第一篇：家長(zhǎng)會(huì)宣講材料

尊敬的各位家長(zhǎng)同志：

大家上午好！非常感謝大家百忙之中來(lái)到學(xué)校參加這次會(huì)議。感謝你們一如既往的關(guān)心孩子的成長(zhǎng)，關(guān)注學(xué)校的發(fā)展。

近來(lái)，學(xué)校驚聞在國(guó)內(nèi)外發(fā)生了一系列的校園安全事件，有美國(guó)的校園槍擊事件、國(guó)內(nèi)的精神病人到學(xué)校行兇事件、還有高密的幼兒園校車翻入水溝事件，對(duì)在這些事件中傷亡的學(xué)生，我們感到無(wú)比的痛心。學(xué)生的安全關(guān)系到千家萬(wàn)戶，學(xué)生的安危是學(xué)校的頭等大事。因此我們迅速召開了這次家長(zhǎng)會(huì)，希望家校聯(lián)手，保障學(xué)生的安全，讓我們的孩子在一個(gè)平安幸福的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。

學(xué)校要求家長(zhǎng)在以下方面配合學(xué)校的工作，保障學(xué)生的安全。

1、不得讓孩子乘坐超載車、超速車、司機(jī)酒后駕駛車、無(wú)牌無(wú)證車、報(bào)廢車以及不符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)三輪車、農(nóng)用運(yùn)輸車；

2、自2012年12月21日起，黨委政府要求非法校車一律停運(yùn)，學(xué)校要求學(xué)生必須乘坐合格的校車，不得乘坐非法校車，以保障學(xué)生的交通安全。已乘坐非法校車上學(xué)的學(xué)生，家長(zhǎng)要立即讓其改乘合格的校車，或者家長(zhǎng)接送孩子上放學(xué)。

3、出行時(shí)要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到不搶行、不逆行、不帶人，不要雙手離把，不追逐打鬧，不三五并肩行駛；

4、要求學(xué)生在道路上行走做到：走路靠右行，不違章過(guò)馬路，在沒有交通信號(hào)的交叉路口或橫穿公路時(shí)要慢行，注意觀察、看清來(lái)往車輛，做到“一停二看三通過(guò)”、“紅燈停、綠燈行”等；

5、不在放學(xué)路上不停留、不玩耍，走路精神要集中，注意來(lái)往車輛動(dòng)向，確保行走安全。

6、預(yù)防冬季溺水事故的發(fā)生。嚴(yán)禁學(xué)生到河塘、水庫(kù)的冰面上去滑冰。

7、嚴(yán)格按照學(xué)校的作息時(shí)間到校。學(xué)生早上到校不早于7:00，中午到校不早于1:00（夏季不早于2：00），在這之前的時(shí)間里，學(xué)校的老師都在家休息。為了確保學(xué)生的在校安全，學(xué)校要求學(xué)生不得早于以上時(shí)間到校。早到校的學(xué)生視為嚴(yán)重違紀(jì)。

8、家長(zhǎng)要為學(xué)生制作營(yíng)養(yǎng)豐富的飯菜，保證學(xué)生成長(zhǎng)的需要。嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)生帶零食入校，既不衛(wèi)生，也不安全。

第二篇：通食生家長(zhǎng)會(huì)宣講材料(參考)（共）

家長(zhǎng)會(huì)班主任宣講材料（參考）

管理原則：嚴(yán)和愛

一、學(xué)校的教育、教學(xué)管理的優(yōu)勢(shì)

１、嚴(yán)格門衛(wèi)制度，維護(hù)學(xué)生安全，創(chuàng)造安全舒適的環(huán)境。

２、嚴(yán)肅校紀(jì)，端正校風(fēng)，創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

A、我校對(duì)違反校規(guī)，不思學(xué)習(xí)，逃學(xué)曠課，惹事生非，甚至家長(zhǎng)不配合學(xué)校教育的，進(jìn)行嚴(yán)格教育。

B、人文管理，耐心細(xì)致，關(guān)心學(xué)生身體及心理健康，關(guān)心學(xué)生生活，父母一樣關(guān)愛父母一樣。

C、教風(fēng)學(xué)風(fēng)的養(yǎng)成教育。

二、優(yōu)秀的日常行為常規(guī)的教育。

1、學(xué)校布局的優(yōu)勢(shì)：教學(xué)區(qū)、運(yùn)動(dòng)區(qū)、生活區(qū)分開（其他學(xué)校情況對(duì)比）

2、學(xué)校管理是多級(jí)化復(fù)式管理，責(zé)任到人，任何教職工不例外。

3、男、女生寢室管理細(xì)心，做到關(guān)心學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、做人。

