第一篇：企業(yè)報(bào)創(chuàng)刊寄語

***企業(yè)報(bào)創(chuàng)刊寄語

在賀歲的爆竹放響的時(shí)候，在春風(fēng)的腳步臨近的時(shí)候，一個(gè)久違的朋友向我們走來了——《***報(bào)》在龍年的喜慶中誕生了。她將以嶄新的姿態(tài)，踩著朝陽，沐著春風(fēng)，帶來春天的信息，引領(lǐng)我們走進(jìn)一個(gè)綠色的空間。

——《****報(bào)》是走進(jìn)家具世界的向?qū)?。她站在家具行業(yè)大潮的巔峰，高瞻遠(yuǎn)矚，能全方位地告訴你整個(gè)家具市場的動(dòng)態(tài)和走向，告訴你如何選擇時(shí)尚家居，指導(dǎo)你選購家具時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)。侃侃而談，入微細(xì)致，是消費(fèi)者的真正的朋友； ——《****報(bào)》是你居所空間設(shè)計(jì)利用的參謀。她以自己的精湛的業(yè)務(wù)專長，全方位地為你量身訂造適合自己的家具，從款式設(shè)計(jì)到家具擺放，從采光性能到色澤調(diào)配，告訴你怎樣合理利用空間，將你的居所打造得更加舒適適用，雍容華貴； ——《****報(bào)》是交流互動(dòng)的平臺。她利用媒體宣傳的便利，和廣大消費(fèi)朋友心貼心地對話，共同探討，解惑釋疑。同時(shí)，也熱忱歡迎發(fā)表你對整個(gè)家具行業(yè)的意見和建議，指點(diǎn)行業(yè)格局，修正行業(yè)風(fēng)潮，是你顯露才華、一顯身手的好去處； ——《****報(bào)》是開啟智慧的鑰匙。她將毫不保留地向你展示本企業(yè)的內(nèi)情，毫不保留地向你講述家具裝修方面的專業(yè)知識，讓你的視野更廣闊，讓你的知識更淵博。

《****報(bào)》是****公司的企業(yè)內(nèi)刊，她不定期地和廣大朋友見面交流。我們熱切期待業(yè)內(nèi)外的朋友們積極參與，踴躍惠稿，把本報(bào)建成內(nèi)外交流的永久性的基地，把本報(bào)辦成我們感情維系的紐帶，共同擷取春風(fēng)春雨，共同收獲豐碩秋實(shí)。愿***企業(yè)越做越大，愿《*****報(bào)》越辦越好。

2012年元旦

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊寄語

創(chuàng)刊寄語

伴隨著集團(tuán)建司**周年慶典的到來，《****報(bào)》創(chuàng)刊號在歷史的浪花和歲月的貝殼簇?fù)硐?，像一片輕盈的白帆翩然飄來。借此機(jī)會(huì)，謹(jǐn)向所有對本刊給予關(guān)心、支持的各界朋友致以衷心的謝意。

**年來，勤勞善良的****人，譜寫了一曲曲感天動(dòng)地的贊歌，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)令人驚嘆的奇跡，同時(shí)也涌現(xiàn)出一批批標(biāo)榜青史的俊才。建司以來，尤其是公司改制以來，在核心領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠****人的聰明才智，我們的集團(tuán)公司發(fā)生了翻天覆地的巨變。這種巨變，表現(xiàn)在經(jīng)營多元、業(yè)績提升、員工風(fēng)貌、團(tuán)隊(duì)和諧、企業(yè)文化等多方面?！?***報(bào)》應(yīng)景應(yīng)時(shí)而生，她是我們思想交流的平臺，也是凸顯****人文精神的一扇窗戶，在今后她定能面向未來，解放思想，大膽探索，不斷創(chuàng)新，塑造集團(tuán)優(yōu)秀企業(yè)文化，充分展示****人的文化之真、文化之情、文化之美，以山的氣勢、海的胸懷，推動(dòng)****集團(tuán)大步向前跨躍！

