第一篇：我的合規(guī)文化演講稿

清晰得記得，2009年的夏天，帶著些期盼、激動與惶恐，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。可有一天，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開始認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。

轉(zhuǎn)眼實習期結束了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務種類復雜、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，通通不在話下?？僧斢幸惶?，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務，很多細節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的機會，接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內(nèi)容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經(jīng)營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業(yè)務經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調(diào)研，研究討論出的發(fā)展計劃，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程。

我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內(nèi)涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。當每個人都以善于發(fā)現(xiàn)和總結的心態(tài)去對待它，那么它就會為我們的職業(yè)生涯撐起一把“保護傘”，給予企業(yè)、員工、客戶一種理性的愛、深厚的愛和負責的愛。我期待我下一次合規(guī)文化的發(fā)掘，你呢？

第二篇：合規(guī)文化演講稿

合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

今天我演講的題目是“如何建設邢臺銀行特色合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務的穩(wěn)健行遠。合規(guī)文化建設是規(guī)范操作行為，全面防范金融風險，提升經(jīng)營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設深入人心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點：

首先、領導干部以身作則，事事為先?！疤煨薪?君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規(guī)，舉止時刻體現(xiàn)合規(guī)，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承邢臺銀行“與您同心，與時同行”的品牌理念；同時加強員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。第二、贏在執(zhí)行，注重細節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談?；诮鹑跇I(yè)務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風險顯得尤為重要.細節(jié)決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀察入微是邢銀員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務健康有序進行。

第三、構筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監(jiān)督。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài)； 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧邢銀。

第四、實現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防邢臺銀行改革的新起點上，憑借覆蓋范圍廣泛的銷售網(wǎng)絡、龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著一流城市商業(yè)銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家！

安伊林

2016.8.3

第三篇：合規(guī)文化演講稿范文

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫張長琴，來自美麗的山城---屏南，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經(jīng)理，時至今日，我們依然沉浸在農(nóng)行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農(nóng)行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現(xiàn)我行穩(wěn)健經(jīng)營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農(nóng)行特色的合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務的穩(wěn)健行遠。合規(guī)文化建設是規(guī)范操作行為，全面防范金融風險，提升經(jīng)營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設深入人心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點：

首先、要求領導干部以身作則，事事為先?！疤煨薪?君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規(guī)，舉止時刻體現(xiàn)合規(guī)，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農(nóng)行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念；同時加強員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執(zhí)行，注重細節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談?；诮鹑跇I(yè)務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風險顯得尤為重要.細節(jié)決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀察入微是農(nóng)行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務健康有序進行。

第三、構筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監(jiān)督。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài)； 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農(nóng)行。

第四、實現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，充分體現(xiàn)農(nóng)行倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念。

我們有理由相信，站在農(nóng)行股改的新起點上，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網(wǎng)絡、最龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家！

第四篇：合規(guī)文化演講稿

全面合規(guī)，從我做起

各位領導同事們：

在這春暖花開之際，在省行組織下一場轟轟烈烈的“合規(guī)文化大討論”活動展開了。這次活動工作的重點是大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位、樹立合規(guī)標兵。這次大討論活動猶如一股合規(guī)的春風，它觸動了我們每一個員工的思想，梳理著我的浮躁風氣，合規(guī)文化大討論活動又如盼望已久的一場春雨，它洗刷掉我們身上的浮塵,凈化我們心靈。合規(guī)文化又好像一縷明媚的春光，它從頭到腳給我積極向上的工作動力和勇氣。提升了我的合規(guī)意識。

眾所周知，中國農(nóng)業(yè)很行是中國的四大國有銀行之一。去年它成功上市，農(nóng)業(yè)銀行正以全新的形象蓬勃活力呈現(xiàn)世人的面前。這樣的一個企業(yè)把合規(guī)文化做為他企業(yè)文化的重要組成部分，大力倡導。充分顯示農(nóng)行審時度勢、高瞻遠矚大企風范。同時也對外昭示了農(nóng)業(yè)銀行成大業(yè)，服務三農(nóng)造福于民的歷史責任感和使命感。合規(guī)文化是一面旗幟引正了行業(yè)風氣。建立合規(guī)文化，是我行抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。

