第一篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：常見問題及解決方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見問題及解決方法

近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問題存在爭議。比如：企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及什么情況下必須支付賠償金?這些問題往往讓HR很頭痛?，F(xiàn)為HR總結(jié)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中常遇到的20個典型問題以及解決方案.1、簽訂了無固定期限合同，解除時如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

支招：“無固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和諧的勞動關(guān)系而已。因此勞動關(guān)系解除將會遇到2種情況：1.員工主動要求解除，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.企業(yè)要求解除，則看需要看是何種原因解除，如是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如是因?yàn)槠髽I(yè)原因需要與員工解除勞動關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個月工資，滿6個月不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個月的支付半個月的工資。

2、企業(yè)未簽訂勞動合同超一年，勞動者提出離職要怎樣辦?

支招：（1）企業(yè)與員工未簽訂勞動合同超過一年的，按無固定期限對待；（2）員工如果在追溯期限內(nèi)離職，可以向企業(yè)提出2倍工資的請求；（3）鑒于企業(yè)未簽訂勞動合同之故，因此企業(yè)如是要主動與員工解除勞動關(guān)系，建議等到追訴期限之后再操作，這樣“有關(guān)未簽訂勞動合同需要支付2倍工資”這一方面就不需要支付了，只要根據(jù)當(dāng)時解除時的情況考慮是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

3、合同終止時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定什么時間給員工?

支招：應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)

4、請問一下經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算?

支招： 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：按員工在該企業(yè)工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，滿半年不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個稅嗎?

支招：根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，對于個人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個人所得稅。即“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

6、有位員工退休后被反聘，體檢中查出職業(yè)病如何賠償?

支招：依工傷標(biāo)準(zhǔn)。工傷的事實(shí)發(fā)生在退休前，職業(yè)病的檢查與鑒定可以在退休后的2-4年內(nèi)

7、無固定期限合同如果因?yàn)閱T工無法勝任工作，我公司如何賠償?

支招：不勝任解除，1+12(如果超過13年，受12年最高限制，不再補(bǔ)償)

8、如果企業(yè)不簽訂勞動合同，員工能得到什么補(bǔ)償呢?

支招：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個月，且追溯期一年

9、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢?

支招：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。這里有一個關(guān)鍵詞，就是“提供了正常勞動”。如果員工未能履行合同所約定的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績要求，那么不必按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量實(shí)發(fā)工資。

10、單位處罰員工應(yīng)該如意哪些呢?

支招：以獎代罰---------多設(shè)立獎勵性、績效性的工資項(xiàng)目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，可以取消或減少發(fā)放獎勵性績效性的工資，避免出現(xiàn)“罰款”二字

11、集體裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作?

支招：上報(bào)勞動行政部門 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一個月支付

12、沒有年假，員工離職要求對于年假進(jìn)行補(bǔ)償，請問公司是否需要補(bǔ)償?

支招：企業(yè)要按一天三倍來支付

13、員工曠工多少天可以按自動離職處理或者可以辭退的?

支招：曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定是15天，現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來制定合理的天數(shù)，一般不宜過短，建議5天以上，且要根據(jù)法定程序在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)。

14、如果員工合同期到了，因?yàn)閰f(xié)商工資問題沒有達(dá)成共識為簽訂合同也不做離職手續(xù)繼續(xù)工作的，hr該怎么辦?

支招：如果合同到期超過一個月，合同仍舊未續(xù)簽的話，超出的月份將出現(xiàn)2倍工資的賠付。所以HR要盡快明確結(jié)果，盡快辦理終止或續(xù)簽手續(xù)。

15、提前30天遞交辭職報(bào)告，是否需要交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

支招：如果沒有立即錯的，這個問題應(yīng)該是員工提出辭職申請，除了勞動法和勞動合同法等約定的相關(guān)規(guī)定，或者員工與企業(yè)在法律許可的范圍內(nèi)約定的違約賠償以外，是不需要向單位支付其他賠償金的16、離職當(dāng)月還需要給員工繳納保險(xiǎn)和公積金嗎?

支招：員工離職當(dāng)月是需要繳納社保的。員工離職當(dāng)月，能在當(dāng)月在社保局報(bào)減少的，在當(dāng)月內(nèi)報(bào)，下月生效，如果當(dāng)月的時間已經(jīng)不允許報(bào)停了，需在下一個報(bào)減少，在下下個月才能正式停止.17、法定休假多長時間?

