第一篇：新入職員工須知2

新入職員工須知

1、每位員工在職時(shí)均可獲員工證一張及胸卡一枚，日后若因個(gè)人原因遺失或損壞需要補(bǔ)發(fā)，須按規(guī)定交納20元費(fèi)用才予補(bǔ)發(fā)。

2、不得借用或?qū)T工證轉(zhuǎn)讓他人使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)給予員工辭退處理。

3、全館不允許吸煙，不允許隨地吐痰和大聲喧嘩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重警告一次，罰款50元。

4、員工不能以職務(wù)之便帶他人到館游玩，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過(guò)一次，罰款按門市票價(jià)×人數(shù)。如親朋好友到館游玩可到計(jì)調(diào)中心購(gòu)買員工打折票。

5、按時(shí)上、下班，不得遲到早退，遲到早退每次罰款20元，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位，有事須請(qǐng)假。

6、員工上下班不準(zhǔn)穿越鐵路，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重警告一次，罰款50元。

7、員工上下班著便裝要大方得體，禁止穿過(guò)于暴露的衣服、短褲、拖鞋及其它奇裝異服上下班。

8、工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)吃東西、下棋、打牌、聽(tīng)MP3、MP4、看書刊、看電視、上網(wǎng)、玩電腦游戲、哼小調(diào)、閑聊、嘻笑打鬧，不準(zhǔn)接打私人電話，不準(zhǔn)脫崗、串崗。非職務(wù)上要求的不得會(huì)客，不得陪親友在公司內(nèi)游、玩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過(guò)一次，罰款100元。

9、員工當(dāng)月連續(xù)曠工2天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次，做辭退處理。

10、凡考核與體檢合格被錄用者，須經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，公司有權(quán)根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)酌情延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)6月。試用期滿，公司根據(jù)員工的品德，技能和工作表現(xiàn)確定是否聘用。

11、員工工作時(shí)間每天原則上為8.5小時(shí)（含用餐時(shí)間）。公司有權(quán)根據(jù)營(yíng)業(yè)需要，做適當(dāng)?shù)墓ぷ靼啻尉幣?，員工必須服從編排。

12、根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，若公司因業(yè)務(wù)變更、業(yè)績(jī)欠佳或其他原因而產(chǎn)生冗員時(shí)，公司有權(quán)按后來(lái)先走之原則裁減員工，被裁減之員工應(yīng)服從公司安排，同時(shí)公司將會(huì)提前15天通知員工本人。

13、員工辭職時(shí)，試用期內(nèi)提前7天，試用期結(jié)束后提前1個(gè)月填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)所屬部門主管同意，行政部同意后生效，然后于離職生效日辦理工作及公司配發(fā)的一切物品移交手續(xù)，如有損壞或丟失公司財(cái)產(chǎn)時(shí)將按有關(guān)規(guī)定對(duì)公司賠償。違約者，須承擔(dān)違約責(zé)任，給予對(duì)方相應(yīng)的補(bǔ)償或適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。

14、病假及事假

一、病假（非因公至?。海?）（手續(xù)）員工因病請(qǐng)假，須填寫《假期申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)，急、重病可以在愈后的兩天內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)（區(qū)級(jí)中心醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明）。（2）（日期計(jì)算）連續(xù)休病假者，公休日、節(jié)假日均包括在病休日內(nèi)。（3）（病假證明）病假必須出據(jù)區(qū)(縣)級(jí)中心醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生開(kāi)具的診斷為準(zhǔn)。（4）（待遇）病假期間，扣發(fā)工資及各項(xiàng)補(bǔ)助。

二、事假：（１）（手續(xù)）員工因故請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，須至少提前2天填寫《假期申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)。（２）（日期計(jì)算）連續(xù)休事假者，公休、節(jié)假日包括在事假內(nèi)。（３）（待遇）事假期間，扣發(fā)工資及各項(xiàng)補(bǔ)助。員工全年事假累計(jì)超過(guò)10天，公司視為自動(dòng)離職，離職日為事假第十天。

15、因公司行業(yè)特殊，每周工作六天，休息一天。

16、公司根據(jù)工作性質(zhì)及淡季崗位人力分配的實(shí)際要求，有計(jì)劃、分批依月排休，有加班假的員工先以補(bǔ)休安排完后，在安排冬季假；安排時(shí)間：當(dāng)年10月—次年3月。

