第一篇：餐飲部勞動紀律管理制度的規(guī)定

關(guān)于勞動紀律管理制度的規(guī)定

為了進一步完善企業(yè)員工的勞動管理制度,現(xiàn)擬定有關(guān)勞動紀律的暫行規(guī)定：

一、打卡考勤

1、酒店員工上下班實行一人一卡打卡考勤制度，不準代他人打卡考勤。

2、員工必須執(zhí)行部門簽到、點到制度，實事求是進行考勤，不準弄虛作假。行政人事部根據(jù)打卡機考勤和部門實際考勤為依據(jù)結(jié)算員工工資。

3、員工磁卡應(yīng)妥善保管，遺失或損壞本人申請到行政人事部補辦，付磁卡工本費20元。

4、發(fā)現(xiàn)員工代打卡的發(fā)現(xiàn)一次通報一次，并按規(guī)定處罰（100元/次）且部門負責人受連帶處罰（20元/次），4、打卡考勤由保安部協(xié)助行政人事部監(jiān)督檢查。

二、工號牌

1、酒店員工上崗必須佩帶工號牌，不準將工號牌姓名反帶或涂改，違者罰款5元。佩戴工號牌的員工處罰20元/次，干部50元/次，經(jīng)理級干部100元/次；

2、工號牌遺失或人為損壞，本人申請到行政人事部補辦，付工本費10元。

三、更衣柜

1、員工更衣柜專為更衣專用，保持整潔，不準放貴重物品及危險品。

2、更衣柜鑰匙應(yīng)妥善保管，不得私自加配和轉(zhuǎn)讓，違者付成本費20元。

3、酒店有關(guān)部門有權(quán)不定時的抽查員工更衣柜。

4、員工工作鞋只能放置在更衣柜內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)有鞋放置在更衣柜內(nèi)以外的地方，一律沒收，到行政人事部認領(lǐng)的10元/次，三天后作棄物處理。

5、員工更衣柜鑰匙丟了或者損壞報工程部維修10元/次，惡意損壞或破壞則給予100元處罰。

四、員工飯卡

1、員工上班必須憑飯卡就餐，違者罰員工食堂當班人5元。

五、員工手冊

1、員工手冊定期由行政人事部組織培訓(xùn)。

2、遺失或人為損壞，本人申請到行政人事部補辦，付工本費10元。

六、其他相關(guān)規(guī)定

1、員工上下班必須走專用的員工通道出入。

2、不準走酒店的餐飲大廳、客房大廳大門出入。

3、員工在工作中，不準乘坐電梯上下（除特殊情況）。

4、員工騎車不準從酒店雨篷下行駛。員工車輛停放在酒店霓虹燈高炮下（正對餐飲大門

處），需服從安保人員指揮，如未停放在酒店指定位置，丟失后酒店概不負責。

5、員工接待朋友及親戚來訪，不準在營業(yè)場所逗留；

6、開會需提前5分鐘到會場，無特殊原因不準遲到；

7、6樓辦公區(qū)域員工除打卡之外，仍需到行政人事部簽到、簽離；

8、主動配合安保部的開包檢查；

9、下班后不得著工作服外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人事部對當事人給予處罰，且其部門負責人負連帶處罰；

10、酒店采購若去南京無需打卡，但要有記錄，本地采購員必須按規(guī)定打卡，否則視為曠工，集團采購去南京同上，若去集團要有回執(zhí)單；

11、酒店所有員工不允許帶大包進入酒店（如有換洗衣服用透明袋裝），出門需主動配合安保部檢查；二線人員上班時將包寄存在北邊保安亭，下班后至保安亭取包；

12、酒店員工在休息時間外出購物的可放在安保部寄存，安保部會有完整的簽收制度，若規(guī)定后仍出現(xiàn)有員工帶出/入物品（特別是與酒店客用物品相似的物品）一律沒收，并處罰當事人及其部門負責人；

13、安保部在13：30—16：30期間在員工通道設(shè)置崗口，對于此期間外出的員工進行檢查，若發(fā)現(xiàn)有攜帶酒店物品出店的將嚴肅處理！行政人事部也要不定期在此期間進行監(jiān)控及實地抽查.。

