第一篇：煤礦專家?guī)头龌顒?dòng)工作總結(jié)

自全市開(kāi)展千名專家進(jìn)千企,解難題,促發(fā)展活動(dòng)以來(lái),縣供電公司果斷迅速、積極有為,切實(shí)貫徹縣委精神,及時(shí)派遣電力專家xxx同志入住我礦進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)幫扶。xxx同志技術(shù)精湛,經(jīng)驗(yàn)豐富,工作踏實(shí),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不怕苦,不怕累,以極大的熱忱幫助我礦排憂解難,促使我礦在電力設(shè)施和電氣設(shè)備的管理、安裝、維護(hù)、檢修等方面有了很大改進(jìn)。對(duì)于我礦電力電氣的使用實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化,提升管理水平起到了扎實(shí)的促進(jìn)作用。

半年來(lái),xxx同志嚴(yán)格按照縣委組織部的要求,積極主動(dòng)的與我礦主管機(jī)電業(yè)務(wù)的xxx同志聯(lián)系,探討我礦在電力電氣管理方面存在的問(wèn)題和不足。吃住在我礦,與機(jī)電科科長(zhǎng)xxx密切配合,廣泛深入機(jī)修廠、電廠、洗煤廠及生活區(qū)等各個(gè)單位調(diào)查研究,掌握第一手資料。并先后五次深入井下生產(chǎn)一線,到各處配電室和采掘工作面了解了電力設(shè)備現(xiàn)狀,與我礦技術(shù)人員及操作工人面對(duì)面交談,手把手指導(dǎo),共同探討設(shè)備熱難點(diǎn)關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。查漏洞、找原因、想辦法,研究制定科學(xué)有效的治理方案和整改措施。對(duì)于我礦機(jī)電干部職工在思想觀念、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力的轉(zhuǎn)變和提高,xxx同志付出了心血,灑下來(lái)汗水。

xxx同志通過(guò)調(diào)查了解,經(jīng)過(guò)歸納總結(jié),指出我礦在電力電氣方面存在五種缺陷或不足:

1、35KV進(jìn)線總電源導(dǎo)線線號(hào)截面容量小。現(xiàn)在我礦使用的952老型號(hào)線,由于導(dǎo)線型號(hào)過(guò)老,線內(nèi)配電鋼芯拉力不夠,不具備一定的合格抗災(zāi)害能力,及容易導(dǎo)致電網(wǎng)事故,影響主網(wǎng)供電;

2、變電站現(xiàn)使用絕緣子全部是老式瓷瓶,峰值耐壓低,沒(méi)有經(jīng)過(guò)防霧閃處理,遇有自然大型雷雨及容易出現(xiàn)電氣閃絡(luò)放電,造成電網(wǎng)事故;

3、變電站主設(shè)備全部是油式設(shè)備,這些老設(shè)備存在三方面嚴(yán)重缺陷:一是體積笨重,不易值班人員操作檢修。二是機(jī)械性能差,動(dòng)作不靈活。三是油損大,一般開(kāi)關(guān)跳六次就需要檢修,否則油發(fā)黑起不到絕緣作用,開(kāi)關(guān)容易發(fā)生爆炸;

4、全部電氣設(shè)備防塵措施太差,柜內(nèi)、站內(nèi)、設(shè)備內(nèi),塵污嚴(yán)重,積累到一定程度,就容易降低絕緣,從而導(dǎo)致電力事故的發(fā)生;

5、補(bǔ)償不到位,線損大,無(wú)形中造成很大經(jīng)濟(jì)浪費(fèi)。

針對(duì)上述情況,xxx工作向我們提出了以下改進(jìn)建議:

1、更換35KV主進(jìn)線導(dǎo)線,由老型號(hào)952更換為新型號(hào)1202--1502。這樣能夠切實(shí)減少35KV線損,增加抗自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的能力,以保供電萬(wàn)無(wú)一失;

2、更換變電站全部絕緣子,如不能更換最基本要求要全部做一次防霧閃處理。這樣可大大減少雷雨災(zāi)害帶來(lái)的損失,保護(hù)設(shè)備正常供電;

3、更換變電站主設(shè)備,由油浸式改為真空式。這樣既有利于檢修,提高了性能,又能保證安全;

