第一篇：關(guān)于中國人壽臺江支公司理財經(jīng)理執(zhí)行手冊的補(bǔ)充說明

關(guān)于中國人壽臺江支公司

理財經(jīng)理執(zhí)行手冊的補(bǔ)充說明

為進(jìn)一步規(guī)范公司理財經(jīng)理工作流程，完善公司理財經(jīng)理規(guī)章制度，現(xiàn)以原《中國人壽臺江支公司理財經(jīng)理工作執(zhí)行手冊》為基礎(chǔ)，就考核指標(biāo)作如下三點(diǎn)說明：

一、每月客戶分紅通知書資料必須于下發(fā)后三日內(nèi)于備檔并反饋至業(yè)務(wù)拓展部。逾期未反饋者，實(shí)行一票否決，全額扣發(fā)當(dāng)月津貼與傭金。

二、就理財經(jīng)理日常訪量進(jìn)行考核。理財經(jīng)理日訪量需達(dá)5訪，并就拜訪情況填寫工作日志，業(yè)務(wù)拓展部將安排人員按工作日志進(jìn)行回訪。日訪量未達(dá)5訪者，按每訪10元于當(dāng)月津貼與傭金中扣除。工作日志弄虛作假者，實(shí)行一票否決，全額扣發(fā)當(dāng)月津貼與傭金。

三、若公司在階段業(yè)務(wù)競賽中予以理財經(jīng)理隊(duì)伍躉交業(yè)務(wù)考核，則理財經(jīng)理躉交業(yè)務(wù)達(dá)5萬元（不含）以上者，可予以通過考核。特此說明

中國人壽臺江支公司

2009年1月20日