第一篇：關(guān)于制定下發(fā)安全檢查制度的通知

關(guān)于制定下發(fā)安全檢查制度的通知

總公司所屬各單位、機關(guān)各處室：

為加大安全生產(chǎn)管理力度，落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，做到職責(zé)分明，安全生產(chǎn)，經(jīng)總公司研究決定，制定下發(fā)各級、各部門，望各單位接到通知后，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

附：各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

年月日

第二篇：下發(fā)年休假制度通知

關(guān)于實行職工帶薪年休假制度的通知

各辦、組：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于國家實行帶薪年休假制度的規(guī)定，經(jīng)館委會研究決定，在館職工中實行帶薪年休假制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、享受帶薪年休假的范圍

館全體在編在崗職工（含協(xié)議工）均可享受帶薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

4、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。

5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

6、當(dāng)年從外單位調(diào)入本館的人員。

7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一不再安排休假。

8、員工在受處分期間。

二、享受帶薪年休假的時間

享受帶薪年休假的時間依據(jù)工齡確定，具體為：

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

三、享受帶薪年休假的實施

1、職工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。職工到外地休假可享受費用補貼。職工在休假期間的工資、獎金照發(fā)，但不享受出勤、值班、伙食等補助。

2、職工享受年休假視崗位工作需要，采取輪休交替形式進(jìn)行。

3、各辦、組負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本辦、組人員和工作情況，在保證業(yè)務(wù)正常運營的前提下，適當(dāng)照顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排好工作和職工休假計劃，既保證職工享受好年休假待遇，又確保業(yè)務(wù)工作不受影響。

4、職工年休假應(yīng)先向本辦、組負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)辦、組負(fù)責(zé)人同意后，履行享受年休假手續(xù)，填寫請假條（請假條應(yīng)注明休假的起始時間、到外地休假的具體地點等事項），分別報主管業(yè)務(wù)和行政的館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交接好工作，方可離崗休假。休假結(jié)束后，及時履行銷假手續(xù)。

5、到外地休假的人員原則上隨旅行社集體成行，不提倡個人自行外出休假，更不允許帶有探險性質(zhì)的旅行休假。無論何種形式的休假，都應(yīng)增強安全意識，確保外出休假安全。

6、職工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完。

7、職工外出休假費用補助標(biāo)準(zhǔn)及辦法另行規(guī)定。此通知自下發(fā)之日起實施。

第三篇：作業(yè)檢查制度的制定

作業(yè)檢查制度2013、9

為提高作業(yè)的實效，減輕學(xué)生過重的負(fù)擔(dān)，提高教學(xué)質(zhì)量和效益，有效落實二期課改的要求，同時了解教師上課、作業(yè)的布置及批改情況，學(xué)校應(yīng)強化教學(xué)常規(guī)管理，制定并執(zhí)行嚴(yán)格的作業(yè)檢查制度。

一、檢查的時間

采用定時檢查、隨時抽查相結(jié)合的辦法。

1.定時檢查：每月一次，由教務(wù)處組織，各教研組長、備課組長參與，對全校各年級、各學(xué)科作業(yè)的實施情況作全面的檢查。

2．隨時檢查：根據(jù)需要，由教務(wù)處組織管理人員、教研組長等對某個年級、某門學(xué)科或某位教師任教的部分學(xué)生作業(yè)進(jìn)行檢查。

二、檢查的形式

通過查閱、座談、訪談、問卷調(diào)查、作業(yè)展評、成果展示等形式，對需要檢查的內(nèi)容作全面的了解，并將檢查結(jié)果及時填入《教師作業(yè)情況檢查登記表》中。除了教務(wù)處組織學(xué)校管理人員和教學(xué)人員參與檢查外，學(xué)校還可邀請學(xué)生家長委員會成員、校內(nèi)外專家對作業(yè)進(jìn)行診斷和評價。

