第一篇：長(zhǎng)途電信線路局集體合同

第一章　總則

第一條 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，______電信公司長(zhǎng)途電信線路局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)：甲方），與______省電信公司長(zhǎng)途電信線路局工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)：乙方）代表全體員工（以下簡(jiǎn)稱員工），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條　本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問(wèn)題，檢查本合同生效后的履行情況。

第三條　企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會(huì)制度。企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的意見(jiàn)和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第四條　工會(huì)在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的基礎(chǔ)上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長(zhǎng)行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層服務(wù)的工作態(tài)度，牢固樹(shù)立為全省長(zhǎng)線企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第五條　本合同與企業(yè)員工會(huì)員代表大會(huì)同屆。

第二章　勞動(dòng)報(bào)酬

第六條　企業(yè)根據(jù)上級(jí)的工資政策、計(jì)劃和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益與員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部分配方案。

第七條　企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部分配等辦法時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，其方案和辦法應(yīng)交員工代表審議通過(guò)。

第八條　因全面實(shí)施計(jì)件工資等內(nèi)部分配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國(guó)家法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門(mén)綜合平衡，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

第九條　企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動(dòng)收入，但下列情況不屬克扣。

1．員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。

2．由于員工過(guò)失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財(cái)產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。

3．員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違反局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰及請(qǐng)病事假按本企業(yè)扣除的工資（病假工資按國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除）。

4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。

5．員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。

6．員工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十條　企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過(guò)月收入的_____%，按處罰金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條　企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。

第三章　工作時(shí)間和休息休假

第十二條　企業(yè)實(shí)行每天工作_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲(chǔ)蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

第十三條　員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國(guó)家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計(jì)劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。

第十四條　企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿_____個(gè)月或事假超過(guò)_____天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門(mén)按各部門(mén)員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門(mén)應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國(guó)務(wù)院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義勞動(dòng)精神，熱愛(ài)企業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。

第十六條　經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。

第四章　社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利

第十七條　企業(yè)按規(guī)定對(duì)員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），為員工繳納公積金，對(duì)汽車駕駛員實(shí)行人身安全保險(xiǎn)。

第十八條　企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、計(jì)劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。

第十九條　根據(jù)省電信公司、省電信工會(huì)[XX]工字第14號(hào)文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲(chǔ)金會(huì)，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。

第二十條　企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書(shū)報(bào)、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。

第二十一條　企業(yè)行政支持工會(huì)與相關(guān)部門(mén)在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七

一、國(guó)慶等重大節(jié)日期間組織員工開(kāi)展慶祝和文娛活動(dòng)，并給予安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十二條　在本集體合同有效期（_____年至_____年）內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進(jìn)行一次性療休。療休由工會(huì)組織，經(jīng)費(fèi)由行政開(kāi)支。員工在退休之前可安排一次療休，時(shí)間不超過(guò)_____天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

第二十三條　企業(yè)有計(jì)劃地按照當(dāng)?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。

第五章　勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第二十四條　企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。

第二十五條　工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見(jiàn)。發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重危及員工身體健康和生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。

第二十六條　企業(yè)每年對(duì)離休干部和在職的副處級(jí)以上干部、高級(jí)職稱人員進(jìn)行一次體格檢查。每?jī)赡陮?duì)其他員工進(jìn)行一次體格檢查。

第二十七條　企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項(xiàng)檢查，同時(shí)做好女員工“五期”保護(hù)。

第六章　教育培訓(xùn)和員工獎(jiǎng)懲

第二十八條　企業(yè)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識(shí)，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。

第二十九條　企業(yè)應(yīng)對(duì)員工職業(yè)培訓(xùn)作出長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃，由教育部門(mén)和相關(guān)部門(mén)大力開(kāi)展對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)教育，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

第三十條　全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)通信生產(chǎn)、維護(hù)管理目標(biāo)履行應(yīng)盡義務(wù)。

第三十一條　員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十二條　對(duì)員工的記功由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對(duì)員工授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級(jí)推薦。

第三十三條　企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由企業(yè)行政和工會(huì)討論決定。

第三十四條　對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的員工作出辭退決定時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定和符合下列程序：

1．行政主管部門(mén)提出處分意見(jiàn)；

2．員工代表大會(huì)討論通過(guò)；

3．書(shū)面通知員工本人。

第三十五條　企業(yè)對(duì)員工作出開(kāi)除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

1．行政主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)；

2．開(kāi)除員工須由員工代表大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會(huì)議討論決定；

3．書(shū)面通知員工本人。

第七章　合同責(zé)任和保證

第三十六條　企業(yè)與工會(huì)雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。

1．每年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商；

2．企業(yè)召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)議，應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)的代表參加，并聽(tīng)取工會(huì)主席（代表）的意見(jiàn)；