第三篇：辦好企業(yè)報(bào)（共）

辦好企業(yè)報(bào)

隨著企業(yè)文化的進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)刊的創(chuàng)辦和發(fā)展日益受到企業(yè)的重視，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)共有企業(yè)自己創(chuàng)辦的非贏利性“企業(yè)內(nèi)刊”一萬二千多種，而且每年還在以25％左右的速度遞增，企業(yè)自辦的內(nèi)刊由于數(shù)量多，內(nèi)容豐富，時(shí)效性、針對性強(qiáng)，使其影響不斷擴(kuò)大，已經(jīng)成為了社會(huì)各界關(guān)注的一種新媒體。

在2004年5月22日由北京零點(diǎn)研究集團(tuán)承辦，北京光漢空間營銷策劃中心協(xié)辦的第七屆北京企業(yè)內(nèi)刊沙龍上，來自于京津地區(qū)的30

多家大中型企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人就“內(nèi)刊如何

為了進(jìn)一步了解企業(yè)內(nèi)刊的基本情況和生存狀態(tài)，零點(diǎn)研究集團(tuán)分別于會(huì)中和會(huì)后，隨機(jī)抽取了京津地區(qū)代表性的大中型企業(yè)內(nèi)刊進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查采取自填問卷和電話訪問兩種方式進(jìn)行，調(diào)查對象為分管內(nèi)刊的總裁、總監(jiān)、經(jīng)理、內(nèi)刊主編等，共回收有效問卷33份。調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)刊目前正煥發(fā)著勃勃生機(jī)，而企業(yè)內(nèi)刊在其定位、內(nèi)容、風(fēng)格、目標(biāo)讀者等方面都獨(dú)具特色，儼然一道美麗的“文化風(fēng)景”。

內(nèi)刊受眾：不僅是員工，還兼顧外部客戶

目前企業(yè)內(nèi)刊的表現(xiàn)形式共有三類，即企業(yè)內(nèi)部傳看的刊物、專門給外部客戶閱讀的刊物、既內(nèi)部傳看又給外部客戶閱讀的刊物，調(diào)查顯示，一份內(nèi)刊兼具對內(nèi)對外職能的占到了45．5％，而內(nèi)外分開的占了30．3％，僅有少數(shù)的企業(yè)僅擁有對內(nèi)或者對外的內(nèi)刊。

而從內(nèi)刊的目標(biāo)讀者來看，被訪企業(yè)的讀者主要是內(nèi)部員工（90．9％），而目標(biāo)客戶（66．7％）和經(jīng)銷商（45．3％）也占到了一定的分量，同時(shí)還有一些部分公共媒體。這說明企業(yè)的內(nèi)刊，已經(jīng)開始被賦予了對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。內(nèi)刊表現(xiàn)形式：傳統(tǒng)媒體占主導(dǎo)，網(wǎng)絡(luò)和電子化嶄露頭角

和大眾媒體一樣，內(nèi)刊也有很多種媒介表現(xiàn)形式，在本次調(diào)查的企業(yè)中，內(nèi)刊表現(xiàn)為雜志的占據(jù)了48％，其次是報(bào)紙（34．0％），而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和企業(yè)對網(wǎng)站建設(shè)的重視，目前專門出版電子版專刊的企業(yè)也占到了一定的比重（18％）。在最終提供給目標(biāo)讀者的時(shí)候，除了印刷版（53．3％）外，網(wǎng)絡(luò)版（25．0％）和企業(yè)內(nèi)部的電子郵件版（21．7％）也占到了一部分。可見，企業(yè)內(nèi)刊也開始呈現(xiàn)出傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)／電子媒體共存的特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)刊物以其成本低廉和傳播范圍已經(jīng)受到了部分企業(yè)的青睞，不失為一種很好的傳播載體。內(nèi)刊隊(duì)伍：總裁管內(nèi)刊，隊(duì)伍專業(yè)化，主編身兼數(shù)職

