第一篇：公司規(guī)章制度

北京藍天制藥廠勞動規(guī)章制度

(員工手冊)

目 錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛(wèi)制度

十二、保密制度

歡迎您加入北京藍天制藥廠！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用以及培訓制度

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

公司在與員工簽訂勞動合同的同時會為員工進行員工手冊培訓學習，希望員工認真學習，并希望員工履行自己應(yīng)承擔的義務(wù)，只有承擔了義務(wù)，才能享受相應(yīng)的權(quán)利。員工在工作期間，如不服從公司的合理安排或是違反公司的勞動規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動合同。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

公司員工應(yīng)按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺

勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司標準作息時間規(guī)定

9：00—18：30（12：00—13：30為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

（14）由于員工自己身體問題、工作能力不符合崗位要求的，公司給予員工調(diào)動工作崗位，員工不服從公司安排的。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。

四、福利待遇

企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

1、加班在23：00點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，公司負責餐或餐補。

3、員工需外出（工作時間）每餐補助10元/人，超出部分自理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

5、凡在公司工作滿一年的，年終有10天帶薪假期，年終獎金根據(jù)年度業(yè)績。

五、崗位責任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，聽音樂，看電影，嚴禁電腦游戲或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當日值班員工應(yīng)隨時查看飲用水、日用品消耗。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

第二篇：公司規(guī)章制度（共）

公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系實行多種形式的責任制不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五，公司實行責任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司實行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。

六，公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率，倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，1，遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2，維護公司聲譽，保護公司利益

3，服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助

4，愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩

7，接聽電話應(yīng)主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，8，工作時間不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項

11，每周一上午開例會，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。

12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號，十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。

第三篇：公司規(guī)章制度

規(guī)章制度 第一章 總則

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。

2、企業(yè)基本目標：身心健康，質(zhì)量可靠。

3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，穿著整潔，積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第九條 熱情接待公司來訪人員； 第十條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十二條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十三條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十四條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟不規(guī)行為，一般不宜擔任領(lǐng)導職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責任。第十五條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情； 1． 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2． 處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4． 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準，才可下達指令。

第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準后方可任用。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算； 但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1． 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2． 對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1． 負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；

2． 原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時間：11：30——13：30 ；

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息.第二條 員工上下班自有專門人員記載出勤。第三條 遲到（早退）：

1． 朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6． 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7． 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金； 9． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條 財務(wù)部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請假制度

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假、病假

1． 一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 2． 皆為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第四條 公假：

1． 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2． 請假期間薪資照發(fā)。第五條 工傷假：

1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第六條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第七條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。

第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 員工移交事項如下： 1． 個人保管或使用的公司物品； 2． 本公司或部門有關(guān)的印章； 3． 本部門及個人保管的客戶資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5． 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 安全制度

一 安全生產(chǎn)責任制

（一）總則

1、為進一步貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)工作，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)國家有關(guān)安全法規(guī)及省局規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況特制定本責任制。

2、全體工作人員必須牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強事故預(yù)防和事故監(jiān)控，努力減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。

3、各項目負責人是項目安全生產(chǎn)第一責任人，對本項目安全生產(chǎn)負全面責任。項目部各崗位、工種對所從事工作的安全負責。

（二）項目負責人及有關(guān)崗位人員安全生產(chǎn)責任制

1、項目負責人安全生產(chǎn)責任制

項目負責人是項目安全生產(chǎn)第一責任人，對項目安全生產(chǎn)負直接責任。認真落實上級下達的安全生產(chǎn)目標任務(wù)及各項生產(chǎn)措施。

建立安全領(lǐng)導小組并定期召開安全會議，及時解決安全生產(chǎn)問題、整改事故隱患。配備專（兼）職安全員，貫徹落實以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全生產(chǎn)、文明施工管理制度。熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章、規(guī)程。以身作則，堅決制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為。

推廣先進技術(shù)、工藝改善職工作業(yè)環(huán)境，預(yù)防傷亡事故，減少職業(yè)危害。組織開展安全生產(chǎn)活動和安全生產(chǎn)檢查，開展應(yīng)急救援演練。

組織開展對職工的安全生產(chǎn)教育和崗位安全生產(chǎn)知識培訓，堅持對特種作業(yè)及相關(guān)人員的持證上崗制度。

實施安全生產(chǎn)目標管理，并通過簽訂安全生產(chǎn)責任書制度將目標分解落實到個人。認真組織實施安全技術(shù)措施，并按合同及安全生產(chǎn)的要求確保項目安全生產(chǎn)所需資金的落實，做好安全技術(shù)交底。