3．工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，需占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會(huì)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)予支持；

4．工會(huì)圍繞通信生產(chǎn)開(kāi)展的各類勞動(dòng)競(jìng)賽，其競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障；

5．工會(huì)在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，要教育員工認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等；

6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額撥給工會(huì)，工會(huì)應(yīng)合理安排使用。

第八章　合同的變更、解除、終止

第三十七條　在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審查、備案。

第三十八條　集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第三十九條　本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會(huì)有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。

第九章　違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理

第四十條　企業(yè)違反國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。

第四十一條　員工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。

第四十二條　因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章　附則

第四十三條　本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽定新合同。

第四十四條　本合同經(jīng)省電信公司長(zhǎng)途電信線路局第一屆二次員工代表大會(huì)審議通過(guò)，由局長(zhǎng)代表行政、工會(huì)主席代表員工在本合同書(shū)上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報(bào)送市勞動(dòng)局審查、登記、備案。市勞動(dòng)局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

第四十五條　合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長(zhǎng)、工會(huì)主席、局黨委、辦公室、勞動(dòng)工資部、實(shí)業(yè)公司、局工會(huì)各1份，報(bào)省電信工會(huì)1份，正、副本具有同等法律效力。

第四十六條　本合同條款如與國(guó)家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，雙方按國(guó)家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。

第四十七條　本合同適應(yīng)于省線路局機(jī)關(guān)。

乙方（職工方）代表：____________

__________年________月________日

第二篇：長(zhǎng)途線路局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)

面對(duì)中國(guó)電信戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，**省電信長(zhǎng)途線路局以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，致力于提高員工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和綜合素質(zhì)，推動(dòng)全體長(zhǎng)線人不斷創(chuàng)新與超越。

一、觀念轉(zhuǎn)型開(kāi)路，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍

觀念創(chuàng)新是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的前提和靈魂，也是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)最重要的部分。創(chuàng)建之時(shí)，正值電信體制變革、重組上市、實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期，省長(zhǎng)線局員工素質(zhì)參差不齊、勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低等問(wèn)題突出，制約著企業(yè)發(fā)展空間，企業(yè)面臨生存危機(jī)。矛盾的凸現(xiàn)就是推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的重要轉(zhuǎn)機(jī)，局黨委審時(shí)度勢(shì)，開(kāi)闊視野，創(chuàng)新思維，著力推進(jìn)員工隊(duì)伍“提質(zhì)”工程，并結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，通過(guò)編寫(xiě)資料、舉辦報(bào)告會(huì)、召開(kāi)會(huì)議、交心談心等形式，大力宣講創(chuàng)建活動(dòng)，給員工換思想，洗腦筋，引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)線精神，樹(shù)長(zhǎng)線風(fēng)、創(chuàng)長(zhǎng)線業(yè)。在正確的價(jià)值觀念引導(dǎo)下，員工破除了原先“做一天和尚撞一天鐘、有氣無(wú)力撞不響”的懶惰思想和小富即滿、固步自封的短視觀念，自覺(jué)、主動(dòng)地樹(shù)立起“為生存而搏”的經(jīng)營(yíng)理念和為未來(lái)而學(xué)、為生存而學(xué)、為發(fā)展而學(xué)的新時(shí)代理念，全局逐漸形成了全員學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

二、制度轉(zhuǎn)型保障，構(gòu)建學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)

圍繞完善學(xué)習(xí)機(jī)制，該局先后出臺(tái)了《**省電信有限公司長(zhǎng)途電信線路局開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工活動(dòng)實(shí)施辦法》，《長(zhǎng)線局十強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組、知識(shí)型員工入選標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則》，做到實(shí)施有方案、運(yùn)作有措施、評(píng)估有標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收有效果。制定了《員工教育培訓(xùn)管理暫行辦法》《崗位技能競(jìng)賽暫行辦法》《開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“四會(huì)員工”競(jìng)賽活動(dòng)暫行辦法》，確保每年全員教育培訓(xùn)不少于50%，機(jī)關(guān)人員做到“三會(huì)”，基層員工必須“四會(huì)”。修訂了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，要求《集體合同》兌現(xiàn)率達(dá)到100%。實(shí)行崗位公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立了“五小創(chuàng)新”、“學(xué)歷提升”獎(jiǎng)勵(lì)制度，并根據(jù)集團(tuán)公司、省電信公司相關(guān)規(guī)定，定期選拔優(yōu)秀人才、維護(hù)骨干、技術(shù)能手并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。引導(dǎo)員工通過(guò)學(xué)習(xí)，通過(guò)提高自身素質(zhì)來(lái)積極參與競(jìng)爭(zhēng)。目前已初步形成了由工程、運(yùn)維技術(shù)人員組成的學(xué)習(xí)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，形成了由機(jī)關(guān)管理人員組成的學(xué)習(xí)型智囊團(tuán)隊(duì)，形成了基層員工組成的學(xué)習(xí)型技能團(tuán)隊(duì)以及學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個(gè)人等多層推進(jìn)，點(diǎn)、線、面結(jié)合的創(chuàng)建推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。