4、師資力量的優(yōu)勢(shì)。

三、學(xué)校對(duì)教職工管理學(xué)生提出嚴(yán)格要求。

1、教室張貼：告知任課教師，避免不良風(fēng)氣對(duì)學(xué)生影響。

2、要求教職工，上課教學(xué)認(rèn)真，對(duì)學(xué)生認(rèn)真輔導(dǎo)，否則追究責(zé)任。

3、簽定管理學(xué)生的責(zé)任書。

4、課外對(duì)學(xué)生的管理。

5、班主任對(duì)學(xué)生的管理。

6、外出活動(dòng)對(duì)學(xué)生的管理。

四、要求家長(zhǎng)配合。見《安全責(zé)任書》

五、對(duì)認(rèn)識(shí)誤區(qū)的解釋。

1、家長(zhǎng)始終是監(jiān)護(hù)人，送學(xué)生到校，學(xué)生的管理家長(zhǎng)應(yīng)該全力配合，而不是學(xué)校單方面的事情，監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)不能發(fā)生轉(zhuǎn)移。

2、“把學(xué)校當(dāng)作加工廠，子女進(jìn)校必須加工成優(yōu)質(zhì)品，否則追問(wèn)責(zé)任”。學(xué)生成長(zhǎng)受多種因素影響，主要來(lái)自家庭，特別是社會(huì)，學(xué)校工作只是其中一個(gè)方面。

政教處

二O一0年十一月十六日

第三篇：宣講總結(jié)報(bào)告

關(guān)于2018寒假招生宣傳專項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)的總

結(jié)報(bào)告

今年寒假，吉林大學(xué)校團(tuán)委聯(lián)合招生辦在全校范圍內(nèi)組織師生利用2018年寒假反響開展招生宣傳活動(dòng)。我們很感激學(xué)校能舉辦這樣的實(shí)踐活動(dòng)，讓我們?cè)诜掂l(xiāng)之際，回到我們親愛的母校，向下一級(jí)的學(xué)弟學(xué)妹們宣傳我們用熱血和汗水奮斗而來(lái)的吉林大學(xué)。

這次活動(dòng)展開之前，我校就為我們準(zhǔn)備了宣講的材料，我們認(rèn)真研習(xí)，將宣講材料與網(wǎng)上查到的資料進(jìn)行整合，并由同學(xué)制作成PPT和宣講稿，很遺憾有的同學(xué)因?yàn)榕既坏氖虑闆]能親臨母校演講，但這位同學(xué)仍然盡心盡力地做了展示幻燈片，并錄了音，帶給了同學(xué)們對(duì)吉林大學(xué)的初印象。

2月19日下午，我和幾個(gè)同學(xué)以前回到了我們的母?！旖蚪?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)第一中學(xué)（簡(jiǎn)稱泰達(dá)一中）。盡管正值寒冬，但同學(xué)們高漲飽滿的熱情驅(qū)散了嚴(yán)寒，帶著欣喜和好奇，帶著吉大賦予我們的使命的榮譽(yù)，我們滿懷激情地跨入了泰達(dá)一中的大門。離開母校已有許多時(shí)日了，但是看著校園中我們經(jīng)過(guò)的每一個(gè)角落，心中又無(wú)比地懷念和熟悉。進(jìn)入多媒體教室，調(diào)試好設(shè)備，我們正式開始了返校宣講活動(dòng)。我們先簡(jiǎn)單精煉地從人文歷史、地理環(huán)境、教學(xué)資源等方面介紹了吉林大學(xué)并羅列了學(xué)校里的優(yōu)勢(shì)學(xué)科和強(qiáng)勢(shì)學(xué)院，接著由同學(xué)們一個(gè)個(gè)詳細(xì)自己所在的學(xué)院與所學(xué)專業(yè)，介紹望著講臺(tái)下學(xué)弟學(xué)妹們一張張稚嫩的臉龐，我們感到自己的責(zé)任之重大，也許就是因?yàn)檫@一次回校宣講的偶然機(jī)會(huì)，他們中就與吉林大學(xué)結(jié)下了不解之緣，并很可能在日后成為我們的“直系”學(xué)弟學(xué)妹。

