第一篇：關(guān)于員工考勤處罰現(xiàn)行細則(新)

關(guān)于員工考勤處罰現(xiàn)行細則

為了維護公司正常的管理秩序，正確引導(dǎo)公司員工培養(yǎng)積極進取，努力奮斗的工作態(tài)度，鼓勵員工自覺遵守公司管理制度，加強公司員工的穩(wěn)定性?，F(xiàn)結(jié)合公司現(xiàn)行的規(guī)章制度，將關(guān)于公司員工考勤的處理細則公告如下：

一、公司所有員工上、下班時必須打卡，除公司高層管理人員、總經(jīng)理特批人員及長期駐外業(yè)務(wù)員之外。

二、員工在上班期間臨時外出需要提前在前臺簽字登記，未經(jīng)簽字擅自外出的，如查詢監(jiān)控發(fā)現(xiàn)在外逗留時間超過3小時的，作曠工半天處理。

員工需要出差的，在出差前需填寫出差申請單經(jīng)審批后交行政部留存。如特殊情況下不能提前申請的，在恢復(fù)正常上班后三天內(nèi)完成補簽手續(xù)。

員工需請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單經(jīng)審批后交行政部留存，如遇特殊情況下不能提前申請的，在恢復(fù)正常上班后三天內(nèi)完成補簽手續(xù)。

上述出差申請或請假申請補簽的截止日為每月底，如逢節(jié)假日，則順延至節(jié)后第一個工作日下班前，逾期補簽無效，根據(jù)實際上班天數(shù)按曠工處理。

三、員工某天上班無任何考勤記錄的，經(jīng)查監(jiān)控或前臺手工記錄發(fā)現(xiàn)有準時上班事實的，按遲到半小時內(nèi)處理，并不再享受全勤獎。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)實際已遲到的，根據(jù)遲到時間加重一級處罰。

四、員工整月無任何考勤記錄的，經(jīng)行政部與相關(guān)部門副總協(xié)商后，決議如下：自實行考勤后，首月按100元扣罰，第二個月按150元扣罰，第三個月按450元扣罰，次月如仍拒不改正的，則加倍處罰，并以此類推直至改正。

五、員工遲到時間在半小時以內(nèi)的，前兩次按10元/次扣罰，遲到第三次的按20元扣罰，遲到第四次的按45元扣罰，以此類推累計直至450元。

六、員工遲到時間超過半小時不足兩個小時的，前兩次按15元/次扣罰，遲到第三次的按30元扣罰，遲到第四次的按45元扣罰，以此類推直至450元。

七、員工遲到超過兩個小時且在上午下班前到的，按事假半天扣罰。員工早退超過兩個小時的或者下班無任何記錄的，按事假半天扣罰。

八、試用期員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)正當月遲到次數(shù)達5次及以上或曠工次數(shù)達2次的，經(jīng)行政部與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通、協(xié)商一致后決定：暫延長其試用期一個月，如仍無改正則加重處罰。

九、新入職員工的起薪日期以其第一次上班打卡的時間為準。

浙江XXX股份有限公司

第二篇：員工考勤處罰規(guī)定

員工考勤處罰規(guī)定

公司實行每周5天每天8小時工作制（周一到周五），每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時，午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺）負責(zé)，考勤時間以樓層公用計時器（鐘表）為準。

一、遲到與早退

1、上午晚于9：00時及中午晚于13：00時視為遲到。

2、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早

退。

3、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況，部門主管及以上職務(wù)每月累計遲到

不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）；普通員工

每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。

4、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到

總次數(shù)計）。

二、病假、事假與曠工

1、除國家明文規(guī)定公休日外，因病或因事不能上班均為病事

假，事先或事中24小時內(nèi)未向主管負責(zé)人書面或口頭請假的、或請假未批準確不來上班的為曠工。

2、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假。

3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月 1

全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。

三、婚假與喪假

1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資

600元。

2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額

工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。

四、孕產(chǎn)假

女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長假在家休息，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資）。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資）。

五、因公外出

員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。

六、最低收入保障

因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資。

本規(guī)定2006年元月8日起執(zhí)行。

第三篇：員工考勤管理制度以及處罰標準

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內(nèi)，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內(nèi)，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時以上，扣當日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請假即扣除當月滿勤獎

2、一個月以內(nèi)請假不超過3天，扣除當日工資。

3、一個月以內(nèi)請假3-7天，扣除當日工資的120%。

4、一個月以內(nèi)請假超出7天者，扣除當日工資的150%。

沈陽優(yōu)尼維斯科技有限公司

2012-11-1

第四篇：考勤處罰方案

考勤處罰方案

1、遲到

每天在規(guī)定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規(guī)定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30

元計算。

2、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30

元計算。

3、病假

按照本人每天基本工資計算扣除（必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù)）。

4、事假

按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

5、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數(shù)達到3次以上的公司

不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責(zé)人或主管通報的情況視為曠工。

違規(guī)處罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3、在工作時間內(nèi)與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元

5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時（若損壞照價賠償）每次罰款5元

7、在工作時不聽從管理人員調(diào)動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款 50元，情節(jié)嚴重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當事人負責(zé)所有損失。

10、收銀臺的工作出現(xiàn)跑單時由崗位人員負責(zé)彌補損失。

11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本

人承擔(dān)70%，公司補助30%。

15、在工作時間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節(jié)嚴重的由執(zhí)法機構(gòu)處理。

18、在各種項目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該

組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成獎金并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)-中和店2011年10月

第五篇：考勤處罰制度

關(guān)于進一步規(guī)范公司考勤制度的通知

各部門：

為規(guī)范公司的考勤管理，有效提升員工的敬業(yè)精神和提高工作效率，并使員工的績效考核有法可依，現(xiàn)對考勤制度通知如下：

一、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，行政管理人員作息時間為，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令時12：30-17：00）。

二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工資，兩次未打的扣除全天工資。

三、請假需填寫請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部備案，并及時銷假。

四、由于各種原因未打卡者，請及時填寫“考勤打卡補充說明表”或由本部門在考勤表上填寫說明。說明表于次日下班前將書面說明交于行政部，逾期按考勤制度處理。

五、辦公室每月末統(tǒng)計考勤情況，次月初公布結(jié)果，考勤結(jié)果將與考核、評優(yōu)、績效工資等相結(jié)合。

六、上班時間臨時外出需由本部門和行政部門開具出門單，審批后交由門衛(wèi)室登記，方可外出。

七、詳細制度、規(guī)則請參照公司考勤制度。

八、本通知12月15日起開始執(zhí)行，謝謝配合。

溫州市甌通豐田汽車銷售服務(wù)有限公司

2011年12月12日