第一篇：90後女生令人生厭的八種行為

1.說話爹聲爹氣 都說狐媚是女人征服世界的獨門絕技, 可是不知道什麼時候校園裏的不少中學生也無師 自通的掌握了這套理論,并且還發(fā)揮到了極致.她們有話不會好好說,特別是有幾個男同學 或者男老師在的時候,說話的聲音絕對不是自然的,讓人壹聽就可以感覺出來是在憋腔.說 好聽壹點就是做作,說難聽壹點就是爹聲爹氣,讓人渾身起雞皮疙瘩.2.衣著顯襟露懷 學校中是嚴格限制奇裝異服的,學生在校大多時候要求穿校服,可是就是校服,也有不 少女生穿出特色.自己在衣服上畫畫,添加裝飾的還算有所創(chuàng)意,那種學著電影中的漢奸壹 樣穿衣,顯襟露懷,吊兒郎當,甚至袒胸露乳的都有......讓好色之徒目不轉睛,讓正人君子 不敢正視.3.說話言詞粗俗 現(xiàn)在的中學生個性張揚,受社會不良風氣影響,許多學生言語粗俗,臟話連篇.90 后 女生也漸漸沾染上了這種習氣.我靠!老娘,本小姐,你姑奶奶......等詞語成了她們的口頭 禪.這些人壹張口就讓人覺得俗不可耐.4.早戀明目張膽 早戀在中學生中早已不是什麼新鮮事, 可是有些學生已經是公然的成雙成對.只要沒看 見老師的情況之下,壹些 90 后女生很開放,在校園公然與男友親昵.作為教師甚至無法和 學生去講早戀的危害之類苦口婆心之類的話, 這些道理學生自己能講得頭頭是道, 所以只能 是不鼓勵不提倡,睜壹只眼閉壹只眼,因為矛盾壹旦激化,后果沒有人能預料.5.逆反心理強 中學生處于心理成熟階段,在這個階段裏,學生自我感覺已經長大,不再任何事情都依 照家長或教師的意愿行事,具有強烈的逆反心理.壹些女生根本就不聽老師的教育,老師與 其談心的時候,就是低著頭,或者用頭發(fā)遮住臉,壹言不發(fā).但是過后依然我行我素.這種 90 后女孩極易造成師生矛盾沖突,壹時沖動下的她們極易發(fā)生離家出走甚至自殺,釀成無 法挽回的悲劇.ssjoke.com 6.消費盲目攀比 現(xiàn)在的許多學生都很講究面子, 有些人更是為了面子而打著臉充胖子.這種情況在女生 中更甚.別人有壹件漂亮的衣服,自己也要有,別人有個手機,自己也要有......7.拉幫結夥 不管是在那個階段,都有壹部分升學無望的學生主動放棄學習.這中間不乏女生,他們 因為共性而走在了壹起, 形成壹個個小的幫派, 共同進退.壹般來講, 對于學生也有壹個“法 不責眾”的原則,牽扯面過大,應大事化小小事化了,這使得教師對于學生的管理難度加大.8.美容減肥進入校園 愛美之心人人有之.受流行的影響,許多 90 后的女生也開始愛上美容,減肥.天天都 只關心自己或者誰誰誰是否漂亮,是否瘦了,鼻子應該高壹點,眼睛應該大壹點.....完全忘 記了自己到學校來是為了學習.以上種種,都是 90 后女生所表現(xiàn)出來的

第二篇：教師八種行為和教師八不準

附件1：

教師八種行為

1.愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責。

2.愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅持“以生為本”，堅守教師職業(yè)道德。

3、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，嚴格、平等、公正對待學生，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。

4.教書育人。遵循教育規(guī)律，堅持“立德樹人”。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學生良好品行，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展。

5.嚴謹治學。深化課堂教學改革，探索教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，形成自己教學特色。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生。

6.為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關心集體，團結協(xié)作，尊重同事，尊重家長。

7.終身學習。樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。

8.廉潔從教。堅守高尚情操，提高自身修養(yǎng)，發(fā)揚奉獻精神，作風正派，廉潔奉公，自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。附件2：

教師八個不準

1．不準打罵、諷刺、歧視、體罰學生或其他侮辱學生人格尊嚴、侵犯學生合法權益的行為。

2.不準訓斥、指責、羞辱學生家長和其他同事。

3.不準無備課上課、不批改作業(yè)或衣冠不整進學校、進課堂。4.不準酒后上課、在課堂上抽煙、使用手機或其他通訊工具。5.不準從事有償家教、有償補課；違規(guī)從事校外教學、培訓、輔導或商業(yè)活動；違規(guī)收取學生任何費用。

