第一篇：?jiǎn)挝豢己髓b定

單位考核鑒定

某某同志于2012年8月起在我校工作，試用期一年，試用期其優(yōu)秀表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)對(duì)其鑒定如下：

該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅(jiān)定的政治方向。能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策。

該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。能比較全面地掌握本單位的主要職能和重要工作，有較強(qiáng)的溝通能力，能夠勝任本職工作。

該同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。能做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將理論有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中。

該同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律己，恪守規(guī)章制度，做到按章辦事。在單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯(cuò)的成績(jī)。已經(jīng)劇本一名合格教師所應(yīng)具備的主要條件。

經(jīng)單位組織考核及民主評(píng)議，確定該同志考核結(jié)果為優(yōu)秀，符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件，同意按期轉(zhuǎn)正。

2013年8月20日

第二篇：?jiǎn)挝豢己髓b定

單位考核鑒定

所在單位考核鑒定意見

該同志堅(jiān)決擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團(tuán)結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團(tuán)結(jié)好身邊的每一個(gè)同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ);熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有豐富的計(jì)算機(jī)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的解決本專業(yè)實(shí)際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，圍繞集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，切實(shí)做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)建設(shè)工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，單位考核鑒定，鑒定材料《單位考核鑒定》。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實(shí)轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，自覺克服計(jì)算機(jī)中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，全力做好集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、冶煉各分廠及各子公司的計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，完成了集團(tuán)公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評(píng)。同時(shí)，該同志積極要求進(jìn)步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)工作能力，積極為集團(tuán)公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)建言獻(xiàn)策，為集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的順利運(yùn)行做出積極貢獻(xiàn)。

我的領(lǐng)導(dǎo)太厲害了，叫他寫所在單位考核鑒定意見，他就只寫了一小段，交上去，管人事的不滿意，就叫他重寫。他倒厲害，直接叫我寫了，說寫完天給他改改簽字就OK了。我說，領(lǐng)導(dǎo)果然是領(lǐng)導(dǎo)啊，叫你做什么你就得做什么埃于是，就有了前面的兩段話，給領(lǐng)導(dǎo)看，改了幾個(gè)字，就簽字交了，這一次沒有被退稿了。前面發(fā)布了見習(xí)期工作總結(jié)的范文，該同志堅(jiān)決擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團(tuán)結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團(tuán)結(jié)好身邊的每一個(gè)同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ);熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有豐富的計(jì)算機(jī)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的解決本專業(yè)實(shí)際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，圍繞集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，切實(shí)做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)建設(shè)工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實(shí)轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，自覺克服計(jì)算機(jī)中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，全力做好集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、冶煉各分廠及各子公司的計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，完成了集團(tuán)公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評(píng)。同時(shí)，該同志積極要求進(jìn)步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)工作能力，積極為集團(tuán)公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)建言獻(xiàn)策，為集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的順利運(yùn)行做出積極貢獻(xiàn)。

第三篇：?jiǎn)挝豢己髓b定

單位考核鑒定

***同志在××××××公司工作。在我單位工作期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向年輕員工學(xué)習(xí)電腦方面的知識(shí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。近年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。

鑒定

一、該同志綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短幾年工作期間，是個(gè)出色的工作能手，相信會(huì)在今后的工作中，取得更出色的成績(jī)。

鑒定

二、***同志于2000年8月起在我單位工作，***同志工作積極主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。

鑒定

三、該同志工作期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取，在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該通知的表現(xiàn)予以肯定。

鑒定

四、該同志在工作期間勤奮認(rèn)真,有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠利用所學(xué)的知識(shí)迅速投入到實(shí)際的計(jì)算機(jī)當(dāng)中,并能夠結(jié)合自己的特點(diǎn)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)不足,在工作過程當(dāng)中迅速的成長(zhǎng)起來,不僅歷練了自身,也為我單位帶來了一股新風(fēng),受到合作伙伴的一致好評(píng)!在政治覺悟尚該同志堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德；性格溫和，團(tuán)結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團(tuán)結(jié)好身邊的每一個(gè)同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ)；熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有豐富的計(jì)算機(jī)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)方面的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的解決本專業(yè)實(shí)際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，切實(shí)做好自身的本職工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四篇：?jiǎn)挝豢己髓b定怎么寫

根據(jù)現(xiàn)有的行政崗位實(shí)際編制和分工職能，在具體如下：

一、崗位編制：

合計(jì)4人。包括：部長(zhǎng)1名，下屬2-3人。該部門負(fù)責(zé)人在總經(jīng)理或副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展對(duì)人力資源部和其他方面工作的全面管理。下設(shè)考核專員1名，主要負(fù)責(zé)績(jī)效考核和監(jiān)督檢查工作和部長(zhǎng)交辦其他任務(wù);人事助理1名，主要負(fù)責(zé)日常員工招聘、合同檔案、報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、打印傳達(dá)、處理勞動(dòng)關(guān)系以及其他臨時(shí)交代工作;必要時(shí)候設(shè)立行政前臺(tái)接待員1名，主要負(fù)責(zé)辦公生產(chǎn)區(qū)前臺(tái)來訪接待、轉(zhuǎn)達(dá)匯報(bào)、登記、收發(fā)記錄、考勤管理、衛(wèi)生紀(jì)律監(jiān)督等工作。