4、整個(gè)變電站徹底做一次防塵處理,改造為封閉式設(shè)備。在改造之前,首先全面清塵,以確保設(shè)備正常運(yùn)行,安全供電;

5、安裝動(dòng)態(tài)無(wú)功補(bǔ)償裝置(SVC),以確保補(bǔ)償?shù)轿?避免電力損耗。

對(duì)于xxx同志的建議和整改措施,礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,在感謝的同時(shí)予以全部采納。我們將根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際,以對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的精神,盡快予以落實(shí)。以保證我礦電力電氣設(shè)備設(shè)施安全高效,科學(xué)合理。為我礦的現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)騰飛提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

熱切希望千名專家進(jìn)千企,解難題,促發(fā)展活動(dòng)能夠持續(xù)長(zhǎng)久的開(kāi)展下去,真誠(chéng)的渴望xxx同志一如既往的關(guān)注我礦的電力工作,經(jīng)常不斷來(lái)我礦進(jìn)行幫助指導(dǎo)。

第二篇：煤礦幫扶工作方案

古蓮河露天煤礦

困難職工幫扶中心工作方案

為認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)再就業(yè)工作會(huì)議精神，推進(jìn)幫扶解困工作進(jìn)程，協(xié)助黨委、行政解決困難職工在生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的臨時(shí)性、突發(fā)性困難，充分發(fā)揮工會(huì)組織在再就業(yè)工作和維護(hù)困難職工群體利益工作中的作用，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”的重要思想，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能，解決好困難職工就業(yè)和生活中的突出問(wèn)題，把送溫暖工作進(jìn)一步引向深入。按著拾遺撲缺、救急濟(jì)難的原則，對(duì)特困職工實(shí)行快捷的一站式服務(wù)，集中人力、集中資金、集中物資、集中就業(yè)崗位實(shí)施扶貧救助，以進(jìn)一步密切黨與職工群眾的血肉聯(lián)系，樹(shù)立工會(huì)組織代表維護(hù)職工利益的新形象，促進(jìn)我局改革、發(fā)展、穩(wěn)定，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

二、工作職責(zé)

困難職工幫扶中心集信訪接待、特困救助、職業(yè)介紹、法律援助于一體，通過(guò)接待處理職工來(lái)信來(lái)訪，為基本生活難以為繼的企業(yè)特困職工實(shí)施及時(shí)的資金和物資救助，協(xié)助符合“低?！睏l件的困難職工辦理“低?！笔掷m(xù)，解決他們的臨時(shí)性、突發(fā)性困難；為下崗職工和特困難職工提供職業(yè)

介紹服務(wù)，扶持他們通過(guò)就業(yè)和再就業(yè)解決生活中的困難；為合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的企業(yè)困難職工、勞動(dòng)模范、工會(huì)干部和工會(huì)組織無(wú)償提供法律服務(wù)，依法維護(hù)他們的合法權(quán)益；對(duì)職工反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，提出工作建議和意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，發(fā)揮保障職工生活的監(jiān)督保證作用。

三、救助對(duì)象和辦法

（一）救助范圍和對(duì)象

困難職工幫扶中心實(shí)行分級(jí)救助，礦工會(huì)困難職工幫扶中心救助范圍是礦各單位（包括改制企業(yè)）的困難職工。

1、困難職工家庭遭受意外災(zāi)害，致使生活難以為繼的，由幫扶中心予以必要的救助；

2、對(duì)患大病又未進(jìn)入基本醫(yī)療統(tǒng)籌范圍的特困職工，幫扶中心給予一次性補(bǔ)助，并協(xié)調(diào)職工所在單位和上級(jí)主管部門予以救助；

3、對(duì)生活難以為繼的特困職工家庭，確因經(jīng)濟(jì)原因造成子女輟學(xué)的，救助中心給予一定的助學(xué)資金；

4、對(duì)下崗的勞動(dòng)模范，有就業(yè)能力的特困職工及家庭成員，幫扶中心優(yōu)先介紹工作單位，對(duì)下崗職工和失業(yè)人員，義務(wù)提供求職登記服務(wù)；

5、對(duì)合法勞動(dòng)權(quán)益受到非法侵害的困難職工、勞動(dòng)模范，對(duì)因依法開(kāi)展工會(huì)工作而自身合法權(quán)益受到非法侵害的工

