第一篇：合規(guī)文化教育學習心得2

合規(guī)文化教育學習心得幾日市聯社組織大家對合規(guī)文化教育的學習，由張成生理事長等領導負責此次活動全面開展，要求人人從思想上樹立“主動合規(guī)”、“人人合規(guī)”、“百分之百合規(guī)”、“ 合規(guī)創(chuàng)造價值”、“ 合規(guī)光榮、違規(guī)可恥”、“ 合規(guī)利人利已”、“違規(guī)損人損已”等意識增強貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性和主動性。

通過這段時間合規(guī)文化教育的學習,使自己深刻認識到合規(guī)文化教育在信用社系統(tǒng)中的作用,對推進信用社業(yè)務的持續(xù)發(fā)展、員工素質的提高都起到了重要的作用，以下是本人在這段學習中的幾點體會：

一、加強合規(guī)文化教育是信用社可持續(xù)發(fā)展的需要。合規(guī)文化教育的開展是信用社成立以來的第一次，合規(guī)文化教育活動是規(guī)范全體員工的操作行為和日常行為的一項準則，對于有效遏制案件的發(fā)生和處置都有深遠的意義。在業(yè)務迅速發(fā)展的今天我們不應只沉浸在勝利的喜悅當中，我們應該看到現在信用社發(fā)案率在一步步提高，原因何在？通過案例學習，應當使我們認識到只有按章操作，依法行事才是正確的，所有其他的不良行為、投機行為及瞞天過海行為是不可取的，中國有句俗話：“要想人不知，除非已莫為”。只有全體員工從思想上有認識，才能在信用社的發(fā)展中表現出來。

二、加強合規(guī)文化教育，是長遠發(fā)展的需求

合規(guī)文化教育是一項長期、系統(tǒng)的工程，不是一朝一夕就可以的，要確定合理的發(fā)展目標，要有計劃有步驟的去安排、去實施，最終行成一種日常行為。當然合規(guī)文化教育不能停留在表面，要深入開展下去。

三、加強合規(guī)文化教育，是提高經濟效益的需要。合規(guī)文化教育的最終目的是什么？我認為就是要提高全員的凝聚力、向心力降低合作金融的風險，創(chuàng)造最大的效益。

明確合規(guī)文化教育活動不是一時，而是永久，個人應該樹立正確的指導思想。建立健全規(guī)章制度的同時重要的是執(zhí)行，《沒有任何借口》寫的很好，一個人作任何事情都要努力，不要為自己找任何借口，借口會成為人生中的絆腳石。堅持思想教育，長期的思想教育可以改變一個人，隨時個人的改變帶來的是一個社會的改變。黨風廉政建設是必要的，員工的素質是要提高的，從何入手？思想教育，長期的合規(guī)文化教育必然會使全員保持清醒的頭腦，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

這次合規(guī)教育，提高了全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正的科學內涵，自覺融入到企業(yè)合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)。讓我更加熟練掌握

了各項規(guī)范業(yè)務操作流程，熟悉了各項規(guī)章制度，就我的崗位而言，我主管本社的各項工作進程，負責對各項業(yè)務的監(jiān)督管理，必需讓監(jiān)督工作落實到位，不只是寫在紙上，掛在墻上。我們要努力做到“三爭當三提高”——爭當學習模范、爭當崗位合規(guī)模范、爭當實干模范，提高操作技能、提高工作績效、提高個人素質，自覺融入到信用社的合規(guī)文化當中。

第二篇：合規(guī)文化教育心得體會

合規(guī)文化大討論心得體會

合規(guī)是農業(yè)銀行穩(wěn)健運行的內在要求。為減少違規(guī)主要采取的方向：一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動，通過近一段時期的合規(guī)文化大討論活動，深刻認識到合規(guī)是我行長期經營和健康發(fā)展的內在要求。

一、提高員工思想素質，增強員工依法合規(guī)經營的理念

加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。

二、建立建全各項規(guī)章制度，加強內控管理

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金

造成損失。我們應該吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行。

（一）合規(guī)文化應樹立“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。它讓獎勵與懲罰對合規(guī)違規(guī)行為的結合。即讓合規(guī)與獎勵綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，就有榮譽感；同時讓違規(guī)行為與懲罰綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，就有恥辱感。

（二）加強合規(guī)文化建設，改變傳統(tǒng)經管理中不利思想。違規(guī)經營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)經管理念有關。文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)遇到以習慣代替制度，以情面代替紀律時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。