畢竟高三學(xué)生的課余時(shí)間是有限的，可能在聽完宣講之后他們又會(huì)投入到緊張的學(xué)習(xí)中去了，對(duì)于學(xué)弟學(xué)妹的辛苦，我們這些大學(xué)生也深有體會(huì)，所以，盡量精煉地講。不過(guò)，時(shí)間有限，而且吉大作為一所綜合性學(xué)校，想要了解它也不是一場(chǎng)宣講可以做到的，也許精心準(zhǔn)備過(guò)的我們也會(huì)有不足之處，這就只能靠宣講后的提問(wèn)了，這樣，對(duì)于學(xué)弟學(xué)妹的問(wèn)題，我們也可以做到一對(duì)一地有針對(duì)性地解答，并給予有意向報(bào)考吉林大學(xué)的后輩們我們的聯(lián)系方式，以便在報(bào)考學(xué)校的時(shí)候能幫到他們?？傊?，無(wú)論宣講以什么方式進(jìn)行，我們最終的目的都是盡可能地讓他們了解到吉林大學(xué)這樣一所學(xué)校，將我們吉林大學(xué)的魅力展現(xiàn)給他們，同時(shí)給他們一些報(bào)考高校方面的建議和指導(dǎo)。

這次回校宣講活動(dòng)圓滿地完成了，我們返校的一行人也很高興能把它做好，如果學(xué)校以后繼續(xù)舉辦返?；顒?dòng)電話，我們也樂(lè)于參與，當(dāng)然，也許下一次返校宣講的時(shí)候能多幾個(gè)我們泰達(dá)一中學(xué)弟學(xué)妹的面孔呢，希望這次宣講能夠真正提供給他們一些有用的地方，我們也期待著在吉大的校園里看見他們。

負(fù)責(zé)人：

劉健琦 商學(xué)院會(huì)計(jì)六班 宣講人：

郭亦鳴 通信學(xué)院信息11班

孫泰來(lái) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院16級(jí)5班 國(guó)貿(mào)三班 張靜涵 數(shù)學(xué)學(xué)院7班

高夢(mèng)晨 商學(xué)院人力資源十班 劉健琦 商學(xué)院會(huì)計(jì)六班

第四篇：黨員先進(jìn)事跡宣講

用工匠精神鑄件

憑一腔熱忱創(chuàng)業(yè)

---王飛同志事跡材料

2016年習(xí)總書記在寧夏考察時(shí)強(qiáng)調(diào)：“社會(huì)主義是靠工人階級(jí)的拼搏精神，實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的偉大目標(biāo)，取得一個(gè)又一個(gè)的豐碩成果”。在他的講話中“實(shí)干興邦”是一個(gè)始終不變的主題。習(xí)總書記在2017年新年賀詞中又提出“擼起袖子加油干”這句直白見底的響亮號(hào)召。今天我給大家分享一個(gè)我身邊“擼起袖子加油干”的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員同志。

他叫王飛，今年34歲，2007年分配到神東設(shè)備維修中心從事焊接工作，如今他已經(jīng)是焊接高級(jí)技師、中央企業(yè)技術(shù)能手，真正的焊接大師。

個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷

提及王飛我先給大家講一下他小時(shí)候的事跡。（PPT配一張以前的照片，）在和他聊天中，他說(shuō)童年除了幫父母干活以幾乎沒有玩耍的時(shí)間。由于家庭條件差，父母從早到晚在地里干活，家里的一切就交給他。夏天放學(xué)了幫父母放羊、割草喂驢，冬天撿柴、拾糞，他只能利用空閑時(shí)間看書學(xué)習(xí)，從小就鍛煉了他吃苦耐勞的精神品質(zhì)。

PPT配學(xué)校修車圖片

講述學(xué)校所學(xué)汽修專業(yè)的選擇、市場(chǎng)調(diào)查（PPT時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)多少人在選擇專業(yè)時(shí)做過(guò)市場(chǎng)調(diào)查），轉(zhuǎn)為機(jī)電設(shè)備安裝與維修專業(yè)，最后入企工作卻成為一名焊工的經(jīng)歷。

2003年考入榆林工業(yè)學(xué)院,學(xué)習(xí)汽車維修專業(yè)，后因?qū)I(yè)人少學(xué)校撤銷汽修專業(yè)，改為學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)備安裝與維修專業(yè)，畢業(yè)后來(lái)到維修中心加工部，成為了一名焊工。

勤學(xué)善思，提練技能學(xué)理論提升技藝水平

畢業(yè)后來(lái)到維修中心加工部，成為了一名焊工。班長(zhǎng)看見他體形瘦小便和他開玩笑的說(shuō)：“咱們部門不缺大力士，按你的體形學(xué)焊工應(yīng)該是塊好材料！”。本來(lái)是隨便那么一說(shuō)，王飛后來(lái)想想確實(shí)有道理。于是他就開始了他的焊工生涯，開始他對(duì)焊接這一行可以說(shuō)一竅不通，從學(xué)汽修轉(zhuǎn)為機(jī)電安裝維修，如今又從事了焊接工作。但他深信一個(gè)道理：不管做什么事，只有你肯付出就沒有做不成的事。

