第一篇：員工健康證管理制度

員工健康證管理制度

1、目的為加強(qiáng)員工健康證的規(guī)范管理。特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于無錫美通食品科技有限公司接觸食品及從事相關(guān)工作的員工。

3、職責(zé)

3.1品管部負(fù)責(zé)制度的制定。

3.2品管部負(fù)責(zé)《員工健康體檢合格證》的管理工作。

3.3行政人事部負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工和退證員工的管理工作。

4、管理規(guī)定

4.1新員工的健康證管理

4.1.1所有接觸食品及從事相關(guān)工作的員工必須到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

4.1.2員工經(jīng)體檢合格獲得有效《員工健康體檢合格證》后，方可參加工作。

4.1.3員工辦理錄用手續(xù)時必須將《員工健康體檢合格證》交行政人事部。

4.1.4行政人事部將《員工健康體檢合格證》復(fù)印件與《員工卡》交新員工，作為企業(yè)

員工身份證明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根據(jù)員工工作崗位情況，將《員工健康體檢合格證》正本交品管部。

4.1.6品管部將新員工情況登記到《員工健康檔案》，并將《員工健康體檢合格證》正本

妥善保管。

4.1.7員工辦理《員工健康體檢合格證》的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

4.2換證管理

4.2.1品管部在員工健康證有效期到期前一個月內(nèi)通知該員工及時進(jìn)行體檢。

4.2.2員工自行到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

4.2.3員工獲得新的有效的《員工健康體檢合格證》后，必須及時到品管部進(jìn)行換證。

4.3退證管理

4.3.1員工離職時由行政人事部品管部將該員工的《員工健康體檢合格證》交還行政人

事部。

4.3.2員工在辦理離職手續(xù)時由行政人事部將《員工健康體檢合格證》退還本人。

第二篇：員工健康證管理制度

員工健康證管理制度

1、目的

為加強(qiáng)員工健康證的規(guī)范管理。特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于無錫美通食品科技有限公司接觸食品及從事相關(guān)工作的員工。

3、職責(zé)

3.1品管部負(fù)責(zé)制度的制定。

3.2品管部負(fù)責(zé)《員工健康體檢合格證》的管理工作。3.3行政人事部負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工和退證員工的管理工作。

4、管理規(guī)定

4.1新員工的健康證管理

4.1.1所有接觸食品及從事相關(guān)工作的員工必須到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。4.1.2員工經(jīng)體檢合格獲得有效《員工健康體檢合格證》后，方可參加工作。4.1.3員工辦理錄用手續(xù)時必須將《員工健康體檢合格證》交行政人事部。

4.1.4行政人事部將《員工健康體檢合格證》復(fù)印件與《員工卡》交新員工，作為企業(yè)員工身份證明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根據(jù)員工工作崗位情況，將《員工健康體檢合格證》正本交品管部。4.1.6品管部將新員工情況登記到《員工健康檔案》，并將《員工健康體檢合格證》正本妥善保管。

4.1.7員工辦理《員工健康體檢合格證》的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。4.2換證管理

4.2.1品管部在員工健康證有效期到期前一個月內(nèi)通知該員工及時進(jìn)行體檢。4.2.2員工自行到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

4.2.3員工獲得新的有效的《員工健康體檢合格證》后，必須及時到品管部進(jìn)行換證。4.3退證管理

4.3.1員工離職時由行政人事部品管部將該員工的《員工健康體檢合格證》交還行政人事部。

4.3.2員工在辦理離職手續(xù)時由行政人事部將《員工健康體檢合格證》退還本人。

第三篇：員工健康證管理制度

大酒店員工健康證管理制度

一、目的

根據(jù)國家衛(wèi)生部門要求，酒店服務(wù)從業(yè)人員須持有效健康證方能上崗。為保障集體生活安全性，也為了規(guī)范酒店員工健康證管理，做到有據(jù)可依，有證可查，有序辦理，人力資源部制定《員工健康證管理制度》。

二、適用范圍

本制度使用于寧波港國際大酒店全體員工。

三、員工辦理方式

1、新入職員工

1.1、新入職員工在報到前（周末除外）早上8:00至縣疾控中心辦理健康證。

1.2、新入職員工在報到當(dāng)天早上8:00至縣疾控中心領(lǐng)取合格的化驗結(jié)果復(fù)印件后至酒店辦理入職報到手續(xù)。

2、換證（有效期已過，需換證）

2.1、人力資源部在員工健康證有效期到期前一個月內(nèi)通知該員工及時進(jìn)行體檢。

2.2、員工自行到縣疾控中心進(jìn)行健康檢查。（注：酒店將會根據(jù)需換證人數(shù)安排是否需要進(jìn)行集體辦理。）

五、辦理費(fèi)用

1、員工辦理健康證的費(fèi)用均由酒店統(tǒng)一預(yù)付。

2、酒店將會在新員工第一個月的工資中扣除體檢費(fèi)。

3、離職員工在離職時，符合條件者，可返還相應(yīng)的辦理費(fèi)用 3.1、工作滿一年的員工，將辦證費(fèi)用返還。3.2、工作不滿一年的員工，需自付辦理費(fèi)用。