會(huì)工作者、工會(huì)組織積極提供法律援助。幫扶中心對(duì)困難職工家庭的資金救助，原則上每年一次。對(duì)實(shí)施救助后仍存在生活困難的特困職工，由幫扶中心協(xié)調(diào)有關(guān)方面幫助解決。

（二）救助辦法

1、對(duì)已享受“低保”待遇的人員，原則上中心不再救助，除非家庭情況是小孩上學(xué)單親監(jiān)護(hù)人是殘疾或男50歲以上，女40歲以上，或雙殘疾，或雙下崗男50歲以上，女40歲以上，確實(shí)無(wú)收入的求助者，中心給予一次性救助300-500元。

2、凡已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，原則上不再救助。除非屬于符合“低保”條件，又患有大病個(gè)人承擔(dān)部分超過(guò)5000元或一個(gè)里藥費(fèi)、醫(yī)院費(fèi)總支出超過(guò)30000元的，已造成該職工生活難以為繼的，中心首先協(xié)調(diào)其所在單位和上級(jí)主管部門盡力幫扶，特殊情況救助中心可給予300-500元的救助，最多不超過(guò)1000元。

3、對(duì)于沒(méi)能參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的患大病求助者，中心要靠協(xié)調(diào)其所在單位和上級(jí)主管部門給予必要的幫扶。對(duì)于“低保”戶且單位確實(shí)無(wú)力幫扶的，一個(gè)內(nèi)積壓住院費(fèi)、藥費(fèi)超過(guò)5000元的，中心給予一次性救助，一般300-500元，特殊情況最多不超過(guò)1000元。對(duì)于“低?！迸R界戶，經(jīng)核實(shí)生活確實(shí)特別困難的，一個(gè)內(nèi)積壓住院費(fèi)超過(guò)20000元的，且所在單位確實(shí)難以解決的，中心給予一次

性救助300-500元，特殊情況不超過(guò)1000元。

4、職工家庭突遭意外災(zāi)害的，幫扶中心要親臨現(xiàn)場(chǎng)，并和職工所在單位、研究幫扶措施，保證受災(zāi)職工家庭基本生活。

5、對(duì)特困職工家庭確因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題可能造成子女失輟學(xué)的，幫扶中心積極聯(lián)系有關(guān)單位和院校幫助和減免有關(guān)費(fèi)用，并酌情給予一定的緊急救助。

四、建立救助網(wǎng)絡(luò)

困難職工幫扶工作實(shí)行礦、基層工會(huì)二級(jí)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。在組建礦工會(huì)幫扶中心的同時(shí)，各基層工會(huì)都要建立困難職工幫扶機(jī)構(gòu)，設(shè)立工作聯(lián)系電話，確定工作聯(lián)絡(luò)員，按著礦工會(huì)要求，協(xié)調(diào)黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好本單位應(yīng)做的各項(xiàng)工作。把幫扶工作納入一把手工程很抓落實(shí)。幫扶中心設(shè)置專線電話，號(hào)碼為8924483。確定專人與地總困難職工救助中心進(jìn)行聯(lián)系和協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好救助中心交辦的信訪事項(xiàng)。做好對(duì)需要救助職工身份認(rèn)定、困難情況調(diào)查和實(shí)施分級(jí)救助工作。建立嚴(yán)格的救助督辦、信息反饋、信訪辦結(jié)制度。對(duì)幫扶中心交辦的事項(xiàng)，做到項(xiàng)項(xiàng)有結(jié)果，件件有回音，不推委拖延，同時(shí)，建立健全所屬基層單位的幫扶網(wǎng)絡(luò)。

五、機(jī)構(gòu)設(shè)置

為了開(kāi)展好幫扶中心的工作，礦工會(huì)成立困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)研究決定幫扶中心的重大事項(xiàng)，統(tǒng)一組

