第一篇：群團(tuán)演講稿

群團(tuán)工作讓我感動(dòng)伴我成長(zhǎng) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的兄弟姐妹們大家晚上好：

我是一名群團(tuán)干部，我叫***，任女工委員兼群團(tuán)主管一職，很高興站在這個(gè)舞臺(tái)上，內(nèi)心有些激動(dòng)，因?yàn)槲矣忠淮握镜搅诉@個(gè)舞臺(tái)，與上次不一樣的是這次不是競(jìng)聘而我已經(jīng)是一名光榮的群團(tuán)干部，文化的傳播者，成為企業(yè)與員工之間的橋梁和紐帶，在事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開(kāi)展群團(tuán)工作，如慶祝員工生日，送禮物，其中包括勞務(wù)工，6月份有一個(gè)勞務(wù)工叫***，當(dāng)我把生日禮物送到她手上祝她生日快樂(lè)時(shí)，她感動(dòng)的說(shuō)我長(zhǎng)這么大還是第一次過(guò)生日，公司真好，還給我們勞務(wù)工過(guò)生日，我要寫(xiě)一封感謝信，感謝公司，我聽(tīng)了這話心里也很感動(dòng)。有生小孩的員工或員工家屬，我們都一一前去慰問(wèn)，把事業(yè)部的關(guān)懷帶著他們，看到她們一張張感動(dòng)的臉，我和幾個(gè)小組長(zhǎng)都笑了，當(dāng)然在我們送溫暖工作中，也有個(gè)別員工說(shuō)我們給他買(mǎi)的禮物不好，他要以他的需要來(lái)選擇禮物，我們告訴他這是事業(yè)部送給你的心意，我們給你帶來(lái)的是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和慰問(wèn)，他應(yīng)該感恩并配合我們的工作，書(shū)記也給他做工作，最后我們用實(shí)際行動(dòng)感動(dòng)了他，后來(lái)他很滿意的接收了禮物，直至后來(lái)我們成為好兄妹。

班組是企業(yè)生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)，是企業(yè)文化宣貫和精神文明建設(shè)的前沿陣地，班前會(huì)上我們把宜化文化、會(huì)議精神、紀(jì)檢通報(bào)及時(shí)宣貫給員工聽(tīng)，及時(shí)讓員工了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，做到人人關(guān)心生產(chǎn)，查處通報(bào)上的案例要大家引以為戒，上班期間我們通過(guò)大班長(zhǎng)知道有加班需要送水、送飯時(shí)，我和其他三個(gè)小組長(zhǎng)協(xié)調(diào)，輪流給加班人員

送水、送飯，看到他們汗流浹背的樣子還不停的使勁輪著大錘，我心里有酸酸的感覺(jué)：“你們辛苦”了，休息一下，吃了飯?jiān)俑砂?！他們笑了，半開(kāi)玩笑說(shuō)看到群團(tuán)送來(lái)的溫暖，我們不吃飯也有勁干活了，看到他們無(wú)憂無(wú)慮快樂(lè)的工作著，我群團(tuán)工作干的更有勁了。自從當(dāng)了一名群團(tuán)干部，對(duì)我的工作、生活方面都有很大的提高，對(duì)生活充滿激情，對(duì)自己有信心，敢于去挑戰(zhàn)，在不斷的學(xué)習(xí)中，提升自己的素質(zhì)，在逆境中磨練了我的意志，調(diào)整積極陽(yáng)光的心態(tài)，營(yíng)造和諧快樂(lè)的氛圍，配合大班長(zhǎng)建立一支有戰(zhàn)斗力、凝聚力、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為實(shí)現(xiàn)宜化的雙百愿景，為創(chuàng)一流集團(tuán)效益公司努力奮斗！

例子：一個(gè)士兵，非常不善于長(zhǎng)跑，所以在一次部隊(duì)的越野賽中很快就遠(yuǎn)落人后，一個(gè)人孤零零地跑著。轉(zhuǎn)過(guò)了幾道彎，遇到了一個(gè)岔路口，一條路，標(biāo)明是軍官跑的；另一條路，標(biāo)明是士兵跑的小徑。他停頓了一下，雖然對(duì)做軍官連越野賽都有便宜可沾感到不滿，但是仍然朝著士兵的小徑跑去。沒(méi)想到過(guò)了半個(gè)小時(shí)后到達(dá)終點(diǎn)，卻是名列第一。他感到不可恩議，自己從來(lái)沒(méi)有取得過(guò)名次不說(shuō)，連前50名也沒(méi)有跑過(guò)。但是，主持賽跑的軍官笑著恭喜他取得了比賽的勝利。

過(guò)了幾個(gè)鐘頭后，大批人馬到了，他們跑得筋疲力盡，看見(jiàn)他贏得了勝利，也覺(jué)得奇怪。但是突然大家醒悟過(guò)來(lái)，在岔路口誠(chéng)實(shí)守信，是多么重要。

群團(tuán)工作無(wú)大事，群團(tuán)工作無(wú)小事，群團(tuán)干部是文化的使者，是文化知音，我們肩負(fù)著文化宣貫的使命，肩負(fù)著送溫暖、送生日祝福的重任。雖然我們有時(shí)候做的都是一些雞毛蒜皮的小事，但是小事成就大事，正是因?yàn)橐恍┬∈?，我們更要講誠(chéng)信，就象一個(gè)生日祝福，看似一件很小的事，也許我們送去一份生日禮物，發(fā)去一條祝福短信，不會(huì)給別人帶去什么，但是如果我們?cè)趧e人生日的當(dāng)天發(fā)去一一盤(pán)棋短信，員工就會(huì)感到很溫暖，我生日了還有群團(tuán)干部想著我，由此他們也許就會(huì)精心的工作換來(lái)安全穩(wěn)定生產(chǎn)，那時(shí)候我們的一個(gè)生日祝福就不是小事了。有一次我們的一名操作工氣憤憤的找到我，我生日了你們?yōu)槭裁床唤o我送生日祝福呢，是不是瞧不起我，后來(lái)我查了臺(tái)帳，她的生日是登記的陰歷，我就耐心地向他解釋，事情不是這樣的，你的生日是不是陰歷，她說(shuō)是陰歷，那我們就按陰歷給你過(guò)生日吧，通過(guò)這件小事，事后我總結(jié)，員工也許有時(shí)候過(guò)生日看的不是為了得到生日禮物，他們?cè)诤醯氖怯袥](méi)有得到重視，有沒(méi)有被尊重，群團(tuán)工作是做說(shuō)服、溝通工作的，所以我們更要講誠(chéng)信，對(duì)得起公司，對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)賦予群團(tuán)干部的使命，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，架起溝通的橋梁，做好企業(yè)與員工之間的粘合劑。