二、職能描述：

根據(jù)我司的實(shí)際機(jī)構(gòu)編制和分工情況，對(duì)人力資源部進(jìn)行考核的主要參照分為二大職能規(guī)劃，目前暫可合并人力資源部執(zhí)行管理，具體包括：1.企業(yè)管理崗位職能：包括企業(yè)戰(zhàn)略方針目標(biāo)策劃分解、公司規(guī)章制度文件制定、制度跟蹤檢查和執(zhí)行、職工紀(jì)律檢查處理、公司組織架構(gòu)完善、體系認(rèn)證管理、對(duì)外機(jī)構(gòu)關(guān)系開展、企業(yè)文化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)與信息管理維護(hù)、法律法規(guī)審查、部門工作程序配合。2.人力資源管理崗位職能：包括員工招聘、合同人事檔案管理、職工培訓(xùn)管理、崗位說明書修改完善、考核考評(píng)執(zhí)行獎(jiǎng)懲、內(nèi)部機(jī)構(gòu)關(guān)系銜接整改、會(huì)議組織安排制度、員工考勤與薪酬福利管理、文化宣傳與活動(dòng)組織、行政接待轉(zhuǎn)達(dá)、人事動(dòng)態(tài)分析報(bào)告、勞動(dòng)關(guān)系處理協(xié)調(diào)、崗位調(diào)整辭退辦理情況。

三、考核辦法：對(duì)人力資源部部長(zhǎng)的考核可參照以上整體職能描述完成情況和XX年2月制定的《公司崗位工作細(xì)化管理規(guī)則》類似條款執(zhí)行，實(shí)行總經(jīng)理考評(píng)與各部門反饋業(yè)績(jī)實(shí)效情況月度和獎(jiǎng)懲?，F(xiàn)重點(diǎn)規(guī)定對(duì)人力資源部各職員的考核細(xì)則，由本部部長(zhǎng)開展對(duì)下屬職員的月度考核與執(zhí)行，見以下：

1、對(duì)人事助理的考核規(guī)定：

⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請(qǐng)假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級(jí)指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。

⑵.負(fù)責(zé)對(duì)新員工的招聘(根據(jù)公司要求及時(shí)完成符合條件、數(shù)量的計(jì)劃)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。職前培訓(xùn)(3人以上集中培訓(xùn)有書面記錄)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。擬訂關(guān)鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)策劃(崗中)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。會(huì)議通知與安排(定期與臨時(shí))、文化宣傳與活動(dòng)組織(定期與臨時(shí))，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。薪酬福利管理(隨時(shí))、人事動(dòng)態(tài)分析報(bào)告(每月底定期1次)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。勞動(dòng)關(guān)系處理協(xié)調(diào)(隨時(shí))、崗位調(diào)整辭退辦理情況(隨時(shí))。發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。

⑶.對(duì)自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項(xiàng)任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時(shí)，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)完成或應(yīng)付則負(fù)激勵(lì)20元。

⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時(shí)反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵(lì)20元。

⑸.懈怠工作、對(duì)事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵(lì)20元。

2、對(duì)考核專員的考核規(guī)定：

⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請(qǐng)假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級(jí)指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。

⑵.每天按照規(guī)定時(shí)間監(jiān)督檢查職工紀(jì)律執(zhí)行情況，如對(duì)工作服、鞋、帽、工作牌、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)品、衛(wèi)生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進(jìn)行定期或不定期抽查，每周一前匯總上報(bào)并公布檢查處理情況。每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)完成或應(yīng)付則負(fù)激勵(lì)30元。

⑶.每月執(zhí)行公司對(duì)各部門環(huán)節(jié)的業(yè)績(jī)考核統(tǒng)計(jì)匯總，如對(duì)按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結(jié)，核實(shí)重大獎(jiǎng)懲情況，每月3日前整理完成考核表格并上報(bào)核準(zhǔn)公布執(zhí)行。否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)完成或應(yīng)付則負(fù)激勵(lì)30元。

⑷.對(duì)自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項(xiàng)任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時(shí)，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)完成或應(yīng)付則負(fù)激勵(lì)20元。

⑸.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時(shí)反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵(lì)20元。

⑹.懈怠工作、對(duì)事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵(lì)20元。

第五篇：?jiǎn)挝豢己髓b定意見

單位考核鑒定意見

該員工自入職以來，能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)的精心教導(dǎo)和同事們的悉心幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上還是業(yè)務(wù)上，都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

思想方面，該員工積極進(jìn)取，態(tài)度端正，積極擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，追隨黨的方針政策，努力提升自身的思想道德水平。在工作中踏實(shí)肯干，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，尊重服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與同事相處融洽，配合良好。

業(yè)務(wù)方面，該員工以一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)和一個(gè)職場(chǎng)新人的高度熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，在個(gè)人實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)提升的同時(shí)，也給部門注入了新鮮血液，為部門工作做出了實(shí)際貢獻(xiàn)。尤其是在籌融資工作中，該員工根據(jù)所學(xué)理論知識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，做出了有效的可行性分析，提出了合理化建議。

希望該員工在以后的工作中繼續(xù)努力完善自己，為公司、為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。