第一篇：小議愛廠如家

日前，一位私營企業(yè)老板向筆者嘆苦說：“如今的員工不好管，個個跟錢過不去，給再多的錢他們也沒滿足感?！蔽覇査麨楹伟l(fā)出如此感嘆，他向我講了這么一件事：“企業(yè)訂單交貨期很急，我讓員工每天加班8小時，并給予三倍的加班工資，可員工們不干也罷，還向有關(guān)部門告狀，你看看，這些員工真不知好歹！人們常說，員工要把企業(yè)當(dāng)家，要愛廠如家，這些員工根本就不把企業(yè)當(dāng)家看！”

聽了老板這樣的“苦經(jīng)”，筆者琢磨這樣一個問題：為什么時下的員工不愛“家”，不把企業(yè)當(dāng)“家”看，連金錢也難動員工心？本來，員工上班干活，就是想多拿錢，有了錢才能養(yǎng)家糊口，才能發(fā)家致富?？蓡T工們?yōu)槭裁捶炊弧皭邸奔?，又不“愛”錢呢？

“老板”們是這樣理解的：“我給你錢，你就要干活，你多干活才能多掙錢，天經(jīng)地義?！眴T工們對這種說法不買賬：“錢，對我們員工來說當(dāng)然是重要的，但再多的錢也買不來員工的心。員工的心都涼了，還要錢做什么？”

從老板和員工站在不同角度的理解，我終于明白一個淺顯而實在的道理：任何一個企業(yè)或私營老板，要員工愛廠如家，首先要讓企業(yè)有“家”的溫暖；要員工愛企業(yè)，首先企業(yè)要愛員工。員工們的滿足感不僅僅是來自金錢，他們不只是光干活的機器人，而是有血有肉的靈長。他們有各種各樣的需求，需要尊重、理解和關(guān)心，他們有七情六欲，需要企業(yè)這個“家長”像對待自己的子女一樣去關(guān)心過問，這不是錢就能解決的問題。要求員工有愛廠如家的歸宿感和責(zé)任感，是在員工自身成就感、滿足感實現(xiàn)的前提之下。

國外企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時，就很重視物質(zhì)和非物質(zhì)的報酬的結(jié)合。員工的“精神狀態(tài)”和“心理狀態(tài)”都在他們隨時掌控之中。一旦員工“精神狀態(tài)”不佳，他們便采取有效措施，設(shè)法使員工精神愉悅，心靈暢快。員工們的吃、喝、拉、洗、醫(yī)、住、玩這些生活小事，從企業(yè)關(guān)心員工的角度來說就是最大的事。事事想著員工，關(guān)懷備至，體貼入微，員工們的滿足感就越強。人心都是肉長的，金錢難買員工心。心靈與心靈的吻合，才能結(jié)出甜美的果實。

第二篇：愛廠如家演講稿

在當(dāng)今 這個人才與經(jīng)濟競爭激烈的社會,不論是個人還是集位都必須有強烈的責(zé)任感.不管你身處那里,你 的責(zé)任都是一樣的.特別在公司一定要視它為家.那么具體應(yīng)該怎樣做呢?我認為是這樣的.以科學(xué)嚴緊的作風(fēng),腳踏實地的工作干勁,扎實認真的作好本職工作,就是愛廠如家.在生產(chǎn)勞動實踐節(jié)約一滴水,一滴油,一度電.千方百計降低生產(chǎn)成本,努力提高各項生產(chǎn)指標(biāo)就是愛廠如家.遵守廠紀廠規(guī),不違反勞動紀律,不違章指揮,不違章操作,杜絕不安全生產(chǎn)事故發(fā)生就是愛廠如家.勤奮學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識,刻苦鉆研,爭做學(xué)習(xí)型:知識型職工,就是愛廠如家.不損壞一花一草一木,不損壞公物,講社會公德,就是愛廠如家.知法,懂法,守法,不違法亂紀,就是愛廠如家.舉個簡單的例子:世界500強企業(yè)海爾集團老總張瑞敏有一次在車間視察工作時,明明車間的墻上貼有禁止吸煙的標(biāo)示,但還有員工在里面抽,他看見了并沒有當(dāng)場指責(zé)他們而是從口袋里拿出自已的煙并一一發(fā)給員工說:伙計們,走咱們到外面歇歇順便抽抽煙,就是這么證簡單的一個舉動一句話

他作為領(lǐng)導(dǎo)沒有訓(xùn)訴員工而是把他們當(dāng)做兄弟一樣愛，他愛自己的公司，但更愛自己的員工，這就是他的企業(yè)之所以強大的原因之一。

