第一篇：員工關(guān)愛基金會(huì)章程

員工關(guān)愛基金會(huì)章程

目錄

第一章總則

第二章基金來源

第三章基金會(huì)組織

第四章員工關(guān)愛基金會(huì)資助期限與標(biāo)準(zhǔn)

第五章員工關(guān)愛基金管理

第六章附則

第一章總則

第一條依靠集體的力量，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，在員工發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，給予一定補(bǔ)充性的經(jīng)濟(jì)資助，以緩解員工的暫時(shí)困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。特設(shè)立XXXX員工關(guān)愛基金會(huì)，并制定本章程。

第二條XXXX員工關(guān)愛基金會(huì)是由XXXX全體在冊員工參加，員工自我管理的員工關(guān)愛互助互濟(jì)的群眾性組織。

第三條員工關(guān)愛基金會(huì)應(yīng)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧原則；透明公開原則；逐級(jí)申報(bào)、集體討論原則；收支平衡，略有節(jié)余原則。

第二章基金來源

第四條員工關(guān)愛基金由員工內(nèi)部捐款和公司捐贈(zèng)兩部分組成。

第五條員工關(guān)愛基金會(huì)成立時(shí)，公司捐贈(zèng)壹萬元人民幣作為員

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工關(guān)愛基金會(huì)資金墊底。

公司以員工捐款總額為基數(shù)向員工關(guān)愛基會(huì)捐贈(zèng)。

第六條員工捐款以自愿原則。

第七條員工關(guān)愛基金接受公司以外的捐贈(zèng)。

第八條員工關(guān)愛基金應(yīng)保持一個(gè)基本的穩(wěn)定數(shù)額，每年至少清算一次，不夠時(shí)，及時(shí)組織員工捐款注入。

第九條在員工關(guān)愛基金籌款匯總后的一周內(nèi)由員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)將籌款名單和金額予以公布。

第三章基金會(huì)組織

第十條員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)是員工關(guān)愛基金會(huì)的管理組織。

員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)由十三名委員組成，員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)設(shè)立主任一名，副主任一名。

第十一條員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)的職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)制定和修改員工關(guān)愛基金會(huì)章程。

（二）定期公布員工關(guān)愛基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定員工關(guān)愛基金會(huì)的重大問題。

（三）審議、監(jiān)督員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)的日常工作。

第十二條員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)下設(shè)常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)員工關(guān)愛基金會(huì)日常工作。

員工關(guān)愛基金管理委員常務(wù)委員會(huì)由五人組成，主任由員工關(guān)愛

基金會(huì)管理委員會(huì)主任擔(dān)任，副主任由員工關(guān)愛基金管理委員會(huì)副主任擔(dān)任。

第十三條員工關(guān)愛基金會(huì)委員常務(wù)委員會(huì)職責(zé)：

（一）按照員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)的要求，執(zhí)行本會(huì)章程，做好日常工作。

（二）負(fù)責(zé)員工關(guān)愛基金的籌集、保管、記帳等有關(guān)工作。

（三）負(fù)責(zé)受理和審查員工申請資助報(bào)告，辦理有關(guān)資助手續(xù)。

（四）提出員工關(guān)愛基金會(huì)出現(xiàn)的各種問題的解決方案。

（五）負(fù)責(zé)向員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)報(bào)告每年度的基金使用管理情況。

第四章員工關(guān)愛基金會(huì)資助期限與標(biāo)準(zhǔn)

第十四條員工關(guān)愛基金會(huì)資助的主要對(duì)象：

（一）公司所有辦理了正式入職手續(xù)的員工。所有加入本公司的員工，自與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起視為志愿加入本基金會(huì)且認(rèn)同本章程的相關(guān)規(guī)定。

（二）自公司停薪之日起，本基金會(huì)享受資格自行終止，資助責(zé)任結(jié)束。

第十五條員工享受員工關(guān)愛基金會(huì)資助待遇的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重大危害疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可申請?zhí)厥赓Y助。