按規(guī)定發(fā)放并督促使用個人勞動防護用品。

發(fā)生因工責任重傷、死亡事故時，保護現(xiàn)場及時上報，并按“四不放過”的原則調(diào)查處理。

2、專（兼）職安全員安全生產(chǎn)責任制 貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、技術(shù)標準及規(guī)范、政策和大隊及地勘部有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在項目負責人的領(lǐng)導下負責本項目的日常安全生產(chǎn)管理工作 負責參與制定、修訂項目安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，制定項目安全生產(chǎn)管理目標及工作要點，經(jīng)項目負責人批準執(zhí)行并督促實施。參加有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗；參加野外地質(zhì)作業(yè)的各項安全檢查工作。協(xié)助項目負責人做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識教育工作，負責組織對本項目新上崗從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的安全知識培訓、項目級安全教育，協(xié)助開展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項目崗位安全教育。

負責編制項目安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。參加項目施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的編制和審查并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督。每天深入作業(yè)現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及違反安全法規(guī)行為，督促相關(guān)人員及時整改，及時制止違章指揮和違章作業(yè)的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。經(jīng)勸阻無效的有權(quán)責令暫停施工，限期完成整改。發(fā)現(xiàn)有危及人身生命安全的險情時，有權(quán)責令立即停止生產(chǎn)撤出人員再報告領(lǐng)導處理。

參加項目各類事故的調(diào)查處理，負責工傷事故分析統(tǒng)計報告工作，參與安全事故的調(diào)查處理。

9、督促進硐地質(zhì)編錄的技術(shù)人員按規(guī)定穿戴好勞動保護用品、做好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導職工正確使用勞動保護用品；

10健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實用、規(guī)范化。認真做好職責范圍內(nèi)的安全資料建檔工作，完成上級交辦工作，接受有關(guān)部門的檢查。做好領(lǐng)導交辦的其他安全生產(chǎn)工作。

3、地質(zhì)員安全生產(chǎn)責任制

1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任，接受安全教育和安全技術(shù)培訓。

2、精心作業(yè)，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和遵守勞動紀律，做好各項記錄。

3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實向上報告，并保護好現(xiàn)場。

4、有權(quán)拒絕違章指揮和及時制止他人違章作業(yè)。

5、愛護安全設(shè)施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動保護用品和操作工具，并經(jīng)常檢查維修，保證其處于良好狀態(tài)；經(jīng)常對所處的安全作業(yè)環(huán)境、安全防護設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時組織整改。有較大危險的應(yīng)立即停止作業(yè)，待隱患排除后再恢復生產(chǎn)。

6、未經(jīng)批準不得擅自使用他人操作使用的設(shè)備和工具；

7、積極參加安全生產(chǎn)教育，認真學習有關(guān)安全生產(chǎn)知識和規(guī)定，主動提出改進安全生產(chǎn)的合理化建議； 第九章 質(zhì)量管理制度

一、總則

1、為了加強對我公司所在項目地質(zhì)勘查活動的管理，維護我公司地質(zhì)勘查秩序，保證地質(zhì)勘查質(zhì)量特制定本條例；

2、在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動的單位，應(yīng)當依照國家相關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)地質(zhì)勘查資質(zhì)及證書；

3、在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動的人員應(yīng)取得國家頒發(fā)的相應(yīng)資格證書方能在我公司項目所在地進行勘查活動；

4、凡在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動人員均應(yīng)服從我公司項目所在地工作人員進行統(tǒng)一管理；

第五條

本公司所有進行地質(zhì)勘查項目均應(yīng)按照本管理條列執(zhí)行。

二、技術(shù)管理

1、地質(zhì)勘查單位在進入施工現(xiàn)場前應(yīng)提交所在單位資質(zhì)證書及具有資格勘查技術(shù)相關(guān)人員配備一覽表；

2、甲方工程師應(yīng)提供所在項目的相關(guān)基礎(chǔ)資料，并配合勘查單位技術(shù)人員收集相應(yīng)資料；

3、地質(zhì)勘查單位相關(guān)技術(shù)人員在進入勘查現(xiàn)場前應(yīng)先熟悉甲方提供的資料（文字資料、電子資料等），并進行現(xiàn)場踏勘，結(jié)合現(xiàn)場實際情況編制出可行性方案及勘查綱要；