支招：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

18、單位與員工簽訂勞動合同時，不按照現(xiàn)實(shí)的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴? 支招：員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實(shí)際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與實(shí)際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的19、員工離職沒有提前一個月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費(fèi)用?是否可以扣押工資?

支招：可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時，與員工進(jìn)行電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動放棄剩余部分的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費(fèi)用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。

20、如果是違反計(jì)劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期?

支招：從法律的角度，可以不給，不過我建議從人道主義角度考慮，適當(dāng)給一點(diǎn)。

第二篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：常遇到的20個問題及解決方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：常遇到的20個問題及解決方法

1、簽訂了無固定期限合同，解除時如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

支招：“無固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和諧的勞動關(guān)系而已。因此勞動關(guān)系解除將會遇到2種情況：1.員工主動要求解除，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.企業(yè)要求解除，則看需要看是何種原因解除，如是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如是因?yàn)槠髽I(yè)原因需要與員工解除勞動關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個月工資，滿6個月不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個月的支付半個月的工資。

2、企業(yè)未簽訂勞動合同超一年，勞動者提出離職要怎樣辦?

支招：（1）企業(yè)與員工未簽訂勞動合同超過一年的，按無固定期限對待；（2）員工如果在追溯期限內(nèi)離職，可以向企業(yè)提出2倍工資的請求；（3）鑒于企業(yè)未簽訂勞動合同之故，因此企業(yè)如是要主動與員工解除勞動關(guān)系，建議等到追訴期限之后再操作，這樣“有關(guān)未簽訂勞動合同需要支付2倍工資”這一方面就不需要支付了，只要根據(jù)當(dāng)時解除時的情況考慮是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

3、合同終止時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定什么時間給員工?

支招：應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)

4、請問一下經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算?

支招：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：按員工在該企業(yè)工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，滿半年不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個稅嗎?

支招：根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，對于個人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個人所得稅。即“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

6、有位員工退休后被反聘，體檢中查出職業(yè)病如何賠償?

支招：依工傷標(biāo)準(zhǔn)。工傷的事實(shí)發(fā)生在退休前，職業(yè)病的檢查與鑒定可以在退休后的2-4年內(nèi)

7、無固定期限合同如果因?yàn)閱T工無法勝任工作，我公司如何賠償?

支招：不勝任解除，1+12(如果超過13年，受12年最高限制，不再補(bǔ)償)

8、如果企業(yè)不簽訂勞動合同，員工能得到什么補(bǔ)償呢?

支招：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個月，且追溯期一年

9、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢?

支招：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。這里有一個關(guān)鍵詞，就是“提供了正常勞動”。如果員工未能履行合同所約定的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績要求，那么不必按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量實(shí)發(fā)工資。

10、單位處罰員工應(yīng)該如意哪些呢?

支招：以獎代罰---------多設(shè)立獎勵性、績效性的工資項(xiàng)目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，可以取消或減少發(fā)放獎勵性績效性的工資，避免出現(xiàn)“罰款”二字

11、集體裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作?

支招：上報(bào)勞動行政部門經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一個月支付

12、沒有年假，員工離職要求對于年假進(jìn)行補(bǔ)償，請問公司是否需要補(bǔ)償?

支招：企業(yè)要按一天三倍來支付

13、員工曠工多少天可以按自動離職處理或者可以辭退的?

支招：曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定是15天，現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來制定合理的天數(shù)，一般不宜過短，建議5天以上，且要根據(jù)法定程序在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)。

14、如果員工合同期到了，因?yàn)閰f(xié)商工資問題沒有達(dá)成共識為簽訂合同也不做離職手續(xù)繼續(xù)工作的，hr該怎么辦?

支招：如果合同到期超過一個月，合同仍舊未續(xù)簽的話，超出的月份將出現(xiàn)2倍工資的賠付。所以HR要盡快明確結(jié)果，盡快辦理終止或續(xù)簽手續(xù)

15、提前30天遞交辭職報(bào)告，是否需要交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

支招：如果沒有立即錯的，這個問題應(yīng)該是員工提出辭職申請，除了勞動法和勞動合同法等約定的相關(guān)規(guī)定，或者員工與企業(yè)在法律許可的范圍內(nèi)約定的違約賠償以外，是不需要向單位支付其他賠償金的16、離職當(dāng)月還需要給員工繳納保險(xiǎn)和公積金嗎?