（二）員工意外傷害造成殘疾，達(dá)到一級(jí)至五級(jí)的，一次性給予1000至5000元資助；

（三）員工身患各種疾病住院治療一次性自付醫(yī)療費(fèi)：

3000元到5000元，基金給予30％的資助；

5001元到7000元的，資助40％；

7001元以上，資助50％。

第十六條員工直系親屬（配偶、父母或子女）因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重大危害疾病等，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)重，家庭經(jīng)濟(jì)困難的經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可申請?zhí)厥赓Y助。

員工直系親屬享受員工關(guān)愛基金會(huì)資助待遇的標(biāo)準(zhǔn)依照第十五條標(biāo)準(zhǔn)的50%資助。

第十七條資助金最高金額不能超過基金會(huì)資金。

如發(fā)生重大自然災(zāi)害或重大疾病等特大事故需要更多資助時(shí)，由員工關(guān)愛基金管理委員會(huì)進(jìn)行全公司的個(gè)案捐助活動(dòng)。

第十八條員工有下列情形之一，不享員工關(guān)愛基金會(huì)關(guān)愛受資助：

（一）在申請資助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

（二）無論以任何形式參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律規(guī)定已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，不再重復(fù)享受員工關(guān)愛基金會(huì)關(guān)愛資助；未獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的部分享受員工關(guān)愛基金會(huì)關(guān)愛資助。

（三）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成殘或由于員工受益人故意行為造成傷害者。

（四）因不可抗拒的災(zāi)害造成員工關(guān)愛基金無力承受時(shí)，暫停關(guān)愛基金。

第五章員工關(guān)愛基金管理

第十九條員工關(guān)愛基金資助申辦：

（一）由被資助者書面提出申請，如果本人不能提出時(shí)則由主管領(lǐng)導(dǎo)代理提出，并提供申請資助的有效憑據(jù)。

（二）員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

第二十條員工關(guān)愛基金的管理：

（一）建立員工關(guān)愛基金會(huì)專戶，專款專用，任何人不得挪動(dòng)他用，確保資金、帳目的完整和安全。

（二）定期報(bào)告員工關(guān)愛基金使用和管理情況，至少半年一次，并作出公告。

第六章附則

第二十一條本章程的修改、解釋權(quán)歸員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)。

第二十二條本章程已經(jīng)員工關(guān)愛基金會(huì)管理委員會(huì)審議通過，自2011年2月1日起實(shí)施。

第二篇：員工互助基金會(huì)章程

***火鍋店員工互助基金會(huì)章程

(2015年1月1日經(jīng)全店員工互助基金會(huì)首次會(huì)員代表大會(huì)一致通知)

第一章 總則

第一條 為動(dòng)員和組織員工提高自我保障意識(shí)，發(fā)揚(yáng)我店團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡社會(huì)互助的精神，特制訂本章程。

第二條 ***火鍋店員工互助基金會(huì)（下簡稱：本店基金會(huì)）是在我店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，員工自愿參加，資金以全店員工個(gè)人繳費(fèi)為主、各方資助為輔，在員工因生活困難、重病、傷殘、意外災(zāi)害及死亡等造成特殊困難時(shí)，給予一定資助的員工互助性組織。

第三條 ****火鍋店總店及各分店均為基金會(huì)的會(huì)員單位。

第二章 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

第四條 凡承認(rèn)本店基金會(huì)章程，自愿申請加入，按章程規(guī)定履行會(huì)員義務(wù)的各店員工均可成為本基金會(huì)會(huì)員。本店基金會(huì)會(huì)員采取首次加入制，首次不參加者，今后一律不再接受入會(huì)。新進(jìn)員工當(dāng)月即可提出申請入會(huì)。

