第一篇：新年將至為員工送福利看這里

新年將至為員工送福利看這里

新年的腳步已經(jīng)將近，相信不少的公司、單位都開(kāi)始著手安排各自部門(mén)的員工福利了吧？那么今天你們就有福氣了，咱們博陶集團(tuán)給大家提供了一個(gè)很好的選擇，既能充分的體現(xiàn)出公司對(duì)員工的關(guān)懷照顧，又能在最大程度上為公司節(jié)約成本避免浪費(fèi)，現(xiàn)在我就跟大家分享一下這一妙招到底是什么？

連續(xù)幾天的新聞聯(lián)播都大力度的提到了一個(gè)詞那就是“新年剩宴”。越來(lái)越的酒店都普遍的出現(xiàn)了這一情況，為了能將公司的每一分錢(qián)都切實(shí)的用到員工身上，我相信下面提供的這種福利大家一定會(huì)大為贊妙！

通常大家都說(shuō)這這么一句話(huà)：“送，就是將自己的一輩子送給對(duì)方”。那么這個(gè)杯子對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是最適合不過(guò)的送給員工的福利了。但是，我們不要僅僅的送一個(gè)單調(diào)的杯子，現(xiàn)在的廣告杯，不僅可以解決員工福利的事情，最重要的是我們杯子上的廣告可以讓員工在使用的時(shí)候常常體會(huì)到一種歸屬感，一種榮譽(yù)感。在日復(fù)一日的使用過(guò)程中，就無(wú)形的增加了員工對(duì)企業(yè)文化的滲透和繼承；增加了員工對(duì)企業(yè)更進(jìn)一步的熱愛(ài)和忠誠(chéng)。不僅這一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。大家不妨試想一下，如果一個(gè)員工的家里來(lái)了朋友，他的朋友看到了家里的印有自己公司LOGO的廣告杯還可以起到一種免費(fèi)宣傳的意外效果。這不是一舉三得么？

接下來(lái)，我們博陶集團(tuán)再給大家詳細(xì)的介紹一下廣告杯在市面上的分類(lèi)。一般我們將廣告杯按照材質(zhì)分為玻璃杯、搪瓷杯、陶瓷杯、塑料杯、不銹鋼杯、鐵杯、鋁杯、木杯、紙杯。大家不難看出，不同的材質(zhì)對(duì)于杯子的價(jià)格也是起著本質(zhì)的影響。從調(diào)查看，紙杯的應(yīng)用范圍較廣，不論是試飲的飲料攤，還是家里的小聚會(huì)，它都是必不可少的，但是從低碳的方面考慮呢，建議大家還是擁有自己的個(gè)人杯子較好。

根據(jù)上面的種種因素呢，各位天天忙著想破腦袋為員工想福利的HR們，看看這里，廣告杯是一個(gè)最好的選擇。

第二篇：給員工送禮品、發(fā)福利老板必看

給員工送禮品、發(fā)福利首先得有講究

大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，但卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，有的企業(yè)做的好，福利、禮品過(guò)節(jié)過(guò)年一樣不少，不過(guò)送的可就不讓人滿(mǎn)意了，鄭州禮品團(tuán)購(gòu)網(wǎng)從實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)，給員工送禮品、發(fā)福利得注意這幾點(diǎn)：

1、忌不相干

首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養(yǎng)一種什么樣的文化，動(dòng)手文化，狼文化，很多企業(yè)組織登、戶(hù)外鍛煉什么的很好，只是因?yàn)檫^(guò)分占用家庭生活時(shí)間，同時(shí)組織起來(lái)麻煩，費(fèi)用不低，所以總不能長(zhǎng)期組織，所以送些新奇的家用工具，運(yùn)動(dòng)工具什么的就很有幫助。幾個(gè)節(jié)日下來(lái)，一套工具齊了，意識(shí)效果也就慢慢出來(lái)了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個(gè)有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒(méi)培養(yǎng)到什么。

2、忌檔次不匹配

如果，員工普遍收入都不錯(cuò)，你送個(gè)幾元十幾元的地?cái)傌?，那也肯定被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會(huì)用，那所有的力氣都白費(fèi)了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，員工就有更多向往，員工覺(jué)得“噢”原來(lái)大家的品位都比我高啊，我跟他們?cè)谝黄鸩诲e(cuò)，而且我要多努力。