三、載體轉(zhuǎn)型搭臺(tái)，完善學(xué)習(xí)通道

為了鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中超越，該局積極搭建相互滲透、良性互動(dòng)的文化學(xué)習(xí)通道、業(yè)務(wù)技術(shù)通道、素質(zhì)提升通道員工三大發(fā)展通道和網(wǎng)上大學(xué)平臺(tái)、崗位練功平臺(tái)、技術(shù)沙龍平臺(tái)、周五學(xué)習(xí)的平臺(tái)、外送培訓(xùn)平臺(tái)、英語(yǔ)角平臺(tái)六大學(xué)習(xí)的平臺(tái)。給學(xué)習(xí)型企業(yè)提速，給員工提供廣闊的發(fā)展空間，為企業(yè)全面推進(jìn)長(zhǎng)途、本地網(wǎng)光纜一體化維護(hù)的規(guī)模高效運(yùn)作提供了強(qiáng)大的人力資源保障。

搭建自學(xué)平臺(tái)，拓展文化學(xué)習(xí)通道。努力適應(yīng)電信企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，實(shí)施提升員工文化素質(zhì)工程。鼓勵(lì)員工通過(guò)自考、函授、網(wǎng)上大學(xué)等渠道，參加學(xué)歷教育，對(duì)取得國(guó)家承認(rèn)的中專、大專、本科、研究生學(xué)歷的，分別給予1000－8000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

搭建“內(nèi)培”平臺(tái)，拓展業(yè)務(wù)技術(shù)通道。一方面內(nèi)聘54名業(yè)務(wù)骨干作為培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)授課及崗位練功指導(dǎo)工作，局領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人以身作則、親自授課；另一方面廣泛開(kāi)展技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，各市州局每年舉辦2次崗位練功比武，全省每年開(kāi)展光纜技術(shù)競(jìng)賽、組織開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷“激增保存”競(jìng)賽、公文論文寫(xiě)作競(jìng)賽和班子“四強(qiáng)”、機(jī)關(guān)“三會(huì)”、基層“四會(huì)”及十佳巡線員評(píng)選競(jìng)賽，以競(jìng)賽推動(dòng)學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)提升技能，與此同時(shí)，堅(jiān)持開(kāi)展“五小創(chuàng)新”成果交流展，今年共參展作品有111件，這些創(chuàng)新成果是長(zhǎng)線員工在實(shí)踐中經(jīng)驗(yàn)的積累和升華，凸現(xiàn)了長(zhǎng)線員工樂(lè)于進(jìn)取、勤于思考、善于總結(jié)的學(xué)習(xí)精神。

搭建“外培”平臺(tái)，拓展素質(zhì)提升通道。該局組織基層分局長(zhǎng)到全國(guó)勞動(dòng)模范李永生所在分局學(xué)習(xí)，組織管理人員到廣東、廣西、湖北省線路局考察學(xué)習(xí)，同時(shí)分批組織中層干部到中興、華為等知名通信企業(yè)“洗腦”。每月定期聘請(qǐng)著名管理大師或通過(guò)培訓(xùn)光碟傳授有關(guān)管理新理念、新知識(shí)。每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，機(jī)關(guān)員工學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和時(shí)事政治，進(jìn)行“會(huì)做、會(huì)說(shuō)、會(huì)寫(xiě)”訓(xùn)練，還成立興趣小組，建立起技術(shù)沙龍、英語(yǔ)角、籃球羽毛球賽等平臺(tái)，讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)。

第三篇：【2017年最新合同】電信線路局集體合同范本

正文：

電信線路局集體合同 電信線路局集體合同

第一章 總則

第一條為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，______電信公司長(zhǎng)途電信線路局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)：甲方），與______省電信公司長(zhǎng)途電信線路局工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)：乙方）代表全體員工（以下簡(jiǎn)稱員工），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問(wèn)題，檢查本合同生效后的履行情況。

