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      廣告公司規(guī)章制度

      時間:2019-05-13 06:59:24下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《廣告公司規(guī)章制度》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《廣告公司規(guī)章制度》。

      第一篇:廣告公司規(guī)章制度

      廣告公司規(guī)章制度

      ■試用

      1、試用期規(guī)定:業(yè)務部門2個月,特殊人才、經理和經理以上級別職務根據崗位職務及個人實際工作能力,由總編審核后另行決定。

      2、試用期間如果員工感到公司實際情況、發(fā)展機會與預期有較大差距,或者由于其他原因而決定離開,員工可提出辭職,但必須遞交書面報告;試用期間被證明不符合錄用條件者,公司可隨時予以辭退。

      ■轉正

      試用期間經各方面考核達到公司所規(guī)定正式員工要求者,公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

      ■考勤

      一、作息時間規(guī)定

      1)公司實行每周五天工作制,每天工作八小時。具體時間安排如下:上午8:30—12:00下午14:00—18:30

      2)星期

      六、日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。

      3)業(yè)務員考勤每天兩次:上午上班、下午上班各一次。

      二、處罰制度

      1)遲到一次扣10元并扣除全勤獎(超過1小時扣半天),無故曠工一 天者扣發(fā)兩天工資。

      2)當月遲到超過3次的,扣發(fā)當事人工資5%;累計超過5次的,扣發(fā)工資10%,并予以書面警告;累計超過10次者,公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達五次者一律開除。

      ■工資待遇

      工資結構:底薪、提成、津貼、獎金、全勤獎。

      底薪:每月完成5000元基礎任務發(fā)放底薪1500元(一個月之內回款均算基礎任務)

      提成:超出5000元部分或未完成基礎任務按30%—20%提成(刊前30%、當天28%、當月25%、三個月內20%)

      津貼:公司為所有完成基礎任務的正式員工提供以下補貼:

      1、工作一年以內補貼150元

      2、工作兩年以上補貼300元

      3、工作三年以上補貼500元

      獎金:1)當月完成1萬業(yè)績員工可上光榮榜

      第一名獎勵300元;

      第二名獎勵200元;

      第三名獎勵100元。

      2)第一個簽單并滿1000元業(yè)績獎勵50元

      3)第一個業(yè)績滿5000元獎勵200元

      全勤獎:當月無遲到、曠工、請假者可享受50元全勤獎

      工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。

      保險:在公司一年以上享受三險一金

      ■崗位責任制度

      1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日志。

      2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

      3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。

      4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

      5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

      6、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事?!龉ぷ魅罩局贫?/p>

      要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時調整。

      第二篇:廣告公司規(guī)章制度

      銳意廣告工作制作室規(guī)章制度

      總 則

      一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù),結合公司的實際情況,特制定本制度 考勤

      上班時間:早8:30分上班

      下班時間:18:30

      (注:值班者8:10分到店打掃衛(wèi)生)

      二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

      三、上班時間已到而未到崗者即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

      四、任何類別的請假都需經理事前批準;如有緊急情況,應在1小時內電話通知經理。行為規(guī)范

      1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

      2員工對待顧客保持良好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭吵,如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

      3保持店內整潔,每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,物歸原位。

      4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好,未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

      5員工辭職需提前一個月通知公司。(注:違者不結剩余工資)6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,由公司負責解釋。獎勵和處罰標準

      一、獎勵

      1對公司的經營、管理等制度提出好建議,一經采納實施的每次獎勵50~100.2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,每次獎勵100元。

      3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本,對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

      4每月每人2天(帶薪)休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。5全勤獎50元(全勤28天),無差錯獎50元。

      二、處罰

      1遲到或早退5分鐘內扣5元,10分鐘內扣20元,超過1小時扣半天,超過2小時者,視為曠工。

      2曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,全年累計曠工4天的視為自動離職)并停發(fā)當月全勤獎。