第五條 會(huì)員的權(quán)利：

1、享受本店基金會(huì)所規(guī)定的互助補(bǔ)助待遇；

2、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

3、監(jiān)督本店基金會(huì)資金的收繳、管理和使用，提出改進(jìn)工作的意見和建議；

4、參加本店基金會(huì)所組織的有關(guān)活動(dòng)； 第六條 會(huì)員的義務(wù)：

1、發(fā)揚(yáng)我店員工團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，熱愛并維護(hù)員工互助互濟(jì)工作；

2、遵守我店基金會(huì)章程，執(zhí)行我店基金會(huì)決議；

3、按規(guī)定每月在發(fā)放工資時(shí)由財(cái)務(wù)代扣繳納會(huì)費(fèi)。

第三章 基金的籌集和管理

第七條 本店基金會(huì)互助基金采取多渠道、多形式的籌集方法?；ブ鸬膩碓词牵?/p>

1、會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)。

2、本店股東資助款。

第八條 本店基金會(huì)基金屬于全體基金會(huì)會(huì)員所有。第九條 本店基金會(huì)基金的管理：

1、基金由本店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一集中代為管理。

2、會(huì)員繳費(fèi)、享受待遇，由財(cái)務(wù)部立帳，會(huì)員可隨時(shí)查詢。

3、建立基金會(huì)財(cái)務(wù)管理制度?；饡?huì)基金專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?，不得隨意擴(kuò)大開支范圍，任何部門和個(gè)人不得挪用。

4、本店基金會(huì)基金除保證正常支付外，結(jié)余部份用于銀行儲(chǔ)蓄或購買國家債券，保證基金增值。

5、本店基金會(huì)基金的增值部分全部納入基金，用于發(fā)展互助互濟(jì)事業(yè)。目前基金會(huì)的工作由財(cái)務(wù)部代為管理，其涉及到的辦公費(fèi)用暫由各店承擔(dān)，不從基金會(huì)中開支。

第四章 互助補(bǔ)助待遇標(biāo)準(zhǔn)

第第十條 本店基金會(huì)互助補(bǔ)助的項(xiàng)目為：

1、會(huì)員患病補(bǔ)助；

2、會(huì)員死亡（因工、非因工）補(bǔ)助；

3、會(huì)員傷殘、意外災(zāi)害補(bǔ)助。

4、會(huì)員家庭發(fā)生意外事故，造成生活困難補(bǔ)助。第十一條 本店基金會(huì)互助補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

1、會(huì)員患病醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

會(huì)員患病入院，在冶療期間給予一次性互助補(bǔ)助500元，出院結(jié)算后，總費(fèi)用超過10000元的，按超出數(shù)額的10%再補(bǔ)助，最高補(bǔ)助5000元。

2、會(huì)員死亡撫恤互助補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

（1）會(huì)員因工死亡給予一次性撫恤互助補(bǔ)助1000元。（2）會(huì)員非因工死亡給予一次性撫恤互助補(bǔ)助500元。

3、會(huì)員傷殘及意外災(zāi)害互助補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

（1）會(huì)員因工致殘或見義勇為傷殘互助補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1—4級(jí)補(bǔ)助800元；5—6級(jí)補(bǔ)助500元；7—10級(jí)補(bǔ)助200元。

