第一篇：紀律要求及獎懲制度

大學生權益委員會的紀律要求

由于今天時間關系，今天和大家說一下大學生權益委員會基本的紀律要求和獎懲制度。以后的培訓大會讓我們一起詳細的學習。

（一）崗位責任制

1．大學生權益委員會各部門實行部長責任制

（1）各部部長必須對各部門的工作進行統(tǒng)一規(guī)劃安排。

（2）各部部長要搞好部門內部團結工作，積極體現(xiàn)團結協(xié)作精神，完成上級任務，若出現(xiàn)矛盾，追究部長責任。

2．大學生權益委員會成員必須對工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，在學期開始時部長向秘書處遞交本學期工作計劃，在學期期末要對工作進行書面總結。活動開始之前寫活動策劃書，活動結束要寫活動總結。

（二）各部門分工明確

1．各部門首先必須把本部門的工作做好，再積極主動協(xié)助其他部門。無故推卸責任者，在例會上給予該部門批評并酌情扣分。

2．各部門所有成員必須明確本部職責，例會應認真總結過去的工作情況并規(guī)劃下一階段的工作任務。能按時高效的完成工作計劃。

（三）例會制度

1．大學生權益委員會必須定期召開全體成員大會，對一段時間的工作進行總結，落實計劃安排，布置下階段工作。

2．大學生權益委員會成員不得無故缺席，遲到或者早退。凡是因有事不能參加會議的成員必須事先向秘書處請假。

3．嚴肅會場紀律，保持會場秩序。

4．開會時實行民主集中制，參會成員都有發(fā)言權。

5.大學生權益委員會辦公室值班制度，各部門按照值日表的安排，安排值班人員，值班人員不得遲到或早退。

大學生權益委員會2011/9/19

第二篇：班級紀律及獎懲制度

班級紀律及獎懲制度

1、每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣1分，曠課扣2分。

2、請假必須持有假條，經(jīng)班主任批準后，報學委登記，如有緊急情況不能及時遞交假條，需與班主任當面聯(lián)系或電話聯(lián)系，之后找班長或學委代寫假條。

3、一個月內課堂請假累計三次扣2分，超過三次者扣3分。晚自習公假不扣分，事假三次扣1分，超過三次2分。

4、無故缺席早操扣1分，減分上限10分。對于每個星期全勤者加1分，加分上限5分。

5、無故缺席班會扣2分，事假1分。班會積極上臺發(fā)言的加1分，制作班會黑板報的加1分。對于晚自習全勤者每學期加1分，公假不計入扣分行列。

6、寢室上紅榜的每人2分，連續(xù)三次以上者，各額外加1分；上白榜的每人扣2分。

7、不按時完成作業(yè)扣1分。

8、上課說話點明警告，不聽勸第二次警告扣1分，老師點名批評扣1分、9、嚴格遵守課堂紀律，晚自習不得說話、玩手機和一切與學習無關的事情，學生會檢查被點明的扣1分，班委警告不聽勸扣1分。對于紀律表現(xiàn)好的加3分。

10、積極參與班級活動，按情況給予加分獎勵。

11、凡是參加院?；顒拥募?分，獲一等獎的加5分，二等獎4分，三等獎3分，優(yōu)秀積極獎加2分。

12、對于嚴重影響班風和校風的，比如打架斗毆、公眾場合鬧事吸煙，直接扣5分，院里通報批評的扣10分。

13、各班委需起帶頭作用，班長若違反以上制度，雙倍懲罰。其他人公正平等。

14、每學期末進行一次評比，對于表現(xiàn)好者給予獎勵，第一名四十元，第二名三十元，第三名二十元，另評出三名班級積極分子，各獎勵十元。評出最佳寢室，給予物質獎勵。

本制度本著公平公正制度出來的，執(zhí)行期間需要大家的監(jiān)督與配合，希望大家積極嚴格的遵守本制度。若有疑問及不同意之處，請找各班委反應，或在班級QQ群中討論，我們將進行討論并向班主任匯報，錯誤之處給予改正。我們班委尊敬每一位同學的意見，歡迎大家的監(jiān)督與支持。注，每位同學的起始分值為60分。本制度從公示后生效。

第三篇：公司紀律及獎懲制度

FP/GL-02-2015(1)