      3員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,占為已有的;以上情況之一的每次扣除100元。

      4未經許可,擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的,按實際損失扣罰。5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢,按實際損失扣罰。6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

      另通訊要保持時刻暢通,3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。

      注:所有罰款均做員工活動經費

      銳意廣告

      2011年2月10日

      附加:

      1、每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業(yè)務調整,不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

      2、辦公用品管理制度

      1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

      2、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關的事。

      3、資料管理制度

      1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。

      2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

      3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

      4、后勤管理制度

      (1)每位員工應節(jié)約水、電的使用,用完后及時關閉。

      (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。

      5、衛(wèi)生管理

      (1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

      (2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。

      6、保密制度

      1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出。

      2、公司重要會議紀要,競爭策略,計劃,設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

      3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。

      為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

      2011-2-10日

      第三篇:廣告公司規(guī)章制度

      廣告公司規(guī)章制度

      1.管理總則

      公司在人事管理上奉行能進能出,能上能下,優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據公司業(yè)務及管理的需要調整員工的崗位。

      2.崗位設置

      公司采用金字塔型管理模式的分層負責制,有管理層,業(yè)務層,制作層,服務后勤層組成。其中:由各部門經理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調溝通,直接向公司總經理負責。

      3.招聘流程

      根據公司不同階段發(fā)展的需要,經公司總經理批準后,由管理層負責向社會公開招聘,招聘流程分為初步面試,書面面試,主考面試三步,通過者可以錄用為公司實習員工,特殊能力者經總經理批準可直接成為正式員工。

      新員工的基本條件:品貌端正,敬業(yè)愛崗,吃苦耐勞,有良好的心理素質和品德修養(yǎng),有親和力,有事業(yè)心,有極強的團隊合作精神,能遵守公司的各項規(guī)章制度。

      4.員工培訓 實習員工:所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的了解實習,了解戶外廣告最基本的組成,結構和專業(yè)術語。經簡單考試合格后,進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經理負責崗位業(yè)務水平的培訓和指導。

      5.試用制度

      試用期為二個月,是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間,經各部門經理考核崗位業(yè)務突出者,經總經理批準可提前轉為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,公司有權延長其試用期限,對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務操作流程者,立即解聘。

      實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

      6.辭退條例

      公司可以隨時解雇涉及以下條例者:(1)無視或違反公司有關規(guī)章制度者。(2)觸犯國家法律法規(guī)者。(3)違背社會公德者。

      (4)言行不檢及行為有損公司利益或形象者。(5)對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

      (6)消極怠工,無故曠工或實習期內不能達到公司所定要求者。(7)違反業(yè)務操作流程,給公司造成重大損失者。(8)因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。(9)個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他與公司相關業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者。

      7.辭職規(guī)定

      實習期內,員工有意終止試用合約的,應提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉為正式員工后,員工辭職,需本人寫書面申請報告,經部門經理批準后,報總經理同意,在一個星期內辦完手續(xù)。主要是:辦理好辦公用品,客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。

      8.考勤紀律

      (一)考勤:

      1.考勤內容:遲到,早退,事假及著裝等。

      2.考勤主要由服務后勤層負責,針對每個員工進行考勤的累計,匯總,負責審批各類假期,并據此扣減員工的全勤獎和基本工資。3.公司上班時間: 8:30-12:00,13:30-17:30每周工作五天。

      4.員工申請休假或請假時,須經部門經理同意,方可休假或請假,否則以曠工論處。部門經理則須總經理批準。

      (1)曠工:扣去當月工資50元/天,無故曠工三天者,將予以辭退。

      (2)請假:自身原因請假扣去當日基本工資。

      (3)遲到:工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到,每遲到一次,每人每次扣5元,無提前事假,無特殊理由,遲到半小時以上,扣除半天工資。以上條例所扣金額,劃入公司福利基金。