織捐助活動(dòng)，指導(dǎo)幫扶中心開(kāi)展工作。

礦工會(huì)困難職工幫扶中心主任由工會(huì)主管副主席王興全同志擔(dān)任，幫扶中心辦公室設(shè)在工會(huì)社會(huì)保障部。

六、救助資金物資籌集和管理辦法

（一）救助資金物資籌集辦法

幫扶中心創(chuàng)辦資金由礦行政一次性投入，場(chǎng)地和辦公設(shè)備由礦工會(huì)提供，日常的救助資金由礦工會(huì)每年從工會(huì)經(jīng)費(fèi)拔付一定額度外，主要由礦行政拔付、困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)面向社會(huì)籌集?；I集資金的主要來(lái)源一是局所屬各單位（包括改制單位）、各友鄰單位、以及私營(yíng)企業(yè)、招商引資企業(yè)的贊助；二是全礦在職黨員干部和廣大職工的捐助。每年中心將對(duì)為推進(jìn)困難職工幫扶工作積極提供資金物質(zhì)支持的先進(jìn)單位和個(gè)人給予一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體籌集辦法不在本方案中敘述。

（二）救助資金物資管理辦法

礦幫扶中心接受的資金由礦工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，物資由中心設(shè)專人管理，對(duì)大體積的物資，采用異地寄管的辦法，誰(shuí)捐助誰(shuí)代管。資金嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理，分門別類建立捐助資金、物資的收進(jìn)、支出的總帳和明細(xì)帳薄，嚴(yán)格履行資金支出、物資發(fā)放審批手續(xù)，做到日清月結(jié)，每月5日前填報(bào)上月資金、物品收進(jìn)和發(fā)放明細(xì)表，財(cái)務(wù)管理接受地總財(cái)務(wù)部和礦經(jīng)審部門的檢查監(jiān)督。

1、審批程序

（1）中心工作人員統(tǒng)一按著救助的具體辦法做好接收工作，把握好確實(shí)需要緊急幫扶的尺度，并及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，核實(shí)情況后按具體救助規(guī)定辦理。

（2）中心主任做好日常的特困救助工作，一般救助不能低于300元，由中心工作人員提出建議，提供相關(guān)證明，由中心主任核實(shí)決定后辦理。

（3）對(duì)于特殊困難職工需要救助1000元的，需及時(shí)報(bào)中心主任，主任報(bào)工會(huì)主席同意后立即辦理。

2、建立特困救助微機(jī)管理系統(tǒng)

（1）及時(shí)地把救助特困職工的情況輸入專用微機(jī)，包括：救助人員姓名、身份證號(hào)，愛(ài)人姓名、身份證號(hào)，子女情況、特困情況、救助辦法、日期。

（2）各基層單位要把你單位的工種用人數(shù)量、增減情況以及技術(shù)工種的用人情況，上報(bào)到幫扶中心，幫扶中心將把上報(bào)的情況輸入微機(jī)，為上崗再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)工作、做好信息基礎(chǔ)工作。改制和私企、招商引資單位的用 人情況由產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司負(fù)責(zé)上報(bào)。

（3）對(duì)特困職工的救助一定要重證據(jù)多調(diào)查，核實(shí)后方可救助。

（4）對(duì)特困救助的家庭，中心要通過(guò)居民委入戶核實(shí)。情況屬實(shí)方可辦理。

領(lǐng) 導(dǎo) 小 組

組

長(zhǎng)：張?zhí)於?/p>

副組長(zhǎng)：劉長(zhǎng)輝

成員：

王興全

戴林嶸

侯

琦

商廣輝

辦公室主任：王興全

工 作 人員：戴林嶸

劉兆軍叢

林 7

第三篇：曹家山煤礦下鄉(xiāng)幫扶工作總結(jié)

曹家山煤礦下鄉(xiāng)幫扶工作總結(jié)

曹家山煤礦下鄉(xiāng)扶貧工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初制定的工作總目標(biāo)，逐一落實(shí)各項(xiàng)扶貧工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)將半年來(lái)的建設(shè)扶貧工作總結(jié)如下：