第三條 企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會(huì)制度。企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的意見(jiàn)和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第四條 工會(huì)在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的基礎(chǔ)上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長(zhǎng)行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層服務(wù)的工作態(tài)度，牢固樹(shù)立為全省長(zhǎng)線企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第五條 本合同與企業(yè)員工會(huì)員代表大會(huì)同屆。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 企業(yè)根據(jù)上級(jí)的工資政策、計(jì)劃和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益與員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部分配方案。

第七條 企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部分配等辦法時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，其方案和辦法應(yīng)交員工代表審議通過(guò)。

第八條 因全面實(shí)施計(jì)件工資等內(nèi)部分配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國(guó)家法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門(mén)綜合平衡，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

第九條 企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動(dòng)收入，但下列情況不屬克扣。

1．員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。

2．由于員工過(guò)失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財(cái)產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。

3．員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違反局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰及請(qǐng)病事假按本企業(yè)扣除的工資（病假工資按國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除）。

4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。

5．員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。

6．員工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十條 企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過(guò)月收入的_____%，按處罰金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條 企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十二條 企業(yè)實(shí)行每天工作_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲(chǔ)蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國(guó)家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計(jì)劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。

第十四條 企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿_____個(gè)月或事假超過(guò)_____天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門(mén)按各部門(mén)員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門(mén)應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國(guó)務(wù)院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義勞動(dòng)精神，熱愛(ài)企業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。

第十六條 經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利

第十七條 企業(yè)按規(guī)定對(duì)員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），為員工繳納公積金，對(duì)汽車駕駛員實(shí)行人身安全保險(xiǎn)。

第十八條 企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、計(jì)劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。

第十九條 根據(jù)省電信公司、省電信工會(huì)[2000]工字第14號(hào)文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲(chǔ)金會(huì)，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。

第二十條 企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書(shū)報(bào)、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。

第二十一條 企業(yè)行政支持工會(huì)與相關(guān)部門(mén)在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七

一、國(guó)慶等重大節(jié)日期間組織員工開(kāi)展慶祝和文娛活動(dòng)，并給予安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十二條 在本集體合同有效期（_____年至_____年）內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進(jìn)行一次性療休。療休由工會(huì)組織，經(jīng)費(fèi)由行政開(kāi)支。員工在退休之前可安排一次療休，時(shí)間不超過(guò)_____天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

第二十三條 企業(yè)有計(jì)劃地按照當(dāng)?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。

第五章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第二十四條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。

第二十五條 工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見(jiàn)。發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重危及員工身體健康和生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。

第二十六條 企業(yè)每年對(duì)離休干部和在職的副處級(jí)以上干部、高級(jí)職稱人員進(jìn)行一次體格檢查。每?jī)赡陮?duì)其他員工進(jìn)行一次體格檢查。

第二十七條 企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項(xiàng)檢查，同時(shí)做好女員工“五期”保護(hù)。

第六章 教育培訓(xùn)和員工獎(jiǎng)懲

第二十八條 企業(yè)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識(shí)，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工職業(yè)培訓(xùn)作出長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃，由教育部門(mén)和相關(guān)部門(mén)大力開(kāi)展對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)教育，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

第三十條 全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)通信生產(chǎn)、維護(hù)管理目標(biāo)履行應(yīng)盡義務(wù)。

第三十一條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十二條 對(duì)員工的記功由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對(duì)員工授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級(jí)推薦。

第三十三條 企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由企業(yè)行政和工會(huì)討論決定。

第三十四條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的員工作出辭退決定時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定和符合下列程序：

1．行政主管部門(mén)提出處分意見(jiàn)；

2．員工代表大會(huì)討論通過(guò)；

3．書(shū)面通知員工本人。

第三十五條 企業(yè)對(duì)員工作出開(kāi)除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

1．行政主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)；

2．開(kāi)除員工須由員工代表大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會(huì)議討論決定；

3．書(shū)面通知員工本人。

第七章 合同責(zé)任和保證

第三十六條 企業(yè)與工會(huì)雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。

1．每年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，雙方就本有關(guān)重大事宜和員工利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商；

2．企業(yè)召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)議，應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)的代表參加，并聽(tīng)取工會(huì)主席（代表）的意見(jiàn)；

3．工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，需占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會(huì)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)予支持；

4．工會(huì)圍繞通信生產(chǎn)開(kāi)展的各類勞動(dòng)競(jìng)賽，其競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障；

5．工會(huì)在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，要教育員工認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等；

6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額撥給工會(huì)，工會(huì)應(yīng)合理安排使用。

第八章 合同的變更、解除、終止

第三十七條 在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審查、備案。

第三十八條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第三十九條 本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會(huì)有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。