PPT配練習(xí)照片

為了在技術(shù)上有所進(jìn)步和提高，他利用一切可利用的時(shí)間鉆研焊接技術(shù)，從走上崗位那一天開始，下班后一個(gè)人留在單位練習(xí)近平、立、橫、仰等多種焊法基本功。要不就是藏在師傅背后認(rèn)真觀察學(xué)習(xí)，臉上不知掉了多少層皮，眼睛也經(jīng)常被弧光輻射的像個(gè)大熊貓。由于工作勤奮，吃苦，很快開始承擔(dān)起了一些主要的焊接工作，漸漸地，成為車間能挑大梁的技術(shù)帶頭人。

PPT配學(xué)習(xí)看書照片

在工作實(shí)踐中，他逐漸體會(huì)到：自己文化底子薄，欠缺理論知識(shí)，隨著焊接技術(shù)和工藝的發(fā)展，不僅需要靠埋頭苦練，更需要不斷豐富理論知識(shí)，才能掌握過(guò)硬的技術(shù)。在技術(shù)應(yīng)用上也存在很多盲區(qū)，差距還很大。所以他決定一切從頭開始，從每一項(xiàng)具體的工作中學(xué)起，加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)。利用業(yè)余時(shí)間先后自學(xué)了《金屬材料學(xué)》、《焊接工藝學(xué)》、《焊接熱處理》等專業(yè)書籍，并在工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷總結(jié)提高，理論知識(shí)的加強(qiáng)使他的技能水平也有了更大的提高。

PPT配獎(jiǎng)狀照片

功夫不負(fù)有心人，在循序漸進(jìn)的成長(zhǎng)過(guò)程中；2009年神東煤炭集團(tuán)首屆焊工技術(shù)大賽獲得了第三名；2011年至2017年四次獲得維修中心焊接技術(shù)比武第一名，2015年神東煤炭第四屆技能大賽焊工組第一名，由此開啟了他的焊接大師之路。

愛崗敬業(yè)，鉆研創(chuàng)新詮釋工匠精神

PPT配照片

講述榆家梁礦支架頂梁焊接搶修故事

2013年11月榆家梁礦52煤綜采面液壓支架頂梁斷裂，更換支架會(huì)造成停產(chǎn)2天以上，且更換難度較大，會(huì)嚴(yán)重影響礦上生產(chǎn)。部門接到緊急任務(wù)后通知正在修護(hù)理假的王飛下井。他在接到生產(chǎn)經(jīng)理電話后從橫山老家開車趕到車間準(zhǔn)備焊接所需設(shè)備及材料。經(jīng)過(guò)對(duì)斷裂部位的簡(jiǎn)單分析和判斷，他決定選用適合焊接Q690的高強(qiáng)鋼焊絲ER70S-6。這種焊絲是用與焊接抗拉強(qiáng)度在800-900Mpa的高強(qiáng)度鋼材，焊前需要經(jīng)過(guò)200度以上的預(yù)熱，焊后進(jìn)行保溫處理。當(dāng)他來(lái)到工作面后發(fā)現(xiàn)井下根本不具備施工條件，沒有加熱設(shè)備更沒有保溫條件，且兩架支架間沒有任何支護(hù)，頂板“嘎嘎”直響，煤塵煤渣撲簌簌直往下落，但是王飛同志沒有退縮。他果斷決定采用氧氣加溫預(yù)熱，用自己的手去感覺加熱的溫度。就這樣他在狹小的空間里一連加熱一邊焊接，連續(xù)奮戰(zhàn)14小時(shí)，終于完成了頂梁修復(fù)焊接任務(wù)。