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公司紀律及獎懲制度

編 制：

審 核：

批 準：

FP/GL-02-2015(1)

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公司紀律及獎懲制度

一、目的

1.為了加強公司管理，教育員工遵守公司規(guī)章制度，遵守社會功德、職業(yè)道德，鼓勵先進、鞭策落后，維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、高效的發(fā)展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責

所有員工有遵守本制度的義務，并有監(jiān)督其他同事的權利。

四、公司紀律

1.公司員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀榇蚩?。

2.員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，未能證明準點上下班者以能證明時間點簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過三次。超過三次以上的簽卡視為無效簽卡，且廠長貨部門領導負連帶責任，公司將予以處罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時，必須在上班前15分鐘內打卡，超出這段時間內的打卡記錄一律視為無效打卡或遲到。未到下班時間沒有請假私自提前下班為早退。5.以下行為為曠工行為：

5.1 提供虛假病休證明騙取休假的；

5.2 未經(jīng)主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；

5.3 因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

5.4 遲到或早退累計達到曠工標準的； 5.5 委托代打卡（登記考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 5.6 其它類似行為。

6.上班預備鈴響后，所有員工應當有序的進入車間，積極做好上班準備，以確保迅速進入工作狀態(tài)。員工在此段時間內，不得在工廠周圍隨意逗留、晃蕩，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必須穿戴整潔。嚴禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說話文明禮貌，儀表端莊，舉止文雅。10.員工在工作期間，禁止吃零食、接打與工作無關的電話、聽MP3、聽收音機，玩手機，讀與工作無關的書籍，談笑聊天、打逗等與工作無關的事情。要監(jiān)守自己的崗位，嚴禁竄崗、脫崗、睡覺。

11.員工在任何時候,未經(jīng)批準不得帶非公司人員進入工廠車間,也不能攜帶手提袋之類進入車間,并且在工作期間未經(jīng)批準不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經(jīng)批準進入車間的外來人員必須遵守車間管理制度。

12.工作期間禁止在車間內吸煙、酗酒；吸煙應在指定的地方，嚴禁亂丟煙頭，相互督促，避免引起火災。

13.員工不得投機取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨意領取材料不用于生產(chǎn)而帶出公司私用,對盜竊公司財產(chǎn)者,不論價值多少一律按公司獎罰條例處理，嚴懲不怠。14.員工不得故意浪費生產(chǎn)材料或公司其它資源，對于公司的財物要愛惜，節(jié)約用水、節(jié)約用電，發(fā)揚節(jié)約光榮，浪費可恥的光榮傳統(tǒng)。

15.員工所使用的工具設備由公司免費提供，對工具設備要嚴格按照工具設備操作規(guī)程進行使用，定時定員進行保養(yǎng)。生產(chǎn)工具、設備專人使用，其他人未經(jīng)批準不得隨意使用和外借。工作中，因不正確使用工具設備造成損壞或丟失，將按照一定數(shù)額進行賠償。16.各部門生產(chǎn)必須遵循安全第一的原則,嚴格按照生產(chǎn)訂單的質量標準和工藝流程來進行，不得擅自提高或降低標準,在操作的同時要作好記錄，沒有簽字的定單（定單必須有客服部、財務部及生產(chǎn)部簽字，必要時需有總經(jīng)理簽字)不許擅作主張生產(chǎn)。部門間在進行工作交接時也要有訂單內產(chǎn)品工廠加工及外協(xié)單或內部交接單。

17.每個部門的負責人在接到生產(chǎn)定單后，嚴格按照生產(chǎn)內容工作,根據(jù)車間設備狀況和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 員,精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)管理人員要對原輔材料、包裝材料，質量、工藝要求，要進行詳細的分析和理解,并作好部門車間各項交接的記錄，確保生產(chǎn)任務順利保質、保量、按期完成，公司所有員工對于生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題及時向上級匯報，及時溝通進行解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎罰制度進行處罰。

