第一篇：工廠勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為了加強公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關(guān)的事情。

第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

第五條 員工必須愛護公共財產(chǎn)，認真維護機器設(shè)備，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

第六條 員工要嚴格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護用品，加強 勞動保護，不冒險作業(yè)。

第七條 嚴格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進展狀況交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設(shè)備。

第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條 員工嚴禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產(chǎn) 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。擔任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結(jié)

束時間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班后1 小時；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時間、原因記錄，并于當日或次日 內(nèi)由其部門負責人或主持工作的負責人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費用不予報銷。

5、質(zhì)檢、營銷、倉庫、技術(shù)、車間等實行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報企管部備案。

6、每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請假申請單、加班申請 單、調(diào)休申請單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。

第三章 請假、休假規(guī)定

第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當天上班10 分鐘內(nèi)電話請假，并于返回上班后2 日內(nèi)補辦 手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經(jīng)理批準，6 天以上須總經(jīng)理批 準；一般管理人員、技術(shù)人員請事假6 天以內(nèi)由所在部門負責人批準，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批 準；車間員工請假由其所在車間負責人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術(shù)人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當日請假一律不予批準。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報銷一次往返路費（不高于硬臥標準）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學(xué)習、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超 過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假?；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請假手續(xù)。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費用需安環(huán)辦簽

字確認后方可報銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習等均為正常出勤。自費進修不在 此列。第四章 加班規(guī)定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班，參加公司會議、培訓(xùn)教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負責人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工 作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請》進 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機人員外，其他人員加 班一律不計發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時調(diào)休。調(diào)休時填寫《調(diào) 休申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績效考核中進行加分。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時間內(nèi)，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。第六章 違紀處理

第二十九條 員工于規(guī)定上班時間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續(xù)者按照曠工半日論處。當發(fā)生不可抗因素除 外。當個人因偶發(fā)事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準方能補 辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當月只發(fā)工資的30%作為生活費。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本 費10 元，否則后果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責任人承擔；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔損失外并解除勞動合同。

第三十四條 工作時間一律不準利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報部門負責

人批準。

第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公 司研究認定情節(jié)嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

第三十九條 工作時間一律不準喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進生產(chǎn)工作現(xiàn)場，陪客喝酒人員不能進生產(chǎn)工作現(xiàn)場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔 賠償責任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準進入生產(chǎn)車 間，確因工作需要進入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后由生產(chǎn) 部或車間負責人帶領(lǐng)方可進入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。

第四十三條 辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關(guān)人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開會在會 議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當事人 200 元。因吸煙發(fā)生事故，當 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內(nèi)部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進廠登記時，門衛(wèi)值 班人員須將廠內(nèi)嚴禁吸煙的規(guī)定當面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效 應(yīng)立即向部門負責人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當班人員每人罰款200 元，負責人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負責修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條 本制度由公司勞動紀律檢查小組負責執(zhí)行。

第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2009 年12 月7 日

第二篇：工廠勞動紀律條例

勞動紀律條例

一、上班時必須按有關(guān)規(guī)定，穿戴好勞保用品，如穿戴缺件或不標準每次扣款5元。

二、不準串崗、離崗或聚眾閑談，否則每次扣款2元。

三、上班時間如出現(xiàn)看書、看報、下棋或干私活每次扣10元。

四、就餐時間應(yīng)停的電動機必須停止運轉(zhuǎn)，不停每人扣2元/臺。（除必須輪班就餐的電腦機外）。

五、不應(yīng)坐的工作，如發(fā)現(xiàn)坐每次扣2元。

六、上班時間打瞌睡每次扣10元，離開工作崗位睡覺每次扣20元。并必須立即寫出保證書，按班長指定地點上墻公布。（如超出時間不愿上墻公布的，加倍罰款）。

七、吵架、打架每人扣款20-50元。（必須寫出檢討書）。

八、上班時間打牌每人每次扣款50元。如發(fā)現(xiàn)賭博，不論大小每人每次扣款200元，第二天必須寫出書面檢討，并上黑板公之于眾，沒收賭資，情節(jié)嚴重的送派出所處理。

