第一篇：2010浩文公司規(guī)章制度

浩文不銹鋼制品廠規(guī)章制度

前言：

本制度是浩文公司員工日常工作行為規(guī)范的標準文件。本文件是本公司日常運作的根本性準則；本公司任何人都必須遵守本規(guī)章制度。

目的：

為了能讓員工更好的工作，公司能夠更好的發(fā)展。向為了讓員工更好的了解人事制度、工作規(guī)章。讓員工可以從本制度能很快熟悉公司所有規(guī)章制度。生效日期：

本制度自公司總經(jīng)理批準、簽字蓋章后生效；生效日期2010年5月1日

一、人事管理

（一）、聘用管理

1、檔案管理

在本公司工作的所有人員一律建立檔案，檔案應包括職員的基本信息、家庭成員、學習培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職歷史記錄、現(xiàn)任職位部門；分配考勤號碼，錄取指紋。

2、試用期管理

本公司錄用任何人都必須要經(jīng)過1~3個月的試用期，表現(xiàn)優(yōu)秀員工試用滿一個月后可向行政部提出轉正申請并填寫《員工轉正申請表》；所在部門領導和行政部門領導必須經(jīng)過一次聘用考核，考核合格后報請副總經(jīng)理批準后正式錄用，考核不合格延長兩個月試用期，到試用三個月時再一次進行聘用考核；考核合格后報請副總經(jīng)理批準后正式錄用，考核不合格者予以辭退處理或者經(jīng)批準后調(diào)離到別的崗位繼續(xù)錄用，但不得延長試用期。試用期間自行離職者，公司不發(fā)任何薪資。被正式聘用員工一律簽訂聘用合同。

3、調(diào)動管理

員工因工作需要發(fā)生跨部門調(diào)動，一律要經(jīng)過副總經(jīng)理批準。調(diào)動后一律按照新崗位的工作需要重新定薪。

4、離職管理

所有浩文公司員工離職或辭職,要求至少提前一個月提出書面申請,要等新的接替員工到崗并且培訓熟練，經(jīng)副總經(jīng)理批準后,必須填寫《移交手續(xù)表》，將工作內(nèi)容、相關資料及所經(jīng)手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。員工必須主動交回手中的辦公用品及公司其他財產(chǎn)，交接清楚并且由接手人簽名確認后經(jīng)副總經(jīng)理批準方可離職，并到財務部進行個人的款項結算。員工經(jīng)過批準離職后工資仍需在該月工資發(fā)放日領取。沒有經(jīng)過批準自行離職者公司不發(fā)任何薪資。離職員工3年內(nèi)不得進入與浩文公司有業(yè)務競爭、浩文的客戶、浩文的供應商等企業(yè)任職。

5、辭退管理

所有浩文員工因個人原因被公司辭退，必須填寫《移交手續(xù)表》，將工作內(nèi)容、相關資料及所經(jīng)手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極

配合移交工作。員工必須主動交回手中的辦公用品及公司其他財產(chǎn)，被交接人簽字確認后，財務部才能進行個人的款項結算。

（二）、考勤管理

1、打卡管理

浩文公司每位員工上、下班必須打卡，辦公室人員打6次卡（上午上班卡上午下班卡，下午上班卡，下午下班卡，晚上上班卡及下班卡），倉庫及門市職員打3次卡（上午上班卡，下午上班卡及晚上下班卡），無故未打卡將做礦工處理。

2、請假、休息管理

浩文公司員工請假、休息首先必須經(jīng)過所在部門負責人同意并且能夠合理安排部門工作后，由請假人填寫《請假條》并報請行政部簽字同意后方可請假或休息。因病或緊急事情等意外情況來不及提前請假時，應第一時間電話通知部門負責人知悉，由部門負責人報請行政部門批準，事后必須及時補填《請假條》。未經(jīng)批準而自行休假的視為曠工。

3、遲到、早退管理

員工在規(guī)定上班時間3分鐘后簽到視為遲到。未到下班時間打簽退卡視為早退。遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣款5元，超過10分鐘而不超過30分鐘每次扣款15元，超過30分鐘做礦工處理。

