第一篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

合肥市2012年勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查目的：

1、了解2012年春節(jié)后合肥市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；

2、對(duì)合肥相關(guān)制造型企業(yè)招工政策及相關(guān)福利待遇進(jìn)行摸底；

3、為公司2012年度員工招聘提供參考依據(jù)。

二、調(diào)查地點(diǎn)：

合肥市勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心、合肥市經(jīng)開區(qū)人才市場(chǎng)

三、調(diào)查時(shí)間：

2012年2月8日上午9：00 — 11:00

四、調(diào)查對(duì)象：

合肥市相關(guān)制造型企業(yè)（約20家）

五、調(diào)查方式：

直接觀察法、口頭詢問法

六、調(diào)查主要內(nèi)容：

1、合肥市勞動(dòng)力供給情況；

2、相關(guān)制造業(yè)企業(yè)福利待遇、招工條件、上班性質(zhì)（休息機(jī)制、工作日及工作時(shí)間）等；

七、調(diào)查情況（以咨詢了解的15家制造型企業(yè)作為抽樣對(duì)象）：

1、2012年春節(jié)后合肥市制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，需求大于供給；

2、抽樣企業(yè)普通員工1800元/月，最高薪資3600元/月，以2000~2500元/月居多；

3、抽樣企業(yè)中實(shí)行12小時(shí)對(duì)倒公司8家（其中作四休二，即2天白班、2天夜班、2天休息較多）；8小時(shí)三班倒公司5家（其中1家公司實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）；另有兩家公司日工作時(shí)間為9~10小時(shí)；

4、抽樣企業(yè)五險(xiǎn)一金辦理情況：9家公司為員工辦理齊全的五險(xiǎn)一金（試用期后），2家企業(yè)采取員工自愿辦理形式（可現(xiàn)金支付）；4家企業(yè)無五險(xiǎn)一金；

5、抽樣企業(yè)福利情況：

普遍提供：免費(fèi)工作餐、免費(fèi)住宿、班車接送；

其他福利：帶薪年休假、優(yōu)秀員工旅游、節(jié)假日福利（三八節(jié)、中秋節(jié)禮品、慰問金）、外租房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、定期評(píng)比優(yōu)秀員工及十佳員工（發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)

品）、年貨、結(jié)婚禮金、車票報(bào)銷、文化娛樂活動(dòng)場(chǎng)所等；

附：《15家抽樣企業(yè)名單》

1、合肥伊利乳業(yè)股份有限公司

2、合肥得潤(rùn)電子器件有限公司

3、翰博高新材料（合肥）有限公司

4、安徽尊貴電器集團(tuán)有限公司

5、阿普拉（合肥）塑料制品有限公司

6、合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司

7、安徽國(guó)風(fēng)塑業(yè)

8、合肥華美機(jī)電配套有限公司

9、安徽佳通輪胎有限公司

10、合肥憶恒機(jī)械有限公司

11、合肥長(zhǎng)城制冷科技有限公司

12、海爾（合肥）

13、合肥寶蘭格制冷有限公司

14、合肥美菱有限公司

15、安徽欣意有限公司

第二篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

調(diào)查問卷分析

一、調(diào)查目的：

1、進(jìn)一步了解2012年河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r；

2、對(duì)河南勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的 信息和制度及相關(guān)福利待遇進(jìn)行摸底；

二、調(diào)查地點(diǎn)：

河南省鄭州市區(qū)、河南省人才市場(chǎng)

三、調(diào)查時(shí)間：

2012年4月

四、調(diào)查方式：

問卷調(diào)查法、直接觀察法、口頭詢問法、網(wǎng)絡(luò)資源

通過問卷調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)河南勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)存的優(yōu)勢(shì)及不足有以下幾點(diǎn)：

優(yōu)勢(shì)：

1、總的來說，河南省的勞動(dòng)力用工量在持續(xù)增加。

河南省全省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好的持續(xù)發(fā)展，一定程度上促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)，加之的中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，招商引資力度的加大，全省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)加快發(fā)展，創(chuàng)造出了更多的就業(yè)崗位，增強(qiáng)了吸納就業(yè)的能力，預(yù)期用工需求增加強(qiáng)勁。

2、總的來說，河南省勞動(dòng)力供給數(shù)量充足。

不足：

1、市場(chǎng)機(jī)制的作用仍然較小

目前在我省城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源的配置還沒有起到根本性作用。從勞動(dòng)力增量上看，每年新增勞動(dòng)力就業(yè)總量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通過勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的就業(yè)人員所占比重偏低，相當(dāng)多的職工或受多種限制不能進(jìn)入市場(chǎng)，或依賴企業(yè)不愿進(jìn)入市場(chǎng)。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的功能不能滿足實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置的需要。

