第一篇：業(yè)務(wù)流程管理軟件(bpm)有限避免企業(yè)員工“躲貓貓

業(yè)務(wù)流程管理軟件（bpm）有限避免企業(yè)員工“躲貓貓

企業(yè)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，常出現(xiàn)“躲貓貓”的現(xiàn)象，但每名員工卻總能找出說法為自己開脫責(zé)任，員工之間出現(xiàn)相互推諉責(zé)任的情況，這讓企業(yè)老板非常氣憤，但也無可奈何，這在一定程度上影響著公司的管理效率、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力以及員工之間和諧工作氛圍。

如何解決這種情況呢？答案就是上一套適合企業(yè)自身信息化建設(shè)的協(xié)同管理辦公系統(tǒng)。通過知識(shí)文檔管理、人力資源管理、行政流程管理、客戶關(guān)系管理、工作流程管理、人事流程管理、生產(chǎn)流程管理、圍繞企業(yè)核心管理需求，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)知識(shí)、市場、銷售、人事、行政等方面的協(xié)同作戰(zhàn)。人與人、部門與部門之間關(guān)聯(lián)緊密，清晰的權(quán)級(jí)劃分有效梳理了內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。這樣就能有效避免了“躲貓貓”事情再次發(fā)生。

如果每天所有的員工都登錄業(yè)務(wù)流程管理系統(tǒng)的話，就能查看到自己的待辦事宜，或逐級(jí)向下安排執(zhí)行指令。如果出現(xiàn)項(xiàng)目執(zhí)行延誤，可直接向負(fù)責(zé)人發(fā)出催辦指示。如果事情沒有及時(shí)辦完的話，員工找不到任何為自己開脫的借口。

這樣一來，任何業(yè)務(wù)都有了歷史記錄，在這種強(qiáng)有力的管控下，員工的責(zé)任意識(shí)也大大提高，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力有了明顯的提升。“躲貓貓”在企業(yè)也無處藏身了。可大大提高企業(yè)工作效率

第二篇：企業(yè)員工上網(wǎng)行為管理軟件的選擇

企業(yè)員工上網(wǎng)行為管理軟件的選擇

因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和規(guī)模的不斷增加，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理工作越來越多，網(wǎng)絡(luò)故障頻繁出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)?？ǘ侣?。許多企業(yè)會(huì)簡單地通過再購買些服務(wù)器來解決問題，但是問題還是時(shí)有發(fā)生。

公司花費(fèi)成本大，成效卻微乎甚微，究其原因是問題沒有深入分析清楚。那么造成網(wǎng)絡(luò)故障，網(wǎng)絡(luò)帶寬堵塞的原因是什么呢?是員工工作時(shí)間不正當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)造成的，員工經(jīng)常利用公司的免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)下載一些私人的資料，甚至是電影。有的工作比較清閑的員工更是利用上班時(shí)間在線看電視，從而造成了公司網(wǎng)絡(luò)帶寬的極大消耗，網(wǎng)絡(luò)帶寬時(shí)時(shí)堵塞。

要想解決這些問題，企業(yè)就應(yīng)該要考慮購買員工上網(wǎng)行為管理軟件來加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理，以優(yōu)化現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)使用情況?，F(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)管理市場十分混雜，企業(yè)管理者怎樣選擇一款適合自己公司網(wǎng)絡(luò)狀況的管理軟件呢?選擇該類產(chǎn)品應(yīng)該考慮一下問題：

控制效力：當(dāng)軟件發(fā)現(xiàn)員工與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為時(shí)，是否能夠有效的制止其行為，引導(dǎo)員工工作時(shí)間能夠有效率的工作這也是員工上網(wǎng)行為管理軟件必不可缺少的。

管理規(guī)模、軟件效率：員工上網(wǎng)行為管理軟件需要對(duì)所有員工上網(wǎng)數(shù)據(jù)流進(jìn)行分析，隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模增大，數(shù)據(jù)量顯著增加，管理軟件效率可能會(huì)下降，甚至是軟件自身也影響了局域網(wǎng)帶寬，變成網(wǎng)絡(luò)瓶頸。

監(jiān)控質(zhì)量：網(wǎng)絡(luò)管理軟件采集了海量數(shù)據(jù)，如何讓管理者從海量數(shù)據(jù)中了解總體員工上網(wǎng)情況、迅速發(fā)現(xiàn)員工異常行為十分關(guān)鍵。