九、職工上班必須服從車間主管的工作分配，在本組缺員需要重新調(diào)整的情況下，如不服從工作分配者作曠工處理。

十、由于違反制度，按條款扣款后認識態(tài)度差，經(jīng)教育后寫出檢討書或保證書，限定第二天上班前上交，不交則視為認識態(tài)度差，每次扣款50元。

十一、愛護公共財物、宣傳用品等，損壞交行政科處理，并扣5-100元或按價賠償。

十二、嚴禁小偷小摸，一經(jīng)查實交行政科處理。

十三、鴕鳥公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁帶煙、吸煙。帶煙的每次扣50元。吸煙第一次扣100元，第二次開除出廠，扣除所有工資。

鴕鳥服飾

職工上下班制度

一、所有職工必須上班時間表提前10分鐘報到班組，做好上班準備（交接班工作）。

二、從要求提前5分鐘算起，遲到1-5分鐘扣1元，遲到5-10分鐘扣2元，遲到10-30分鐘扣4元，遲到30-60分鐘扣8元，遲到60分鐘以上本人要上班，經(jīng)組長按排批準的扣款10元，不能按排上班的作缺勤計算扣元一天。

三、早退1-10分鐘每次扣款5元，10-30分鐘扣10元，超出30分鐘不計當班工資。

四、個別確因特殊情況，需要遲到或早退必須提前辦好書面請假手續(xù)，待

組長批準后，作請假計算。

五、擋車工整點前脫去勞?；螂x開所管機臺，視為早退處理。（如個別工種確因完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)主管驗收機臺清潔、地面清潔等合格后，方可離開機臺）到指定地點等候下班。

六、常日班、二班制就餐時間一律30分鐘，延長時間作遲到計算，具體由主管掌握，遲到或提前一律作遲到或早退計算。

鴕鳥服飾

文明生產(chǎn)十不準

一、不準帶小孩進車間。

二、不準穿拖鞋、赤腳或穿裙子上班。

三、不準在上班時看小說、做私語。

四、不準在車間內(nèi)吸煙、酒后上班。

五、不準吵架、罵人及高聲喊叫。

六、不準將發(fā)辮露在工作帽外。

七、不準在車間梳頭化妝。

八、不準在車間吃瓜果零食。

九、不準在機臺上亂放東西、雜物。

十、不準遲到早退或串崗離崗。

鴕鳥服飾

請假制度

一、規(guī)定如下：

1、結(jié)婚6天，旅游10天，定親3天。

2、家里喪事3天，親戚喪事1天。

3、建房12天。（憑建房申請報告）

4、產(chǎn)假6個月，節(jié)育、人流（憑廠婦辦證明）。

5、病假憑本人鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)藥發(fā)票及病性診斷記錄，醫(yī)療費在50元以上允許請假1-2天。100元醫(yī)療費以上者酌情批假。15元以下視為不適，不能請假，原則上要求上班。

二、請假必須事先填好請假條，待組長以上干部批準后有效，1-2天由主任審批，3-5天先由主管簽好意見后，由廠部審批。（請假條必須交組長保管，附當月出勤表反面?zhèn)洳?。?/p>

三、超過準假天數(shù)的一律作曠工處理，曠工按第一款扣除外，每曠工一班扣20元。

四、嚴禁帶信請假，帶信請假一律作曠工處理，不得先缺勤后請假，如先缺勤后請假，批準的每班扣10元，不批準的每班扣20元（作曠工處理）。

五、當月曠工連續(xù)3天，累計5天以上者，廠方將終止合同，職工作自動離廠處理，并應(yīng)承擔公司相應(yīng)的經(jīng)濟損失。同時合同期滿或中途退廠的必須提前一個月書面申請，以便班組人員按排培訓(xùn)，對生產(chǎn)不造成影響。