三、檢查的內(nèi)容

1．看教師對作業(yè)的設(shè)計

教師對作業(yè)的設(shè)計要體現(xiàn)適切性、實效性和創(chuàng)造性。

各科教研組要在學(xué)校總要求的指導(dǎo)下形成體現(xiàn)和適合本學(xué)科特點的切實可行的方案，提倡布置趣味性、探究性強、與實際生活聯(lián)系緊密、形式靈活多樣的作業(yè)。作業(yè)可以有長期的、短期的、長計劃短安排的；可以有要求個體獨立完成的、小組合作完成的、獨立和合作相結(jié)合完成的；可以有口頭的、書面的；有研究成果匯報的、作品實物展示、才藝表演等。堅決反對布置大量的、隨意性的、機械重復(fù)的抄寫性作業(yè)，任何教師不準(zhǔn)不經(jīng)篩選要學(xué)生做成套的作業(yè)。作業(yè)內(nèi)容要圍繞教材的重點和難點、既有基礎(chǔ)知識，又要有基本技能的訓(xùn)練，避免簡單機械重復(fù)性的作業(yè)。

作業(yè)要有層次性。這是貫徹面向全體、因材施教原則的具體體現(xiàn)。學(xué)生的素質(zhì)和水平不一，對所學(xué)內(nèi)容的掌握也自然會存在差異。因此，在布置作業(yè)時，可以根據(jù)學(xué)生的不同層次，布置不同內(nèi)容和難度的作業(yè)，使每個學(xué)生都能在各自原有的基礎(chǔ)上得到充分提高和發(fā)展。對學(xué)有余力或?qū)W有專長的智優(yōu)生、特長生，教師要指導(dǎo)他們主動學(xué)習(xí)、拓展知識、提高能力，對他們的作業(yè)布置要注重知識結(jié)構(gòu)化、復(fù)習(xí)系統(tǒng)化、訓(xùn)練綜合化。同時對學(xué)習(xí)困難學(xué)生要特別關(guān)愛，作業(yè)設(shè)計要注重低起點、小步子。

2．看教師對作業(yè)的布置

教師布置作業(yè)的數(shù)量要少而精，體現(xiàn)作業(yè)的整合性。要達(dá)到鞏固知識的目的，靠簡單的增加作業(yè)的量是不科學(xué)的。教師應(yīng)當(dāng)精選作業(yè)，盡量留那些概括性強、覆蓋面廣、舉一反

三、觸類旁通的作業(yè)。每天作業(yè)總量控制在120分鐘左右，即使對畢業(yè)班學(xué)生，每天作業(yè)量在原有基礎(chǔ)上一般增加不超過30分鐘。

教師對學(xué)生完成作業(yè)的要求應(yīng)明確。教育學(xué)生作業(yè)要獨立、按時、規(guī)范、整潔地完成，上交作業(yè)要及時。對不交作業(yè)的同學(xué),任課教師要了解情況，耐心說服、指導(dǎo)，及時催交，杜絕無故不交作業(yè)的現(xiàn)象，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。寒暑假期間教師要利用返校日檢查學(xué)生作業(yè)的完成情況。

3．看教師對作業(yè)的批改、講評及輔導(dǎo)

教師要及時認(rèn)真批改學(xué)生的作業(yè)，不能隨意讓學(xué)生批改作業(yè)以及利用集體對答案的方式替代必要的教師批改。每次批改都注明批改日期。

提倡教師運用人性化的評語對學(xué)生進(jìn)行鼓勵與交流，有針對性地為不同層次和水平的學(xué)生所做的作業(yè)寫上批語，傳遞教師對學(xué)生學(xué)習(xí)的要求和指導(dǎo)意見，使學(xué)生及時獲得反饋信息，融洽師生感情，強化學(xué)習(xí)動機，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。對學(xué)困生提倡面批。

收集學(xué)生優(yōu)秀作業(yè)。教師有責(zé)任留意并收集推薦觀點新穎、思維創(chuàng)新、解題獨特的優(yōu)秀作業(yè)或作品，及時表揚、鼓勵，特別好的可分別編輯成冊或以其他方式收集、收藏，以示對學(xué)生的鼓勵。對作業(yè)中出現(xiàn)的典型錯誤，指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真分析、及時訂正。教師也應(yīng)認(rèn)真反思，以改進(jìn)教學(xué)。