媒體界的觀點(diǎn)認(rèn)為，大中型企業(yè)辦不辦內(nèi)刊，本身是一種態(tài)度，而且反映了老總的態(tài)度，因此很多企業(yè)的內(nèi)刊基本都是由老總親自過問的。本次研究也印證了這樣的跡象，調(diào)查顯示，京津兩地大中型企業(yè)內(nèi)刊的主管領(lǐng)導(dǎo)以高層為主，由公司總裁和副總裁主管內(nèi)刊的占了絕大多數(shù)（總裁主管的占42．4％，副總裁主管的占33．3％），僅有少部分企業(yè)由企劃總監(jiān)、行政主管或者人力資源經(jīng)理等主管。這說明，大部分企業(yè)內(nèi)刊的命運(yùn)是掌握在老總手中的。

數(shù)據(jù)來源：零點(diǎn)研究集團(tuán)2004年6月對京津地區(qū)33家代表性的大中型企業(yè)分管內(nèi)刊的總裁、總監(jiān)、經(jīng)理、內(nèi)刊主編，采取自填問卷和電話訪問獲得的調(diào)查結(jié)果。

作為一個(gè)媒體，要想獲得持續(xù)性的發(fā)展，有一個(gè)良好的編輯班子也較為重要，調(diào)查顯示，京津兩地企業(yè)專門設(shè)立有內(nèi)刊編輯部或者編委會(huì)的占了69．7％，沒有設(shè)專門的編輯部或者編委會(huì)的占了27．3％，據(jù)幾次內(nèi)刊沙龍的交流活動(dòng)中的與會(huì)代表介紹，一些企業(yè)的內(nèi)刊編輯部最多的達(dá)到了十幾個(gè)人，一些企業(yè)還有非常細(xì)致的采編制度?？梢?，很多企業(yè)已經(jīng)開始重視專業(yè)化的內(nèi)刊編輯隊(duì)伍建設(shè)。

有意思的是，盡管很多企業(yè)都設(shè)立有專門的編輯部，但僅有15．1％的企業(yè)內(nèi)刊編輯人員擔(dān)任全職工作，其余的企業(yè)內(nèi)刊編輯人員除了內(nèi)刊工作之外，還分別從事品牌推廣、策劃、公關(guān)、人力資源、網(wǎng)站運(yùn)營等工作，可見，現(xiàn)在企業(yè)需要的內(nèi)刊編輯人員不僅需要專業(yè)化，還需要是多面能手。內(nèi)刊影響力：文化傳達(dá)、內(nèi)部溝通和企業(yè)信息傳播

京津兩地的企業(yè)都對內(nèi)刊寄予了較高的期望，從每個(gè)企業(yè)定位的內(nèi)刊功能上看，企業(yè)內(nèi)刊承載 文檔沖億季，好禮樂相隨mini ipad移動(dòng)硬盤拍立得百度書包的功能，主要包括傳達(dá)內(nèi)部企業(yè)文化、建立溝通平臺（96．978．8％）、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖（75．872．7％），也有部分企業(yè)將其當(dāng)成培訓(xùn)工具（51．5％）。

企業(yè)內(nèi)刊的文化特性還是比較突出的，調(diào)查顯示，有57．5％的企業(yè)認(rèn)為內(nèi)刊在傳達(dá)內(nèi)部文化方面的作用比較突出，另外，24．2％的企業(yè)認(rèn)為在傳播產(chǎn)品、服務(wù)和品牌信息方面的作用較為顯著，看來，隨著企業(yè)對產(chǎn)品信息、品牌等宣傳工作的重視，內(nèi)刊也成為了一個(gè)比較好的傳播工具。內(nèi)刊對于企業(yè)文化的影響是深遠(yuǎn)的，而對文化的影響最終會(huì)反映到企業(yè)的內(nèi)部溝通上面來，在這方面，很多企業(yè)對內(nèi)刊的作用都給予了積極的評價(jià)，97％的企業(yè)認(rèn)為內(nèi)刊對于內(nèi)部溝通起到了作用，其中有48．5％的企業(yè)認(rèn)為起到了較大的作用?？磥?，內(nèi)刊在企業(yè)內(nèi)部文化溝通方面，發(fā)揮著“潤滑劑”的角色。