（三）規(guī)范的治理結構是合規(guī)文化生存的環(huán)境土壤

一是監(jiān)督者要給經營者制造壓力。壓力的最好來源是機構內部的實時監(jiān)督；二是監(jiān)督者要受到重托才能充當守望者。監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進而激發(fā)信任

感、榮譽感，實現一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現實中不忠實的主要原因。三是環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力。人的綜合素質是關鍵的，另一個關鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的經驗，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現自覺維護，不亂扔垃圾的現象。這時不是說一個人的素質馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。

三、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活轉換。角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內不能擔當兩種不同的角色，它就是情緒側抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領導的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身；對基層工作者來說就是受內部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督，這樣相當于上級領導常駐，保持常年的一定壓力。只有規(guī)范的治理結構，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此，建立農行全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。

第三篇：合規(guī)文化教育心得

提高員工合規(guī)意識 多渠道開展案件防控

---個人合規(guī)教育活動學習心得體會

為進一步倡導合規(guī)文化，樹立合規(guī)意識，提升全員合規(guī)理念，增強全行風險管控能力。按照柳州分行及支行的統(tǒng)一布署，我在以“敬業(yè)愛崗、合規(guī)經營、和諧發(fā)展”為主題的合規(guī)文化教育活動中，加強對制度的學習，我提高了自身的合規(guī)意識，進一步提高了風險防范意識，強化了合規(guī)操作的觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次主題教育的意義和重要性。結合我平時在工作中實際情況，現將近段時間學習心得匯報如下：

一、學習合規(guī),提高認識。在這次學習活動中我系統(tǒng)地學習了方案要求的內容,在學習會上我認真的做好學習筆記,通過學習,使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識,認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性.通過學習,讓我在思想上形成了“合規(guī)操作、防范風險”的工作意識。讓我找到了自我正確的價值取向，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識。加強學習合規(guī)管理“合規(guī)管理、防范風險”觀念,是我們時時、處處、事事應堅持的一個原則,這是需要一定時間來塑造的,而不是一朝一夕,一蹴而就的事情.要繼續(xù)深入學習相關的規(guī)章制度，要嚴格規(guī)范、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只有這樣，業(yè)務操作中的風險才會得到

二、提高合規(guī)意識，加大防范力度。通過學習進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經營，案件高發(fā)的危害性。我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢。作為一名銀行員工，我深知依法合規(guī)經營是現代商業(yè)銀行經營管理的基本原則，也是堅持正確的經營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風險，嚴重的合規(guī)風險會使建行經營遭受重創(chuàng)，甚至導致生存危機。只有加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風險或違規(guī)而被處罰的損失，還可以保護員工少犯錯誤，激發(fā)員工奉獻價值。

三、牢固樹立合規(guī)人人有責，從我做起的觀念。從現在做起，員工間相互監(jiān)督，在全員認識中形成合規(guī)有理，違規(guī)有害，違法有罪的思想觀念。最后，合規(guī)經營需要建立長效機制，我和我單位的員工將合規(guī)經營意識深入我們的每一天經營和每一筆業(yè)務當中，將合規(guī)和監(jiān)管有效互動起來，干部、員工互相監(jiān)督，相互監(jiān)管，對堅持合規(guī)的給予表彰，對違規(guī)行為堅決抵制，絕不搞下不為例的姑息縱容。

三、合規(guī)經營，初見成效。

通過正確認識和整改后，這段時間我們單位的合規(guī)工作取到了一些可喜的效果。首先，合規(guī)經營最大限度地減少了員工在業(yè)務操作中易犯的工作失誤和瀆職，保護了員工工作的積極性。自從進行合規(guī)要求以來，我單位的柜面業(yè)務差錯率下降了62.5%，一些由于工作疏忽而易犯的小毛病，在員工互相監(jiān)督下，得到明顯改善。成功堵截了用假身份證開戶事件5起，婉拒因證件不齊而要求違規(guī)存取款事件35起，人情違規(guī)辦業(yè)務43起，截獲假幣65筆，金額達4865元?，F金庫存超限額情況預警通報也再也看不到我單位的身影了。盡管在剛開始執(zhí)行合規(guī)管理的時候遇到個別客戶的不理解，甚至發(fā)生投訴事件，但最終都得到了客戶的認可。合規(guī)經營創(chuàng)造價值。我們做過調查，問客戶為什么我單位人很多，還需要排隊，而不去別的人少的單位辦理業(yè)務？得到的回答都比較一致：“你們單位比較正規(guī)?！蔽覀冊谧龌饦I(yè)務宣傳的時候，也從不給客戶許諾，更不做某某基金買了會有多少、多少的回報的誤導性宣傳，相反，總是在委婉地告戒客戶注意防范風險。但我單位的基金銷售量并沒有因此而減少，相反還在遞增。這就應了一句俗語：“黃金有價，誠信無價”。所以我的感覺在建行更應該遵從“黃金有價合規(guī)無價”的服務原則。因為大多數客戶是不會青睞那些經常違規(guī)或被處罰的銀行的，他們更會忠誠地選擇對他們服務周到又有安全感的銀行，只有合規(guī)的銀行才能增強其持續(xù)競爭力，而這種競爭力恰恰是給我們銀行帶來財富收入和剩余價值的不懈源泉，更能夠提升了我們建行在客戶中的信譽和社會地位。