4、曠工管理

凡未被批準的請假、無故缺勤、遲到或早退超過30分鐘的一律作為曠工處理，礦工超過3天者做自行離職處理（曠工扣款：工資總額10%×曠工天數(shù)）

5、無打卡記錄管理

員工因事外出或特殊情況忘記打卡的必須填寫補卡申請，首先由部門負責人簽

字后，再交副總經(jīng)理批準，然后交行政部保管并由行政部在考勤系統(tǒng)做好補卡記錄才算補卡生效，否則作無打卡記錄處理。如果同一個班同時無上班簽到記錄和下班簽到記錄并且沒有補卡申請則做礦工處理。無打卡記錄每次扣款5元。

6、崗位值班

門市、倉庫、業(yè)務的午休時間必須有安排人員輪值，輪值人員按規(guī)定提前20分鐘用餐，值班時做好來電、來詢記錄，特殊情況必須通知當事人處理。輪值人員值班時不得睡覺及消極怠工。

7、窩工處理

員工上班時間不得處理與工作無關事情（個人緊急事情除外），上班時間不得用

手機上網(wǎng)、即時通信聊天、電話聊天聚眾喧鬧起哄、串崗影響他人工作。有以上現(xiàn)象者首次口頭警告，第二次通報批評，第三次記過處分累計達到五次的予以開除處理。

（三）、工資福利

1、公司根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確定工資標準，實行變崗變薪制；

2、每年底根據(jù)考核情況，對員工工資進行相應調(diào)整；

3、公司一直保留對員工的工齡工資增加制度，即每滿一年工作時間，第二年開始每年的月工資增加一百元工齡工資。

4、對于公司有特殊貢獻的員工，經(jīng)管理部門討論通過可隨時調(diào)整工資；

5、員工薪資實行保密制度，嚴禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關于薪資方面的問題，可向公司負責人咨詢。

7、工資每月以30天計，工作時間以27天計，每位員工每月有3天假期，請假3天之內(nèi)不扣工資，如員工每月休假不超過3天，按3天總計100元超勤獎作相應補償。請假超過3天按總工資相應比例扣除。

8、連續(xù)3個月每個月均獲100元超勤獎另外公司額外獎勵300元。獎勵后此項重新計算。

9、公司每年五

一、中秋舉行集體游玩活動，員工可帶家屬參加。原則上所有員工必須參加活動。個人特殊情況需報請公司副總經(jīng)理批準可不參加。

10、員工作息時間可由部門負責人根據(jù)工作需要調(diào)整，由提出部門與行政部一起研究可行性后，提交副總經(jīng)理審批，再由行政部調(diào)整作息時間。

（四）、保密管理、安全管理

1、公司所有員工有責任保守公司的商業(yè)機密，并妥善保管所持有的任何文件；

2、保密的范圍：紙質(zhì)、電子文檔、往來傳真及電子郵件、客戶及供應商資料等商業(yè)信息；

3、員工不準對外提供公司的商業(yè)秘密及未公開的經(jīng)營情況和資料信息，不得擅自復印和拷貝商業(yè)資料；

4、發(fā)現(xiàn)他人有泄密或竊密的行為要堅決制止；

5、對于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節(jié)嚴重的應追究法律責任，并要求經(jīng)濟賠償；

