第一篇：高新技術(shù)企業(yè)如何管理人才（共）

高新技術(shù)企業(yè)的興旺主要是靠員工聰明才智的發(fā)揮，而員工智慧這一潛在能源的開掘與人力資源管理息息相關(guān)，這既是一門藝術(shù)，又是一種文化。管理高新技術(shù)企業(yè)人才，要突出“五個文化”，達(dá)到以文化力來開拓人的親和力、創(chuàng)造力和企業(yè)的生命力。讓員工“走進(jìn)去”——推行參與文化

針對高新技術(shù)企業(yè)員工強(qiáng)調(diào)自主性與希望受尊重的特點，推行企業(yè)

參與文化，讓每個員工都真正“走進(jìn)去”，參與到企業(yè)的管理、運營與生產(chǎn)中，改革管理制度，建立新型的企業(yè)人際關(guān)系。長期以來，我國企業(yè)對人才的管理，把“控制”看成是管理的基本職能，下屬只能聽從安排，服從需要。高新技術(shù)企業(yè)員工自主性、個性化的特點決定了員工不接受獨裁式的管理方式，單純依靠嚴(yán)格的管理達(dá)不到預(yù)期的效果，因為即使采用了強(qiáng)制手段。由于無法控制其工作的強(qiáng)度和工作行為，其產(chǎn)出質(zhì)量和數(shù)量必然受到影響。因此，必須實行雙向溝通策略，使員工和企業(yè)共同營造溝通環(huán)境及相互尊重的文化氛圍，從機(jī)制上和文化上保證對每一個員工同等重視。通過參與和溝通，一方面公司可以隨時了解和關(guān)注員工中的各種問題，聽取員工的意見；另一方面員工也可以與公司管理層及相關(guān)部門進(jìn)行直接溝通，了解公司有關(guān)政策和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等狀況。開放式的參與管理，便于員工直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，管理層也可根據(jù)存在的問題及時有效地處理好員工事務(wù)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。摩托羅拉就非常重視與員工的溝通，采取開放的溝通政策，讓每位員工直接參與對話，使他們有機(jī)會與公司同心同德，發(fā)揮出各自的潛能。員工還可以根據(jù)個人情況選擇各種直接溝通的方式，如參加“總經(jīng)理座談會”、“懇談會”、“業(yè)績報告會”、“對話會”等。

“鼓勵冒險，寬容失敗”——培育創(chuàng)新文化

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時代的靈魂。針對高新技術(shù)企業(yè)員工想在激烈競爭中贏得優(yōu)勢，具有創(chuàng)新本領(lǐng)的要求，企業(yè)要培育創(chuàng)新的企業(yè)文化。一方面在企業(yè)內(nèi)部營造崇尚創(chuàng)新的氛圍，塑造創(chuàng)新的文化，讓每一位員工都成為創(chuàng)新的源泉：另一方面對于創(chuàng)新中遇到的挫折和失敗，應(yīng)采取大度和寬容的態(tài)度。培育一種創(chuàng)新的文化，是高新技術(shù)企業(yè)員工不斷提出科學(xué)的新設(shè)想、生產(chǎn)的新方案，創(chuàng)造出新知識、新產(chǎn)品，孕育出新觀念、新思想的動力。對一個企業(yè)，尤其是以技術(shù)超前、知識優(yōu)先的高新技術(shù)企業(yè)來說，不創(chuàng)新就沒飯吃，就等于自取滅亡。因此必須拋棄傳統(tǒng)呆板的管理方式，突破原有的思維方式，淡化員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，采用以支持和協(xié)調(diào)為主的領(lǐng)導(dǎo)方式。對員工建立在科學(xué)基礎(chǔ)上的新穎想法，領(lǐng)導(dǎo)要積極支持，使員工在這種文化氛圍中具有開闊的視野，豐富的想象力，銳意進(jìn)取的雄心，使管理方式更為多元化、人性化、柔性化，以激勵其主動獻(xiàn)身與創(chuàng)新的精神。作為高新技術(shù)企業(yè)人才流失率最低的諾基亞公司，他們的經(jīng)驗就是寬容失敗，鼓勵冒險。諾基亞總裁曾說：“如果我的員工是生活在恐懼之中，那他就不會有創(chuàng)造力?！敝Z基亞營造了為每一個員工提供發(fā)揮創(chuàng)造力，將自己的想法轉(zhuǎn)換為集體行動的環(huán)境。

