第一篇：請假制度

請 假 制 度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周六天工作制，周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 法定節(jié)假日休假

第五條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

第六條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。

第七條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第三章 年休職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；

（二）累計曠工30天及以上的：

（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（六）復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

第四章 病假

第八條 員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

第九條 請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

第五章 事假

第十條 員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第六章 婚假

第十一條員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

第十二條婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十三條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第七章 請銷假的審批及手續(xù)

第十四條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第十五條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第十六條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第八章 加 班

第十七條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

第十八條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第九章 其 他

第十九條 本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第二篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第三篇：請假制度

請假制度與流程

為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業(yè)的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關手續(xù)；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續(xù)并將相應區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。

第四篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數(shù)不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內請假天數(shù)累計超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管知會，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內計一個小時，早退半小時以內，計2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

九、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節(jié)假日

1.員工有權享受法定節(jié)假日，按政府當時發(fā)布的通告為準。

2.由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。

帶薪年假

1.員工轉正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經(jīng)理以上職務的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數(shù)為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內休完，如在當年內不休或未休完，則可轉至下一并必須在下一內休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫(yī)院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

事/病假

1． 員工請5天以內短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人簽字批準后，報人力資源部確認、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發(fā)郵件代為申請），由部門負責人郵件審批。事后員工需持部門負責人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內長期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請假申請，報部門負責人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請假申請，填寫《長假申請單》，報部門負責人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫(yī)院證明，無法提供二級以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；

5． 員工試用期內休病/事假累計超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內休事假累計超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉正員工在首次合法結婚時享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數(shù)）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結婚登記日期的一年內申請并一次性連續(xù)休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產假

1．有生育計劃的員工請?zhí)崆?個月通知相關主管，以利安排工作。正常產假女性為3個月（90天日歷日）。正常產假期間，每月發(fā)放員工相應級別的基本工資；延休產假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級經(jīng)理批準，延休產假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

第五篇：請假制度

關于請假補課暫行規(guī)定

由于補課會對教學資源的調配造成很大的困擾，甚至浪費，按國內外的行業(yè)慣例，全日班、半日班這類包月的課程都是不給予補課的。星智成長充分體諒孩子和家長的特殊需要，目前本中心暫時在力所能及的范圍內為學生每月提供3次以內補課服務。請各位家長按照以下規(guī)則善用我們的服務：

一、適用學生：此規(guī)定為全日班、半日班學生適用的補課暫行規(guī)定。

二、補課次數(shù)：本中心在力所能及的范圍內為學生提供每月最多三次補課服務。

三、以下請假將安排補課：

1、事假：學生請事假須提前至少3天向主管老師提出申請，如超過一周以上的假則至少提前一周以上向主管老師提出申請，以便中心及早為您的孩子休假及補課做出相應的準備和調整。如提前至少3天請事假，本中心將會安排補課；

2、病假:學生請病假,請家長盡量提前通知本中心.全天班和半天班家長請至少于上午8:00前通知本中心,并請在3日內提供醫(yī)院證明(醫(yī)生證明、病歷本、醫(yī)院收費單等)，本中心將安排補課。

如在上課中途學生生病，請家長即帶學生回家或就醫(yī)。

四、預約補課方法：本中心將通過電話，或主管老師與家長商定補課時間。一旦雙方確定了補課時間，請家長務必準時帶孩子上課。

五、補課期限：當月請假，符合補課規(guī)定的，請家長在次月月底前向本中心預約補課時間。例如：當月30號請假，請在次月30號或31號前預約補課。

六、補課教師安排：根據(jù)與家長確定的補課時間，中心會盡量安排但無法保證由孩子的任課老師給孩子補課，如確實無法安排任課老師，則由中心安排其他教師補課。

七、以下情況不安排補課：

（1）未能提前至少三天所請的事假，不安排補課；

（2）未能于請假3天內提供醫(yī)院證明的病假，不安排補課；

（3）上課中途學生生病，不安排補課；

（4）每月超過3次的請假，不安排補課；（5）超過補課期限的請假，不安排補課；

（6）已經(jīng)預約并獲得安排日期的補課，但學生未能出席，不安排再次預約補課；（7）學生遲到或少于一天的請假，不安排補課；（8）公眾節(jié)假日，天氣原因（如暴雨、臺風），或其它不可抗力因素而造成的停課，將不安排補課；

（9）小組課因涉及其他學生，故小組課不予補課。特別說明：

如學生出現(xiàn)發(fā)燒或患有其它具有傳染性疾病時，本中心不能接受孩子上課或補課。本著對孩子健康負責的原則，請家長及時帶孩子就醫(yī)。

七、附則：

本規(guī)定在以后的實施中可根據(jù)具體情況有本中心予以補充或修改；

本規(guī)定最終解釋權歸廣州星智少兒成長中心。

本規(guī)定自頒布之日起生效。

廣州星智少兒成長中心

2016年12月1日