第一篇：成都盛世劍南酒類營銷有限公司 員工手冊 總 則 一

成都盛世劍南酒類營銷有限公司 員工手冊 總 則 一,依據(jù): 《盛世劍南員工手冊》(以下簡稱《手冊》)是由盛世劍南人事 企管部依據(jù)《成都盛世劍南酒類營銷有限公司行政人事管理制度》《成都盛世劍 , 南酒類營銷有限公司經(jīng)營管理大綱》和公司總體的實際情況編制而成,由盛世劍 南總經(jīng)理批準通過.二,目的:加強公司內(nèi)部管理,嚴格勞動紀律,加強團隊建設,增強團隊的 凝聚力.三,內(nèi)容:本手冊由總則,員工守則和附則三部分組成.四,范圍:本手冊適用于成都盛世劍南酒類營銷有限公司在編所有員工,在 本手冊面前人人平等,所有員工均應遵照執(zhí)行.五,人事企管部將根據(jù)公司的發(fā)展情況,綜合員工的合理化建議對手冊作出 相應的修訂,最終由總經(jīng)理審核批準執(zhí)行,以最新的員工手冊為執(zhí)行準則.導 論 歡迎您加入盛世劍南大家庭,感謝您選擇盛世劍南作為您事業(yè)的新起點.這是我們對盛世劍南人員管理的基本準則, 它將幫您在新的工作環(huán)境中盡快 熟悉和適應,并且告訴您一些必須了解的信息和制度,請您仔細閱讀.在瞬息萬變的現(xiàn)代經(jīng)濟社會, 合理有效的管理制度對公司的發(fā)展尤為重要, 盛世劍南是專業(yè)的品牌營銷機構(gòu),規(guī)范化的管理有助于我們行之有度.今天我們 在一起,是為了實現(xiàn)一個共同的目標,我們相信本手冊會幫助我們一起共同完成 這個目標.您的直接領導是您工作的主要指導人,他(她)將負責您的崗前培訓,工 作安排以及您的個人發(fā)展.盛世劍南重視企業(yè)的營銷執(zhí)行力,當您的上級提出工 作任務時,不能隨意推諉而拒不實行.當您在工作上有疑問或遇到困難時,請首 先與您的直接領導溝通.當他(她)無法幫您解決問題時,請咨詢公司人事企管 部,我們將竭力為您解決.祝您在盛世劍南工作順利,大展宏圖!成都盛世劍南酒類營銷有限公司人事企管部 二〇〇六年九月 4 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 員 工 守 則 員工手冊 一,遵守國家法律,法規(guī)和各項規(guī)章制度,遵守公司的各項規(guī)章制度.二,每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,以公司利益為重,為公司的發(fā)展努力工作.三,員工須通過不斷的學習提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)并與公司的發(fā)展保持協(xié)調(diào)同步.四,培養(yǎng)團隊觀念,互相尊重,團結(jié)協(xié)作,努力提高工作效率,高效完成公司的各項工作.五,自覺維護公司利益和聲譽,樹立良好的公司形象.未經(jīng)公司授權,不得擅自對外發(fā)表一 切關于公司的言論,未經(jīng)授權,不得對外提供公司的文件,經(jīng)營情況及業(yè)務數(shù)據(jù).