培育一種創(chuàng)新的文化，是高新技術(shù)企業(yè)員工不斷提出科學(xué)的新沒想，生產(chǎn)的新方案，創(chuàng)造出出新知識，新產(chǎn)品，孕育出新觀念，新思想的動力。

“活到老，學(xué)到老”——提倡學(xué)習(xí)文化

《第五項修煉》的作者彼得·圣吉有一句名言：“未來唯一持久的優(yōu)勢，是誰有能力比你的競爭對象學(xué)習(xí)得更快?！敝R經(jīng)濟(jì)時代是知識爆炸的時代，隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，知識產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，人類擁有的知識總量將進(jìn)一步迅速膨脹。新知識大量涌現(xiàn)，知識更新的周期越來越短；同時，知識的擁有量和合理的知識結(jié)構(gòu)將成為決定人們活動能量的大小和擁有財富的多少。因此，一個人要想立足知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)習(xí)與教育將貫穿其一生，“活到老，學(xué)到老”已經(jīng)成為人們一種基本的生活習(xí)慣，持續(xù)學(xué)習(xí)能力將變得日益重要；培育學(xué)習(xí)氛圍，樹立學(xué)習(xí)型價值觀也成為高新技術(shù)企業(yè)文化的重要組成部分。對此，高新技術(shù)企業(yè)要形成這樣的學(xué)習(xí)氛圍，做到三個方面：一是要快速獲取信息與知識能力；二是熟練運用知識、配置知識的能力；三是創(chuàng)造知識的能力。在這一點上，浪潮公司做得比較好。在介入衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域時，浪潮公司是一竅不通的。他們決定從頭學(xué)起，“公司的一個主要理念就是學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不懂就學(xué)，邊學(xué)邊做。”在以后的時間里，浪潮員工不斷地跑北京向有關(guān)專家虛心學(xué)習(xí)，找廠商討論技術(shù)問題……。這種虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，使浪潮從介入衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域到奪標(biāo)山東衛(wèi)星網(wǎng)，前后只有數(shù)月的時間。只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷創(chuàng)新，這一理念也已成為浪潮企業(yè)文化的一個組成部分。“讓培訓(xùn)成為誘人的待遇”——實施培訓(xùn)文化

針對高新技術(shù)企業(yè)員工流動性強(qiáng)的特點，我們要用“培訓(xùn)”的方式來留住員工，讓培訓(xùn)成為誘人的待遇。因為高新技術(shù)企業(yè)是智力密集型企業(yè)，在各個環(huán)節(jié)中都需要思維、創(chuàng)作，需要智力的開發(fā)，它的業(yè)務(wù)流程是智力的流程。所以高新技術(shù)企業(yè)要對員工的專業(yè)知識和技能有更高的要求。因此，高新

技術(shù)企業(yè)必須對員工進(jìn)行不間斷的培訓(xùn)。讓員工接受更廣泛、更新穎、更科學(xué)、更全面的專業(yè)基礎(chǔ)知識，領(lǐng)略技術(shù)前沿要素，跟上知識更新?lián)Q代的步伐，才能留住員工的心。要提倡多渠道的企業(yè)培訓(xùn)，將企業(yè)文化的要求貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。這種培訓(xùn)既包括企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)，也包括非職業(yè)培訓(xùn)。尤其是非職業(yè)培訓(xùn)，要改變以往的生搬硬套的模式，而應(yīng)采取一些較靈活的方式，如

