第一篇：子公司總經(jīng)理元旦晚會致辭

尊敬的董事長、各位領導、同事們：

大家晚上好！

告別了成績斐然的2011年，我們迎來了充滿希望和挑戰(zhàn)的2012年。在這辭舊迎新的時刻，我謹代表***公司領導班子，向一直關心、支持我們的***董事長、集團領導班子表示衷心的感謝和崇高的敬意！向一年來辛勤工作、團結拼搏的廣大員工及家人致以最親切的問候和良好的祝愿！祝大家新年快樂，萬事如意！

歲月不居，天道酬勤。2011年在董事長的正確領導下，在全體干部員工的努力下，我們把困難當作機遇，把壓力轉化為動力，經(jīng)受住了環(huán)保整治風暴的考驗、克服了停產(chǎn)分流的困難，各方面工作都取得了可喜的成績。

一、全年產(chǎn)量超過****萬，尤其四季度產(chǎn)量突破***萬，超額完成集團下達任務；

二、市場退回率比2010年下降****個百分點，產(chǎn)品質量進一步提高。

三、順利通過環(huán)保整治驗收，提升了環(huán)保職防水平。

四、工藝創(chuàng)新設備技改大幅度提升，擴產(chǎn)工程進展順利。五，內(nèi)部管理進一步完善，員工責任意識加強。這些成績的取得，是公司上下一致努力、拼搏實干的結果，在這個溫馨祥和的美好時刻，我真誠地向大家道一聲：你們辛苦了！

風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。2012年是***跨越發(fā)展、進一步確立競爭優(yōu)勢的關鍵一年，我們將緊緊圍繞著拉足產(chǎn)能、控制成本這兩項核心任務開展工作，雖然面臨著很大的挑戰(zhàn)，但更充滿希望：我們已經(jīng)具備了五個有利條件：

一、經(jīng)過了2011年的環(huán)保綜合治理，我們重新走上了平穩(wěn)較快發(fā)展的快車道；

二、2011年第四季度超額完成任務為我們打下了堅實的基礎；

三、導入實施物料控制系統(tǒng)，全方面進行成本管理；

四、公司上下都樹立了“管理為基、成本為首、效益為旨、和諧為本”的理念，強化了以生產(chǎn)、成本為中心的思想；

五、我們有一支敢于自加壓力、承擔責任、吃苦耐勞、能打硬仗的員工隊伍。有這五個有利條件，我們相信2012年一定能取得全面的勝利！

各位同事，讓我們在新的一年里，更加緊密地團結在以***董事長為核心的董事會的領導下，堅定信心，統(tǒng)一思想，以奮發(fā)有為的拼搏精神和充滿活力的工作狀態(tài)，扎實工作，繼續(xù)努力奮斗，共同創(chuàng)造**輝煌的明天！

最后，預祝晚會圓滿成功！祝公司全體員工度過一個歡樂的晚會！謝謝大家！

第二篇：總經(jīng)理元旦晚會致辭

員工同志們：

大家好!

今天我們歡聚一堂，共同慶祝公司組建成立五周年、熱電廠投產(chǎn)運營一周年，在這個光明熱電人同喜同慶的日子里，讓我們大家共同祝愿滿洲里光明熱電公司前程似錦、光明無限!

我們熱電公司組建成立至今已經(jīng)走過了整整五年，五年的拼搏創(chuàng)業(yè)、五年的風雨兼程，流金的歲月見證了我們熱電人負重前行、開拓創(chuàng)新的堅實足跡。(這五年我們超常辛苦、超常付出所取得的業(yè)績，大家有目共睹。成績的取得是我們?nèi)w員工團結奮斗的結果，為了公司的發(fā)展，我們所有員工不計報酬、不講條件，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)工作在各自的崗位，是我們用勤勞的雙手實現(xiàn)了公司成立之初制定的所有目標。是我們經(jīng)過頑強的拼搏實現(xiàn)了由集中供熱轉向熱電聯(lián)產(chǎn)一體化運營的歷史跨越。在此，我代表公司領導班子，向為公司發(fā)展壯大奉獻心血和汗水的全體員工表示衷心的感謝和誠摯的問候!

