第一篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

一、目的1、通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

2、提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的積極性、主動性，在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動管理流程；

二、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司本部全體員工。

三、原則

1、員工調(diào)動要符合各部門“定崗定編”和“人崗匹配”的原則；

2、調(diào)動人員須具有全局意識，應(yīng)以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則；

四、調(diào)崗類型

（一）部門內(nèi)部調(diào)崗：

由中心內(nèi)部A部門調(diào)整至該中心B部門；

（二）跨部門調(diào)崗：

1、由公司A中心調(diào)整至B中心；

2、跨部門調(diào)崗人員需由人力資源中心根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進(jìn)行評估；

3、調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門后崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

4、戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實行內(nèi)部競聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）。

五、調(diào)崗管理流程

?

（一）協(xié)商調(diào)崗

1、公司可以根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求、員工工作能力等情況，對員工的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整；

2、在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個月（含）以上員工可以根據(jù)本人意愿申請調(diào)崗；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，并報所在部門負(fù)責(zé)人同意后，依照管理制度進(jìn)行審批； ?

（二）直接調(diào)崗

1、經(jīng)考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進(jìn)行調(diào)崗；

2、如因員工個人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，實行待崗。

六、調(diào)崗審批

1、本人申請調(diào)崗，需本人填寫《員工異動審批表》；

2、公司安排調(diào)崗，由人力資源管理員填寫《員工異動審批表》；

3、簽批流程詳見《員工異動簽批流程》。

4、如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本制度進(jìn)行調(diào)崗審批；

5、如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源管理中心申請招聘；

七、工作交接、新崗位報到

崗位調(diào)動審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑螁T工須在指定時間內(nèi)辦理原部門和相關(guān)部門工作交接手續(xù)并按時到調(diào)入部門報到工作。

八、附則

1、本制度將根據(jù)實際情況，適時由人力資源管理中心進(jìn)行修訂。

2、本制度解釋權(quán)歸人力資源管理中心。

3、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人力資源管理中心

2013年11月29日

第二篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

(一)1.2.目的

通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的積極性、主動性，在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動管理流程；

(二)適用范圍

本制度適用于公司全體人員

(三)1.2.原則

員工調(diào)動要符合各部門定崗定編和人崗匹配原則；

調(diào)動人員須具有全局意識，應(yīng)以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則；

(四)A.B.調(diào)崗類型

部門內(nèi)部調(diào)崗：由中心內(nèi)部A部門調(diào)整至該中心B部門； 跨部門調(diào)崗：1.由公司A中心調(diào)整至B中心；

2.跨中心調(diào)崗人員需由人力資源中心根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進(jìn)行評估；

3.調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門后崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

C.戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實行內(nèi)部競聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）；

(五)? 調(diào)崗管理流程

協(xié)商調(diào)崗

1.公司可以根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求、員工工作能力等情況，對員工的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整；

2.在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個月（含）以上員工可以根據(jù)本人意愿申請調(diào)崗；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，并報所在部門負(fù)責(zé)人同意后，依照本管理制度進(jìn)行審批；

? 直接調(diào)崗

1、經(jīng)考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進(jìn)行調(diào)崗；

2、如因員工個人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權(quán)解除勞動合同；

一、調(diào)崗審批 A、中心內(nèi)部調(diào)崗

由部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)動審批表》后由中心負(fù)責(zé)人審批、中心人力資源部審核后，報人力資源中心備案，方可調(diào)動； B、跨中心、戰(zhàn)略調(diào)崗

調(diào)出中心負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)調(diào)出、調(diào)入部門意見后，由調(diào)出中心負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)動審批表》后，經(jīng)調(diào)出及擬調(diào)入部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，公司人力資源中心審核后，方可調(diào)動；

注：

1.崗位調(diào)整后由人力資源中心負(fù)責(zé)平臺調(diào)整，經(jīng)理級別人員調(diào)崗后予以公示；

2.如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進(jìn)行調(diào)崗審批； 3.如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源中心報備；

二、工作交接、新崗位報到

崗位調(diào)動審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工須在指定時間內(nèi)辦理原部門和相關(guān)部門工作交接手續(xù)并按時到調(diào)入部門報到工作；

(六)附則

1.2.3.本制度將根據(jù)實際情況，適時由人力資源中心進(jìn)行修訂。本制度解釋權(quán)歸人力資源中心。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司調(diào)崗管理制度

公司調(diào)崗管理制度

一、目的

規(guī)范公司員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序，培養(yǎng)和提高員工全面獨立的工作能力。

二、范圍

公司全體員工。

三、職責(zé)

由行政人事部負(fù)責(zé)組織及具體實施。

四、原則

公平、公正、公開、競爭。

有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛

五、標(biāo)準(zhǔn)

1、晉職:必須具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當(dāng)放寬資格條件。

2、降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，在連續(xù)月度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因機構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機構(gòu)精簡。

3、平級調(diào)動：公司因崗位需要，對在崗職工進(jìn)行調(diào)動的，填寫人員崗位變動表，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批復(fù)，最后報行政人事部備案。