3、忌過(guò)量或過(guò)分少量

禮不需要太多，太復(fù)雜，送東西本來(lái)就是個(gè)心意，送得別人一次拿不了，還費(fèi)神費(fèi)事地想怎么處理，那就在增加負(fù)擔(dān)的同時(shí)減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻

4、忌價(jià)格透明

中國(guó)自古就有句話(huà)，情義無(wú)價(jià)，如果一件禮品價(jià)格太透明，實(shí)在的中國(guó)人不免就盤(pán)算他的實(shí)際價(jià)值，太高了企業(yè)吃不消，太低了，效果一下就見(jiàn)底，弄個(gè)適得其反，所以，禮品最好是價(jià)格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過(guò)了。所以，節(jié)日禮品、福利品不能總是送那些價(jià)格太透明的日用品。

福利品好處多多，這里就不能一一贅述，但選福利品最好還是有個(gè)講究，一個(gè)好的福利品不但能做到錦上添花還能引導(dǎo)一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化！

一個(gè)常年沒(méi)有福利品的企業(yè)，員工工資級(jí)別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個(gè)人價(jià)值，個(gè)人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)人情緒全部都降到冰點(diǎn)，工資升了，員工眼中就盯著一個(gè)更高的目標(biāo)，所有的一切都用錢(qián)來(lái)衡量，員工的關(guān)系更多的是競(jìng)爭(zhēng)，冰冷的競(jìng)爭(zhēng)，更嚴(yán)重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級(jí)矛盾苦大仇深。

而一旦有些福利品，那結(jié)果就完全不一樣了，中國(guó)有句老話(huà)叫做“禮輕情義重”，因?yàn)槎Y品的價(jià)值往往是不透明的，這就讓員工很難準(zhǔn)確地用金錢(qián)計(jì)算自身的價(jià)值。于是，簡(jiǎn)單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號(hào)里總有“用情留人”卻往往只浮于口號(hào)，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。

另外，節(jié)日福利品往往還是一劑破除階級(jí)界限的良方，很多企業(yè)都提領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片，同甘共苦，試問(wèn)，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個(gè)差別，關(guān)系差別就更不用說(shuō)了：工作關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與服從關(guān)系，就是來(lái)個(gè)民主討論，可到了最后不還是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)個(gè)肯定與否定的決策嗎，所以打成一片最多是一句口號(hào)或者是個(gè)愿望，根本就無(wú)法落地成現(xiàn)實(shí)的東西。但如果發(fā)放福利品，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的福利品就完全一樣了（除非企業(yè)要堅(jiān)決把這種階級(jí)差別執(zhí)行到底，領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的福利品也有所區(qū)分）這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂(lè)氣氛中享受平等的待遇，在說(shuō)說(shuō)笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。

榮譽(yù)感和凝聚力

每個(gè)員工都不可避免的有三個(gè)圈，同事一個(gè)圈，朋友一個(gè)圈，親戚家人一個(gè)圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來(lái)，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢(qián)，效益不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對(duì)他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時(shí)。也增加了他的自豪感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來(lái)也就30元不到，2-3個(gè)小時(shí)的工資。

了解了給員工送禮品、發(fā)福利的講究后，再來(lái)結(jié)合實(shí)際看看：

比如：一個(gè)身處高端寫(xiě)字樓的企業(yè)，節(jié)日到了，發(fā)了一大堆干貨水產(chǎn)，醬油味精，再外加幾大箱水果，一看，沒(méi)牌子，垃圾貨，再看味道不正，顏色灰暗，心理一咯噔，搬得幾身臭汗，可平時(shí)一星期加起來(lái)做不到三頓飯，搬回去放在家里爛掉壞掉，同時(shí)這些日用品價(jià)格再透明不過(guò)，搬累了歇在電梯里就開(kāi)始估算價(jià)值了，二三如六，三三趕九，哎呀，這些東西加起來(lái)也就百八十塊錢(qián)，拿回家也只是放一段然后再費(fèi)點(diǎn)時(shí)間清理掉，一沒(méi)使用價(jià)值，二沒(méi)收藏價(jià)值，倒是有鍛煉身體的價(jià)值，算了算了，“小李，這兩箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都?jí)牧恕?，“不要不要，我自己的還想送人呢?！?/p>