PPT配焊接邁步板車照片

講述活雞免焊接邁步板車推拉接頭焊接故事。

2016年，在活井試用的首套邁步式平板車推拉接頭出現(xiàn)斷裂，數(shù)條M32螺栓被拉斷，造成工作面停產(chǎn)。他在接到任務(wù)后二話不說(shuō)帶了自己的徒弟赤國(guó)偉趕到井下，礦方制定了詳細(xì)的焊接方案，王飛仔細(xì)看過(guò)后發(fā)現(xiàn)有多處不科學(xué)的地方并提出自己的方案，但經(jīng)數(shù)次溝通后礦方技術(shù)人員一致不同意他提出的建議，堅(jiān)決要求按照原方案焊接。出于礦方強(qiáng)烈要求他只能按照?qǐng)?zhí)行，他在狹小的空間里半躺著焊接近11個(gè)小時(shí)，按他們的要求完成焊接。師徒二人拖著疲憊的身體剛剛升井洗完澡，電話又響了：“井下操作人員在試用兩次后又出現(xiàn)問(wèn)題了，在往前拉板的同時(shí)與頂板發(fā)生卡死，無(wú)法前進(jìn)?！睅熗蕉嗽俅蝸?lái)到井下查看情況，與此同時(shí)，中心總工劉昆田與他的師傅神華焊接技能大師張鳳鳴也下井查看情況。王飛在向劉總介紹完情況后說(shuō)了自己的方案，經(jīng)過(guò)實(shí)際分析后劉總同意按照他提出的方案焊接并與礦方進(jìn)行溝通，這次他們沒在堅(jiān)持自己意見，同意由維修中心全權(quán)負(fù)責(zé)。師徒二人立即分工，一個(gè)負(fù)責(zé)焊接左側(cè)，一個(gè)負(fù)責(zé)焊接右側(cè)，師傅看著心疼也來(lái)幫他們二人，讓二人輪著休息片刻，這一干又是近13個(gè)小時(shí)，當(dāng)焊接完最后一道焊縫時(shí)他已經(jīng)接近脫水狀態(tài)。師徒二人艱苦奮戰(zhàn)的精神得到礦領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，稱他們就是神東未來(lái)的脊梁。

參加工作以來(lái)，曾解決不銹鋼液壓支架高壓管道連接器焊接、電機(jī)鑄鐵底座焊接、氣焊黃銅軸套焊接等多種焊接難題，入井搶修近40余次，制作小改小革20多項(xiàng)，這些成績(jī)的背后交織著一段段動(dòng)人的故事，一串串辛勤的汗水、一個(gè)個(gè)放飛的夢(mèng)想。

滿腔熱情，帶新人為車間建人才梯隊(duì)

王飛作為部門的焊接能手和生產(chǎn)骨干，2012年以來(lái)，由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，部門自主修復(fù)任務(wù)多，臨時(shí)工、新新員工技術(shù)基礎(chǔ)差，往往會(huì)造成返工，面對(duì)現(xiàn)狀，作為師傅的王飛，用自己的實(shí)際行動(dòng)傾囊相授，包括各種位置的焊接，如：平焊、立焊、橫焊、等。他帶的徒弟很多，他根據(jù)每個(gè)人的理論知識(shí)掌握程度不同還進(jìn)行不同的講授，讓大家真正的學(xué)會(huì)而且利用焊接知識(shí)，他告訴大家“本事學(xué)會(huì)就是自己的，等你想要的時(shí)候再去學(xué)以及晚了”。他的徒弟中，在車間舉行的焊工比武中成績(jī)優(yōu)異，有的通過(guò)選拔考試由臨時(shí)工轉(zhuǎn)為神東公司正式員工。今年他的徒弟李芳，被選為維修中心崗位女明星，多人從中級(jí)工成長(zhǎng)為高級(jí)工，為部門人才培養(yǎng)做出重大貢獻(xiàn)。

辛勤付出，嘉克國(guó)際大賽再創(chuàng)佳績(jī)

（PPT配參賽圖片，講述北京嘉克杯參賽故事）

2016年6月份代表神華集團(tuán)公司參加北京嘉克杯國(guó)際焊接技能大賽中獲得MAG焊?jìng)€(gè)人單項(xiàng)第十六名好成績(jī)。他并沒有因此而驕傲，而且更加努力刻苦，對(duì)自己的要求越來(lái)越嚴(yán)格。

在過(guò)去的10年中，他從一個(gè)對(duì)電焊一無(wú)所知的少年，一步步成長(zhǎng)為神東最年輕的焊工高級(jí)技師，中央企業(yè)技術(shù)能手。正如他常說(shuō)的（視頻講話）事業(yè)無(wú)止境，追求亦無(wú)止境，他默默無(wú)聞，卻用滿懷激情的干事創(chuàng)業(yè)熱忱生動(dòng)書寫人生華美篇章！

第五篇：規(guī)章管理制度宣講

北京迪依宸電子商務(wù)有限公司 江西迪依宸電子商務(wù)有限公司

人資行政部 [2014001]

規(guī)章管理制度宣講

目錄

第一編：人事管理制度 第一章：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)懲制度 第二章：?jiǎn)T工的日常行為規(guī)范管理 第二編：行政管理制度 第一章：考勤管理制度 第二章：辦公用品的管理制度 第三章：公文的管理制度 第四章：檔案管理制度 第五章：會(huì)議管理制度 第六章：費(fèi)用管理制度

第一篇

人事管理制度

第一章 員工的獎(jiǎng)懲制度

公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照各操作流程開展工作，同時(shí)為增強(qiáng)員工凝聚力，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，本著“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)違反紀(jì)律的員工以教育為主，懲罰為輔”的原則，特制定以下獎(jiǎng)懲制度:

