第一篇：真本事來自好觀念讀后感.doc(天津辦馬冰)

真本事來自好觀念讀后感

成功的關(guān)鍵取決于你適應環(huán)境的能力。沉重的壓力會使許多人變得沮喪，失去對美好生活的向往和追求。而借著酗酒、大量吸煙或依賴鎮(zhèn)靜藥劑來麻痹自己，企圖忘記現(xiàn)實生活中的許多不如意，也是逃避現(xiàn)實的一種做法。酒精和其他抗抑郁藥物雖然可以暫時減緩我們對失敗和痛苦的畏懼心理，但也阻礙了我們?nèi)W會承受這些壓力。適應生活壓力的最好方法之一，就是將它們看作美好的東西加以接受.這個世界上只有一個獨一無二的你，這是個無可爭辯的事實。世界上只有一個你，沒有一個人可以等于你，沒有一個人和你的指紋、你的聲音、你的特征或你的個性完全相同，你是獨樹一幟的。明白了這一點，你會對自己更加看重和珍惜。第三是要相信自己能夠成就大事。對自身能力抱有信心的人比缺乏這種信心的人更有可能獲得成功，盡管后者很可能比前者更有能力、更加勤奮。重要的是要堅信自己必定會獲得成功。

一個人的行為總是與他意志中的最主要思想互相配合，這已是大家公認的一項心理學原則。特意深植在腦海中并維持不變的任何明確的主要目標，在我們下定決心要將它予以實現(xiàn)之際，它都將滲透到整個潛意識，并自動地影響身體的外在行動來實現(xiàn)目標。要改變自己的生活必須從培養(yǎng)期望做起，但光有強烈的期望還不夠，還得把這種期望變成一個目標。這就是說，你應該用想像力在腦袋里把目標繪成一幅直觀的圖畫，直到它完完全全實現(xiàn)。

健身的人都知道，只是將啞鈴舉起來是沒有用的！練習者必須在舉起啞鈴之后，以比舉起時慢兩倍的速度，將啞鈴放回舉起前的位置，這種訓練稱為阻抗訓練，這所需要的控制力力量，比舉起啞鈴時還要多。失敗就是你的阻抗訓練，當你再度回到原點時，要主動將自己拉回原點，并將注意力集中到拉回原點的過程上。利用此方法，可使自己再次出發(fā)后，能有長足的進步。從以上的敘述可知，每當失敗一次，你離成功頂端就更近了一步。

成熟的人格可以使人獲得真正的成功，好觀念、好習慣對于一個人能否成功至關(guān)重要。本書整理出在成功者身上都會有的必備特質(zhì)，講述了46個使你更出色的好心態(tài)基本功，是你從平凡走向優(yōu)秀的必備修煉。讓好觀念創(chuàng)造好機會，不妨從現(xiàn)在開始行動。

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第二篇：人脈即財脈的讀后感.doc(天津辦馬冰)

人脈即財脈的讀后感

智慧的人時時處處經(jīng)營人脈，成功的事樁樁件件依靠人脈。社會就是一張由一條條人際紐帶編織而成的人脈網(wǎng)絡(luò)，充分利用生活中的各種人脈資源，你就能廣結(jié)生活摯友、獲得職場晉升，進而叩開財富之門、享受幸福人生。

七十二種構(gòu)筑人脈的實用之法，七十二條通往財富之路的秘密捷徑。本書作者將為你破譯如何利用人脈創(chuàng)造財富的生命密碼，幫助你打開人脈“圈”，與行業(yè)精英精誠合作，淘出你一生的“金礦.大數(shù)法則(這個比較吸引我)

全世界的人那么多，有60多億人口，有哪些人可以作為我的人脈關(guān)系呢？許多人都會提出這個問題。

首先，你必須有一個目標定位，然后，決定找哪些類型的人，當這些目標確定之后，就找一個簡單的方法，貫徹始終。這個方法不是別的，就是使用大數(shù)法則。

什么是大數(shù)法則？大數(shù)法則又稱 大數(shù)定律 或平均法則，是概率論的主要法則之

一。此一法則的意義是：在隨機險象的大量重復出現(xiàn)中，往往呈現(xiàn)幾乎必然的規(guī)律，這類規(guī)律就是大數(shù)法則。大數(shù)法則的精神實質(zhì)在于觀察的數(shù)量越大，預期損失率結(jié)果越穩(wěn)定，所以，大數(shù)法則是保險精算中確定費率的主要原則。

把 大數(shù)法則 用在人脈關(guān)系上，就是借用這個原則的精神實質(zhì)：你結(jié)識的人數(shù)越多，那么，預期成為你的朋友至交的人數(shù)占你所結(jié)識的總?cè)藬?shù)的比例越穩(wěn)定。所以，在概率確定的情況下，你要做的工作就是結(jié)識許許多多的人，廣泛地收集人脈信息，有效地運用大數(shù)法則來推斷分析，評估你的人脈關(guān)系的進展以及存在的問題，從而制訂相應的對策，不斷改進方法，廣結(jié)人緣。全世界的商業(yè)人士實際上都在自覺或不自覺地使用大數(shù)法則，這是因為大數(shù)法則永遠支配著商業(yè)社會，你必須服從這個永恒的法則。

