第一篇：新員工入職須知2013-5-3

新員工入職須知

首先，歡迎您加入廣西XXX有限公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復印件）、原單位離職證明、檔案歸宿地情況及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并有追究相關經(jīng)濟法律責任的權(quán)利。

2、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工可在廣西北部灣銀行辦理儲蓄卡；工資發(fā)放時間為每月的12日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。

3、公司一樓附近有多家餐廳，為解決員工早、中餐問題；同時本公司配有微波爐供員工使用。

4、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，在這7天之內(nèi)必須和用人部門簽訂試用期考核指標，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

5、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

6、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工手冊》、《財務管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《薪資福利及激勵考核制度》等，嚴格按照我司相關制度實行。

7、新入職員工一周后人力行政部組織進行企業(yè)文化考試，第七周業(yè)務部門將對你進行試用期的跟蹤考評，根據(jù)考評結(jié)果決定你是否提前、如期、延后轉(zhuǎn)正和辭退等。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或人力行政部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

人力行政部

2013年5月3日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第二篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實有效，否則本店可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

2、本店每天上下班的時間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個月休息3天

3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時間為當月的15日發(fā)放上月工資。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應當嚴格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認真閱讀本店《員工手冊》，嚴格按照本店相關制度實行。再次歡迎您成為本店的一員，因為有了你的加入本店的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守本店的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第三篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡 介

一、企業(yè)概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內(nèi)。公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。主要經(jīng)營房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務、房屋經(jīng)紀、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。

公司不僅擁有10余名高級設計師，擅長時下最流行的現(xiàn)代、簡歐、中式、地中海、歐式等裝修風格，可為客戶提供個性化差異的室內(nèi)設計服務；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項目10年管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理，對裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領著一批擁有同樣經(jīng)驗的專業(yè)裝修隊伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務；同時還有超過30余人的后勤服務團隊，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務，讓客戶在房屋裝修整個過程中擁有至高無上的尊貴體驗。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營約三年以來，獲得社會各界認可，并被邀請成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會理事單位、誠信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標準》實施標準示范單位、環(huán)保達標試點企業(yè)以及消費者維權(quán)·誠信服務倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務、先進企業(yè)”的榮譽。

公司秉承“質(zhì)量第一、信譽至上”的經(jīng)營理念，聯(lián)合國內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設計、環(huán)保、服務，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗。

二、公司經(jīng)營情況

公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領域。工程項目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區(qū)、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。

三、公司發(fā)展規(guī)劃

在國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強企業(yè)市場競爭力；最后堅持與國內(nèi)大型知名設計公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設計人才行業(yè)交流平臺，帶領并引導自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報到，行政部人員帶領新員工到其任職部門，交付給部門負責人。由部門負責人負責新員工入職培訓，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機構(gòu)和辦公環(huán)境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復印件，領取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進員工，前7天為考察期，由部門負責人進行考察，7天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動離職，不計薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實際到崗日期。

5、新進員工，7天觀察期通過后，行政部安排學習公司企業(yè)文化和量工作服并領取全套個人辦公用品。

二、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領取《轉(zhuǎn)正申請書》

附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負責人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。

4、部門負責人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負責人需到行政部領取《轉(zhuǎn)正申請書》

附件[2]

填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負責人提出申請。

2、部門負責人在員工提出離職申請后，應立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。

3、辦理離職需填寫《離職申請表》

附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負責人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務部審核簽字（結(jié)算工裝費用、工資及其他費用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進行發(fā)放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時，應提前一個月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴重損害公司形象和利益者；

（4）嚴重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實際情況，實行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實際情況靈活安排。

2、員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負責人，部門負責人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》

附件[5]、《設計師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無故曠工處理。

3、員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應受到相應的經(jīng)濟處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補休時需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領取《家裝顧問部調(diào)休申請單》

附件[7]

————設計部負責人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字——分管領導審批簽字 設計部周六、日調(diào)休流程： 行政部領取《設計部調(diào)休申請單》

附件[8]

————家裝顧問部負責人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字————分管領導審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領取《后勤部調(diào)休申請單》

附件[9]

————部門負責人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門負責人調(diào)休、請假，在行政部領取《部門負責人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負責人請假申請表》

附件[11]

且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。

9、員工請假在行政部領取《員工請假申請表》

附件[12]

后，經(jīng)部門負責人和分管領導審批同意后方可生效。（請假時間在一天以內(nèi)由直屬主管批準，一天及以上需報總經(jīng)理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。因特殊情況不能及時填寫請假申請表時，需在返回公司1天以內(nèi)補辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領取午餐，餐券在行政部領取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機根據(jù)派車單地點行駛。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時需到行政部填寫《年假申請單》

