第一篇：COC驗(yàn)廠之員工自由結(jié)社政策及規(guī)定（精選）

聯(lián)展鞋業(yè)員工自由結(jié)社政策及規(guī)定

1.目的建立并維持公司員工自由結(jié)社的政策和程序，確保公司相關(guān)活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。

2.范圍

適用全公司各部門。

根據(jù)法律要求，員工有自由結(jié)社和集體談判之權(quán)利。員工可選取員工代表，由其代表全體員工與公司管理層代表進(jìn)行溝通，相互交換意見及建議。公司重視并關(guān)注員工代表反饋的信息，以達(dá)到勞資同心，共同推動(dòng)公司發(fā)展之目的。

3.政策及規(guī)定

3.1 員工代表的選舉產(chǎn)生辦法：

3.1.1

3.1.2 自愿提名，由該部門員工自行選舉，以不記名投票方式，得票最多者當(dāng)選：每個(gè)部門至少選一至兩名。員工代表任期滿一年后，由所屬部門員工重新選舉員工代表。如員工代表離職或動(dòng)辭去

員工代表工作的，部門應(yīng)重新選舉。

3.2 員工代表的工作職責(zé)：

3.2.1員工代表應(yīng)關(guān)注、收集員工在關(guān)于童工，歧視、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬，工

作環(huán)境及安全，廠內(nèi)外環(huán)境、生活狀況(食、宿)、及生產(chǎn)安排、品質(zhì)及效率提等各個(gè)方面的建議，并將收集的信息提交管理層，定期參加員工代表會(huì)議。如情況緊急，也可直接找管理

層所映。對(duì)于員工代表反映的意見，經(jīng)管理層與員工代表協(xié)商后，當(dāng)場無法解決的，事后委

派專人跟蹤解決。從接到意見之日起1 5個(gè)工作日內(nèi)給員工一個(gè)答復(fù)。

3.2.2員工代表有責(zé)任將公司的政策、制度向員工傳達(dá)，講解；有責(zé)任調(diào)解員工之間的糾紛，幫助部門管理維持良好的生產(chǎn)及生活秩序。另外，在執(zhí)行廠規(guī)時(shí)，員工代表有權(quán)發(fā)表自己的意見。

3.2.3員工代表可根據(jù)個(gè)人特長開展工作，以廣泛接觸，收集員工的意見，以下工作方法可供

員工代表參考：

3.2.3.1學(xué)會(huì)善于發(fā)現(xiàn)問題，如仔細(xì)聆聽員工的交談，從中收集員工的信息。

3.2.3.2在休息時(shí)間及共同生活中，主動(dòng)去向員工詢問，說明自己的職責(zé)，可代表員

工向公司反映情況等。

3.2.3.3可在部門或宿舍交往幾位善于溝通的工友，可由她們協(xié)助，以便廣泛收集員

工意見。

3.2.3.4設(shè)立員工代表意見箱，便于收集不善交談的員工的意見。

4、支持性文件

《工會(huì)法》

第二篇：COC驗(yàn)廠文件概要

COC驗(yàn)廠文件概要

一、行政部：

1.法人、營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證明文件

2.消防驗(yàn)收合格證

3.排放污染源許可證

4.防雷檢測合格品

5.電梯檢驗(yàn)報(bào)告

6.鍋爐檢驗(yàn)報(bào)告

7.壓力容器、安全閥門檢驗(yàn)合格報(bào)告

8.未成年工體檢報(bào)告及上崗審批手續(xù)

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通告

10.食堂衛(wèi)生許可證

11.司爐工、電工、電梯操作工、維修工上崗證明及食堂工作人員健康證明

12.申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)制文件

13.安全消防培訓(xùn)合格證（安全主任、消防員）

14.急救人員培訓(xùn)合格證

15.其他體系文件認(rèn)證證書

16.人員招聘程序文件

17.公司簡介

18.員工守則

19.勞動(dòng)合同

20.考勤記錄

21.消防演習(xí)資料記錄

22.應(yīng)急疏散演習(xí)資料

23.門衛(wèi)、宿舍、食堂、車間、辦公室管理規(guī)定

24.外來人員進(jìn)出廠保安記錄

25.夜間安全消防巡邏紀(jì)錄

26.成品包裝地可以進(jìn)入名單

27.成品周轉(zhuǎn)/裝卸進(jìn)出名單

28.義務(wù)消防人員名單

29.義務(wù)消防隊(duì)組織結(jié)構(gòu)