（2）因水災(zāi)、火災(zāi)等意外事故，會(huì)員損失3萬元以上者給予一次性互助補(bǔ)助1000元。

以上待遇標(biāo)準(zhǔn)可隨著本店基金會(huì)事業(yè)的發(fā)展逐步調(diào)整、提高。

第五章 互助補(bǔ)助申請和除外責(zé)任

第十二條 員式加入基金會(huì)后，發(fā)生第四章第十條所列各項(xiàng)情況者可申請互助補(bǔ)助。

第十三條 申請領(lǐng)取互助補(bǔ)助待遇需辦理下列手續(xù)：

1、申請人或會(huì)員家屬填寫互助待遇申請表，交所在店長審核后簽署意見，報(bào)財(cái)務(wù)部。

2、必須同時(shí)提供相應(yīng)的書面證明材料：

（1）申請患病醫(yī)療互助待遇時(shí)，提供醫(yī)院診遼證明；（2）申請死亡互助待遇時(shí)，提供死亡火化證明書；（3）申請傷殘、意外災(zāi)害互助待遇時(shí)，提供相關(guān)機(jī)構(gòu)證明；（4）申請家庭發(fā)生意外事故，造成生活困難互助，提供所在地政府（農(nóng)村：鄉(xiāng)以上；城市：街道以上）證明。

第十四條 因下列原因所致死亡或傷殘者不在基金會(huì)互助補(bǔ)助范圍，一律不享受互助待遇。

1、因犯罪行為而致死致殘的；

2、因自殺行為而致死致殘的；

3、因工作時(shí)間干私活、玩耍或私自駕駛機(jī)動(dòng)車輛等原因造成本人致死、致殘的；

4、因打架斗毆等違法亂紀(jì)行為造成本人致死致殘的。

第十五條 員工參加基金會(huì)后，每項(xiàng)互助補(bǔ)助待遇每年只能享受一次。

第六章 組織與管理

第十六條 本店基金會(huì)實(shí)行會(huì)員制，最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)員代表大會(huì)每年召開一次，其職責(zé)是：

1、聽取和審議基金會(huì)工作報(bào)告；

2、審議修改章程；

3、推選基金理事會(huì)成員；

4、決定其它重大事項(xiàng)。

第十七條 理事會(huì)為本店基金會(huì)常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生二名，一名為理事長，另一名為副理事長。理事會(huì)任期為二年一屆，其職責(zé)是：

1、提出修改本店基金會(huì)章程議案；

2、依照章程制定各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則；

3、審議決定本店基金會(huì)互助項(xiàng)目和待遇標(biāo)準(zhǔn)；

4、審議決定資金的使用，6、向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作；

7、接受和完成會(huì)員代表大會(huì)委托的其它工作。

第十八條 監(jiān)事為本店基金會(huì)的監(jiān)督人，由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事與理事任期相同，其職責(zé)是：

1、列席理事會(huì)議；

2、檢查本店基金會(huì)基金財(cái)務(wù)狀況；

3、監(jiān)督本店基金會(huì)工作人員有無違反法律、法規(guī)、基金會(huì)章程及會(huì)員代表大會(huì)決議的行為；

4、會(huì)員代表大會(huì)授予的其它職權(quán)。

第十九條 本店基金會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室暫設(shè)在財(cái)務(wù)部。其職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)本店基金會(huì)日常管理工作；

2、受理和辦理會(huì)員互助待遇申請；

3、定期公布基金收支情況，接受監(jiān)事會(huì)及會(huì)員監(jiān)督；

4、接受和完成理事會(huì)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七章 附則

第二十條 本章程經(jīng)本店基金會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過后實(shí)施。第二十一條 本章程解釋權(quán)屬本店基金會(huì)辦公室。

后附基金會(huì)使用申請表

第三篇：員工互助基金會(huì)章程

員工互助基金會(huì)章程

第一章總則

第一條為體現(xiàn)好普公司主人文化的思想，本著互助互利的精神，幫助員工解決重大疾病、意外事故和家庭生活困境等問題，充分發(fā)揮企業(yè)維護(hù)員工切身利益、團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困的作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，弘揚(yáng)良好的社會(huì)風(fēng)尚，建立和諧的社會(huì)環(huán)境，特設(shè)立廣東好普集團(tuán)公司員工互助基金會(huì)，并制定本章程。

第二章基金來源

第二條互助基金的來源

1、總公司一次性投入5萬元。

2、公司員工捐助，原則上要求每個(gè)員工都要捐款，數(shù)額多少根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)能力采用自愿的原則。