六,廉潔自律,嚴于律已,不利用工作時間從事第二職業(yè),不利用職務之便謀取私利.七,自覺維護工作區(qū)和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生.八,公司員工不得獨立經(jīng)營或參與經(jīng)營與公司類似的業(yè)務.九,公司員工在處理業(yè)務時,要樹立成本觀念,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣.企業(yè)戰(zhàn)略目標 公司將依托劍南春集團的市場強勢, 把劍南御酒項目打造成未來五年全國第一白酒新銳 品牌,從而形成全國強勢品牌的行銷體系.企業(yè)構(gòu)架 董 事 會 銷售總經(jīng)理 人 事 企 管 部 部 審 監(jiān) 務 財 品 牌 管 理 部 銷 售 經(jīng) 理 部 會 委 管 文 檔 室 5 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 員工手冊 劍南御酒銷售與市場管理職能體系 銷售總經(jīng)理 銷售經(jīng)理部經(jīng)理 省區(qū)市場部經(jīng)理 副經(jīng)理 財 務 督 導 理 助 政 行 渠 道 經(jīng) 理 區(qū) 域 , 城 市 , 商 銷 經(jīng) 同 合 調(diào)研,分銷, , 廣,品牌宣傳 部門職能 人事企管部 負責企業(yè)經(jīng)營費效的日常管理及公司總部部門經(jīng)理以下人員績效分配,協(xié)助銷售總經(jīng) 理對營銷人員的績效進行考核和績效人員分配,負責人員聘訓,薪酬標準,差旅,駐外費用 的標準化管理.市場經(jīng)理部 協(xié)助銷售總經(jīng)理對責任片區(qū)專項費用事項及市場銷售的布局,規(guī)范和監(jiān)督,驗證執(zhí)行 市場的投入及各項人員費用開支,對費用的真實性,有效性負責.財務監(jiān)審部 負責財務規(guī)稅費類的管理以及相關的銷售與日常費效統(tǒng)計,審核事宜.是企業(yè)資金, 物流管理的責任機構(gòu).品牌管理部 負責宣傳物料的設計制作,廣告的監(jiān)制和傳媒廣告的發(fā)布,媒體調(diào)研,監(jiān)播,企業(yè)公 關形象和項目公關宣傳等.6 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 公司的信息渠道, 公司的信息渠道,信息政策 ◆公告欄 員工手冊 辦公室懸掛公告欄, 用于張貼與您工作相關的安全, 工作條件和其它事宜的公告和通知, 辦公室由人事企管部負責公告欄的管理.任何人通過公告欄發(fā)布有關信息都需要事先征得人 事企管部的同意.◆合理化建議 在您的工作中,您可能會有些建議,更好的工作方法或建設性的批評.盛世劍南歡迎您 的批評和建議, 這對我們盛世劍南的成功和未來的發(fā)展都是很重要的, 請