一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)建設(shè)情況

東寨村位于孟門鎮(zhèn)東北部，之前的經(jīng)濟(jì)主要是依附農(nóng)業(yè)、外出打工，其自身的基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)濟(jì)狀況相當(dāng)簿弱。曹家山煤礦扶貧隊(duì)進(jìn)駐之后，先是進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究，決定從東寨村的現(xiàn)狀出發(fā)，立足于現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施和基本條件，經(jīng)濟(jì)上依靠原有小米基地，發(fā)展小米、玉米的粗加工，利用現(xiàn)有的養(yǎng)殖業(yè)，努力增加經(jīng)濟(jì)收入。另外根據(jù)栗東寨人多地少的特點(diǎn)，鼓勵(lì)青壯勞動(dòng)力外出打工發(fā)展?；A(chǔ)設(shè)施上，年初將主要街道硬化、兩個(gè)人畜用蓄水池納入全年扶貧規(guī)劃，為此，我局準(zhǔn)備出部分資金支持對(duì)主要街道進(jìn)行硬化，并對(duì)兩個(gè)人畜用蓄水池進(jìn)行維修，兩項(xiàng)工作有望在今年完成。

二、社會(huì)治安和精神文明建設(shè)情況

東寨共有人口277人，75戶，黨員12員。以前該村農(nóng)閑時(shí)大部分人以打麻將消消遣，由此該村社會(huì)治安綜合治理和農(nóng)村精神文明建設(shè)非常重要，為了正確引導(dǎo)村民們的休閑娛樂(lè)方式。我們幫扶在村里建起了黨員活動(dòng)室，村民會(huì)議、學(xué)習(xí)室，并組織村組每月開(kāi)展一次以學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科技為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)。有完善的村規(guī)民約，實(shí)行村務(wù)公開(kāi)，凡事實(shí)行民主決策。通過(guò)以上活動(dòng)內(nèi)容，全村社

會(huì)治安良好，村組之間鄰里和睦，無(wú)刑事犯罪記錄。

三、工作隊(duì)員自身建設(shè)情況

曹家山煤礦扶貧工作隊(duì)由副礦長(zhǎng)王立立、科員張強(qiáng)、李晶組成，礦長(zhǎng)陳成同志對(duì)扶貧工作也非常重視，多次到扶貧點(diǎn)考察、研究扶貧工作，同時(shí)組織班子成員集體到東寨村共同研究東寨的發(fā)展建設(shè)問(wèn)題。

四、責(zé)任制落實(shí)情況

根據(jù)年初縣委、縣人民政府建設(shè)扶貧工作會(huì)議安排，20011年我局曹家山煤礦掛點(diǎn)幫扶孟門鎮(zhèn)東寨村，接此任務(wù)后，我局責(zé)無(wú)旁貸，立即組建了扶貧工作班子，通過(guò)對(duì)幫扶點(diǎn)東寨村的調(diào)研，及時(shí)做出了《2011-2016年扶貧工作總目標(biāo)》，根據(jù)年初規(guī)劃將工作逐一開(kāi)展、落實(shí)。

以上是曹家山煤礦半年來(lái)建設(shè)扶貧工作的主要內(nèi)容，因曹家山煤礦經(jīng)費(fèi)有限，各項(xiàng)工作的人手又相當(dāng)緊，所做工作離上級(jí)的要求可能還有相當(dāng)?shù)木嚯x，離村民的期待可能也還很不夠，在此，敬請(qǐng)上級(jí)多多批評(píng)指正，也敬請(qǐng)村民們予以理解，我局將盡最大可能把下半年的工作做得更好。

第四篇：幫扶活動(dòng)工作總結(jié)

幫扶活動(dòng)工作總結(jié)

一季度開(kāi)展大幫促活動(dòng)以來(lái)，我科按照文件要求開(kāi)展了具體幫促活動(dòng)，圍繞深入基層、掌握基層情況、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、進(jìn)一步密切干群關(guān)系，有利于加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，共同推進(jìn)解決問(wèn)題，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，從以下幾個(gè)方面開(kāi)展幫促。