河南省長(zhǎng)期以來二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)形成城鄉(xiāng)一體化勞動(dòng)力大市場(chǎng)有很大程度上的制約?，F(xiàn)行的戶籍管理制度帶來的直接后果便是農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力的積壓，嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，不便于統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)，形成覆蓋全社會(huì)的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

總體來說，雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期向好的趨勢(shì)沒有改變但就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，全年就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，不確定因素仍然較多，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的任務(wù)依然繁重。

第三篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

1.唯亭鎮(zhèn)（東片）職業(yè)中介專場(chǎng)

a)二樓：周一至周日7:00——20:00所有攤位均為小中介以人力資源公

司的名義招聘并收取男女中介費(fèi)不等，男:200-600不等，女:0-200不等，如：威力盟|——男收400，女收200;

b)三樓：周三、六為企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，時(shí)間：9:00|——12:00.2.唯亭人力資源市場(chǎng)(跨塘)

a)周一至周日所有攤位均為小中介以人力資源公司的名義招聘并收取男女

中介費(fèi)不等;

b)周二、四位企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘8:30-12:00.3.園區(qū)人力資源中心

a)周一至周日上午8:30-12:00均為企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，但其中也有企業(yè)訂好

攤位，人力資源公司的招聘專員代理企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘

b)周一至周日下午企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘基本停止，但求職這可以進(jìn)去了解招聘通

知

招聘現(xiàn)狀——應(yīng)聘臨時(shí)工者增多

受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，部分企業(yè)開始通過硬性的裁員、撤崗來應(yīng)對(duì)訂單的減少，加上在職員工因加班減少，到手工資隨著減少，因此離職率仍舊處于偏高狀態(tài)。員工的被迫流失和自離使得勞動(dòng)力資源更加緊缺，也使得“招工難”情形更加嚴(yán)峻，但由于訂單數(shù)量的飄忽不穩(wěn)定，部分企業(yè)也開始采取靈活用工方式，對(duì)臨時(shí)工需求增加，如：DS、聯(lián)建、長(zhǎng)城、綠點(diǎn)

企業(yè)現(xiàn)狀

目前整個(gè)企業(yè)訂單情況出現(xiàn)兩極分化狀態(tài)：歐美資企業(yè)訂單急劇減少，而與之相對(duì)的是部分臺(tái)資企業(yè)訂單卻穩(wěn)中有升，服務(wù)業(yè)性行業(yè)對(duì)人才也相對(duì)的需求

各企業(yè)需求

東和大金明基材料 群策紫翔

20305065100

誠(chéng)研科技 帝艾期得爾夫摟氏安德魯50 50 80 100

總結(jié)：與其花錢招人不如節(jié)省成本用來留人，提供貼心的員工關(guān)懷菜單，在藍(lán)

領(lǐng)中留下良好的口碑

第四篇：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)我之見解

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)之我見

——政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展和完善中的作用

改革開放30多年來，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)固然取得了可喜的成績(jī).然而中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀卻令人擔(dān)憂，一方面我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富、價(jià)格低廉；而另一方面，我國(guó)勞動(dòng)者的文化素質(zhì)普遍較低、技能水平不高，這將嚴(yán)重制約我國(guó)未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.在未來的10年內(nèi)，中國(guó)依然要面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問題。

一．我國(guó)就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀是：一方面，勞動(dòng)力供給總量過剩。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行戰(zhàn)略性改組和結(jié)構(gòu)大調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，我國(guó)大量的勞動(dòng)力被釋放出來。據(jù)估計(jì)，2000年底，包括登記失業(yè)，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力，新下崗職工，機(jī)構(gòu)改革中分流，農(nóng)轉(zhuǎn)非等幾項(xiàng)指標(biāo)在內(nèi)的我國(guó)未處于就業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)力數(shù)量約為2800萬——3000萬人，此外，農(nóng)村約有