非正式活動、非正式團(tuán)體活動、管理游戲、管理競賽等方式，將企業(yè)價值觀念在這些活動中不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，并潛移默化地影響員工的行為。摩托羅拉認(rèn)為，教育培訓(xùn)是公司的責(zé)任。該公司承諾支持員工在技術(shù)和能力方面尋求發(fā)展，提供多種類型的職業(yè)培訓(xùn)并鼓勵員工參加。每一個新員工必須接受入職教育培訓(xùn)，培訓(xùn)課程包括摩托羅拉發(fā)展史、企業(yè)文化、員工教育與發(fā)展計劃、公司人力資源部的相關(guān)政策、公司的規(guī)章制度及獎懲條例。公司每年為每個員工提供各種層次的在職培訓(xùn)，在美國，公司與菲尼克斯大學(xué)合作為員工提供在職培訓(xùn)。公司在教育培訓(xùn)方面的持續(xù)投入，使員工在技術(shù)、知識和能力上不斷提高。因此，摩托羅拉在同業(yè)競爭中一直保持領(lǐng)先的地位。

“絕不抄襲他人”——塑造個性文化

要培育個性化的企業(yè)價值觀。針對高新技術(shù)企業(yè)員工追求個性、獨立性的特點，在高新技術(shù)企業(yè)文化的構(gòu)建上。無論是對內(nèi)的文化管理、價值引導(dǎo)。還是對外的理念識別、形象塑造，必須具有鮮明的個性特色和獨特的識別性。對于員工。更不能片面遏制其個性。因為企業(yè)員工的獨創(chuàng)性在高新技術(shù)企業(yè)中很重要。企業(yè)文化要與自己企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、管理體制和生產(chǎn)經(jīng)營特點相適應(yīng)，才能真正發(fā)揮其在企業(yè)管理中的核心作用。諸如美國的IBM公司的“IBM就是最佳服務(wù)的象征”。具有鮮明個性色彩的價值觀。實際上，企業(yè)的經(jīng)營管理，最重要的是確立適合自身特點和需要的各個層次的價值觀體系，并一一堅持下去。逐步形成自己的個性和特色。這種個性和特色使企業(yè)很快從眾多企業(yè)中識別出來。日本索尼電器公司積極追求公司文化的個性色彩，在人才管理上也標(biāo)新立異，突出特色。領(lǐng)導(dǎo)人將公司的精神形象比喻為“土撥鼠精神”，意味著公司要像土撥鼠那樣，永遠(yuǎn)挖掘新技術(shù)，開擴(kuò)新品種，追求個性色彩，把索尼辦成“不靠模仿他人而成長的公司”。為此，索尼公司嚴(yán)正聲明“絕不抄襲仿造，要選擇他人不易搞成的產(chǎn)品”。鼓勵員工創(chuàng)新，尊重員工的個性。給員工一個充分發(fā)揮創(chuàng)造的空間。激勵員工把自己的新思想新想法變成實踐。正是在這種精神的鼓舞下。索尼公司不斷追蹤新技術(shù)、新產(chǎn)品。領(lǐng)導(dǎo)電子工業(yè)產(chǎn)品的新潮流。從40多年前僅有500美元資金和20余名職工的小企業(yè)發(fā)展成擁有多家跨國公司的索尼王國。

第二篇：高新技術(shù)企業(yè)

高新技術(shù)企業(yè)

優(yōu)惠政策

企業(yè)所得稅“兩稅合并”后，國家扶持的高新技術(shù)企業(yè)獲得稅收優(yōu)惠政策中最大的那塊蛋糕——享受15%的優(yōu)惠稅率，在“5+1”地區(qū)（經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)）還可以享受“兩免三減半”（即經(jīng)營期在10年以上的，從開始獲利起第一、二年免征企業(yè)所得稅，第三至第五年減半征收）的定期優(yōu)惠。

企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得，年凈收入在30萬元以下的，暫免征收所得稅。

享受地域

新稅法關(guān)于促進(jìn)技術(shù)革新的優(yōu)惠擴(kuò)大了范圍，只要是符合條件的高新技術(shù)企業(yè)，不分地域限制，在全國范圍內(nèi)都可享受優(yōu)惠。而以前，這種待遇只有在經(jīng)濟(jì)特區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等特定區(qū)域內(nèi)才有。