6.不準向學生或家長索要、變相索要、收受財物，利用職務牟取私利。

7.不準在工作時間玩游戲、上網聊天、炒股以及其他違反學校紀律的行為。

8．不準參加任何形式的賭博活動、迷信活動及其他違法違紀行為。

第三篇：八種管理者要學習的行為

以下介紹的八種行為有助于增強人們在企業(yè)中的行為能力，這些行為能力是管理者需要學習的。1.尊重別人。經理人要體現(xiàn)出對員工的尊重，就要對員工以禮相待，滿懷體諒地認真聆聽，并保持目光交流。經理人應避免對員工說教，避免用一種居高臨下或嘲諷的口氣說話。2．授權賦能。“賦能”就是給予員工做好工作所需的知識和技能；“授權”就是支持員工自我負責。未經培訓，員工可能一事無成；失去責任感，員工往往只管做，而不愿去動心思。被賦能的人對自己具有良好的感覺，因為他們有機會表現(xiàn)卓越的知識和技能；被授權的人也具有良好的自我感覺，因為他們能對自己的一生負責，得到他們所需要的能量，展現(xiàn)他們的才華、智慧和許多方面的能力。3．言行和諧一致。如果管理層的言行不和諧一致，輕則引起員工的困惑，重則會失去員工的信任。經理人只有對員工表現(xiàn)真誠、坦誠不欺，才能在員工中贏得信賴。要是他們從不開誠布公地和員工交流，又怎么指望員工向他們敞開心扉？4．營造安全感。在一個“安全”環(huán)境里，人們感到他們可以暢所欲言，不必擔心受到嘲諷或譴責。他們感到可以放心地承認“我犯了個錯誤”。亞科卡在他的《直言不諱》一書中建議：“只有主管才能創(chuàng)造一種氛圍，讓員工可以放心地說出‘我不知道’和‘但我會弄明白的’這些富有魔力的字眼?！?．表明個人的處事原則。經理人不能出現(xiàn)過火行為，給員工做出表率。有時，他們需要提醒出言不遜的員工：“你的行為我完全不能接受?！睂Υ?，經理人所面臨的挑戰(zhàn)，是如何不卑不亢地表明自己的原則，以免傷害別人的人格或獨斷專行。6．查明員工業(yè)績滑落的原因。員工業(yè)績差強人意時，即實際業(yè)績與期望業(yè)績之間產生差距時，首先要努力了解業(yè)績出現(xiàn)差距的原因。采取措施糾正問題之前，應幫助自己和員工搞清楚其對此有何看法，切忌不要在不明真相的情況下在全體人員面前講，那樣只能影響經理自己的形象，因為，這樣的員工可能在私下和別的員工講過真實的原因，只是你不知道而已。7．認真觀察員工的行為。一種最有效的培訓方式是對員工的業(yè)績及時給予富有建設性的反饋。經理人應抓住一切可能的機會具體了解員工的業(yè)績強項，然后提出具體的業(yè)績改進反饋，對員工不應先入為主。員工得知這種不切實際的評價時，就會感到自己受到輕視，心生不滿。8．培育員工的潛力。員工越是不敢正視自己的潛力，對經理人耐心的考驗就越大。正如《走在水上》一書的作者鮑爾博士所說的：“要學會與人為善，因為你所遇到的每個人都不好欺負?！眮碓矗骸侗本┤瞬攀袌鰣蟆?/p>

第四篇：關于對安全八種行為現(xiàn)象實行零容忍的通知

鶴煤公司關于對安全

八種行為和現(xiàn)象實行零容忍的通知

公司所屬各單位：

今年以來，公司在安全管理方面采取了一系列行之有效的辦法和措施，通過廣大員工的共同實踐，杜絕了傷亡事故和二級及以上非傷亡事故，安全形勢總體平穩(wěn)向好，但通過近期上級部門和公司組織的安全檢查情況來看，在安全管理上依然存在著諸多問題。為了從根本上控制和消除當前礦井存在的重點隱患，特提

出對以下“八種行為和現(xiàn)象”實行零容忍，即對問題主要責任人除進行行政處罰外，還將給予行政處分。

一、進一步加強瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)現(xiàn)場管理，對擅自糊堵甲烷傳感器違反瓦斯管理“十條紅線”等行為實行零容忍。針對影響甲烷傳感器正常監(jiān)測問題，將甲烷傳感器管理具體責任劃分如下：回采工作面的工長、掘進工作面的組長、巷修和打鉆施工現(xiàn)場的組長或指定的負責人、機電硐室和避難硐室的現(xiàn)場職守人員，均為甲烷傳感器管理的第一責任者，凡發(fā)現(xiàn)甲烷傳感器受損或人為阻礙進氣通道的，給予以上人員不低于局長警告處分；對人為堵塞甲烷傳感器的直接責任人，干部撤職、工人開除，性質嚴重的，移交司法機關，依法追究刑事責任；

二、加大回風巷排查力度，認真落實回風巷巡檢責任，對回風巷存在淤泥、雜物、積水現(xiàn)象實行零容忍。針對近期礦井回風巷檢查暴漏出的問題，要求礦井總工程師每季度對總回風巷巡回排查一次，凡被上級發(fā)現(xiàn)總回風巷存在淤泥、雜物、積水影響礦井回風而未及時提出整改要求的，將給予礦井總工程師不低于行政警告處分；礦井通風副總工程師每月對采區(qū)回風巷巡回排查一次，凡被上級發(fā)現(xiàn)采區(qū)回風巷存在淤泥、雜物、積水影響采區(qū)回風而未及時提出整改要求的，將給予礦井通風副總工程師不低于行政警告處分。礦井總工程師或通風副總提出整改要求，而對總回風巷或采區(qū)回風巷隱患整改不力的，對有關責任人不低于行政