回顧過去走過的歲月，我們豪情滿懷，展望美好的未來，我們激-情萬丈，2012年是我們公司發(fā)展史上的又一個新起點，隨著道南和互貿(mào)區(qū)供熱系統(tǒng)的接入我們供熱面積將達到300萬平方米，電熱銷售收入將突破1億元，屆時我們企業(yè)的規(guī)模、我們企業(yè)的效益、我們員工的收入都將在上一個新的臺階。

實干進娶勇攀高峰是我們“熱電人”不變的追求，與時俱進、加快發(fā)展是歷史賦予我們“熱電人”神圣的職責。在新的一年里我們要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，按照“服務人民、奉獻社會”的宗旨目標，堅持“以人為本、以德治企、塑造企業(yè)文化、弘揚企業(yè)精神”的管理理念，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設步伐，提高技術創(chuàng)新能力，提升優(yōu)質服務水平，加大員工培訓力度，進一步增強公司的凝聚力、向心力，迎接機遇，面對挑戰(zhàn)。

同志們，只要我們?nèi)w員工團結一心、拼搏進取，我們就一定會圓滿的完成各項任務，順利實現(xiàn)2012年的各項經(jīng)營指標。在今后的日子里，我們?nèi)w員工要珍惜時代賦予我們的機遇，珍惜我們以前打下的堅實的基礎和的發(fā)展平臺，繼續(xù)發(fā)揚過去的優(yōu)良傳統(tǒng)，在今后的工作中以更加優(yōu)異的成績，開創(chuàng)我們熱電公司更加美好的明天!

最后，祝公司全體員工新年愉快、身體健康，全家幸福、萬事如意!

再過幾個小時我們將迎來2012年的新年鐘聲，其實新年鐘聲不僅提醒人們新的一年的來到，還提示人們之前的經(jīng)歷已經(jīng)過去，新的挑戰(zhàn)即將開始。對成科機電來說，2012年意味著在總結、收藏過去發(fā)展成果的同時，開始了《3年發(fā)展綱要》的第一年;可以說2012年是成科機電承前啟后的關鍵性的一年。

在各級政府、社會各界、廣大用戶、供應商的支持幫助下，經(jīng)過成科機電人的共同努力，在2012年國家基本建設高-潮全面降溫，尤其我們所熟悉的火力發(fā)電基本建設投資大幅減少的背景下，我們以 “固本開源”的思想為指導，做足了充分的思想、組織和物質準備;以不懼挑戰(zhàn)的勇氣和善于挑戰(zhàn)的智慧克服困難、抓住機遇使成科機電的發(fā)展逆勢而上，2012年公司銷售額增長94%，納稅增長24.7%。尤其我們的隊伍更加成熟、我們的管理經(jīng)驗更加豐富、我們得技術水平更加提高、我們的銷售渠道更加廣闊;這些都為2012年的開始打下良好的基矗

2012年我們熟悉的傳統(tǒng)市場無疑還將繼續(xù)萎縮，企業(yè)之間競爭會更加激烈;而面對《3年發(fā)展綱要》開局年卻對我們的要求沒有絲毫放松;可以說2012年對成科機電是充滿挑戰(zhàn)的一年;如何在新的一年里發(fā)展壯大是擺在每個成科機電成員面前的一個嚴峻問題。但是展望我們的發(fā)展史我們每一個進步何嘗不是迎接挑戰(zhàn)戰(zhàn)勝困難的歷史，何況成科機電發(fā)展到今天我們的團隊更加成熟強大，我們已從驚濤駭浪中的一葉小舟發(fā)展成能抗拒風浪的快艇;我們有理由相信成科機電的腳步是擋不住的。

2012年要繼續(xù)堅持“固本開源”的發(fā)展思路;重點解決“固本、規(guī)范、扶持、教育”等4個問題。“固本”就是保護我們已有的建設成果并發(fā)揚光大;“規(guī)范”就是強化規(guī)章制度、流程，規(guī)范企業(yè)所有行為，將人的隨意性降到最低;“扶持”就是大力扶持專業(yè)投資實體、獨立經(jīng)營生產(chǎn)部門，把部門和員工的積極性充分調動起來;“教育”就是更進一步的弘揚成科機電的品牌、文化，在放權、規(guī)范、扶持的同時堅持成科機電的基本理念不動搖，用教育弘揚成科機電精神，建立健康的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境。

新年的鐘聲就要敲響，讓我們每一個成科機電人都以飽滿的熱情迎接2012;迎接這繼往開來、承前啟后的關鍵性的一年。

第三篇：競聘子公司總經(jīng)理

競聘錫恩英才史上第一個外派分支機構總經(jīng)理 有志者請報名

你想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人嗎？

你想成為中國優(yōu)秀的企業(yè)家嗎？

你還在為沒有原始資金，而無法完成老板夢想郁悶嗎？ 你想有機會在不需要你花一分錢，不需要漫無目的尋找核心產(chǎn)品，不需要原始團隊的情況下，成為一名咨詢、培訓業(yè)矚目的企業(yè)家嗎？