4、請假頂替崗位：因為員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要別人頂替，該頂替員工需要填報崗位替換表，報上級主管批準(zhǔn)，最后由行政人事部審定批準(zhǔn)，即可按該崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、具體執(zhí)行辦法

1、高層管理者

高層管理者即各部門經(jīng)理，其調(diào)崗直接由主管副總經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。

2、中層管理者

中層管理者即各車間主管，其調(diào)崗由主管廠長報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫崗位調(diào)動申請單，行政人事部備案。

3、高級員工

高級職員即各后勤辦公室人員，其調(diào)崗由主管領(lǐng)導(dǎo)報人力資源部部長批準(zhǔn)，并填寫崗位調(diào)動申請單，行政人事部備案。

4、普通員工

普通員工即各車間生產(chǎn)工人，其崗位調(diào)動直接由主管領(lǐng)導(dǎo)報人力資源部部長批準(zhǔn)，并填寫崗位調(diào)動申請單，行政人事部備案。

第四篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

一． 目的

1.通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

2.提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動管理流程； 二．適用范圍

本制度適用于中科瑞智公司全體員工 三．原則

1.員工調(diào)動要符合各部門定崗、定編和人崗匹配原則；

2.調(diào)動員工須具有全局意識，應(yīng)以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則； 四．調(diào)崗類型 調(diào)職的分類：

按調(diào)職形式分類分為三種：調(diào)崗、不能勝任調(diào)職、借調(diào)

1、調(diào)崗：基于符合員工工作能力和發(fā)展意向，因組織變革、機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)需要或員工個人職業(yè)發(fā)展及歷練需要，進(jìn)行的跨一級部門的崗位異動或一級部門內(nèi)部的工作崗位異動

A.部門內(nèi)部調(diào)崗：由內(nèi)部a部門調(diào)整至該內(nèi)部b部門，薪酬參照調(diào)入該部門的相關(guān)崗位待遇及績效； B

.跨部門調(diào)崗：

1)由公司A部門調(diào)整至B部門；

2)跨部門調(diào)崗人員需由人力資源部根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進(jìn)行評估；

3)3.調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定依照新崗位標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

B.戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘要求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實行內(nèi)部競聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）；

2、不能勝任調(diào)職：員工經(jīng)崗位績效考核或確認(rèn)無法勝任目前崗位工作，由公司安排的崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)；

3、借調(diào)：因突發(fā)性工作任務(wù)形成崗位空缺，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的人員借用、工資勞動關(guān)系不變的臨時性異動； 五．調(diào)整管理流程 ?個人申請協(xié)商調(diào)崗

1.在公司職務(wù)空缺的情況下，原崗位任職滿12個月（含）以上員工績效考核稱職及以上，經(jīng)原部門同意，且通過調(diào)入部門及人力資源部面試審核，總經(jīng)理審批同意可根據(jù)本人意愿申請調(diào)崗； ?直接調(diào)崗

1.公司崗位縮編或經(jīng)本崗位考核后證明該員工不能勝任該工作的或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進(jìn)行調(diào)崗；

2.如因員工個人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權(quán)解除勞動合同； ?調(diào)崗審批 A.部門內(nèi)部調(diào)崗

由該崗位負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)到審批表》后部門經(jīng)理審批、報人力資源備案，人力資源審核后方可調(diào)動； B.跨部門、戰(zhàn)略調(diào)崗

調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)調(diào)出、經(jīng)調(diào)入部門意見后，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)動審批表》后，經(jīng)調(diào)出及調(diào)入部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，公司人力資源審核后，方可調(diào)動； 注：

1.崗位調(diào)整后由人力資源平臺負(fù)責(zé)調(diào)整，經(jīng)理級別人員調(diào)崗后予以公示；

2.如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進(jìn)行調(diào)崗審批；

3.如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源中心報備；

?工作交接、新崗位報到

崗位調(diào)動審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工須在指定時間內(nèi)辦理原部門工作交接手續(xù)并按時到調(diào)入部門報到工作； 六．附則

1.本制度將根據(jù)實際情況，適時由人力資源部進(jìn)行修訂； 2.本制度解釋權(quán)歸人力資源部； 3.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行；

中科瑞智：人力資源部 2016年5月6日

第五篇：調(diào)崗申請書

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇

我們眼下的社會，需要使用申請的場合越來越多，我們可以將自己的愿望和請求寫進(jìn)申請書里。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇1

人事部：

我本人于XXXX年X月從XXXX學(xué)校畢業(yè)后，并在XXXX年XX月開始在XXXXXXXX公司上班至今，現(xiàn)在XXXXXXXXXX崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻(xiàn)。我的工作能力和各方面的業(yè)績有很大的提高，為公司創(chuàng)造了很多的效益。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。

因我父母年老多病，需要人照顧，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)回XXXXXXX地方工作。

我的家鄉(xiāng)在XXXXXXXXXX。父親現(xiàn)年XX歲，母親現(xiàn)年XX歲，兩位老人家都已經(jīng)年事以高，并且父親患有XXXXXXXXXXX病，母親患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現(xiàn)在外地工作，這樣，對照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責(zé)任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調(diào)回XXXXXXXXXX地方。望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日 期：