4．聽學(xué)生對作業(yè)的意見

作業(yè)的適切性、實效性最終體現(xiàn)在學(xué)生、落實到學(xué)生。對作業(yè)的檢查評價過程中要充分聽取學(xué)生的感受、意見和建議，這是作業(yè)檢查的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。

四、檢查結(jié)果的反饋與評價

每個教研組由教研組長主持在每月作業(yè)檢查中評出20%左右的優(yōu)秀教師，教研組長把每月檢查情況和評比結(jié)果交教務(wù)處備案。教務(wù)處對不定期檢查的情況要進(jìn)行認(rèn)真的匯總和分析，并做好記錄。

教導(dǎo)處把在定期和不定期檢查中獲得的信息要分析總結(jié)，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報，向有關(guān)課任教師反饋檢查結(jié)果，對突出的共性問題在教職工大會上作講評。

在每學(xué)期末，教務(wù)處組織教師對作業(yè)設(shè)計、布置和批改進(jìn)行個人小結(jié)自評、組內(nèi)交流互評，學(xué)校把作業(yè)的檢查評比結(jié)果作為對教師的期末和年終考核獎懲的重要依據(jù)。

第四篇：關(guān)于《安全生產(chǎn)責(zé)任制》下發(fā)的通知

關(guān)于《安全生產(chǎn)責(zé)任制》下發(fā)的通知

公司各部門：

為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，建立起安全生產(chǎn)長效機制，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，保護(hù)員工人身安全和財產(chǎn)安全，維護(hù)公司健康穩(wěn)步發(fā)展，公司特制定《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，現(xiàn)將該文件下發(fā)到各部門，從即日起執(zhí)行，具體內(nèi)容見附件。

特此通知。

附件：《安全生產(chǎn)責(zé)任制》

XX公司

二零一五年八月二十二日

第五篇：安全檢查制度

安全現(xiàn)場辦公會議制度

為了認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，及時研究解決安全生產(chǎn)工作中存在問題，強化現(xiàn)場安全管理，確保我礦實現(xiàn)安全生

產(chǎn)，特制定我礦安全現(xiàn)場辦公會議制度。

１、礦每周一組織召開一次安全現(xiàn)場辦公會議，（遇有特殊情況，如傳達(dá)上級會議精神，即隨時召開）

２、安全現(xiàn)場辦公會議由安全礦長主持。

３、安全現(xiàn)場辦公會議的參加人員：礦領(lǐng)導(dǎo)、副總師、各區(qū)隊正職、部室正副部長、各科科長。

４、安全生產(chǎn)辦公會議的時間和任務(wù)：

早上７：25分在礦調(diào)度室集中，7.30分開會，按照專業(yè)分組，對井下各工作地點和地面進(jìn)行檢查，下午17時在礦調(diào)度會議室開會總結(jié)落實；

會議的主要內(nèi)容是：

①根據(jù)查出的問題和隱患，由分管安全礦長安排落實整改。各部門要嚴(yán)格按照會議精神和礦的安排，按照“五定”的原則認(rèn)真落實整改。安監(jiān)部按照會議安排，進(jìn)行追蹤檢查，督促整改，凡未在規(guī)定時間內(nèi)完成的，按照礦規(guī)定或有關(guān)處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

②傳達(dá)貫徹上級有關(guān)安全文件及領(lǐng)導(dǎo)指示。

③由安監(jiān)部通報上周安全辦公檢查問題的整改結(jié)果及處罰情況。

④由安監(jiān)部通報上周工傷情況和二級以上非傷亡事故情況。⑤由調(diào)度室通報上周各單位影響生產(chǎn)事故情況。⑥由各專業(yè)組組長就上周未整改隱患說明原因。