以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)建合規(guī)文化、建立合規(guī)管理長效機制為出發(fā)點，從正面教育入手，宣傳樹立合規(guī)典范，對比剖析違規(guī)原因，從嚴懲處違規(guī)行為，倡導學習規(guī)章制度，不斷提高執(zhí)行能力，緊緊圍繞全行業(yè)務經營中心，健全合規(guī)管理機制，培育合規(guī)文化氛圍，努力營造“員工愛崗敬業(yè)、業(yè)務合規(guī)經營、全行和諧發(fā)展”的柳州農行新氣象。當前，農業(yè)銀行股份公司已經掛牌，正處于擇機上市的關鍵時期，總行、區(qū)分行高度重視內控管理與合規(guī)文化建設，柳州分行在加快業(yè)務發(fā)展的同時，仍不同程度地存在合規(guī)意識不強、執(zhí)行力不到位、業(yè)務操作不合規(guī)、內控管理有缺失等事實風險，上級行檢查發(fā)現嚴重違規(guī)違法行為，而且發(fā)生案件，影響了業(yè)務健康發(fā)展和農行形象，因此，強化合規(guī)管理非常迫切。分行黨委組織開展全員合規(guī)文化教育活動，目的就是通過查找問題，分析原因，樹立典型，整改問題，從而達到進一步端正經營指導思想，增強合規(guī)經營意識，全面營造經營合規(guī)、管理有序、內控有效、執(zhí)行得力的合規(guī)文化氛圍，促進柳州分行業(yè)務穩(wěn)健快速發(fā)展。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農 通過學習進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經營，案件高發(fā)的危害性。我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢。作為一名管理人員，我深知依法合規(guī)經營是現代商業(yè)銀行經營管理的基本原則，也是堅持正確的經營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。因此，在經營管理工作中，必須做好以下幾項工作，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展。

一、提高員工思想素質，增強員工依法合規(guī)經營的理念

加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。版權聲明：依法合規(guī)建設學習心得由中國人才指南網原創(chuàng)首發(fā)，作者：績東一分理處周豪恩,未經授權禁止用作商業(yè)用途，轉載請注明出處。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。

二、建立建全各項規(guī)章制度，加強內控管理

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應該吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行。分行舉辦的我為案防找漏洞百條建議的活動，使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議，為完善內控管理提供了重要依據。

三、加大檢查監(jiān)督力度，杜絕案件的發(fā)生

在一些人的心目中對“堅持依法合規(guī)經營”可能沒有深刻理解其重要性，明知是違章，違規(guī)的操作仍然存在僥幸心理。因此，必須加大檢查的力度和深度，確保每筆業(yè)務都要檢查到位，不留死角，特別是對薄弱環(huán)節(jié)和屢查屢犯的問題，要限期整改，從嚴處罰。

依法合規(guī)經營，加強內部管理，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個人的能力就能做好，作為網點主任就應盡職盡責，做好本份，要深刻認識到開展“開展合規(guī)建設年”活動的意義，從每一個員工做起，從自身的工作做起，認真做到依法合規(guī)。

一、查找剖析內容。

（一）員工個人剖析的主要內容：

1、對照所在崗位的業(yè)務規(guī)章制度、操作流程和崗位職責要求，認真查找今年以來自己經辦的所有業(yè)務及行為規(guī)范存在的違規(guī)問題，尤其要認真查找在內外部各級檢查中發(fā)現指出或受到違規(guī)積分的問題，要從主觀上深入分析違規(guī)問題存在的原因。

