第一篇：安真員工守則

上海安真醫(yī)院

員工守則

各部門、各科室：

為了醫(yī)院穩(wěn)步健康發(fā)展，增強(qiáng)全體員工主人翁精神、團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)責(zé)任感，調(diào)動(dòng)工作積極性和工作熱情，維護(hù)正常工作秩序特制定以下守則：

一、服務(wù)規(guī)范

1．禮貌：待人處事要溫文有禮、使用文明用語(yǔ)。2．態(tài)度：和顏悅色、熱誠(chéng)周到、舉止穩(wěn)重。

3．儀表：服裝整齊，保持清爽的衛(wèi)生環(huán)境。4．公德：遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。

二、工作要求

1．服從：服從上級(jí)管理，絕不討價(jià)還價(jià)，同事間要相互幫助，真誠(chéng)合作。

2．守時(shí)：不遲到，不早退、敬業(yè)守崗。3．效率：做事主動(dòng)敏捷，講究實(shí)效。

4．責(zé)任：堅(jiān)守工作崗位，做好本職工作。5．學(xué)習(xí)：鉆研業(yè)務(wù)、提高醫(yī)術(shù)。

三、勞動(dòng)條例

1．工作時(shí)間

(1)工作時(shí)間按日常排班表執(zhí)行輪班、分隔班，有時(shí)因工作需要加班或臨時(shí)變動(dòng)，由各科主任決定，員工的值班休息，一般均在本周內(nèi)安排完，因工作需要沒(méi)有休息的經(jīng)科主任簽批由院部決定發(fā)給加班工資。

(2)上、下班必須打卡，且只能在上班前和下班后30分鐘內(nèi)打卡。加班也應(yīng)按加班時(shí)間打卡，超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡，作為漏打卡，不計(jì)入工作時(shí)間。

2．薪酬支付

薪酬由院部決定、財(cái)務(wù)科發(fā)給員工，每個(gè)人可能會(huì)因醫(yī)院的整體效益，個(gè)人的工作表現(xiàn)、工作年限及特別技能程度而有所差異，員工之間須為此保密（也不能相互打探）。員工不論因何種原因離職，應(yīng)先辦理離職手續(xù)，否則余下的工資保留不發(fā)。

3．培訓(xùn)與考核

新到員工需接受專業(yè)培訓(xùn)，須認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)特性，學(xué)習(xí)并遵守現(xiàn)代化管理的各種規(guī)章制度，醫(yī)院將不定期為員工提供在職培訓(xùn)，以不斷提高專業(yè)素質(zhì)及工作效率。院部將不定期進(jìn)行考核，根據(jù)員工的培訓(xùn)情況和考核表現(xiàn)，考慮工資或者決定其是否繼續(xù)錄用，試用期滿后與其簽定6 個(gè)月到1年的固定期限合同，對(duì)無(wú)法勝任工作的員工，將予以辭退。

4．解雇辭退

(1)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并在試用期已滿的員工仍無(wú)法勝任工作的，醫(yī)院將其辭退。

(2)員工因工作效率低，服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強(qiáng)、、經(jīng)教育無(wú)效，醫(yī)院/將出示辭退通知，在聘用期間發(fā)現(xiàn)在外兼職員工違反我院管理制度、導(dǎo)致工作效率底下，醫(yī)院即可解聘、無(wú)須提前通知其本人且不作任何補(bǔ)償。

(3)若員工要求辭職，須提前30天通知或交付15天正常月薪代替通知，并以書(shū)面形式向醫(yī)院辦公室申請(qǐng)。

(4)員工在離職時(shí)必須交回工作服、胸卡、員工守則，并辦理完畢各項(xiàng)手續(xù)，扣除各項(xiàng)費(fèi)用。

四、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

為了把文明行醫(yī)和行風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，設(shè)立監(jiān)督電話和患者意見(jiàn)薄，凡接到表?yè)P(yáng)信、感謝信

等，經(jīng)核查屬實(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)被表?yè)P(yáng)人50--100元。

五、懲罰制度

1．員工必須做到衣帽整齊、一切操作須戴帽子，口罩，掛牌上崗和使用文明語(yǔ)言，員工每違規(guī)一次，罰款1 0元，并視情節(jié)輕重做進(jìn)一步處理。

2．員工上下班按科室排班表規(guī)定的時(shí)間打卡，任何人無(wú)特權(quán)上下班不打卡，不準(zhǔn)漏打、遲打、提前打卡和推遲打卡，不按定時(shí)間打卡，作為漏打卡。上班時(shí)間之后10分打卡視為遲到。遲到45分鐘以上者視為半天曠工。漏打卡不計(jì)工作時(shí)間，二次以上處以10-50 元的處罰。

3．為保持工作的連續(xù)性，各科室不得出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)崗上無(wú)人，當(dāng)班人罰款30元，二次以上者視其情

節(jié)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或除名。

4．實(shí)行請(qǐng)假制度，做到有事先請(qǐng)假，杜絕電話請(qǐng)假，事假不得超過(guò)7天，否則按離職處理，7天之內(nèi)，扣除本人相應(yīng)工資。

5．保持良好的就醫(yī)環(huán)境，不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)吃零食，做私活，不帶小孩土班，違者罰款1 0元，教育無(wú)效者按除名處理。

6．上班時(shí)說(shuō)話不分場(chǎng)合，不注意分寸，發(fā)生吵架斗毆，影響團(tuán)結(jié)造成不良影響或后果，扣責(zé)任者50--100元，嚴(yán)重者予開(kāi)除。