6、任何員工如擅自把客戶、供應商資料或其他公司信息儲存手機私自聯(lián)系業(yè)務，損害公司名譽，公司將予以開除處理，行為嚴重者送司法機關處理。

7、公司任何員工不得指使、慫恿其他員工做違法犯罪、違背公司管理制度的事情，任何人在工作時間必須做好安全防護工作。

8、在公司倉庫存儲區(qū)內(nèi)嚴謹煙火，凡是在倉庫貨物存儲區(qū)范圍內(nèi)玩火、吸煙人員不管是公司員工還是外部員工一律罰款500元。

10、公司是全體員工的家，在任何緊急情況下任何人都有義務和責任維護公司的利益和安全。

二、日常行為規(guī)范

1、每位員工見面問好是做人的基本道德，浩文員工每天上班初次見面一定向?qū)Ψ絾?/p>

好。

2、每位員工必須按照崗位工作職責和部門領導指示做好自己的工作，所有員工上班

時間一律佩戴工作證，倉庫搬運工在搬運貨物時可以摘下工作證；

3、公司所有員工都必須節(jié)約使用資源，公司的辦公用品嚴禁使用在與本公司無關的事宜上，吃飯時按照個人飯量添飯，洗澡洗衣時節(jié)約每一點水，人走關電等等杜絕一切浪費的現(xiàn)象；每位員工必須從心底認識到浪費是非?？蓯u的。

4、除部門和公司需要外其他員工未經(jīng)使用人允許，不得擅自操作他人電腦、翻看他

人筆記、動用他人手機。

5、公司每一位員工必須按公司要求參加會議。任何會議上只要主講人問候了大家

好，與會的所有員工都得一起大聲回答“浩文，好！Yes！”同時右手舉起奮力握拳下拉作為對主講人的回答。

6、工作中必須嚴格遵從主管分派，工作結果自己向直接主管人員匯報。與主管人員

意見不一致而無法溝通時，實行先服從后向行政部或副總經(jīng)理建議或投訴原則，不得發(fā)生沖突、慪氣、罷工。如涉及到個人人身安全或者違法犯罪等問題時，必須立即電話通知行政部或者副總經(jīng)理現(xiàn)場處理。

