第一篇：CIO如何防止春節(jié)后IT骨干流

[轉(zhuǎn)]CIO如何防止春節(jié)后IT骨干流失

默認(rèn)分類(lèi)2008-04-07 15:56閱讀37評(píng)論0

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隨著春節(jié)的臨近，節(jié)日的氣氛正慢慢濃郁,而令公司高層最苦惱的是：這時(shí)候員工流失率是最高的，而且往往流失的都是公司的核心人員。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)何為最大的損失?莫過(guò)于優(yōu)秀員工的流失!二十一世紀(jì)什么最貴?人才呀!《天下無(wú)賊》里精點(diǎn)對(duì)白，調(diào)侃間卻道出了企業(yè)發(fā)展的硬道理。

何勇是一家技術(shù)公司的CIO，近日他正為技術(shù)部經(jīng)理和幾個(gè)IT骨干員工春節(jié)后要辭職一事煩惱不已。是什么原因讓公司的IT骨干員工頻頻向公司遞交辭職申請(qǐng)書(shū)?薪水、福利、文化沖突、個(gè)人職業(yè)發(fā)展還是績(jī)效目標(biāo)?如何留住IT骨干人員也成了年底CIO較為關(guān)注的焦點(diǎn)。

過(guò)年如過(guò)關(guān),春節(jié)后IT骨干易流失

一般來(lái)說(shuō),在春節(jié)前后IT人員的流動(dòng)率相對(duì)其他時(shí)間段而言要高很多。對(duì)此，何勇深有感觸，如果春節(jié)前后骨干人員的嚴(yán)重流失,將會(huì)使公司剛剛制定的新財(cái)年策略和計(jì)劃最終淪為雞肋。對(duì)公司而言,是“出師未捷,身先死”的重大打擊。因此,何勇認(rèn)為對(duì)公司而言，IT骨干的集體流失所帶來(lái)的影響是方方面面的,既有有形的，也有無(wú)形的。

(1)員工的流失可能使公司業(yè)務(wù)受損。良好的IT團(tuán)隊(duì)因某些核心員工的離職而遭到破壞，開(kāi)發(fā)中的IT系統(tǒng)可能因此被迫中斷，或公司IT項(xiàng)目進(jìn)程效率可能會(huì)大大降低。骨干員工尤其是中高層管理人員跳槽到其他公司后，有可能帶走商業(yè)秘密，這些都將帶來(lái)巨大的損失。

(2)員工的流失會(huì)影響近期工作質(zhì)量。一般來(lái)說(shuō)，員工在決定離開(kāi)而尚未離開(kāi)的那一段時(shí)間里，他們對(duì)待自己手頭的工作不會(huì)像以往一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)，有些員工甚至由于對(duì)公司不滿，出于對(duì)公司的報(bào)復(fù)心理而故意將事情做砸。若員工在這樣的心態(tài)下工作，工作效率和質(zhì)量顯然會(huì)大打折扣。此外，在員工離去后公司需要一定的時(shí)間來(lái)尋找新的替代者，在新的替代者到位之前，其他員工不得不幫忙完成辭職者的工作而導(dǎo)致自身的疲憊不堪。再者，由于流出者和流入者在工作能力上總有一定的差距，流失的骨干員工對(duì)公司的影響將是長(zhǎng)期的。

(3)員工的流失會(huì)帶來(lái)一定的成本損失。公司從招聘到培訓(xùn)員工所付出的人力資本投資將隨著員工的跳槽而流出并注入到其他公司。同時(shí),IT骨干離職所留下的職位空缺迫使公司重新花費(fèi)一大筆成本培養(yǎng)或是尋找接替者。

(4)骨干員工的離職還影響在職員工的情緒，極大挫傷團(tuán)隊(duì)的整體士氣。這是因?yàn)橐徊糠謫T工的流失和可能會(huì)刺激更大范圍的人員流失，而且向其他員工提示還有其他的選擇機(jī)會(huì)存在。特別是當(dāng)人們看到流失的員工得到了更好的發(fā)展機(jī)遇或因流出而獲得更多的收益時(shí)，留在崗位上的人員就會(huì)人心思動(dòng)，工作積極性受到影響。也許從前從未考慮過(guò)尋找新的工作的員工也會(huì)開(kāi)始或準(zhǔn)備開(kāi)始尋找新的工作。

IT人才流失的原因分析

人才流失的原因非常復(fù)雜，總體上講是人才的需求沒(méi)有得到滿足所致。實(shí)際上，IT人才流失的原因是多方面的。一般要綜合考慮，只有當(dāng)其中某一個(gè)點(diǎn)發(fā)生了問(wèn)題，并變得無(wú)法忍受時(shí)，那么這個(gè)人才才會(huì)離去。

(1)最重要的原因——尋求更高的報(bào)酬

人才被挖走最直接的原因是薪酬的誘惑難以抵擋。薪酬永遠(yuǎn)是吸引人的一個(gè)最重要指標(biāo)。最有代表的觀點(diǎn)認(rèn)為：“只要對(duì)方開(kāi)出兩倍甚至更高的價(jià)碼，你怎么強(qiáng)調(diào)公司文化、發(fā)展空間等都用處不大。因?yàn)樾剿且粋€(gè)人總收入水平的根本性指標(biāo)。薪水高的人，代表公司對(duì)他的能力認(rèn)可，自然其他待遇像培訓(xùn)、獎(jiǎng)金、升職、股票等等都會(huì)優(yōu)于薪水低的人?！?/p>