2、按照崗位職能作用的不同，具有監(jiān)督或管理功能崗位的員工個人要對本柜組、本網點、本部門或業(yè)務條線在業(yè)務操作和管理上的薄弱環(huán)節(jié)進行認真查找，并從各自的崗位角度對違規(guī)問題進行分析。

（二）業(yè)務主管部門剖析的主要內容：

1、對照本部門的職能分工與相關的業(yè)務規(guī)章制度、操作流程，認真查找今年以來本部門經辦或本部門管理的業(yè)務條線存在的違規(guī)問題，尤其要認真查找在內外部各級檢查中發(fā)現的突出問題，分析原因，總結經驗教訓。

2、認真查找剖析本部門履行管理職責方面存在的不足。

3、認真查找剖析本部門在員工合規(guī)意識和員工思想教育方面存在的不足。

第四篇：合規(guī)文化建設學習心得2

合規(guī)文化建設學習心得

在學習了信用社各項規(guī)章制度及合規(guī)操作等文件以后，我對合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，形勢非常嚴峻。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因主要是由于各項內控制度未履行好、落實好造成的。由此人人應從思想上樹立“主動合規(guī)”、“人人合規(guī)”、“百分之百合規(guī)”、“ 合規(guī)創(chuàng)造價值”、“ 合規(guī)光榮、違規(guī)可恥”、“ 合規(guī)利人利已”、“違規(guī)損人損已”等意識增強貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性和主動性。

通過這段時間合規(guī)文化教育的學習,使自己深刻認識到合規(guī)文化教育在信用社系統(tǒng)中的作用,對推進信用社業(yè)務的持續(xù)發(fā)展、員工素質的提高都起到了重要的作用，以下是本人在這段學習中的幾點體會：

一，愛崗敬業(yè)，無禮奉獻。

愛崗敬業(yè)，是各行各業(yè)中最普遍的奉獻精神，我們信用社要發(fā)展要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位員工的無私奉獻精神是不行的。作為信用社的一名員工，為信用社的前途和發(fā)展，做一名愛崗敬業(yè)的員工。自參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)也一直熱愛這個職業(yè)，在工作中不斷加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己努力工作。

二，加強業(yè)務知識學習，提升合規(guī)操作意識。

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力全面加強柜面營銷和柜臺服務。是我們臨柜人員最為實際的工作任務。加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話，各項規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來的產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。

三，增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件發(fā)生意識。

信用社號稱三鐵“鐵制度，鐵算盤，鐵賬本”，正因為有了這三鐵信用社在百姓心中，才是值得信賴的。有規(guī)不遵有章不循，是各個行業(yè)之大忌。就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起正確辦理每一筆業(yè)務認真審核每張票據，做好相互制約相互監(jiān)督。不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持致始致終地按規(guī)章制度其事。我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。

四，構筑制度建設平臺，夯實合規(guī)管理基礎

建立激勵考核機制。將合規(guī)風險管理納入績效考核范圍，確保業(yè)務拓展和遵循合規(guī)的良好平衡，發(fā)揮有效的指導作用，體現倡導合規(guī)，懲處違規(guī)，獎勵優(yōu)秀的理念，將合規(guī)轉化為競爭優(yōu)勢，同時完善合規(guī)問責制度，對違規(guī)行為進行責任認定和追究。要建立誠信舉報制度，各信用社應向通過向社會公開服務承諾，設立服務監(jiān)督臺、舉報箱，公布舉報電話等途徑來暢通舉報通道，鼓勵員工與社會各界舉報信用社在經營活動中的違法、違規(guī)行為，充分利用公眾的外部監(jiān)督作用，從而促進了自身服務水平和社會形象的提升。

近年來，金融系流發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重的損害了信用社的社會信譽，應采取相應措施。正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，堅持經常的案例警示教育。自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。使各崗位人員真正做到明確職責，細制度，嚴操作。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。

通過這次依法合規(guī)經營教育活動，我找到了自我正確的價值取向與是非標準。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規(guī)，全程合規(guī)，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念。不斷提升信用社案件防控工作水平，確保信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第五篇：內控合規(guī)學習心得 2

內控合規(guī)學習心得

通過今年“內控提升年”活動，全行開展的一系列內控與合規(guī)制度的學習教育活動，深刻體會到了合規(guī)經營的重大意義?，F在就今年的合規(guī)學習談談自己的體會：

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要 開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

二、提高個人思想素質和風險防范意識，增強依法合規(guī)經營的理念

加強個人的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。

三、加強內控管理，更新服務意識，樹立正確的銀行經營理念

無數案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們每個郵儲銀行工作人員都應該吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行。