認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一個核心的要求是企業(yè)要擁有核心的自主知識產(chǎn)權(quán)——對相應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)擁有控制權(quán)和支配權(quán)，并且必須擁有其主體和核心部分。至于知識產(chǎn)權(quán)的來源，不一定要自己研發(fā)，企業(yè)可以通過購買、投資，或者委托開發(fā)、合作開發(fā)獲得。而對于新稅法實施條例里沒有明確的幾項具體指標(biāo)，張寶云透露，將分不同的企業(yè)規(guī)模和不同行業(yè)來確定。基本確定的標(biāo)準(zhǔn)是，研發(fā)費用占銷售收入的比例在5%左右，高技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)收入占企業(yè)總收入的比例為60%，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例為10%.認(rèn)定程序

過去，企業(yè)申報高科技企業(yè)認(rèn)證的口徑相對寬松，一般由企業(yè)向地方的政府機(jī)構(gòu)，如開發(fā)區(qū)的管委會等提出申請，經(jīng)核定后由省、市級的科技部門批準(zhǔn)并發(fā)給證書，審批權(quán)主要掌握在地方政府手中。

先拿資格，之后要通過考核，資格和考核結(jié)合”。所有的企業(yè)每年都有申請的機(jī)會，本未申請成功，不影響次年的申請，只要符合標(biāo)準(zhǔn)就可拿到資格，經(jīng)過一次認(rèn)證獲得的資格有效期為三年。而三年中，每年年底要進(jìn)行資質(zhì)審核，如果都能通過審核，則三年后再給一個有效期三年的資格。滿六年后，則要重新進(jìn)行資格申請

第三篇：高新技術(shù)企業(yè).（模版）

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

1、所需條件

申報企業(yè)需在上海注冊并且對產(chǎn)品的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)需符合高新技術(shù)企業(yè)八大領(lǐng)域之一中的具體分項

申報企業(yè)的員工大專及以上學(xué)歷30%及研發(fā)人員10%所占比例符合要求

申報企業(yè)近三年研發(fā)費占總收入比例符合要求（5000萬以內(nèi)企業(yè)6%，5000萬至2億企業(yè)4%，2億以上企業(yè)3%），內(nèi)地部分發(fā)生費用應(yīng)占60%以上

申報企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)占企業(yè)總收入的60%以上

申報企業(yè)的研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標(biāo)符合《工作指引》的要求。

2、所需材料

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書

申報企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)稅務(wù)登記證

申報企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)證書和技術(shù)檢測報告、查新報告等可證明創(chuàng)新活動的材料 申報企業(yè)的職工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明

申報企業(yè)的近三年會計審計報告、近三年的研發(fā)費用審計報告、去年高新收入審計報告

申報企業(yè)的產(chǎn)品銷售合同、用戶試用報告、收入證明等可證明創(chuàng)新活動取得成果的材料

3、辦理周期

2012年高新技術(shù)企業(yè)申報受理至9月30日截止，受理后2個月發(fā)布審批結(jié)果公告，公示后國家統(tǒng)一安排實體證書頒發(fā)。

4、優(yōu)惠政策

當(dāng)年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)所得稅可由正常稅率的25%降為15%來征收，實施期為三年。浦東2008年1月1日以后注冊企業(yè)可以享受所得稅兩免三減半（前兩年免征后三年減半征收）

第四篇：高新技術(shù)企業(yè)情況說明

2013年高新技術(shù)企業(yè)情況說明

—XXXXXX工程技術(shù)有限公司

一、公司經(jīng)營情況說明

XXXXXX工程技術(shù)有限公司市場定位于熱電行業(yè)熱網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)熱網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計、區(qū)域能源管網(wǎng)項目建設(shè)、熱網(wǎng)優(yōu)化運行管理服務(wù)。通過科學(xué)核算、整體規(guī)劃、材料創(chuàng)新、全面監(jiān)控四大手段，減少熱網(wǎng)熱能損失，達(dá)到節(jié)能降耗、降低客戶成本的目的。策劃承接過以武漢市“冬暖夏涼”集中供熱工程熱力專項規(guī)劃為代表的眾多大型熱網(wǎng)項目，強(qiáng)大的熱網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計能力加上全面的熱網(wǎng)運營管理服務(wù)成就了我公司的核心競爭力。