⑦由各專業(yè)組組長匯報本周安全辦公所查出隱患的整改具體安排情況。

５、有關(guān)要求

①參加會議成員必須合理安排自己的工作，按時參加會議，有事必須在會前向安全礦長請假，凡是無故不參加會議，一次罰款１００元。

②會議期間必須關(guān)閉一切通訊工具或調(diào)至震動，凡手機響罰款５０元/次。

③安監(jiān)部負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場辦公會會議記錄和參加辦公會人員考勤。

④參加會議的正職坐會議桌前面，與會人員不能遲到、早退，否則罰款100元。

⑤與會人員必須攜帶記錄本，對會議安排的工作要作好記錄，按時完成。

⑥安監(jiān)部負(fù)責(zé)對會議安排工作的完成情況進(jìn)行落實考核。

事故隱患排查與整改制度

為進(jìn)一步落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,秉承“從零開始、向零奮斗”的安全理念，構(gòu)筑隱患排查治理體系，及時消除各級、各類事故隱患,防止事故發(fā)生,特制定我礦事故隱患排查與整改制度。

一、事故隱患的分類和級別

1、根據(jù)煤礦井下生產(chǎn)特點，事故隱患的種類分為：頂板、瓦斯、機電、運輸、爆破、水害、火災(zāi)、其它等八類。

2、隱患級別分為重大隱患和一般隱患，其中重大隱患是指《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》第八條第二款所列15種重大安全隱患和《河南煤業(yè)化工集團(tuán)重大隱患認(rèn)定辦法（試行）》認(rèn)定的重大隱患；一般隱患是指除重大隱患外，在安全生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的可能導(dǎo)致人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患。

二、事故隱患排查整改

1、礦每月組織一次綜合隱患排查，時間為每月5號前；參加人員：副總師以上領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部、生產(chǎn)技術(shù)部、調(diào)度室、綜合辦、機電科、財務(wù)部、企管科負(fù)責(zé)人參加。各專業(yè)每半月組織一次專業(yè)隱患排查，時間前半月為6號前，后半月為19號前；對排查出的問題，要嚴(yán)格按“五定”原則制定整改方案和措施，落實責(zé)任人，并組織整改落實，實現(xiàn)閉合管理。

2、事故隱患排查整改按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，礦長是隱患排查整改的第一責(zé)任人，對礦井事故隱患的排查“閉環(huán)”管理全面負(fù)責(zé)；各分管副職對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的隱患排查整改工作負(fù)責(zé)；總工程師對隱患排查整改的安全技術(shù)工作負(fù)責(zé)；各專業(yè)部室對專業(yè)系統(tǒng)隱患排查整改落實負(fù)責(zé)，各單位對本單位隱患排查整改落實負(fù)責(zé)。

3、重大事故隱患由礦長按“五定”原則組織制定隱患整改方案、安全保障措施、整改責(zé)任人、資金、期限等，并組織實施。同時，要將整改方案及安全措施報公司分管專業(yè)部室和安監(jiān)部備案。

4、建立三級安全隱患排查治理自述旬報制度。礦級領(lǐng)導(dǎo)每旬向新鄉(xiāng)焦煤公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；各區(qū)隊、部室負(fù)責(zé)人每日向礦各分管領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部匯報；各單位班組長每班向本單位匯報安全隱患排查治理情況。安監(jiān)部對查出的各類隱患負(fù)責(zé)分類梳理后報各分管礦領(lǐng)導(dǎo)和新鄉(xiāng)焦煤公司安監(jiān)部。各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實安全隱患排查、治理責(zé)任，把隱患排查、治理作為實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的重要日常工作內(nèi)容，作為搞好安全生產(chǎn)工作的重要抓手。對重大隱患安監(jiān)部要將隱患信息匯總，分類分級分專業(yè)分解落實整改責(zé)任。

5、加強重大隱患排查整改工作的監(jiān)督落實，對重大隱患實行掛牌管理。礦和各專業(yè)部室必須建立重大隱患排查治理臺帳和重大隱患跟蹤落實臺帳，對存在的重大隱患根據(jù)整改期限要求，專業(yè)部室每月至少進(jìn)行一次跟蹤落實整改進(jìn)度，安監(jiān)部負(fù)責(zé)督辦。