30.新進(jìn)人員入職培訓(xùn)

31.安全生產(chǎn)三級(jí)培訓(xùn)資料

32.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制

33.各個(gè)工種安全操作規(guī)程

34.社會(huì)責(zé)任管理體系文件

35.適用的法律法規(guī)和規(guī)章制度

36.公司人員檔案

37.宿舍人員住宿分配情況

38.工會(huì)組織資料

39.清潔衛(wèi)生記錄

驗(yàn)廠認(rèn)證的工人培訓(xùn)材料

員工生活 1．廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里住或在外面住?如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否限制呢?申請(qǐng)批不批準(zhǔn)? 答：沒有限制，隨時(shí)都可以自由申請(qǐng)。(工廠要求普通工人必須在廠內(nèi)住宿)2．廠方是否向你們收取住宿費(fèi)，伙食費(fèi)等其他費(fèi)用?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何? 答：收取一部分費(fèi)用。住宿費(fèi)每人每月收20元；伙食費(fèi)每餐收1.25元。也可以不在廠內(nèi)住宿或食飯。(每人每月的住宿費(fèi)為30元，伙食費(fèi)每餐1.5元)3．住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍? 答：住宿衛(wèi)生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛(wèi)生，公司實(shí)行衛(wèi)生評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度。宿舍外的廠內(nèi)廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。

第三篇：COC驗(yàn)廠文件(含食堂)

COC驗(yàn)廠文件概要

(一)食堂：

1、廚房一定要干凈衛(wèi)生（定期消毒）；

2、要滅火器和急救藥箱

2、工作人員一定要有健康證

工作人員準(zhǔn)確飯菜時(shí)，一定要穿好整套的服裝：帽子、口罩、衛(wèi)生服、圍巾、手套、水靴 安全出口是否打開

廚房一定要干凈衛(wèi)生（定期消毒）；要有滅火器和急救藥箱 工作人員一定要有健康證

生熟食要分開放置，熟食一定要蓋住 廚房的垃圾桶一定要有蓋

廚房與食堂絕對(duì)不允許存放化學(xué)品

要保證廚房有足夠的通風(fēng)，地板有防滑標(biāo)示 食堂要求有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證 公司各個(gè)區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生

滅火器、消防栓、急救藥箱要保持清潔干凈(二)廁所：

1、廁所是否每天打掃？是否每天有衛(wèi)生清潔記錄？

2、廁所設(shè)備是否保護(hù)個(gè)人的隱私？（每個(gè)小便器應(yīng)該是獨(dú)立隔開的）

3、廁所是否有基本衛(wèi)生用品

4、廁所內(nèi)是否有干凈的水沖洗

5、廁所內(nèi)是否保持無異味

6、廁所內(nèi)是否保持物品無亂堆放情況

7、男女廁所是否有明顯標(biāo)識(shí)

(二)行政部：

員工守則 勞動(dòng)合同

考勤表上是否能反映員工上下班和加班時(shí)間

考勤表上時(shí)間是否按照勞動(dòng)法規(guī)定或者是客戶要求，以最低要求為準(zhǔn) 是否有請(qǐng)假、遲到、早退、停工待料等現(xiàn)象顯示 考勤表上是否有顯示中途上班或中途辭工的員工

考勤表上是否可以與人事資料、工資記錄上內(nèi)容一致 不能有有連續(xù)七天的打卡記錄

同一員工不能出現(xiàn)打卡時(shí)間連續(xù)一致 未成年工是否有特別保護(hù)出勤時(shí)間 考勤表上要有員工編號(hào) 工資表上是否有員工簽名

工資表上是否顯示最低工資？具體數(shù)量多少？ 工資表上是否分計(jì)件與計(jì)時(shí)、月薪？ 停工待料時(shí)間是否給予補(bǔ)助？

遇國定假日是周六、日的是否有體現(xiàn)在下周某日給予補(bǔ)助的？ 是否有顯示十天有薪假？

是否有顯示婚假、喪假、部分員工依法參加活動(dòng)期間、國家規(guī)定福利假期的工資補(bǔ)助？ 每個(gè)員工是否自己保留有工資清單？ 工資表上是否體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)、扣款事項(xiàng)？ 員工是否知道工資計(jì)算方法？ 工資表上是否有財(cái)務(wù)主管確認(rèn)簽名 工資表上要有員工編號(hào) 考勤記錄 請(qǐng)假單