4、地質(zhì)勘查單位應(yīng)會同甲方相關(guān)人員及相關(guān)單位進行方案及勘查綱要審核，并出具可行性方案審批意見。

三、現(xiàn)場校核、施工管理

1、甲方工程師在放樣前應(yīng)對勘查單位進行技術(shù)交底，并提供測量放樣坐標及高程點等數(shù)據(jù)；

2、勘查單位項目負責人或現(xiàn)場技術(shù)負責人在進行放樣前應(yīng)對審批后的方案及勘查綱要進行詳細了解對比，對于不詳盡之處應(yīng)書面提出意見，并通知相關(guān)部門及人員出具會審意見方能進行放樣。

3、放樣成果完畢后勘查單位應(yīng)及時書面通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）進行校核，并出具校核意見方能進行下一工序。對于勘查單位未通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）校核而進行下一工序而造成的損失則勘查單位自行負責；

4、勘查單位應(yīng)認真檢查設(shè)備是否符合國家相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標準，并做好設(shè)備檢測檢修記錄，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）對于有異議的設(shè)備設(shè)施進行抽檢，勘查單位應(yīng)積極給予配合，不得推諉拒絕；

5、在勘查過程中，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）應(yīng)全程旁站，并對勘查單位未按照審批后的方案進行施工則給予制止，并發(fā)出限期整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復。對于勘查單位拒不整改則甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)會同相關(guān)部門給予暫停施工處理；

6、甲方工程師應(yīng)對現(xiàn)場勘探施工嚴格把關(guān)，對于持力層及其軟臥層等重要部位應(yīng)進行嚴格控制，對于取樣與原位標貫、動力觸探測試等應(yīng)現(xiàn)場檢驗測試、拍照留存并做好相應(yīng)記錄；對于不符合規(guī)范要求部位應(yīng)監(jiān)督勘查單位重新進行取樣，直到符合標準為止；

7、勘查單位應(yīng)對勘查全過程形成完整的勘查資料，甲方工程師有權(quán)在勘查過程中進行資料及數(shù)據(jù)的核對，對于有異議的數(shù)據(jù)勘查單位應(yīng)給予明確的解釋，并配合甲方工程師進行復檢；

8、勘查過程中勘查單位當天形成的文字及數(shù)據(jù)資料應(yīng)及時進行復核并報與甲方工程師及相關(guān)人員現(xiàn)場簽字確認；

9、勘查過程中勘查單位人員應(yīng)按安全操作規(guī)程進行操作，對于違反安全操作規(guī)程甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)要求暫停施工進行整改；

四、成果檢查、驗收

1、施工質(zhì)量檢查與竣工驗收工作應(yīng)由甲方、監(jiān)理、地勘單位共同組織進行驗收工作；

2、在勘查過程中應(yīng)形成四級驗收制。即勘查單位現(xiàn)場施工人員應(yīng)進行自檢（為一級自檢），勘查單位技術(shù)負責人對施工質(zhì)量進行自檢（為二級自檢），監(jiān)理單位對施工質(zhì)量進行檢查驗收（為三級檢驗），甲方工程師對施工質(zhì)量進行檢查驗收（為四級檢驗）。

3、在單孔施工質(zhì)量四級驗收不合格的應(yīng)要求勘查單位進行整改并找出原因重新進行勘查，直到勘查合格為止；

4、竣工驗收前勘查單位應(yīng)進行資料分類整理，報批監(jiān)理單位審核，并應(yīng)對勘查成果負責；

5、在甲方、監(jiān)理單位審核后組織相關(guān)人員進行竣工驗收。

五、責任劃分及處理

1、勘查單位應(yīng)對勘查成果負責；如勘查過程中出現(xiàn)質(zhì)量事故的，將追究相關(guān)責任人責任；

2、在勘查過程中勘查人員未按勘查方案及勘查綱要進行作業(yè)造成一切后果則勘查人自行承擔，對于拖延勘查進度則給予200.00元/天進行處罰；

2、對于勘查過程中勘查人員不配合甲方現(xiàn)場管理，則給予50.00元/人進行處罰；

3、勘查過程中，勘查人員違規(guī)操作造成損失的，則勘查人自行承擔相應(yīng)責任及損失；

4、甲方、監(jiān)理單位管理人員未在現(xiàn)場全程旁站，并未及時做好文字、圖片及數(shù)據(jù)記錄則200.00元/次進行處罰；

哈爾濱盛恒礦業(yè)勘查有限公司

2016年6月6日

第四篇：公司規(guī)章制度

車間日常規(guī)章管理制度

一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下

班時間另作安排），在未完成當天任務(wù)時未經(jīng)同意不得下班。

二、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組

織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標準，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報上級