作為文化的使者，我們?cè)谖幕灂r(shí)就要把集團(tuán)、公司的精神原汁原味地傳達(dá)給基層，傳達(dá)給員工，讓大家及時(shí)了解集團(tuán)公司的形勢(shì)，安心地工作，就比如我們的免費(fèi)工作餐，開(kāi)始有些員工不理解，不知道公司的政策，出現(xiàn)了退票現(xiàn)象，我們及時(shí)和大家溝通，把公司的精神傳達(dá)給大家，給大家講清形勢(shì)，說(shuō)明公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，及時(shí)解除了誤會(huì)，使員工接受了餐票。

第一、生日祝福和生日禮物及時(shí)送達(dá)。

第二、員工情緒有波動(dòng)，及時(shí)溝通，了解情況，解除員工困惑。

第三、維修工加班及時(shí)把水、飯送到維修工手中。

第四、對(duì)于員工反應(yīng)的問(wèn)題，能夠解決的解決，不能解決的及時(shí)請(qǐng)求上級(jí)支援，給員工答復(fù)，不拖沓。

融入團(tuán)隊(duì)，踐行文化，做好班長(zhǎng)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的兄弟姐妹們大家晚上好：

我是運(yùn)行一班壓縮班長(zhǎng)，我叫***，今天站在這個(gè)舞臺(tái)上我的心情非常激動(dòng)，同時(shí)也有點(diǎn)緊張，我當(dāng)班長(zhǎng)有一年多的時(shí)間了，從宜化接手以后我才知道大班長(zhǎng)的重要性，班組是企業(yè)管理的基石，是宜化文化傳播和踐行的前沿陣地，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視班組建設(shè)，作為班長(zhǎng)肩上的擔(dān)子很重，學(xué)習(xí)永無(wú)止境，閑的時(shí)候靜下心來(lái)反思一下，如何溝通員工，了解他們的成功，了解他們的困惑，欣賞他們的亮點(diǎn)，消除他們的憂慮，解決他們的困難，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，以我為起點(diǎn)，同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一心，共同克服困難，共同抵制不良風(fēng)氣，創(chuàng)建一流團(tuán)隊(duì)。

由于工作的需要，我是壓縮出身，事業(yè)部又任命我為壓縮班長(zhǎng)。壓縮機(jī)是全廠核心設(shè)備，如何通過(guò)抓班組基礎(chǔ)管理，抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，引導(dǎo)班員愛(ài)崗敬業(yè)，確保壓縮機(jī)長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行？就成為我的重點(diǎn)工作，作為壓縮班長(zhǎng)深感責(zé)任的重大。作為一名壓縮班長(zhǎng)我是這樣做的。

一、以身作則，樹(shù)立自己的威信。

作為壓縮班長(zhǎng)，首先要以身作則，把自己的業(yè)務(wù)技能充分展示出來(lái)，把自己知道的壓縮知識(shí)都講給大家聽(tīng)，把一些事情預(yù)防措施都拿出來(lái)和同事們共享，通過(guò)自己親自動(dòng)手帶動(dòng)大家努力工作。首先要樹(shù)

立自己的威信，只有在班組中有一定的威信，才能得到員工的認(rèn)可。我記的黎部長(zhǎng)給我們培訓(xùn)的時(shí)候說(shuō)過(guò)，要樹(shù)立威信首先要從我做起，以實(shí)際行動(dòng)幫助身邊的員工，如各崗位倒機(jī)、壓縮維修活門(mén)等我都在現(xiàn)場(chǎng)和員工一起工作，在修理活門(mén)時(shí)首先我自己動(dòng)手，用自己的行動(dòng)感染人，作為班長(zhǎng)我都親自動(dòng)手了，別人還好意思在一旁不動(dòng)手嗎？要想建設(shè)好團(tuán)隊(duì)，首先自己融入團(tuán)隊(duì)，和班員成為兄弟，和大家同甘共苦，這樣才能保障我們的班組更具有凝聚力、團(tuán)結(jié)力、戰(zhàn)斗力。

二、用制度管理人。實(shí)行嚴(yán)厲的考核。

一切事情對(duì)事不對(duì)人，對(duì)班內(nèi)違反廠規(guī)廠紀(jì)的絕不留情，只要違反制度一切照章辦事，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該罰的罰，本著公平、公正、公開(kāi)的原則對(duì)待每一個(gè)人，每件事，使員工心服口服。在考核的過(guò)程中也碰到過(guò)難題，有的員工對(duì)考核不服，不認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，面對(duì)這種人，我就認(rèn)真的給他講解，犯了什么錯(cuò)誤，有什么危害，讓他自己承認(rèn)錯(cuò)誤，最后心服口服不再為被考核而埋怨，就如我們1.4m合成崗位的操作工范保強(qiáng)巡檢時(shí)發(fā)現(xiàn)冷交氣象泄漏，及時(shí)匯報(bào)避免了一次事故，事業(yè)部和公司分別給予了獎(jiǎng)勵(lì)。我們也在班前會(huì)大會(huì)宣傳表?yè)P(yáng)。樹(shù)立模范典型。