離職信/記錄 警告信

公司人員檔案(包括入廠日期、身份證復(fù)印件)宿舍人員住宿分配情況

保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生

宿舍內(nèi)不得出現(xiàn)煤氣罐、菜刀、電飯鍋等用具且不能在宿舍內(nèi)做飯 不得亂接拉電線

保持宿舍區(qū)域消防器材的完好 保持宿舍區(qū)域急救藥箱藥品的充足 作好急救藥箱藥品的領(lǐng)用記錄 逃生線路必須明確且保持暢通無阻

公司簡介

法人、營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證明文件

公司概括簡介——人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌）市場分布 公司 組織機(jī)構(gòu)圖 公司平面圖 營業(yè)執(zhí)照 員工手冊(cè)

廠規(guī)廠紀(jì)/獎(jiǎng)懲記錄 宿舍規(guī)章制度 招工指引/程序

人事記錄/員工入廠登記（所有員工）勞動(dòng)合同（所有員工）體檢記錄

未成年工登記證及工作安排 綜合計(jì)時(shí)（加班）批準(zhǔn)

社保（工傷/養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)等）繳付記錄憑證 請(qǐng)假單 離職記錄 警告信

工卡/考勤表

計(jì)件工生產(chǎn)（臺(tái)班）記錄 當(dāng)?shù)卣畹凸べY文件 工資表（一年）有工人簽名的工資條 工資扣除/罰款記錄

廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證 廠房消防合格證 公司的健康安全政策（消防衛(wèi)生）安全主任資格證（任命書/培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書）消防上崗證/急救人員資格證書

消防走火演習(xí)/消防逃生程序/急救計(jì)劃有記錄（照片）電梯起重設(shè)備登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/年檢合格證

特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電焊工）資格（操作）證 設(shè)備維修工/技工資格證書

鍋爐、壓力容器的使用登記證/年檢合格證 司爐上崗證

化學(xué)危險(xiǎn)品倉許可/（儲(chǔ)存物控記錄）/安全防范應(yīng)急措施/物料安全數(shù)據(jù)表 化學(xué)危險(xiǎn)品倉管員上崗證培訓(xùn)證書 車間有素有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報(bào)告 發(fā)電房噪音測試報(bào)告

排污許可證/環(huán)保監(jiān)測報(bào)告

食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證 醫(yī)護(hù)人員資格證書

工傷醫(yī)療事故處理記錄/再發(fā)生防范措施 定期除蟲殺蟲記錄

保安守則/條例/保安上崗證

工會(huì)組織會(huì)議記錄/工會(huì)代表選舉程序職責(zé)

16-18歲未成年工體檢報(bào)告及上崗證/登記

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通告當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件

司爐工、電工、電梯操作工、維修工上崗證明 申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)制文件

其他體系文件認(rèn)證證書

人員招聘程序文件

供應(yīng)商評(píng)審記錄

急救人員培訓(xùn)合格證

安全消防培訓(xùn)合格證（安全主任、消防員）

2、消防驗(yàn)收合格證

3、排放污染源許可證

4、防雷檢測合格品

5、電梯檢驗(yàn)報(bào)告

6、鍋爐檢驗(yàn)報(bào)告

7、壓力容器、安全閥門檢驗(yàn)合格報(bào)告

8、未成年工體檢報(bào)告及上崗審批手續(xù)

(二)健康安全/反恐措施

21、消防安全資料記錄

21、消防演習(xí)資料記錄

22、應(yīng)急疏散演習(xí)資料

安全與健康委員會(huì)資料

23、門衛(wèi)、宿舍、食堂、車間、辦公室管理規(guī)定

24、外來人員進(jìn)出廠保安記錄

25、夜間安全消防巡邏紀(jì)錄

26、成品周轉(zhuǎn)/裝卸進(jìn)出名單

28、義務(wù)消防人員名單

29、義務(wù)消防隊(duì)組織結(jié)構(gòu)

義務(wù)消防隊(duì)工作職責(zé) 義務(wù)消防隊(duì)員工作職責(zé) 消防栓、滅火器檢查記錄

壓力容器、安全閥門檢驗(yàn)合格報(bào)告 企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制 安全生產(chǎn)三級(jí)培訓(xùn)資料 各個(gè)工種安全操作規(guī)程 外來人員進(jìn)出廠保安記錄 夜間安全消防巡邏記錄 成品包裝地可以進(jìn)入名單 成品周轉(zhuǎn)/裝卸進(jìn)出名單