美國(guó)學(xué)者阿姆克對(duì)員工辭職率的分析發(fā)現(xiàn)，決定雇員自愿離開(kāi)企業(yè)的所有影響中，最重要的是相對(duì)工資水平。許多員工把公司支付給自己的報(bào)酬的高低作為衡量自身價(jià)值的標(biāo)尺。由此，導(dǎo)致一些員工在尋找到了能夠提供更高報(bào)酬的企業(yè)后，就有可能選擇跳槽。

(2)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)也是跳槽的主因

再一個(gè)原因是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供了更好更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于高級(jí)IT經(jīng)理人來(lái)講，這比高薪更加有誘惑力。報(bào)酬是在人們選擇職業(yè)時(shí)比較注重的一個(gè)因素，但它并不是人們作出最終決策的惟一依據(jù)。事實(shí)表明，有些人為了能得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，他們寧可暫時(shí)放棄較高的報(bào)酬。反之，若得不到很好的發(fā)展，即便是能在這家公司拿到比同行們更高的收入，他們也會(huì)跳槽到那些能給他更廣闊的發(fā)展空間或其他企業(yè)去工作。

(3)領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)致員工離開(kāi)的原因之一

在很多的離職調(diào)查中，員工并沒(méi)有講是領(lǐng)導(dǎo)的原因。實(shí)際上，很多情況下是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致了員工的離職。比如上司的領(lǐng)導(dǎo)方式讓員工不滿意，不能給員工提供真正的幫助等，都可能促成員工的離開(kāi)。對(duì)于中層的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，與高層領(lǐng)導(dǎo)的觀念不一致也是導(dǎo)致離職的一個(gè)重要原因。

(4)分配機(jī)制不公平也是導(dǎo)致員工離開(kāi)的原因

從公司方面講，導(dǎo)致IT人員離職的根本原因在于企業(yè)制度問(wèn)題。諸如管理者素質(zhì)不高、員工激勵(lì)機(jī)制不健全、未能建立有效的評(píng)估體系、缺乏合理的薪酬結(jié)構(gòu)、未能建立針對(duì)核心員工的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化氛圍等等。這些原因也會(huì)導(dǎo)致IT員工尤其是IT骨干人員頻頻跳槽。

如何留住IT骨干人才

俗話道：天要下雨，娘要嫁人，個(gè)人顧個(gè)人。當(dāng)員工的感情不在時(shí)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也隨之歸零。員工忠誠(chéng)度也成為CIO與高層管理者中最炙手可熱的話題。如何打造員工忠誠(chéng)度?工資漲了、待遇提了、培訓(xùn)做了，怎么人還是走了呢?

馬斯洛需求明確指出人隨著發(fā)展變化有著不同層次的需求。員工的最基本需要就是生存和安全的需求，這里是說(shuō)薪資;更高層次則是得到認(rèn)同與尊重。因此，當(dāng)連最低層次的需求都無(wú)法滿足員工，員工忠誠(chéng)度從何而談?照目前的社會(huì)狀況，要說(shuō)依靠情感來(lái)留住人，完全是一廂情愿的想法。試想想，如果每天都在為自己家里的柴油鹽米發(fā)愁時(shí)，如何以情感拉攏人，其收效都不會(huì)大的。在IT人員心態(tài)浮躁、薪資行情看漲的環(huán)境下，能否留住員工、保持IT團(tuán)隊(duì)考驗(yàn)著每一個(gè)CIO的管理技巧，因?yàn)樗麄兂艘獱I(yíng)造企業(yè)這個(gè)小環(huán)境外，還要應(yīng)對(duì)整個(gè)IT行業(yè)職場(chǎng)大環(huán)境的挑戰(zhàn)。

(1)待遇留人

首先，人才流失是有一定經(jīng)濟(jì)原因的。對(duì)于員工來(lái)講待遇是一種很現(xiàn)實(shí)的東西，企業(yè)幻想既想讓員工賣(mài)命干活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)在薪資、工作待遇、福利不如其它公司的時(shí)候，很難招到稱心的人才。在現(xiàn)階段，工作仍是大多數(shù)員工謀生的重要手段,既然是謀生，人們就不得不考慮收入問(wèn)題。當(dāng)員工的付出與所得到的回報(bào)嚴(yán)重的不相匹配時(shí)，跳槽也就是他們的必然選擇了。盡管薪資不是激勵(lì)員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個(gè)非常重要的方法。達(dá)到同行平均水平的薪資是員工的保障，可起到安定人心的作用，讓員工無(wú)后顧之憂。對(duì)于每一個(gè)職位，社會(huì)都有一個(gè)平均薪酬，這是人才愿意工作的底限，也是一般的薪酬水平。然而，對(duì)于核心人才而言，他們所創(chuàng)造的效益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)員工平均效益，他們的價(jià)值，也應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均薪酬。根據(jù)80/20原則，企業(yè)里的20%的員工創(chuàng)造80%的財(cái)富。因此，厚待高層員工和骨干員工的是重要行動(dòng)。