還有個例子：日本一家公司的門衛(wèi)張師傅每天從廠外的垃圾堆里撿一些螺母，螺絲及一些有回收價值的廢棄物，并把它交到收購站賣掉之后會把錢一分不少的交到財務(wù)處對于我們而言可能很丟人，但是你聽他是雜說的：公司是一條大河，我們每個人就是一個河叉子，公司的財務(wù)就是大河中的水。我們每一個人都珍惜每一滴水，讓大河滿了我們每個人也就有水喝了。

其實 愛廠不是口頭闡，也不需要你刻意去做某件事，很簡單：把生活中平凡的事做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。

第三篇：愛廠如家發(fā)言稿

愛廠如家從我做起發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

從道德范疇來講，誠信務(wù)實即待人處事真誠、老實、講信譽，少說多做，真抓實干。誠信務(wù)實的本義就是要誠實、誠懇、守信、腳踏實地，敢于創(chuàng)新。反對欺上瞞下、反對弄虛作假。強調(diào)口頭與行為的一致，堅決杜絕說一套做一套的作風(fēng)。它是人與人之間互相信任與交往的前提。更是企業(yè)長期穩(wěn)定健康地發(fā)展的必然前提。

誠信對于個人來講，是一個立世的準(zhǔn)則，是一個與人相處的前提，試想一下，如果一但企業(yè)失去了誠信，管理與被管理之間、同事與同事之間會產(chǎn)生嚴重的信任危機而變得不再信任對方，政令阻滯，管理者無法管理，被管理者無法信任管理者，同事不在信任同事，朋友不在是朋友。工作中所必需的合作與配合根本無法達到，企業(yè)將會面臨產(chǎn)品質(zhì)量不達標(biāo)、產(chǎn)量上不去、安全事故頻發(fā)、客戶資源嚴重流失、資金鏈嚴重短缺等等，整個企業(yè)的發(fā)展將會受到相當(dāng)大的影響。這個時候還能談生產(chǎn)？還能談發(fā)展？還能談管理嗎？最終的結(jié)果只會加速企業(yè)倒閉的步伐，所謂“務(wù)實”，就是要少說多做，真抓實干腳踏實地做好每一件事情。只有務(wù)實才能正學(xué)風(fēng)，大膽創(chuàng)新，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，深挖市場潛能，把企業(yè)真正做大做強；只有務(wù)實才能辦實事，才能做好一件事，做好每一天事；每一件事情都要自覺以最高的標(biāo)準(zhǔn)要求，精益求精，追求完美。

作為企業(yè)的一員，企業(yè)就是我們的“家”。是指引我們奮發(fā)向上的方向，是小家幸福安康的先決條件，是為我們的小家提供物質(zhì)需求的基本保障，是為我們提供平臺供我們學(xué)習(xí)與成長的基礎(chǔ)，是帶動一方經(jīng)濟發(fā)展的必然條件。所以，作為每一個有良知的人都知道這個“家”對我們大家的重要性和必然性。只有我們每一個成員用誠信的態(tài)度做人，用務(wù)實求真的態(tài)度做事，我們的這個“家”才會越來越好；只有這個大“家”真正奮發(fā)圖強了，屬于我們自己的小家才能得到真正的幸福與富裕。

綜上所述，讓我們以誠信為本，求實創(chuàng)新的理念，從小事做起，從本職工作做起，做好每一件事，做好每一天事。一切圍繞“家”的利益出發(fā)，為“家”明天而奮斗！

2011年9月28日

第四篇：演講稿愛廠如家

愛廠如家

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同事：

大家好。今天我演講的主題是愛廠如家。偉大詩人歌德曾說過“能在自己的家庭中尋求到安寧的人是最幸福的人?！?因為，有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛，什么叫珍惜。通常我們所說的是我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)——****。在這個大家庭里面，我們愛崗敬業(yè)，我們收獲成長，我們也因此愛廠如家。

在**有著這樣一批員工，他們與公司一起風(fēng)雨同舟，數(shù)十寒載在公司不斷發(fā)展的過程中，他們也在用他們的智慧和愛堅定不移支持著公司的發(fā)展。

12月6日我下白班，由于找不到鑰匙耽誤了些時間，換完衣服還沒走到門口班車就走了，八點四十了，這個點已經(jīng)沒有回去的公交車了，又坐不上班車，難道我要在廠里過一夜嗎？正在這時，看見咱廠一個師傅騎著自行車經(jīng)過食堂門口，我攔住車說：“師傅我沒坐上班車，你能帶我去趕班車嗎？”那位師傅爽快的答應(yīng)了，還提醒我給在車上的同事打個電話，讓司機師傅等一下。就這樣那位師傅帶著我趕到了南門坐上了班車。由于心急，我忘記問師傅的姓名，由于天黑，我沒看清師傅的長相，但我知道他是我們***的人，是我們這個大家庭的一員，雖然我們互相都不認識，但他能主動幫助我，讓我感受到****這個大家庭的溫暖。