三、用好培訓(xùn)。培訓(xùn)是福。隨著宜化的飛速發(fā)展，景化越來(lái)越凸顯出人才的重要性，隨著景化的發(fā)展，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)便越來(lái)越多的伴行左右，面對(duì)人員轉(zhuǎn)網(wǎng)多，業(yè)務(wù)技能掌握不全，培訓(xùn)是員工最大的福利，通過(guò)班中培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，壓縮出了事故下班立刻組織召開(kāi)開(kāi)分析會(huì)，有問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)立刻培訓(xùn)大家，把利和弊講給員工聽(tīng)，讓大家立竿見(jiàn)影，提高員工的業(yè)務(wù)技能，只有業(yè)務(wù)技能熟練了，生產(chǎn)操作才能穩(wěn)定。我非常重視班前會(huì)。因?yàn)樗且嘶幕?、企業(yè)精神傳遞和推廣的一線，班前會(huì)的風(fēng)采展示、文化宣貫，安全案例學(xué)習(xí)，這是班前必須宣貫的，然后是各工段技術(shù)員輪流給我們講解各工段的業(yè)務(wù)知識(shí)，都是我們學(xué)習(xí)的好的平臺(tái)，它使我們的技能掌握的更加全面，有時(shí)也以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的形式抽查宣貫結(jié)果，并對(duì)回答好的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，最后是我們介紹班前的生產(chǎn)情況，注意事項(xiàng)，總結(jié)頭一天的生產(chǎn)情況，違章違紀(jì)人員。

四、抓好基礎(chǔ)管理。從壓縮的排油、排污抓起，不放過(guò)每一次排油、排污的機(jī)會(huì)，時(shí)刻監(jiān)督各個(gè)壓縮機(jī)的排油、排污，穩(wěn)定生產(chǎn)。合成氨生產(chǎn)的四性“艱巨性、長(zhǎng)期性、緊迫性、復(fù)雜性”決定了我們?cè)谏a(chǎn)中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程、工藝指標(biāo)操作，絕不能超溫超壓，把我們的電耗、煤耗降到最低，把產(chǎn)量提高，只有企業(yè)的效益好了，我們的工資才會(huì)有保障，我們的福利才會(huì)更好，操作環(huán)境才能得到更好地改善。

走過(guò)風(fēng)雨，我們迎來(lái)陽(yáng)光；走過(guò)困境，我們創(chuàng)造輝煌；讓我們以榮譽(yù)為起點(diǎn)，以更加飽滿的精神，更加敬業(yè)的態(tài)度，為“建一流員工隊(duì)伍、創(chuàng)集團(tuán)效益公司、樹(shù)景縣明星企業(yè)”的宏偉愿景提供強(qiáng)力支撐，為景化的明天創(chuàng)造輝煌。

第二篇：群團(tuán)競(jìng)聘演講稿[推薦]

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委以及所有的親友團(tuán)們，大家晚上好：

我叫##，我來(lái)自激情陽(yáng)光，全集團(tuán)比較管理永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一的股份財(cái)務(wù)部。很榮幸能夠站在這個(gè)競(jìng)選股份群團(tuán)干部的演講臺(tái)上，來(lái)表達(dá)自己由來(lái)已久的對(duì)股份公司的感恩之情。都說(shuō)財(cái)務(wù)是人員服務(wù)的公司是自己的婆家，但在今天這個(gè)母親就我感覺(jué)站在股份的演講臺(tái)上是回到的親媽身邊。下面我先簡(jiǎn)單的介紹我自己：我叫馮銳，現(xiàn)在的崗位是財(cái)務(wù)部的核算會(huì)計(jì)。我出生在股份公司，從小就在宜化集團(tuán)的發(fā)祥地長(zhǎng)大，是股份公司養(yǎng)育了我。記得小時(shí)候住在8號(hào)家屬樓的六樓，站在家里的陽(yáng)臺(tái)上，就一眼看到當(dāng)時(shí)唯一的尿素塔，當(dāng)時(shí)塔上的標(biāo)語(yǔ)還是為了五十億而奮斗，而現(xiàn)在的股份已經(jīng)擁有了96億元總資產(chǎn)。我為我工作在股份公司而驕傲，我為宜化的大發(fā)展而驕傲。

XX年大學(xué)畢業(yè)后，我就來(lái)到了生我養(yǎng)我的股份公司。我的角色從學(xué)生轉(zhuǎn)變成了宜化的一員，雖然生長(zhǎng)在這片土地，但當(dāng)我正式成為一名宜化員工后，我才親身體驗(yàn)股份公司的巨大飛躍。我覺(jué)得造成股份公司發(fā)生涅槃的變化最根本的就是宜化文化，宜化文化的核心是實(shí)事求是、從嚴(yán)治廠、艱苦奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流的企業(yè)精神?！拔辶摺笔且嘶芾淼暮诵乃枷?，是宜化的核心竟?fàn)幜?。而群團(tuán)干部正是宜化文化七大法寶的一部分，認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，我更覺(jué)得這次競(jìng)選群團(tuán)干部的重要意義。我的理解是，群團(tuán)干部在就是要在“五六七”思想的指引下發(fā)揮“四劑”作用：企業(yè)與員工之間的“粘合劑”、安全生產(chǎn)的“穩(wěn)定劑”、經(jīng)營(yíng)管理的“潤(rùn)滑劑”、企業(yè)發(fā)展的“推動(dòng)劑”。

群團(tuán)工作無(wú)大事，群團(tuán)工作無(wú)小事。我覺(jué)得做好群團(tuán)工作就是要緊跟總經(jīng)理，我進(jìn)入宜化工作以來(lái)先后從事股份公司出納，材料會(huì)計(jì)，因?yàn)閷?duì)工作的用心負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)安排我到武漢兼任貿(mào)易和房地產(chǎn)2家公司的財(cái)務(wù)主管，因?yàn)榫o跟總經(jīng)理，我得到各位總經(jīng)理的好評(píng)。因?yàn)閸徫恍枰行以俅位氐焦煞莨荆視?huì)抓住機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求，在群團(tuán)工作中熱情投入。群團(tuán)干部不僅要宣貫文化，更要積極參與部門(mén)間的活動(dòng)。

這次競(jìng)選群團(tuán)干部，我看到了所有的選手都表現(xiàn)的非常精彩，感受到了股份同事們的激情和優(yōu)秀。參加這次競(jìng)聘我非常激動(dòng)，雖不比有些同事能歌善舞，但我這個(gè)人有一個(gè)有點(diǎn)就是做事很有自信。因?yàn)槲矣行以谟菘倕⒓迂?cái)務(wù)的活動(dòng)中唱歌得到了虞總過(guò)很高的肯定，而且我以我蹩腳的舞蹈水平還主動(dòng)邀請(qǐng)過(guò)尹書(shū)記共舞一曲，謝謝。不管這次競(jìng)選的結(jié)果如何，我都是激情陽(yáng)光，永不言敗，建設(shè)宜化，愛(ài)我宜化。謝謝。