(2)事業(yè)留人

對(duì)于不同的員工來(lái)講，需求是多方面的。對(duì)于層次較高的員工來(lái)講，能否滿足他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求，對(duì)穩(wěn)定他們至關(guān)重要。這里需要注意的是兩種人才：一種是高級(jí)管理人才，另一種某領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)專(zhuān)家。要吸引這兩種人，薪水已不是最重要的因素。他們離開(kāi)公司一般有以下因素：①是新的職位更有成長(zhǎng)性，對(duì)他的個(gè)人成長(zhǎng)非常有幫助;②是對(duì)方企業(yè)非常有發(fā)展?jié)摿ΑＫ麄冴P(guān)心的是個(gè)人成就的實(shí)現(xiàn)，關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期的職業(yè)增值。

越是高管，個(gè)性化需求也越強(qiáng)。越是高級(jí)的人才在決定離開(kāi)一家企業(yè)的時(shí)候，其考慮也越是全面而慎重，這時(shí)候企業(yè)要想將他們留下來(lái)，可能性微乎其微。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，功夫要做在平時(shí)，營(yíng)造最適宜他們留下的環(huán)境。對(duì)這些人才只提高他們的能力還不夠，還要把握核心人才的個(gè)體需求，有針對(duì)性地、最大限度地給予他們發(fā)展的空間。

(3)幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃

許多員工對(duì)自己的發(fā)展和前途往往感到非常迷茫，不知自己該如何去規(guī)劃，方向在那里。于是就會(huì)產(chǎn)生其他企業(yè)的世界可能更精彩，從而萌生去意。如果企業(yè)能夠幫助員工去做人生尤其職業(yè)生涯規(guī)劃，指導(dǎo)個(gè)人該如何通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)，然后結(jié)合每個(gè)人的特點(diǎn)通過(guò)一定的途徑去培養(yǎng)，就能使員工找到自己的定位和明確將來(lái)努力的方向。

從目前看，企業(yè)內(nèi)的IT人員有技術(shù)和管理兩條不同的升遷路徑和成長(zhǎng)接替：

①技術(shù)路徑：見(jiàn)習(xí)工程師隨著資歷增長(zhǎng)和個(gè)人表現(xiàn)，會(huì)被提升為開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)維工程師、實(shí)施工程師，然后晉升為資深工程師。

②管理路徑：技術(shù)員、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目經(jīng)理、IT主管，最后晉升為CIO，如果做得好還可以在其他高層管理崗位上馳騁。

所謂“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。因此,一個(gè)有事業(yè)心的人，必定有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而自己的規(guī)劃要靠他所在的組織來(lái)幫他實(shí)現(xiàn)。當(dāng)組織滿足了員工的這個(gè)需求，他也就有了留下來(lái)的理由。因此，CIO在為員工爭(zhēng)取待遇的同時(shí)，也要主動(dòng)為他們規(guī)劃職業(yè)成長(zhǎng)的階梯，培養(yǎng)人才讓人才的能力能夠不斷提高是一個(gè)非常有效的留人方式。

(4)用人機(jī)制變革

在許多員工的離職原因往往是對(duì)公司的用人機(jī)制和環(huán)境不滿，自己有能力但是得不到晉升，庸者卻身居高位，幫派主義、小團(tuán)隊(duì)主義盛行。如果公司這種惡習(xí)不除，將很難使有能力的員工安心工作，他們的流失也就只是時(shí)間問(wèn)題。所以企業(yè)如何建立公平競(jìng)爭(zhēng)，能者上、庸者下的用人機(jī)制和環(huán)境對(duì)于穩(wěn)定有能力、有抱負(fù)的員工來(lái)講是至關(guān)重要的。誠(chéng)然，用人的大環(huán)境很難改變，但CIO完全可以改變小環(huán)境，可以根據(jù)自己企業(yè)的情況，為員工創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)公平的用人制度。

(5)感情留人

除了待遇瓶頸，還得面對(duì)另外一個(gè)留人瓶頸：?jiǎn)T工無(wú)法得到企業(yè)的認(rèn)同，這也是員工選擇離開(kāi)的又一主要原因。公司應(yīng)要實(shí)施以人為本的管理，最重要的是必須懂得如何尊重員工。CIO須把員工當(dāng)做渴望得到關(guān)懷、理解和尊重的有血有肉的人來(lái)看待，充分尊重他們的勞動(dòng)，維護(hù)他們的權(quán)益，為他們的工作創(chuàng)造良好的工作氛圍。這樣做，既能夠增強(qiáng)他們的自信心，激發(fā)他們的工作熱情，提高他們的滿意度和忠誠(chéng)度，從而能夠大大降低員工的流動(dòng)率。

如果企業(yè)文化匱乏或不健全，整個(gè)企業(yè)也就是一堆散沙，貌合神離，只要外界一有風(fēng)吹草動(dòng)，立即各自漫天飛揚(yáng)而去。如果企業(yè)文化良好，就象一股常年不干涸的水流一樣，浸透每粒沙子，使他們緊密地團(tuán)結(jié)在一起，任憑外界風(fēng)吹日曬，我自巋然不動(dòng)。因此，如果不能給員工與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同樣或者更優(yōu)越的待遇，感情留人是一個(gè)好方法。CIO應(yīng)加強(qiáng)與IT骨干員工的關(guān)系，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的感情和忠誠(chéng)。必須了解員工到底為什么要換工作，很多人都以為是由于經(jīng)濟(jì)的原因，但并不總是這樣。

古人說(shuō)士為知己者死，人是感情動(dòng)物。企業(yè)在對(duì)員工的感情投入上，創(chuàng)造一種讓員工有家的感覺(jué)的環(huán)境往往會(huì)收到事半功倍的效果。讓員工感激涕零，而企業(yè)實(shí)際上并沒(méi)有多付出什么，而收獲的往往是員工的心和忠誠(chéng)。