二、關(guān)于公司擁有專利在產(chǎn)品應(yīng)用中的情況說明

我公司擁有高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）名稱分為：PS01：區(qū)域能源管網(wǎng)項目、PS02:區(qū)域能源系統(tǒng)咨詢設(shè)計服務(wù)。主營產(chǎn)品屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》中

六、新能源及節(jié)能技術(shù)-

（四）、高效節(jié)能技術(shù)-

9、能源系統(tǒng)管理、優(yōu)化與控制技術(shù)-工業(yè)、建筑領(lǐng)域的能量系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計、優(yōu)化控制、優(yōu)化運行管理技術(shù)，特別是能量系統(tǒng)節(jié)能綜合優(yōu)化技術(shù)。

PS01：區(qū)域能源管網(wǎng)項目作為我司的主營產(chǎn)品，整個項目包括提供區(qū)域集中供熱方案、熱力管網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計、勘察設(shè)計、管道選型、管網(wǎng)架設(shè)、管網(wǎng)運營維護(hù)等一條龍服務(wù)。該產(chǎn)品是作為一個整體提供給客戶的，依托于我司強(qiáng)大的設(shè)計實力和豐富的管網(wǎng)運營管理經(jīng)驗。

PS02:區(qū)域能源系統(tǒng)咨詢設(shè)計服務(wù)專注于提供熱網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)咨詢、規(guī)劃、設(shè)計等服務(wù)。

近年來我司圍繞熱網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計及熱網(wǎng)建設(shè)進(jìn)行研發(fā)項目15項，完成成果轉(zhuǎn)化15項。通過自主研發(fā)的形式授權(quán)獲得7項實用新型專利，取得1項軟件著作權(quán)登記，此外還申請了3項發(fā)明專利。已授權(quán)專利情況如下：專利1：蒸汽直埋管網(wǎng)檢漏自動報警系統(tǒng)；專利2：一種軸向波紋補償器；專利

3、一種內(nèi)層管道支架及蒸汽直埋管道；專利

4、一種疏水外接式蒸汽直埋管；專利

5、一種蒸汽直埋管彎頭；專利

6、一種波紋補償器；專利

7、一種直埋蒸汽保溫管；專利

8、蒸汽管道水力計算軟件?，F(xiàn)就以上產(chǎn)品對應(yīng)專利、及專利在產(chǎn)品中的關(guān)聯(lián)應(yīng)用

作如下說明：

專利1：蒸汽直埋管網(wǎng)檢漏自動報警系統(tǒng):本系統(tǒng)通過設(shè)計開發(fā)管網(wǎng)現(xiàn)場自控儀表變送采集系統(tǒng)、數(shù)據(jù)解析及GPRS傳輸系統(tǒng)、調(diào)度數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)三大系統(tǒng)，對蒸汽管網(wǎng)中內(nèi)部泄漏進(jìn)行監(jiān)控，減少管網(wǎng)末端能量損失，更大發(fā)揮集中供熱的優(yōu)越性。本專利改變了傳統(tǒng)的熱力管網(wǎng)運行管理依靠手工的情況，既提高了管網(wǎng)管理的自動化控制水平，又有效降低了管網(wǎng)運營成本。自本系統(tǒng)開發(fā)成功以來，已作為我司特色技術(shù)應(yīng)用于PS01：區(qū)域能源管網(wǎng)項目，PS02:區(qū)域能源系統(tǒng)咨詢設(shè)計服務(wù)中，取得了良好的社會效益。

專利

2、一種軸向波紋補償器：本補償器在第二工作管外設(shè)置套管，取代現(xiàn)有小拉桿結(jié)構(gòu)的補償器，使得補償器中波紋管與內(nèi)工作管的同軸性能更高，解決了軸向內(nèi)壓式波紋補償器易失穩(wěn)的問題。本補償器的波紋管的波紋數(shù)可以進(jìn)一步增大，其補償量可以做到同規(guī)格的外壓式軸向波紋補償器的大小，大大提高了軸向波紋補償器的使用范圍。本專利自開發(fā)成功以來，廣泛應(yīng)用于我司PS01：區(qū)域能源管網(wǎng)項目，PS02:區(qū)域能源系統(tǒng)咨詢設(shè)計服務(wù)中，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益。