一、開(kāi)展幫促情況：

1、科領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了分工，分別深入金一炸藥庫(kù)、金二炸藥庫(kù)、金一材料庫(kù)、電鋸班、設(shè)備組、衛(wèi)生組班、食堂等單位。宣傳貫徹落實(shí)，集團(tuán)公司2011年工作會(huì)議精神和精煤股份有限公司一屆一次職工代表大會(huì)精神，一是學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記張仕和、集團(tuán)公司總經(jīng)理周炳軍、精煤股份公司總經(jīng)理孫朝蘆在一屆一次職工代表大會(huì)上的講話精神；二是幫促職工進(jìn)一步統(tǒng)一思想、加強(qiáng)對(duì)三位領(lǐng)導(dǎo)講話的深刻認(rèn)識(shí)，如何讓職工對(duì)會(huì)議精神入腦入心；三是幫促職工如何職工如何認(rèn)清盤江的發(fā)展形勢(shì)，如何搶抓機(jī)遇、如何推動(dòng)跨越；四是幫促職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神后、如何把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到發(fā)展上來(lái)，號(hào)召和感召職工為盤江的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2、進(jìn)入二月份后、結(jié)合貫徹精煤股份公司職工代表大會(huì)精神，科領(lǐng)導(dǎo)班子更進(jìn)一步地深入基層班組落實(shí)和貫徹礦職工代表大會(huì)精神，在貫徹學(xué)習(xí)中、將礦職代會(huì)2011年確定的工作思路、三大工作目標(biāo)和兩項(xiàng)重點(diǎn)工程向職工講深、講透、使廣大職工明確金佳礦2011年的重點(diǎn)工作、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、全力投入到2011年的工作中。

3、結(jié)合基層班組在安全方面的問(wèn)題開(kāi)展了幫促，針對(duì)我科兩炸藥庫(kù)、金一材料庫(kù)房、電鋸班等規(guī)章制度不健全、安全崗位責(zé)任制度、消防制度及各項(xiàng)制度牌板不全情況、幫助班組制定、建立健全規(guī)章管理制度，制度了各種上墻牌板、建立了消防管理制度。

4、結(jié)合礦上開(kāi)展的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、討論，科召開(kāi)了6次職工座談?dòng)懻摃?huì)，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，了解礦上各項(xiàng)政策措施及規(guī)章制度落實(shí)效果和執(zhí)行上存在的問(wèn)題、對(duì)職工不理解的、幫助解釋清楚、讓其領(lǐng)會(huì)，對(duì)已知曉的政策措施幫其更深地領(lǐng)會(huì)和鞏固。

5、結(jié)合深入職工中聽(tīng)取和了解職工提出的具體困難問(wèn)題，為職工辦好事、解難事，一是為困難黨員肖慈金、困難職工李成忠、范長(zhǎng)青、黃初卯向上級(jí)工會(huì)和黨組織申請(qǐng)，得到上級(jí)黨組織和工會(huì)的困難救濟(jì)、溫暖了職工的心，提高了工作積極性，使干部職工心貼的更近了；二是在聽(tīng)取職工反映中、干溝橋金佳小區(qū)5號(hào)樓的供水管路已壞、造成5號(hào)樓職工家屬無(wú)水，針對(duì)這個(gè)情況、科班子進(jìn)行了落實(shí)、委派分管領(lǐng)導(dǎo)深入干溝橋現(xiàn)場(chǎng)解決，在兩天時(shí)間解決好、讓職工有水用。三是聽(tīng)取反映的難事問(wèn)題，金佳小區(qū)1號(hào)樓門口的化糞池管道堵塞、造成糞水反流、污染1號(hào)樓院子、科里落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)處理解決這一問(wèn)題，采取措施得到解決，職工很滿意。

6、在開(kāi)展大幫促活動(dòng)中，科領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫助職工化解矛盾糾紛2人次，召開(kāi)職工座談會(huì)6次，解決現(xiàn)場(chǎng)安全管理問(wèn)題14件，幫助救濟(jì)職工和困難黨員4人次，聽(tīng)取職工意見(jiàn)2次，解決實(shí)際生活問(wèn)題2次，宣傳落實(shí)上級(jí)重要會(huì)議精神6次，為一線班組出主意、想辦法解決工作問(wèn)題4次，科領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)組48次6人。

供應(yīng)科黨支部

2011年3月15日

第五篇：送溫暖和幫扶活動(dòng)工作總結(jié)

陜西水環(huán)境工程勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院

送溫暖和幫扶活動(dòng)工作總結(jié)

“送溫暖和幫扶活動(dòng)工作”是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的具體行動(dòng)，也是工會(huì)組織穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要舉措。多年來(lái)，院工會(huì)高度重視，積極落實(shí)，把服務(wù)職工群眾作為送溫暖工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展送溫暖工作，在全院開(kāi)展了“慰問(wèn)一生產(chǎn)線職工，幫扶困難職工、情暖退休職工”等慰問(wèn)活 動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)做一小結(jié)：