第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)的方法包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)

二、獎(jiǎng)勵(lì)的事由：

（一）有下列事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司：

1、遵守公司規(guī)章制度，忠于職守，不斷改進(jìn)工作，并有出色表現(xiàn)者;

2、領(lǐng)導(dǎo)有方，能帶領(lǐng)員工出色的完成各項(xiàng)任務(wù)者;

3、積極努力完成銷售任務(wù)者;

4、全年考勤無(wú)缺勤者;

5、有其他顯著功績(jī)，有事實(shí)證明足以成為員工榜樣者;

（二）有下列事跡之一者給予記功，記功通報(bào)全公司：

1、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得有效成果和顯著成績(jī)者;

2、超額完成銷售任務(wù)，業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者;

3、有突出的工作業(yè)績(jī)，得到來(lái)自客戶的的高度評(píng)價(jià)，為公司榮譽(yù)增光添彩者;

4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，總經(jīng)理提議公司認(rèn)可者;

5、受嘉獎(jiǎng)3次以上者;

6、有其他顯著業(yè)績(jī)，并有事實(shí)依據(jù)者;

（三）有下列事跡之一者給予記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布：

1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，為保護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身、不避危難，或預(yù)先防止，因而減少損害或使公司免受損失者；

2、連續(xù)一年，工作業(yè)績(jī)突出，無(wú)明顯劣跡者；

3、全年超額100%完成公司下達(dá)的任務(wù)者；

4、記功三次以上者；

5、有其他顯著業(yè)績(jī)，并有事實(shí)依據(jù)者；

（四）有以上表現(xiàn)者，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件者，可予以晉級(jí)。

（五）榮譽(yù)稱號(hào)可根據(jù)員工以上表現(xiàn)授予“優(yōu)秀員工”、“進(jìn)步獎(jiǎng)”等。

（六）以上員工的所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，由人資行政部備案、加入員工檔案。

第二節(jié) 處罰

一、員工行政處分分為：警告、記過(guò)、降級(jí)（降低工資、降低職務(wù)）、辭退

二、處罰的事由：

（一）有下列表現(xiàn)之一經(jīng)查證屬實(shí)，可給予警告：

1、月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次以上者；

2、上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者；

3、違反工作流程，造成公司利益受損，情節(jié)輕微者；

4、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

5、上班時(shí)間從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情經(jīng)批評(píng)不改者；

6、無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者；

7、團(tuán)隊(duì)意識(shí)差，未能很好的配合其他人員和其他部門工作者；

8、請(qǐng)假未經(jīng)相關(guān)部門逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；

9、其它違反有關(guān)規(guī)章制度，或因履職不力，或言論行為造成消極影響或損失，情節(jié)較輕者；

（二）有下列情形之一經(jīng)查證確實(shí)，給予記過(guò)：

1、月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)5次（含5次）以上者，曠工1日（含1日）以上者；

2、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

3、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不予舉報(bào)者

4、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述意見或提供建議，任意謾罵者；

5、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及影響公司聲譽(yù)或利益者；

6、警告3次（含3次）以上者；

9、其他違反規(guī)章制度，或言論行為造成消極影響或損失，情節(jié)較重

者；

（三）予以記過(guò)者，情節(jié)嚴(yán)重的可予以降職或免職的處罰。

（四）有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，公司將予以辭退：

1、違反國(guó)家法律、法規(guī)被判刑或勞教者；

2、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者、收受賄賂者、中飽私囊或?yàn)樗酥\利者；

3、違反規(guī)章制度或操作流程，玩忽職守，損壞公司財(cái)物，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；

4、盜竊同事、公司財(cái)物、或挪用公款、或故意毀損公物、或弄虛作假，虛開票據(jù)，牟取非法利益者；

5、在工作場(chǎng)所打人、互毆、聚賭、有傷風(fēng)化者；

6、利用公司名義在外招搖撞騙者；

7、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與經(jīng)營(yíng)秩序者；

8、泄露公司機(jī)密（在非公共場(chǎng)所談?wù)摴究蛻?、供?yīng)商資料或告知他人、拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料，通過(guò)電子郵件、信函傳遞給他人）者；

9、無(wú)故連續(xù)曠工三天，或全年曠工10以上（試用期累計(jì)曠工1天的）者；

10、在外從事與本公司有利益沖突的工作，經(jīng)勸告不聽者；

11、私自仿效上級(jí)主管簽字，給公司帶來(lái)?yè)p失。

12、記過(guò)3次（含3次）以上者；

13、不同場(chǎng)合，利用各種手段對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事或其家屬實(shí)施威脅、恐嚇、謾罵或有侮辱、暴力行為者；