附件[13]，由部門負責人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。

2、按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領取相關假條。（部門經(jīng)理有請假半天權(quán)限，請假一天必須上報總經(jīng)理簽字確認，超過一天以上必須上報董事長簽字確認。）否則按曠工處理。

3、愛護公司設備設施，保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生。

4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關的事，違者樂捐50元起。

5、未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價賠償。

6、每天下班前必須認真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。

八、保密規(guī)范

1、由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務。

2、務必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。

3、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。

5、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關處理。

第四篇：新員工入職須知

新員工入職須知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

1.身份證正本及復印件一張，半寸相片四張。

2.畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

3.健康證原件，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。

4.按酒店規(guī)定繳納試崗制服使用保障金200元。

二、試用期的有關規(guī)定

1.入職員工一般不超過60天的試用期（培訓期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2.員工從入職當日起須遵守酒店管理規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關進行處理。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。

4.酒店將組織新員工進行培訓并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時間，15天后到人力資源

部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領導批準自動離職者，扣發(fā)當月工資。

6.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關規(guī)章制度

1.員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出。

4.員工下班離開酒店時，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。

5.嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷盜酒店或客人物品離開酒店。

6.員工必須準時上下班，并進行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚怼?/p>

四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟

和酒店的相關制度。

總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：

年月日

第五篇：新員工入職須知

新員工入職須知

第一條 員工招聘和錄用

1.聘用人員基本條件：

1.1.必須是年齡18周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；

1.2.無違反國家法律、法規(guī)受到法律制裁的記錄；

1.3.無因違反本公司規(guī)章制度、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；

1.4.員工辭職離開公司的，再應聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；

1.5.專業(yè)技能、學歷、工作經(jīng)驗應符合相關職位的對應要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。

2.凡有下列情形者，不得錄用： 2.1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。2.2.被通緝者。

2.3.其它經(jīng)本公司認定不適合者。第二條 試用轉(zhuǎn)正

1.新員工入職必須經(jīng)過試用，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；

2.員工試用期限：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。

3.員工試用期限結(jié)束，工作業(yè)績特別突出的經(jīng)部門負責人提出申請，可考慮提前轉(zhuǎn)正；

4.員工綜合素質(zhì)與試用期工作業(yè)績符合崗位要求，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請。第三條 員工異動管理

1.公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。2.公司領導和人力資源部在調(diào)動員工時，應充分考慮員工的個性、學識、勇力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

3.員工接到調(diào)動后，應在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。4.員工也可根據(jù)個人的實際能力申請考核換崗。第四條 勞動合同

1.弘迅公司實行全員勞動合同制，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關系和雙方的權(quán)利義務。

2.訂立勞動合同遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。3.勞動合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規(guī)定的義務，任何一方違約，都應當承擔由此引起的法律責任。

第五條 離職

1.辭職：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。

2.自動離職：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。3.解除勞動關系：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；

同時與其它單位建立勞動關系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。

4.離職手續(xù):員工離職必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。

第六條 考勤制度

1.工作時間規(guī)定：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力資源部會結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時間且進行通知。2.考勤處罰規(guī)定：

① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補刷卡單”，經(jīng)部門負責人簽字批準后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經(jīng)有關負責人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。

② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理；

③ ；當月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。

④ 加班：公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負責人審核、公司領導批準后視為加班。

⑤ 凡經(jīng)過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當月內(nèi)換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎上，按照計件公司批準的工資計算標準計算。

第七條 假期管理

1.法定假：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國家相關規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國家相關調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。

2.年假：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國家法定休假部分，公司統(tǒng)一計入員工該年休假抵減，如當年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。當年年假必須在 12 個月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動放棄。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當年年假。

3.病假：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關規(guī)定辦理。

4.婚假：公司正式員工，達到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期

六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應婚假增加至 10 天（含星期

六、日）。員工申請婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個月內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經(jīng)部門負責人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。

5.產(chǎn)假：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計劃生育相關規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期

六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行；購買生育險的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相

關單位發(fā)放。

6.奔喪假：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期

六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期

六、日）奔喪假。員工申請奔喪假，需提供相關或后補死亡證明復印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。

7.事假：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準后方可休假，事假按照實際天數(shù)減發(fā)當月工資，全年事假累計不得超過 31 天。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。假期結(jié)束第一天上班時，當事人必須到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！

8.假期過期處理：對于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負責人、所屬人力資源管理部門、公司領導批準后可以延遲休息。相應假期延遲休息申請只能批準一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。