本人已讀懂《新入職員工須知》的全部?jī)?nèi)容。

員工簽字簽署日期：年月日

第二篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)須知：

1、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當(dāng)天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項(xiàng)目部在生產(chǎn)情況允許的前提下，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：?jiǎn)T工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯(lián)系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯(lián)系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發(fā)放日，入職后10天內(nèi)提供中國(guó)建設(shè)銀行的復(fù)印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯(lián)系電話：*******。

5、公司的網(wǎng)站首頁(yè)：*********企業(yè)QQ群號(hào)：********； 傳真號(hào)碼：********

企業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)賬號(hào)：**********；密碼：********；企業(yè)飛信號(hào)：*******；

飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網(wǎng)絡(luò)管理員*****負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話：**********。

6、可在轉(zhuǎn)正日期前兩周填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并咨詢?nèi)肆Y源部*****，聯(lián)系電話：********。

7、有關(guān)薪資問(wèn)題，可咨詢?nèi)肆Y源部培訓(xùn)專員******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)社保問(wèn)題，可咨詢?nèi)肆Y源績(jī)效專員部*******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)人力資源的其他問(wèn)題，可咨詢?nèi)肆Y源部部長(zhǎng)********，聯(lián)系電話：*********。

8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加美好。

注：《新入職員工報(bào)到通知單》（一式二份）由項(xiàng)目經(jīng)理簽字并確認(rèn)其輔導(dǎo)員，一份由項(xiàng)目經(jīng)理保管，另一份于3天內(nèi)報(bào)到人力資源部備案。人力資源部

第三篇：新入職員工須知

新入職員工須知

注意事項(xiàng)：

1新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，帶身份證復(fù)印件兩張, 或

相關(guān)證書復(fù)印件一份；若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦（試工期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。

2員工向公司提交的個(gè)人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

3了解公司的生產(chǎn)情況及有關(guān)規(guī)定, 聽(tīng)從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天

提出辭職或公司辭退，公司不予計(jì)算工資。

5試工期過(guò)后，想辭工的,必須寫出書面離職報(bào)告,一

個(gè)月后方可離職,無(wú)辜離職的,暫停薪資發(fā)放。

恒信德益包裝有限公司

二〇一四年二月十二日

第四篇：新入職員工須知

XXXX公司

新員工須知

尊敬的新員工：

歡迎您加盟XXXX公司！本公司是以生產(chǎn)/銷售XX產(chǎn)品為主，公司成立xx年，在 行業(yè)處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。

一、公司文化

經(jīng)營(yíng)理念：結(jié)合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤(rùn)、福利員工、回饋社會(huì)

企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、全力以赴

團(tuán)隊(duì)合作公約

尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信

與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴(yán)于律己

二、公司管理常識(shí)

1、面試合格后入職當(dāng)天憑著應(yīng)聘者牌到行政部（辦公樓）報(bào)到，交2張一寸照片，一周內(nèi)內(nèi)到行政部領(lǐng)取廠牌和考勤卡。

2、試用期一般為三個(gè)月，轉(zhuǎn)正當(dāng)日請(qǐng)到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，3、工作時(shí)間：

夏令時(shí)5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令時(shí)10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早會(huì)時(shí)間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時(shí)6：50開(kāi)始，冬令時(shí)7：20開(kāi)始

生產(chǎn)部門或與生產(chǎn)相關(guān)之部門，依生產(chǎn)需要可申請(qǐng)調(diào)整上下班時(shí)間。

4、員工上下班、加班均應(yīng)刷卡作為出勤考核依據(jù)，未有刷卡記錄又無(wú)請(qǐng)假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過(guò)30分鐘，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工一天。

5、所有員工上下班時(shí)間進(jìn)出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。

6、所有員工上班時(shí)間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時(shí)間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情。

7、每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。

8、任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

8、員工當(dāng)月遲到超過(guò)二次者，每二次除扣全勤獎(jiǎng)外另記警告一次；曠工一天記小過(guò)一次并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