第九章 違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理

第四十條 企業(yè)違反國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。

第四十一條 員工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。

第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章 附則

第四十三條 本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽定新合同。

第四十四條 本合同經(jīng)省電信公司長(zhǎng)途電信線路局第一屆二次員工代表大會(huì)審議通過(guò)，由局長(zhǎng)代表行政、工會(huì)主席代表員工在本合同書(shū)上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報(bào)送市勞動(dòng)局審查、登記、備案。市勞動(dòng)局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

第四十五條 合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長(zhǎng)、工會(huì)主席、局黨委、辦公室、勞動(dòng)工資部、實(shí)業(yè)公司、局工會(huì)各1份，報(bào)省電信工會(huì)1份，正、副本具有同等法律效力。

第四十六條 本合同條款如與國(guó)家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，雙方按國(guó)家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。

第四十七條 本合同適應(yīng)于省線路局機(jī)關(guān)。

甲方（企業(yè)方）代表：____________ 乙方（職工方）代表：____________ __________年________月________日 電信線路局集體合同 電信線路局集體合同

第四篇：線路局女工委女工工作匯報(bào)發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

我局現(xiàn)有在職女工17名，近年來(lái)，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視女員工隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，有效地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我局的具體做法是： [本文出自xiexiebang.com--本資料權(quán)屬xiexiebang.com，放上鼠標(biāo)按照提示查看xiexiebang.com更多資料]

一、聚女工之心，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局

女員工是一個(gè)特殊群體，思維敏銳，感情細(xì)膩，自尊心強(qiáng)，同時(shí)又比較敏感脆弱，作為企業(yè)不可分割的組成部分，她們的成長(zhǎng)關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局。隨著我局女工隊(duì)伍的不斷壯大，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)把統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來(lái)抓。

1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎(chǔ)是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會(huì)以來(lái)，我們就將女員工組織建設(shè)納入工會(huì)組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數(shù)的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會(huì)，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產(chǎn)生。

2、關(guān)心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領(lǐng)導(dǎo)、局工會(huì)密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來(lái)，我局女工結(jié)婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持到場(chǎng)祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持逐一談心安撫，耐心進(jìn)行政策解釋，及時(shí)地理順女工情緒。工會(huì)堅(jiān)持每?jī)赡杲M織女工進(jìn)行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家入局講授保健常識(shí)，督促女工有病早治，無(wú)病早防；獲悉女工生育費(fèi)用上漲、醫(yī)保不予報(bào)銷的情況，工會(huì)及時(shí)提高生育報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會(huì)成立以來(lái)，更是努力貼近女工辦實(shí)事，配合局工會(huì)做到“兩堅(jiān)持三到位”，贏得女工的好評(píng)：堅(jiān)持為女工發(fā)放《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊(cè)》等書(shū)籍，增強(qiáng)女工自我保健、自我維權(quán)意識(shí)；堅(jiān)持積極參與平等協(xié)商，把女性特殊權(quán)益寫(xiě)入集體合同條款；女工生病住院，關(guān)心探望到位；女工家庭不和，調(diào)解規(guī)勸到位；女工遭遇天災(zāi)人禍，慰問(wèn)救濟(jì)到位。

3、組織開(kāi)展活動(dòng)。經(jīng)常性地開(kāi)展一些有益女性身心健康的活動(dòng)是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機(jī)，組織女員工聚會(huì)、聚餐，先后組織女工赴長(zhǎng)沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門(mén)線路分局學(xué)習(xí)參觀，開(kāi)展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業(yè)余生活，而且增進(jìn)了女工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

二、啟女工之智，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁

員工素質(zhì)的高低可決定企業(yè)的興衰。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電信企業(yè)對(duì)女員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高。為此，我局通過(guò)“三鼓勵(lì)”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強(qiáng)女員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)電信新形勢(shì)的需要。

1、鼓勵(lì)女工崗位建功。女工分布在企業(yè)的管理、技術(shù)后勤服務(wù)等多個(gè)崗位，為了充分調(diào)動(dòng)女工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)平衡發(fā)展，我局鼓勵(lì)女工走崗位成才之路。對(duì)于管理崗位，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)錄用，并適當(dāng)施壓，實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學(xué)習(xí)內(nèi)部管理、檔案達(dá)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，不少女同志不負(fù)眾望，立足本職，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗，贏得了榮譽(yù)。如張建軍兼任統(tǒng)計(jì)、計(jì)生專干期間，多次被評(píng)為全市統(tǒng)計(jì)工作、計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號(hào)；去年曹妍接管計(jì)生工作，被赫山街道辦事處評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；二OOO年，財(cái)務(wù)人員王建、陳暢、曹妍參加全省長(zhǎng)線會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽，取得團(tuán)體三等獎(jiǎng)；辦公室秘書(shū)俞燕被省線路局授予“優(yōu)秀通訊員”、“信息工作先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。對(duì)于后勤服務(wù)崗位，我們大力倡導(dǎo)“崗位無(wú)高低貴踐之分”，“平凡崗位能創(chuàng)造不平凡業(yè)績(jī)”等理念，鼓勵(lì)女員工一絲不茍，默默奉獻(xiàn)，同樣涌現(xiàn)出一些先進(jìn)典型。如我局朝陽(yáng)東路郵政儲(chǔ)蓄所成立兩年來(lái)，年年被市郵政局儲(chǔ)匯中心評(píng)為先進(jìn)儲(chǔ)蓄所，陳慧還被為儲(chǔ)蓄工作先進(jìn)個(gè)人。

