第一篇：廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度

■試用

1、試用期規(guī)定：業(yè)務(wù)部門2個月，特殊人才、經(jīng)理和經(jīng)理以上級別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個人實際工作能力，由總編審核后另行決定。

2、試用期間如果員工感到公司實際情況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報告；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時予以辭退。

■轉(zhuǎn)正

試用期間經(jīng)各方面考核達(dá)到公司所規(guī)定正式員工要求者，公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

■考勤

一、作息時間規(guī)定

1）公司實行每周五天工作制，每天工作八小時。具體時間安排如下：上午8:30—12:00下午14:00—18:30

2）星期

六、日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。

3）業(yè)務(wù)員考勤每天兩次：上午上班、下午上班各一次。

二、處罰制度

1）遲到一次扣10元并扣除全勤獎(超過1小時扣半天)，無故曠工一 天者扣發(fā)兩天工資。

2）當(dāng)月遲到超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5%；累計超過5次的，扣發(fā)工資10%，并予以書面警告；累計超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達(dá)五次者一律開除。

■工資待遇

工資結(jié)構(gòu)：底薪、提成、津貼、獎金、全勤獎。

底薪：每月完成5000元基礎(chǔ)任務(wù)發(fā)放底薪1500元（一個月之內(nèi)回款均算基礎(chǔ)任務(wù)）

提成：超出5000元部分或未完成基礎(chǔ)任務(wù)按30%—20%提成（刊前30%、當(dāng)天28%、當(dāng)月25%、三個月內(nèi)20%）

津貼：公司為所有完成基礎(chǔ)任務(wù)的正式員工提供以下補貼：

1、工作一年以內(nèi)補貼150元

2、工作兩年以上補貼300元

3、工作三年以上補貼500元

獎金：1）當(dāng)月完成1萬業(yè)績員工可上光榮榜

第一名獎勵300元；

第二名獎勵200元；

第三名獎勵100元。

2）第一個簽單并滿1000元業(yè)績獎勵50元

3）第一個業(yè)績滿5000元獎勵200元

全勤獎：當(dāng)月無遲到、曠工、請假者可享受50元全勤獎

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。

保險：在公司一年以上享受三險一金

■崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。■工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

第二篇：廣告公司規(guī)章制度

銳意廣告工作制作室規(guī)章制度

總 則

一、為了加強勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30

（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎勵

1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100.2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費

銳意廣告

2011年2月10日

附加：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

3、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

2011-2-10日

第三篇：廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度

1．管理總則

公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。

2．崗位設(shè)置

公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3．招聘流程

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團(tuán)隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

4．員工培訓(xùn) 實習(xí)員工：所有實習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的了解實習(xí)，了解戶外廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5．試用制度

試用期為二個月，是實習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。

實習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

6．辭退條例

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（2）觸犯國家法律法規(guī)者。（3）違背社會公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

7．辭職規(guī)定

實習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。

8．考勤紀(jì)律

（一）考勤：

1．考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

2．考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對每個員工進(jìn)行考勤的累計，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。3．公司上班時間： 8：30-12：00，13：30-17：30每周工作五天。

4．員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資。

（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，扣除半天工資。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀(jì)律

1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。

2．愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場地必須干凈整潔。

3．珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。

4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。

5．未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團(tuán)體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。

6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚團(tuán)隊精神。

7．員工必須聽從公司的工作安排。

8．工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

9．員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。10.事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。11．員工待遇

具體的待遇參見相關(guān)附件。

12.制度最終解釋權(quán)歸武漢開來廣告有限責(zé)任公司所有。

本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：）年 月 日

第四篇：廣告公司規(guī)章制度

信禾廣告公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者，視為曠工。

3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；

加班、休假、調(diào)休

5、公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。

6、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

離職

7、辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。

8、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算當(dāng)月工資

9、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

10、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。

（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

二、行為規(guī)范

1、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

4、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

5、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

7、保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

9、員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成10、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。

12、前臺需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。

13、對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo)，如“設(shè)計單位—信禾廣告”等。

14、各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時清洗維護(hù)公司的制作機器設(shè)備。

15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開發(fā)新的客戶。

16、工程部工具須經(jīng)財務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。

17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

18、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事

三、獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

獎勵

（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。

（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。處罰

（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。

（7）、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50

四、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。同時為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數(shù)發(fā)放給員工。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10%

全勤獎：當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）

績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計入績效工資?？冃ЧべY當(dāng)月發(fā)放。

企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。

員工當(dāng)月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。

為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補。

4、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

前臺初步面試——各部門負(fù)責(zé)人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個月）

試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結(jié)算工資

試用期過后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。（備

案時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

第五篇：廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度

一、早8：30上崗，8：30—11：30辦公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00辦公。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動離職處理。

二、堅守崗位。上班期間不得隨意串崗。違反者扣罰五十元。

二、上班時間內(nèi)，應(yīng)著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。

三、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，XX廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”

四、上班時間內(nèi)，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業(yè)務(wù)機密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。

五、凡公司所訂報紙，各部門員工不準(zhǔn)隨意亂拿。

六、每位員工應(yīng)保管好公司的各種生產(chǎn)資料，嚴(yán)禁丟失本公司資料。禁止工作時間看電視及非設(shè)計人員使用電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以五十元以上罰款或相應(yīng)的行政處罰。

六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。

七、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應(yīng)盡量少打私人電話。

八、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，雜志等。

九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。

十、保持辦公室整潔，愛護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費辦公用品。

十一、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十二、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。

十三、因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及保證金。

十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。