以上相關(guān)規(guī)定如發(fā)現(xiàn)員工違紀，第一次罰款10元；第二次罰款20元，管理人員加倍處罰。

以此類推。

第二篇：餐飲部勞動紀律

天河銀座源通賓館

餐飲部（2008）（003）號—CF★★★簽發(fā)人：餐飲部勞動紀律

目的：為規(guī)范餐飲部員工勞動紀律、增強團隊意識、弘揚正氣、抵制歪風，全面提高員工素質(zhì)和管理水平。使用范圍：源通賓館餐飲部

一、考勤管理規(guī)定

（一）、考勤記錄

1、各部門、各職級員工按規(guī)定班次、每日上、下班時均要到部門考勤員處簽到、簽退，并有考勤員根據(jù)記錄考勤。

2、每月考勤情況以《考勤表》、《部門簽到、簽退表》為準，由部門經(jīng)理檢查，辦公室審核。

3、各部門D級以上人員在班中離崗，回崗，必須按時間、順序、原因認真填寫《D級以上人員離崗去向表》，由部門經(jīng)理檢查，總辦審核。

4、每月2日上午11點之前，各部門必須將上月《考勤表》經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后與其他有關(guān)資料，上報辦公室，領(lǐng)取下月考勤表，考勤表上報后不予更改。

5、《考勤表》、《部門簽到、簽退表》、《D級以上人員離崗去向表》一律要據(jù)實填寫，記錄，不得弄虛作假，私自涂改，如有違反，一經(jīng)查出，將對當事人、部門考勤員處以警告處分并罰款100元，追究部門經(jīng)理連帶責任。

（二）、遲到、早退、曠工的界定和處罰。

1、無故超過規(guī)定上班時間未到崗，即視為遲到。

（1）、遲到、早退10分鐘以內(nèi)每次罰款20元，遲到、早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的給予50元經(jīng)濟處罰。

（2）、遲到、早退30分鐘以上至2小時以內(nèi)，按曠工半天處理，另給予50元經(jīng)濟處罰；遲到、早退2小時以上按曠工一天處理，另給予50元經(jīng)濟處罰；

2、無故超過規(guī)定上班時間1小時以后到崗，或在規(guī)定下班時間1小時以上離崗，即視為曠工。

（1）、曠工1天，扣除三天全額工資，并給予100元經(jīng)濟處罰。

（2）、連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天，給予除名并扣除當月工資。

三、請假程序與審批權(quán)限

1、員工各種假期的申請，無論時間長短，一律提前填寫《請假申請表》，批準后生效，請假歸來需進行銷假。

2、如有特殊情況未及時辦理請假手續(xù)，事后必須提出充分理由。急癥病假2天應(yīng)提供醫(yī)生診斷證明，2天以上應(yīng)提供縣級醫(yī)院開具的病歷及診斷證明，繳費清單按審批權(quán)限辦理補假手續(xù)。

3、請假審批權(quán)限

（1）、員工請假1天（含）以內(nèi)由部門主管及部門經(jīng)理在《請假審批表》中簽署備案；

（2）、員工請假2天（含）以上由部門主管、部門經(jīng)理在《請假審批表》中簽署意見后，由副總經(jīng)理簽批；

（3）、員工請假4天（含）以上由部門主管、部門經(jīng)理在《請假審批表》中簽署意見后，由副總經(jīng)理簽批，報總經(jīng)理審批，辦公室備案；

（4）、各部門主管請假2天，由部門經(jīng)理在《請假審批表》中簽署意見后，由分管副總簽批；

（5）、各部門主管請假3天（含）以上，由部門經(jīng)理及分管副總在《請假審批表》中簽署意見后，報總經(jīng)理簽批，報辦公室備案；

（6）、各部門C級以上人員的請假全部由總經(jīng)理簽批；

4.《請假審批表》應(yīng)一式兩份，一份報辦公室人事，一份留部門備案。

5.《員工簽到簽退表》各部門存放指定位置，《管理干部去向表》統(tǒng)一存放預(yù)定處。

四、打架斗毆管理規(guī)定

1、員工出現(xiàn)在酒店內(nèi)打架，首次給予事件主要責任人500元經(jīng)濟處罰，給予次要責任人300元經(jīng)濟處罰；

2、重復(fù)出現(xiàn)員工在酒店內(nèi)打架，主要責任人以開除處理，扣除當月工資和押金，給予次要責任人500元經(jīng)濟處罰。

五、質(zhì)檢管理細則

一、處罰類別

1、酒店對違紀員工的處罰分為經(jīng)濟處罰（通報批評）、警告（降薪、降職）、留店察看、辭退（解雇）等四類，即甲、乙、丙、丁四類：甲為辭退（解雇）類的嚴重過失，乙為留店察看類的較嚴重過失，丙為警告類的一般過失，丁為經(jīng)濟處罰類的輕微過失。