設(shè)置靈活性：系統(tǒng)是否可以根據(jù)企業(yè)需求對(duì)員工上網(wǎng)從個(gè)人、部門等角度靈活設(shè)置上網(wǎng)策略。用戶在購買產(chǎn)品之前最好獨(dú)立或與廠家合作設(shè)計(jì)一套管理策略，然后監(jiān)測(cè)產(chǎn)品是否能夠滿足需求。

小草網(wǎng)管軟件（小草軟路由）是一款專門管理員工上網(wǎng)行為的軟件，局域網(wǎng)任意一臺(tái)電腦安裝就可以控制整個(gè)局域網(wǎng);真正可以有效地控制各種P2P工具(P2P下載控制、P2P視頻工具)，封堵P2P工具為國內(nèi)網(wǎng)管軟件之最;真正實(shí)現(xiàn)對(duì)帶寬的動(dòng)態(tài)、精確、智能控制，便于管理員實(shí)時(shí)掌控局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)資源使用狀況;可以對(duì)網(wǎng)址瀏覽、各種聊天、HTTP、FTP鏈接、黑客工具、惡意病毒等等妨害局域網(wǎng)的一切網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行一站式、立體式管理。

小草網(wǎng)管軟件是企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)管理軟件設(shè)備中的最佳選擇，上網(wǎng)行為管理、流量控制管理等功能上，小草網(wǎng)管軟件是領(lǐng)先于企業(yè)類似軟件的。

第三篇：企業(yè)如何避免員工“翅膀硬了”就會(huì)飛

威海myjob

企業(yè)如何避免員工“翅膀硬了”就會(huì)飛？

最根本的法子是范例培訓(xùn)協(xié)約軌制，削減培訓(xùn)帶來的危害。企業(yè)可以請(qǐng)求員工在擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)前，先與公司簽定《培訓(xùn)辦事協(xié)定書》，劃定員工擔(dān)當(dāng)某類培訓(xùn)后在本公司的最短辦事年限，如果未滿辦事期請(qǐng)求離任，則應(yīng)按必定比例抵償來企業(yè)的培訓(xùn)喪失。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息濰坊人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。固然純真的物資補(bǔ)償其實(shí)不能阻梗員工離任的腳步，由于下一個(gè)職位更高的薪酬將使得這筆補(bǔ)償變得眇乎小哉，再說企業(yè)也不會(huì)愿意留用一位“身在曹營心在漢”的人才，由于他已不會(huì)再為本企業(yè)締造任何代價(jià)。

“客歲公司雇用了70個(gè)大門生，人力資本部為他們放置了靠近一個(gè)月的培訓(xùn)，從心態(tài)轉(zhuǎn)換到職業(yè)技能練習(xí);從室內(nèi)培訓(xùn)到戶外拓展，還放置了現(xiàn)場觀光、會(huì)合軍訓(xùn)，堪稱豐碩多彩。前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了威海人才還不錯(cuò)，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。這些新員工在培訓(xùn)時(shí)代沒無為公司做一點(diǎn)事情，卻還是領(lǐng)著人為;同時(shí)公司還要投入大量的資金與人力來培訓(xùn)、辦理他們。誰知一年以后，那70個(gè)人只剩下了不到15人!企業(yè)成為了”先失業(yè)，后擇業(yè)“的姑且跳板，而咱們不知是在為誰培育人才!”

求職面試靠的不只是努力，在濰坊招聘信息信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但偶然候也不免落入尷尬的地步，新員工擔(dān)當(dāng)完培訓(xùn)本領(lǐng)進(jìn)步了，卻一放手走了。企業(yè)感慨：如許的培訓(xùn)究竟是在為誰做嫁衣?員工的高喪失率使培訓(xùn)辦理者面對(duì)著兩難的窘境：不培訓(xùn)要后進(jìn);培訓(xùn)耗費(fèi)了不少人力、物力、財(cái)力，培育了必要的職員，可投入的培訓(xùn)用度卻為跳槽的員工做了嫁衣，更有甚者，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)青島招聘信息網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。