第三篇：競(jìng)聘群團(tuán)室主任演講稿

競(jìng)聘公司群團(tuán)室主任演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委：

大家好！我是來(lái)自十堰部件廠的伍韻亢，今年30歲，現(xiàn)從事的崗位是團(tuán)委書(shū)記、裝備動(dòng)力黨支部書(shū)記兼裝備科副科長(zhǎng)，先后從事過(guò)現(xiàn)場(chǎng)主管工藝員、團(tuán)委書(shū)記、黨務(wù)室副主任、機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記、車間副主任等崗位。感謝車橋公司黨委給我提供了這個(gè)機(jī)會(huì)，也感謝各位評(píng)委對(duì)我的指導(dǎo)。

我們這次競(jìng)聘的崗位——公司群團(tuán)工作室主任，這個(gè)角色比較特殊。它實(shí)際上是兩項(xiàng)職能一個(gè)崗位，一方面是公司工會(huì)副主席“助理”的角色，要協(xié)助公司工會(huì)主席抓好公司工會(huì)工作方針及工作目標(biāo)的落實(shí)；另一方面是公司青年領(lǐng)頭羊的角色，擔(dān)負(fù)著公司共青團(tuán)工作持續(xù)、健康發(fā)展的重任。因此，對(duì)這個(gè)崗位的素質(zhì)要求也就特殊，既要年輕，富有朝氣，又要精通共青團(tuán)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，對(duì)公司共青團(tuán)工作狀況有一個(gè)較為全面的把握。同時(shí)，還要熟悉工會(huì)工作相關(guān)業(yè)務(wù)，能執(zhí)行和落實(shí)好公司工會(huì)工作要求。

我認(rèn)真審視了自己，認(rèn)為競(jìng)聘這一崗位有以下優(yōu)勢(shì)： 優(yōu)勢(shì)之一，有近十五年的共青團(tuán)工作經(jīng)歷。十幾年參與做一件事情，使我對(duì)共青團(tuán)的管理比較精通，也積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)新時(shí)期共青團(tuán)工作出現(xiàn)的一些矛盾，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了一些研究。譬如說(shuō)04年成立青年管理團(tuán)隊(duì)，成功解決了團(tuán)

員人數(shù)減少，共青團(tuán)基層組織建設(shè)問(wèn)題等。幾年的共青團(tuán)工作成果也得到了上級(jí)團(tuán)委的認(rèn)可。2004年以來(lái)多次獲得東風(fēng)公司共青團(tuán)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。

優(yōu)勢(shì)之二，四年的黨務(wù)室副主任、團(tuán)委書(shū)記崗位修煉了我的文筆。幾年來(lái)黨員先進(jìn)性教育、四好班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“改善現(xiàn)場(chǎng)、改善自我”等大型活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告和經(jīng)驗(yàn)材料歷練了我的寫(xiě)作、歸納和總結(jié)能力。相關(guān)的理論文章在車橋刊物發(fā)表，部分文章獲得事業(yè)部的獎(jiǎng)勵(lì)。再者，大量的文件處理和工作協(xié)調(diào)，需要付出大量的業(yè)余時(shí)間和打持久戰(zhàn)，我是具備有利條件的。

優(yōu)勢(shì)之三，參與過(guò)工會(huì)工作的管理。04年工廠黨務(wù)室主任兼任部件廠工會(huì)副主席的時(shí)候，因業(yè)務(wù)繁忙，一些工作交由我協(xié)助處理，使我有機(jī)會(huì)接觸并深入到工會(huì)管理業(yè)務(wù)。在擔(dān)任黨支部書(shū)記的時(shí)候要經(jīng)常研究基層分會(huì)工作，對(duì)基層分會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)有較深的了解，并幫助所在部門(mén)分會(huì)指導(dǎo)和解決了許多工會(huì)業(yè)務(wù)問(wèn)題。

優(yōu)勢(shì)之四，行政領(lǐng)導(dǎo)崗位學(xué)到的新理念、新方法有助與我開(kāi)展群團(tuán)工作。幾年來(lái)我從事過(guò)現(xiàn)場(chǎng)主管工藝員、車間副主任和裝備科副科長(zhǎng)崗位，使我了解到行政工作過(guò)程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。而這些重點(diǎn)和難點(diǎn)就是我們?nèi)簣F(tuán)工作融入行政工作的突破口。在技術(shù)和行政管理中學(xué)到的方針管理、TPM管理、現(xiàn)場(chǎng)管理和QC手法等新方法，對(duì)有效組織開(kāi)展群團(tuán)工作大有裨益。

優(yōu)勢(shì)之五，具有海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。05年我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，被派往日產(chǎn)公司學(xué)習(xí)深造，親密接觸到日產(chǎn)柴公司的文化和管理，并對(duì)日產(chǎn)柴公司的企業(yè)文化做了一些調(diào)研?？梢詾楣军h委提出的走文化融合之路貢獻(xiàn)自己微薄之力。

假若競(jìng)聘成功，我將不辱使命，努力從一下兩個(gè)方面著手開(kāi)展工作：

第一方面：著手解決公司共青團(tuán)目前急需要解決的三個(gè)突出問(wèn)題。

一是成立青年工作委員會(huì)，將三十五歲以下青年通過(guò)組織納入到共青團(tuán)日常管理，解決團(tuán)員人數(shù)銳減，團(tuán)的組織建設(shè)和青年管理問(wèn)題。保證公司共青團(tuán)工作順利發(fā)展，這方面我在04年就根據(jù)部件廠當(dāng)時(shí)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，成立了青年管理團(tuán)隊(duì)，較好的解決了這一難題，為公司青年工作委員會(huì)的建設(shè)積累了經(jīng)驗(yàn)。