7、每位員工因工作需要離開崗位時必須向主管匯報，主管人員必須了解員工的去向

和能夠回到崗位的時間。

8、對上級主管人員或其他同事不滿時不得任意謾罵或人身攻擊，經(jīng)調(diào)查核實后，攻

擊者必須認真作書面檢討，并且必須向受害人道歉，情節(jié)嚴重者堅決予以開除處理。

9、嚴禁公司員工打架斗毆、聚眾賭博、酗酒、盜竊、行賄、受賄、賣淫、嫖娼等行

為。有以上情節(jié)者一律開除處理，情節(jié)嚴重者送交司法機關處置。休息時間宿舍里不得大聲喧嘩或影響他人休息。

10、任何時間禁止用公司電話打與工作無關電話，如有急事必須用包月手機打，嚴禁

長時間聊天，不得用公司熱線電話外打（熱線電話：6673598、6673198、6673523、6673531）熱線電話只負責接聽。

11、部門采購物品必須填寫《采購申請表》，入庫填寫《入庫單》。員工領用物品必須

登記。

12、員工使用公司汽車外出必須填寫《用車審批單》，由副總經(jīng)理審批。非工作時間

私自出車，違反交通法規(guī)等所產(chǎn)生的事故，責任由個人承擔。

13、員工有義務保持工作場所和住宿場所的衛(wèi)生，辦公室和宿舍輪流值日打掃衛(wèi)生拖

地板，辦公室衛(wèi)生打掃時間為晚上辦公室人員下班后進行清掃和拖地。最后離開辦公室員工必須關燈、關電、關門、關窗。

三、公司財產(chǎn)管理

1、公司員工有義務保護公司的財產(chǎn)，愛護公共財物，維護公共利益；

2、公司財產(chǎn)包括車輛、電腦、辦公家俱、用品、宿舍公物如果被人為損壞，原則上

要照價賠償。

3、公司財產(chǎn)受到損害后，當事人應當填寫《事故報告單》，包括事故發(fā)生時間、地

點、事故原因分析及責任分析等，由當事人所在部門經(jīng)理審核交行政部，由行政部、財務部協(xié)商提出處理意見。

4、如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

四、處罰規(guī)定

1、具體處罰分為：口頭警告、通報批評、警告處分、記過處分、辭退處理、開除處

理。

2、對于違反工作行為規(guī)范的，初次則口頭警告，二次通報批評，三次警告處分并處

以20元罰款，第四次記過處分并處以400元罰款，第五次辭退或開除。

3、工作時間擅離職守，玩游戲，非工作需要上網(wǎng)，但對工作未造成影響的，給予通

報批評，視情節(jié)輕重罰款50-200元，五次以上開除處理。

4、出差期間未經(jīng)許可，擅離職守，對公司造成影響的，或與客戶、協(xié)作方發(fā)生沖突的給予警告處分，視情節(jié)罰款200-500元。

5、工作缺乏責任心，多次出錯，擅離職守影響極壞的，給予記過處分，視情節(jié)罰款

500-1000元。工作中嚴重失職，對公司造成無可挽回損失的，將予以開除。

五、本制度后續(xù)建設

1、本制度需要根據(jù)公司發(fā)展需要不斷完善和補充；

2、浩文公司2010以前的所有關于員工管理制度作廢，其他與本制度相沖突或違背的以本制度為準；

3、本制度如與現(xiàn)實問題不適應則以本公司高層決議為準；

浩文不銹鋼制品廠

總經(jīng)理：

蓋章：

生效日期：2010年05月01日

第二篇：文和浩業(yè)公司簡介

文和浩業(yè)公司簡介

重慶文和浩業(yè)貿(mào)易有限公司是重慶梅香園實業(yè)集團有限公司旗下的全資子公司，于2006年10月23日在重慶市工商行政管理處登記注冊成立的公司。其性質(zhì)為有限責任。公司是自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧具有獨立法人資格的經(jīng)濟實體，主要從事主要向重慶市內(nèi)所有商超系統(tǒng)銷售“梅香園”“一米陽光”系列產(chǎn)品。與重百、新世紀、重客隆、家樂福、沃爾瑪、好又多、人人樂、永輝、中百倉儲、歐尚、伊藤、北京華聯(lián)、王府井、太平洋百貨、屈臣氏、百盛等上千家大型連鎖商場建立著長期的供貨關系。

目前公司共劃分為分設銷售部，市場稽核部，銷售管理部，財務部，物流部和綜合管理部，擁有員工近五十人。公司自2006年10月開始正式運作，本著以“溫馨舒適的環(huán)境，科學規(guī)范的管理，優(yōu)質(zhì)高效的服務”的經(jīng)營理念，根據(jù)企業(yè)規(guī)范化、標準化、科學化的需求，以適應市場競爭為導向，全面引進現(xiàn)代企業(yè)管理機制，認真規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理。同時在重慶行業(yè)圈內(nèi)擁有良好的口碑和美譽度，是“梅香園”“一米陽光”成為重慶市著名商標，重慶市場歷次成為全中國的樣板市場的有力推手。為“梅香園”“一米陽光”成為百姓喜愛商品，長期站在休閑食品品牌一流行業(yè)功不可沒！公司所經(jīng)營集團品牌在2009年榮獲2009中國糖酒食品業(yè)暢銷品牌“一米陽光”、2009年安全生產(chǎn)工作先進單位、榮獲有權制定竹筍、鹵制品行業(yè)標準的企業(yè)、2010年榮獲2010中國糖酒食品業(yè)暢銷品牌“梅香園”。

集團在2011年6月榮獲2011重慶市食品安全示范企業(yè)、2011重慶市食品安全示范品牌“一米陽光”、2011重慶市食品安全示范品牌“梅香園”、公司總經(jīng)理魏永香同志榮獲“榜樣重慶—中國（重慶）2011年模范先進個人。

我們堅持以“穩(wěn)健運營、誠信謙和、追求卓越、創(chuàng)造輝煌”的企業(yè)綱領；秉承“誠實做人、誠信做事”的經(jīng)營理念；堅持以“創(chuàng)新開拓為動力、以市場為向?qū)?、以服務為核心“、同謀發(fā)展、共創(chuàng)未來！