3、接受企業(yè)外的捐款。

4、基金利息增值。

? 第三章基金會(huì)組織

第四條總公司成立員工互助基金會(huì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用、記賬等項(xiàng)工作。

委員會(huì)采取民主選舉的辦法，由公司管理干部、基層員工、財(cái)務(wù)人員等7—9人組成，任期三年，并適時(shí)增補(bǔ)委員會(huì)空缺人員。并設(shè)秘書長一人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理基金會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。

第五條各營銷公司成立基金會(huì)分會(huì)管理小組，由管理人員、基層員工、財(cái)務(wù)等3—5人組成，負(fù)責(zé)基金籌集、記賬、申報(bào)救助等工作。

第六條基金管理委員會(huì)每年在公司重大會(huì)議上以書面形式報(bào)告一次基金使用情況，接受全體員工監(jiān)督。

第四章互助基金使用與管理

第七條救助的主要對(duì)象

公司所有辦理了正式入司手續(xù)的員工。

第八條救助對(duì)象的基本條件

1、員工發(fā)生重大疾病，需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。

2、員工發(fā)生意外事故，造成身體和財(cái)產(chǎn)重大損失的。

3、員工家庭因發(fā)生重大事故，出現(xiàn)生活嚴(yán)重困難的。

4、員工其它重大工作、生活困難需救助的。

第九條救助金額

根據(jù)實(shí)際情況，每人每次救助3000—20000元，具體金額由委員會(huì)定。對(duì)特殊情況需提高救助限額的，由管理委員會(huì)專題研究決定。

第十條救助申辦

首先由被救助者提出申請，如果本人不能提出時(shí)則由主管領(lǐng)導(dǎo)代理提出，各營銷公司基金會(huì)分部人員調(diào)查，了解情況、收集相關(guān)資料。確定后報(bào)總公司基金管理委員會(huì)，審查確定后，由秘書長簽發(fā)，并辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

第十一條互助基金的管理

1、建立基金會(huì)專戶，?？顚Ｓ?，不得挪動(dòng)他用。

2、定期報(bào)告基金使用和管理情況，至少半年一次。

第五章

第十二條本章程由*******公司負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本章程從審議通過、頒發(fā)之日起實(shí)施。

第十四條本章程與國家有關(guān)法律法規(guī)相違背的，以國家有關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。

第四篇：企業(yè)員工互助基金會(huì)章程

企業(yè)員工互助基金會(huì)章程

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)改革發(fā)展新形勢的需要，依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及中華全國總工會(huì)和浙江省關(guān)于建立員工互助補(bǔ)充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會(huì)是由全體在冊員工參加，公司工會(huì)負(fù)責(zé)的員工互助互濟(jì)的群

眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會(huì)的宗旨是：依靠會(huì)員集體的力

量，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會(huì)員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，給予一定補(bǔ)充性的經(jīng)濟(jì)資助，以緩解員工的暫時(shí)困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。

第四條 員工互助幫困基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級(jí)申報(bào)、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。

第二章 會(huì) 員

第五條 凡公司在冊員工，承認(rèn)本會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可成為本會(huì)會(huì)員。

第六條 會(huì)員權(quán)利

1、享受章程中規(guī)定的待遇。

2、對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出批評(píng)和建議。

第七條 會(huì)員義務(wù)

1、按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。

2、會(huì)員出現(xiàn)互助幫困基金會(huì)章程第二十三條1至5款中所發(fā)生的特殊困難時(shí)，按本章程規(guī)定的予以申報(bào)。

3、遵守互助幫困基金會(huì)章程，支持互助幫困事業(yè)。

第三章 組織機(jī)構(gòu)

第八條 互助幫困基金管理委員會(huì)是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會(huì)主席

副主任：

委 員:會(huì)員代表3-5人。

第九條 互助幫困基金管理委員會(huì)的職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和修改互助幫困基金會(huì)章程；