18.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,生產(chǎn)負責人有權拒絕生產(chǎn),并及時報告上級負責人。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失或停止生產(chǎn)但不報告，將按公司獎罰條例進行處罰。19.各工廠負責人加強現(xiàn)場管理保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛(wèi)生。各部門對自己工作范圍內的環(huán)境區(qū)衛(wèi)生負責，堅持一天一小掃，一周一大掃。所有工作臺每天下班前都要整理，臺上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車間生產(chǎn)所剩的邊角余料下班后運出車間,放到指定的堆放區(qū)，并按要求分類堆放。21.每位員工要服從公司、服從主管的統(tǒng)一生產(chǎn)調度，保證生產(chǎn)順利進行。禁止頂撞主管和故意不聽從安排，對于不服從安排，打罵、違抗領導安排的或表面服從消極怠工的人員公司將嚴懲不貸。

22.各部門應嚴格遵照工廠規(guī)定的產(chǎn)品損耗率3～5‰內生產(chǎn)，保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量，工廠可根據(jù)定單情況安排員工加班或休息。

23.新員工進入公司到相應部門和車間由其負責人進行崗位安全、技能、質量、紀律的崗位培訓，以減少工作中出現(xiàn)的失誤和過錯。

24.新進員工對于資深員工應予尊重，資深員工對于新進人員則應給予熱誠耐心的教導；公司所有員工要團結友愛、互幫互助，有困難一起上，有快樂一起享。

25.工作生活中互尊互敬，誠懇待人，不得有侮辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團結，不禮貌的現(xiàn)象，禁止在別人背后議論是非,禁止打架斗毆。

26.工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。

27.作為公司的一員，有權利和義務維護公司的利益、形象和公司的財產(chǎn)安全。任何時候都要嚴守公司資料和商業(yè)機密。未經(jīng)批準，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，絕對禁止任何有損公司利益形象的行為和言論出現(xiàn)。

28.員工可就有關公司經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門主管直至總經(jīng)理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 以書面的形式將建議和意見投到公司意見箱。

29.本公司員工不論職務高低，都必須廉潔奉公，嚴禁以任何途徑任何名義向單位或個人素討回扣，現(xiàn)金和實物。公司員工不得參與其他經(jīng)濟組織針對本公司的商業(yè)競爭。不得用職務之便營私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動服務和從事公司授權以外的活動

30.公司所有員工按規(guī)定的就餐時間就餐，食堂工作人員不得提前開飯，員工不得提前打飯。

31.員工就餐時，按照先來后到的順序排隊從食堂打菜窗口領取一份菜，米飯的盛取根據(jù)自己的實際需要量來盛取。

32.員工在餐廳就餐時要保持餐廳的衛(wèi)生環(huán)境，就餐過后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的地點，不許隨意的亂扔亂倒。

五、公司獎勵

1.員工的獎勵包括口頭表揚，通報表揚，嘉獎，記大功，工資提高，職位晉升。2.員工在生產(chǎn)過程中，能夠保質保量的完成公司和部門下達的生產(chǎn)任務之余,在工作中經(jīng)過潛心研究，技術改進，采用新方法，新技術，比在正常情況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動效率，使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司予以記大功并嘉獎100-1000元, 非常突出貢獻可調2級以上工資或晉升職務。

3.有創(chuàng)造、發(fā)明、革新成果使公司年利潤增加5000元以上的個人和小組，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司根據(jù)貢獻的大小，將給予嘉獎500以上，并記大功或予以2級以上工資提高或晉升職務。

4.在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益者，由組長申請，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司給予嘉獎100—1000元的獎勵，并記大功一次。

5.對生產(chǎn)技術或管理制度提出重大合理化建議，經(jīng)采納施行后使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司將予以100-1000元獎勵。

6.在工作中主持正義，積極維護公司利益，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。根據(jù)實際情況獎100—1000元的獎勵，并記大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 或晉升1—2級工資。

7.抵制歪風邪氣，事跡突出的；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有 益于公司及員工樹立良好的道德風尚的員工或團隊，公司予以200-1000的獎勵并晉升1—2級工資

8.對社會做出貢獻，使公司獲及社會榮譽者。公司將予以100-1000元獎勵，并記大功。9.其他獎勵詳見《**薪酬福利管理制度》。

六、公司處罰

1.員工的處罰包括口頭批評，通報批評，罰款，記大過，工資降低，職位降低，開除。2.代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根據(jù)所犯具體情節(jié)將給予當事人50—100元的罰款，情節(jié)嚴重或屢教不改的將予以開除。4.遲到/早退的處罰：