進(jìn)廠信件、包裹、人員、車輛安全檢查記錄 防止非法入侵的報(bào)警系統(tǒng)及監(jiān)控系統(tǒng) 消防栓檢查是否合格 滅火器是否有明顯標(biāo)識(shí) 配電房是否有明顯標(biāo)識(shí) 安全出口是否堵塞 出口是否打開

每一個(gè)開關(guān)盒需有蓋

每一個(gè)開關(guān)盒完好無損壞 電線是否有外露在地面

每個(gè)電源開關(guān)排盒是否有標(biāo)識(shí)控制項(xiàng)目 插座是否超負(fù)荷及電線是否裸露 倉庫照明燈是否有防爆裝置

每臺(tái)衣車滑輪皮帶裸露是否都有防護(hù)罩 每臺(tái)縫紉機(jī)是否有安裝護(hù)針器 特種設(shè)備維修保養(yǎng)記錄是否有 縫紉機(jī)保養(yǎng)記錄是否有

應(yīng)急燈、安全出口指示燈、電源開關(guān)盒是否有檢查記錄 公共設(shè)施是否有檢查記錄 每臺(tái)拷邊車防護(hù)鏡是否有安裝 每臺(tái)鎖釘車防護(hù)鏡是否有安裝 急救藥箱是否藥品充足 急救藥箱內(nèi)是否有內(nèi)服藥

急救藥箱是否按照藥品清單備齊藥品 急救藥箱是否有藥品清單 急救藥箱是否有領(lǐng)用記錄

新進(jìn)人員入職培訓(xùn)

社會(huì)責(zé)任管理體系文件

適用的法律法規(guī)和規(guī)章制度

工會(huì)組織資料 清潔衛(wèi)生記錄

生產(chǎn)設(shè)備清單及特種設(shè)備的安裝、驗(yàn)收、檢修記錄 工傷事故記錄及處理程序

突發(fā)事件/事故記錄

進(jìn)廠信件、包裹、人員、車輛安全檢查記錄

防止非法入侵的報(bào)警系統(tǒng)以及監(jiān)控系統(tǒng)

(二)財(cái)務(wù)部

1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件

2、工資記錄

有工人簽名的工資條/薪資表

3、公司人員數(shù)量上報(bào)情況

4、員工獎(jiǎng)懲記錄

工資扣除/罰款記錄

停工待料時(shí)間是否給予補(bǔ)助

5、離職、辭退人員工資結(jié)算記錄

(三)業(yè)務(wù)部

1、配額文件和出口文件(如報(bào)關(guān)單據(jù)或發(fā)票)

2、生產(chǎn)訂單及加工合同

3、商業(yè)發(fā)票

4、海運(yùn)提單

5、進(jìn)出口許可證

6、定單合同單

7、出口證

8、采購訂單

9、過運(yùn)訂單

10、貨運(yùn)記錄

11、運(yùn)輸發(fā)票

12、空運(yùn)提單

13、裝箱單

(四)生產(chǎn)部

1、斷針記錄

最近一年的工資 / 生產(chǎn)記錄 物質(zhì)安全資料表

2、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表

3、收發(fā)記錄

4、物品領(lǐng)用記錄

5、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄

6、勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況（裁床、鎖釘、洗油污、打邊車等工種）

7、衣車維修保養(yǎng)記錄

8、下腳料及廢料處理

9、裁床裁布記錄

10、車間考勤上墻記錄

11、相關(guān)懲罰文件記錄

倉庫

保持倉庫區(qū)域的清潔衛(wèi)生

保持倉庫內(nèi)急救藥箱藥品的充足 做好急救藥箱藥品的領(lǐng)用記錄

倉庫內(nèi)滅火器、消防栓、開關(guān)排盒等區(qū)域不能堆放其他物品 保持倉庫內(nèi)消防通道的暢通以及安全出口不被堵塞 所有收發(fā)貨物記錄、斷針記錄以及其他所有文件資料不能出現(xiàn)周六、周日和國定假日上班的日期

倉庫內(nèi)必須安裝防爆燈

倉庫內(nèi)防爆燈與貨物的距離不能少于50厘米 個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放記錄