1.3億—1.5億剩余勞動(dòng)力，這大大加重了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的矛盾。另一方面，勞動(dòng)力有效供給不足。中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求結(jié)構(gòu)性失衡還表現(xiàn)在低素質(zhì)或未開發(fā)的低質(zhì)量人力資源大為過剩，而經(jīng)過科學(xué)開發(fā)，具備現(xiàn)代文化素質(zhì)和先進(jìn)勞動(dòng)技能的高質(zhì)量人力資源又相對(duì)缺乏，這反映在就業(yè)市場(chǎng)上就是存在大量低質(zhì)量的勞動(dòng)力剩余，他們又無法填補(bǔ)許多要求較高技術(shù)和技能的工作崗位。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雖然適度失業(yè)人口的存在，有利于激勵(lì)人們努力工作，努力學(xué)習(xí)，提高其自身的文化和技術(shù)素質(zhì)，提高工作效率。但是大量失業(yè)人口的存在，不僅造成人力資源的巨大浪費(fèi)，影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且也會(huì)造成失業(yè)者及其家庭的生活困難，增加社會(huì)諸多不穩(wěn)定因素。

二．我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制約因素

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，產(chǎn)業(yè)之間興衰更替產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，市場(chǎng)要求勞動(dòng)力在部門之間移動(dòng)以達(dá)到勞動(dòng)力的供給和需求結(jié)構(gòu)均衡，但是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力不能在部門之間自由流動(dòng)，就業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制尚未建立，以至于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制受很多因素影響。

第一，我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)總體低下，造成素質(zhì)低的主要原因是我國(guó)文化教育水平低。我國(guó)高等教育發(fā)展水平不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)展中國(guó)家的平均水平。掌握科學(xué)技術(shù)知識(shí)信息的高等專門人才，是一個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中最有效的資源。高等教育落后，人口素質(zhì)低，將成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的桎梏。此外，我國(guó)教育的地區(qū)

性差異也很大，地區(qū)與地區(qū)之間，城市與農(nóng)村之間，教育水平都存在差異，不利于從總體上提高我國(guó)國(guó)民素質(zhì)。

第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在流動(dòng)性障礙。由于戶籍管理制度，就業(yè)管理制度及地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)。舉例而言，北京，上海，天津等都市有著戶口準(zhǔn)人就業(yè)的限制，西部比東部勞動(dòng)力流動(dòng)性較差。勞動(dòng)力市場(chǎng)處于城鄉(xiāng)，地區(qū)及部門之間相互分割的狀態(tài)，阻礙了勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)一步完善和發(fā)展。

第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)機(jī)制。受地方保護(hù)主義的限制，跨地區(qū)就業(yè)的比重相當(dāng)小;畢業(yè)生就業(yè)仍處于由國(guó)家安置就業(yè)向通過市場(chǎng)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的過渡階段;在人才的分配上也主要是面向國(guó)有企業(yè)，特別是國(guó)有大中型企業(yè)，非國(guó)有企業(yè)和國(guó)有小企業(yè)難以獲得搞技術(shù)人才。此外，勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格尚未有效形成，工資分配制度處于計(jì)劃管理和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并存的階段，企業(yè)間，企業(yè)內(nèi)部職工之間工資分配仍不能完全反映勞動(dòng)力價(jià)值和供求關(guān)系。

三．推動(dòng)勞動(dòng)力就業(yè)和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的建議

所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力需求和供給相互作用的場(chǎng)所，體現(xiàn)了勞動(dòng)力需求與相互作用的關(guān)系，一般將勞動(dòng)力市場(chǎng)定義為配置勞動(dòng)力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)。作為就業(yè)指導(dǎo)的政府，為形成完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)，應(yīng)為全體勞動(dòng)者建立一套完整的、合理的、公平的就業(yè)保障體系。

（一）重視勞動(dòng)力的教育

經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠科技，科技進(jìn)步靠人才，人才培養(yǎng)教育，教育影響勞動(dòng)者的文化知識(shí)水平和教育程度，勞動(dòng)者的文化知識(shí)水平和教育程度是解決勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性就業(yè)的基礎(chǔ)。由于科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展及其在生產(chǎn)中的應(yīng)用，經(jīng)濟(jì)部門的生產(chǎn)設(shè)備不斷更新，生產(chǎn)工藝經(jīng)常變革，因而對(duì)勞動(dòng)者的文化知識(shí)水平和教育程度的要求越來越高。由此可見，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題的解決與勞動(dòng)者的教育程度有著直接的關(guān)系。事實(shí)說明，一個(gè)國(guó)家的教育越發(fā)達(dá)，社會(huì)成員所受教育程度越高，勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題就越容易解決。因此，政府應(yīng)大力發(fā)展教育，提高全體勞動(dòng)者的知識(shí)文化水平，從而提高了技術(shù)水平和勞動(dòng)適應(yīng)能力，解決了需要較高技術(shù)和工作能力崗位的空缺。