4.1 上班遲到/早退10分鐘內罰款5元；

4.2 超過10分鐘罰款10元并扣除時間（以半小時起計）；

4.3 超過30分鐘并在1小時內的扣除時間并罰款20元（以半小時起計）； 4.4 超過1小時并在4小時以內的按曠工半天處理； 4.5 超過4小時并在8小時以內的按曠工1天處理。

4.6 遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過3次的，另扣除績效工資50%。5.曠工的處罰：

5.1 曠工半天者，扣發(fā)當天工資；

5.2 曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資；

5.3 一個月內連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內累計曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償 6.上班前，預備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀員工所在組組長承擔連帶責任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽MP3、聊天、玩手機、酗酒等跟工作無關的事情每次將罰款20元。上班時間未經(jīng)批準接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經(jīng)許可帶人進入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不服從領導的工作安排，對于違抗領導的命令，打罵領導以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節(jié)嚴重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。

11.每個部門在生產(chǎn)過程中嚴格按照生產(chǎn)定單進行，所工作的內容與生產(chǎn)定單一致。自作主張擅自改動生產(chǎn)定單內容或對不明事項隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規(guī)定處罰： 11.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

11.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 11.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

11.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

11.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。12.在生產(chǎn)過程中，工廠對每個定單產(chǎn)品的復雜程度作出損耗計算，對于工序多且復雜的產(chǎn)品允許損耗率為低于5‰。對于熟悉的產(chǎn)品的允許損耗率為低于3‰。對于超出允許損耗率的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規(guī)定處罰：

12.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

12.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 12.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

12.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

12.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。13.未經(jīng)公司同意，將工具和設備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，F(xiàn)P/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 將根據(jù)實際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機關處理，造成的損失由當事人照價賠償，并予以開除，扣除當月工資。

14.員工隨意領取材料不用于生產(chǎn)，及領取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴重者移交公安機關進行處理，扣除當月工資并予以開除。15.下班或休息時員工離開工作崗位前，組長負責監(jiān)督打掃崗位的衛(wèi)生和切斷所有的電器、照明及設備的電源，忘記打掃衛(wèi)生和關閉電源，將給予該組組長20元∕次的罰款。16.公司為每個崗位配備的工具和設備，使用者要愛惜使用，違反操作規(guī)程造成工具和設備損壞的或保管不當而遺失的，將按設備的相應價值進行賠償。

17.員工在工作期間嚴禁有擾亂生產(chǎn)、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現(xiàn)，對于所犯的錯誤及其情節(jié)的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動手打人的員工罰款250元以上，接著動手的罰款150元以上（特殊正當防衛(wèi)情況除外），情節(jié)嚴重的移送公安機關處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。18.員工在工作期間出現(xiàn)的違背公司意愿，不忠于公司，有意識的泄露公司的業(yè)務信息、公司內部狀況等公司商業(yè)機密的行為公司將扣除當月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機關嚴懲，公司永不再錄用，同時保留法律追賠公司的權利。

19.在公司通報批評1次的將取消年終優(yōu)秀員工的評選資格，被記大過或以上處罰或嚴重違反公司規(guī)定的員工將取消年終獎金。

20.員工辭職必須提前一個月提交辭職書，經(jīng)過公司批準后在一個月內給予審批，未經(jīng)允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當月工資和獎金并開除出公司 21.員工有下列情形之一者，予以解除勞動合同開除處理。

21.1 拒不聽從上級合理指揮監(jiān)督，與上級發(fā)生強烈沖突者。21.2 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。21.3 在公司聚眾賭博。

21.4 故意損壞公物，金額較大,情節(jié)嚴重者。21.5 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。

21.6 違反公司管理規(guī)定和行為準則,情節(jié)嚴重者。21.7 對同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。21.8 玩忽職守，給公司造成嚴重損失者。

21.9 貪污、受賄、偷竊公司財物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受損失者。

21.10 違反票據(jù)、公文管理流程，故意泄露公司機密者。

21.11 隨意領取材料不用于生產(chǎn)或帶出公司變賣者。情節(jié)嚴重扣除當月工資或移交公安機關處理。

21.12 內累計三次大過者。

21.13 在一年內曠工6次以上或連續(xù)曠工3天以上。21.14 精神病患者或其他嚴重傳染病患者 21.15 經(jīng)公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。22.行政處罰流程：