向您的直接領導轉(zhuǎn) 告您的建議,或通過每月一次的工作報告提出您的意見或建議 ◆問題解決,申訴程序 問題解決, 盛世劍南是一家有進取心及有良好信譽的公司, 但我們也認識到每個人總會有一些與經(jīng) 營或管理相關的問題或難題.這些問題或難題又不能在員工會議, 座談會或?qū)ｎ}討論中解決.如果哪位員工遇到有這類問題并期望與部門領導進行討論, 可以自由地與部門領導或總經(jīng)理 進行溝通.當然這種溝通亦應按照一定的程序進行:直屬(市場部)領導,銷售副總經(jīng)理,總 經(jīng)理.◆員工大會 員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式.一般情況下每個月(總部或市場 部)至少召開一次員工大會.員工大會是由公司向員工傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策等有關 信息,采納員工提出的建議,落實行動,計劃,表彰先進的會議.員工大會的目的是更好地 上情下達, 鼓舞士氣, 表彰先進.以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬感, 增強員工的凝聚力.公司規(guī)章制度 工作時間 每日上班時間為:早上 08:30——12:00,下午 13:30——17:30;旺季:實行每周六天工作制;淡季:自 5 月 1 日——8 月 31 日,公司酌情實行輪流雙休;各市場部是否實施淡季工 作制,由市場部根據(jù)本市場的工作需要自行調(diào)整確定.◆盛世劍南鼓勵管理人員和員工在工作和日常活動中保持坦誠,友好的氣氛.◆在員工的就業(yè),培訓和個人發(fā)展上,任何盛世劍南的員工不會因為他/她的年齡,工作職 銜,性別或其他情形而受到不公平的對待.工資 盛世劍南按月向員工發(fā)放工資,每個月的第10個工作日前發(fā)放上個月的工資.7 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 員工儀表 員工手冊 員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的,您必須遵守下列要求: ◆衣著整潔干凈, ◆發(fā)型整潔, ◆注意個人衛(wèi)生,身上無明顯異味.禁止接受禮品,饋贈和商業(yè)賄賂 禁止接受禮品, 盛世劍南是一個專業(yè)的營銷公司.在頻繁的商業(yè)活動中,員工難免遇到一些贈送禮品, 現(xiàn)金的業(yè)務往來單位或客戶, 但作為盛世劍南的員工您應拒絕接受任何饋贈并主動向有關部 門反應.由于您工作的性質(zhì),盛世劍南公司要求與您簽署廉正協(xié)議,更加詳細的協(xié)議作為在 事先給您的明確提醒以保護公司的利益.廉正協(xié)議將作為勞動合同的附件, 保證雙方的利益.試用期,轉(zhuǎn)正以及試用期延長 試用期, ◆您的頭三個月的工作時間為試用期, 這是您與盛世劍南互相了解的機會.試用期享受試用 工資待遇.如果試用期內(nèi)的任何時候,您認為盛世劍南對您不合適,您可以完全自由地提出 辭職.同樣盛世劍南如果想終止與您的合約,也可以用任何方式解除雙方的合同.(試用期 內(nèi)通知期為一天).在試用期間您將會受到公司的考核.在試用期結(jié)束時,您的直接領導和 部門領導與您討論您的工作表現(xiàn).◆如果您的工作表現(xiàn)評估為良好或以上, 您的試用期就宣告結(jié)束并正式加入盛世劍南的大家 庭.◆如果您在試用期中休假的日子超過十天(不含休息日)以上,您的試用期需作相應延長.◆若您工作非常勤奮,掌握工作要領及時,適當,工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀,您的主管有縮短您的 試用期的建議權.員工培訓 ◆入職培訓 入職培訓是讓新員工對公司有初步了解, 認識并接納公司的企業(yè)文化, 初步培養(yǎng)團隊意 識,并引導新員工對自己進行正確的定位.培訓內(nèi)容由總部人事企管部統(tǒng)一制作的《新員工 入職培訓手冊》配合 PPT 進行幻燈片演示.◆崗前培訓 讓員工了解本部門及本崗位所需要的技能, 并知道該如何去做, 從而能夠迅速的進入工 作狀態(tài).人事企管部將安排到用工部門上崗的新員工或調(diào)遷新崗位的員工參加此類培訓.◆在職培訓 公司本著內(nèi)部人力資源共享的原則, 保持內(nèi)部人員一定程度的流動, 對人事調(diào)動的相關 人員進行必要的培訓或在本崗位參與技能提升的培訓.8 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 員工辭職 員工手冊 公司與員工之間無論哪一方提出終止合同,必須提前 30 天書面通知對方(試用期的通 知期為一天).辭職的程序如下: ◆辭職的員工應向所在部門的主管遞交書面的辭職信;并同時向人事企管部備案.◆員工須歸還所有公司的財產(chǎn),資金和物品.◆填寫人員離職表,經(jīng)有關人員簽字確認.◆因工作需要時, 人事企管部將通知有關公司和機構(gòu), 聲明該員工不再擔任任何盛世劍南職 務也不能代表盛世劍南公司從事有關的經(jīng)營活動.◆人事企管部負責向該員工支付最后結(jié)算工資, 離職的員工所遺失的公司任何財物將作價酌 情賠償.績效考核 為了考核員工的工作效率,績效,能力,品德及