被喻為“企業(yè)家搖籃”的錫恩英才公司2009開春推出人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃重大舉措，將關注員工的成長真正落實到位，為優(yōu)秀的員工開辟了絕對的舞臺----

錫恩英才作為國內(nèi)企業(yè)管理培訓行業(yè)的領軍企業(yè)，是目前國內(nèi)唯一一家具有自主知識產(chǎn)權和獨立培訓知識體系的培訓公司，在業(yè)務拓展方面具有極強的競爭力。秉承“致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化，國際化，持續(xù)化”的使命，錫恩英才公司已定于2009年在全國范圍設立子公司，并派駐錫恩英才最優(yōu)秀的同事去子公司任職總經(jīng)理，幫助我們的合作伙伴共同開辟市場，共同打造團隊，共同傳遞錫恩理念，幫助合作伙伴所在區(qū)域的企業(yè)及企業(yè)家提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)管理的布道做出實際貢獻。

“錫恩英才-地區(qū)公司”為英才的子公司，屬獨立法人，實行獨立核算，自負盈虧。英才選派的總經(jīng)理對子公司的經(jīng)營運作及業(yè)績負責，年薪10萬元左右！

第一家子公司將開設在美麗的“春城”昆明，英才史上第一位“子公司總經(jīng)理” 也將在全公司的優(yōu)秀員工中誕生！

致力于成為全國一流的培訓師、顧問及超級企業(yè)家的同事請馬上報名競選：

子公司總經(jīng)理的要求：

? 已轉正的正式員工，并在英才工作半年以上的同事均可以報名； ? 對錫恩文化高度認同；

? 掌握錫恩知識產(chǎn)品及經(jīng)營模式；

? 具有獨立運營及實體經(jīng)營的能力；

? 可運作產(chǎn)品的銷售通路及宣傳推廣；

? 能夠獨立組織各類課程并進行授課的同事優(yōu)先；

? 能與合作伙伴友好合作，同生共贏。

競選規(guī)則：

1、每位競選者向WINDOWS發(fā)出一篇競選宣言――《如果我是子公

司總經(jīng)理》

內(nèi)容要求：

1）

2）

3）我的優(yōu)勢 我的“總裁四做” 我的業(yè)績承諾及獎懲

2、在英才同事面前激情演繹，成功打開新天地的那一扇門。

3、最終結果由公司銷售部門負責人及總經(jīng)辦成員評分后揭曉。報名時間：截止到周四（26號）中午,周五下午進行競選PK！

第四篇：子公司總經(jīng)理競聘管理制度

子公司總經(jīng)理競聘上崗管理制度

第一章總則

第一條目的：通過建立流程化、制度化的儲備經(jīng)理競聘上崗制度，以相對科學化的方式發(fā)掘一批具備管理能力的管理人才。同時，讓有管理才能的員工有機會展示自我，以便走向更高崗位，為公司的長期發(fā)展儲備管理人才。

第二條原則：儲備經(jīng)理競聘上崗管理制度建立和維護堅持系統(tǒng)設計、簡潔操作、不斷改進的原則。

第二章 考評小組

第三條為保證儲備經(jīng)理競聘上崗管理工作的公正性，公司成立競聘領導小組，成員由公司總裁室領導組成，負責對競聘結果的審定、批準和裁決。

第四條人力資源負責組織競聘信息發(fā)布、報名受理、資格審查、演講答辯安排、結果公示等日常工作。

第五條競聘考評成員有競聘領導小組成員和聘請內(nèi)、外部專業(yè)人員組成，負責競聘過程中對候選人進行考察和評價，為競聘領導小組的決策提供依據(jù)。

第三章 候選人員資格

第六條凡公司在職員工、待崗員工、外招儲備人員均有競聘資格。

第七條競聘人員應具有強烈的事業(yè)心和責任感，誠信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，維護公司利益。