22.1 如員工違反公司相關制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內將處罰報告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進行處理，并由行政人事部計入檔案。

22.2 員工出現(xiàn)違紀情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報者查實一次罰組長100元；工廠或部門隱報者查實一次罰工廠或部門直接領導200元.22.3 任何工廠、部門嚴禁現(xiàn)金處罰員工，必須處理后上報公司行政人事處，由行政人事提交財務，罰金于當月工資中扣除。

七、本制度未涉及內容將按其相應的制度處理。

八、本制度公布試施行一周后轉正式施行，試施行期間與正式施行具有等同約束力，違紀者等同處罰。

九、本制度最終解釋權歸公司總經(jīng)辦，有需更改之處由總經(jīng)辦修改。

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2015.3.13

第四篇：造價咨詢工作紀律及獎懲制度

造價咨詢工作紀律及獎懲制度

為了更好的規(guī)范我公司的造價咨詢工作行為，使造價咨詢工作更加法制化、規(guī)范化，根據(jù)《浙江省建設工程造價咨詢執(zhí)業(yè)操作規(guī)程》及法規(guī)、條例的規(guī)定，結合我公司的實際情況，制定造價咨詢工作紀律及獎懲制度，望工作人員在實際工作中認真執(zhí)行。

一、造價咨詢工作紀律

1、應遵守國家法律、法規(guī)，維護國家和社會公共利益，遵守公司的各項規(guī)章制度，忠于職守，恪守職業(yè)道德，自覺抵制商業(yè)賄賂。

2、應遵守工程造價行業(yè)的技術規(guī)范和規(guī)程，保證工程造價業(yè)務文件的質量。堅持科學的態(tài)度和實事求是的原則；

3、堅持公正的立場，公平地處理有關各方面的爭議；

4、不泄露有關保密的事項；

5、不擅自接受業(yè)主額外的費用，也不得接受承包商的任何費用及禮品。

6、應保守委托人的商業(yè)秘密；

7、與委托人有利害關系時，應當主動回避；

8、對違反國家法律、法規(guī)的計價行為，有權向國家有關部門舉報。

二、考核獎懲制度

為規(guī)范公司造價咨詢人員的行為，提高造價咨詢業(yè)務質量，獎勵先進，淘汰落后，特制定本辦法，請遵照執(zhí)行。

（一）、造價咨詢成果文件質量控制標準：造價咨詢成果文件經(jīng)過編制、審核等程序后，應具有可靠的質量，其標準劃分為A級、B級、C級、D級。

造價咨詢成果質量等級基本標準

（二）、公司對造價咨詢人員實行末位淘汰制，定期進行考核。連續(xù)2次考核排名在倒數(shù)第二名以內，或連續(xù)3次評審在倒數(shù)第三名以內，作停薪帶崗直至辭退處理。