二是研究和探討公司共青團(tuán)活動(dòng)的新方法、新載體，著力解決青年愛(ài)好不一，團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展難的問(wèn)題?，F(xiàn)代青年的價(jià)值取向、業(yè)余愛(ài)好、學(xué)習(xí)需求和業(yè)余時(shí)間等方面不像以前那樣趨于一致，大而全的活動(dòng)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)和青年的需要。要根據(jù)公司的實(shí)際和不同青年群體的需求，以“化整為零”的方式設(shè)計(jì)和規(guī)劃青年管理活動(dòng)，更好地服務(wù)公司發(fā)展和青年需要。

三是系統(tǒng)化設(shè)計(jì)團(tuán)的活動(dòng)，打造和豐富車橋共青團(tuán)工作品牌。幾年來(lái)，車橋共青團(tuán)卓有成效的工作，在事業(yè)部乃至東風(fēng)公司均走在前列，也為東風(fēng)共青團(tuán)工作創(chuàng)造了不少經(jīng)驗(yàn)。但是，我們?cè)诠睬鄨F(tuán)工作品牌建設(shè)上還有繼續(xù)努力的空間，不然就會(huì)落后于其他兄弟單位。在設(shè)計(jì)團(tuán)的活動(dòng)過(guò)程中，要把握主題，抓住重點(diǎn)，服務(wù)中心，力求創(chuàng)新，貼近實(shí)際，貼近群眾。可以通過(guò)導(dǎo)入方針管理等管理方法和理念，打造出具有東風(fēng)德納車橋特色的共青團(tuán)工作品牌；通過(guò)創(chuàng)建青年工作委員會(huì)，打造出基層組織建設(shè)品牌；通過(guò)發(fā)揮研發(fā)、銷售部門(mén)青年智慧，打造出技術(shù)創(chuàng)新品牌；通過(guò)提高青年文化研究層次，打造出共青團(tuán)文化建設(shè)品牌。等等。

第二方面：切實(shí)做到“一個(gè)加強(qiáng)，兩個(gè)突出，三個(gè)注重”，當(dāng)好工會(huì)副主席的得力“助手”，確保公司工會(huì)方針目標(biāo)和日常工作在基層得以貫徹到位。

一是引用方針管理方法，進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)工作在基層落實(shí)力度。工會(huì)工作有很多是不容易用數(shù)據(jù)來(lái)量化的，那就給工作的質(zhì)量控制和效果評(píng)價(jià)帶來(lái)了一定的難度，愈是這樣愈是要有一個(gè)工具來(lái)進(jìn)行管理。通過(guò)我在黨群部門(mén)實(shí)踐方針管理方法來(lái)看，可以經(jīng)過(guò)研究找出群團(tuán)工作管理指標(biāo)，方針管理可以有效促進(jìn)提高群團(tuán)工作力度。

二是建立業(yè)務(wù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步突出信息處理效率；做到“四勤四多四個(gè)善于”，突出參謀作用。這個(gè)崗位是上級(jí)工會(huì)、公司工會(huì)和工廠工會(huì)信息傳遞中樞，信息在此傳遞效率的高低，決定了公司工會(huì)決策在基層的落實(shí)成效，通過(guò)設(shè)計(jì)相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程，主動(dòng)同上級(jí)工會(huì)相關(guān)部門(mén)溝通，進(jìn)一步提高工作效率，維護(hù)好企業(yè)利益和員工利益。日常工作做到勤動(dòng)腦，多思考，善于提

出新思路；勤動(dòng)眼，多觀察，善于改進(jìn)工作；勤動(dòng)腿，多調(diào)研，善于掌握第一手資料；勤動(dòng)手，多實(shí)踐，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，突出參謀作用。

三是注重基礎(chǔ)建設(shè)，提升基層分會(huì)和班組建設(shè)水平；注重工作創(chuàng)新，做出特色；注重理論研究，做出成果?；鶎臃謺?huì)是工會(huì)管理工作的難點(diǎn)，通過(guò)完善基層分會(huì)管理機(jī)制，發(fā)揮橋梁、督導(dǎo)和調(diào)研作用，抓實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)和班組建設(shè)。把握時(shí)代主題和員工思想脈搏，因地制宜、因人制宜、因時(shí)制宜，量體打造適合不同基層特點(diǎn)，富有特色的活動(dòng)，在維權(quán)、“雙建雙評(píng)”、思想建設(shè)、文化建設(shè)和為企業(yè)做貢獻(xiàn)方面體現(xiàn)亮點(diǎn)。結(jié)合新時(shí)期工會(huì)工作面臨的一些課題結(jié)合單位的實(shí)際，積極進(jìn)行研究，解決一些問(wèn)題，豐富工會(huì)工作內(nèi)涵。

最后，讓我再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委給我這個(gè)難得的競(jìng)聘機(jī)會(huì)。作為這次競(jìng)聘上崗的積極參與者，我希望在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。但是，我絕不會(huì)回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都要向各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委，和在座的朋友們表示深深的謝意！

第四篇：群團(tuán)干部小組長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)及同事：

大家好！

今天，我很榮幸與大家參加這次群團(tuán)干部小組長(zhǎng)的競(jìng)聘，在這里同大家進(jìn)行交流。在熱電事業(yè)部的舞臺(tái)上不僅僅是代表我個(gè)人，更是為熱電事業(yè)部的榮譽(yù)而戰(zhàn)，希望大家多多支持。

非常感謝事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)給我競(jìng)選群團(tuán)干部小組長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

群團(tuán)干部是宜化文化六大法寶之一，是企業(yè)與員工之間的粘和擠，安全生產(chǎn)的穩(wěn)定擠，嚴(yán)格管理的潤(rùn)滑擠，企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)擠。工作光榮而神圣，內(nèi)容繁多而復(fù)雜。群團(tuán)干部正是為協(xié)調(diào)各種繁忙的工作而設(shè)立的職務(wù)。

下面我談一談我對(duì)職務(wù)的認(rèn)識(shí)

首先，它意味著能力，想作為一名優(yōu)秀的群團(tuán)干部小組長(zhǎng)，無(wú)論是對(duì)技術(shù)水平還是對(duì)交際的能力都是一種鍛煉，所謂厚積而薄發(fā)，這種能力正是我剛踏出校園而需要培養(yǎng)和鍛煉的。