第三篇：2013方文浩成長經(jīng)歷最新

青春無悔

——我的成長故事

各位學弟學妹們，各位老師，大家上午好，今天我很榮幸能有機會與各位同學分享我在中策的成長經(jīng)歷，但這并不表示我是這學校里最優(yōu)秀的學生，比我優(yōu)秀，比我有能力的大有人在，我只是想通過我在中策職業(yè)學校的所見所聞所做所想所感來讓大家對中策這個在各位學弟學妹們眼中模糊的印象變得更加清晰，透澈。

我想，在座各位同學，有的是沒辦法考不上好的學校才來中策，有的喜歡所在專業(yè)而來中策，有的是老師推薦才來中策，不管什么原因，我想大家說一句，既來之，則安之。有些家長或?qū)W生認為選擇了職業(yè)學校就沒有出息了，選擇職業(yè)學校就找不到高薪工作了，選

擇職業(yè)學校就沒面子了，選擇職業(yè)學校就不能考本科了，等等，但是我要告訴你們只要你肯努力這些問題都迎刃而解。

接下來我從我的初中生涯講起，我的初中是在杭州文海實驗學校渡過的，那里環(huán)境不錯，人也不錯，為什么講呢，因為高手太多。那時我們班一共30個人，每次考試倒數(shù)三個人里面都會有我，每次家長會，老師總要講我怎么怎么不用功，作業(yè)嘛抄抄，上課嘛不是發(fā)呆就是啃手指甲，所以初中的我沒有學到任何真才實學，反而讓我游戲功底增加了不上，什么飛車，跑跑，魔獸，夢幻之類的，三年的大好時光就花在這些上面了?？傊痪湓?，就是老師家長眼中的壞學生。

選擇中策的原因：

有些同學是因為中考失利才選擇職高學一門技術以后容易找工作，而我不同，我來中策選擇我電氣運行與控制專業(yè)是我自己的選擇，我的初中是在杭州文海實驗學校度過的，初中三年我覺得時間過得太慢太慢，每次考試都是倒數(shù)，每天都是度日如年，但是奇怪的是我對物理課中的電學知識特別感興趣。

“興趣是自己最好的老師”在初中的結尾我毅然選擇了直升杭州市中策職業(yè)學校的電氣運行與控制專業(yè)，學校擁有一流的實訓教室、車間、工廠還有一大批高級教師及特級教師。我所接觸到的專業(yè)課課本很多都是我的專科老師編寫的，比如企業(yè)供電是由沈柏民，吳國良，魯曉陽老師們編寫的，電子工藝課課本是由魯曉陽老師編寫的等。進了中策我才知道原來中策已經(jīng)出了這么多的能人，比如職高里走出的博士楊曉波，浙江省首席鑒寶專家蔣兆悅，全國勞模，杭州“阿斌電力搶修隊”隊長史文斌

進了中策職校的目標：

我初中已經(jīng)輸給他人了，那么我就下定決心不能讓這個高中再次輸給他人，首先我戒掉游戲，我上了高中我就沒有碰過這些大型游戲，然后我就嚴格要求自己時刻以一名電氣專業(yè)的高水平、高技能人才來要求自己，我始終朝著自己的目標前進，但是學習是永無止境的，真的所謂活到老，學到老。

我揣懷夢想的來到中策，我成為了專業(yè)課（電工基礎）的課代表，并且在專業(yè)課老師魯曉陽老師的教導下，我的專業(yè)課成績始終是班里的“領頭羊”，正是魯老師那幽默風趣的教學讓我喜歡上電工這門課程，初中我是跟來老師后面，老師叫我們干嘛我才開始做題目，預習，復習，但在中策我時時走在老師的前面，我會提前預習，上課認真聽，作業(yè)也沒有抄過，全部都是自己做的，錯了自己再訂正，有不懂的地方也會問老師，總要把問題解決才罷休。在中策，高一高二的時候老師布置的作業(yè)會很少很少，有大量的課余時間，所以我參加了“無線電測向隊”和我校電氣專業(yè)的“電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試”競賽。