（三）、各項目負責人應在每月10日前將項目所涉造價人員的考核結果報送分管領導。

（四）、獎懲辦法：造價咨詢成果質量評定出現(xiàn)下列情況，公司將對所涉人員進行相應獎懲。

1、項目獎懲標準：

1.1、評定結果C級，處罰標準：

專業(yè)造價人員處以500元/次；校核人400元/次；項目經(jīng)理300元/次；技術負責人100元/次。

1.2、評定結果D級，處罰標準：

專業(yè)造價人員處以1000元/次；校核人800元/次；項目經(jīng)理600元/次；技術負責人400元/次。

1.3、以上處罰在績效提成獎勵中直接扣除。

2、季度考核懲罰標準

2.1、C級：季度內出現(xiàn)一次處以500元；二次處以1000元；三次及以上處以本季度績效獎勵的20%。

2.2、D級：季度內出現(xiàn)一次，按本季度績效獎勵的10%罰款，所涉項目業(yè)績提成獎勵不予計取。二次及以上，按本季度績效獎勵的30%罰款。

3、考核懲罰標準

3.1、C級：內出現(xiàn)一次處以300元；二次處以500元；三次及以上按本提成獎勵的10%罰款。

3.2、D級：內出現(xiàn)一次按本提成獎勵的10%罰款；二次及以上按本提成獎勵的30%罰款。

4、造價咨詢項目成果考核全季度沒有出現(xiàn)C級、D級現(xiàn)象的，按季度造價收入的2%獎勵。

5、造價咨詢項目成果考核沒有出現(xiàn)C級、D級現(xiàn)象的，按造價收入的2%獎勵。

（五）、本辦法由分管領導負責考評實施。

第五篇：換屆紀律要求

中央嚴肅換屆紀律要求

禁拉票賄選。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。

嚴禁買官賣官。不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。

嚴禁跑官要官。不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。

嚴禁違規(guī)用人。不準違反規(guī)定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

嚴禁干擾換屆。不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

省委嚴肅換屆紀律要求

（1）禁通過電話、短信、網(wǎng)絡、請客、聯(lián)誼等方式進行拉票；

（2）嚴禁送錢、送物和有價證券、安排消費，搞賄選活動；（3）嚴禁私自散發(fā)、張貼各種宣傳材料，利用輿論進行不當造勢；

（4）嚴禁搞小圈子、小團體，利用宗族、同鄉(xiāng)、同學、戰(zhàn)友等關系拉幫結伙；

（5）嚴禁托人說情、打招呼、走門子、搞串聯(lián)、拉關系，跑官要官；（6）嚴禁索取、收受或者變相索取、收受賄賂，行賄受賄，買官賣官；

（7）嚴禁封官許愿，任人唯親，營私舞弊，突擊提拔，違規(guī)用人；

（8）嚴禁跑風漏氣，隱瞞、包庇、袒護非組織行為；（9）嚴禁以威脅、欺騙等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權利；

（10）嚴禁編造、傳播謠言，誣告陷害或詆毀中傷他人，干擾換屆。

澧溪鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案

為切實做好2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》以及縣委有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，遵循黨章和黨內有關規(guī)定，以謀劃和推動科學發(fā)展、選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，為鞏固黨的執(zhí)政地位、加強黨對農(nóng)村基層工作的領導打下堅實的基礎，為完成“十二五”時期目標任務，實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)的目標提供堅強的組織保證。

二、職數(shù)設置及有關要求

1、職數(shù)設置。鎮(zhèn)黨委設委員7名，其中書記1名，副書記2名，委員4名，紀委書記進黨委班子。鎮(zhèn)紀委班子5人，設書記1人、副書記1人，委員3人。

2、有關要求。

(1)鎮(zhèn)黨委委員（含差額2人）、正副書記和紀委書記候選人由縣委下文；紀委委員候選人（含差額1人）由鎮(zhèn)黨委確定后，在黨代會召開前五天報縣紀委和縣委組織部審批。

(2)鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員，在黨的代表大會全體會議上實行差額選舉產(chǎn)生；黨委書記、副書記和紀委書記、副書記，分別在黨委和紀委的全委會上等額選舉產(chǎn)生。選舉均要采取無記名投票方式進行。實行差額選舉的具體方式，提倡直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉。

三、鎮(zhèn)黨代會代表名額、結構、資格和產(chǎn)生辦法

1、鎮(zhèn)黨代會的代表名額。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》關于黨的基層組織召開黨員代表大會的名額規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨代表名額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照有利于黨員了解和直接參與黨內事務，有利于討論決定問題的原則，根據(jù)黨員數(shù)量和工作需要確定，一般按黨員人數(shù)15%—20%來確定代表名額。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表結構比例。①鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位各級領導干部占60％左右；②各類專業(yè)技術人員占20％左右；③各條戰(zhàn)線的先進模范人物占18％左右；④人武部、民兵中黨員代表占2％左右；⑤婦女代表、少數(shù)民族代表一般不低于婦女和少數(shù)民族黨員所占黨員總數(shù)的比例；⑥在代表總數(shù)中，45歲以下的代表不少于60％，初中以上文化程度的代表不少于80%。