一、提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)重視

我院送溫暖和幫扶活動(dòng)受到了黨、政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，工會(huì)認(rèn)真落實(shí)，精心策劃、周密安排，建立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、黨政工齊抓共管、工會(huì)組織實(shí)施、各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確了責(zé)任，號(hào)召全體職工通過(guò)互幫互助捐資共建活動(dòng)，積極奉獻(xiàn)愛(ài)心，倡導(dǎo)友愛(ài)互助文明和諧新風(fēng)尚，為“送溫暖和幫扶活動(dòng)”做好了前期基礎(chǔ)工作。

二、摸底排查，明確對(duì)象

為確保送溫暖工作落到實(shí)處，我院工會(huì)每年12月初就對(duì)特困職工進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的摸底排查，登記建檔，并隨時(shí)更新困難職工檔案。明確以下三種情況為困難職工：一是建檔 困難職工；二是患重大疾病無(wú)法工作的職工；三是職工子女

教育、各類災(zāi)害等原因造成家庭生活特別困難的職工。

三、制定送溫暖方案，分層慰問(wèn)

院工會(huì)制定了送溫暖工作方案，明確分工負(fù)責(zé)，落實(shí)走訪人員和幫扶措施。一是院黨政領(lǐng)導(dǎo)深入測(cè)量生產(chǎn)一線，為一線職工送去慰問(wèn)品約3500元。二是院工會(huì)為史曉輝、柴運(yùn)動(dòng)家屬、張壽榮、高波、廖顯琴等7位困難職工共送慰問(wèn)金約15000元，購(gòu)買慰問(wèn)品送到每戶困難職工家中，將院工會(huì)的溫暖送到困難職工的心坎上。三是關(guān)注職工家屬及病休 人員，多年來(lái)院工會(huì)對(duì)柴運(yùn)動(dòng)（因公去世）家屬在每逢節(jié)日進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)其兒子自初中到大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)進(jìn)行資助，共計(jì)資助學(xué)費(fèi)約23000元，并為其安排了工作；因患癌癥的病休職工史曉輝，院工會(huì)先后為其報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)約計(jì)120000萬(wàn)元。四是2011年春節(jié)前對(duì)職工70歲以上老人進(jìn)行走訪慰問(wèn)，共走訪、探望了43名員工的81位70歲以上父母親，共送去慰問(wèn)金及慰問(wèn)品34400余元。

四、開(kāi)展“金秋助學(xué)”，為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛(ài)心

一是積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。八月是秋收的季節(jié)，設(shè)計(jì)院工會(huì)關(guān)心職工、關(guān)愛(ài)學(xué)子、關(guān)注成長(zhǎng)，已連續(xù)5個(gè)年頭開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，作為設(shè)計(jì)院踐行“以人為本”的企業(yè)理念的重要載體，“金秋助學(xué)”活動(dòng)收獲頗豐，在職工中贏得了廣泛好評(píng)。5年中，共有近20名學(xué)生得到設(shè)計(jì)院工會(huì)的資助，順利完成學(xué)業(yè)，共計(jì)送出資助金約15000元。許

多學(xué)子走上社會(huì)后，傳承愛(ài)心，從受助者變?yōu)橘Y助者，為“金秋助學(xué)”活動(dòng)注入了新鮮血液。

二是發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的精神，積極為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛(ài)心。從“03.8”洪水到玉樹(shù)地震，這些無(wú)數(shù)次的捐款活動(dòng)中，全院上下，或現(xiàn)場(chǎng)獻(xiàn)愛(ài)心，或以電話委托方式奉獻(xiàn)愛(ài)心，用片片愛(ài)心表達(dá)著對(duì)災(zāi)區(qū)百姓的深情厚意，近年來(lái)全院共計(jì)捐款約45000元。

送溫暖和幫扶活動(dòng)已列入我院工會(huì)的一項(xiàng)日常工作，傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工愿望，關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難是工會(huì)的主項(xiàng)工作。通過(guò)送溫暖和幫扶活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組 織的凝聚作用，把此項(xiàng)活動(dòng)全面覆蓋的工作目標(biāo)落在實(shí)處。

二〇一一年八月八日