總而言之，企業(yè)要想穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低人員流失，就要明白員工流失的責(zé)任并非全在員工本身，企業(yè)也要多方位反思，根據(jù)企業(yè)自身的情況采取有效措施降低員工的非正常流失。

第二篇：春節(jié)后工作總結(jié)

春節(jié)后工作總結(jié)

今天小編為大家收集資料整理回來(lái)了關(guān)于春節(jié)后工作總結(jié)，希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)?lái)幫助，希望大家會(huì)喜歡。同時(shí)也希望給你們帶來(lái)一些參考的作用，如果喜歡就請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的后續(xù)更新吧！

篇(一)：春節(jié)后工作總結(jié)

休息了一個(gè)長(zhǎng)假，節(jié)后上班心里難免會(huì)有一些進(jìn)入不了狀態(tài)，這是常見(jiàn)的節(jié)日綜合癥!但我不是這樣的，我呢是干什么進(jìn)入角色相當(dāng)快，一上班開(kāi)始忙碌節(jié)前遺留的工作，利用兩天時(shí)間將遺留工作敲定!

也許春節(jié)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是高興的、幸福的，可今年春節(jié)我過(guò)的心里不舒服，只是因年底公司提職了一批人員，而我被刷掉，原因是我任職本單位本崗位時(shí)間不足兩年，但任免文件公布后，心里相當(dāng)?shù)碾y受，因?yàn)樗⒌粑业睦碛刹粔虺浞至?，比我任職時(shí)間短的也任職了，當(dāng)我再次詢問(wèn)的時(shí)候，告訴我一句給你老公提職了，他3月一定給我報(bào)。這是理由么?難道因?yàn)槲依瞎ぷ髁?，我就可以不工作了?

通過(guò)這個(gè)假期我也反思是不是工作我哪沒(méi)做好，我們總監(jiān)也找我談話了，說(shuō)是3月還有一批，那我想問(wèn)1月為什么不能給我提呢，以部門(mén)人員太多為理由，整個(gè)假期我都在想，工作哪沒(méi)做好，總結(jié)兩方面：

一、工作上有點(diǎn)小粗心，因?yàn)榇藣徫还ぷ髁藘赡辏瑑扇慰偙O(jiān)一致說(shuō)有機(jī)會(huì)給你提職，可每次都沒(méi)有我!

二、性格有點(diǎn)內(nèi)向，不愿意多和領(lǐng)導(dǎo)接觸，怕哪句話說(shuō)不好。

其他我再想不出理由了，因?yàn)樯习?/p>

期間我們部門(mén)每天第一個(gè)上班，從來(lái)不遲到、不早退，工作中也是努力、再仔細(xì)，以防哪出現(xiàn)小失誤!再次上班心里沒(méi)有了工作的干勁，對(duì)工作只是完成就好了，沒(méi)有想我怎么樣才能干得更好一些!更讓人無(wú)奈的是領(lǐng)導(dǎo)今天又給我增加一項(xiàng)工作，現(xiàn)在的無(wú)奈讓我對(duì)工作大大失望，但也不能說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不好，只是覺(jué)得作為一個(gè)下屬說(shuō)說(shuō)自己的心得，這個(gè)心得也不是我一個(gè)有的，我們幾個(gè)私下里經(jīng)常也聊一聊，讓所有下屬對(duì)你都有意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，這們值得么?現(xiàn)在不知道該怎么調(diào)節(jié)自己的心情，及工作的方法了!

篇(二)：春節(jié)后工作總結(jié)

這段時(shí)間做的主要工作是：1.些節(jié)目方案。2.跑車(chē)展客戶.3.跑太陽(yáng)能客戶.4.跑了幾家旅行社，為自駕游安排做準(zhǔn)備。

其實(shí)在大年初一開(kāi)始就已經(jīng)為新年的工作做準(zhǔn)備了，因?yàn)槲覀円恢陛喠髦蛋?，這樣值班讓我們?cè)谒枷肷舷染o張起來(lái)，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，為新的一年工作好做好了準(zhǔn)備。在這段時(shí)間內(nèi)，我覺(jué)得自己的思想真的緊張起來(lái)了，也真正的行動(dòng)起來(lái)了，所以工作業(yè)績(jī)還算可以，廣告任務(wù)主要完成了:1.車(chē)展的展位已跑到15個(gè)，太陽(yáng)能展位也已經(jīng)有有意向的客戶。2.為車(chē)展，太陽(yáng)能展跑到了三個(gè)2000元以上的獎(jiǎng)品。節(jié)目任務(wù)做到了：1.節(jié)目方案天天寫(xiě)。2.與各個(gè)車(chē)行進(jìn)行了重新的聯(lián)系，并且?guī)椭?chē)行組織自駕游，洽談好的車(chē)行有上海大眾，廣本4s店，在以后工作中安排上這兩個(gè)活動(dòng)。3.寫(xiě)了時(shí)令自宣，并且在同事幫助下完成了自宣的錄制。

春節(jié)后除日常值班外，主要完成了這些工作，現(xiàn)在工作的積極性已經(jīng)調(diào)動(dòng)起來(lái)，在以后工作中要有更積極的表現(xiàn)!