適應性,以及員工晉級,降級,降職, 免職,辭退的依據(jù),公司實行月度和年度考核制度,具體由公司人事企管部組織實施,季度 考核主要由直屬上級主管或部門經(jīng)理對下屬進行, 年度考核則需綜合各方面的意見, 《成 并按 都盛世劍南酒類營銷有限公司績效考核管理制度》中的程序及相關的權重分配方案執(zhí)行.考核內(nèi)容由業(yè)績考核,能力考核以及態(tài)度考核三大方面組成.安全政策 防火防盜 火防盜 辦公室人員下班時,應關閉您所使用的所有電源和門窗,鎖好有關抽屜以防有關文件 及其它物品遺失或被盜.作為參考, 盛世劍南不希望您將個人的貴重物品和大量現(xiàn)金帶入公 司以免發(fā)生不必要的麻煩.人事企管部有責任督促員工和其它管理人員采取措施防止公司財 物和員工財物被盜,并在發(fā)生意外時立即通知有關單位以保護公司和員工的利益.保密制度 保密制度 公司秘密又稱公司商業(yè)機密,關系到公司的權益和利益,依特定程序確定,在一定時間 內(nèi)只限有關人員知悉的事項.公司秘密包括有下列內(nèi)容: 1,關系公司重大經(jīng)營決策的秘密事項;2,公司尚未正式實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方針,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項目,經(jīng)營決策及設計方案 等;3,公司財務報告及各類財務報表(包括統(tǒng)計報表,稅務報表,審計報告等);4,公司的各類銷售合同,勞動合同,各類相關協(xié)議,意向書及可行性分析報告,市場調(diào)研 表,會議記錄,內(nèi)部宣傳資料等;5,公司員工的人事檔案,工資(基本工資,績效獎金);6,凡屬于公司秘密的文件,資料均應標明秘密字樣,由專人負責打印,收發(fā),傳遞,并設 立檔案由專人保管.9 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 員工手冊 7,公司秘密資料根據(jù)需要限一定范圍的員工接觸.借閱,復印,摘抄秘密文件資料必須經(jīng) 主管部門批準.8,對外交往合作中需提供涉及秘密的事項,必須經(jīng)總經(jīng)理批準.9,盛世劍南員工不得以任何方式向外傳播公司秘密,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對此追究法律責任!員工假期 病假 員工病假必須出具相關的病假證明, 須填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的請假單, 經(jīng)部門主管簽字同 意后交辦公室備案.如果沒有相關醫(yī)院的證明,按事假論處.部門經(jīng)理以上職位者填寫請假申 請單后直接交辦公室備案.如遇疾病或突發(fā)事件,當事人應及時打電話向部門領導請假,并 在事后及時補上請假條.病假期間,扣除當事人的當天基本工資的 50%.事假 員工請事假須先填寫請假申請單, 經(jīng)部門主管同意后報人事企管部備案;部門經(jīng)理以上 職位者, 填寫請假申請單后直接交辦公室備案.事假期間, 扣除當事人當天基本工資的 100%.喪假 如員工的直系親屬亡故,可享有連續(xù)三個工作日的喪假.直系親屬包括:父母,子女, 配偶,配偶父母.婚假 公司員工凡符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚并出具結(jié)婚證書的,可以在婚姻登記日起 3 年內(nèi)享受 3 天婚假;屬于晚婚的(女方年滿 23 周歲, 男方年滿 25 周歲)可再增加 7 天婚假, 婚假期間不影響任何待遇,不報銷任何費用,超假按照事假處理.◆員工婚假需提前一個月向公司說明.◆試用期未滿的員工不能享受婚假待遇.產(chǎn)假 公司員工凡符合國家《計劃生育管理條例》的規(guī)定生育子女的,正常產(chǎn)假為 90 天(日 歷天數(shù)),難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天,若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天.流產(chǎn)產(chǎn)假以 4 個月劃界,其中不滿 4 個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予 15-30 天的產(chǎn)假;滿 4 個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為 42 天.超假按事假處理.產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累 計時間.產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定辦理.男員工給予 3 天的陪產(chǎn)假,期間不影響任何待遇,不報銷任何費用,超假按照事假處 理.10 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 出差制度 出差制度 員工手冊 各級人員出差必須事先填寫《出差申請單》并報直屬上級批準同意.申請上必須填寫清 楚行程路線,出差事由,起,止地點,客戶姓名及聯(lián)系電話,不得漏填,否則財務視為無效 申請不予核報.員工出差后報銷票據(jù),必須要向財務提供總部統(tǒng)一要求書寫格式的《出差工作報告》 , 內(nèi)容包括自我總結(jié)和評價, 直屬上級或市場部經(jīng)理對其在出差期間的工作效果進行抽查和考 核并寫出書面評語,否則,財務一律不得核報差旅費.出差人員在報銷費用時必須同時出具《出差申請單》和《出差工作報告》否則財務不 予核報.員工檔案 員工檔案 員工檔案是員工進入盛世劍南后由公司人事企管部負責建立和保管的.主要內(nèi)容包括: 個人資料表,晉升記錄,工資福利,表彰及處分記錄等.當離職后,此檔案留存本公司.為了使公司檔案準確,真實,請您在下述情況發(fā)生變更時立即通知公司人