9.相關考勤管理文件記錄及提交時間。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認，各部門需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門負責人確認簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計表核算各崗位當月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計表單作為附件，每月十日前提交財務管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。

第八條 員工培訓規(guī)定

1.在職員工的培訓，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關部門組織的專業(yè)培訓，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務學習和培訓。

2.經(jīng)公司領導批準同意的、參加省市有關部門組織的專業(yè)培訓并取得合格證者，公司予以報銷其學雜費，但當事人必須在培訓后為本公司服務三年以上，且與公司簽訂培訓協(xié)議。

第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定

1.為樹立公司良好的社會形象，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。

2.新員工入職7日后可申領2件工衣，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領的需由部門領導根據(jù)需要申請。3.員工廠牌作為在廠內(nèi)身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。

1.員工進入公司時，人力資源部會根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗評確定薪級，確定員工的工資。2.本公司的發(fā)薪日為次月的17日，逢節(jié)假日則順延。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第十一條 員工保密制度

凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀處分或違紀辭退： 1.未獲總經(jīng)理授權(quán)，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關于薪酬方面的任何信息。

2.違反其授權(quán)范圍內(nèi)的保密責任要求，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關于薪酬方面的任何信息的泄露。

3.在任何場所或任何時候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關于薪酬方面的任何信息。

第十二條 獎懲制度

1.獎勵：獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為獎勵和不定期獎勵等。

2.處罰：公司對違反規(guī)章制度、工作紀律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記

小過、記大過、工資降級/降職、懲罰解雇等。

3.獎罰糾錯規(guī)定：對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關員工認為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報經(jīng)總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰；

4.受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權(quán)對處于調(diào)查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。

5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準后予以實施；

6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認真核實后直接交財務部予以實施；

第十三條

解釋

以上如遇國家政策調(diào)整，將按最新國家政策執(zhí)行。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。

人力資源部熱線：36859656，36851888

員工福利

1.公司免費提供住宿，免費提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡； 2.主管級干部可享受單價套間；

3.有食堂，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼1元、中晚餐各補3.25元，夜班公司免費提供夜宵。4.上班后一周內(nèi)辦理社保、繳納五險。特殊崗位另外增加意外險。

5.遵守當?shù)刈畹托劫Y標準1820，平時加班費1.5倍，周六日加班費2倍計算，6天8小時計時保底工資2500+平時加班費（或+月度考核獎金）。

6.干部有超產(chǎn)獎金，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎金。7.每滿一年每月增加30元工齡獎，上不封頂，此獎勵在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨發(fā)放。8.三個月以內(nèi)崗位考核合格后自動轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后計件，計件工資3500--5500元或更高。9.有專業(yè)技能的人員按崗位技能核定保底薪資。

10.每位員工每年均有一次調(diào)薪機會，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調(diào)薪資。

11.公司有黨（團）委、工會、有職工之家。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動。12.每位員工生日均有禮物領取，每年組織一次2—3天的免費旅游活動。13.每逢：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。3.8婦女節(jié)，女工有紅包。14.滿一年后可享受帶薪年休假5天，每年增加一天。15.每年春節(jié)放假10天以上；春節(jié)開門第一天有開門紅包。

16.公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。17.每年免費為每位員工進行職業(yè)健康體檢。

18.每年舉辦聚餐娛樂晚會，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。

19.每月評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組，每年評選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎勵及優(yōu)秀表彰。

20.每月組織管理、技術(shù)人員，對新員工進行職業(yè)培訓。21.每年進行管理人員拓展活動，以增強團隊意識。

22.公司內(nèi)設有人才梯隊培養(yǎng)機制，給每位員工提供晉升平臺。23.我們的企業(yè)文化是：及時溝通、充分理解、全面合作。

加入弘迅團隊，是您明智的選擇

員工行為守則

職業(yè)操守

第一條 認同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。

第二條 認真履行崗位職責，按時按質(zhì)按量完成工作任務。

第三條 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。

第五條 嚴守企業(yè)機密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第六條 不利用職務或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條 不利用職務或工作上的便利侵吞公司財產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營活動。工作紀律

第一條 團結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。

第四條 嚴守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關的事。

第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進行其他有礙他人工作的行為。

第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取應急措施并報公司安保部門。

第七條 不能擅自進入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風貌行為

第一條 努力學習，積極進取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。

第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節(jié)約，反對浪費。

第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。

制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致

字體、版面布局可根據(jù)實際尺寸調(diào)整，以合理為好

入職承諾

本人已于

年

月

日，已詳細閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項規(guī)章制度，做一個合格的弘迅人！

承諾人簽名：

年 月 日