篇(三)：春節(jié)后工作總結(jié)

第三篇：春節(jié)后工作匯報(bào)

匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

山東明興小港煤礦(集團(tuán))，隸屬新泰市，為地方國(guó)有中型企業(yè)，地處新泰市翟鎮(zhèn)小港村西。1969年建礦，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力21萬(wàn)t/a，1979年3月正式投產(chǎn)，1983年進(jìn)行礦井安全技術(shù)改造，擴(kuò)大生產(chǎn)能力為30t/a，2006年10月份對(duì)礦井提升運(yùn)輸系統(tǒng)改造后，生產(chǎn)能力再次擴(kuò)大為42萬(wàn)t/a。

目前我礦共有2個(gè)生產(chǎn)水平（-50m水平、-400m水平），1個(gè)開(kāi)拓水平（-310m水平）；有3個(gè)生產(chǎn)采區(qū)（-50水平四采區(qū)、-400水平六采區(qū)及-400水平七采區(qū)），1個(gè)接續(xù)采區(qū)（-310水平八采區(qū)即礦井?dāng)U大區(qū)）。共布置3個(gè)采煤工作面和9個(gè)掘進(jìn)工作面。

為讓干部、職工過(guò)一個(gè)安樂(lè)、祥和、愉快的春節(jié)，我礦于2008年1月28-2月15日進(jìn)行停產(chǎn)檢修，在檢修期間共安排檢修項(xiàng)目13項(xiàng)，為確保停產(chǎn)檢修安全，制定了專(zhuān)項(xiàng)安全措施，每項(xiàng)工程都有一名副礦級(jí)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。使檢修項(xiàng)目安全、順利完成，通過(guò)礦組織驗(yàn)收，檢修的項(xiàng)目全部符合要求。

為確?；謴?fù)生產(chǎn)安全，我們又制定了詳細(xì)的復(fù)工計(jì)劃，從技術(shù)措施、人員組織、職工動(dòng)員都做了嚴(yán)格的要求。2月14日由礦長(zhǎng)組織了一次全面的安全大檢查，通過(guò)檢查確認(rèn)了井下各地點(diǎn)都具備了恢復(fù)生產(chǎn)的條件，并將檢查結(jié)果上報(bào)了新泰煤炭局。2月16日上午召開(kāi)了全礦干部、職工動(dòng)員大會(huì)，對(duì)開(kāi)工安全生產(chǎn)又進(jìn)行了布置。復(fù)工前對(duì)復(fù)工措施又進(jìn)行了學(xué)習(xí)。2月16日二班正式復(fù)工，復(fù)工期間每班都保持了井下有一名副礦級(jí)帶班，各施工地點(diǎn)都保持了有一名工區(qū)管理人員和管理科室人員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即處理，通過(guò)這幾天的試運(yùn)行，各大系統(tǒng)運(yùn)行正常，干部職工思想穩(wěn)定，安全生產(chǎn)已步入正軌，現(xiàn)在已恢復(fù)到正常安全生產(chǎn)條件。

二00八年三月二日

山東明興小港煤礦（集團(tuán)）

第四篇：2014年春節(jié)后

施工班組零點(diǎn)借工簽證單

施工隊(duì)：隊(duì) 長(zhǎng)：黃日 期：2014 年03月07日

本表一式兩份：施工隊(duì)班組留存一份，項(xiàng)目部留存一份

施工班組零點(diǎn)借工簽證單

施工隊(duì)：隊(duì) 長(zhǎng)：郭書(shū)行水電施工 日 期：2014 年03月07日

第五篇：春節(jié)后祝福語(yǔ)

將春節(jié)的愉悅打包，帶到工作中，忙碌并快樂(lè)；將假期的吉祥打包，拿到工作上，幸福帶好運(yùn)；將節(jié)日的祝福打包，放到工作中，愿你工作順利，大展鴻圖！下面是關(guān)于春節(jié)后祝福語(yǔ)的內(nèi)容，歡迎閱讀！

1、新年新氣象，假期已結(jié)束，集中精力干工作，創(chuàng)造一年好業(yè)績(jī)；應(yīng)酬漸減少，假后收收心，努力拼搏忙事業(yè)，干出一番新成就；節(jié)后愿你認(rèn)真工作，打造出自己的一片輝煌！

2、長(zhǎng)假很快就結(jié)束了，已經(jīng)陸續(xù)的開(kāi)始進(jìn)入到節(jié)后工作的狀態(tài)中了，發(fā)條祝福短信送給你的朋友同事吧，希望他們可以慢慢適應(yīng)，更上一層樓。

3、早上一睜眼，又得上班了。好心情還得傳遞，好日子還得延續(xù)。起床按點(diǎn)了，生活有規(guī)律了，一肚子油水得減了，工資也噌噌的上漲了。祝節(jié)后上班也開(kāi)心！

4、熱熱鬧鬧年已過(guò)，起航開(kāi)啟新篇章，年假吃喝休息好，重整待發(fā)精神好，集中精力效率高，事事順心心情好，老板滿意儂表現(xiàn)，職位節(jié)節(jié)向上攀，笑容滿面人際好，你好我好大家好！

5、春節(jié)煙花已消散，親友囑托在耳畔。今時(shí)工作不努力，明日努力找工作。年后工作要當(dāng)先，不可?；ネ祽?。勤奮努力有碩果，渾渾噩噩事難成。愿你年后有表現(xiàn)，升職加薪在眼前！

6、七天，把一年的疲倦，轉(zhuǎn)化為奮斗的源泉；此時(shí)，把七天來(lái)的休息，幻化為生活的積極；節(jié)后上班第一天，愿你大把賺錢(qián)！