2、鼓勵(lì)女工一專多能。隨著電信企業(yè)公司化運(yùn)作機(jī)制的不斷完善，精簡(jiǎn)、高效成為企業(yè)用工發(fā)展趨勢(shì)。為此，我局利用一切機(jī)會(huì)向女工講清企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)女工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)女工朝著“精一門(mén).會(huì)兩門(mén).懂三門(mén)”的目標(biāo)努力。掀起了一鼓前所未有的學(xué)習(xí)熱潮。我局女工中本科學(xué)歷獲得者1人，11人已具備大專學(xué)歷，現(xiàn)有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學(xué)習(xí)。具備中級(jí)職稱任職資格的有2人，非財(cái)務(wù)崗位人員考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的有4人。去年女工參加技能鑒定執(zhí)證上崗考試，合格率100%。在鼓勵(lì)女工學(xué)習(xí)成才的同時(shí)，我們還通過(guò)內(nèi)部辦班、積極派員參加各類專業(yè)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)女工政治思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理水平等綜合素質(zhì)的全面提高。近年來(lái)，我局先后舉辦了法律知識(shí)、線路維護(hù)知識(shí)、公民道德建設(shè)綱要等多種主題的培訓(xùn)班，女工培訓(xùn)率達(dá)100%。為了使女工熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能，分批組織女工參加電腦強(qiáng)化訓(xùn)練班，現(xiàn)有11人已取得各類計(jì)算機(jī)等級(jí)證。此外我局還采取了相應(yīng)行政手段，如堅(jiān)持每年進(jìn)行個(gè)別崗位調(diào)整，激發(fā)女工工作的新思維，新舉措；管理人員實(shí)行適當(dāng)?shù)募媛?，副局長(zhǎng)兼任人事勞資部主任，辦公室秘書(shū)兼任政工、檔案管理、工會(huì)專干兼任養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)生專干等，使女工得到全面鍛煉。

3、鼓勵(lì)

女工情系企業(yè)。我局堅(jiān)持讓女工參與企業(yè)重大決策，局領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干、企管會(huì)、職代會(huì)都有女工代表。每年組織召開(kāi)女工座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)注意傾聽(tīng)女工的呼聲，號(hào)召女工圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理談看法、提建議，女工的主人翁精神得到較好發(fā)揮。兩年來(lái)，女員工共提合理化建議18 條，被采納5條。管理崗位的女同志堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，積極參與企業(yè)管理、企業(yè)文化以及專業(yè)工作研討等論文征集活動(dòng)，有兩篇論文獲獎(jiǎng)。

黨政工對(duì)女工的重視有效地激發(fā)了女員工情系企業(yè)、愛(ài)局如家的情懷。不少女工身兼數(shù)職不言累，加班加點(diǎn)無(wú)怨言。近年來(lái)先后有6名女工結(jié)婚，為了工作，無(wú)一人休滿婚假，有3名女工生育小孩，個(gè)個(gè)“滿月”即上班。去年由辦公室牽頭，運(yùn)維部、計(jì)財(cái)部的女工積極配合，對(duì)我局成立20年來(lái)的檔案進(jìn)行了重新整理裝訂，我局檔案管理順利晉升國(guó)家二級(jí)。為此女工們犧牲了無(wú)數(shù)個(gè)休息日，付出了艱辛的勞動(dòng)。

三、舉女工之力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

我局女工隊(duì)伍有朝氣、有活力，平均年齡30歲。隊(duì)伍年青，可塑性較強(qiáng)，為此，我局盡可能地讓女工了解長(zhǎng)線企業(yè)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓女工參與企業(yè)維護(hù)生產(chǎn)、護(hù)線宣傳，培養(yǎng)女工吃苦耐勞的品質(zhì)，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，有力地加速了企業(yè)文明建設(shè)進(jìn)程。