六、管理規(guī)定

1、酒店所有員工都必須到指定衛(wèi)生院進(jìn)行健康檢查。

2、員工經(jīng)體檢合格獲得有效健康證后，方可參加工作。

3、人力資源部負(fù)責(zé)建立《員工健康檔案》，并將健康證正本妥善保管。

4、所有健康證由人力資源部統(tǒng)一領(lǐng)取及存檔。

第四篇：006員工健康證管理制度

寧夏塞尚乳業(yè)有限公司三級文件ZD/SS-RZ-006-2012

員工健康證管理制度

1.目的為加強(qiáng)員工健康證的規(guī)范管理，特制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于寧夏塞尚乳業(yè)有限公司解除食品及從事相關(guān)工作的員工。

3.職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，對從業(yè)人健康狀況進(jìn)行日常監(jiān)督管理。

4.管理規(guī)定

4.1 新員工健康證管理

4.1.1所有與食品解除及從事相關(guān)工作的員工必須到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

4.1.2員工經(jīng)體檢合格獲得《健康體檢衛(wèi)生培訓(xùn)合格證》后，方可上崗，堅決杜絕先上崗后體檢的事情發(fā)生。

4.1.3員工辦理入職手續(xù)時須將《健康體檢衛(wèi)生培訓(xùn)合格證》交人力資源部。由人力資源部進(jìn)行妥善保管。

4.2換證管理

4.2.1 人力資源部在員工健康證有效期到期前一個月通知該員工到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

4.2.2 員工獲得《健康體檢衛(wèi)生培訓(xùn)合格證》后，須及時到人力資源部換證。

4.3退證管理

4.3.1員工辦理離職手續(xù)時由人力資源部負(fù)責(zé)將員工《健康體檢衛(wèi)生培訓(xùn)合格證》退還本人。

4.3.2員工在公司工作不滿三個月健康證費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)；在公司工作滿三個月不滿六個月健康證費(fèi)用由員工和公司各承擔(dān)一半；在公司工作滿六個月，健康證費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。

第五篇：員工健康證管理制度-百上傳

員工健康證管理制度

為了預(yù)防傳染病的傳播和食源性疾病的發(fā)生，確保公司食品經(jīng)營的安全，特制訂以下管理制度。

一、健康證辦理說明：

1、健康證是指參加XX市衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、體檢合格后取得的《公共衛(wèi)生從業(yè)人員健康檢查證明》及《衛(wèi)生法規(guī)知識培訓(xùn)合格證》，即日常所說的健康證和培訓(xùn)證。

2、公司需辦理健康證的員工范圍：門店所有員工、小時工。

3、健康證有效期為一年，在健康證快過有效期時應(yīng)及時辦理新證。

4、新入職員工應(yīng)按公司要求辦理健康證，并在十個工作日內(nèi)辦理完畢，及時上交到人力資源部。

二、健康證管理：

1、由門店派專人負(fù)責(zé)對門店員工健康證進(jìn)行統(tǒng)一管理，并檢查有效期、督促辦理。

2、新入職門店員工經(jīng)過體檢未能取得健康證的，門店應(yīng)及時上報人力資源部，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。

3、門店員工調(diào)換工作門店后，本人自行將健康證原件交現(xiàn)有門店管理，已向人力資源部上交過復(fù)印件的員工，無需再次上交健康證復(fù)印件。

4、門店在健康證督促辦理過程中，新入職人員不配合辦理的情況，應(yīng)及時向人力資源部反映。

5、員工必須保存好收據(jù)發(fā)票，在本公司工作滿一年后可全額報銷。如員工中途離職，在公司工作半年以上的，可報銷辦理健康證費(fèi)用的50%。

6、員工如需公司先墊付健康證辦理費(fèi)用的，在其第一份工資里扣除公司為其墊付的金額。

7、員工在本公司工作滿一年后，健康證由公司統(tǒng)一辦理，并支付費(fèi)用。但中途離職人員如需拿回健康證，需支付辦證費(fèi)用。

8、員工辦理健康證的費(fèi)用報銷方式：公司將費(fèi)用計入工資里。

三、健康證備案制度：

1、人力資源部負(fù)責(zé)健康證備案工作，建立所有員工健康證電子檔案，記錄員工健康證有效期等信息，并保存員工健康證復(fù)印件。

2、新入職員工領(lǐng)取健康證和培訓(xùn)證后應(yīng)及時將兩證復(fù)印件交至人力資源部。

3、人力資源部每月20日匯總已發(fā)放工資但并未上交健康證復(fù)印件以及健康證即將過期的人員名單以書面形式告知各門店負(fù)責(zé)人，門店負(fù)責(zé)人收到通知后應(yīng)做好督促辦理工作，員工應(yīng)在十個工作日將新辦健康證、培訓(xùn)證復(fù)印件上交至人力資源部。