第四章 競聘程序

第八條競聘流程包括報名、崗位培訓、競聘演講答辯、筆試和甄選錄用。

1、競聘信息發(fā)布：人力資源發(fā)布內(nèi)部招聘通知，包括崗位名稱、崗位所在部門、崗位職級、人數(shù)、崗位主要職責、能力技能等要求；

2、報名：報名可分自薦和部門推薦兩種，在規(guī)定時間內(nèi)將名單上報至人力

資源處，對照競聘崗位的要求由競聘領導小組對申請人的競聘資格進

行審定，篩定同意的人選進入崗位培訓，不同意的人選有人力資源將

不予考慮的原因通知本人；

3、崗位培訓：商務部負責崗位培訓的實施，具體考核辦法參照商務部的相

關規(guī)定執(zhí)行。

4、競聘演講答辯

演講答辯前一天準備好競聘PPT，時間10分鐘/人，主要三方面的內(nèi)容進行展示：

（1）、自我展示

（2）、主題演講《假如我是子公司總經(jīng)理》（內(nèi)容思路不限）

（3）、評委提問（評委由競聘領導小組及相關專業(yè)人才組成）

評委評分制，去掉最高分盒最低分后取平均分為最后得分。滿分100分。評分標準：

（1）、演講評分標準：能激發(fā)聽眾至少1個興奮點，邏輯嚴密、思路清晰，內(nèi)容有深度、廣度、具實操性。

（2）、回答問題評分標準：邏輯正確，直擊主題、思維敏捷，內(nèi)容具有實操性。

5、筆試：由人力資源統(tǒng)一組織及閱卷，滿分100分?？荚噧?nèi)容為公司制度、考勤休假管理及其他公司管理規(guī)定。

6、甄選：人力資源根據(jù)各位競聘者以往的崗位培訓考核、演講答辯、筆試

成績，其中崗位培訓考核分占60％，演講答辯成績占30％，筆試成績占10％，擇優(yōu)錄用。考評結論報請競聘領導小組批準通過。

第五章 錄用和上崗

第九條人力資源公布競聘結果，有空缺地市總經(jīng)理職位的直接聘任* *地市子公司總經(jīng)理，如暫未開拓市州市場待開拓市場后聘任。被聘任上崗的人員接到通知后，應在一周內(nèi)做好原工作移交，到人力資源辦理好調動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報到。

第十條參加競聘被錄用但暫因崗位無空缺未聘任者，進入儲備階段，崗位為儲備經(jīng)理，增加崗位補貼200元/元，下次競聘直接取競聘演講答辯結果；參加競聘未被錄用者，仍回原崗位工作。待崗人員繼續(xù)待崗。為被錄用者擁有下次競聘優(yōu)先權。

第六章 附則

第十一條 本管理辦法由人力資源負責解釋。

第十二條 本管理辦法的擬定或修改由人力資源負責，經(jīng)總裁室批準后實施。

第十三條 本管理辦法自頒布之日起實施。

第五篇：元旦晚會致辭

“我參與，我快樂”社區(qū)文化藝術節(jié)暨計劃生育協(xié)會成立

三十周年文藝匯演致辭

尊敬的各位領導、各位來賓、××的各位父老鄉(xiāng)親們：大家上午好！

今天，我們歡聚一堂，在這里隆重舉行××鎮(zhèn)“我參與，我快樂”社區(qū)文化藝術節(jié)暨計劃生育協(xié)會成立三十周年文藝匯演。在這充滿歡欣與喜慶的時刻，我謹代表鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)政協(xié)并以我個人的名義，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎！向各位來賓及××的各位父老鄉(xiāng)親致以節(jié)日的問候，并祝大家新年好！

斗轉星移看來路，迎虎辭牛望前程?！痢伶?zhèn)社會事業(yè)日新月異，經(jīng)濟蒸蒸日上，凝聚力不斷增強、社會大局穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)。成績的取得，得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于機關干職工的奮力拼搏，也得益于××4萬父老鄉(xiāng)親的大力支持。借此機會，我謹代表鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)政協(xié)向××的各位父老鄉(xiāng)親表示衷心的感謝！

回顧過去，我們倍感欣慰；展望未來，我們豪情萬丈。2010年機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。同志們，有一種情感叫做責任，有一種行動叫做奮進，有一種潛能叫做創(chuàng)新，有一種追求叫做卓越。讓我們在黨的十七屆四中全會精神指導下，貫徹落實科學發(fā)展觀，攜手共進，同心同德、艱苦奮斗，奮力奪取更大的勝利！我相信，××的明天一定會更加

美好，××群眾的生活一定會更加幸福！

今天的文藝匯演是在縣、鎮(zhèn)、村及老齡協(xié)會的精心組織下進行的，文藝匯演安排了二十個精彩的節(jié)目，可喜可賀,這是××鎮(zhèn)群眾文化生活中的一大喜事，是豐富群眾文化生活的一大美事，具有開創(chuàng)新時代的里程碑意義。預祝文藝匯演圓滿成功！

祝大家節(jié)日快樂，身體健康，合家幸福！

謝謝大家！