無線電測向運動：

2010年9月我參加了學校的無線電測向隊，無線電測向運動是運動員手持測向機通過

自己對電臺發(fā)射信號的判斷和實際地形的判斷以最快的速度沖向電臺附近找到電臺，這項運動是腦力和體力加上邏輯推理能力的組合需要運動員要有良好的心理素質(zhì)，暑假烈日炎炎我和我們中策無線電測向隊隊員們在余杭長樂軍事素質(zhì)基地的山上訓練，寒假風雪交加我們在臨安農(nóng)林學院參加杭州市無線電測向隊集訓。通過我自己的刻苦努力和魯曉陽教練的專業(yè)指導才使我多次代表學校參加市、省級比賽屢次獲獎。參加這個項目以來不僅使我的體質(zhì)增強了而且也鍛煉了我的野外適應能力，極大的培養(yǎng)了我們的團隊合作能力和集體意識。我在無線電測向隊結實了一幫有情有義的好兄弟，每次訓練都互相鼓勵，有人掉隊了，我們一同陪著她，一起沖向終點，正是這種良好的團隊精神使我校無線電測向隊多次參加全國無線電測向比賽，每次都拿下團體一等獎，并產(chǎn)生熊斐，王偉等的全國冠軍。并且魯曉陽老師獲得全國教練組最高獎項——“金狐獎”。

電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試：

2010年10月在我的電子工藝課老師——包紅老師的獨特教學方法下，我的認識電子元器件知識得到拓展，手工焊接能力得到了提升。并且我在他的推薦下參加學?！半娮赢a(chǎn)品裝配與調(diào)試“的選拔，成為那些技能高手中的一員，接下來就是魔鬼式的看書和訓練，從此我的大部分時間都是在學校的實訓教室中度過的，寒假，暑假，春、秋假，國慶等假期我基本上都在訓練，從早上的八點踏進實訓教室一直到晚上九點半結束，每天十多個小時的時間都跟電烙鐵和電子元器件打交道，他人看來這是十分枯燥和無聊的事情但我卻覺得越學越有勁，有不懂的地方我更要去找材料，問老師去把這個問題解決。期間我親眼見證了我的一位位“戰(zhàn)友”由于吃不消苦或被淘汰而離去，但我堅持下來了，堅持就是勝利，2022年12月份我代表學校參加杭州市電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試競賽，但高手過招，細節(jié)決定成敗，由于自己有個元器件不會檢測，導致只有杭州市第四名的成績，我校一直來已強電專業(yè)出名，這些年來機電一體化項目有全國一等獎選手駱嬌萍、李劍飛等，制冷裝配與調(diào)試項目也有全國一等獎選手牛田東，他們是我的榜樣，我這個項目是屬于弱電專業(yè)，哪里跌倒就要從哪里爬起來，然后我利用暑假在杭州聚展科技有限公司實習，跟著一位有著多年經(jīng)驗的工程師學習，又經(jīng)過一年的努力，所以2012年12月份我代表學校參加杭州市的技能大賽取得了一等獎的好成績。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：

2011年的浙江省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中浙江省一共50個項目，我校就有五個項目，并且這五個項目都獲得了一等獎，其中我跟學校高級教師李劍老師一起創(chuàng)辦WEPRT光動能體驗館項目和學長朱光耀一起研發(fā)了雷電報警預警裝置，并且這兩個項目都在今年浙江省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得一等獎的好成績。2011年我參加了學校的悠然閣社團，成立WEPRT光動能體驗館項目，我主要負責LED燈項目，負責LED燈的采購，銷售，售后保障服務

2012年我的“贊騰科技LED節(jié)能燈銷售創(chuàng)業(yè)計劃”又獲得了浙江省第五屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎

現(xiàn)在的2013年我又有一份“浩騰電子套件DIY制作創(chuàng)業(yè)計劃”將參加今年浙江省第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

初中與高中的比較：

初中三年我一直是班級里的“小尾巴”，三年來從未拿過一張獎狀，但是在中策的一年半時間里通過我的努力已取得了“市級三好學生”、“教育局直屬級學校優(yōu)秀團員”、“政府獎學金一等獎”、高二獲得“感動中策——勤學少年”的光榮稱號，學校一年一度的技能節(jié)上每次都是我展示技能的時候就在上個月中策職校第十五屆技能節(jié)的賽場上我已各項總分第一的成績獲得“技能手”和“專業(yè)達人”的稱號?，F(xiàn)在高三我獲得了“浙江省三好學生” 是什么動力推動著我：