（二）就業(yè)指導(dǎo)

政府應(yīng)提供一整套就業(yè)信息指導(dǎo)，盡快建立起有權(quán)威性的全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)力供需信息的搜尋與整理系統(tǒng)及其管理制度。切實(shí)抓好勞動(dòng)力供需信息搜尋的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并通過對(duì)全國(guó)城鄉(xiāng)

廣泛的勞動(dòng)力資源的調(diào)查與需求預(yù)測(cè)，及時(shí)掌握其供求狀況。同時(shí)做好信息的收集、整理、儲(chǔ)存、交流、傳播與咨詢工作，發(fā)揮信息的引導(dǎo)作用，為企業(yè)下崗職工再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移提供良好的信息服務(wù)。此外，還應(yīng)做好勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格指導(dǎo)和失業(yè)預(yù)警監(jiān)測(cè)，從而為勞動(dòng)者求業(yè)提供了一個(gè)便利的渠道，有助于勞動(dòng)者快捷的找到合適的工作。

（三）建立完善的社會(huì)保障制度

中國(guó)已進(jìn)入并將長(zhǎng)期處于人口老齡化社會(huì)，老齡人口的生存和生活不只依靠國(guó)家的對(duì)他們的醫(yī)療保險(xiǎn)盒社會(huì)保險(xiǎn)，最重要的是能讓這部分人口在工作階段隨著工作年限的增長(zhǎng)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)積累合理的財(cái)富，國(guó)家應(yīng)在國(guó)民收入再分配和健全投資市場(chǎng)上下功夫，特別是具有壟斷性質(zhì)的上市公司占據(jù)國(guó)家優(yōu)質(zhì)資源，具有長(zhǎng)期增長(zhǎng)穩(wěn)定，收益率高的特點(diǎn)，應(yīng)拿出更多的財(cái)富在二級(jí)市場(chǎng)上與投資者分享，以另一種方式參與國(guó)民收入的再分配。同時(shí)還應(yīng)建立和完善下崗職工基本生活保障制度和再就業(yè)制度。一方面，為了防止把釋放出來的失業(yè)人員推向社會(huì)，引發(fā)不安定因素，應(yīng)提高失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額，將我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與最低工資和城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。另一方面，建立下崗職工再就業(yè)制度，這樣有利于緩解我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的矛盾，推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。

（四）縮小城鄉(xiāng)差距

要縮小城鄉(xiāng)差距，在接受教育的階段，使農(nóng)村人口能獲得更加平等的機(jī)會(huì)，首先應(yīng)加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程，讓進(jìn)城的農(nóng)民享有和城市居民相同的社會(huì)保險(xiǎn)，解決進(jìn)城農(nóng)民的后顧之憂，讓他們能有更多的收入用于自身的發(fā)展和后代的教育。加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程，讓更多進(jìn)城農(nóng)民工的后代能享受到與城市孩子相同的教育資源，讓他們?cè)诿鎸?duì)未來的選擇時(shí)可以更多樣化，漸漸擺脫單一的打工的局面。

總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，作為勞動(dòng)力資源的配置手段，其作用能否有效發(fā)揮是關(guān)系到整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)不存在真正意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)，改革開放后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，與之相適應(yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)也應(yīng)運(yùn)而生。因此政府應(yīng)積極采取措施使勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的盡快建立和完善，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力在社會(huì)范圍內(nèi)的合理配置，使人力的文化結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及性別結(jié)構(gòu)等達(dá)到盡可能合理的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促使我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

經(jīng)管學(xué)院人力09—1班

杜倫倫

第五篇：如何寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

市場(chǎng)調(diào)研是在調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)客觀環(huán)境收集數(shù)據(jù)和匯總情報(bào)的分析、判斷，調(diào)研為目標(biāo)服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)研就是為了實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)而進(jìn)行的信息收集和數(shù)據(jù)分析。

市場(chǎng)調(diào)研流程的11個(gè)步驟:

1.確定市場(chǎng)調(diào)研的必要性

2.定義問題

3.確立調(diào)研目標(biāo)

4.確定調(diào)研設(shè)計(jì)方案

5.確定信息的類型和來源

6.確定收集資料

7.問卷設(shè)計(jì)

8.確定抽樣方案及樣本容量

9.收集資料

10.資料分析

11.撰寫調(diào)研報(bào)告