但是如果和企業(yè)本身對內(nèi)刊賦予的定位和責(zé)任相比較，企業(yè)內(nèi)刊與企業(yè)期望達(dá)到的結(jié)果還存在一定的距離，很多企業(yè)認(rèn)為內(nèi)刊在宣傳公司的方針政策、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖等方面的作用則較弱，培訓(xùn)工具的作用基本沒有體現(xiàn)。因此，對于企業(yè)來說，如何讓內(nèi)刊在宣傳公司政策，增強(qiáng)大家對公司一些措施的理解，以在管理的決策執(zhí)行中充當(dāng)好宣傳手，是需要重點(diǎn)努力的方向。內(nèi)刊內(nèi)容：員工非常關(guān)注，但是關(guān)注員工的篇幅略顯不足

從企業(yè)內(nèi)刊的狀態(tài)上來看，本次被訪的企業(yè)中，有66．7％的企業(yè)內(nèi)刊“緊緊扣住本企

分別有12．

1％的企業(yè)內(nèi)刊是“以本行業(yè)內(nèi)容為主，從內(nèi)刊的內(nèi)容上來看，本次調(diào)查的企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容都較為豐富，從公司動(dòng)態(tài)到員工心聲，從管理知識到產(chǎn)品知識等，應(yīng)有盡有。但是內(nèi)刊的容量畢竟是有限的，不可能全部內(nèi)容都能調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，33．

3員工的報(bào)道，是贏得員工對內(nèi)刊滿意度的一個(gè)重要方面。

54．312．1

％

較多，但是內(nèi)刊在傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)宣傳公司的方針政策、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖的效果并不理想，從受眾的降低內(nèi)刊的溝通力，不僅不能達(dá)到預(yù)期的目的，還浪費(fèi)了版面。內(nèi)刊選題：注重管理和市場

對于內(nèi)刊來說，每一期的容量有限，如何策劃精彩的選題，是內(nèi)刊能否發(fā)揮其積極作用的重要方面，在本次訪問的企業(yè)中，內(nèi)刊選題比較多的來自于公司管理需要、行業(yè)市場變化和客戶關(guān)注點(diǎn)三個(gè)方面，而總裁和主編的關(guān)注點(diǎn)并不是目前內(nèi)刊選題的主要來源。這說明大部分的企業(yè)在內(nèi)刊的內(nèi)容方面還是緊密和公司的管理和市場開拓結(jié)合，過去的以主編或者總裁主導(dǎo)內(nèi)容的時(shí)代已經(jīng)不再存在。

內(nèi)刊主編：工作壓力較大，成就感不足

內(nèi)刊的存在催生了一群活躍在企業(yè)中間的媒體工作人員，在目前很多大中型企業(yè)的人才需求中，內(nèi)刊主編或編輯也成為了一個(gè)熱門的職位，由于企業(yè)在文化、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和管理方面的復(fù)雜性，內(nèi)刊主編所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)要比一般的公眾媒體特殊。調(diào)查顯示，感到工作沒有什么壓力的內(nèi)刊主編占到1／3左右，接近四9的壓力主要來自于工作量大、選題難和稿源難等方面。

如果用5分來進(jìn)行評價(jià)，內(nèi)刊主編對當(dāng)前工作的滿意度平均水平為3．58分，介于

“一

略低一些?？磥?，企業(yè)如何給予內(nèi)刊主編更多的機(jī)會(huì)，是企業(yè)需要

加以考慮的，萬科的幾屆內(nèi)刊主編都先后晉升為企業(yè)的中高層管理人員，在這方面就提供了較好的標(biāo)桿，不過內(nèi)刊主編也需要練好內(nèi)功，提高自身的綜合能力，才能獲得更多的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。稿源多元化，設(shè)計(jì)外包化