其次，這個(gè)職務(wù)意味著奉獻(xiàn)，能為在座各位及貴州宜化奉獻(xiàn)自己的綿薄之力，我認(rèn)為是人生一件快樂(lè)的事。

最后，它意味著責(zé)任，一份不可推脫的責(zé)任。責(zé)任，意味著接受，意味著承擔(dān)，意味著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)員工、對(duì)班組是群團(tuán)干部的負(fù)責(zé)。我想，這也是一名優(yōu)秀的群團(tuán)干部應(yīng)當(dāng)做到的。

我作為一名剛來(lái)不久的新工，對(duì)于我個(gè)人而言，在操作技能上確實(shí)很缺乏，跟班長(zhǎng)去現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)故障，非常緊張，來(lái)參加這次競(jìng)聘，也正是我想通過(guò)這種方式，使自己多一份責(zé)任，努力提升自己的操作水平，因?yàn)樽鳛橐幻麅?yōu)秀的群團(tuán)干部必須有扎實(shí)的技術(shù)水平，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)信任，讓員工佩服，才能更好的開(kāi)展群團(tuán)工作。

在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己，在競(jìng)爭(zhēng)中鍛煉自己，輔助領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作，更好地服務(wù)于生產(chǎn)，這也是我競(jìng)選群團(tuán)干部的根本目的。

謝謝大家相信我、鼓勵(lì)我、支持我！

第五篇：群團(tuán)題庫(kù)[推薦]

一、單項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)工人階級(jí)誕生于__A____。

A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后

2、在__A____中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。

A．五四運(yùn)動(dòng) B.五卅運(yùn)動(dòng) C.二七罷工

3、中華全國(guó)總工會(huì)成立于_B_____。

A.1924年 B.1925年 C.1926年 4A5面勞動(dòng)合同。

A

B

C

__C___加入工會(huì)。

B

C

___B___訂立書(shū)

6、用人單位自___A___起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

7、共青團(tuán)的團(tuán)旗、團(tuán)徽是1959年 月 日由共青團(tuán)中央委員會(huì)公布的。

A、5月4日 B、5月3日 C、3月5日D、3月3日

8、根據(jù)新的歷史條件下共青團(tuán)的根本職責(zé)，共青團(tuán)的基本職能不包括D

A、組織動(dòng)員青年為全面建設(shè)小康社會(huì)作貢獻(xiàn)

B、切實(shí)代表和維護(hù)青少年的合法權(quán)益

C、堅(jiān)持不懈地用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)青年

D、不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)

9、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)旗旗面的顏色為B

A、黃色

B、紅色

C、綠色

D、橘黃色

10、黨對(duì)共青團(tuán)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)的主要內(nèi)容不包括C

A、思想上的領(lǐng)導(dǎo)

B、政治上的領(lǐng)導(dǎo)

C、生活上的領(lǐng)導(dǎo)

D、工作上的領(lǐng)導(dǎo)

11、團(tuán)的最基層組織是C

A、團(tuán)的基層委員會(huì)

B、團(tuán)總支

C、團(tuán)支部

D、團(tuán)小組

12的是C

A、團(tuán)員代表會(huì)議、支部委員會(huì)、團(tuán)小組會(huì)

B、團(tuán)員大會(huì)、團(tuán)員代表會(huì)議、團(tuán)小組會(huì)

“三會(huì)”指

C、團(tuán)員大會(huì)、支部委員會(huì)、團(tuán)小組會(huì)

D、團(tuán)員大會(huì)、支部委員會(huì)、團(tuán)員代表會(huì)議

13是C

A、團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)制度和團(tuán)費(fèi)收繳制度

B、團(tuán)員教育評(píng)議制度和團(tuán)費(fèi)收繳制度

C、團(tuán)員教育評(píng)議制度和團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)制度

D、團(tuán)費(fèi)收繳制度和學(xué)習(xí)教育制度

14、在團(tuán)支部的基本工作制度“三會(huì)兩制一課”中“一課”指的是A

A、團(tuán)課

B、黨課

C、學(xué)習(xí)課

D、教育課

15、在重大節(jié)日期間，共青團(tuán)各級(jí)機(jī)關(guān)門(mén)口B

A、只懸掛團(tuán)旗，不懸掛國(guó)旗

B、只懸掛國(guó)旗，不懸掛團(tuán)旗

C、黨旗和團(tuán)旗都懸掛，黨旗在對(duì)門(mén)口在左面

D、黨旗和團(tuán)旗都懸掛，黨旗在對(duì)門(mén)口在右面

16、團(tuán)員證封面為（B）象征著青春和朝氣蓬勃的青年運(yùn)動(dòng)。

A、紅色

B、墨綠色

C、橘黃色

D、淺綠色

17、青年聯(lián)合會(huì)是以（B）為核心力量的各青年團(tuán)體的聯(lián)合組織。

A、共產(chǎn)黨

B、共青團(tuán)

C、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)

D、優(yōu)秀青年

18、由共青團(tuán)組織牽頭，以城市為重點(diǎn)，為接待、接聽(tīng)未成年人來(lái)人、來(lái)電和來(lái)信上訪而建立的新的青少年服務(wù)平臺(tái)叫做（B

A、96121

B、12355

C、81890

D、114

19、（D 少年艾滋病宣

傳教育而開(kāi)展的一項(xiàng)品牌工作。

A、青少年“防護(hù)林工程”

B、社區(qū)青少年遠(yuǎn)離毒品行動(dòng)

C、青少年社區(qū)矯正志愿者行動(dòng)

D、“青春紅絲帶行動(dòng)”

。20、中國(guó)青年志愿者服務(wù)日是（C）

A、5 月 4 日

B、3 月 16 日

C、3 月 5 日

D、12 月 9 日

21、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有(A)。

A、適當(dāng)?shù)拿~ B、一到兩名 C、過(guò)半數(shù)的比例 D、至少三分之一的名額

22、各單位在錄用職工時(shí)，除(C)外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、適合婦女的工種或者崗位 B、領(lǐng)導(dǎo)崗位

C、不適合婦女的工種或者崗位 D、重要崗位

23、、婦女在(A)受特殊保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 B、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期

