第一篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)

題目：中國旅游購物現(xiàn)狀及問題研究

學(xué)院

年級

專業(yè)

學(xué)號

學(xué)生姓名

指導(dǎo)教師

2011年 3月

加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生思想政治教育的思考

【內(nèi)容摘要】在中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生思想政治工作中，職業(yè)道德教育與理想信念教育、中華民族傳統(tǒng)美德教育、道德觀教育以及中職學(xué)生優(yōu)良道德品質(zhì)的培養(yǎng)教育，共同構(gòu)成中職學(xué)生思想政治教育的主要內(nèi)容。然而與專業(yè)技能教育相比，中職校思想政治在教學(xué)形式和教學(xué)內(nèi)容上相對單一，不易于引發(fā)學(xué)生的共鳴，我們有必要對它的必要性加以論述，以期引起中職校師生的重視。

【關(guān)鍵詞】思想政治 ；道德修養(yǎng)；職業(yè)能力；創(chuàng)新精神

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的推行和中等教育的改革與發(fā)展。中職學(xué)生思想政治的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，中職學(xué)生道德滑坡現(xiàn)象已引起人們的嚴(yán)重關(guān)注。因此，加強(qiáng)德育教學(xué)已是勢在必行。在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷深入的背景下，在我國全面建設(shè)小康社會的現(xiàn)代化建設(shè)新階段，黨和國家提出了“以人為本，堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略思想。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力推進(jìn)思想政治教育的改革與發(fā)展，促進(jìn)人與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，是思想政治教育的目標(biāo)。全社會關(guān)心，營造和諧社會環(huán)境，規(guī)范公民行為。中職校學(xué)生是與我國政治、經(jīng)濟(jì)改革一同成長起來，即將走上生產(chǎn)建設(shè)一線的主要生產(chǎn)力，因而，要使學(xué)生思想教育工作有質(zhì)的飛躍，必須有全社會的關(guān)心?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中職學(xué)生思想政治教育的意見》為思想教育工作制定了行動綱領(lǐng)，是新時(shí)期工作的指導(dǎo)思想。胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，涵蓋了愛國主義、集體主義和社會主義思想的豐富內(nèi)容，是中國傳統(tǒng)美德和時(shí)代精神的完美結(jié)合，是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的鮮明表達(dá)，為公民特別是青少年道德建設(shè)樹起了新的標(biāo)桿，是中職校學(xué)生思想政治教育的基本準(zhǔn)則。以此為指導(dǎo)，本人就中等職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)思想政治教育提出以下思考。

一、轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)全員抓道德修養(yǎng)教育的新局面

多年的中等職業(yè)學(xué)校德育實(shí)踐，我們已充分地認(rèn)識到：沒有廣大教師和管理服務(wù)人員的參與，中職校德育不可能真正收到好的效果。同時(shí)，由于種種原因，中職校德育也一直為“兩張皮”所困擾，學(xué)校存在著專業(yè)教育和德育教育兩個(gè)徑渭分明的系統(tǒng)，因此，必須要轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)全員抓道德修養(yǎng)教育的新局面。

作為學(xué)校的根本任務(wù)，應(yīng)該把德育列入學(xué)校工作計(jì)劃并放在首要的位置。一是要堅(jiān)持學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)生德育工作負(fù)主要責(zé)任和第一位的責(zé)任。加大“一把手”對德育教育的保障力度、參與力度和調(diào)研力度，為提高德育教育質(zhì)量提供強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)保證。積極帶頭參與重要的德育教育活動。二是每學(xué)年至少召開兩次德育工作專題研究會，年初安排工作，下達(dá)德育工作任務(wù)，年末總結(jié)表彰。要在堅(jiān)持專兼職相結(jié)合的前提下，改造專職隊(duì)伍。實(shí)踐證明：專兼職相結(jié)合是適合我國中等職業(yè)學(xué)校德育需要