支招：員工離職當(dāng)月是需要繳納社保的。員工離職當(dāng)月，能在當(dāng)月在社保局報(bào)減少的，在當(dāng)月內(nèi)報(bào)，下月生效，如果當(dāng)月的時間已經(jīng)不允許報(bào)停了，需在下一個報(bào)減少，在下下個月才能正式停止

17、法定休假多長時間?

支招：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

18、單位與員工簽訂勞動合同時，不按照現(xiàn)實(shí)的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴?

支招：員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實(shí)際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與實(shí)際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的19、員工離職沒有提前一個月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費(fèi)用?是否可以扣押工資?

支招：可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時，與員工進(jìn)行電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動放棄剩余部分的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費(fèi)用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。

20、如果是違反計(jì)劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期?

支招：從法律的角度，可以不給，不過我建議從人道主義角度考慮，適當(dāng)給一點(diǎn)。

第三篇：呼吸機(jī)常見問題解決方法

呼吸機(jī)常見日常問題以及解決方法

1.夜間多次憋醒

壓力不足或過大，需要調(diào)整壓力，或因面罩漏氣壓力補(bǔ)償導(dǎo)致。

2.感覺氣流很涼

提高室內(nèi)溫度，調(diào)整濕化器溫度。

3.鼻罩周圍皮膚紅腫

檢查頭帶是否調(diào)得過緊，涂抹潤膚膏、或墊紗布緩解。

4.打噴嚏，流鼻涕

調(diào)整濕化器溫度，檢查濾鎖是否需要更換，定期清洗鼻罩

5.張口呼吸

使用下巴托帶，或佩戴口鼻面罩

6、呼吸機(jī)噪音大

更換機(jī)器擺放位置，使用特長管路，如有異常聲音請及時檢查維修

7、面罩漏氣

面罩型號是否選擇合適，面罩是否有破損，頭戴調(diào)整是否正確

8、鼻罩里有水滴出現(xiàn)

確保主機(jī)和管路低于患者頭部，溫濕度是否調(diào)整過高，或者增加管路保溫措施

9、胃脹、胸悶

初戴呼吸機(jī)，張口呼吸或有吞咽動作，氣體進(jìn)入食道，考慮張口呼吸的原因及是否壓力過高，一般幾天后癥狀消失。

10、如遇機(jī)器故障，停止使用是否會有影響？

如果是呼吸暫停病人（鼾癥）在停機(jī)一段時間，原則上不會對病人造成健康上的影響；但若是呼吸類病人（如慢阻肺），建議不要長時間離開呼吸機(jī)。

11、機(jī)器出現(xiàn)售后問題應(yīng)該去找哪里? 如果您是在我公司正規(guī)渠道購買的呼吸機(jī)（授權(quán)的網(wǎng)上經(jīng)銷商或各種代理商公司），請先聯(lián)系他們，他們會幫助您辦理機(jī)器維修手續(xù)。

12、面罩佩戴不舒服能否進(jìn)行更換？

一般在購買呼吸機(jī)時，建議使用者體驗(yàn)佩戴面罩感覺，選擇一款適合自己的面罩。但有時面罩長時間使用，存在老化后的面罩佩戴不適，所以建議使用者定期更換面罩，以保證良好的佩戴效果。