C、孕期、產(chǎn)期、更年期、哺乳期 D、經(jīng)期、發(fā)育期、產(chǎn)期、哺乳期

24、禁止錄用未滿(B)周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

A、14 B、16 C、18 D、20

25、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，任何單位不得因女職工(B)而降低其工資。

A、生病 B、結(jié)婚 C、進(jìn)修 D、違紀(jì)

26、以下各項(xiàng)中，(B)屬于婦女依法享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)。

A、信用權(quán) B、繼承權(quán) C、知識(shí)產(chǎn)權(quán) D、離婚請(qǐng)求權(quán)

27、法律規(guī)定，夫或妻處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利是(C)。

A、視收入多少而定的 B、視職務(wù)高低而定的 C、平等的 D、不平等的

28、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后(C)內(nèi)，男方不得提出離婚。

A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、六個(gè)月 D、一年

29、育齡婦女指(A)年齡段的婦女。

A、15-49周歲;B、15-55周歲;C、20-49周歲

30、女職工是(C)的統(tǒng)稱。

A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人

31、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。

A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

32、工會(huì)以(C)為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。

A、憲法 B、工會(huì)法 C、工會(huì)章程

33、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。

A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)

34、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本(A)。

A、國(guó)策 B、原則 C、目標(biāo) D、任務(wù)

35、第一個(gè)國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)是什么時(shí)候?(A)

A.1911年3月8 日 B.1912年3月8日 C.1913年3月8 日

36、我國(guó)首部《反家庭暴力法》的實(shí)施日期是?(B)

A、2015年12月1日 B、2016年3月1日

C、2016年4月1日 D、2016年5月1日

37、我國(guó)首部《反家庭暴力法》是哪一年制定通過(guò)的?(C)A、2013年 B、2014年 C、2015年 D、2016年 我國(guó)現(xiàn)行的婚姻法是(C)。

A．1950年婚姻法

B．1954年婚姻法 C．1980年婚姻法 D．1982年婚姻法

38、中國(guó)人同日本人在中國(guó)境內(nèi)結(jié)婚，適用(A)。A．中國(guó)法律 B．日本法律 C．中國(guó)法律或日本法律 D．可選用第三國(guó)法律

39、小楊和祖母是(A)。

A．直系血親 B．直系姻親 C．旁系血親 D．旁系姻親 40、小王丈夫的姑夫是小王的(C)。

A．血親的配偶 B．配偶的血親 C．配偶的血親的配偶 D．血親的配偶

41、小李和妻子的哥哥是(B)。A．直系姻親 B．旁系姻親 C．旁系血親 D．直系血親

42、判決準(zhǔn)予離婚的法定條件是（B）A．夫妻感情不和 B．夫妻感情確已破裂

C．夫妻感情基礎(chǔ)喪失 D．對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)已妥善處理

43、以下屬于我國(guó)婚姻法基本原則的有(C、D)：

A、誠(chéng)實(shí)信用 B、等價(jià)有償 C、男女平等 D、保護(hù)婦女、兒童

44、保障婦女的合法權(quán)益是誰(shuí)的責(zé)任?(C)

A、各級(jí)婦聯(lián)組織 B、各級(jí)政府的 C、全社會(huì)的共同 D、工會(huì)

45、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期和什么期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(A)

A、哺乳期 B、事假 C、病假

46、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這是我國(guó)法律第幾次明確對(duì)性騷擾說(shuō)“不”?(A)

A、首次 B、第二次 C、第三次

47、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，男方不得提出離婚?(B)

A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年

48、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）

A、工作時(shí)間B、病假C、事假D、勞動(dòng)時(shí)間

49、女職工不得從事（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級(jí)B、第三級(jí)C、重D、第二級(jí)

50、《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)，自（）起施行。

A、2016年3月1日

B、2016年1月1日 C、2016年7月1日

51、婦女維權(quán)熱線是（）

A、12338

B、12306

C、12333

52、家庭暴力是家務(wù)事還是違法行為? A、家務(wù)事

B、違法行為

C、不確定

53、經(jīng)常性謾罵是家庭暴力嗎?

A、不是

B、是

C、不確定

54、經(jīng)常性恐嚇是家庭暴力嗎? A、不是

B、不確定

C、是

55、反家庭暴力是_。

A、國(guó)家、社會(huì)和每個(gè)家庭的共同責(zé)任

B、受害人自己的責(zé)任

C、公安機(jī)關(guān)自己的責(zé)任

56、國(guó)家禁止_的家庭暴力。

A、身體層面 B、精神層面 C、任何形式

57、孕期和哺乳期的婦女遭受家庭暴力，是否應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)?

A、不應(yīng)當(dāng) B、應(yīng)當(dāng)

C、不確定

58、未成年人遭受家庭暴力，是否應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)?

A、不應(yīng)當(dāng) B、應(yīng)當(dāng)

C、不確定

59、單位、個(gè)人發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的家庭暴力行為，有權(quán)及時(shí)勸阻嗎?

A、有權(quán)

B、無(wú)權(quán)

C、不確定 60、家庭暴力告誡書(shū)由_出具。

A、公安機(jī)關(guān)

B、法院

C、檢察院 61、當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)，向_申請(qǐng)人身安全保護(hù)令。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、檢察院

62、人民法院受理人身安全保護(hù)令申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在_時(shí)間內(nèi)作出人身安全保護(hù)令或者駁回申請(qǐng)。

A、72小時(shí)

B、48小時(shí)

C、36小時(shí)

63、人民法院受理人身安全保護(hù)令申請(qǐng)后，情況緊急的，應(yīng)當(dāng)在_時(shí)間內(nèi)作出人身保護(hù)令。

A、36小時(shí)

B、24小時(shí)

C、12小時(shí)

64、人民法院依法作出人身安全保護(hù)令的，復(fù)議期間_人身安全保護(hù)令的執(zhí)行。

A、停止

B、不停止

C、不確定

65、實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權(quán)提出請(qǐng)求，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位______予以勸阻、調(diào)解。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以

66、家庭暴力情節(jié)較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)加害人給予批評(píng)教育或者_(dá)_____。A、罰款B、拘留C、出具告誡書(shū) 67、（）是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。A、政治性B、先進(jìn)性C、群眾性D、創(chuàng)新性 A 68、以下不屬于我國(guó)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中的群團(tuán)組織的是（）A共青團(tuán)