9、連續(xù)曠工三日者作自動(dòng)離職處理（解除勞動(dòng)合同），月累積曠工達(dá)六天者作開(kāi)除處理（解除勞動(dòng)合同）

10、每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓(xùn)和考試。

11、公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發(fā)放。

12、因人員培訓(xùn)及刀模損耗，新員試用不合格7日內(nèi)離職，不予結(jié)算工資。

三、勤假管理

1、員工除規(guī)定之例假日外，因故不能上班者，應(yīng)該依規(guī)定事先請(qǐng)假。

2、如因?yàn)榫o急事故臨時(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，也應(yīng)先以電話向直屬主管口頭請(qǐng)假，且應(yīng)在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而又未上班者，均以曠職論處。

3、員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫《人員放行單》，經(jīng)主管簽核后，于外出時(shí)交門衛(wèi)室存查。

4、請(qǐng)假返回后要到行政部銷假。

5、員工病、事假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》。請(qǐng)假1天內(nèi)，由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假

7天以內(nèi)的由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)7天的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)

四、安全知識(shí)

安全原則：我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)要服從安全。

1、作業(yè)過(guò)程中：應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時(shí)，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

3、以下特種作業(yè)：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、爆破作業(yè)等須經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考試合格后，持證上崗。

五、機(jī)加工安全防護(hù)常識(shí)

1、工作前要穿好緊身工作服，扎好袖口，不準(zhǔn)戴圍巾，長(zhǎng)發(fā)要盤入工作帽內(nèi)。

2、旋轉(zhuǎn)作業(yè)時(shí)不能戴手套。

3、高速切削應(yīng)戴防護(hù)眼鏡；

4、高空作業(yè)應(yīng)該戴安全帽或系安全帶。

5、禁止用手去觸摸還未停住的產(chǎn)品或卡盤。

6、產(chǎn)品還未裝夾牢固禁止開(kāi)動(dòng)機(jī)器。

7、砂輪機(jī)不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手開(kāi)機(jī)床裝夾產(chǎn)品。

9、廠區(qū)內(nèi)禁止穿拖鞋或背心上機(jī)臺(tái)操作。

10、（車）床頭、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人員離開(kāi)不得將扳手或卡盤鑰匙套在主軸上。

12、不準(zhǔn)在機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，因故離開(kāi)時(shí)，必須停車并切斷電源。

13、在機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)部位不得放置或傳遞物品。

14、各種沖模行程或位置未調(diào)整好不得開(kāi)機(jī)。

15、禁止在未停機(jī)的狀態(tài)下調(diào)整模具。

16、機(jī)械在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)嚴(yán)禁加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。

17、機(jī)械在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常識(shí)

1、無(wú)證人員不得隨意亂接或拆卸電器設(shè)備。

2、電氣設(shè)備出了故障時(shí)，不得帶故障運(yùn)行，也不得私自修理，而應(yīng)立即請(qǐng)電工檢修。

3、電氣設(shè)備著火后，不能直接用水滅火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等滅火劑滅火。變壓器、斷路器等充油設(shè)備發(fā)生火災(zāi)后，則可把水噴成霧狀滅火。

4、進(jìn)行有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品操作時(shí)，應(yīng)佩帶防護(hù)口罩、防護(hù)手套、防護(hù)面罩，工作現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙、喝水和進(jìn)食。

5、乘、坐摩托車、電動(dòng)車必須佩戴安全帽。廠內(nèi)各種機(jī)動(dòng)車出入大門時(shí)速度應(yīng)不得超過(guò)20km/h。

6、嚴(yán)禁酒后作業(yè)。

7、焊接作業(yè)時(shí)必須帶焊工手套、面罩，嚴(yán)禁在易燃、易爆、易引起火災(zāi)的物質(zhì)旁進(jìn)行焊接。

8、焊接作業(yè)時(shí)，不得將身體倚靠在被焊工件上，焊工應(yīng)使用防護(hù)面罩或眼鏡。

9、產(chǎn)品裝卸時(shí)不得站立在鏟車下面。禁止一切人員在起吊物下站立或行走。

我已認(rèn)真閱讀公司的新員工須知，并充分理解，我愿意遵守以上規(guī)范和要求。簽名：XXXX公司行政部

日期：

第五篇：新入職員工須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：

白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：003、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，不得替人打卡，違者每人處罰XX元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。

5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請(qǐng)示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

6、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有X個(gè)月的試用期；上班X月之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除X天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

7、凡已入職的員工，在試用期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前2個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。如有違反本條例者，店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，將從當(dāng)月工資中扣除500元整。

8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

安徽新美工貿(mào)有限責(zé)任公司

2012年2月15日

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日