努力，刻苦，我花比別人更多的時間去學習，去鍛煉技能，暑假我在杭州大豪電子科技

有限公司實習，是有著多年經(jīng)驗的老師傅手把手教我焊接技巧，才使我的手工焊接技術得到進一步的有質(zhì)量，有速度，有可觀性。

父母對我參加這些活動是非常支持的，他們給我很多的自由，讓我自己支配時間，因為我的課余時間不多，我給自己合理安排好時間，放松，休息，娛樂。

在班級中我是團支書，我的班主任趙丹老師考慮到我競賽非常的多，在很多方面都會照顧我，對我參加的競賽也是十分支持，我們稱她“丹姐”，她經(jīng)常跟我聊天，談談最近趣事，不開心的，高興的事，有問題更是第一個找丹姐幫忙，她會盡自己一切能力來解決。今后的發(fā)展目標：

現(xiàn)在階段練好基本功，學好基礎知識，多學點技能。

做為我們新一代技術技能類職業(yè)人，學了兩年的專業(yè)知識但我發(fā)現(xiàn)我學到的還只是冰山一角，所以我會選擇考大學繼續(xù)學習，我們能和非職高類學生一樣也能考本科——浙江師范大學，寧波大學，當然接下來也有很不錯的高職院校比如浙江省機電職業(yè)技術學院，杭州職業(yè)技術學院等，我上個月我參加了浙江省機電職業(yè)技術學院的提前自主招生考試，我已第一名的成績被省機電學院錄取了。

人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。只有付出，才能有收獲！未來，掌握在自己手中！

如果一個人不能靠自己的能力去改變自己的命運，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。

作為一名即將畢業(yè)的中職生，我深知三年的中職生涯，所奠定的只是基礎知識和基本技巧，在未來我還將面對許多挑釁。我會以實力和真誠的心理去迎接挑釁，不斷地獲得經(jīng)驗，豐盛自我。

我生活在10電氣1班這個集體是我榮幸，有這么好的班主任是我的榮幸，有這么好的專業(yè)課老師是我們榮幸，有這么好的學校是我們的榮幸。

青春無悔，讓我們拿出行動來證明我們不會浪費青春，等我們長大后希望每一個人都能自豪的對自己說聲青春無悔，希望我今天介紹我在中策三年的成長經(jīng)歷能對在座的各位同學能有鼓勵作用，同樣是直升生，同樣初中成績不好，但是我現(xiàn)在評上“浙江省三好學生”，這需要靠自己的努力。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，希望我成長經(jīng)歷能對大家有所幫助，自己規(guī)劃好目標，自己安排好時間，自己拿出行動來證明自己并不差。

第四篇：公司規(guī)章制度

車間日常規(guī)章管理制度

一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下

班時間另作安排），在未完成當天任務時未經(jīng)同意不得下班。

二、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃指令，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組

織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。

三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標準，有權拒絕生產(chǎn)，并報上級

處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級負責人承擔相應責任。

四、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照產(chǎn)品質(zhì)量標準和工藝規(guī)程進行操

作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時并做好記錄。

五、各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整

齊，并做好標識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。

六、操作人員每日下班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈及保

養(yǎng)，關閉所有的門窗和電源開關。

七、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設備完好。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當天值日人員共同運出車間到指定的位置放好。

八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生

產(chǎn)安全。

九、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設備的正常運行。

十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打

架等現(xiàn)象，不得做與工作無關的事情，違者按公司的處罰條例進行處罰。

十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務，服

從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報到公司進行處罰。

十二、對盜竊公司財務者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。

十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管

也應該接受相應的連帶處罰。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生產(chǎn)部的領導下，全面負責車間各項管理工作。