法國億而富Total Fina Elf機油前總裁，每年總要立下志愿，與一千個人交換名片，并跟其中的兩百個人聯(lián)絡(luò)，而且還要跟其中的五十個人成為朋友。他遵循的就是大數(shù)法則。比方說，對從事人壽保險的專業(yè)人士而言，你每天都會問：誰是我的客戶？我到哪里去尋找屬于我的客戶？答案：其實，每個人都可能成為你的客戶。為什么？因為大數(shù)法則！同理，誰是我職業(yè)和事業(yè)上的貴人？答案是每個人都可能成為你的貴人，貴人就在你的身邊，關(guān)鍵是你要有人脈資源經(jīng)營的意識，你要用心尋找，用心經(jīng)營。

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第三篇：《馬和騎士》讀后感 王冰清

《馬和騎士》是一篇告訴人們?nèi)魏稳硕家泻图s束的文章，沒有了自由和約束就會讓人失去理智，《馬和騎士》讀后感王冰清。文中的馬就因為長時間失去自由，又突然沒有約束而失去了生命。

這匹馬在騎士的訓練下，非常聽話，從不違反命令，是全城最好的馬，讀后感《《馬和騎士》讀后感王冰清》。而有一天騎士太信任馬了，把馬籠頭摘了下來，馬馬上獸性大發(fā)，簡直瘋了，最后摔下懸崖。

騎士為了讓馬成為全城最聽話的馬，不給馬自由。而又太信任自己的訓練，把馬籠頭摘下來，讓馬自由地亂跑。騎士從沒有為馬想過，一心只想把馬訓練得更聽話。

人也要有自由和約束，不能像文中的馬一樣失去理智。自由是要有的。也要有約束，我也要對自己有約束。如果馬路上沒有紅綠燈，沒有交警，不知道會亂成什么樣。

約束是不能少的，但如果沒有約束，自由后果會很嚴重。

第四篇：馬云-公司請你來做什么讀后感

讀馬云----公司請你來做什么有感

“請你來是解決問題而不是制造問題，如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；你能解決多大問題，你就坐多高的位子；你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課”

讀了馬云的這一段話之后，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個無形中的位置，平常工作中，總是因為這樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是自己這邊也是有問題的呢！自己工作的心態(tài)、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎？

首先，工作的心態(tài)決定了我們做事的效率，工作中我們關(guān)心的是自己的利益、自己能否獲取領(lǐng)導的青睞、能否提干和加薪，這些人總是用公司和別人能為“我”帶來些什么作為做事的出發(fā)點，也有相當一部分人大事做不了，小事不愿做，對公司分配的工作任務尋找種種借口推委、拖延，敷衍塞責；整天拿著工資做私事，還嫌工資少；有“好處”的事他們就爭著做，無利可圖的份內(nèi)工作就尋找借口推拖敷衍。這些人即使沒有被“替代”也應該“問心有愧”；這種人如得不到替代，則是企業(yè)的可悲。一個企業(yè)長期讓這些人存在，如何談發(fā)展？

一、我們應該端正我們的工作態(tài)度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因為金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結(jié)果，而是所形成和表現(xiàn)出一種態(tài)度。態(tài)度決定一切！自己驅(qū)動自己工作，就是為了更高的目標而工作，就是為了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決于你的能力，而是取決于你的態(tài)度！不做則已，要做就做最好！

絕不拖延。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。

努力苦干。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。

工作是我們每天都必須面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光局限于眼前。因為抱怨會讓人的心越來越狹窄、會讓人停滯不前。而心態(tài)的好壞也直接影響著、甚至決定著工作的質(zhì)量！我也相信，好的、積極的心態(tài)絕對會給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收獲。懷著一顆感恩的心去工作，工作才能變?yōu)橐环N快樂的享受，進而讓我每天都充滿了激情地去工作。

二、對待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實踐中來積累更多的經(jīng)驗才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規(guī)劃每一件工作、執(zhí)行每一個工作。社會在發(fā)展，人類在進步。坐在室內(nèi)僅僅局限于我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠就只能落后于他人。那么我們始終都會成為被社會的洪流給淘汰的那一個。

三、工作中的任何事情都是有雙面性的，對待問題的看法與對待事情的態(tài)度與決定都會影響我們每一個人工作的質(zhì)量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對待每一件事情的時候，都必須要多方位考慮，在有問題的時候，更是我們積累經(jīng)驗與提升自我的時候，在面對問題時不要總是想著要推卸責任而是首當其沖的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現(xiàn)問題是件很不好的事情，就像馬云說的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發(fā)現(xiàn)的問題或是別人發(fā)現(xiàn)的問題，亦或是由你產(chǎn)生的問題、由他人產(chǎn)生的問題。從問題中總結(jié)經(jīng)驗，從問題中成長，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。

我們必須認清一個事實，所有公司的員工已經(jīng)遠遠供大于求，而且低素質(zhì)、與企業(yè)發(fā)展不相適應的人占據(jù)相當大的比重。為了使自己不被淘汰，我們要轉(zhuǎn)變觀念，要站在公司的立場，經(jīng)常問自己：我能為公司做點什么。這樣我們就會自發(fā)地去學習、去工作，而不是讓工作趕著我們，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環(huán)境。“不要問公司能為你做些什么，而應該問你能為公司做些什么”，當我們真正這樣做了以后，我們會發(fā)現(xiàn)，給予他人的越多，給于企業(yè)的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的幾率將會越來越低。