《通知單》、身份證及印章到原單位所在區(qū)、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生活補(bǔ)助金。無正當(dāng)理由，未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取生活補(bǔ)助金的，視為自動(dòng)放棄。

四、各區(qū)、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)領(lǐng)取生活補(bǔ)助金的人員認(rèn)真核實(shí)，及時(shí)將生活補(bǔ)助金發(fā)放給農(nóng)民合同制工人本人，并由本人在《農(nóng)民合同制工人生活補(bǔ)助金發(fā)放明細(xì)表》（以下簡(jiǎn)稱《發(fā)放明細(xì)表》）上簽字（蓋章）。農(nóng)民合同制工人領(lǐng)取生活補(bǔ)助金后，由各區(qū)、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收回《通知單》，連同《發(fā)放明細(xì)表》一并存檔備查。

五、本《通知》自2000年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：失業(yè)金辦理之終止解除勞動(dòng)合同通知

終止(解除)勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：(甲方)(乙方)

年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 項(xiàng)勞動(dòng)合同：

1、有固定期限合同，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成 工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第 條第/款的約定，于 年 月 日對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 項(xiàng)辦理。（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同。

（2）雙方約定的終止合同的第 項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。（4）由單位提出,雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 條第 款的約定，解除勞動(dòng)合同。

單位蓋章：

年 月 日

說明：

1、被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，持本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理事業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四分；用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)分局一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理站一份。

第三篇：失業(yè)金辦理之終止解除勞動(dòng)合同通知

終止(解除)勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：(甲方)

(乙方)

年月日訂立(續(xù)訂)了以下第項(xiàng)勞動(dòng)合同：

1、有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第條第/款的約定，于年月日對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第項(xiàng)辦理。

（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同。

（2）雙方約定的終止合同的第項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。

（4）由單位提出,雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第條第款的約定，解除勞動(dòng)合同。

單位蓋章：

年月日

說明：

1、被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，持本通知書到本人戶口所在地區(qū)

縣（市）勞動(dòng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理事業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四分；用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)分局一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理站一份。

第四篇：關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社局發(fā)〔2010〕12號(hào)

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知 各區(qū)、縣（人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局），各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位：

為規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題通知如下：

一、勞動(dòng)合同的訂立

（一）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明并按照用人單位要求提供書面材料。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。

（二）用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以向勞動(dòng)者

發(fā)出《訂立書面勞動(dòng)合同通知書》（見附件1）限期訂立勞動(dòng)合同，逾期勞動(dòng)者仍不同意訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》（見附件7），終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

（三）用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》（見附件7）。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

（四）勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同書交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。

（五）用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳和職工名冊(cè)，及時(shí)動(dòng)態(tài)記錄職工勞動(dòng)合同訂立、變更、履行、續(xù)訂、解除、終止等情況，勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳和職工名冊(cè)應(yīng)包括職工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、參加工作時(shí)間、工作崗位、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

二、勞動(dòng)合同變更

（六）勞動(dòng)合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取書面形式變更，變更后的勞動(dòng)合同文本或協(xié)議書由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（七）勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）或

（二）項(xiàng)規(guī)定情形之一需調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)采取書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者變更

勞動(dòng)合同。

（八）符合《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。用人單位名稱變更的，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂

（九）固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位依法續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向勞動(dòng)者發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（見附件2），經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可在勞動(dòng)合同期滿前以書面形式續(xù)簽勞動(dòng)合同，并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

四、勞動(dòng)合同解除

（十）符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)提前三十日向勞動(dòng)者發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（見附件5），可以解除勞動(dòng)合同；用人單位未能提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

（十一）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具《解除勞動(dòng)合同證明書》（見附件6），并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在勞動(dòng)者按照約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，應(yīng)依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（十二）勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本通知第（十一）條辦理相關(guān)手續(xù)。

五、勞動(dòng)合同終止

（十三）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出

《終止勞動(dòng)合同證明書》（見附件4），并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

（十四）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件3），并明確其在相應(yīng)情形消失時(shí)為其辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十五）勞動(dòng)合同期限的截止時(shí)間，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的二十四時(shí)為準(zhǔn)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)日或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照日、責(zé)令關(guān)閉撤銷日或提前解散決定日即為勞動(dòng)合同終止日。

本通知自2010年4月1日開始實(shí)施，2015年3月31日廢止。原天津市勞動(dòng)局下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同管理嚴(yán)格履行程序等有關(guān)問題的通知》（津勞合[1997]401號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：見本網(wǎng)站[網(wǎng)上下載]欄目

1.訂立書面勞動(dòng)合同通知書

2.續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書

3.終止勞動(dòng)合同通知書

4.終止勞動(dòng)合同證明書

5.解除勞動(dòng)合同通知書

6.解除勞動(dòng)合同證明書

7.終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

二Ｏ一Ｏ年三月十七日

第五篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-天津20080820-關(guān)于單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知

津勞社局發(fā)[2008]165號(hào) 關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知

2009-6-25 22:06 來源: 天津勞動(dòng)局 查看: 133次 >>進(jìn)入社保專業(yè)論壇交流

關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知

津勞社局發(fā)〔2008〕165號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各委、局(集團(tuán)總公司)勞動(dòng)保障部門，各有關(guān)單位：

為了規(guī)范用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續(xù)勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題通知如下：

一、用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照2007年12月31日前勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。本條款中工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計(jì)算，但不得低于上本市職工月平均工資的百分之六十。

勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

二、用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其2007年12月31日以前出臺(tái)的正在生效相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二OO八年八月二十日

（作者：天津勞動(dòng)局，發(fā)布：我要社保網(wǎng)|004km.cn）