2、按期公布互助幫困基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；

3、審議、監(jiān)督基金管理小組的日常工作；

4、審批會(huì)員的互助幫困補(bǔ)助。

第十條 互助幫困基金管理委員會(huì)下設(shè)基金管理小組，負(fù)責(zé)基金會(huì)日常工作。

組 長: 副主任兼任

副組長: 公司財(cái)務(wù)主管

成 員: 工會(huì)分管委員、公司財(cái)務(wù)出納。

第十一條 基金管理小組職責(zé)

1、辦理員工入會(huì)、退會(huì)手續(xù)；

2、按照互助幫困基金管理委員會(huì)的要求，執(zhí)行本會(huì)章程，做好互助幫困的日常補(bǔ)助工作；

3、負(fù)責(zé)受理和審查基層支會(huì)提出的員工申請補(bǔ)助報(bào)告，辦理有關(guān)補(bǔ)助手續(xù)；

4、提出互助幫困基金會(huì)出現(xiàn)各種問題的解決方案；

5、負(fù)責(zé)向管理委員會(huì)報(bào)告每的基金使用管理情況。

第十二條 各個(gè)分廠為基層支會(huì)，車間為支會(huì)小組；總公司以各部門為基層支會(huì)。支會(huì)小組是互助幫困基金會(huì)的基層組織，各支會(huì)負(fù)責(zé)互助幫困基金會(huì)本單位會(huì)員的管理及

會(huì)員的補(bǔ)助申報(bào)工作。

第十三條 基層支會(huì)職責(zé)

1、申報(bào)會(huì)員入會(huì)申請；

2、辦理會(huì)員申請補(bǔ)助手續(xù)。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、會(huì)員個(gè)人每月繳納會(huì)費(fèi)2元；

2、接受個(gè)人捐贈(zèng)款項(xiàng)。

第十五條 補(bǔ)助手續(xù)的辦理

1、補(bǔ)助申請的有效憑據(jù)

（1）會(huì)員在醫(yī)院住院費(fèi)用明細(xì)表、醫(yī)院診斷證明書、出院證明、正規(guī)發(fā)票;

（2）會(huì)員致殘有效的傷殘等級(jí)證明;（3）會(huì)員病故證明材料；

（4）申補(bǔ)會(huì)員如實(shí)填寫互助補(bǔ)助申請表遞交本單位支會(huì)小組。

2、支會(huì)小組長經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后簽署意見報(bào)基層支會(huì)，基層支會(huì)報(bào)基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補(bǔ)助手續(xù)；

4、互助幫困基金管理委員會(huì)主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財(cái)務(wù)部基金管理處簽領(lǐng)；

第十六條 會(huì)員會(huì)費(fèi)每月2元，從工資中逐月提取。

第十七條 因故死亡的會(huì)員，本單位應(yīng)在10日內(nèi)通知會(huì)員家屬辦理補(bǔ)助申請手續(xù)。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財(cái)務(wù)部管理，?？顚Ｓ茫坏门沧鏊?，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 會(huì)員資格自本會(huì)成立之日起生效，新員工自報(bào)到之日起工作滿一個(gè)月。

第二十一條 會(huì)員自公司停薪(無理由)之日起, 會(huì)員資格自行終止 不退會(huì)費(fèi)），互幫責(zé)任結(jié)束。

第二十二條 享受補(bǔ)助待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、會(huì)員身患各種疾病住院治療、一次性自負(fù)醫(yī)療費(fèi)（醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照慈溪市農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定）1000元至2000元，給予補(bǔ)助20%；2001元至5000元，給予補(bǔ)助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補(bǔ)助金額不超過1萬元。