對于那些內(nèi)外合一的企業(yè)內(nèi)刊來說，不僅僅需要有內(nèi)部人員的聲音，同時(shí)也需要有外部的聲音，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)外對接?，F(xiàn)在，很多企業(yè)內(nèi)刊的稿源也開始呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，不僅有公司員工、內(nèi)部通訊員，還有行業(yè)專家學(xué)者、外部客戶等。不過，讓內(nèi)部人員多發(fā)出聲音，使內(nèi)刊和企業(yè)的實(shí)際緊密結(jié)合，是內(nèi)刊依賴于企業(yè)生存的一個(gè)重要方面。而從本次研究的企業(yè)來看，對于企業(yè)內(nèi)部員工所投的稿件，大部分的企業(yè)還是實(shí)行了稿酬制度，當(dāng)然也有一些企業(yè)僅僅給予一些榮譽(yù)鼓勵(lì)，或者將投稿列入績效考核。企業(yè)如何更好的調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，鼓勵(lì)他們踴躍投稿，是目前企業(yè)內(nèi)刊需要進(jìn)一步加強(qiáng)的方面。

據(jù)了解，一些企業(yè)的內(nèi)刊編輯隊(duì)伍里面也是人才濟(jì)濟(jì)，既有攝影的，也有文字編輯，大部分企業(yè)還有自己的內(nèi)刊設(shè)計(jì)師，因此，在內(nèi)刊的設(shè)計(jì)制作方面，60．6％的企業(yè)是內(nèi)部設(shè)計(jì)師自己完成內(nèi)刊的制作設(shè)計(jì)的，此外，有33．3％的企業(yè)則是企業(yè)的內(nèi)刊編輯和外包的專業(yè)設(shè)計(jì)公司共同完成，有6．1％的企業(yè)是設(shè)計(jì)制作全部外包的。內(nèi)刊的設(shè)計(jì)制作畢竟需要更多的專業(yè)技能，要想使內(nèi)刊更加精美，外包給專業(yè)的廣告設(shè)計(jì)公司是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，隨著企業(yè)對內(nèi)刊重視，相信這將成為今后的一個(gè)發(fā)展趨勢，這也無疑為一些廣告設(shè)計(jì)公司找到了一個(gè)細(xì)分市場。企業(yè)內(nèi)刊成長：任重而道遠(yuǎn)

這十多年以來，企業(yè)自辦報(bào)刊蔚然成風(fēng)，說明中國企業(yè)越來越重視企業(yè)的內(nèi)部輿論導(dǎo)向，同時(shí)也開始懂得合理的利用內(nèi)刊這個(gè)工具，來為企業(yè)的內(nèi)部文化傳播和外部品牌傳播等鋪路。但是目前，企業(yè)內(nèi)刊的生存和未來的發(fā)展方向依然是眾多內(nèi)刊人關(guān)注的問題，企業(yè)內(nèi)刊主編也在千方百計(jì)，希望能夠獲得解決的方案，例如企業(yè)內(nèi)刊的定位、制度建設(shè)、內(nèi)刊選題、內(nèi)刊傳播等問題。

盡管企業(yè)內(nèi)刊已經(jīng)經(jīng)歷了約二十多年的發(fā)展，但是對于企業(yè)內(nèi)刊的系統(tǒng)性的研究目前還比較少，過去對于企業(yè)內(nèi)刊的研究都是在企業(yè)文化的層面來進(jìn)行考慮的，但是從每個(gè)企業(yè)對內(nèi)刊的定位可以看出，現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)刊已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了企業(yè)文化的界線，它與企業(yè)的品牌、形象和市場都有著密切的關(guān)系，這為企業(yè)提出了幾個(gè)方面的課題：