鴕鳥服飾

第三篇：工廠勞動紀律規(guī)定

勞動紀律規(guī)定

為維持公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特對公司勞動紀律做出如下規(guī)定：

1.堅守崗位、忠于職守、盡職盡責。不遲到、不早退、不串崗、不無故缺 勤、不擅自離崗。

2.穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、儀容整潔、語言文明、行為得體、服務(wù)到位、工作規(guī)范。

3.上班時間：

禁止穿拖鞋、短褲、背心、裙子。

禁止從事與工作或生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的事情（如干私活、扎堆聊天、睡覺、電腦上玩游戲、QQ聊天、看電影視頻等）。

禁止外出吃飯、喝酒、洗澡、買菜、逛街等（中午餐喝酒不得進廠上班）。禁止不帶領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證進出廠大門。

禁止帶小孩進入生產(chǎn)車間作業(yè)區(qū)。

4.禁止攜帶非工作需要的塑料袋、提兜等進入生產(chǎn)車間。門衛(wèi)有權(quán)檢查出入工廠大門的任何員工的攜帶的用品。

5.上下班所乘交通工具應(yīng)按規(guī)定停放在指定區(qū)域，禁止自行車、電動車、摩托車、汽車停放在生產(chǎn)區(qū)域。

6.對于個別違紀員工不聽門衛(wèi)勸阻、無理取鬧、辱罵門衛(wèi)人員甚至毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員的，按照有關(guān)條例、法律法規(guī)處理，情節(jié)嚴重的報公安機關(guān)處理。

7.員工每月累計違紀5次以上并經(jīng)教育仍然無效的，公司將與其解除勞動關(guān)系。

8.人像考勤機中的考勤數(shù)據(jù)為發(fā)工資的唯一依據(jù)。

9.每月遲到三次的：計件工扣罰50元，管理輔助人員免發(fā)當月績效工資。

10.因偶發(fā)事件不能按時上班，必須及時打電話報告直接領(lǐng)導(dǎo)和靠勤人員核準，回廠后補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。

11.因故必須請假的，應(yīng)在事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時突發(fā)重大事件需親自處理時，必須第一時間打電話報告單位負責人。事后回廠補辦請假手續(xù)。

12.下班前10分鐘內(nèi)離開工作場所提前下班的為早退，每次扣款10元；下班前30分鐘脫崗或提前下班的，以曠工半日論處，每次扣款30元。

13.未辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)而不到崗的，均已曠工論處；曠工一天的：計件工罰款50元，管理輔助人員免發(fā)當月績效工資；在接連星期天或國家法定假日前后礦工的，視為連續(xù)曠工。其中星期天或法定休假日不計入曠工天數(shù)內(nèi)。本規(guī)定從2014年5月20日起執(zhí)行。原規(guī)定同時廢止。

第四篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。

一、職責分工

1、考勤工作實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。

2、公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。

7、每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。

9、行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權(quán)限進行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批

第五篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

一、目的

為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實際情況安排崗位。

2.上班時應(yīng)堅守崗位，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關(guān)的書籍；

3.上班時不準大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準在公司內(nèi)干私活。

6.員工嚴禁騎車進出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時間內(nèi)外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應(yīng)注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發(fā)，部門負責人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權(quán)人代簽。

夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負責人聯(lián)系，經(jīng)確認同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。

8.對無證出門的員工，門衛(wèi)有權(quán)予以阻止。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務(wù)的，可直接去業(yè)務(wù)部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負責人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進入。

10.員工不準帶小孩進公司。

11.公司內(nèi)部除會議室、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。

13.廠區(qū)及生產(chǎn)、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。不準踐踏、折損花草樹木。

14.部門負責人應(yīng)以身作則，并對本部門人員勞動紀律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執(zhí)行。由辦公室負責督促、檢查，每月末，辦公室將當月違紀情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日