記過處分。

三、強化礦領導帶班下井管理，對礦領導帶班下井弄虛作假行為實行零容忍。今后凡礦井帶班人員安排他人替代本人攜帶定位射頻卡者，一經發(fā)現(xiàn)，將給予帶班領導撤職處分，該礦礦長、書記分別給予行政和黨內警告處分。

四、進一步強化井下班組長和特種作業(yè)人員的安全管理，對井下班組長和特種作業(yè)人員未持證上崗、不攜帶安全儀器上崗行為實行零容忍。井下班組長、特種作業(yè)人員入井必須做到持證上崗，凡發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定攜帶特殊工種證上崗的，或井下班組長及井下電氣維修人員未按規(guī)定佩帶瓦斯便攜儀等安全儀器上崗的，當事人不低于降級處理。

五、強化礦井一通三防、地測防治水技術管理，對技術管理人員敷衍塞責實行零容忍。礦井必須按規(guī)定定期開展煤礦瓦斯涌出量測定工作，在每年第三季度必須完成各個采區(qū)、工作面瓦斯涌出量測定工作，否則，對礦井通風管理部門的負責人不低于行政記過處分，對礦井通風副總不低于行政警告處分；礦井至少每季度對采掘工程平面圖、礦井充水性圖進行一次修正完善，根據實際變化及時將老巷積水情況上圖，凡未按要求進行的，對礦井地測管理部門的負責人不低于行政記過處分，對該礦地測副總不低于行政警告處分。

六、加強電氣設備管理，對電氣設備失爆實行零容忍。嚴格

執(zhí)行機電設備包機制度，認真落實機電設備包機人員職責，堅決杜絕電氣設備失爆現(xiàn)象。今后，凡出現(xiàn)電氣設備失爆現(xiàn)象，對設備包機人員和當班相關機電人員除按重大隱患處罰外，還將給予不低于行政降級處分。

七、強化井口房附近20m范圍內防滅火管理，對主、副井口附近出現(xiàn)煙頭現(xiàn)象實行零容忍。各礦要進一步補充完善井口房防滅火措施，明確管理責任人，杜絕主、副井口附近20m范圍內出現(xiàn)煙頭，凡發(fā)現(xiàn)有煙頭的，對井口把鉤工按重大隱患處罰，對在此抽煙或丟棄煙頭者不低于留礦察看處分。

八、進一步轉變干部工作作風，對不親力親為，工作消極應付，弄虛作假行為實行零容忍。各級管理人員要進一步提高安全認識，加強學習，不斷提高自身修養(yǎng)、思想境界和工作能力，全力抓好各項安全工作的落實。近期，由紀委牽頭，相關生產業(yè)務部室配合，成立“特別調查小組”，對各礦井進行全面摸排，嚴查在安全管理中弄虛作假的單位和個人，依照《河南煤業(yè)化工集團有限責任公司員工獎懲暫行規(guī)定》，對責任人員和責任單位進行從嚴處理。

第五篇：初中課間操，女生自認為“很土”的3種行為，在男生眼里超可愛!

在初中時代，學校為了鍛煉我們的身體素質，會專門安排第二節(jié)課后做課間操。然而我們總是懶懶散散，沒有幾個人是真心喜歡做課間操的，在操場上也是隨便應付幾下，就跑回教室了。但凡事也有例外，比如初中課間操，女生自認為“很土”的3種行為，在男生眼里超可愛!

1、注意力集中

課間本來就是放松的時間，大家都不想做課間操，所以好多關系比較好的同學會選擇站在一起，這樣方便做操的時候聊一下八卦。這樣的話注意力容易不集中，跟不上大家的節(jié)奏，這時候就會跟其他人的節(jié)拍不一樣，很容易鬧笑話，形象都沒有啦!

相反，如果你很認真專注的在做課間操，是非常容易吸引到男生注意力的。當你專注做一件事件的時候，會煥發(fā)不一樣的光芒，在男生眼里，你就是操場上最美的女孩。

2、動作很標準

不少女生喜歡張揚個性，但是在做課間操的時候卻不是這樣，用手比劃兩下就算完成了。隨著自己的性子來，這樣的女生會讓大家覺得你對待事情不夠認真。

課間操本來就是重復的動作天天做，想要做好并不難，如果有一個女孩做的動作很標準，男孩子看到還是會覺得比較“心動”的哦!認真的女孩子最美，更容易吸引男生的眼球。

3、督促身邊的人好好做

一般做課間操的時候，隊伍的秩序會比較亂，這個時候就需要有人站出來維持秩序了。那么責任心比較強的女生就會幫助班干部出來維持秩序，誰做不好就及時糾正。

這樣的行為雖然在很多女生眼中是比較土的，甚至可以說是多管閑事，但責任心強的女生，在男生的眼里超可愛，沒準有小哥哥正悄悄的關注著你呢!

本文編輯：小杰

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