專利

3、一種內(nèi)層管道支架及蒸汽直埋管道：本專利提供一種用于支撐蒸汽直埋管道外護(hù)管的內(nèi)層管道支架，以及一種采用所述內(nèi)層管道支架的蒸汽直埋管道。內(nèi)層管道支架設(shè)在內(nèi)保溫層與外護(hù)管之間，將內(nèi)層管道支架固定在內(nèi)保溫層上之后，內(nèi)層管道支架可以支撐住外護(hù)管，這樣即可由于內(nèi)層管道支架的支撐作用，又可以保證內(nèi)工作管與外護(hù)管之間具有很高的同軸性，使得保溫層均勻分布。本專利解決了現(xiàn)有蒸汽直埋管道無法保證內(nèi)工作管和外護(hù)管之間同軸性的技術(shù)問題，確保了管道保溫質(zhì)量，已在我司PS01：區(qū)域能源管網(wǎng)項目，PS02:區(qū)域能源系統(tǒng)咨詢設(shè)計服務(wù)中得到了廣泛應(yīng)用。

專利

4、一種疏水外接式蒸汽直埋管：本蒸汽直埋管直接將疏水管從外護(hù)管的底部引出，不穿過內(nèi)工作管與外護(hù)管之間的保溫層，使得所述保溫層的結(jié)構(gòu)不受破壞，保證了管道的保溫效果，而且由于沒有疏水管的阻礙，便于安裝保溫層。解決了現(xiàn)有具有疏水機(jī)構(gòu)的蒸汽直埋管，由于疏水管穿過保溫材料，影響了保溫材料結(jié)構(gòu)、降低了管道保溫效果的技術(shù)問題。自研發(fā)成功來在熱電行業(yè)的蒸汽直埋管網(wǎng)設(shè)計及管網(wǎng)建設(shè)中得到了廣泛的應(yīng)用。

專利

5、一種蒸汽直埋管彎頭：本蒸汽直埋管彎頭通過將內(nèi)工作管設(shè)置在箱體中，使內(nèi)工作管與外擴(kuò)大管為偏心結(jié)構(gòu)，當(dāng)蒸汽直埋管發(fā)生線性膨脹時，推動彎頭在箱體內(nèi)水平移動，這樣由于保溫層無需移動，保溫層與外擴(kuò)大管之間無需預(yù)留間隙，減小了外擴(kuò)大管的規(guī)格，節(jié)省了鋼材以及便于運輸和安裝。解決了現(xiàn)有蒸汽直埋管彎頭由于需要與保溫層一起移動，使得保溫層與外擴(kuò)大管之間留有間隙，造成外擴(kuò)大管體積過大、浪費鋼材、不便于運輸和安裝的技術(shù)問題。本蒸汽直埋管自研發(fā)成功以來，在蒸汽直埋管網(wǎng)設(shè)計及管網(wǎng)建設(shè)中得到了廣泛的應(yīng)用。

專利

6、一種波紋補償器：本波紋補償器通過將現(xiàn)有波紋補償器小拉桿上的鋼制螺母替換成塑料螺母，鋼制螺桿替換成塑料螺桿的方式，使波紋管道內(nèi)輸送熱介質(zhì)時，熱介質(zhì)將溫度傳遞給塑料螺母和塑料螺桿，其受高溫后自動熔化，小拉桿自動松動，波紋管正常軸向和橫向形變，以吸收管線、導(dǎo)管、容器等由熱脹冷縮等原因而產(chǎn)生的尺寸變化，補償管線、導(dǎo)管、容器等的軸向、橫向和角向位移。本補償器在我司PS01：區(qū)域能源管網(wǎng)項目，PS02:區(qū)域能源系統(tǒng)咨詢設(shè)計服務(wù)中得到了廣泛應(yīng)用，確保了熱力管網(wǎng)的有效運行。

