第一篇：關(guān)于成立員工代表大會(huì)的通告

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嘉瑞美【2011】079

關(guān)于成立員工代表大會(huì)的通告

全體員工：

公司的各項(xiàng)管理離不開員工的積極參與，為了充分發(fā)揮廣大員工的參與意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工參與管理的工作激情，樹立主人翁意識(shí)，公司決定，成立員工代表大會(huì)，大會(huì)籌備期間操作辦法如下：

一、行政部負(fù)責(zé)大會(huì)的前期籌備工作，根據(jù)各部門人員比例，分配代表人員名額，制作《各部門員工代表分布表》，發(fā)到各部門。

二、各部門可按章程程序由員工推選或主管提名候選人，在員工大會(huì)上表決由2/3人數(shù)通過，初選員工代表即產(chǎn)生。此項(xiàng)工作在3日內(nèi)完成。

三、行政部將各部門初選的員工代表匯總結(jié)果公示3日，超過2/3員工同意后，員工代表正式產(chǎn)生，員工代表大會(huì)正式開始運(yùn)作。

四、大會(huì)成立后的具體運(yùn)作事項(xiàng)嚴(yán)格遵守《員工代表大會(huì)章程》（見附件）。希望廣大員工都參與到公司的各項(xiàng)管理中來，多提一些建設(shè)性的建議，共同為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

特此通告。

簽發(fā)：

2011年10月26日

擬訂：行政部審核：黃羽山郵發(fā)：各部門經(jīng)理、主管 公告：全體員工存檔：行政部

第二篇：員工代表大會(huì)

相信自己 共創(chuàng)未來

——記東風(fēng)日產(chǎn)二屆四次員工代表大會(huì)暨2012工會(huì)

“雙建雙評”表彰會(huì)

來源：HD工廠焊裝一車間 許名坤

2012年3月13日下午4點(diǎn)，以“相信自己 共創(chuàng)未來”為主題的東風(fēng)日產(chǎn)二屆四次員工代表大會(huì)暨2012工會(huì)“雙建雙評”表彰會(huì)在東風(fēng)日產(chǎn)PV學(xué)術(shù)報(bào)告廳順利召開。參加會(huì)議的有東風(fēng)日產(chǎn)總裁松元史明、副總裁任勇、黨委書記周先鵬、副書記潘治清等主要領(lǐng)導(dǎo)人及公司各部門各單位的員工代表。此次會(huì)議回顧總結(jié)了東風(fēng)日產(chǎn)2012年各項(xiàng)工作，查找了不足，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，安排部署了2013年各項(xiàng)工作任務(wù)。

插入1

會(huì)議上松元總首先發(fā)表了重要講話，他對2012年公司取得的成績表示了肯定，對全體員工一年來的辛苦努力表示衷心感謝。特別對在9月份釣魚島事件發(fā)生以來，我們能夠以最快的反應(yīng)速度扭轉(zhuǎn)局勢，依然穩(wěn)居日系品牌的前列表示了充分的信心。他還對2013年的工作開展計(jì)劃作了簡要說明，并希望全體員工保持高昂的斗志，共同為實(shí)現(xiàn)雙品牌90萬的目標(biāo)而不懈奮斗。

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會(huì)議上任總也作了重要報(bào)告，針對釣魚島事件，他保持極其樂觀的態(tài)度，他說公司發(fā)展壯大的這十年，經(jīng)歷了不少風(fēng)風(fēng)雨雨，釣魚島事件只是其中一道坎罷了，做任何事情不可能都是那么的順順利利。

這些事件的發(fā)生也未必不是一件好事，它恰恰是對公司綜合實(shí)力的考驗(yàn)。事實(shí)已經(jīng)證明，通過全體同仁并肩作戰(zhàn)，我們已經(jīng)順利走出了這次事件的陰霾，生產(chǎn)銷售也迅速恢復(fù)到正常水平。這更加體現(xiàn)出我們東方日產(chǎn)人吃苦耐勞、迎難而上、團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊(duì)精神。因此，以后不管再遇到什么樣的困難，依然不能阻撓我們向前邁進(jìn)的步伐，我們有信心創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)奇跡！

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會(huì)議上，潘治清書記對工會(huì)工作作了詳細(xì)的報(bào)告，他對2012年工會(huì)活動(dòng)取得的成績表示充分肯定，并結(jié)合十八大及兩會(huì)精神，號(hào)召大家要在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作、全面提升工會(huì)與員工之間的溝通服務(wù)水平，切實(shí)為員工提供一個(gè)優(yōu)質(zhì)、安全的生產(chǎn)生活環(huán)境，不斷提高員工的歸宿感，不斷促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，組織動(dòng)員全體員工全面完成2013年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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會(huì)議上還對“優(yōu)秀工會(huì)小組”、“員工信賴之家”、“工會(huì)活動(dòng)積極分子”等先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

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最后，東風(fēng)日產(chǎn)黨委書記周先鵬作了深刻發(fā)言，他號(hào)召公司全體員工以創(chuàng)建優(yōu)秀黨組織為契機(jī)，以兩會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)公司2013年的各項(xiàng)管理工作。也希望在座的每位員工將會(huì)議精神及時(shí)向全體員工傳達(dá)，共同為促進(jìn)東風(fēng)日產(chǎn)事業(yè)快速、高效、安全發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

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第三篇：員工處罰通告

員工處罰通告范文大全

員工處罰通告范文大全

---------參閱！---------

【一】

編號(hào)：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時(shí)打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。【二】

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子

生產(chǎn)部

第四篇：精選員工辭退通告

精選員工辭退通告范文

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

文書要點(diǎn)

辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任;如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

現(xiàn)在大家知道員工辭退通告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!

第五篇：員工處罰通告

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員工處罰通告范文

企業(yè)員工處罰通告范文提要：

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

企業(yè)員工處罰通告范文

編號(hào)：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時(shí)打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲

□違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

朝陽【wlsh0908】整理

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□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

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