為合作敵手培育了人才!企業(yè)究竟結(jié)果不是高校，沒必要承當(dāng)為社會(huì)培育人才的職責(zé)，這類得不償失的培訓(xùn)，簡直讓企業(yè)傷透了心，辦理者不能不以非常謹(jǐn)慎的立場來看待員工培訓(xùn)?？梢员囟?，一個(gè)只將員工看做是制作成本的呆板、沒有創(chuàng)建培訓(xùn)機(jī)制的企業(yè)，不單無法得到本身必要的人才，更難留住真正想有所作為的人才。正如一句格言所說：“你本日坐在那邊其實(shí)不緊張，可是你下一步邁向那邊卻很緊張?！眴T工很大水平上其實(shí)不是全都垂青以后的長處，而更垂青未來的機(jī)遇和成長。所以，培訓(xùn)是必不可少的人力資本辦理事情。固然，為了低落危害，防止員工“同黨硬了就飛”，在煙臺(tái)人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。

濰坊myjob

第四篇：員工持股平臺(tái)有限合伙企業(yè)協(xié)議

XXX有限合伙企業(yè)協(xié)議

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》（以下簡稱《合伙企業(yè)法》）及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致訂立本協(xié)議。

第二條 本企業(yè)為有限合伙企業(yè)，是根據(jù)協(xié)議自愿組成的共同經(jīng)營體。全體合伙人愿意遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，依法納稅，守法經(jīng)營。

第三條 本協(xié)議條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第四條 本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽字后生效。合伙人按照合伙協(xié)議享有權(quán)利，履行義務(wù)。

第二章 合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點(diǎn)

第五條 合伙企業(yè)名稱： xxx有限合伙企業(yè) 第六條 企業(yè)經(jīng)營場所： 北京市x區(qū)x街x號(hào)

第三章 合伙目的與經(jīng)營范圍及合伙期限

第七條 合伙目的：本合伙企業(yè)為北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司（含其整體變更后的股份有限公司，下同）的員工持股平臺(tái)，意在凝聚核心人才為公司共同目標(biāo)奮斗、同時(shí)也讓核心人才能享有股東權(quán)利和公司收益。第八條 合伙經(jīng)營范圍：投資持有北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司股權(quán)。第九條 合伙期限：本企業(yè)的經(jīng)營期限為6年，自2017年1月1日起計(jì)算，至2022年12月31日止。合伙企業(yè)經(jīng)營期限屆滿，經(jīng)全體合伙人同意，可以延長。

第四章 合伙人的姓名及住所 第十條 合伙人由普通合伙人和有限合伙人組成，共 X 個(gè)，分別是：

1、普通合伙人： 住址：，身份證號(hào)： ；

2、有限合伙人： 住址：，身份證號(hào)： ；

3、有限合伙人： 住址：，身份證號(hào)： ；

4、有限合伙人： 住址：，身份證號(hào)： ；

第十一條 經(jīng)普通合伙人同意，可新增有限合伙人。

第五章 合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限

第十二條 合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限：

1、普通合伙人：，以人民幣出資 萬元。

2、有限合伙人：，以人民幣出資 萬元。

3、有限合伙人：，以人民幣出資 萬元。

4、有限合伙人：，以人民幣出資 萬元。

第十三條 各合伙人應(yīng)在2017年1月10日前繳納出資款，未按期足額繳納的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)，并對(duì)其他合伙人承擔(dān)違約責(zé)任。

第六章 利潤分配、虧損分擔(dān)方式

第十四條 合伙企業(yè)的利潤分配原則：各方同意按各自實(shí)繳的出資比例分配利潤。

第十五條 本企業(yè)的投資收益回到本企業(yè)銀行賬戶，首先繳納或者代扣代繳應(yīng)付稅費(fèi)；扣除稅費(fèi)及費(fèi)用后的余額部分，按出資比例向所有合伙人派發(fā)。

第十六條 本企業(yè)因向合伙人分配收益而預(yù)先繳納的有關(guān)稅項(xiàng)和所得稅，被視同收益分配的一部分，實(shí)際向合伙人支付收益時(shí)扣除。

第十七條 虧損的分擔(dān)：有限合伙人在認(rèn)繳出資額內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任，普通合伙人承擔(dān)無限責(zé)任。

第十八條 未經(jīng)全體合伙人一致同意，本企業(yè)不得對(duì)外舉債。

第七章 合伙事務(wù)的執(zhí)行

第十九條 本合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)。經(jīng)全體合伙人決定，委托普通合伙人XXX執(zhí)行合伙事務(wù)，對(duì)外代表企業(yè)辦理一切事務(wù)。