化學(xué)物品必須按照標(biāo)準(zhǔn)存放且有物料安全資料表

第四篇：驗(yàn)廠童工政策

禁止招聘童工政策及補(bǔ)救措施程序

一、目的：

嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工定規(guī)》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)，人事部人員在的招聘時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“二證”，即身份證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無偽照才能登記入公司，如暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的16周歲以上的證明。應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫公司的制發(fā)的《入職登記表》，人事部文員核對(duì)填寫的內(nèi)容是否與以上證件相符。公司須努力做到不使用童工也不支持其它公司或社會(huì)團(tuán)體雇用童工的行為，并發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

二、范圍： 公司所有部門

三、萬一疏忽雇用童工補(bǔ)救程序：

依據(jù)本規(guī)定要求，“童工”是指在公司任何范圍內(nèi)工作但未滿16周歲的未成年人。一旦確定公司有因疏忽招用童工，公司必須采取下列措施：

1、必須馬上停止童工工作。

2、報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。

4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人；送遣童工所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用全部由其公司負(fù)責(zé)，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實(shí)該公司是否符合本規(guī)定要求。

5、如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助，直至該童工滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡，提供經(jīng)濟(jì)援助的目的在于保障該童工不至于因?yàn)椴荒芄ぷ鞫萑虢?jīng)濟(jì)困難；作為替代方案，該公司可雇用該童工家庭中已滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡的其他成員到該公司工作，先決條件是該家庭成員本人自愿到該公司工作。

6、公司應(yīng)該與該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系，確保該童工生活處境良好，并確定其已返校就學(xué)。公司必須保存與該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人的聯(lián)系相關(guān)資料，以證明符合本規(guī)定要求。

7、公司應(yīng)與該童工所在學(xué)校保持聯(lián)系以確保其正常上學(xué)，公司必須保存該童工上學(xué)的相關(guān)資料。

8、該童工年滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡后，司方必須考慮重新雇用其回司工作。

9、司方必須建立完善的招工制度以防止今后再雇用童工，并展示其嚴(yán)格執(zhí)行的

福州立隆貿(mào)易有限公司

第五篇：驗(yàn)廠員工問答題

驗(yàn)廠問答題

一、有關(guān)身份方面

1.你叫什么名字？答案：按廠牌照實(shí)回答。（重要）

2.你今年多大？何時(shí)出生的？答案：按填表出生日期回答，年齡按實(shí)歲計(jì)。（重要）

4.你什么時(shí)候進(jìn)廠的？答案：按填表進(jìn)廠日期回答。（重要）

5.你的身份證在哪里?拿給我看一下!

答案：身份證是真的而且放在身上的話,可以給他看,如不在身上,則回答放在外面親

戚家里,馬上出去拿來。

6.你是做什么工作的?答案：按部門或?qū)嶋H工種回答。

二、有關(guān)工資方面

7.你上班是計(jì)時(shí)的還是計(jì)件的？

答案：計(jì)時(shí)的，如月薪員工的則回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任務(wù)嗎？當(dāng)天沒有完成的需要拿回家做嗎？

答案：不需要完成多少任務(wù)，廠里面的產(chǎn)品從來不允許拿出廠外做的。

9.你工資底薪多少？知道工資計(jì)算方法嗎？

答案：按驗(yàn)廠底薪回答，工資計(jì)算方法按驗(yàn)廠工資底除以21.75天再除以8小時(shí)，則等于每小時(shí)的工資。（重要）

10.你上個(gè)月是哪一天發(fā)工資的？領(lǐng)了多少錢？

答案：9月份工資是10月25號(hào)發(fā)的，領(lǐng)了多少按財(cái)務(wù)發(fā)出的驗(yàn)廠工資單回答（特別

重要，不能記錯(cuò)）。

11.如需加班，有沒有加班費(fèi)？你知道加班費(fèi)怎么算的嗎？

答案：加班有加班費(fèi)，是按正常上班工資的1.5倍計(jì)算的。（重要）

12.你平均每個(gè)月大約能拿多少錢？你們發(fā)工資是用銀行卡還是發(fā)現(xiàn)金？

答案：平均2000元左右，銀行卡出糧。

13.如果返工，有沒有工資？

答案：有工資，同正常上班一樣的。

14.國慶節(jié)有沒有放假？放假有沒有工資，如加班知道工資怎么算嗎？

答案：我們國慶節(jié)放5天（1號(hào)到5號(hào)），如加班的話工資是按3倍計(jì)算的。（重要）

三、有關(guān)工作時(shí)間方面

15.你一天上幾個(gè)小時(shí)的班？從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？

答案：一天上8個(gè)小時(shí)，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有沒有加班？

答案：一般五天，星期六有時(shí)候會(huì)加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娛樂活動(dòng)？