1．內(nèi)刊的內(nèi)外整合和系統(tǒng)傳播。目前，國內(nèi)很多企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)內(nèi)刊作為獨(dú)立的媒體來進(jìn)行運(yùn)作，并取得了一定的成效，在媒體不斷細(xì)分和快速發(fā)展的時(shí)期，對于那些目前針對一些特定特征的人群發(fā)送的企業(yè)內(nèi)刊，將能夠吸引更多的眼球，因此，企業(yè)如果能將企業(yè)的品牌文化通過內(nèi)刊這個(gè)載體進(jìn)行系統(tǒng)的傳播，并能夠?qū)⒚襟w進(jìn)行市場化運(yùn)作，通過贏取更廣泛的社會(huì)關(guān)注來獲得知名度和美譽(yù)度，無疑具有廣闊的生存空間。

2．內(nèi)刊人員隊(duì)伍的建設(shè)問題。企業(yè)內(nèi)刊的編輯人員目前是個(gè)游離在“企業(yè)”和“媒體”之間的群體，這個(gè)群體既有企業(yè)的深入體驗(yàn)，又具有媒體的敏銳性，因此如何提升這些人員的職業(yè)成長空間，是作為企業(yè)需要加以思考的問題。企業(yè)可以對這些人員制定出專門的職業(yè)成長計(jì)劃，使其可以和企業(yè)的經(jīng)營和管理相結(jié)合，而外部的一些機(jī)構(gòu)也可就內(nèi)刊人員關(guān)注的一些問題多組織一些培訓(xùn)和交流，企業(yè)內(nèi)刊沙龍無疑也是一種提升內(nèi)刊編輯人員水平的一個(gè)好的方式。

3．內(nèi)刊的受眾研究。和大眾傳媒一樣，每個(gè)企業(yè)對自己的企業(yè)內(nèi)刊，都有一個(gè)定位，但是這個(gè)定位和最終的表現(xiàn)之間還存在不少距離，而當(dāng)前企業(yè)內(nèi)刊很多都由公司高層直接主管，因此內(nèi)刊很容易被變成內(nèi)部的輿論工具，就如零點(diǎn)研究集團(tuán)董事長兼總裁袁岳所說，內(nèi)

刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲音和某幾個(gè)秀才的聲音，而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音，這需要企業(yè)內(nèi)刊對其媒體受眾做深入的研究，以不斷的調(diào)整定位，增強(qiáng)生命力。

企業(yè)內(nèi)刊目前已經(jīng)成為了一個(gè)獨(dú)特的由企業(yè)內(nèi)部發(fā)出的聲音，這個(gè)聲音如何更加響亮和清晰，對于企業(yè)來說，道路還很長。

（作者為零點(diǎn)研究集團(tuán)聯(lián)合客戶部經(jīng)理，研究員，零點(diǎn)研究集團(tuán)內(nèi)部刊物《零點(diǎn)動(dòng)向》主編）（12F1）

第四篇：創(chuàng)刊寄語

創(chuàng) 刊 寄 語

春夏時(shí)節(jié)，萬木爭榮、百花斗艷、生機(jī)盎然。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持倡導(dǎo)和全體員工的熱切關(guān)注下，經(jīng)過精心籌劃和傾力打造的《XXXX報(bào)》今天與您見面了！在這個(gè)喜慶的日子里，本刊的全體編委向公司廣大干部員工致以最誠摯的問候。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！惫镜倪M(jìn)步與發(fā)展，離不開企業(yè)文化的精神源泉，乘駕著文化的翅膀，我們的夢想才得以飛得更高、更遠(yuǎn)。礦業(yè)人站在歷史坐標(biāo)的新起點(diǎn)，秉承著“天道酬勤、自強(qiáng)不息”的核心價(jià)值觀，以“服務(wù)公司、弘揚(yáng)文化、維護(hù)穩(wěn)定和營造氛圍”為宗旨，特別烹制了《XXXX報(bào)》這份精神食糧，樹立了公司企業(yè)文化史和宣傳發(fā)展史上的一座里程碑。