這樣一送，錢(qián)去了，人忙了，管理層死了不少腦細(xì)胞，員工死了不少運(yùn)動(dòng)細(xì)胞外加幾個(gè)腦細(xì)胞，效果呢，沒(méi)多大感覺(jué)。最多也就是：哎，我們企業(yè)送了一堆爛東西，我都懶得搬，丟了，親戚朋友無(wú)語(yǔ)，不知道是該說(shuō)企業(yè)太有錢(qián)了還是說(shuō)員工太驕奢了。與之相反的是，一家規(guī)模不大，效益中上的企業(yè)，他們的口號(hào)是“愛(ài)生活、愛(ài)工作”提倡員工的主動(dòng)性、積極性，也就是主人公精神。端午來(lái)了，他們給員工男性每人發(fā)了一套勃蘭匠記園林工具，一提粽子，女性每人發(fā)了一套艾鉑赫刀具也外加一提粽子，送出禮物的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一臉狡猾的笑意加上一句，希望小小的禮物對(duì)你有用。中秋來(lái)了，福利有了點(diǎn)簡(jiǎn)單改變，男性每人一套勃蘭匠記家用工具和一箱紅棗，女性每人一套艾鉑赫鍋具和一箱紅棗，半年下來(lái)，發(fā)現(xiàn)變了，售后服務(wù)出差數(shù)量減少了，小問(wèn)題小麻煩銷(xiāo)售人員倒騰幾下現(xiàn)場(chǎng)解決，不需要售后服務(wù)委委屈屈聽(tīng)了一通電話(huà)然后搭上差旅費(fèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。一般辦事人員牢騷也少了，不再指著這是誰(shuí)誰(shuí)的事情，他不弄好我怎么做，我不做這種事之類(lèi)的，拉磨子，打太極現(xiàn)象明顯減少，員工交流多了，興趣層次接近了，凝聚力強(qiáng)了，工作效率大大提高一句話(huà)，動(dòng)手能力強(qiáng)了，自我解決意識(shí)上去了。

什么原因呢？一調(diào)查發(fā)現(xiàn)：勃蘭匠記、艾鉑赫都是德國(guó)名牌，追溯淵源還頗有貴族血統(tǒng)，擁有一套自然大顯身份，好東西總要顯露下，于是，男性職員買(mǎi)回兩盤(pán)花也回家侍弄侍弄，修修水管，搞搞冰箱，開(kāi)始拿在手上還只是為了拿在手上讓人看，后來(lái)就真就有了些門(mén)道，多了些心得。休息天睡懶覺(jué)的少了，回家躺在沙發(fā)上看電視看報(bào)紙不管老婆在廚房衛(wèi)生間里忙得叮當(dāng)響的人少了，進(jìn)門(mén)就撲在網(wǎng)海遨游的人也少了，而女性呢，要讓刀在手上多擺弄下，菜的花樣自然多了，因?yàn)榛诵┬乃?，味道自然也大有提高，于是，家庭關(guān)系也得到改善。培養(yǎng)興趣，健康生活，協(xié)調(diào)關(guān)系，鍛煉能力，一舉數(shù)得。