14、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者；

（五）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理。

（六）員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

（七）以上處罰，由人資行政部備案，并入員工檔案。

第二章 員工的行為規(guī)范

一、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告及公告；

二、員工應(yīng)熱愛企業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，不做任何有損公司信譽(yù)的事；

三、員工應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，不營(yíng)私舞弊，不收受賄賂，不接受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)；

四、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退、不曠工；

五、工作期間請(qǐng)自覺講普通話，工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧；

六、工作期間不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；

七、公司員工在工作期間必須保持通訊工具暢通，如因特殊原因未接電話需在第一時(shí)間回復(fù)；

八、及時(shí)查收公司各部門下發(fā)的各種文件，及時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)并妥善保存；按時(shí)上報(bào)報(bào)表；

九、積極參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、及其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；

十、工作期間嚴(yán)禁串崗聊天、吃零食；

十一、員工應(yīng)自覺保持環(huán)境衛(wèi)生，認(rèn)真按時(shí)做好值日；

十二、愛護(hù)公共財(cái)物，勤儉節(jié)約，合理運(yùn)用資源；

十三、員工言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要相互尊重，和睦相處；

十四、服從上級(jí)指揮，如有不同意見可通過(guò)正當(dāng)渠道婉轉(zhuǎn)相告陳述；

十五、員工接打電話要語(yǔ)言規(guī)范、親切、簡(jiǎn)練；

十六、員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力及工作效率；

十七、員工著裝應(yīng)以保持良好的精神面貌與職業(yè)形象為原則，工作場(chǎng)所著職業(yè)裝，整潔、大方、得體，女員工不得濃妝艷抹，重要場(chǎng)合應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩戴工牌；

十八、遵守消防規(guī)定，不得私自拆除、搬移或亂拉線路，下班前要關(guān)閉電腦、空調(diào)、電暖器等設(shè)備電源。

第二編

行政管理制度

第一章 考勤管理制度

一、公司員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上、下班按規(guī)定例行打卡或其他方法；

二、工作時(shí)間：公司執(zhí)行每周五天工作制

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：

上午：9：00-11：30，下午13：00-16：30

2、考勤統(tǒng)計(jì)周期：按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，以自然月份為一個(gè)考勤周期。

3、月度標(biāo)準(zhǔn)出勤：月歷天數(shù)-雙休天數(shù)-國(guó)家法定假日天數(shù)

4、以上如有調(diào)整以公司人資行政部發(fā)文為準(zhǔn)

三、考勤方式：

1、全體員工：公司使用打卡考勤機(jī)設(shè)備考勤，實(shí)行每日四次考勤，即每日在上午上班之前、中午下班時(shí)及下午上班前、下午下班時(shí)進(jìn)行考勤；

2、人資行政部考勤人員每月月底最后一天提取考勤數(shù)據(jù)，考勤記錄整理員工月度考勤表報(bào)于人資處。員工如對(duì)當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)有疑義，可向人資行政部提出申訴；

四、具體規(guī)定：

1、員工必須按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上班期間不擅離工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；

2、遲到、早退：?jiǎn)T工遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，每次處于20元罰款，于當(dāng)月工資中體現(xiàn)；

3、員工無(wú)故不上班，且未按正常流程請(qǐng)假、或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

者為曠工，員工曠工，按曠工計(jì)時(shí)的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，同時(shí)給予警告處分；一次性連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日（含）或累計(jì)曠工超過(guò)7天屬嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

4、因病、事假不能按時(shí)上班者須嚴(yán)格按請(qǐng)銷假制度辦理。

五、出差管理：?jiǎn)T工出差須提前提報(bào)《出差申請(qǐng)單》，申請(qǐng)流程與請(qǐng)假流程一致。出差申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可，并需在出差期間保持通訊工具暢通，否則將視事實(shí)情況給予相應(yīng)處罰。

第二章 辦公用品的管理制度

一、為使辦公用品管理合現(xiàn)有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定；

二、各部門所需的辦公用品，用人資行政部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按需要于每周二下午領(lǐng)用；

三、員工領(lǐng)用時(shí)填寫《辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)用；

四、辦公用品只能用做辦公，不能移做他用或私用；

五、所有員工對(duì)辦公用品必須愛惜，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低費(fèi)用；

第三章 公文下發(fā)的管理制度

一、公司文件是傳達(dá)方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指導(dǎo)工作、指示、請(qǐng)示、答復(fù)問(wèn)題、交流信息的重要方式，為使公文管理更