13、呼吸機(jī)長時間使用是否要消毒？如何做？

呼吸機(jī)內(nèi)部不需要消毒，但是建議使用者保持呼吸機(jī)使用時表面的清潔。

14、水罐不能打開如何進(jìn)行清理？

建議病人使用蒸餾水或純凈水，水罐內(nèi)的水垢會較少，如果長時間使用后，存在少量水垢，請加入一些安全性除水垢清洗液浸泡，也可以達(dá)到清理水罐的目的。

15、呼吸機(jī)能否和制氧機(jī)進(jìn)行連接？

可以，特別是呼吸類的病人。在佩戴呼吸機(jī)的同時進(jìn)行小流量間斷吸氧，還會達(dá)到更好的治療效果。

16、呼吸機(jī)沒有SD卡如果查看使用情況？

可通過數(shù)據(jù)線與電腦連接查看，還可以通過按壓屏幕下方提示的三角鍵，查看前一天的病人治療效果。

17、呼吸機(jī)的使用壽命是多長？

一臺呼吸機(jī)的使用壽命一般5-6年，但是很多客戶的日常使用習(xí)慣，直接影響了呼吸機(jī)正常使用的壽命。

18、呼吸機(jī)使用多長時間后需要維修保養(yǎng)？

建議使用者每年定期去您所購買呼吸機(jī)的公司，進(jìn)行檢測，以保證呼吸機(jī)正常運(yùn)行。

19、機(jī)器過濾棉更換周期，如何清潔？

7-10天，清水清洗即可。

第四篇：個人所得稅常見問題解決方法

個稅申報(bào)系統(tǒng)常見問題解決方法

1、有老員工辭職，同時有新員工進(jìn)來，可否在老員工的信息上直接“修改”為新員工的信息？

答：不可以，而且到最后上傳數(shù)據(jù)產(chǎn)生的問題是“XXX人員信息不全”。老員工辭職必須要在個稅軟件中注銷此員工，新員工進(jìn)來必須要進(jìn)行登記，不能再老員工的信息上修改。所以一旦身份證輸好保存后，是不能修改的，如果發(fā)現(xiàn)身份證號碼登記錯了，也要注銷重新登記，不能直接修改。

2、全年一次性獎金如何申報(bào)？

答：全年一次性獎金有單獨(dú)一張表，在個稅軟件數(shù)據(jù)錄入向?qū)У淖钋懊妫ㄒ恢秉c(diǎn)上一步），每年只能使用一次（只要你打過√就代表使用過了，今年就不能使用了，如要使用，就要換個電腦報(bào)報(bào)了）。

3、個人所得稅軟件當(dāng)不能自動升級時，該怎么辦？

答：軟件一般都能實(shí)現(xiàn)自動升級，不能自動升級時可以去地稅因特網(wǎng)辦稅服務(wù)系統(tǒng)下載升級補(bǔ)丁。下載路徑：首先登陸地稅因特網(wǎng)辦稅服務(wù)系統(tǒng)，點(diǎn)擊左邊個稅管理----個稅軟件（全員管理扣繳單位端）下載----選擇最新的補(bǔ)丁，點(diǎn)右鍵目標(biāo)另存為，保存到桌面上。然后選中桌面上個人所得稅報(bào)稅圖標(biāo)，點(diǎn)右鍵---屬性---查找目標(biāo)。將下載在桌面上的個稅補(bǔ)丁復(fù)制后粘貼到個稅的安裝目錄，即剛才打開的文件夾中。然后雙擊補(bǔ)丁進(jìn)行安裝，安裝過程中彈出來的對話框全部點(diǎn)是，安裝完成后就升級完成了。

4、如果已經(jīng)上報(bào)了個人所得稅，發(fā)現(xiàn)工資漏輸了或者輸錯了，怎么辦？

答：如果是當(dāng)天4:30以前發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)報(bào)送有誤，那么可以自己進(jìn)入網(wǎng)稅系統(tǒng)，先將個人所得稅的申報(bào)表作廢，或者打電話給稅源管理員，讓稅源管理員后臺給作廢。作廢后，個人所得稅報(bào)稅軟件中也要作廢一下。路勁為：數(shù)據(jù)交換---作廢上報(bào)數(shù)據(jù)---選擇批次號，輸入網(wǎng)稅用戶名和密碼后點(diǎn)擊作廢上報(bào)數(shù)據(jù)。

5、如果不小心個稅軟件被刪了或者數(shù)據(jù)都丟失了，人員信息要重新輸嗎？

答：人員信息在地稅的服務(wù)器里都有保存，如果不小心導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，人員信息還是可以直接下載的，但前幾個月的工資數(shù)據(jù)無法下載，人員信息下載的路勁為：數(shù)據(jù)交換---下載人員信息---輸入網(wǎng)稅用戶名和密碼后，點(diǎn)擊下載人員信息，下載完成后，點(diǎn)擊保存人員信息。保存成功后，再去人員信息管理的地方，清理下人員信息，因?yàn)橄螺d的人員信息包括已辭職的人員。