      5.著裝:要求員工著裝合體整潔,男性不得留長發(fā),要求穿衣整潔干凈;女性不得穿內衣式上裝,超短裙或短褲上班。

      (二)紀律

      1.工作態(tài)度應認真,誠懇。熱情,敬業(yè)的完成本職工作,有義務參加公司的任何工作活動。

      2.愛護公司的資產,不可蓄意破壞和據為己有,不得隨意私帶朋友進公司,工作場地必須干凈整潔。

      3.珍惜公司宣傳資料,對辦公用品應勤儉節(jié)約。

      4.保守公司秘密,未獲公司許可,員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務資料。

      5.未經公司許可,任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人,公司,團體推銷公司所營外的業(yè)務。

      6.員工之間應通力合作,同舟共濟,相互體諒,包容,發(fā)揚團隊精神。

      7.員工必須聽從公司的工作安排。

      8.工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。

      9.員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領導請假。10.事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。11.員工待遇

      具體的待遇參見相關附件。

      12.制度最終解釋權歸武漢開來廣告有限責任公司所有。

      本人已經認真看完并完全理解以上內容。(簽名:)年 月 日

      第四篇:廣告公司規(guī)章制度

      信禾廣告公司規(guī)章制度

      第一章 總則

      為了規(guī)范員工工作秩序,加強公司管理,塑造公司良好的外在形象,提升企業(yè)內部的凝聚力,結合公司的實際情況,特制定本制度

      一、考勤制度

      考勤

      1、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上班應親自簽到,不可代簽。公司作息時間: 8:00—18:00(12:00—14:00為用午餐休息時間)

      2、上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;未經準假而不到崗超過1小時者,視為曠工。

      3、病假需經領導批準后休息,事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。

      4、任何類別的請假都需經理事前批準;

      加班、休假、調休

      5、公司常規(guī)休息日每人每月4天,法定假日公司根據實際情況安排假日,如工作需要,須無條件上崗,法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班,由公司開給調休單,不進行調休的,發(fā)放加班獎金。

      6、員工需要使用調休時,必須提前一天申請,在經理安排好工作的前提下方可批準,確因實際困難無法安排的,在當年年末將未調休的部分交公司匯總,按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

      離職

      7、辭職:員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,經批準后方可離職。

      8、自動離職:無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算當月工資

      9、解雇: 聘用期內,因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數(shù),按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

      10、員工發(fā)生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。

      (1)、在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務水平不達標,經提醒無明顯改觀)

      (2)、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給公司造成損失的。

      (3)、嚴重違反公司紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。

      (4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽者。

      (5)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作;工作無效率,無主動性,影響公司整體工作完成,給公司客戶造成不良影響的者。

      (6)、偷取公司及同事財物,利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。

      二、行為規(guī)范

      1、員工上班應著工作服,佩帶工號牌,并保持工作服的整潔。

      2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),保持顏面整潔,女員工不許佩帶夸張的飾品。

      3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

      4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

      5、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭吵,如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

      6、員工之間需講普通話,不可講方言,力求氣氛融洽。

      7、保持工作崗位整潔,每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,物歸原位。

      9、員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成10、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好,已完成的交前臺匯總并登記,未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

      11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關閉,做到人走關燈、關機器設備、關電腦,節(jié)約成本。

      12、前臺需做好每天的工作記錄,創(chuàng)意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。

      13、對于大型制作文件,客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設計過程中可與客戶商議,經客戶同意后添加本公司樣標,如“設計單位—信禾廣告”等。

      14、各部門要保管好公司的資源設備,創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內部共享,不可外泄,技術部要定時清洗維護公司的制作機器設備。

      15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系,穩(wěn)定公司的客戶群,并不斷開發(fā)新的客戶。

      16、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借;工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具,并將工具歸放原位。

      17、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

      18、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣,不得用公司耗材做與工作無關的事

      三、獎勵和處罰標準

      獎勵

      (2)、對公司的經營、管理,技術等提出好建議,一經采納實施的每次獎勵50~100元。

      (3)、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,每次獎勵100元。

      (4)、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本,對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。處罰