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇2

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！非常感謝大家一直以來對我的關(guān)心、支持和幫助。由于個人的原因，我請求調(diào)動到xx單位工作。

自從進(jìn)xx銀行以來，特別是20xx年7月份加入?yún)^(qū)分行營業(yè)部以來，就充分的感受到營業(yè)部這個大家庭的溫馨、和諧。在營業(yè)部半年多里，特別是在公司業(yè)務(wù)部3個月來，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給了我很大的支持和幫助，我從中也學(xué)到了很多業(yè)務(wù)知識。公司業(yè)務(wù)部是一個團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，我為在這樣的部門工作感到驕傲。

對將離開營業(yè)部、離開xx銀行，我感到非常的可惜和遺憾，畢竟這里有這么多關(guān)心和支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，有這么溫馨和諧的家園文化。我知道部里面把我調(diào)到公司業(yè)務(wù)部是對我的關(guān)心和信任，因此我的離開辜負(fù)了大家對我的期望，我也為給部里面帶來的麻煩表示真誠的歉意。因此到新的單位工作后，我也不會忘記自己曾經(jīng)是一名xx銀行人，是公司部的.一名客戶經(jīng)理，我會銘記領(lǐng)導(dǎo)們對我的教誨，時刻提醒自己：用xx銀行的家園文化的和諧精神，去包容和團(tuán)結(jié)身邊的每一個人，用xx銀行一名客戶經(jīng)理對事業(yè)的追求去做好每一件事情。

再一次的感謝你們，同時也希望部領(lǐng)導(dǎo)能接受我的請求。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日 期：

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇3

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請報告!

我是醫(yī)院一名普通護(hù)士，于20xx年參加工作，在單位服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處。20xx年到xx科室，工作至今。在這里，我學(xué)到了很多知識，開闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。但現(xiàn)因懷孕，工作壓力過大，身體已經(jīng)出現(xiàn)問題，擔(dān)心會傷到孩子，鑒于以上情況，現(xiàn)已無法從事這項工作。在此我申請，給我暫時調(diào)整一下工作崗位！懇求領(lǐng)導(dǎo)們酌情考慮到我的實際困難，同意我的崗位調(diào)整請求，我將不勝感激，謝謝!

申請人：

時間：**年**月**日

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請;其次，通過申請我希望能夠給公司創(chuàng)造更大的價值;最后，預(yù)祝您身體健康工作順利。

經(jīng)過深思深思熟慮的考慮，現(xiàn)在我鄭重的提出申請從門衛(wèi)一職調(diào)換到銷售部置業(yè)顧問，我認(rèn)為這樣更能實現(xiàn)我個人價值，為公司創(chuàng)造更大的價值與利益。

我于20xx年01月09日進(jìn)入公司，未進(jìn)入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當(dāng)代大學(xué)生，畢業(yè)于市場營銷專業(yè)。在公司的一個半月里，通過了解、學(xué)習(xí)與認(rèn)識公司的宗旨與文化，我認(rèn)為我有能力勝任置業(yè)顧問一職，也希望通過此次申請，在公司去做自己感興趣的工作，現(xiàn)在請求領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個展示自己能力的機會，我會以一名軍人的身份去嚴(yán)格要求自己，也會全力以赴地去用心工作，爭取做的更好更出色。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”希望您能夠給我一次證明自己的機會，期待您的答復(fù)!

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇5

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人在單位技術(shù)部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現(xiàn)在因為過于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔(dān)心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮一下我的實際困難，給我暫時調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

申請人：xx

時間：xx年xx月xx日

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝組織多年來對我的關(guān)心、照顧和培養(yǎng)，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX學(xué)歷(XX)，于XXXX年XX月進(jìn)入XXXX工作，是一名XX，任職XXXX。在此期間，承蒙領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、教育，使我在工作實踐中學(xué)到了許多有用的知識，也明白了許多做人的道理。人生有許多無奈，我也有不得已的苦衷：

一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無人照顧。

二、愛人在XX二工作，單位也較偏遠(yuǎn)，無暇顧及家庭，孩子和老人以及家務(wù)勞動，都由我獨自承擔(dān)。

三、母親患多種疾病，已癱瘓在床5年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養(yǎng)義務(wù)，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進(jìn)行照顧，也算盡自己的一點孝心。國務(wù)院一再提出要構(gòu)建和諧社會，老有所養(yǎng)無疑是構(gòu)建和諧社會的一個重要組成部分。每個家庭都有老人，每個人也都會老。古語云：“百行以孝為先”。以上問題的存在，給工作和生活帶來了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)照顧我的實際困難，將我調(diào)入XX工作，讓我有更多的精力投身工作。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇7

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人在單位技術(shù)部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長?，F(xiàn)在因為過于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔(dān)心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮一下我的實際困難，給我暫時調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

申請人：

時間：20xx年1月30日

關(guān)于調(diào)崗申請書范文錦集8篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷?，F(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。

經(jīng)過近兩年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的賽車風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日