6、當(dāng)個人需要納稅證明時，如何辦理？

答：根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于開具個人所得稅完稅憑證的公告》2010年第3號規(guī)定，法定格式的個人所得稅完稅憑證，需憑本人身份證件到主管地稅機(jī)關(guān)開具《中華人民共和國個人所得稅完稅證明》。

2011/08/05

第五篇：求職者常見問題解決方法

德勝團(tuán)隊(duì)招聘時求職者常見問題解答

一、涉及出發(fā)前的問題

（一）出發(fā)前需帶的物品

1求職者必須攜帶二代身份證原件（確認(rèn)個人信息）

2求職者需準(zhǔn)備好二代身份證正反面復(fù)印件5張（辦理銀行卡與入職手續(xù)）3求職者準(zhǔn)備一寸紅底/藍(lán)底照片5張（辦理手續(xù)與上崗工作證）

4盡量攜帶日常生活用品（節(jié)省開支）

（二）車票的問題

1.德勝團(tuán)隊(duì)可以為求職者統(tǒng)一包車或者購買車票

2.求職者自行購買車票，時間要與公司規(guī)定車次統(tǒng)一

3.路途費(fèi)用均由求職者自行承擔(dān)

（三）體檢問題

1為了方便求職者，德勝團(tuán)隊(duì)可以統(tǒng)一代辦體檢（量大費(fèi)用低），到達(dá)公司后統(tǒng)一組織體檢，并交付相應(yīng)的體檢費(fèi)50元。

2如果求職者已有體檢證明務(wù)必在出發(fā)之前統(tǒng)一上交公司（三個月以內(nèi)當(dāng)?shù)卮笮歪t(yī)院體檢證明）

（四）帶隊(duì)問題

1德勝團(tuán)隊(duì)帶隊(duì)（批次人員達(dá)到一定數(shù)量，例100以上）

2批次人員未達(dá)到一定數(shù)量（團(tuán)隊(duì)安排好帶隊(duì)人員并告知每位求職者）

3.到達(dá)目的地后，有專門人員負(fù)責(zé)接待及安排入職

二、涉及薪酬問題

1、與用人企業(yè)簽訂正式的用工合同，具有法律效益，保證雙方合法權(quán)益，任意一方違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、團(tuán)隊(duì)與求職者簽訂相關(guān)協(xié)議，確保求職者工資、安全等得到相應(yīng)保障。確保所有的工資準(zhǔn)確性，有異議的可以提出并按照程序進(jìn)行解決。

3、薪酬組成底薪加+加班費(fèi)，薪酬組成部分：

求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費(fèi)+其他費(fèi)用

注：底薪：一個月、五天八小時制（例1450）

加班費(fèi)：分為三種：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍（節(jié)假日特殊情況協(xié)商定）

其他費(fèi)用：獎金、全勤獎、津貼、補(bǔ)貼等

舉例：正常每小時費(fèi)用=1450/21.75/8=8.33元平時加班費(fèi)=8.33*1.5=12.5元雙休日加班費(fèi)=8.33*2=16.7元節(jié)假日加班費(fèi)=8.33*3=25元

夜班津貼9元/天

以1450元為底薪每天上班8小時加2.5個小時加班,因?yàn)槊吭聲才?天休息時間，隨機(jī)安排，所以按周末兩天，平常兩天進(jìn)行計(jì)算：

則：白班綜合工資=1450+21.75*12.5*2.5+6*10.5*16.7=3181.7875元

晚班綜合工資=3181.7875元+9*26=3415.7875

具體情況根據(jù)工作的實(shí)際情況而待，可能會多，也可能會少，綜合工資在3000元左右。

由于和勞務(wù)派遣公司合作，公司會根據(jù)個人的工資狀況，每月總發(fā)放工資的5%作為招聘時的宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)以及在廠期間相應(yīng)的管理費(fèi)，不再收取其它費(fèi)用。

三、涉及安全問題

（一）企業(yè)內(nèi)安全

1、企業(yè)為每位求職者購買一份商業(yè)保險(xiǎn)（區(qū)別于五險(xiǎn)一金），在廠內(nèi)的安全問題由企業(yè)負(fù)責(zé)。