7．對(duì)病人態(tài)度粗暴，惡語(yǔ)傷人，挖苦諷刺或有問(wèn)不答，故意刁難而引起糾紛者，一次性罰款100-500元。

8．不服從工作分配，拒不到崗超過(guò)3天、按自動(dòng)離職處理。

9．各科室要按規(guī)定做好本職工作，因服務(wù)態(tài)度不好受到患者投訴者，首次書(shū)面檢討，二次投訴將給予除名處理。

10．不串崗，不早退，不遲到，按門診時(shí)鐘為準(zhǔn)，遲到早退者交院部處理。

11．員工必須服從并及時(shí)完成各項(xiàng)臨時(shí)性交辦任務(wù)，無(wú)特殊原因拒不服從者交院部處理。~

12．不允許推諉病人，私下接診，做人情治療，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原費(fèi)用的三倍罰款，或予開(kāi)除處

理。（如特殊情況向科主任申請(qǐng)）

13．每月違規(guī)超過(guò)三次，全年累計(jì)超過(guò)五次者作待崗處理。對(duì)違規(guī)不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的員工待崗處理。

14．在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)如從事兼職工作，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次予以辭退。從事兼職工作或與所負(fù)責(zé)的工作不相符，出現(xiàn)的安全事故和人身傷害一律由個(gè)人負(fù)責(zé)。

六、醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛的處理按有關(guān)規(guī)定另行處理

七．紀(jì)律

凡違反以下紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，分別以書(shū)面警告（包括口頭警告），罰款，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者將交執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

1．偷盜患者的錢財(cái)和醫(yī)院的物品以及同事的錢物。故意損壞醫(yī)院的公有財(cái)產(chǎn)。

2．侮辱，誹謗，襲擊上司或同事。．擅自向外界．黻有關(guān)醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密和損害醫(yī)院名譽(yù)的言論。

3．收受患者以任何形式給予的小費(fèi)、禮品。（如不得已收下的須交院部處理）

4．故意不服從領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人管理以及在工作中欺騙領(lǐng)導(dǎo)。與患者吵架，歧視患者導(dǎo)致病源流失。

八．其他事項(xiàng)

1．工作時(shí)間不得在診室內(nèi)吸煙。保待醫(yī)院安靜，不得在醫(yī)院內(nèi)奔跑和大聲喧嘩。

2．不得向患者索取小費(fèi)及其他物品，或要求代辦事物。

3．醫(yī)務(wù)人員須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)消毒，隔離，污水污物處理規(guī)定。

4．保持醫(yī)院各走道，樓梯衛(wèi)生良好。保持責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生達(dá)到考核指標(biāo)。

5．護(hù)士必須服從護(hù)士長(zhǎng)的安排，按醫(yī)生的醫(yī)囑辦事，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)或醫(yī)生提出，及時(shí)糾正，否則后果自負(fù)。

九．以上守則自二零一年月日起執(zhí)行。

本人已確認(rèn)收到上海安真醫(yī)院?jiǎn)T工守則（暫行）。本人閱讀后已明自該守則內(nèi)容，并自愿接受和遵守。

此份材料由員工閱讀簽名交各科主任，送院辦存入個(gè)人檔案。

員工簽名：

日期：

第二篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫(huà)、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書(shū)/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：詩(shī)歌欣賞安守宿命

看慣了紅塵的浮蒼，

嘗盡了俗世的薄涼，一顆千瘡百孔的心，又該如何安放？

紛沓多變的人生，若可，學(xué)做一個(gè)薄涼的人，與紛擾的流年里，獨(dú)自綻放。

踏遍千山萬(wàn)水，看盡世事冷暖。

此生只為一朵花低眉，縱使嬌羞，縱使熱烈，也只與一片云共賞。

然而，變幻莫測(cè)的命運(yùn)，是否又真會(huì)讓你我如愿？

在生命的輪回里，前世的因因果果，早就注定了今世的緣深緣淺。

于我們未知的劫數(shù)里，緣分已深埋在人世的旅途間。

漠漠荒原，我們是渺小的一粒塵沙，茫茫海域，我們是微不足道的一葉輕帆。

朝代更迭，日月輪換，何其自然。卑微的我們，又何必為那些改變不了的機(jī)緣妄自怨嘆。

既是一段無(wú)法自作主張的行程，那就該遵循命定的軌跡一路向前。

輪回里，若只是為了還一份債而來(lái)，緣來(lái)則聚，緣盡則去，又何須將那些愛(ài)與恨，深與淺執(zhí)于心間？

世間萬(wàn)象，亂世浮華，漸欲迷人眼，豈不知，當(dāng)我們將人生的風(fēng)景看盡，所有的得到與失去都要悉數(shù)交還。

嘈雜塵寰，我們當(dāng)如一株平凡的草木，春來(lái)吐蕊，秋至枯萎，勇敢面對(duì)生命中的風(fēng)雨，學(xué)會(huì)隨遇而安，處驚不變。

人生旅程，當(dāng)懷著一顆淡泊的心，冷對(duì)迷離紛繁，視榮華富貴如煙。

將一顆心，以一朵花的姿態(tài)綻放，馨香一瓣，慰藉薄涼的過(guò)往，染色如水的流年。

人生是一場(chǎng)修行，持一顆從容不迫的心，淡看塵世離合，紛擾聚散。

任何的牽強(qiáng)，都會(huì)留下暗傷，放手，并不意味著絕然。

遠(yuǎn)離喧囂雜陳，穎悟云水禪心，任世界風(fēng)起云涌，滄海桑田，你亦可笑對(duì)起起落落，安守宿命，波瀾不驚，獨(dú)享一片屬于自己的風(fēng)輕云淡！