培育良好的合規(guī)文化，可以不斷提升企業(yè)凝聚力和競爭力。也是農(nóng)行健康發(fā)展的必然要求。加強合規(guī)經(jīng)營，可從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險。開展合規(guī)文化大討論是當前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

銀行業(yè)是存在高風險的特殊行業(yè)，合規(guī)理念尤為重要，合規(guī)文化從源頭上有效降低了經(jīng)營風險和案件風險的，確保業(yè)務經(jīng)營

1的穩(wěn)健發(fā)展。

我是一名工作在一線的前臺柜員，這些年耳聞目睹了一些員工，心存僥幸，違規(guī)操作，藐視規(guī)章制度而付出慘痛的代價，他們的行為不僅給農(nóng)行的資金帶來了風險和損失，同時給我行在公眾心目中的形象帶來負面影響。嚴重損害了國家集休和他人的利益。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。風險無小事，合規(guī)心中留!我們要時刻保持清醒頭腦，防止“一念之差鑄成大錯”，我們還要做到警鐘長鳴。牢記“莫出手，出手必被捉?！睘榱四愕淖约海瑸榱四愕募胰?。我們要始終守護的心中那片凈土。做到孑然一身，一身正氣。

作為一名農(nóng)行員工，要樹立“以合規(guī)為榮”的思想。我要努力去做好本職工作，從自我做起，從小事做起。分清是非，牢固合規(guī)意識，加強制度執(zhí)行力。實現(xiàn)由“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”質(zhì)的轉(zhuǎn)變。員工作為合規(guī)文化建設的主體，應該充分發(fā)揮農(nóng)行主人翁責任感和使命感。愛崗敬業(yè)，以行為家。用飽滿的熱情完成好每一項工作。不斷適應新形式下的新情況新問題。不斷掌握各項新的規(guī)章制度、讓合規(guī)如影隨形。在這同時我還要盡我的所能帶動身邊的同事們，形成人人講合規(guī)、時時倡合規(guī)、處處守合規(guī)的良好氛圍。

我慶幸，我的合規(guī)操作經(jīng)受了多次業(yè)務檢查的考驗;我自豪，我的合規(guī)行為使我所參加的工作連創(chuàng)佳績。我欣慰，我的合規(guī)意識帶動了他人共同進步、共同提高。平凡的工作也因此變得更加生動、更加精彩。

“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江?！?，塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形

成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁。

讓我們從每一筆業(yè)務、從每一個操作環(huán)節(jié)做起，使合規(guī)文化深入我心。深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全行形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

讓我們攜起手來，共創(chuàng)農(nóng)行的美好明天!

第五篇：合規(guī)文化演講稿

篇一：我的合規(guī)文化演講稿

清晰得記得，2009年的夏天，帶著些期盼、激動與惶恐，開始了我的實習生活，合規(guī)文化演講稿。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中?？捎幸惶?，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開始認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。

轉(zhuǎn)眼實習期結束了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務種類復雜、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，通通不在話下?？僧斢幸惶?，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務，很多細節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的機會，(004km.cn)接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內(nèi)容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經(jīng)營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業(yè)務經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調(diào)研，研究討論出的發(fā)展計劃，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程，演講稿《合規(guī)文化演講稿》。

我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內(nèi)涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。當每個人都以善于發(fā)現(xiàn)和總結的心態(tài)去對待它，那么它就會為我們的職業(yè)生涯撐起一把“保護傘”，給予企業(yè)、員工、客戶一種理性的愛、深厚的愛和負責的愛。我期待我下一次合規(guī)文化的發(fā)掘，你呢？

篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近?？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。

其實想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準則。在合規(guī)文化的指引下，謀求發(fā)展，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“合規(guī)人人有責任、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化。謝謝大家！《合規(guī)文化演講稿》