第二十條 執(zhí)行事務(wù)合伙人更替，由現(xiàn)任執(zhí)行人指定或由全體合伙人一致同意指定。有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對(duì)外代表有限合伙企業(yè)。

第二十一條 本企業(yè)因僅以持有北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司股權(quán)為目的而設(shè)立，不進(jìn)行任何創(chuàng)業(yè)投資/股權(quán)投資項(xiàng)目，每年至少開一次全體會(huì)議。

第二十二條 競業(yè)禁止與關(guān)聯(lián)交易，全體合伙人不得自營或與他人合作經(jīng)營與北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司競爭性的業(yè)務(wù)。違者除名并承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八章 入伙與退伙

第二十三條 新合伙人入伙，需經(jīng)普通合伙人（合伙事務(wù)執(zhí)行人）同意并通告全體合伙人，并依法訂立書面入伙協(xié)議。新普通合伙人對(duì)入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；新入伙的有限合伙人對(duì)入伙前有限合伙企業(yè)的債務(wù)，以其認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)責(zé)任。

第二十四條 在合伙企業(yè)存續(xù)期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙，但是對(duì)合伙企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（一）合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；

（二）經(jīng)全體合伙人一致同意；

（三）發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由；

（四）作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；

（五）個(gè)人喪失償債能力；

（六）作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者被宣告破產(chǎn)；

（七）法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格；

（八）合伙人在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十五條 合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意或普通合伙人同意，可以將其除名。對(duì)合伙人的除名決議應(yīng)當(dāng)書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。

（一）未履行出資義務(wù)；

（二）因故意或者重大過失給合伙企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)造成損失；

（三）不在北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司工作；

（四）發(fā)生合伙協(xié)議約定的其他事由。

第二十六條 合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)向合伙人的繼承人退還被繼承合伙人的財(cái)產(chǎn)份額。

第二十七條 經(jīng)全體合伙人一致同意或普通合伙執(zhí)行人同意，普通合伙人可以轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢藓匣锶?，或者有限合伙人可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀ê匣锶恕?/p>

第二十八條 合伙人退伙，其持有的財(cái)產(chǎn)份額應(yīng)轉(zhuǎn)讓給普通合伙人或其指定的第三人，不能自己隨意轉(zhuǎn)讓他人；退伙人對(duì)本合伙企業(yè)造成損失負(fù)有賠償責(zé)任的，相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。退伙時(shí)有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。

第二十九條 合伙人退伙，其財(cái)產(chǎn)份額只能在當(dāng)年年底企業(yè)結(jié)賬時(shí)結(jié)算，轉(zhuǎn)讓價(jià)格不大于其在本協(xié)議中認(rèn)繳的原貨幣值。

第三十條 合伙人的財(cái)產(chǎn)份額，除普通合伙人同意或全體合伙人同意，不能出質(zhì)和轉(zhuǎn)讓。

第九章 合伙企業(yè)的解散與清算

第三十一條 本企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解散：

（一）合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營；

（二）全體合伙人決定解散；

（三）合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天；

（四）合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn)；

（五）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。

第三十二條 清算。本合伙企業(yè)約定普通合伙人作為清算人，清算人指定數(shù)個(gè)有限合伙人組成清算組協(xié)助清算人依法進(jìn)行清算工作。清算結(jié)束，清算人應(yīng)當(dāng)編制清算報(bào)告，經(jīng)全體合伙人簽字后，在十五日內(nèi)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)報(bào)送清算報(bào)告，申請(qǐng)辦理合伙企業(yè)注銷登記。

第三十三條 清算合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)余額時(shí)根據(jù)清算當(dāng)年合伙企業(yè)在北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司的股權(quán)份額計(jì)算。如果北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司在新三版或創(chuàng)業(yè)版等上市，則按股票市值結(jié)算。

第十章 爭議解決辦法

第三十四條 合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向北京昌平仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第三十五條 合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一章 其他事項(xiàng)

第三十六條 經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，可以修改或者補(bǔ)充合伙協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

全體合伙人簽名、蓋章：

年 月 日

第五篇：企業(yè)員工關(guān)系管理的難題—避免用工風(fēng)險(xiǎn)

2017-2-24華誠律師事務(wù)所

主講人：李華平律師&合伙人

整理員：XXX

企業(yè)員工關(guān)系管理疑難問題

一、員工的招錄用管理

1、招聘條件≠錄用條件

解讀：網(wǎng)站上的招聘條件不能作為“不符合錄用條件”的解聘標(biāo)準(zhǔn)。員工入職后需簽訂“錄用條件”，明確規(guī)定該崗位許達(dá)成的工作目標(biāo)。勞動(dòng)合同不注明“錄用條件”，則意味著無法以“不符合錄用條件”辭退試用期員工。