2、企業(yè)提供的短期工工作崗位較為簡單；具體體現(xiàn)三個性質(zhì)：無危險(xiǎn)、無公害、無難度。

3、德勝團(tuán)隊(duì)專門委派相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人，協(xié)助、解決及管理日常事務(wù)。

4、企業(yè)完善的安保系統(tǒng)，杜絕社會閑雜人員隨意進(jìn)出企業(yè)。

（二）企業(yè)外安全

1、求職者均已年滿18周歲，能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2、出門在外需謹(jǐn)慎、處處須提防，學(xué)會用理智的思想判斷。

3、晚上期間不提倡外出，如有外出盡量結(jié)伴而行。

四、涉及工作和生活問題

（一）工作環(huán)境

1作業(yè)車間有電風(fēng)扇、空調(diào)等調(diào)節(jié)溫度適合工作

2作業(yè)車間衛(wèi)生整潔是完成安全生產(chǎn)的指標(biāo)

3企業(yè)人性化管理，合理調(diào)動人員、安排崗位

（二）生活環(huán)境

1、住宿：絕大多數(shù)安排住在一起，不會和老員工混合同住

2設(shè)備、設(shè)施:門、窗、床、空調(diào)、燈、洗手間、水龍頭等都有，部分內(nèi)部設(shè)有電風(fēng)扇。

3、伙食：企業(yè)有員工食堂價位合理，并且廠方補(bǔ)助伙食費(fèi)280元每月，剩余的由自己承擔(dān)，當(dāng)然也有一些適合不同人群消費(fèi)的小吃、飯店。

3、廠里德伙食、菜質(zhì)與住宿環(huán)境整體跟學(xué)校的情況差不多（當(dāng)然社會畢竟不同于家里、學(xué)校溫馨的生活環(huán)境，工作也需做好吃苦的準(zhǔn)備）

五、涉及費(fèi)用問題

德勝團(tuán)隊(duì)與上海叢里勞務(wù)派遣有限公司合作。

（一）叢里勞務(wù)派遣有限公司

1、總部設(shè)在長江三角洲勞動力最密集的上海，分公司及辦事處分布在全國各大中城市、擁有優(yōu)越的地理位置。

2、最早涉足人力資源行業(yè)，豐富的企業(yè)資源、完善的管理制度、統(tǒng)一的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)化服務(wù)在同行之中影響力極高。

3、公司始終堅(jiān)持“專注于人、專業(yè)于事”的經(jīng)營理念，求質(zhì)不求量、公開透明化收費(fèi)。

4、公司盡最大努力為求職者節(jié)省每一分錢。例：車費(fèi)和體檢費(fèi)公司統(tǒng)一安排，入職前要用到的身份證復(fù)印件及一寸藍(lán)底照片等資料提前告知，使求職者少花冤枉錢。

（二）叢里勞務(wù)派遣有限公司與同行業(yè)相比：

1、公司在前期都會與求職者事先申明、公開化透明化收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適中合理，簽訂派遣協(xié)議保障利益，采取費(fèi)用后期收取更有利于求職者。

2、人力資源行業(yè)；低門檻進(jìn)高門檻出，社會上存在很多不正規(guī)、不合法的公司及私人在從事。他們前期沒有專業(yè)的人員去開發(fā)企業(yè)和提供后期管理服務(wù)，未能獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。通常會導(dǎo)致無法安排求職者到崗工作、無法領(lǐng)到應(yīng)得工資等一系列問題，最終的受害者往往是求職者本人。

3、不同的公司有著不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而一個正規(guī)的公司為了控制成本及發(fā)展壯大，收取適當(dāng)費(fèi)用是必然的。而社會常也有存在不收費(fèi)等現(xiàn)象，往往抓住了求職者對企業(yè)短期工作的基本信息不了解的心理等進(jìn)行虛假、夸大的宣傳誤導(dǎo)求職者，導(dǎo)致最終上當(dāng)受騙。

附言:當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢不得不讓學(xué)生提前做好心里準(zhǔn)備，步入社會體驗(yàn)工作、豐富閱歷為將來走出校門奠定基礎(chǔ)，選擇捷仕達(dá)將是你們走向成功之路的起點(diǎn)。