第一篇：大酒店員工入職須知

酒店新員工入職須知

xxxxx大酒店真誠歡迎您加入到我們的企業(yè)中來工作！為了讓您更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助您盡快融入正陽大酒店這個大家庭。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

1、身份證復(fù)印件兩張，一寸彩色相片兩張。

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1、入職新員工試用期為1個月，員工享受崗位試用期工資為800元。在試用期內(nèi)將對新入職員工進行“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動協(xié)議發(fā)放正式上崗工資。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門主管批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

5、所有員工如辦理離職手續(xù)，須提前一個月（入職員工前3天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以審批之日起核算時間，一個月后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將不發(fā)放任何工資。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。（可佩帶婚戒一枚）

3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

4、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》從雙方簽字之日起生效。

人力資源部：入職者：

年月日年月日

第二篇：大酒店員工入職須知

新員工入職須知

諸城市老恒利牛肉面館真誠歡迎您加入到我們的隊伍中來！為了讓您更快更準確地了解我店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助您盡快融入老恒利牛肉面館這個大家庭。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好）。

1、身份證復(fù)印件兩張，一寸彩色相片兩張。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1、入職新員工試用期為1個月，員工享受崗位試用期工資為【】元。在試用期內(nèi)將對新入職員工進行“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，本店正式錄用。

2、員工從入職當日起須遵守本店的有關(guān)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反本店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，本店將按照相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門主管批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

5、所有員工如辦理離職手續(xù)，須提前一個月（入職員工前3天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交店經(jīng)理，以審批之日起核算時間，一個月后找店經(jīng)理辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，本店將不發(fā)放任何工資。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。（可佩帶婚戒一枚）

3、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》從雙方簽字之日起生效。

招聘負責人：入職者：

年月日

第三篇：員工入職須知

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復(fù)印件一張，一寸相片三張。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理。

３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽到考勤時間為輔，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》

5、公司將組織新員工進行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進行考核、填寫轉(zhuǎn)正述職報告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資。

7、員工未經(jīng)請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達三天者，按自動離職來處理，不計發(fā)當月工資；

8、員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；

9、員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

10、在入職的第一個月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動合同服務(wù)期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手?。?/p>

12、員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)部門負責人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動合同書，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在規(guī)定的時間內(nèi)按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。

三、會所有關(guān)規(guī)章制度

１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，化淡妝，嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；

7、上班時間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準行。

8、嚴格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-

第四篇：員工入職須知

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續(xù)方面

請您準備好下列資料辦理入職手續(xù)：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。

二、公司作息時間：

1、上班時間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動，以公司作息通知為準

2、實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補償。計件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時由車間統(tǒng)一安排休息休假。

3、計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動紀律

公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；

2、您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進行行政及經(jīng)濟處罰。

3、本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。

4、本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定

五、勞動合同

1、進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應(yīng)向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關(guān)系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個月告知。

2、普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。

六、福利待遇

1、法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。

2、公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標準工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時由公司或車間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。

4、單身職工進廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內(nèi)居住須負擔房租及衛(wèi)生費共110元。

5、納稅是每個公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔個人所得稅，稅率按國家稅務(wù)部門規(guī)定計算。

6、除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個別現(xiàn)金支付）。當月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。

2、未經(jīng)書面辭職申請擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成影響或損失的，須承擔相應(yīng)賠償，損失額按機臺班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經(jīng)批準擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進行違紀處罰。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟損失進行經(jīng)濟處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個人或委托人。員工離職時須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔相應(yīng)責任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

簽名：日期：

第五篇：員工入職須知

員工入職須知

首先，歡迎您加入法國菲茨有機世界，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工到行政部辦理入職手續(xù)時必須先完整的填寫好《入職人員登記表》，并出示以下相關(guān)材料：a身份證、相關(guān)學(xué)歷、技能證書等復(fù)印件；b個人近期1寸白底彩照2張；c體檢報告（主要是肝功能體檢）。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

2、公司實行每周5天工作制，星期

六、日休息，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。

3、公司每天上下班時間為：

上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時間可由行政部結(jié)合公司實際情況通告更改）

4、公司實行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時員工統(tǒng)一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。

5、不遲到、早退，違反者按考勤規(guī)定處理。

6、個人桌面及個人工作區(qū)域請隨時保持整潔，按值日表值日。

7、員工試用期為1-3個月，試用期間可根據(jù)其具體情況申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后上五險（新參保員工轉(zhuǎn)正后提供戶口簿首頁、本人頁及變更頁復(fù)印件）。

8、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，做到團結(jié)互助、共同進步。

9、公司于每月15日發(fā)放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請?zhí)峁┒矸葑C正面和銀行卡正面復(fù)印件，并簽字確認），已入職的員工，工作未滿1個月離職的，公司不于發(fā)放前三天培訓(xùn)工資。

10、入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

11、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或公司行政。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！北京七街健身俱樂部有限公司

2012年5月10日

對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

總經(jīng)理批準：員工簽名確認：日期：年月日