***，是合成車間甲醇工段的崗長，在日常的工作中他總是認真地完成每日的工作，有我們干活的地方總能看到**師傅的身影，用他自己的話說“如果我自己都不去干，那我還有什么臉面去叫別人干呢！”他的這種以身作則的精神激起了我們工作的熱情，甲醇合成填裝觸媒是一個非常辛苦的工作，12月份天氣寒冷，滴水成冰，合成塔人孔又不大，在**師傅的帶領(lǐng)下，我們脫下棉襖，穿上單薄工作服，帶上長管呼吸器，鉆進合成塔。從塔里出來的同事們一身漆黑，儼然是宋代包公在世一般。**師傅已經(jīng)好幾天沒回家了，家人的惦念顧及不上，自身的疲憊更加顧忌不上，就這樣**師傅用他超長的付出保證了觸媒填裝工作順利完成。本來可以委外的任務(wù)，**師傅帶領(lǐng)全工段人員獨立完成，不就是傳承吉化精神，攻堅克難，愛廠如家的典范嗎？ **師傅只是金石浩瀚江河中的一滴水，但是公司正是有了這些默默無聞的匯水成河、匯河成海的工作者，才有了公司的蒸蒸日上，才有了公司的不斷發(fā)展。

大家都知道，去年化肥行業(yè)不景氣，這讓許多化工企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，甚至一些企業(yè)已經(jīng)宣布破產(chǎn)。而我們正處在經(jīng)濟建設(shè)最困難的時期，卻是我們**打響攻堅戰(zhàn)的時刻，在如此困難的環(huán)境中，我們**的所有員工發(fā)揚著艱苦奮斗，永不言棄，愛廠如家的精神使企業(yè)走過了難關(guān)，圓滿的完成了任務(wù)。我很榮幸我能在這段期間我見證了**的成長里程，我很驕傲我能在這段期間陪著我們**渡過難關(guān)。在這一年的生活中，給我留下了人生中最美麗的回憶，在這一年里我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我們的金石連年克服重重困難，取得了驕人的成績。感謝金石公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。沒有企業(yè)的栽培，就沒有我的進步。

榜樣的力量是無窮的。我們要以金石的這些優(yōu)秀員工為榜樣，不怕榜上無名，堅信腳下有路，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，為**的發(fā)展貢獻力量。

我們的責(zé)任心是金石遠航的風(fēng)帆。把**當(dāng)作我們的家，用愛去經(jīng)營，時時為家著想，事事為家著想，把公司的興衰榮辱同我們的前途命運聯(lián)系起來，將公司的利益與我們自己的利益融為一體，那，我們的“家”必然會更加興旺！祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順！越走越好！

合成車間 ***

第五篇：愛廠如家心得體會

愛廠如家是每一個企業(yè)對每一位員工的期望，也是企業(yè)文化建設(shè)需要實現(xiàn)的一個根本目標(biāo)。我們每一位員工怎樣才算做到愛廠如家？最起碼有十個標(biāo)準(zhǔn)是要達到的。

在生產(chǎn)勞動實踐中節(jié)約一滴水、一滴油、一度電，千方百計降低生產(chǎn)成本，努力提高各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)就是愛廠如家；

遵守廠紀廠規(guī)，不違反勞動紀律、不違章指揮、不違章操作，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生就是愛廠如家；

勤奮學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識、刻苦鉆研和學(xué)習(xí)技術(shù)，爭做“學(xué)習(xí)型、知識型”職工就是愛廠如家；

同志之間和鄰里之間互相關(guān)心、互相幫助、互相照顧、互相愛護、互相團結(jié)，充分發(fā)揮團隊的精神和力量就是愛廠如家；

尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、尊重他人，講禮貌，營造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境就是愛廠如家；

愛護環(huán)境，保護環(huán)境，人與自然和諧相處，就是愛廠如家；

不損壞一花、一草、一木，不損壞公物，講社會公德就是愛廠如家；

不隨地亂吐淡、不亂丟紙屑，不亂丟亂倒垃圾，自覺愛護公共環(huán)境衛(wèi)生就是愛廠如家；

尊老愛幼、孝敬長輩，鄰里和睦相處，夫妻相親相愛，講文明就是愛廠如家；