B工會(huì)

C人力資源與社會(huì)保障部 D紅十字會(huì) C 69、中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每（）年舉辦一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A一年

B兩年

C三年

D五年 D 70、企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)的同意。A三個(gè)月

B一個(gè)月

C兩個(gè)月

D六個(gè)月 A 71、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A女職工委員會(huì) 女職工組織 B女工組織 女工組織 C女工組織 女職工委員

D女職工委員會(huì) 女職工委員 D 72、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

A五分之三 B 二分之一

C三分之二 D三分之一 D

二、多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)關(guān)系的主體是（AC）

勞動(dòng)者B、企業(yè)單位C、用人單位D、事業(yè)單位

2、工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（A B CD）集體合同制度

B、職工代表大會(huì)制度

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度 D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度

3、基層工會(huì)法人資格的取得，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（ABD）A、依照規(guī)定配備的工會(huì)工作人員B、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任 C、有能夠獨(dú)立支配的工會(huì)經(jīng)費(fèi)D、有一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)

4、隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷建立完善，企業(yè)與職工之間的關(guān)系，逐步向何種方向發(fā)展？（A B）A、市場(chǎng)化B、契約化C、制度化D、規(guī)范化

5、女職工有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式(A B C)。

A、管理國(guó)家事務(wù) B、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C、管理社會(huì)事務(wù)

6、女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的(A B C)A、民主決策 B、民主管理C、民主監(jiān)督

7、新修正的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚。（A B C）A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

D、哺乳期內(nèi)

8、婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利。（A B CD）A、政治方面 B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會(huì)的和家庭的生活等各方面

9、國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入了：（AC）A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃 B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會(huì)發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃

10、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。（A B CD）A、名譽(yù)權(quán) B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)

11、夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因（A B C）等承擔(dān)較多義務(wù)時(shí)，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女 B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)

12、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)做到以下哪幾點(diǎn)？（ABCD）

A、堅(jiān)持男女平等的原則 B、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員

C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部

13、學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權(quán)利。（ABCD）

A、入學(xué)、升學(xué) B、畢業(yè)分配C、授予學(xué)位D、派出留學(xué)等方面

14、婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，管理哪些事務(wù)？（ABCD）

A、國(guó)家事務(wù) B、管理經(jīng)濟(jì)事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會(huì)事務(wù)

15、婦女在農(nóng)村（ABCD）享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。A、農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng) B、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配 C、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用D、宅基地使用等方面

16、（ABC），應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。A、公安、民政、司法行政等部門(mén) B、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織

C、社會(huì)團(tuán)體D、婦女聯(lián)合會(huì)

17、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（ABCD），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊 B、自信C、自立D、自強(qiáng)

三、判斷題

1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。(√)

2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。(√)

3、工會(huì)履行建設(shè)職能,就是要求工會(huì)直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),開(kāi)展技術(shù)革新和勞動(dòng)競(jìng)賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。(×)

4、凡是志愿加入工會(huì)的人都可以成為工會(huì)會(huì)員。(×)

5、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由三個(gè)月未交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。(×)

6、中國(guó)工會(huì)組織的唯一職能就是維護(hù)職工合法權(quán)益,即維護(hù)職能。（×)

7、工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，是為維護(hù)職工合法權(quán)益服務(wù)的。(×)

8、增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，就是要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的物質(zhì)支持，使基層工會(huì)能夠更有效地開(kāi)展工作。(×)

9、會(huì)員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會(huì)費(fèi)。(×)

10、社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。(√)

11、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),一般每年召開(kāi)一次。(√)

12、基層工會(huì)的資產(chǎn)所有權(quán)屬于該工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織。(×)

13、不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。（√）

14、修改后的婦女權(quán)益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國(guó)策。(√)

15、未經(jīng)本人同意，可以以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書(shū)、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。(×)

16、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。(√)

17、各單位在錄用女職工時(shí)，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外(√)

18、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。(√)

19、因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。(×)20、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(√)

21、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。(√)

22、婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。(√)

23、實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。(√)

24、實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。(√)

25、保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。(√)

26、在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。(√)

27、夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。(√)

28、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。(√)29三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日。（×）

30、婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。（√）

31、有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。（×）

32、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表婦女積極參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（對(duì)）

33、保護(hù)婦女的合法權(quán)益只與工會(huì)、婦聯(lián)、專業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)術(shù)研究會(huì)有關(guān)，與其他單位無(wú)關(guān)。（錯(cuò)）

34、因?yàn)閲?guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利，所以婦女享有與男子平等的選舉權(quán)但沒(méi)有被選舉權(quán)。（錯(cuò)）

35、婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定侵犯婦女政治權(quán)利政府所負(fù)的法律責(zé)任。（對(duì)）

36、學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）

37、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（錯(cuò)）

38、婦女權(quán)益保障法保障的是婦女的權(quán)益，與用人單位沒(méi)有關(guān)系。（錯(cuò)）

39、對(duì)于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用婦女。（對(duì)）

40、婦女在勞動(dòng)進(jìn)程中的發(fā)展權(quán)，僅僅是指婦女享有在勞動(dòng)過(guò)程中的晉職、晉級(jí)的權(quán)利。（錯(cuò)）

41、私人企業(yè)在錄用女職工時(shí)可以不簽訂勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

42、生育保險(xiǎn)的受益者不僅僅是廣大婦女本人，而是全體社會(huì)成員。（對(duì)）

43、婦女在哺乳期內(nèi)，用人單位有權(quán)終止其勞動(dòng)（聘用）合同。（錯(cuò)）

44、禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。（對(duì)）

45．離婚后，哺乳期的子女，必須隨哺乳的母親撫養(yǎng)。（錯(cuò)）

46、無(wú)配偶包括未婚、喪偶和離婚 三種。（對(duì)）

47、有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母，對(duì)于父母已經(jīng)死亡或無(wú)力撫養(yǎng)的孫子女、外孫子女，沒(méi)有撫養(yǎng)義務(wù)。（錯(cuò)）

48、婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。（對(duì)）

49、婚姻自由包括結(jié)婚自由、離婚自由和再婚自由。（錯(cuò)）50、非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。（對(duì)）