事企業(yè)部:住 址,聯(lián)系電話,婚姻狀況,在發(fā)生意外或病痛時的第三方聯(lián)系人等.否則公司將會認為您虛 報資料,會按照情節(jié)輕重給以處分.員工獎懲制度 紀律是獲得成功和勝利的保證,一流的管理要求員工有一流的遵守紀律的自覺性.盛 世劍南訂立了員工的獎勵制度和懲罰制度.您應準時上班,及時報告工作情況,勤奮地完成您的任務并達到可接受的水準.應服 從部門主管的指導,您的工作行為不應損害盛世劍南的利益.獎勵制度 公司員工嚴格遵守公司的各項管理制度, 長期努力工作, 對促進公司業(yè)務的發(fā)展或有特 殊貢獻者,均按制度予以獎勵.◆全勤獎 全勤獎(僅適用于后勤人員)全勤獎 凡公司員工當月度未遲到,早退,無事假,病假,予以當月現(xiàn)金獎勵.婚假,產(chǎn)假,喪 假不影響工資但無全勤獎金.◆功績獎 功績獎 ◆對提高公司的聲譽有特殊貢獻,在外極力維護公司的聲譽;◆對公司的損害能防患于未然,發(fā)現(xiàn)問題能及時上報上級相關部門;◆敢冒風險維護公司的利益,對嚴重違反公司各項規(guī)章制度的行為能勇于揭發(fā);◆遇突發(fā)事件能隨機應變,采取得當措施,保護了公司財產(chǎn)不受損失;◆提出有利于公司發(fā)展的建議經(jīng)實施后取得成效.◆考核獎 考核獎 ◆連續(xù)三個月績效考核在所屬市場部后勤部門員工中排名第一;◆連續(xù)三個月績效考核在所屬市場部銷售人員中排名第一;◆連續(xù)三個月績效考核在營銷總部人員中排名第一;11 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 ◆評選的年度優(yōu)秀員工;◆評選的優(yōu)秀部門或團隊.注:三個月的考核成績?yōu)?個月考核成績的平均數(shù).◆考核的形式:分物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種.員工手冊 ◆ 物質(zhì)獎勵:獎金,獎品,晉升,旅游,帶薪年假,培訓等形式.◆ 精神獎勵:通報表揚,頒發(fā)獎狀,獲獎證書,獎杯,授予光榮稱號等形式.較差的工作表現(xiàn)或不良行為將會受到處分, 員工的行為一經(jīng)查實, 將根據(jù)情節(jié)輕重受到 不同的處罰.序號 1 2 3 4 5 項目 遲到,早退 遲到, 上班處理私人事務或中途外出辦私事 上網(wǎng),聊天, 上網(wǎng),聊天,打游戲 代簽到 曠工(次以下/ 曠工(2 次以下/月)曠工(曠工(2 次以上包括 2 次)出差期間未按時交工作報告 工作場所打架, 工作場所打架,斗毆 開支的費用與事實不相符, 開支的費用與事實不相符,虛開發(fā)票 績效考核不合格 盜用公司物資 截留市場費用 玩忽職守, 玩忽職守,造成損失 偽造, 偽造,涂改文件 違反廉正協(xié)議 泄露公司機密 發(fā)生責任事故,推卸責任, 發(fā)生責任事故,推卸責任,隱瞞實情 每月未對所屬下級進行考評和評價的 每月未對所屬下級進行考評和評價的 市場部經(jīng)理出差未向總部填報出差備 案的 懲罰標準和辦法 10 元/次月,工資中扣除 次月, 50 元/次,月工資中扣除 50 元/次,月工資中扣除 處罰兩人),月工資中扣除 100 元/次/人(處罰兩人)月工資中扣除 , 100%, 當天基本工資的 100%,當月工資總額 10%/ 次,月工資中扣除 100%, 當天基本工資的 100%,當月工資總額 10%/ 次,月工資扣除并辭退 差旅費不予報銷且按礦工處理 次月, 50 元/次月,工資中扣除 虛報部分的兩倍罰款, 虛報部分的兩倍罰款,由其直屬上級支付 辭退或降級處理, 辭退或降級處理,按績效考核制度執(zhí)行 倍罰款, 工資中扣除 中扣除, 按盜用物資 10 倍罰款,月工資中扣除,視 情況降級, 情況降級,辭退 退還費用,扣除工資和獎金,視情況罰款, 退還費用,扣除工資和獎金,視情況罰款, 降級,辭退, 降級,辭退, 30%罰款并扣除當月績效獎金 罰款并扣除當月績效獎金, 經(jīng)濟損失 30%罰款并扣除當月績效獎金,視 其況罰款,降級, 其況罰款,降級,辭退 罰款或降級扣除月獎金, 視情況罰款, 罰款或降級扣除月獎金, 視情況罰款,降級 辭退 上繳收受物品或現(xiàn)金扣除月獎金, 上繳收受物品或現(xiàn)金扣除月獎金, 視情況罰 款,降級或辭退 罰款,降級,扣除月獎金或辭退, 罰款,降級,扣除月獎金或辭退,視情況罰 款,降級或辭退 罰款并扣除月績效獎金, 視情況罰款, 罰款并扣除月績效獎金, 視情況罰款,降級 或辭退 該部門考勤與績效為零 到總部做清潔三個月至一年 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 12 成都盛世劍南酒類營銷有限公司 市場部員工擅離職守而直屬上級居然 不知情的 財務,行政助理未按規(guī)定對各地出差住 財務, 宿及業(yè)務費用及投入情況與開單單位 情況對比復核的 對違規(guī)行為知情不報的 其他違反公司規(guī)定的所有行為 員工手冊 20 扣罰直屬上級當月工資 21 一經(jīng)查實就地免職 一經(jīng)查實除對違規(guī)人處罰外, 對知情不報者 一經(jīng)查實除對違規(guī)人處罰外, 增加三倍處罰;增加三倍