2、會(huì)員意外傷害致殘，達(dá)到一至五級(jí)的一次性給予2000元至10000元的補(bǔ)助。

3、會(huì)員死亡給予補(bǔ)助10000元。

4、會(huì)員因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可申請?zhí)厥庋a(bǔ)助。

5、會(huì)員及家庭因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因?qū)е沦Y金出現(xiàn)臨時(shí)緊缺者，可經(jīng)擔(dān)保人擔(dān)保，填寫借款申請表向所在部門支會(huì)申請、并報(bào)公司“員工互助幫困基金會(huì) 本”管理委員會(huì)批準(zhǔn)，辦理借款。借款金額累計(jì)限額為3000元，一年內(nèi)借款不允許超過三次，還款期限為三個(gè)月。

第二十三條 補(bǔ)助金個(gè)人每累計(jì)補(bǔ)助最高金額為1萬元（是指自然）。

第二十四條 互助幫困基金會(huì)會(huì)員有下列情況之一者，不能享受補(bǔ)助。

1、申請補(bǔ)助會(huì)員在申請補(bǔ)助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會(huì)員無論以何種情形參加各類

商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，不再重復(fù)享受公司互助補(bǔ)助。

3、因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會(huì)員受益人故意行為造成殘、亡者。

4、因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助幫困基金無力承受時(shí)，暫?；ブ鷰屠Щ?。

第六章 附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權(quán)歸互助幫困基金會(huì)管理委員會(huì)。

第五篇：企業(yè)員工互助基金會(huì)章程

某鞋業(yè)有限公司員工互助幫困基金會(huì)

章 程

第一章 總 則

第一條

為適應(yīng)改革發(fā)展新形勢的需要，依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及中華全國總工會(huì)和浙江省關(guān)于建立員工互助補(bǔ)充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 XX鞋業(yè)（溫州XX鞋業(yè)有限公司，簡稱XX鞋業(yè)，以下同）員工互助幫困基金會(huì)是由全體在冊員工參加，公司工會(huì)負(fù)責(zé)的員工互助互濟(jì)的群眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會(huì)的宗旨是：依靠會(huì)員集體的力量，發(fā) 揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會(huì)員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，給予一定補(bǔ)充性的經(jīng)濟(jì)資助，以緩解員工的暫時(shí)困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。

第四條 員工互助幫困基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級(jí)申報(bào)、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。

第二章 會(huì) 員

第五條

凡公司在冊員工，承認(rèn)本會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可成為本會(huì)會(huì)員。

第六條

會(huì)員權(quán)利

1、享受章程中規(guī)定的待遇。

2、對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出批評(píng)和建議。第七條

會(huì)員義務(wù)

1、按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。

2、會(huì)員出現(xiàn)互助幫困基金會(huì)章程第二十二條1至3款中所發(fā)生的特殊困難時(shí)，按本章程規(guī)定的予以申報(bào)。

3、遵守互助幫困基金會(huì)章程，支持互助幫困事業(yè)。

第三章 組織機(jī)構(gòu)

第八條 互助幫困基金管理委員會(huì)是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會(huì)主席；

副主任：公司工會(huì)副主席；

委 員:工會(huì)委員、會(huì)員代表3-5人。

第九條

互助幫困基金管理委員會(huì)的職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和修改互助幫困基金會(huì)章程；