專利

7、一種直埋蒸汽保溫管：本直埋蒸汽保溫管通過將外護(hù)管由鋼制外護(hù)管改成耐高溫塑料管的方式，降低了生產(chǎn)成本。而且耐高溫塑料管無需進(jìn)行防腐處理，進(jìn)一步降低了管網(wǎng)建設(shè)成本。此外，現(xiàn)有的鋼制外護(hù)管安裝時，由于質(zhì)量較大，安裝不方便，而且要求嚴(yán)格的密封性，各焊接處必須經(jīng)過嚴(yán)密檢測，過程繁瑣易出錯，而耐高溫塑料管質(zhì)量較輕，易于安裝，并且外護(hù)管的接頭處、補口處也容易制作，可以保證管道密封性。直埋蒸汽保溫管自研發(fā)成功來已在我司多個PS01：區(qū)域能源管網(wǎng)項目中得到成功運用。目前設(shè)計人員在進(jìn)行PS02:區(qū)域能源系統(tǒng)咨詢設(shè)計服務(wù)中，也不斷推廣此種保溫管，降低了客戶管網(wǎng)建設(shè)成本，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益、社會效益。

專利

8、蒸汽管道水力計算軟件：我司自主研發(fā)的蒸汽管道水力計算軟件內(nèi)置水蒸氣狀態(tài)參數(shù)、保溫材料參數(shù)、全國各地環(huán)境溫度，相對濕度等數(shù)據(jù)參數(shù)，可供設(shè)計人員隨時調(diào)用參考。本軟件可同時實現(xiàn)管網(wǎng)保溫計算、水力計算、優(yōu)化設(shè)計、管道自然補償驗算等多種功能，并自動生成計算結(jié)果，形成良好的人機(jī)界面。該軟件自研發(fā)成功以來，成為技術(shù)人員進(jìn)行熱力管網(wǎng)設(shè)計、改擴(kuò)建及運行調(diào)

度的基礎(chǔ)工具，順利應(yīng)用到我司管網(wǎng)的設(shè)計中，簡化了水力計算程序，提高了計算結(jié)果的精準(zhǔn)度，為我司管網(wǎng)參數(shù)設(shè)計提供了科學(xué)、快速的驗證方法。

三、高新技術(shù)產(chǎn)品收入細(xì)化說明

公司2012年高新技術(shù)產(chǎn)品PS01

XXXXXX工程技術(shù)有限公司

2013年8月5日

暫緩，說明情況:1項專利為授權(quán)通知書,且為自動報警系統(tǒng);對應(yīng)的高新技術(shù)產(chǎn)品收入為工程項目,產(chǎn)品無法劃分技術(shù)收入及材料設(shè)備等,且無法匹配核心自主知識產(chǎn)權(quán).

第五篇：黑龍江高新技術(shù)企業(yè)

黑龍江高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策

據(jù)介紹，新辦法與原認(rèn)定辦法區(qū)別主要包括以下三個方面：

———稅收優(yōu)惠政策范圍方面，原認(rèn)定辦法規(guī)定只有在國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)才能享受稅收優(yōu)惠政策。新辦法則打破了區(qū)域界定，只要通過認(rèn)定，就減按15%的稅率繳納企業(yè)所得稅。政策扶持優(yōu)惠政策實現(xiàn)了由區(qū)域政策向產(chǎn)業(yè)政策的轉(zhuǎn)移。

———組織認(rèn)定機(jī)構(gòu)方面，新辦法規(guī)定由國家科技部、財政部、國家稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各省(直轄市)及自治區(qū)科技廳(委)、財政廳、地稅局、國稅局組成地方高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作。

———產(chǎn)品界定方面。原認(rèn)定辦法判定企業(yè)產(chǎn)品為高新技術(shù)產(chǎn)品的主要依據(jù)是《高新技術(shù)產(chǎn)品目錄》，而新辦法則依據(jù)新出臺的《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》所規(guī)定的內(nèi)容。

通過認(rèn)定需滿足6個條件

據(jù)介紹，一個企業(yè)必須同時滿足六個方面的認(rèn)定條件才能被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，即在中國境內(nèi)(不含港澳臺地區(qū))注冊的企業(yè)，近3年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產(chǎn)品(服務(wù))的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)；企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))應(yīng)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上；企業(yè)持續(xù)進(jìn)行了研究開發(fā)活動，近3個會計的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例不低于相關(guān)要求；高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上；企業(yè)研發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標(biāo)符合有關(guān)要求，評價時采用百分制打分，知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性合計得分須達(dá)到70分以