2、員工信息登記表必填

解讀：填寫《員工信息登記表》是員工面試及入職的必要階段，信息表上需加注“本人承諾該表格為本人填寫，且內(nèi)容真實(shí)有效，如有隱瞞，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任”。如發(fā)現(xiàn)信息不真實(shí)，可以以此辭退員工。

PS:隱婚不作為解除勞動(dòng)合同的理由，因?yàn)榛橐鰻顩r與履行勞動(dòng)合同無關(guān)。

3、offer≠勞動(dòng)合同

解讀：offer的發(fā)放屬于民事行為中的邀約行為，不視為勞動(dòng)合同，不作為法律依據(jù)。Offer不建議寫的太過詳細(xì)，不能寫的等于勞動(dòng)合同，offer中承諾的內(nèi)容如跟勞動(dòng)合同不一致，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

PS:自勞動(dòng)合同簽訂之日起，offer即失效。

二、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及過期

1、勞動(dòng)合同簽訂

解讀：2年期勞動(dòng)合同最長可以約定2個(gè)月試用期。

2、勞動(dòng)合同續(xù)簽

解讀：連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第3次員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（若與員工單獨(dú)簽訂試用期合同，也視為1次固定期限勞動(dòng)合同，因此，試用期必須放在勞動(dòng)合同內(nèi)，不要浪費(fèi)2次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。）

3、勞動(dòng)合同續(xù)簽過期，單位也不想繼續(xù)留用此人怎么辦？

解讀：單位提出續(xù)簽，且續(xù)簽條件比之前的合同更苛刻，員工不同意。單位可以就續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)商不一致為理由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，賠償1倍的工資標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)屬于合法解除。若用人單位未提出續(xù)簽，直接解除，則需支付2倍的工資標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償金。

三、調(diào)崗

1、調(diào)崗要合理

解讀：調(diào)崗的名稱要“漂亮”，要高大上，讓法官覺得不是惡意調(diào)崗，比如：“xx經(jīng)理助理”，降薪不能超過20%，如果降薪無論多少員工都不會(huì)同意，那就少降一點(diǎn)，最終目的是為了協(xié)商結(jié)束勞動(dòng)合同或者仲裁。如果員工可以接受降薪的，那就多降一點(diǎn)。最終目的就是為了協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、拒絕調(diào)崗且不去新崗位工作的

解讀：要有耐心！警告3次以上仍然不到新崗位報(bào)到的。每次警告間隔一周，一定要讓法官認(rèn)為，我們給了該員工足夠的時(shí)間去考慮，是忍無可忍才解除勞動(dòng)合同。PS:變更勞動(dòng)合同必須以書面形式，實(shí)際變更超過一個(gè)月則視為變更有效。

2017-2-24華誠律師事務(wù)所

主講人：李華平律師&合伙人

整理員：XXX

3、公司搬遷員工拒絕履行合同的

解讀：搬遷屬于勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化（工作地點(diǎn)變更），單位應(yīng)該做出以下調(diào)整以告訴法官我們?yōu)榱藛T工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同內(nèi)容做出了努力（縮短工時(shí)、增加車補(bǔ)、班車接送）。

PS:勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)：對(duì)高管可以寫：上海、深圳、南京?..；對(duì)于普通員工，要寫的詳細(xì)一點(diǎn)（一般不用具體到門牌號(hào)?。?/p>

四、勞動(dòng)合同解除與終止

1、不辭而別

解讀：法律上沒有“自動(dòng)離職”的說法！員工一旦曠工超過單位規(guī)章制度的約定天數(shù)，單位必須做出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)作，及時(shí)轉(zhuǎn)出社保公積金。HR一定要做的干凈！員工一經(jīng)提交書面離職報(bào)告，即有法律效用。（員工書面提出離職時(shí)不能夠反悔的，即便是在交接過程中發(fā)生工傷、發(fā)現(xiàn)懷孕。）