答案：找老鄉(xiāng)和朋友去玩 或打籃球,看電影、錄像。

18.你們是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡當(dāng)然是自己打的。（重要）

19.中午下班時(shí)間和下午下班時(shí)間你們有時(shí)候需要連班嗎？

答案：從來不需要。

20.工廠晚上有沒有做夜宵給你們吃？

答案：沒有加班怎么有夜宵？

四、福利、人權(quán)及其它方面

21.你在這里做過醫(yī)療檢查或身體健康檢查嗎？

答案：有做過，通常每年一次，今年四月做過。

22.你們有沒有搞過消防演習(xí)？多長時(shí)間搞一次？

答案：剛前幾天搞過一次（11月份），通常一年兩次左右（重要）。

23.你通過什么方式被錄用的？你須提供哪些證件？

答案：通過面試方式被錄用的，面試時(shí)要出示身份證原件給人事部核實(shí)。

24.進(jìn)廠時(shí)要不要押身份證或其它證件？

答案：不用押任何證件，人事部復(fù)印后就馬上還給我了。（重要）

25.你進(jìn)廠需要交押金嗎？要交多少？廠里面答應(yīng)何時(shí)退回給你？

答案：不要交任何費(fèi)用。（重要）

26.你下班后可以離開工廠到外面去嗎？

答案：下班后隨便去哪里都可以。

27.上班時(shí)能自由去上廁所嗎？要不要戴離崗證？有沒有規(guī)定上廁所要多長時(shí)間？答案：可以自由上廁所，不要戴離崗證，上廁所沒有時(shí)間的限制。

28.你有權(quán)拒絕加班嗎？

答案：可以。

29.你了解公司規(guī)章制度嗎？所有的規(guī)定都公正嗎？

答案：基本都了解，規(guī)定都很公正。

30.當(dāng)你做錯(cuò)事時(shí)，要不要罰款？男工在工廠里吸煙有沒有被罰款的？

答案：做錯(cuò)事時(shí)不會(huì)罰款，但主管會(huì)口頭警告或給書面警告。工廠里面是不準(zhǔn)吸煙的，如吸煙會(huì)被開除的。

31.如果工廠處罰出錯(cuò)時(shí)，你能解釋嗎？誰會(huì)受理你的解釋或投訴？

答案：可以解釋，也可以直接面見高層管理人員或?qū)⑼对V信放在意見箱里面，行政

部的人就會(huì)前來處理。

32.你上司對(duì)你的態(tài)度如何？

答案：很好。

33.你離開工廠時(shí)有人搜身嗎？

答案：沒有搜身。（重要）

34.如果有事你能請(qǐng)得到假嗎？請(qǐng)假有沒有工資？過年放假怎么樣算工資？

答案：很容易請(qǐng)得到假，事假?zèng)]有工資，婚假、產(chǎn)假、喪假以及病假都有工資，但

要提供證明。過年放假我們是給12天工資的。（重要）

35．廠里面有沒有招學(xué)生暑期工？今天有沒有人放了假？

答案：廠里面從來不招暑期工，今天沒有看見有人放假。（重要）

37.你正式上崗前曾接受過培訓(xùn)嗎？何種培訓(xùn)？

答案：有培訓(xùn)，如廠規(guī)、消防、崗位操作等培訓(xùn)。

38.你知道如何使用滅火器嗎？誰教你的？

答案：知道，有行政部的人員和保安員專門教過我們使用的。

39.你使用過工廠藥箱嗎？它是鎖起來的嗎？你需要付藥費(fèi)嗎？

答案：沒有使用過，藥箱沒有鎖，我知道是不需要交費(fèi)的。

40.你宿舍住多少員工？夜間宿舍的大門鎖起來的嗎？

答案：宿舍住6個(gè)人，宿舍大門從來沒有鎖（重要）

41.你覺得你在工廠吃的水和食物干凈嗎？

答案：我覺得很干凈。

42.吃飯要不要扣錢？廠服要不要扣錢？

答案：不扣伙食費(fèi)，廠服第一次不要錢，如果丟了或者損壞，要交成本20元。（重要）

43.工廠有沒有給你買保險(xiǎn)? 有沒有簽勞動(dòng)合同？合同副本有沒有給你一份？