2、經(jīng)濟處罰：扣發(fā)部分或全部浮動工資。

3、警告：扣發(fā)當月全部浮動工資；員工在合同期內(nèi)累計警告兩次時，須予以解雇。

4、留店察看：處分期為3—6個月；員工在留店察看期間，只發(fā)生活費；解除處分后視情重新評定工資等級。

二、各類處罰的內(nèi)容

（一）、凡違反以下規(guī)定者根據(jù)情節(jié)給于10元經(jīng)濟處罰，重復(fù)出現(xiàn)者給予雙倍處罰

1、工作時間大聲唱歌

2、工作時間未經(jīng)允許接、傳、打私人電話；

3、工作崗位上談?wù)撆c工作無關(guān)的事情或嬉笑；

4、工作時間看書、看報、聽音樂、看電視；

5、工作時間聚堆聊天、跨部門聚堆聊天

6、行走時背手、手插口袋、袖子、勾肩搭背；

7、不微笑服務(wù)，不使用禮貌規(guī)范用語；

8、遇到客人、同事（上級）不主動問候；

9、客人站著、坐著與客人講話或辦事；

10、接聽電話不規(guī)范；

11、與客人打招呼舉止不雅（指指點點）；

12、取笑同事或客人；

13、遺忘客人交辦的事情；

14、用腳開門，用腳踢門；

15、哼小調(diào)，吹口哨，打響指；

16、在崗位上打鬧；

17、班中站姿不雅，倚靠、倚物、身子不挺直；

18、當班時間打哈欠不捂嘴、抓癢、嘆氣、抓頭發(fā)、抓頭皮、挖鼻孔、剔牙、梳妝打扮、咳嗽不掩口、不

掉轉(zhuǎn)頭；

19、隨地吐痰、亂扔紙屑；

20、不按照規(guī)定佩帶領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、員工工號牌佩戴歪斜、位置不規(guī)范等；