參考資料：鄭州禮品團(tuán)購(gòu)網(wǎng) http:///NewsDetail.aspx?ItemId=50

第三篇：?jiǎn)T工好福利 -談中健國(guó)康送優(yōu)秀員工出國(guó)游

為了弘揚(yáng)中健企業(yè)文化，獎(jiǎng)勵(lì)在2013年業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的中健優(yōu)秀員工，從2014年5月26開(kāi)始，中健公司2013“優(yōu)秀員工”近10人赴韓國(guó)進(jìn)行為期一周的旅游療養(yǎng)。中健優(yōu)秀員工代表先后參觀了南北韓38線(xiàn)非武裝地帶、韓國(guó)總統(tǒng)府邸、景福宮、民俗博物館、韓國(guó)文化地標(biāo)，并通過(guò)享受特色韓式汗蒸目洗去疲勞，讓旅行的過(guò)程更加愜意。韓國(guó)的首爾，在國(guó)際上是高水平的現(xiàn)代化城市，然而這座經(jīng)濟(jì)首都，有著悠久的歷史，在這里每一寸土地，都洋溢著文化內(nèi)涵。首爾在曾經(jīng)的時(shí)候叫做漢城，但是由于某些歷史原因，它的故名已經(jīng)塵封在歷史的年輪中.但是這并不妨礙首爾現(xiàn)代化文化的發(fā)展。來(lái)到首爾，看見(jiàn)那車(chē)水馬龍，那偉岸的建筑物，那繁華熱鬧的景象，給我們將是不一樣的都市生活。而且，你將會(huì)被當(dāng)?shù)厝说臒崆楹每退钌畹拇騽?dòng)。另外首爾的夜生活也是非常優(yōu)美的，到了晚上的時(shí)候，漫步在喧囂的街道上，看來(lái)來(lái)往往的人群，那滿(mǎn)街的歡聲笑語(yǔ)，帶給你的將是一個(gè)美好的回憶。

行千里路、讀萬(wàn)卷書(shū)。多年來(lái)中健公司經(jīng)常性地安排優(yōu)秀員工以及各級(jí)管理人員，赴國(guó)內(nèi)外觀光考察、旅游休閑，以不同的學(xué)習(xí)方式，開(kāi)闊了中健企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的眼界，更加提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力。2015年中健公司赴馬來(lái)西亞等國(guó)觀光考察團(tuán)也在準(zhǔn)備中，屆時(shí)將順利出行。正是憑借優(yōu)秀的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，和全體中健員工的不懈努力，依靠中健事業(yè)帶頭人—董事長(zhǎng)吳正剛先生的果敢縝密決策，堅(jiān)持多年的苦心經(jīng)營(yíng)和執(zhí)著追求，歷經(jīng)了時(shí)代變遷和市場(chǎng)沉浮的考驗(yàn)與洗禮，取得了良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在提高企業(yè)福利待遇的同時(shí)，旨在不斷學(xué)習(xí)加強(qiáng)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，為中健企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

欣賞了韓國(guó)美不勝收的自然風(fēng)光，享受了旅行的喜悅與輕松，大家的韓國(guó)之旅快樂(lè)、溫馨。本次活動(dòng)，鼓舞了員工士氣，更加堅(jiān)定了中健同仁努力工作的信心和決心，大家表示在接下來(lái)的工作中再接再厲，為公司再創(chuàng)佳績(jī)，為實(shí)現(xiàn)亞中健公司2014年的工作目標(biāo)而努力。

第四篇：關(guān)愛(ài)員工送禮品,天津渤海和興集團(tuán)有限公司多重福利來(lái)襲!

關(guān)愛(ài)員工送禮品，天津渤海和興集團(tuán)有限公司多重福利來(lái)襲！

立秋時(shí)節(jié)已過(guò)，可秋老虎威勢(shì)正猛，氣溫絲毫沒(méi)有下降的意思。正當(dāng)此時(shí)，和興集團(tuán)全體員工們“意外”收到了來(lái)自集團(tuán)的一份秋日清涼好禮——“津玫瑰香”葡萄。

天津渤海和興集團(tuán)有限公司以人為本，關(guān)愛(ài)員工，經(jīng)常為員工送來(lái)禮品，水果，降暑物資，過(guò)節(jié)禮物等等，負(fù)責(zé)分配水果的領(lǐng)導(dǎo)表示，隨著和興集團(tuán)福利體系不斷完善，以后會(huì)有更多的福利給員工，向各位兢兢業(yè)業(yè)在崗位上工作的員工們，道一聲辛苦、送一份清涼、囑一句關(guān)心，一個(gè)個(gè)甘甜可口的水果，使職工們深深感受到公司的關(guān)懷。員工們開(kāi)心的看著手中的水果，紛紛贊嘆公司的貼心舉措。

這雖然是一件小事，但是卻能進(jìn)一步提高職工們的向心力和歸屬感，這一刻，公司與員工之前的心更近了。