1、讓女工體驗(yàn)維護(hù)工作的艱辛，成為長(zhǎng)途通信線路的堅(jiān)強(qiáng)后盾。維護(hù)生產(chǎn)是長(zhǎng)線企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，為了使女工能夠成為一名合格的“長(zhǎng)線人”，我局率先在湖南長(zhǎng)線實(shí)行機(jī)關(guān)女工巡線制度，自1999年開(kāi)始，一直堅(jiān)持讓機(jī)關(guān)女工每月下基層，下線路，熟悉基本維護(hù)知識(shí)，體驗(yàn)一線生活，增進(jìn)了女工對(duì)長(zhǎng)線企業(yè)的了解，改進(jìn)了機(jī)關(guān)女工的工作作風(fēng)，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)與基層的融合。通過(guò)多年的磨練，我局女工隊(duì)伍更顯成熟干練與堅(jiān)韌，無(wú)論是抗洪救災(zāi)的第一線，還是線路割接、線路搶修以及“三盯”守護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益陽(yáng)資江一橋拓寬改造，幾百米長(zhǎng)途線路裸露在外，危機(jī)四伏，我局女工“巾幗不讓須眉”，與男同志一道24小時(shí)輪流值班守護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)時(shí)橋上氣溫僅10C，且細(xì)雨霏霏，女工們身著軍大衣，頭戴軍帽，頂風(fēng)冒雨在大橋上巡邏，堅(jiān)持風(fēng)雨無(wú)阻不離崗，一時(shí)在員工中傳為佳話。辦公室、運(yùn)維部的女工還連續(xù)五年參與護(hù)線宣傳，深入沿線數(shù)十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擺攤設(shè)點(diǎn)，講解護(hù)線常識(shí)，散發(fā)宣傳資料，主持護(hù)線知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)猜及文藝表演，深入沿線數(shù)十所中小學(xué)校上護(hù)線教育課，成為企業(yè)護(hù)線宣傳的生力軍。

2、讓女工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干力量。在實(shí)際工作中，女工成為了我局政治文化活動(dòng)的精心組織者和積極參與者。每次活動(dòng)，為了能讓大家盡興而來(lái)，滿意而歸，機(jī)關(guān)女工主動(dòng)出謀劃策，忙于對(duì)外聯(lián)絡(luò)、上下溝通、場(chǎng)地布置等各種籌備工作，并在活動(dòng)中“唱主角”。我局曾連續(xù)兩年舉辦演講賽，獲獎(jiǎng)?wù)呷种榕尽Ｎ揖诌x手俞燕參加全省長(zhǎng)線“愛(ài)企業(yè)、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)崗位”演講賽榮獲一等獎(jiǎng)。2001年，我局女工參加湖南長(zhǎng)線首屆文化藝術(shù)節(jié)文藝表演、女工編織、攝影等角逐，均有較出色的表現(xiàn)。2002年，機(jī)關(guān)數(shù)名女工甘當(dāng)“無(wú)名英雄”，協(xié)助退休委排練舞蹈《護(hù)線衛(wèi)士》，在湖南電信退休員工文藝調(diào)演中喜獲金獎(jiǎng)。2003年，向鳳輝參加全省長(zhǎng)線女工風(fēng)采賽獲二等獎(jiǎng)。此外，工會(huì)創(chuàng)建工作喜結(jié)碩果，企業(yè)的新聞宣傳工作一度在湖南長(zhǎng)線名列前茅，這些無(wú)不凝聚著女工的智慧和心血。

在提高女工素質(zhì)、發(fā)揮女工作用方面，我們雖做了一些工作，也取得了一些成績(jī)，但是離新時(shí)期電信工會(huì)工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我們將虛心向兄弟局學(xué)習(xí)，求實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，為電信發(fā)展再立新功。

第五篇：線路局女工委女工工作匯報(bào)發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

我局現(xiàn)有在職女工17名，近年來(lái)，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視女員工隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，有效地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我局的具體做法是：[本文出自xiexiebang.com--本資料權(quán)屬xiexiebang.com，放上鼠標(biāo)按照提示查看xiexiebang.com更多資料]

一、聚女工之心，維

護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局

女員工是一個(gè)特殊群體，思維敏銳，感情細(xì)膩，自尊心強(qiáng)，同時(shí)又比較敏感脆弱，作為企業(yè)不可分割的組成部分，她們的成長(zhǎng)關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局。隨著我局女工隊(duì)伍的不斷壯大，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)把統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來(lái)抓。

1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎(chǔ)是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會(huì)以來(lái)，我們就將女員工組織建設(shè)納入工會(huì)組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數(shù)的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會(huì)，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產(chǎn)生。