“奇葩絢麗擁軒榭，稚蕊斑斕滿亭臺。”《XXXX報(bào)》或?qū)⒊蔀槊罟P錦簇、佳篇薈萃之所在。她是政治的風(fēng)向標(biāo)，是工作的沖鋒號，是生活的大舞臺，是黨群的連心橋，是公司的宣傳窗。愿我們在這個(gè)夢想與精神的家園、思考與探索的領(lǐng)地、自由與恣意的天堂里敞開心扉、釋放激情、盡情演繹，用墨香侵潤心靈，用佳語繪就人生。

“庭外早鶯爭暖樹，堂前瓊英吐芳菲。”《XXXX報(bào)》的如花綻放，宛若春日之金輪舒婉初升，恰似破土之新竹生機(jī)

勃勃。她的創(chuàng)刊之初難免青澀稚嫩，她的發(fā)展之路難免步履蹣跚，但是我們堅(jiān)信，有領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)愛，有您的悉心呵護(hù)，她一定會(huì)完美蛻變，化繭成蝶，振翅高飛。

“長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海?！薄禭XXX報(bào)》的創(chuàng)刊承載著重托、承載著希望、承載著未來。讓我們攜起手來，揚(yáng)帆起航，激揚(yáng)文字，直濟(jì)滄海，用《XXXX報(bào)》記錄下勞動(dòng)者辛勤書寫的錦繡篇章，讓《XXXX報(bào)》呈現(xiàn)出礦業(yè)人自強(qiáng)不息的別樣風(fēng)采，將《XXXX報(bào)》鐫刻成公司科學(xué)發(fā)展的巍巍豐碑。

本報(bào)編輯部

二〇一二年五月四日

第五篇：創(chuàng)刊寄語

創(chuàng)刊寄語

“共筑文人夢”是我們窄小人的共同愿景?！段男◆~》校報(bào)的誕生，正是我們在追逐“文人夢”征途上結(jié)出的又一碩果，呈現(xiàn)的又一道風(fēng)景。

窄窄的溪流里游過一大群小魚！它們游到了窄溪小學(xué)的校園里——在這里，它們閱讀成長，汲取營養(yǎng)；在這里，它們文明成長，遵守規(guī)則；在這里它們快樂成長，培育興趣。于是，它們有了一個(gè)共同的名字：文小魚。“有文化、講文明、愛文藝”也就成了它們在新時(shí)代里的“文人”追求。

《文小魚》校報(bào)，是“文小魚”們提高自己、展現(xiàn)自己的精彩舞臺，是弘揚(yáng)窄溪校園文化特色、辦學(xué)成果、教師風(fēng)采的重要陣地，是緊密連接社會(huì)、家長共同描繪學(xué)校發(fā)展的橋梁紐帶。整張校報(bào)，共分為四版，一版為“小魚廣播”，主要是校園要聞大事、師生發(fā)展成果、文人學(xué)子展示等；二版為“小魚補(bǔ)給站”，共有三個(gè)小欄目“閱讀識‘文人’”、“規(guī)則做‘文人’”、“興趣育‘文人’”，是“文小魚”們補(bǔ)充能量的好地方哦；三版、四版為“小魚秀場”，這里展示的是孩子們優(yōu)秀的作文、書畫作品等。

同學(xué)們、老師們，還有我們的家長朋友，《文小魚》準(zhǔn)備好了，讓我們一起拿起多彩的筆，描繪我們的學(xué)習(xí)生活，敘述我們的成長故事，共同奉獻(xiàn)我們的智慧，共同展現(xiàn)我們的“文人夢想”，讓她美麗而有詩意地成長！

桐廬縣窄溪小學(xué)校長吳斌