二、負責車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設備的管理，確保各項指標的完

成，強化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責任人”、“安全生產(chǎn)第一責任人”的意思。

三、組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務。

四、負責貫徹落實公司各項管理制度及措施。

五、負責管好、用好、維護保養(yǎng)好制品及設備工具。

六、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。

八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產(chǎn)指標完成的情

況報表。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴

格自覺遵守廠規(guī)廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。

二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務指標，合理制定同計劃與日常生產(chǎn)任務

計劃報表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報生產(chǎn)任務情況。

三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)

品質(zhì)量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。

四、配合上級領導對車間內(nèi)部員工進行崗位培訓和業(yè)績的考評工作的評定。

五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，對各項工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。

六、組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產(chǎn)

計劃。

八、在產(chǎn)品加工之前認真審核圖紙，確認無誤再進行加工生產(chǎn)，確保

產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

第五篇：公司規(guī)章制度

深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日

第一章 總則

第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權益，明確員工的義務，根據(jù)勞動法規(guī)及有關法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市

公司所有員工，包括試用期員工和轉正后的員工。

第二章 員工招聘、錄用與培訓

第一條

第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條

第六條

第七條 第八條

第九條

第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報到時，應向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：

與前一用人單位解除勞動關系的證明。

二、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

身份證原件及復印件。

四、身體健康檢查證明

一寸半身免冠照片。

六、公司認為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。

被剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、未滿16歲的未成年人。

患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。

六、因品行惡劣，曾被行政機關懲罰者。使用假證件者。

八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。

尚未與其他用人單位解除勞動關系的。

十、其它經(jīng)公司認定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。

試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。

員工錄用并被分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。員工應嚴格恪守自己的崗位職責，如違反給公司造成損失的，公司有權根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。

新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。

工作時間與休息休假

第一條 公司每日實行標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應優(yōu)先考慮給員工補休。

第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。

第五條 其他休假

1、工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。

2、婚假：本人結婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領取結婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。

3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應于事發(fā)當日之日起提出申請，喪假給假3天。

4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。

5、年休假：服務滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務20年以上者，公司給予15天有薪年假。

6、申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。

第六條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年

以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年

以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四章 工資福利和社會保險

第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第二條 員工的工資構成為：

標準工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明

1、標準工資 員工的標準工資根據(jù)勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。

2、加班工資

所有員工加班必須填寫加班申請單。

公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。

3、全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎。

4、績效獎：

按公司經(jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結果等情況而給予發(fā)放績效獎。

5、其他獎勵

根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應當給予的獎勵。第四條 月薪工資在每月

日前發(fā)放。

第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。

第六條 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行

第八條 公司依法為員工辦理社會保險。保險費中由員工承擔的部分公司有權在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權單方解除勞動合同并不予任何補償。

第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第五章

第一條 勞動紀律與員工守則

你員工應遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當天工資50%。

第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。

上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。

第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；

不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；

第十二條 不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。

第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。

第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。

第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準；轉正后員工請事假必須經(jīng)公司批準，未經(jīng)批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。

第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權在結算工資時扣除。

第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。

第六章 第一條 保密義務和競業(yè)禁止

公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當工資的兩倍數(shù)額進行違約金賠償。

第二條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，如有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得到與本公司有競爭業(yè)務的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。

第七章 第一條 獎勵與懲罰

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的給予通令表揚。

一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。第四條 罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過7日或者一年內(nèi)累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7）一年內(nèi)請事假累計達到15次者；

（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第八條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第八章

第一條 離 職

離職分以下幾種：

1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。

2． 自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。

3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟補償金。

4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟補償。

第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術能力與所擔當?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_到相應的要求，公司有權隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。

第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。

轉正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應當向公司承擔損害賠償責任。

第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。

（3）無法勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。

（4）與同事關系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當場撕毀處罰書的。

（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結算工資前,應當辦理好相關手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權等該員工辦理工作交接后再結算其工資。

第七條 離職的手續(xù)和費用結算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結算工資。

公司制定

以上制度本人已經(jīng)看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。

簽收人：

年 月 日