處罰;屬于惡意違規(guī)瞞報的予以辭 退 視其情況確定視其情況確定 22 23 本公司員工凡有下列情況之一者,公司可予以辭退 辭退: 本公司員工凡有下列情況之一者,公司可予以辭退: 1,觸犯國家法律,治安管理條例的;2,績效考核不合格的;3,多次違反公司規(guī)章制度,屢教不改的;4,違反公司廉政協(xié)議的;5,嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;6,嚴重消極怠工,不負責任的;7,不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;8,散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴重的;9,對同事暴力威脅,影響公司秩序的;10, 仿效上級主管人員簽字,盜用印信,擅用公司名義的;11, 故意損壞公物,造成較大損失,或損毀公司重要文件的;12, 弄虛作假,虛報費用,且數(shù)額較大的;13, 其他相關違規(guī)行為.結(jié)束語 再次歡迎您加入到我們盛世劍南的大家庭里.盛世劍南是一個年輕, 奮進, 團結(jié)的團隊.她為每一位有能力的員工提供一個展示自我的大舞臺, 只要是金子就總會閃耀出光芒, 無論 您現(xiàn)在的部門, 職位或高或低, 只要您有能力就一定會在盛世劍南找到最適合自己的空間和 發(fā)展的平臺, 我們愿與您一起分享您的成就與光芒.希望每一位同事都能以盛世劍南為您的 終身事業(yè),并愿為之付出百分百的努力.希望各位同事能對本手冊提出自己的寶貴意見,我們將努力使之更加的完善,合理,有 效.附則: 一,本手冊呈總經(jīng)理核準后自 2006 年 9 月起試行.附則: 本手冊呈總經(jīng)理核準后自 月起試行.呈總經(jīng)理核準后 三,手冊實行年度修改制,年終根據(jù)實行的效果進行修正.手冊實行年度修改制,年終根據(jù)實行的效果進行修正.四,本手冊解釋權,修正權歸屬盛世劍南人事企管部.本手冊解釋權,修正權歸屬盛世劍南人事企管部.成都盛世劍南酒類營銷有限公司 人事企管部 〇〇六年九 六年九月 二〇〇六年九月 1

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1、第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

2、公司規(guī)章制度 工作時間 每日上班時間為:早上 08:30——12:00,下午 13:30——17:30;

旺季:實行每周六天工作制;淡季:自 5 月 1 日——8 月 31 日,公司酌情實行輪流雙休;各市場部是否實施淡季工 作制,由市場部根據(jù)本市場的工作需要自行調(diào)整確定.3、員工假期 病假 員工病假必須出具相關的病假證明, 須填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的請假單, 經(jīng)

部門主管簽字同 意后交辦公室備案.如果沒有相關醫(yī)院的證明,按事假論處.部門經(jīng)理以上職位者填寫請假申 請單后直接交辦公室備案.如遇疾病或突發(fā)事件,當事人應及時打電話向部門領導請假,并 在事后及時補上請假條.病假期間,扣除當事人的當天基本工資的 50%.事假 員工請事假須先填寫請假申請單, 經(jīng)部門主管同意后報人事企管部備案;部門經(jīng)理以上 職位者, 填寫請假申請單后直接交辦公室備案.事假期間, 扣除當事人當天基本工資的 100%.4、第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位

與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

5、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期

限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。