PS:為了防止員工銷毀書面報(bào)告，HR給員工看的只能是復(fù)印件，原件要妥善保存！

2、解除協(xié)議簽署和撤銷

解讀：解除協(xié)議必須本人簽訂，其他人不能代表本人意愿，在法律上不予承認(rèn)。

協(xié)議簽訂過程中不能欺詐，脅迫，乘人之危，對(duì)于顯失公平和重大誤解的協(xié)議，即使員工本人簽字了也是無效的，會(huì)被撤銷。

3、患病的醫(yī)療期處理

解讀：對(duì)于生病患病的員工單位一定要人性化。上海市醫(yī)療期的規(guī)定區(qū)別于勞動(dòng)部的規(guī)定

上海市醫(yī)療期規(guī)定：第一年3個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，不得超過24個(gè)月。

勞動(dòng)部規(guī)定：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條： 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

案例分析：一個(gè)員工在本單位工作兩年，醫(yī)療期4個(gè)月滿，現(xiàn)在是3月份，合同6月份到期。是醫(yī)療期滿解除合算還是勞動(dòng)合同到期解除合算？ 解讀：

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醫(yī)療期滿解除合同：需要提前1個(gè)月，補(bǔ)償N+6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金；未提前1個(gè)月，補(bǔ)償N+1+6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。（本案例中等于支付9個(gè)月工資，并且N+1中的1是不封頂?shù)?，N是封頂?shù)?。?/p>

勞動(dòng)合同到期解除：3個(gè)月的工資+3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（病假工資支付后全平均工資降低，補(bǔ)償金基礎(chǔ)也降低）

PS:勞動(dòng)合同到期并不一定不需要支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金，此時(shí)需要區(qū)分勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同解除：一定要支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)合同終止：需要做勞動(dòng)能力的鑒定，如果鑒定屬于部分喪失勞動(dòng)力，合同到期也要支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。如果鑒定沒有勞動(dòng)能力喪失的問題，則無需支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

PS:精神病醫(yī)療期24個(gè)月。

4、試用期不能勝任工作

解讀：“員工試用期不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，調(diào)崗仍然不能勝任工作的可以解除勞動(dòng)合同”三個(gè)條件必須同時(shí)滿足。單位需要證明：

1、不能勝任工作；

2、提供過培訓(xùn)；

3、培訓(xùn)后還是不能勝任工作。很難！

以“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同的單位勝訴率，北京2016年0.68%，上海2016年5%。PS:以“末位淘汰”解除員工是違法的！

5、客觀情況發(fā)生重大變化

解讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商未達(dá)成一致的，可以解除合同”。搬遷、技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、組織架構(gòu)調(diào)整（組織架構(gòu)調(diào)整要披露）??

6、對(duì)違紀(jì)、失職員工的處理

解讀：例如辭退打架的員工，在沒有監(jiān)控且沒有現(xiàn)場視頻錄像的情況下，第一時(shí)間找當(dāng)事人談話（趁著雙方都在氣頭上的時(shí)候）做好錄音。請(qǐng)雙方寫情況說明，紙質(zhì)文檔保存作為打架的證據(jù)。

7、對(duì)于虛假報(bào)銷、曠工辭退

解讀：對(duì)約定解除的行為一定要放進(jìn)單位規(guī)章制度，且單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序，牽收告知。勞動(dòng)合同法規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同”，什么情況是嚴(yán)重違反？比如：失職

1、明確過員工的崗位職責(zé)、2、員工有失職的行為

3、失職很嚴(yán)重

4、造成了重大損害

5、重大損失和失職之間有直接聯(lián)系。違紀(jì)：虛假報(bào)銷、曠工等

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8、規(guī)章制度的效率及運(yùn)用問題

解讀：規(guī)章制度越完善越好。根據(jù)勞動(dòng)法律的變化規(guī)章制度需要經(jīng)常更新。PS:單位采用不定工時(shí)的需都勞動(dòng)部門審批。

9、高管解除

解讀：解除高管一定要簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，賠償金額3倍封頂（本人工資敢于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按3倍支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付）

五、勞動(dòng)爭議的處理與應(yīng)對(duì)

1、請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??

2、仲裁管理：單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地；

3、仲裁時(shí)效：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，追補(bǔ)加班費(fèi)的仲裁沒有時(shí)效限制。

4、舉證責(zé)任：所有單位解除員工的勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任都在單位，單位需要證明解除是合法的，解除的事實(shí)，解除的依據(jù)，程序上是合法的。

5、庭審應(yīng)對(duì)：以促成調(diào)解為目的。

筆記時(shí)間：20170227