處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級負責人承擔相應(yīng)責任。

四、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照產(chǎn)品質(zhì)量標準和工藝規(guī)程進行操

作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時并做好記錄。

五、各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整

齊，并做好標識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。

六、操作人員每日下班前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保

養(yǎng)，關(guān)閉所有的門窗和電源開關(guān)。

七、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設(shè)備完好。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當天值日人員共同運出車間到指定的位置放好。

八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生

產(chǎn)安全。

九、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設(shè)備的正常運行。

十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打

架等現(xiàn)象，不得做與工作無關(guān)的事情，違者按公司的處罰條例進行處罰。

十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服

從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報到公司進行處罰。

十二、對盜竊公司財務(wù)者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。

十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管

也應(yīng)該接受相應(yīng)的連帶處罰。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導下，全面負責車間各項管理工作。

二、負責車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項指標的完

成，強化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責任人”、“安全生產(chǎn)第一責任人”的意思。

三、組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

四、負責貫徹落實公司各項管理制度及措施。

五、負責管好、用好、維護保養(yǎng)好制品及設(shè)備工具。

六、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。

八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產(chǎn)指標完成的情

況報表。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴

格自覺遵守廠規(guī)廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。

二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務(wù)指標，合理制定同計劃與日常生產(chǎn)任務(wù)

計劃報表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報生產(chǎn)任務(wù)情況。

三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)

品質(zhì)量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。

四、配合上級領(lǐng)導對車間內(nèi)部員工進行崗位培訓和業(yè)績的考評工作的評定。

五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，對各項工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。

六、組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產(chǎn)

計劃。

八、在產(chǎn)品加工之前認真審核圖紙，確認無誤再進行加工生產(chǎn)，確保

產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

第五篇：公司規(guī)章制度

深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日

第一章 總則

第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市

公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。

第二章 員工招聘、錄用與培訓

第一條

第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條

第六條

第七條 第八條

第九條

第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：

與前一用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

二、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

身份證原件及復印件。

四、身體健康檢查證明

一寸半身免冠照片。

六、公司認為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。

被剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、未滿16歲的未成年人。

患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。

六、因品行惡劣，曾被行政機關(guān)懲罰者。使用假證件者。

八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。

尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的。

十、其它經(jīng)公司認定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。

試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。

員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。員工應(yīng)嚴格恪守自己的崗位職責，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。

新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應(yīng)當按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓費用。

工作時間與休息休假

第一條 公司每日實行標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補休。

第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。

第五條 其他休假

1、工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。

2、婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。

3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當日之日起提出申請，喪假給假3天。

4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。

5、年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。

6、申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。

第六條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年

以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年

以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四章 工資福利和社會保險

第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第二條 員工的工資構(gòu)成為：

標準工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明

1、標準工資 員工的標準工資根據(jù)勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。

2、加班工資

所有員工加班必須填寫加班申請單。

公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。

3、全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎。

4、績效獎：

按公司經(jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。

5、其他獎勵

根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應(yīng)當給予的獎勵。第四條 月薪工資在每月

日前發(fā)放。

第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。

第六條 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行

第八條 公司依法為員工辦理社會保險。保險費中由員工承擔的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動合同并不予任何補償。

第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第五章

第一條 勞動紀律與員工守則

你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當天工資50%。

第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。

上班應(yīng)當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。

第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；

不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；

第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。

第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。

第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。

第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準；轉(zhuǎn)正后員工請事假必須經(jīng)公司批準，未經(jīng)批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。

第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時扣除。

第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。

第六章 第一條 保密義務(wù)和競業(yè)禁止

公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權(quán)按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當工資的兩倍數(shù)額進行違約金賠償。

第二條 明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。第四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導匯報。

第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。

第七章 第一條 獎勵與懲罰

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的給予通令表揚。

一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應(yīng)當給予獎勵的。第四條 罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５谄邨l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過7日或者一年內(nèi)累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領(lǐng)全勤獎?wù)撸唬?）一年內(nèi)請事假累計達到15次者；

（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第八條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第八章

第一條 離 職

離職分以下幾種：

1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。

2． 自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。

3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟補償金。

4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟補償。

第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔當?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。

第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。

轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當向公司承擔損害賠償責任。

第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。

（3）無法勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。

（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當場撕毀處罰書的。

（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資。

第七條 離職的手續(xù)和費用結(jié)算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。

公司制定

以上制度本人已經(jīng)看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。

簽收人：

年 月 日