7、節(jié)后上班第一天，精神倦怠總難免；看到文件就傻眼，提起工作打哈欠；調(diào)整心態(tài)是關(guān)鍵，畢竟錢(qián)還得照賺；短信連忙去問(wèn)候，愿你無(wú)論上班下班都好運(yùn)連連！

8、節(jié)后上班，裝裝樣子；打扮精神，穿新褂子；喝口茶水，潤(rùn)潤(rùn)嗓子；來(lái)點(diǎn)閑聊，找找樂(lè)子；沒(méi)事找事，耗耗日子；工作緊張，耐耐性子；愿你笑對(duì)辦公桌子，事業(yè)順利多掙票子！

9、假結(jié)束了吧，游玩膩了吧，錢(qián)花光了吧，心疼痛了吧，祝福少了吧，沒(méi)人理了吧，野不成了吧，老實(shí)上班吧！

10、節(jié)日**己退，生活回到原味，繼續(xù)工作疲憊，自己身體寶貴。聚餐不喝太醉，平時(shí)早點(diǎn)入睡，你我友情珍貴，上述提醒免費(fèi)新樂(lè)吧。

11、年過(guò)完了，煙花放了，美味吃了，美酒喝了，好友聚了，宴席散了，該上班了，心要靜了，氣要順了，油要加了，糾結(jié)沒(méi)了，快樂(lè)來(lái)了，手機(jī)響了，短信來(lái)了，祝福到了：愿你身體棒棒、工作順利、事業(yè)步步高了！

12、春節(jié)假期結(jié)束，重新走向崗位，假期生活無(wú)規(guī)，節(jié)后身心疲憊，做好合理調(diào)節(jié)，保持身心愉悅，作息鍛煉規(guī)律，告別春節(jié)節(jié)后綜合癥，祝您身體健康！

13、鞭炮聲聲漸遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)眼年已過(guò)完，各種祝福裝滿，回歸崗位上班，新年嶄新氣象，事業(yè)蒸蒸日上，職位步步高升，轉(zhuǎn)眼就當(dāng)老總，一年順利平安，幸?？鞓?lè)永遠(yuǎn)！

14、春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束了，不要滿臉愁苦哦，不管工作有多忙，我都會(huì)把你放在心上，努力工作吧，讓生活充滿希望，讓快樂(lè)幸福陪伴。祝工作順利，天天快樂(lè)！

15、春節(jié)假后工作，季節(jié)來(lái)到深秋，心理較難適應(yīng)，容易疲憊身心，節(jié)后綜合之癥，不要誤作疾病，注意飲食調(diào)養(yǎng)，起居有序保證，保持正常體能，祝你天天開(kāi)心。

16、上班了，工作了，春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束了。起早了，規(guī)律了，懶散邋遢不見(jiàn)了。生活還在繼續(xù)，美好還在演繹，多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)精神，朋友上班咯！

17、鞭炮聲聲漸離去，朋友分別各東西。新年長(zhǎng)假已結(jié)束，新的篇章等你著。振作精神立大志，朝氣蓬勃掙前程。工作努力不落后，事業(yè)有成人人羨。祝你新年新氣象，理想早日實(shí)現(xiàn)！

18、過(guò)春節(jié)累了，歇歇；睡眠不足，補(bǔ)補(bǔ)；生物鐘亂了，調(diào)調(diào)；心情煩躁，笑笑；君之冷暖，問(wèn)問(wèn)；祝福短信，發(fā)發(fā)。節(jié)后第一天上班，祝你信心滿滿，賺錢(qián)多多！

19、假期快樂(lè)，上班苦悶，假期雖好已是昨日，今日苦難卻在眼前。打起精神，好好工作，苦悶的日子里拼搏，奮斗，加薪，升職，下個(gè)假期會(huì)更快樂(lè)！

20、春節(jié)已過(guò)，開(kāi)始工作，立功事小，不能犯錯(cuò)。一個(gè)秘訣，多干少說(shuō)。默默奉獻(xiàn)，開(kāi)心賺錢(qián)。不因工作，鬧騰心煩。把胃放寬，好好吃飯。年后上班，快樂(lè)賺錢(qián)。祝你快樂(lè)，恭喜發(fā)財(cái)！

21、春節(jié)假期過(guò)完了，玩夠了吧？還想再玩吧？想下就好，難道不想上班掙錢(qián)了嗎？假期結(jié)束要調(diào)整好心態(tài)。祝你事業(yè)步步高升，薪水水漲船高。

22、春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò)去，好像汽球沒(méi)了氣，上班車(chē)子也沒(méi)氣，踏上崗位腿腳沒(méi)勁腰也直不起；腦袋還在七日游，好像在夢(mèng)游。親親呀，工作才剛開(kāi)始祝你抬頭挺胸打足氣，大氣磅礴干事業(yè)。

23、這春節(jié)啊，一眨眼就過(guò)去了。是不是還沒(méi)緩過(guò)神來(lái)啊，狀態(tài)還在半夢(mèng)半醒之間，嘴巴還在貪戀美味，想打牌的手還在癢癢，眼睛還在犯迷糊，身子挪一下都很費(fèi)勁啊。問(wèn)候特來(lái)給你提提神，愿你年后上班，多賺人民幣，事事都順意！

24、云淡風(fēng)輕，隨意放飛美麗心情！詩(shī)情畫(huà)意，愛(ài)心在陽(yáng)光下沐?。∮φZ(yǔ)，管它哪堪淚水委屈！祝福為你，生活洋溢！