2、關(guān)心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領(lǐng)導(dǎo)、局工會(huì)密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來(lái)，我局女工結(jié)婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持到場(chǎng)祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持逐一談心安撫，耐心進(jìn)行政策解釋，及時(shí)地理順女工情緒。工會(huì)堅(jiān)持每?jī)赡杲M織女工進(jìn)行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家入局講授保健常識(shí)，督促女工有病早治，無(wú)病早防；獲悉女工生育費(fèi)用上漲、醫(yī)保不予報(bào)銷的情況，工會(huì)及時(shí)提高生育報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會(huì)成立以來(lái)，更是努力貼近女工辦實(shí)事，配合局工會(huì)做到“兩堅(jiān)持三到位”，贏得女工的好評(píng)：堅(jiān)持為女工發(fā)放《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊(cè)》等書(shū)籍，增強(qiáng)女工自我保健、自我維權(quán)意識(shí)；堅(jiān)持積極參與平等協(xié)商，把女性特殊權(quán)益寫(xiě)入集體合同條款；女工生病住院，關(guān)心探望到位；女工家庭不和，調(diào)解規(guī)勸到位；女工遭遇天災(zāi)人禍，慰問(wèn)救濟(jì)到位。

3、組織開(kāi)展活動(dòng)。經(jīng)常性地開(kāi)展一些有益女性身心健康的活動(dòng)是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機(jī)，組織女員工聚會(huì)、聚餐，先后組織女工赴長(zhǎng)沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門(mén)線路分局學(xué)習(xí)參觀，開(kāi)展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業(yè)余生活，而且增進(jìn)了女工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

二、啟女工之智，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁

員工素質(zhì)的高低可決定企業(yè)的興衰。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電信企業(yè)對(duì)女員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高。為此，我局通過(guò)“三鼓勵(lì)”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強(qiáng)女員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)電信新形勢(shì)的需要。

1、鼓勵(lì)女工崗位建功。女工分布在企業(yè)的管理、技術(shù)后勤服務(wù)等多個(gè)崗位，為了充分調(diào)動(dòng)女工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)平衡發(fā)展，我局鼓勵(lì)女工走崗位成才之路。對(duì)于管理崗位，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)錄用，并適當(dāng)施壓，實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學(xué)習(xí)內(nèi)部管理、檔案達(dá)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，不少女同志不負(fù)眾望，立足本職，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗，贏得了榮譽(yù)。如張建軍兼任統(tǒng)計(jì)、計(jì)生專干期間，多次被評(píng)為全市統(tǒng)計(jì)工作、計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號(hào)；去年曹妍接管計(jì)生工作，被赫山街道辦事處評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；二OOO年，財(cái)務(wù)人員王建、陳暢、曹妍參加全省長(zhǎng)線會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽，取得團(tuán)體三等獎(jiǎng)；辦公室秘書(shū)俞燕被省線路局授予“優(yōu)秀通訊員”、“信息工作先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。對(duì)于后勤服務(wù)崗位，我們大力倡導(dǎo)“崗位無(wú)高低貴踐之分”，“平凡崗位能創(chuàng)造不平凡業(yè)績(jī)”等理念，鼓勵(lì)女員工一絲不茍，默默奉獻(xiàn)，同樣涌現(xiàn)出一些先進(jìn)典型。如我局朝陽(yáng)東路郵政儲(chǔ)蓄所成立兩年來(lái)，年年被市郵政局儲(chǔ)匯中心評(píng)為先進(jìn)儲(chǔ)蓄所，陳慧還被為儲(chǔ)蓄工作先進(jìn)個(gè)人。

2、鼓勵(lì)女工一專多能。隨著電信企業(yè)公司化運(yùn)作機(jī)制的不斷完善，精簡(jiǎn)、高效成為企業(yè)用工發(fā)展趨勢(shì)。為此，我局利用一切機(jī)會(huì)向女工講清企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)女工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)女工朝著“精一門(mén).會(huì)兩門(mén).懂三門(mén)”的目標(biāo)努力。掀起了一鼓前所未有的學(xué)習(xí)熱潮。我局女工中本科學(xué)歷獲得者1人，11人已具備大專學(xué)歷，現(xiàn)有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學(xué)習(xí)。具備中級(jí)職稱任職資格的有2人，非財(cái)務(wù)崗位人員考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的有4人。去年女工參加技能鑒定執(zhí)證上崗考試，合格率100。在鼓勵(lì)女工學(xué)習(xí)成才的同時(shí)，我們還通過(guò)內(nèi)部辦班、積極派員參加各類專業(yè)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)女工政治思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理水平等綜合素質(zhì)的全面提高。近年來(lái)，我局先后舉辦了法律知識(shí)、線路維護(hù)知識(shí)、公民道德建設(shè)綱要等多種主題的培訓(xùn)班，女