第一篇：讓OA工作日志創(chuàng)造企業(yè)管理的奇跡(作者：通達OA用戶成駿)

讓OA工作日志創(chuàng)造企業(yè)管理的奇跡！

（作者：成駿鼎牛網：）

日本經驗證明：慣常寫晨間日志的日本人不僅創(chuàng)造了個人人生的輝煌成就，同時也創(chuàng)造了日本國家的經濟奇跡。什么原因，你們可以網上搜索下載閱讀日本人寫的一本書《晨間日記的奇跡》。

受此啟發(fā)，我們決定從現(xiàn)在開始培養(yǎng)員工寫工作日志的好習慣。

俗話說：好記性不如爛筆頭，因此，每個員工都要養(yǎng)成對個人開支、工作、私事、想法、心情隨時做出記錄的好習慣。事實證明：世界上凡事成功者無一不是某種程度上具備了這種習慣的人。只有處于社會底層的人才不愿意這樣做。這里，我告訴大家，寫工作日志需要不中斷堅持21天，好習慣自然養(yǎng)成；如果能夠進一步持續(xù)不中斷堅持80天，好習慣自然獲得鞏固。我們同時結合獎勵、處罰及采取必要的強制措施來實施這一習慣培養(yǎng)過程。

企業(yè)主管、部門主管的一項重要工作就是全面地閱讀員工工作日志，老板的一項重要工作也是抽樣地閱讀員工日志，部門主管日志。從日志中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。寫OA工作日志的好處無論對員工、對主管、對老板、對公司，實在是太多太多！經過初步統(tǒng)計，我一氣呵成羅列如下55條好處：

（從這里你們可以發(fā)現(xiàn)我的寫作能力與思維能力訓練得如何？請你立即補充想出幾條好處？不要被我一個人想盡了所有的好處。）1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.推動企業(yè)管理創(chuàng)造奇跡的開端使員工養(yǎng)成凡事做記錄的好習慣提高員工的工作能力提高員工的寫作能力提高員工的知識水平提高員工的思考力提高員工做事的計劃性幫助員工回顧歷史事件幫助員工不斷積累知識和經驗提高理員工的理財能力（因為日志也包含記錄賬目）調節(jié)員工心態(tài)，讓負面情緒自然消失幫助開展批評與自我批評員工與老板之間更大范圍更加直接的交流有助于聯(lián)絡下級與上級之間的感情有助于聯(lián)絡員工與總經理、老板之間的感情有助員工之間思想溝通，增強相互間的感情有助于員工之間信息共享與交流有助于總經理總攬、統(tǒng)籌公司全局有助于總經理全面、準確地把握每個員工每日的工作成績有助于總經理全面、準確地把握每個員工每日的工作情緒和個人意見個人經驗、知識、能力的積累基礎上促進公司的經驗、知識、能力的積累便于公司對員工不同工作能力的橫向測評工作日志是員工工作成果的展示平臺，增強員工工作的成就感與自豪感

24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.便于公司對員工的成績與貢獻做出比較精確的考評是評定員工工資的最客觀最基礎的數(shù)據(jù)便于發(fā)現(xiàn)員工中的最佳表現(xiàn)和最差表現(xiàn)便于發(fā)現(xiàn)員工敬業(yè)精神和懶惰情緒便于考察員工工作的飽滿程度員工吃虧后獲得心理補償?shù)耐緩?不怕吃虧，只怕吃白虧人卻不知)便于總經理及時發(fā)現(xiàn)吃了虧的員工極其心態(tài)與表現(xiàn)便于總經理事后追認確實吃了虧的員工并給予適當?shù)莫剟钆c經濟補償便于及時發(fā)現(xiàn)誰是最能吃得虧的員工從工作日志中提取可供表彰與批評的內容工作日志是企業(yè)文化的推展平臺工作日志是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)(日志平臺將全體員工從上到下縱向，從左到右橫向

凝聚成一體)

36.工作日志能體現(xiàn)員工對公司及其文化的認同

37.工作日志體現(xiàn)員工對老板的尊敬。

38.工作日志能體現(xiàn)員工對工作的責任心

39.工作日志能夠強化和提高員工做工作的責任心

40.寫企業(yè)發(fā)展史不再艱難，擁有豐富而精準的素材隨時可為企業(yè)有功員工樹碑立傳

41.員工忠誠度的最佳體現(xiàn)平臺（歷史經驗表明新員工的工作熱情將直接在工作日志

上體現(xiàn)）

42.員工對企業(yè)不忠誠的試金石（員工對公司的逐漸不忠與背叛將可能首先從懈怠、抗拒寫工作日志開始，其它隱蔽私利行為、貪腐行為也將可能在日志上呈現(xiàn)蛛絲馬跡）

43.招聘新員工的實習成果評估平臺（新員工能否被錄用最有說服力的文字數(shù)據(jù)）

44.員工獲得晉升、加薪、獲年終的文字素材和依據(jù)

45.公司員工能否長遠在公司立足的憑證(不能寫日志、不愿寫日志的員工注定在公司

干不長)

46.最終淘汰一個員工的憑證(一個員工與公司文化不相容甚至嚴重犯錯將在對待日志的態(tài)度中體現(xiàn))

47.管理型員工、創(chuàng)新性員工、能力型員工、核心員工、重要員工、一般員工、可有

可無員工、包袱型員工的分水嶺

48.有寫日志的習慣的人相互間容易產生高層次的思想與感情的共鳴，不同觀點容易

協(xié)調一致

49.寫日志的人與不寫日志的人之間由于溝通困難，容易產生矛盾甚至嚴重的分歧

50.寫日志將會使自己的素質獲得快速提高，不寫日志的人素質提升很慢，更難提升

思想素質

51.日志可以反映每個員工的不同個性，因材施教的給予培養(yǎng)

52.日志本身就是員工文字水平、思維能力、工作能力、知識面、歷史經驗的反映

53.干得好固然重要，還要說得好，說得好不如寫得好

54.想得好，還要寫出來。通過文字表達才能思路嚴密地構建疏而不漏的體系。思路

理順了才能行動上干得更好

55.……未完待續(xù)。請全體員工進一步補充。

賦詩一首：

《我愛OA》

相信OA

信仰OA

使用OA

依靠OA

我心與OA同在我把心交給OA

OA是我工作中的上帝

我與上帝交流不藏私心

把一切工作的準備與實施托付給OA

把一切工作的最終成果交給OA

把所有的文件與信息存貯在OA

讓OA協(xié)助我，提醒我讓OA記錄我工作和成長的軌跡

讓OA助我創(chuàng)造工作奇跡

有關OA使用幫助：

OA知識庫：

OA使用的體會：好處太多太多！