加規(guī)范化，特制定本制度；

二、文件處理必須做到準(zhǔn)確、安全、及時(shí)，嚴(yán)格按規(guī)定的要求與流程完成，公司文件由人資行政部統(tǒng)一發(fā)放、保管、立卷歸檔；

三、文件的分類：

（一）規(guī)定：發(fā)布重要的行政規(guī)章制度；

（二）決定：對(duì)重要事項(xiàng)或重大決定做出安排；

（三）通知：轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件、批轉(zhuǎn)下級(jí)文件、要求公司各部門共同執(zhí)行的事項(xiàng)；

（四）通報(bào)：表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要信息；

（五）請(qǐng)示、報(bào)告：向上級(jí)請(qǐng)求批示與批準(zhǔn)；向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議；

（六）會(huì)議紀(jì)要：傳達(dá)公司重要會(huì)議的主要內(nèi)容與精神，要求與會(huì)者共同學(xué)習(xí)的；

四、公司發(fā)文必須嚴(yán)格按公司規(guī)定格式下發(fā)，文件內(nèi)容要求事實(shí)清楚、觀點(diǎn)鮮明、條理清晰、文字精煉、用語(yǔ)準(zhǔn)確；

五、各部門下發(fā)公文需要部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交予人資行政部，由人資行政部統(tǒng)一編號(hào)、下發(fā)、存檔。

第四章 檔案管理制度

一、檔案是全面反映公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的歷史記錄，各部門必須嚴(yán)格按本規(guī)定，做好檔案管理；

二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價(jià)值的各類資

料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊(cè)、照片以及與本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的上級(jí)事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。

三、公司的檔案可分為：人事檔案、行政檔案、財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案

四、公司的檔案管理由公司人資行政部檔案管理員負(fù)責(zé)。

五、檔案管理員應(yīng)保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。

六、公司的檔案資料實(shí)行“月度歸檔”，各部門及時(shí)將應(yīng)歸檔案資料整理好，每月月初由檔案管理員分別向各部門收集進(jìn)行歸檔，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合與支持。

七、凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。

八、各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。

九、檔案借閱者必須做到愛護(hù)檔案、保持整潔、嚴(yán)禁涂改、注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。

第五章 會(huì)議管理制度

一、總則：為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本規(guī)定。

二、公司會(huì)議是公司或部門為及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)及工作規(guī)劃部署而召開，按會(huì)議召開周期可分為：周例會(huì)、月例會(huì)及會(huì)議；

三、重大會(huì)議或需產(chǎn)生會(huì)議費(fèi)用的會(huì)議須提前提報(bào)會(huì)議申請(qǐng)，包括會(huì)議內(nèi)容、流程及費(fèi)用，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

四、所有參會(huì)人員需按時(shí)參會(huì)，不得無(wú)故缺席。參會(huì)期間嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，保持會(huì)議嚴(yán)肅、認(rèn)真。參會(huì)人員會(huì)議期間認(rèn)真做好記錄，聽從會(huì)議安排。

五、會(huì)議結(jié)束后由會(huì)議承辦部門負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)資料，做好會(huì)議檔案。

第六章 費(fèi)用管理規(guī)定

一、總則：為了規(guī)范各部門費(fèi)用報(bào)銷管理，有效控制費(fèi)用，特制定本制度。

二、費(fèi)用分為以下幾類：?jiǎn)T工日常費(fèi)用（差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、油料費(fèi)、招待費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)等）、辦公費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)、物流倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)、貨款、往來(lái)款及其他費(fèi)用等；

三、所有費(fèi)用的產(chǎn)生以合理節(jié)約為原則，不得超出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。額外費(fèi)用需走正常費(fèi)用申請(qǐng)流程，經(jīng)逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可產(chǎn)生；

四、所有費(fèi)用需為工作需要產(chǎn)生，不得以公司費(fèi)用挪為他用或私用；

五、所有費(fèi)用的報(bào)銷需以真實(shí)性為原則，提供合格的報(bào)銷單據(jù)，不得虛假報(bào)銷；

六、公司各部門需嚴(yán)格做好費(fèi)用管理及控制，所有費(fèi)用在部門計(jì)劃及預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生。

七、部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員對(duì)所發(fā)生費(fèi)用嚴(yán)格審核，如有超標(biāo)準(zhǔn)或虛假費(fèi)用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司費(fèi)用報(bào)銷的流程及規(guī)定，及時(shí)提報(bào)相關(guān)費(fèi)用單據(jù)，未按規(guī)定提交者，公司不予補(bǔ)報(bào)。

北京迪依宸電子商務(wù)有限公司

江西迪依宸電子商務(wù)有限公司

2014年4月16日