6、重大隱患都要定方案、定措施、定資金、定時間、定責(zé)任人，實現(xiàn)閉合管理。隱患排查、整改落實要有記錄，整改結(jié)束要有復(fù)查人、復(fù)查結(jié)果和復(fù)查日期，做到閉合管理。

7、安全監(jiān)察部和各專業(yè)要及時將排查出的重大隱患及整改進(jìn)程報送調(diào)度室，由調(diào)度室負(fù)責(zé)隱患牌板的建立、管理、登記、銷號。

8、一般隱患由責(zé)任單位按“五定”原則整改，安監(jiān)部進(jìn)行跟蹤落實。

三、事故隱患排查有關(guān)要求

1、礦長每月至少組織開展一次全礦綜合隱患排查，覆蓋率達(dá)到100%。

2、礦各分管負(fù)責(zé)人，每月至少組織開展兩次本專業(yè)系統(tǒng)隱患排查，認(rèn)真落實隱患排查的責(zé)任并親自參加隱患排查及簽字；對本專業(yè)排查出的事故隱患，及時研究分析明確事故隱患的識別、評估、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn)，采取針對性措施，及時消除事故隱患。

3、對隱患排查要做好記錄并做好隱患排查報告。

4、在事故隱患排查治理活動中，各單位要嚴(yán)格按照整改時間和要求，及時進(jìn)行整改、復(fù)查，實現(xiàn)閉合管理。

四、責(zé)任追究

1、業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)對本部門職責(zé)范圍內(nèi)事故隱患閉合管理進(jìn)行督促落實。安監(jiān)部負(fù)責(zé)對隱患閉合管理進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)對隱患閉合管理執(zhí)行不好的單位和部門給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

2、各級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實隱患排查責(zé)任，按規(guī)定組織隱患排查，否則少排查一次對責(zé)任人罰款2000元。

3、對存在各種隱患，按“五定”原則進(jìn)行整改，做到閉合管理，否則對責(zé)任人罰款200元/條，在隱患閉合管理中弄虛作假的對責(zé)任人罰款1000元/條；存在重大隱患隱瞞不報或未列入整改計劃的，對單位罰款5000-20000元，對單位相關(guān)責(zé)任人人罰款1000—5000元。

4、對存在的一般隱患，能夠現(xiàn)場整改的，現(xiàn)場立即整改；現(xiàn)場不能整改的，責(zé)任單位按“五定”原則制定整改方案整改落實，安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)跟蹤落實。對不能按期整改的隱患或在整改過程中弄虛作假的，對責(zé)任單位罰款1000元/條，對單位負(fù)責(zé)人罰款200元/條。重復(fù)出現(xiàn)的隱患加倍處罰。

5、各專業(yè)部室、各單位必須建立安全隱患排查整改記錄，對各類安全隱患實行閉環(huán)管理，確保隱患得到整改落實。對不按要求進(jìn)行隱患整改的，對責(zé)任人罰款1000元；不按規(guī)定落實三級隱患排查旬報制度，對責(zé)任人每次罰款200-500元。

6、各單位對礦或上級安全檢查中查出的各類隱患的整改情況，要及時反饋到安全監(jiān)察部。不按要求反饋整改情況的，對責(zé)任單位罰款500元，對責(zé)任人罰款100元。

7、如因事故隱患整改不力、瞞報及拖延不報而導(dǎo)致事故發(fā)生的，嚴(yán)格按照礦及上級公司相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重追究行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，造成重大事故的，按國家相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

8、各單位、各專業(yè)要認(rèn)真按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”和“誰分管誰負(fù)責(zé)”的原則排查治理隱患。凡被上級部門查出未排查出的重大隱患，從嚴(yán)追究專業(yè)部門負(fù)責(zé)人和隱患排查人員的責(zé)任。

9、凡被上級查出未列入整改計劃或查出應(yīng)整改而未按期整改的重大隱患，或多次出現(xiàn)重復(fù)性、反復(fù)性隱患，將按照礦和上級有關(guān)規(guī)定對專業(yè)部門、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。