黑龍江省各企業(yè)如何申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

向科委提交材料，由科技部、財政部、國稅所、和地稅所審核。提交的材料包括：

1、上一高新產(chǎn)品收入和技術(shù)收入總和要占企業(yè)年總收入的60%以上。

2、近三年會計餓研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例符合一定要求

3、下列情況需要達(dá)71分

核心自主知識產(chǎn)權(quán)30分，科技成果轉(zhuǎn)化能力30分，研發(fā)開發(fā)的組織管理水平20分，成長性指標(biāo)20分

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作

作為一個高新技術(shù)企業(yè)的政府主管部門的負(fù)責(zé)人，我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你，如果可以符合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的6個基本條件的，都可以申請。你們只需要有1年的會計，也就是說2010年1月1日以前成立的，在2011年都可以申報高新技術(shù)企業(yè)，對你們的規(guī)模，銷售收入，都沒有明確要求。目前很多中介可以幫忙做材料的，并且可以幫你把書面材料做好（注意，僅僅是書面材料）。但是你們自己一定要經(jīng)得起現(xiàn)場考察這一環(huán)節(jié)，否則對你們的打擊更大，包括被列入黑名單，包括面臨潛在的稅務(wù)部門查稅的風(fēng)險?，F(xiàn)在很多中介就是負(fù)責(zé)幫你通過認(rèn)定這個環(huán)節(jié)，對于更長期更主要的工作卻不給你們提醒和服務(wù)，所以有可能反而把你們公司自己給坑了。在選中介的時候一定要慎重。如果可以的話，最好可以你們企業(yè)自己去做這份材料。

目前從科技部，還有各發(fā)達(dá)省市科技廳，對高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定管理工作比08，09年的時候嚴(yán)格多了，評估和現(xiàn)場考察的力度也越來越大。而且還有了08，09，10年共三年的工作經(jīng)驗作為支撐，所以你們自身要實實在在經(jīng)得起考察組的推敲。

6個基本條件如下：

第十條

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須同時滿足以下條件：

（一）在中國境內(nèi)（不含港、澳、臺地區(qū)）注冊的企業(yè)，近三年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)；

（二）產(chǎn)品（服務(wù)）屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；

（三）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上；

（四）企業(yè)為獲得科學(xué)技術(shù)（不包括人文、社會科學(xué)）新知識，創(chuàng)造性運用科學(xué)技術(shù)新知識，或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）而持續(xù)進(jìn)行了研究開發(fā)活動，且近三個會計的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求： 1.最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業(yè)，比例不低于6%；

2.最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業(yè)，比例不低于4%； 3.最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業(yè)，比例不低于3%。其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%。企業(yè)注冊成立時間不足三年的，按實際經(jīng)營年限計算；

（五）高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上；

（六）企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標(biāo)符合《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》（另行制定）的要求。

想做高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，如何操作？ 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的程序如下：

（一）企業(yè)自我評價及申請

企業(yè)登錄“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”，對照本辦法第十條規(guī)定條件，進(jìn)行自我評價。認(rèn)為符合認(rèn)定條件的，企業(yè)可向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請。

（二）提交下列申請材料

1.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書；

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證（復(fù)印件）；

3.知識產(chǎn)權(quán)證書（獨占許可合同）、生產(chǎn)批文，新產(chǎn)品或新技術(shù)證明（查新）材料、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關(guān)證明材料； 4.企業(yè)職工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明；

5.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計研究開發(fā)費用情況表（實際年限不足三年的按實際經(jīng)營年限），并附研究開發(fā)活動說明材料；

6.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計的財務(wù)報表（含資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表，實際年限不足三年的按實際經(jīng)營年限）以及技術(shù)性收入的情況表。

（三）合規(guī)性審查

認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)建立高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評審專家?guī)?；依?jù)企業(yè)的申請材料，抽取專家?guī)靸?nèi)專家對申報企業(yè)進(jìn)行審查，提出認(rèn)定意見。

（四）認(rèn)定、公示與備案

認(rèn)定機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公示15個工作日，沒有異議的，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公告認(rèn)定結(jié)果，并向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”。