2、按期公布互助幫困基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；

3、審議、監(jiān)督基金管理小組的日常工作；

4、審批會(huì)員的互助幫困補(bǔ)助。

第十條 互助幫困基金管理委員會(huì)下設(shè)基金管理小組，負(fù)責(zé)基金會(huì)日常工作。

組 長: 副主任兼任；

副組長: 公司工會(huì)財(cái)務(wù)出納、工會(huì)宣傳委員； 成 員: 工會(huì)委員、人力資源部員工檔案管理員。

第十一條 基金管理小組職責(zé)：

1、辦理員工入會(huì)、退會(huì)手續(xù)，建立會(huì)員檔案；

2、按照互助幫困基金管理委員會(huì)的要求，執(zhí)行本會(huì)章程，做好互 助幫困的日常補(bǔ)助工作；

3、負(fù)責(zé)受理和審查基層支會(huì)提出的員工申請補(bǔ)助報(bào)告，辦理有關(guān)補(bǔ)助手續(xù)；

4、提出互助幫困基金會(huì)出現(xiàn)各種問題的解決方案；

5、負(fù)責(zé)向管理委員會(huì)報(bào)告每的基金使用管理情況。

第十二條 分廠、車間、部門為基層支會(huì)；基層支會(huì)是互助幫困基金會(huì)的基層組織，各支會(huì)負(fù)責(zé)互助幫困基金會(huì)本單位會(huì)員的管理及會(huì)員的補(bǔ)助申報(bào)工作。

第十三條 基層支會(huì)職責(zé)：

1、申報(bào)會(huì)員入會(huì)申請（入會(huì)手續(xù)辦理程序：1）在職老員工根據(jù)職工自愿，由所在車間主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記，員工簽名確認(rèn)辦理入會(huì)手續(xù)；2）新入職員工由人力資源部在新員工辦理入職手續(xù)時(shí)根據(jù)員工自愿負(fù)責(zé)入會(huì)手續(xù)。）

2、辦理會(huì)員申請補(bǔ)助手續(xù)。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、公司工會(huì)撥款；

2、會(huì)員個(gè)人每月繳納會(huì)費(fèi)；

3、接受個(gè)人捐贈(zèng)款項(xiàng)。第十五條 補(bǔ)助手續(xù)的辦理

1、補(bǔ)助申請的有效憑據(jù)

（1）會(huì)員在醫(yī)院住院費(fèi)用明細(xì)表、醫(yī)院診斷證明書、出院證明、正規(guī)發(fā)票;（2）會(huì)員致殘有效的傷殘等級(jí)證明;（3）申補(bǔ)會(huì)員如實(shí)填寫互助補(bǔ)助申請表遞交本單位支會(huì)。

2、基層支會(huì)經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后簽署意見報(bào)基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補(bǔ)助手續(xù)；

4、互助幫困基金管理委員會(huì)主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財(cái)務(wù)部基金管理處簽領(lǐng)；

第十六條 會(huì)員會(huì)費(fèi)每月2元，從工資中逐月提取。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財(cái)務(wù)部管理，?？顚Ｓ?，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 會(huì)員資格自本會(huì)成立之日起生效，新員工自報(bào)到之日起工作滿一個(gè)月。

第二十一條 會(huì)員自公司停薪(無理由)之日起, 會(huì)員資格自行終止（不退會(huì)費(fèi)），互幫責(zé)任結(jié)束。

第二十二條 享受補(bǔ)助待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、會(huì)員因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可申請?zhí)厥庋a(bǔ)助。

2、會(huì)員意外傷害致殘，達(dá)到一至五級(jí)的一次性給予1000元至3000元的補(bǔ)助。

3、會(huì)員身患各種疾病住院治療一次性自負(fù)醫(yī)療費(fèi)1000元至2000元，給予補(bǔ)助15%；2001元至5000元，給予補(bǔ)助20%；5001元以上的，給予互助25%。

第二十三條 補(bǔ)助金個(gè)人每累計(jì)補(bǔ)助最高金額為3000元（是指自然）。第二十四條 互助幫困基金會(huì)會(huì)員有下列情況之一者，不能享受補(bǔ)助。

1、申請補(bǔ)助會(huì)員在申請補(bǔ)助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會(huì)員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，不再重復(fù)享受公司互助補(bǔ)助。

3、因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成殘或由于會(huì)員受益人故意行為造成殘者。

4、因不可抗拒的災(zāi)害造成互助幫困基金無力承受時(shí)，暫停互助幫困基金。

第六章

附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權(quán)歸互助幫困基金會(huì)管理委員會(huì)。

第二十六條

本章程經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，自2008年10月1日起生效。