25、意猶未盡春節(jié)過(guò)，無(wú)可奈何把家別。壯志凌云摘星月，順便觀賞美山河。新年工作要高調(diào)，積極不做馬后炮。見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)微笑，升職加薪鼓腰包。職場(chǎng)寄語(yǔ)四個(gè)字：恭喜發(fā)財(cái)！

26、火紅福字已脫色，事業(yè)紅火已奠定；鞭炮聲聲已漸遠(yuǎn)，積極進(jìn)取已長(zhǎng)存；對(duì)聯(lián)墨色已淡去，奮發(fā)寓意已入骨；春節(jié)年假已離開(kāi)，工作生活更自如。年后祝福已來(lái)到，祝你職場(chǎng)得意，生活滿意！

27、春節(jié)長(zhǎng)假真叫爽，游覽祖國(guó)好風(fēng)光；假期結(jié)束好郁悶，節(jié)后上班沒(méi)商量；上班也是無(wú)限樂(lè)，看你怎樣去品嘗。祝你工作快樂(lè)，事隨你想！

28、抓一把“平安”，罩著你返崗的路，送一片“幸?！?，鎖定你的笑臉，拿一盒“甜蜜”，封裝佳節(jié)記憶，祝愿你在新的起點(diǎn)上再接再厲，再造輝煌！

29、歡樂(lè)的時(shí)光太短，回歸崗位上班，快樂(lè)會(huì)伴隨你人生的每一天，開(kāi)心永駐你美麗的心田，成功與你天天相伴，幸福把你手牽，祝福短信頻頻傳，愿你新年事業(yè)更進(jìn)一步，身體健康平安！

30、祝你在新的一年里：事業(yè)正當(dāng)午，身體壯如虎，金錢(qián)不勝數(shù)，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂(lè)譜，快樂(lè)莫你屬！

31、春天，過(guò)度的季節(jié)，由寒到暖。春天，浪漫的季節(jié)，花開(kāi)漫天。春天，希望的季節(jié)，綠色蔓延。春天，祝福的季節(jié)：愿你快樂(lè)度過(guò)每一天。仍要防寒哦。

32、新年已成過(guò)去式，工作正在進(jìn)行時(shí)。工作可以找樂(lè)趣，煩惱只能留過(guò)去。相逢領(lǐng)導(dǎo)需敬禮，偶遇同事笑嘻嘻。一團(tuán)和氣好身體，升職加薪屬于你。年后工作，萬(wàn)事如意！

33、春節(jié)長(zhǎng)假是美的，開(kāi)始上班是煩的，工作起來(lái)是悶的，還好我的短信是及時(shí)的，祝福也是真心的，上班第一天愿你心情快樂(lè)依舊！

34、走親訪友春節(jié)忙，春節(jié)過(guò)后有理想，哥們兒個(gè)個(gè)有出息，小弟我也要緊跟上。目標(biāo)明確勤努力，天天向上創(chuàng)輝煌，家里家外一起抓，再聚排行我最強(qiáng)！哥們兒，相信嗎？待明年春節(jié)相聚，我要向你們匯報(bào)成績(jī)！

35、春節(jié)休息，親情友情在這七天輕松寫(xiě)意；長(zhǎng)假結(jié)束，工作學(xué)習(xí)又要恢復(fù)原來(lái)節(jié)奏；把休息化作動(dòng)力，讓你的生活更加成功順利！

36、年后上崗，底氣十足；精神飽滿，斗志昂揚(yáng)；放開(kāi)手腳，一定精彩；工作盡心，熱情高漲；工作努力，十分投入；業(yè)績(jī)上揚(yáng)，宏圖大展；獎(jiǎng)金翻翻，月月加薪；祝君好運(yùn)，工作順心！

37、過(guò)節(jié)吃喝很累，頓頓都是美味，生活回到原位，做好上班準(zhǔn)備，工作勿太勞累，自己身體寶貴，平時(shí)多喝開(kāi)水，調(diào)理調(diào)理腸胃，祝節(jié)后的你健健康康，有滋有味。

38、年后返崗心歡暢，意氣風(fēng)發(fā)信心強(qiáng)，宏圖大展斗志漲，一往無(wú)前老板獎(jiǎng)，大展拳腳干勁棒，工作順心工資漲，愿你新年事業(yè)旺，步步高升福氣降，一路發(fā)達(dá)心情爽！

39、節(jié)后上班心情爽，欣喜若狂團(tuán)圓年。燈紅酒綠盡興玩，興致勃勃來(lái)上班。精神十足工作干，不需領(lǐng)導(dǎo)督促辦。各項(xiàng)任務(wù)提前完，上級(jí)蒞臨來(lái)表?yè)P(yáng)。祝你新年信心滿，精彩人生風(fēng)采展。愿君今年拿大獎(jiǎng)，領(lǐng)回孝敬爹和娘。

40、年后上班，精神飽滿。同事見(jiàn)面，祝福當(dāng)先。領(lǐng)導(dǎo)面前，工作實(shí)在。容光煥發(fā)，效率極快。業(yè)績(jī)飆升，一片稱贊。工資獎(jiǎng)金，統(tǒng)統(tǒng)入懷。父母妻兒，笑逐顏開(kāi)！