21、工裝不整潔、不平整、有破損、絲襪、紐扣不全、工裝有異味、有污跡；

22、不著酒店規(guī)定顏色的鞋襪（鞋：黑色；襪：男士黑色或者深藍色，女士肉色），鞋有破損、有明顯污跡、不光亮清潔；襪子有破損、脫絲、皮鞋釘金屬鞋掌；

23、內(nèi)衣、毛衣外漏、襯衣不束在褲內(nèi)、挽褲腿、卷袖子；

24、廚師、保安等在酒店工作時間行走不戴帽子、歪戴帽子、手拿帽子；

25、不著酒店配發(fā)的工服；

26、工作時間內(nèi)佩戴耳環(huán)、手鏈、夸張性的手表、戒指等飾物；

27、發(fā)型（男）前不遮眉、側(cè)不過耳、鬢角過中耳線，后過衣領(lǐng)，打短，不打發(fā)乳或摩絲，有胡須；（女）

長發(fā)布盤起，頭飾過大、過多、與發(fā)色反差大、劉海過長，不打發(fā)乳或摩絲；留怪異發(fā)型或染成非黑色，面部不整潔、化妝不達標；

28、染有色指甲油、指甲過長；手不清潔；

29、口腔有異味、身體有異味；

30、貼身飾物外漏；

31、穿工裝離開酒店。

32、未按規(guī)定鎖好門窗；

33、不按規(guī)定時間開關(guān)各類燈飾；

34、班后設(shè)備不按規(guī)定關(guān)閉電源；

（二）、凡違反以下規(guī)定者根據(jù)情節(jié)給于20元經(jīng)濟處罰，重復(fù)出現(xiàn)者給予雙倍處罰

1、未經(jīng)上級批準，擅自離開工作崗位10分鐘以內(nèi)；

2、未經(jīng)允許班前、班中喝酒或帶酒意上崗

3、不接受檢查、態(tài)度惡劣；

4、未按要求參加酒店舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及其他集體活動；

5、擅自在酒店內(nèi)烹制個人食品（包括宿舍）；

6、浪費材料、水、電等能源（給予經(jīng)濟處罰并賠償所浪費的費用）；

7、出口傷人、粗言穢語、侮辱人格；

8、對客人的意見不及時反饋；

9、打聽、傳播、議論干涉外部門的事宜、傳播客人、員工的家事、私事和隱私；

10、對顧客、對上級、對檢查人員亂解釋；

11、在設(shè)備設(shè)施、臺面、椅、門窗、墻面等亂寫亂劃；

12、工作互相推諉，推卸責任、故意刁難他人或其他部門、配合他人和外部門工作不積極、缺少團隊精神；

13、消防設(shè)施不定期檢查；

14、擅自使用電器或亂拉電線；

15、排油煙罩不定期檢修或清理不及時；

16、發(fā)現(xiàn)易燃易爆物品不上報、不上交；

17、人離廚房，明火不關(guān)閉；

18、上錯菜，報錯菜名，引領(lǐng)客人指示方向有誤；

19、對服務(wù)過程中脫崗，造成服務(wù)不周，20、工作或服務(wù)噪音過大，影響客人；

21、對客人交辦的事項遲辦、不辦或失誤；

22、對客人的問詢、要求無回答、無回復(fù)；

23、為客人提供的菜品不達標（有異物或質(zhì)量差并按銷售價賠償）；

24、冷落客人，引起客人不滿；

25、無微笑、冷眼斜視客人，對客服務(wù)以貌取人，引起客人不悅；

26、不了解廚房原料沽清情況，服務(wù)信息傳達不及時，造成劣質(zhì)服務(wù)；

27、未及時提供服務(wù)，在客人提示后，仍未及時服務(wù)；

28、對客人未按預(yù)定要求提供服務(wù)，違背承諾；

29、對上級或職能部門查出的問題不按時整改；

30、檢查工作不認真，對檢查出的問題（事故、客人投訴）不整改，不匯報；

31、布置工作不定人、定量、不限時、不落實、不檢查；

32、看到他人或其他部門工作有失誤、不提示、不匯報；

33、對外來信息忘記傳達或傳達不及時；

34、部門之間有問題不溝通，不催辦，互相扯皮推諉；

35、出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時采取措施，不把問題消滅在萌芽狀態(tài)；

36、工作時間與熟人聊天時間過長（超過十分鐘），與員工或其他管理人員談與工作無關(guān)的話題；

37、當客人面糾正員工偏差；

38、未及時將停水、停電、停氣信息通知相關(guān)部門；

39、移動設(shè)備使用完畢后，未及時收撤、歸位；

40、設(shè)備設(shè)施有故障破損，不及時報修、維修；

（三）、凡違反以下規(guī)定者根據(jù)情節(jié)給于50元經(jīng)濟處罰，重復(fù)出現(xiàn)者給予雙倍處罰

1、對酒店規(guī)定、處理有意見、不通過組織反映，妄加評論，糾纏取鬧者；

2、隱瞞過失，知情不報、欺上瞞下、為過失者包庇、打圓場；

3、工作時間睡覺；

4、工作時間吃零食；

5、把客用品、店用品 帶入宿舍；

6、住店員工夜間外出不登記、外宿或不按時歸宿；

7、在更衣櫥或宿舍物品廚內(nèi)存放酒店物品；

8、不服從分配和管理或消極怠工糾纏取鬧；

9、挑撥是非，亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂酒店的正常工作環(huán)境和秩序；