      (1)、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元,30分鐘內的每次扣罰30元,30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

      (2)、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,否則按事假執(zhí)行),事假或病假停發(fā)當月全勤獎。

      (3)、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,全年累計曠工4天的視為自動離職),并停發(fā)當月全勤獎。

      (4)、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的,以上情形之一的每次扣罰10元。

      (5)、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

      (6)、未經許可,擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的,按實際損失扣罰。

      (7)、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢,按實際損失扣罰。

      (8)、故意泄露公司內部資料、業(yè)務信息以及對公司形象和財務等造成損失的,程度輕微的罰款50

      四、工資制度

      公司根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。同時為科學理性化的安排員工工資,公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資,此款項為員工所有,公司不得挪用,在年終時全數(shù)發(fā)放給員工。

      工資結構:基本工資、全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。

      基本工資:員工崗位的基本月工資—月工資*10%

      全勤獎:當月無任何形式的遲到、早退、請假,則可獲得全勤獎。獎金50元。(鼓勵員工全勤)

      績效工資:八小時工作外加班工作,按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金,即績效工資,公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休,不進行調休的,發(fā)放績效獎金,計入績效工資??冃ЧべY當月發(fā)放。

      企業(yè)工齡工資:以年為計量單位,員工基本工資以6%遞增。

      員工當月實發(fā)工資=基本工資+績效工資(+全勤獎)

      工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。

      為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

      1、離職時,未提前一個月提出。

      2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

      3、嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責任。

      四、福利待遇

      各項社會保險需在公司工作一年以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

      公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。

      (1)、人身保險。

      1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

      2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。

      3、周日加班者,公司負責餐或餐補。

      4、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,超出部分自理。

      5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫(yī)補計10元,全勤獎50元

      一、試用期和正式聘用

      雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據公司特點,按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

      測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

      前臺初步面試——各部門負責人二試——經理確定試用(試用期一個月)

      試用期工資600元,提前解除試用的人員公司根據試用實際天數(shù)結算工資

      試用期過后經錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。(備

      案時出示原件)

      人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

      第五篇:廣告公司規(guī)章制度

      廣告公司規(guī)章制度

      一、早8:30上崗,8:30—11:30辦公;中午11:30—12:30休息,下午12:30—5:00辦公。遲到三次者按曠工一次,扣罰五十元,曠工兩次者作自動離職處理。

      二、堅守崗位。上班期間不得隨意串崗。違反者扣罰五十元。

      二、上班時間內,應著裝整齊,大方得體,舉止文明大方。

      三、公司推行禮貌接待,接電話按規(guī)范用語:“您好,XX廣告”,接待客戶用語:“您好,請問找誰?”

      四、上班時間內,不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業(yè)務機密的話,發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。

      五、凡公司所訂報紙,各部門員工不準隨意亂拿。

      六、每位員工應保管好公司的各種生產資料,嚴禁丟失本公司資料。禁止工作時間看電視及非設計人員使用電腦,一經發(fā)現(xiàn),處以五十元以上罰款或相應的行政處罰。

      六、凡借閱公司書籍,光盤及基本資料,一律由部門經理或設計人員簽字借閱,并及時歸還。

      七、公司內部電話系業(yè)務電話,應讓其充分發(fā)揮作用,絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應盡量少打私人電話。

      八、上班時間內,不得辦理與工作無關的事情,如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務無關的書籍,雜志等。

      九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。

      十、保持辦公室整潔,愛護辦公室內一切設備,工具、文件書籍等,任何人不得浪費辦公用品。

      十一、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者,部門管理者應處以相應處罰。

      十二、上班時間內,嚴禁打牌,賭博等,若經發(fā)現(xiàn)處以重罰。

      十三、因故辭職者,需提前一個月向公司領導聲明,以便公司進行工作調整,否則扣發(fā)當月工資及保證金。

      十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源,作好防盜安全工作。

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