41、春節(jié)的歡聚已分開(kāi)，鞭炮聲聲已漸遠(yuǎn)。各自奔往工作地，躊躇滿志加緊干。同事見(jiàn)面問(wèn)新年，祝福的話語(yǔ)說(shuō)不完。親人的囑托在耳畔，勤奮工作莫遲延。愿你年后心情好，事業(yè)更上一層樓！

42、歡樂(lè)的假期過(guò)得太快，縱有不舍也需忍耐。告別吃喝玩樂(lè)的逍遙，離開(kāi)親朋好友的聚會(huì)。帶著親人的殷殷期盼，努力工作把佳績(jī)?cè)賱?chuàng)。愿你在休息之后有好的狀態(tài)，事業(yè)更上一層樓！

43、年年過(guò)節(jié)節(jié)永存，親朋好友跑不煩。涓涓細(xì)流源不盡，有入有出銀再生。短信少了不可以，有人交流才是真，工作很累心不累，有序上班正常在。

44、春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，揮別了故鄉(xiāng)親人，踏上了人生征程，拎好了夢(mèng)想行囊，奔向了工作崗位，送出了我的祝福，愿你假后安心工作，努力加油，打造自己的一片藍(lán)天！

45、鞭炮的響聲漸漸停止，酒席的喧囂漸漸遠(yuǎn)去。新年的熱鬧落下帷幕，新的一年即將開(kāi)始?？炜煺{(diào)整作息時(shí)間，振作精神進(jìn)入狀態(tài)。帶著親朋好友的期盼，創(chuàng)出一片新的天地來(lái)。祝你年后工作順利，生活美滿！

46、春節(jié)長(zhǎng)假早規(guī)劃，天有不測(cè)早備案，天天開(kāi)心早點(diǎn)玩，臨近上班早休息。祝上班族節(jié)日充值成功，節(jié)后金幣爆滿，工作起來(lái)精神飽滿。

47、上班見(jiàn)面新年好，先把關(guān)系打牢靠。千淘萬(wàn)瀝淘到金，大浪淘沙做浪潮。臥薪嘗膽銘心志，聞雞起舞要趁早。鑿壁偷光沒(méi)必要，個(gè)中精神學(xué)到老。新年立志要立高，最少**做領(lǐng)導(dǎo)。工作順利，祝您成功！

48、把握可以把握的，戲耍已經(jīng)掌握的，不想已經(jīng)過(guò)去的，不想還沒(méi)到來(lái)的，努力做好當(dāng)下的，未來(lái)自然會(huì)幸福的。別想著過(guò)年的那點(diǎn)破事了，好好工作吧，你的明天會(huì)吉星高照或陽(yáng)光燦爛的。

49、春節(jié)長(zhǎng)假七天樂(lè)，節(jié)后綜合多疲乏。秋風(fēng)縷送精神爽，多彩生活心情朗。愿您抖擻精神，在職場(chǎng)披荊斬棘，開(kāi)拓新的視野，事業(yè)更上一層樓！

50、過(guò)年吃香喝辣，心情樂(lè)到開(kāi)花，上班回歸本位，做好心理準(zhǔn)備，丟掉懶散疲憊，天天早起早睡，賺錢(qián)仍需努力，生活還要繼續(xù)，明天更加美麗，工作所向披靡。愿新年快樂(lè)繼續(xù)，工作順順利利！

51、新春佳節(jié)，送你一處美麗的花廳，煩惱是按響他的門(mén)鈴，走進(jìn)去看看云淡風(fēng)輕，花紅明月?？鞓?lè)的春節(jié)帶走不快樂(lè)的事情，走進(jìn)新的一年，進(jìn)入快樂(lè)時(shí)間，祝你在新的一年里有著新的面貌。

52、吃喝玩樂(lè)年已過(guò)，修身養(yǎng)性好工作。明志自古唯淡泊，簡(jiǎn)單無(wú)慮始快樂(lè)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)沒(méi)有錯(cuò)，聞道先后勤補(bǔ)拙。努力工作沒(méi)有錯(cuò)，與時(shí)俱進(jìn)不蹉跎。年后工作，唯有拼搏。祝您成功！

53、長(zhǎng)假的風(fēng)，吹動(dòng)休息的輕松；長(zhǎng)假的云，飄浮眷顧的好運(yùn)；長(zhǎng)假的海，蕩漾快樂(lè)的主宰；長(zhǎng)假結(jié)束上班在即，愿輕松好運(yùn)為你主宰。

54、朋友，年過(guò)的好嗎？天天走親訪友風(fēng)風(fēng)火火，不知不覺(jué)長(zhǎng)假結(jié)束，珍藏春節(jié)的“趣事”，洗去過(guò)節(jié)的“疲憊”，換上嶄新的“笑容”，點(diǎn)亮未來(lái)的“憧憬”，祝愿朋友新年上班，事事順心，天天好心情，多多發(fā)財(cái)財(cái)！

55、彎彎的月兒圓了，又一個(gè)輪回；幸福的花兒開(kāi)了，就不會(huì)枯萎；遠(yuǎn)近的人兒聚了，心地已陶醉；燦燦的煙花亮了，把美好描繪。元宵節(jié)，祝你快樂(lè)永相隨！

56、告別春節(jié)的酒山肉海，遠(yuǎn)離假期的逍遙自在，打點(diǎn)勤奮工作的行囊，裝上振作精神的茶葉，換好上崗的潔凈服裝，朝著自己的人生規(guī)劃，起航！靜下心來(lái)，埋頭工作，再創(chuàng)輝煌！