10、工作失誤出錯不向客人賠禮道歉；

11、非使用狀態(tài)時天然氣灶、柴油灶閥未關(guān)，班后未關(guān)閉；

服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)不及時，不到位；向客人提供差錯服務(wù)；

12、業(yè)務(wù)技能不過關(guān)，未能給客人提供滿意服務(wù)，給客人帶來不便、損失或投訴；

13、客人提出的意見不及時整改導(dǎo)致重復(fù)出現(xiàn)；

14、重復(fù)預(yù)定，引起客人不滿；

15、對提出辭職的員工不談話，不做挽留工作；

16、見下級違規(guī)違紀不指正，不處罰，大事化小，小事化了；

17、重要（大）活動不按規(guī)定提前檢查，活動期間不到現(xiàn)場督導(dǎo)檢查；

18、本部門工作管理管理不善，造成員工怠工；

（四）、凡違反以下規(guī)定者根據(jù)情節(jié)給于100元經(jīng)濟處罰，重復(fù)出現(xiàn)者給予雙倍處罰

1、不按規(guī)定處理賓客的遺留物品；

2、私自攜帶物品出酒店、拒絕接受檢查；

3、截留贈送客人的禮品（含消費券）；

4、擅自挪用固定消防安全設(shè)施；

5、人為破損或丟失安全器材（并賠償）；

6、由于工作失誤給客人多結(jié)賬或重復(fù)結(jié)賬；

7、上級調(diào)查工作時，教下級集體說假話，作偽證；

8、出現(xiàn)投訴或影響酒店形象問題，未及時上報。

9、本部門工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責任事故；

（五）、凡違反以下規(guī)定者根據(jù)情節(jié)給于待崗、勸退或開除處理

1、威脅、打擊報復(fù)（情節(jié)嚴重者辭退----開除）；

2、偷看，偷聽和故意傳播黃色刊物、錄像；

3、毆打他人、聚眾鬧事，煽動、參與毆斗、動用兇器威脅他人（開除---情節(jié)嚴重依法交司法部門處理）；

4、攜帶或收藏違禁品開除并追究法律責任；

5、偷拿、騙取酒店或他人財物（辭退----開除并追究其法律責任）；

6、擅自撥打應(yīng)急、火警電話或用于其他用途；

7、員工與客人發(fā)生爭執(zhí)，未能控制事態(tài)發(fā)展

8、利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟私、打擊報復(fù)；

9、指揮不當，引起失誤，造成重大事故，降職----辭退；

注：以上條款與酒店現(xiàn)執(zhí)行的規(guī)章制度沖突時和未盡事宜按天河銀座有限公司《員

工手冊》執(zhí)行。

源通賓館餐飲部

2008年元月1日

第三篇：勞動紀律規(guī)定

勞動紀律

為了維護廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀律的規(guī)定。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時間，員工應(yīng)在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負有連帶責任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當事人予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。

4、員工在工作時間內(nèi)，嚴禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。

6、員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節(jié)嚴重者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。

10、員工在工作時間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。違反者予以嚴重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴重處分。

二、處罰標準：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴重處分（下崗待業(yè)6個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對其進行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀事件和部門處理意見填寫在《員工違紀申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。

附《員工違紀處理申報單》、《員工違紀處理報告單》、《員工違紀處理流程》

第四篇：勞動紀律規(guī)定

**************公司

勞動紀律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動紀律管理工作，強化公司管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個員工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔的工作任務(wù)。遵守勞動紀律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應(yīng)自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育與日常檢查。把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責范圍

七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，班組內(nèi)部實行崗位相互負責的機制。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀律進行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負責對各部門勞動紀律管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負責人或責任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負責人對其班組、崗位的勞動紀律執(zhí)行情況進行直接負責制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動管理紀律管理規(guī)定。做到班前講紀律，班中查紀律、班后總結(jié)紀律，嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動紀律內(nèi)容

十、全體員工必須按時上、下班，不準無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批準后方可休息。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準假權(quán)限，一周以上請假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團結(jié)、彼此尊重、嚴禁串崗、睡崗，脫崗，嚴禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進行業(yè)務(wù)活動和其他活動，否則后果自負；經(jīng)公司授權(quán)對外進行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設(shè)備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機。

十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準干私活；不準帶小孩進入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當事人自負。

十七、要愛護公司的財物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。不經(jīng)允許嚴禁將公司財物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對機器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項任務(wù)。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀律，嚴格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅持錯誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟處罰；對嚴重違反勞動紀律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊》《勞動紀律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀、各部門、車間負責人要負有一定的連帶責任，二

十三、凡能認真執(zhí)行《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評為標兵的將直接進入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔，公司概不負責。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重的送公安機關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標準進行處罰。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權(quán)限與標準進行執(zhí)行。

第五篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。

一、職責分工

1、考勤工作實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。

2、公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。

7、每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。

9、行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權(quán)限進行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批