3、鎮(zhèn)黨代會代表的資格條件。①出席鎮(zhèn)黨代表大會的代表，必須是黨組織關系在本鎮(zhèn)內的中共正式黨員；②堅持黨的四項基本原則，有堅定的共產(chǎn)主義信念，在關鍵時刻和重大原則問題上是非分明，堅定地站在黨的立場上。擁護黨的領導，認真學習貫徹黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神；③努力學習實踐科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定及國家法律法令，有一定的政治理論水平和議政、議事能力；④在生產(chǎn)、工作和社會生活中起表率作用，成績突出；⑤公道正派，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，盡職盡責完成黨組織交給的任務，受到群眾的擁護；⑥組織紀律性強，顧全大局；⑦堅持黨性原則，以對黨的事業(yè)高度負責的精神，如實反映本選舉單位黨組織和黨員意見，正確行使黨員的民主權利；⑧身體健康。鎮(zhèn)黨委要對代表候選人進行全面考察，確保質量。被執(zhí)紀執(zhí)法部門立案審查的，違反計劃生育政策的，均不得作為黨代表候選人。

4、鎮(zhèn)黨代會代表產(chǎn)生的程序。①鎮(zhèn)黨委向各基層黨組織發(fā)出代表選舉工作的通知；②基層黨組織根據(jù)鎮(zhèn)黨委分配的代表名額和指導性比例等有關要求，組織全體黨員醞釀提名；③基層黨組織根據(jù)多數(shù)黨員的意見，提出代表候選人初步人選名單（應超過分配名單的30%）；④基層黨組織對初步人選進行全面考察，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，召開支委會議，按照多于代表應選人22%以上的差額比例確定代表候選人預備人選名單，報鎮(zhèn)黨委審查；⑤鎮(zhèn)黨委收到代表選舉單位報送的代表候選人預備人選名單后，對代表候選人預備人選的醞釀提名程序和方法、差額比例是否符合規(guī)定，代表的構成是否合理，代表候選人預備人選是否符合代表條件等進行審查；⑥選舉單位召開黨員大會，對候選人預備人選進行充分醞釀，根據(jù)多數(shù)選舉人的意見確定候選人，進行選舉。選出的代表，上報鎮(zhèn)黨委審批；⑦由鎮(zhèn)黨委決定成立的代表資格審查小組對代表資格進行審查。

四、鎮(zhèn)黨委換屆選舉時間安排與工作步驟

1、宣傳發(fā)動、開展業(yè)務培訓(3月1日—3月25日)。鎮(zhèn)黨委學習《中共武寧縣委關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的意見》，同時對村干部進行培訓，做到一級抓一級，層層抓落實。

2、起草工作報告(3月26日—4月9日)?？偨Y本屆黨委、紀委任期內的工作，認真調研起草黨委和紀委工作報告。工作報告既要總結過去五年的工作成績和經(jīng)驗教訓，又要謀劃好今后五年的工作，特別是要認真做好“十二五”規(guī)劃。

3、選舉鎮(zhèn)黨代表(4月10日—4月19日)。鎮(zhèn)黨委組織召開所轄黨組織負責人會議，講清換屆選舉的意義、要求和時間安排，并將鎮(zhèn)黨代表名額分配到各選舉單位，各選舉單位按照有關規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)黨代表。

4、召開黨代會(4月20日—4月25日)。召開鎮(zhèn)黨員代表大會主要議程是：聽取和審議黨委和紀委工作報告；通過選舉辦法，醞釀黨委和紀委班子候選人，選舉產(chǎn)生新一屆鎮(zhèn)黨委和紀委；根據(jù)本鎮(zhèn)實際，在黨員代表大會上作出加強黨的建設的有關決議。

五、切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的領導

1、強化領導。為切實加強對換屆選舉工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了換屆選舉工作領導小組，確保換屆工作按時有序開展。

2、嚴肅紀律。各黨組織要認真貫徹落實中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求。鎮(zhèn)黨委將加大對違規(guī)違法行為的懲處力度，對違反換屆選舉工作紀律的，一經(jīng)查實，堅決查處。

3、加強宣傳。各黨組織要認真做好黨代表大會有關宣傳工作，大力宣傳鄉(xiāng)黨委換屆工作的意義和目標要求，大力宣傳在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，引導黨員干部立足崗位創(chuàng)先進、履職盡責爭優(yōu)秀，引導黨員干部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，為換屆工作營造良好的輿論氛圍。

4、搞好結合。正確處理好換屆工作和保持正常工作秩序的關系，將鎮(zhèn)黨委換屆與謀劃“十二五”目標任務、安排好今年各項工作，做到“兩不誤、兩促進”，圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆工作。