和中職校教育實(shí)際的，在這個(gè)問題上，我們要改變長期以來形成的思維定勢。中職校中的專職政工和管理干部不同于社會上黨政部門的專職干部，這是因?yàn)樗麄兲幱趶?qiáng)烈的學(xué)術(shù)和文化氛圍之中。他們一方面要依靠知識群體(教師)開展工作，另一方面又要面向知識群體(學(xué)生)做工作，這種特殊性客觀上要求他們本身具有一定的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)水平。當(dāng)前，專職隊(duì)伍從總體上講素質(zhì)不高，一部分專職政工人員自覺不自覺地使自己游離于學(xué)術(shù)之外，與中職校這種學(xué)術(shù)環(huán)境不協(xié)調(diào)。因此，專職政工隊(duì)伍的建設(shè)必須按照知識型、學(xué)者型的模式去改造或塑造。三是經(jīng)費(fèi)保證，在學(xué)校的工作總支出中，列出專門德育工作經(jīng)費(fèi)。構(gòu)建 “全員施教”的德育教育工作責(zé)任體系。學(xué)校的各個(gè)職能部門和所有教師、員工都有參與德育教育的職責(zé)和義務(wù)。從而打破部門界線，改變部分部門和人員長期不介入德育教育工作的現(xiàn)狀，建立起“全員施教”的大教育格局和責(zé)任體系,從而形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全體教職工均參與的德育教育工作網(wǎng)絡(luò)。四是重視德育工作人員的職稱評聘，評先選優(yōu)。傾力打造一支高水平的師資隊(duì)伍。加強(qiáng)中職學(xué)生德育教育首先要加強(qiáng)師資隊(duì)伍的職業(yè)道德教育建設(shè)。建設(shè)一支符合要求的職業(yè)道德教育的教師隊(duì)伍是提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵。進(jìn)一步來說，就是要傾力打造一支高水平的師資隊(duì)伍。清華大學(xué)前校長梅貽琦說過：“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也?！币皇堑掠處熂扔袩釔鬯鶑氖鹿ぷ鞯某兄Z，又有與這種承諾相一致的行動；二是要樹立全新的教育觀，拓展自己的知識面，不斷完善和優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，使其更加適應(yīng)中職學(xué)生職業(yè)道德教育的需要；三是教師要不斷提高對中職學(xué)生的教育能力，積極爭取社會和家長的支持，用自己的人格力量對學(xué)生進(jìn)行潛移默化的影響。

二、積極探索新形式下德育教育的有效載體，做好德育教育的拓展延伸

教育工作的復(fù)雜性決定了德育教育的多樣性，根據(jù)中職學(xué)生構(gòu)成的新情況，積極探索德育教育的有效載體是提高德育教育質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，我們可以從以下幾個(gè)方面來探索新形式下德育教育的有效載體從而拓展延伸德育教育。

（一）堅(jiān)持學(xué)校教育的導(dǎo)向作用。作為中職學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的集中地，中等職業(yè)學(xué)校對抓好德育工作，促進(jìn)學(xué)生思想道德健康發(fā)展有不可推卸的責(zé)任。學(xué)校應(yīng)積極推進(jìn)素質(zhì)教育，幫助學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想，培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)良品德，但德育工作的內(nèi)容與方法要切實(shí)符合學(xué)生道德成長的發(fā)展特征與規(guī)律。

（二）教書育人應(yīng)是師生之間的主要活動。即知識探討、學(xué)術(shù)交流、情感溝通、道德感化、生活關(guān)懷、身心健康等?！皫熣撸詡鞯朗跇I(yè)解惑也”，又說“教師是人類靈魂的工程師”，兩者都強(qiáng)調(diào)了教師在思想教育工作中的作用。管理者必須認(rèn)真反思，準(zhǔn)確定位，教師特別是專業(yè)課教師應(yīng)改變原有的只“授業(yè)”的模式，擔(dān)負(fù)起“傳道解惑”的責(zé)任，并將“傳道解惑”寫入教案，成為規(guī)范。建立優(yōu)秀的專職思想教育隊(duì)伍，從事制度、規(guī)范的制定、施行、監(jiān)督、反饋、匯總等日常工作，創(chuàng)造“時(shí)時(shí)有人管，事事皆教育”的濃厚思想教育氛圍。

（三）充分發(fā)揮共青團(tuán)和基層黨組織的作用。深入開展入團(tuán)、入黨活動，開展“愛心過程”、“青年自愿者”、“手拉手”活動。讓中職學(xué)生在參加社會實(shí)踐、開展社會服務(wù)的過程中進(jìn)行自我教育，發(fā)揮其主體的價(jià)值判斷、價(jià)值選擇作用，從而增進(jìn)主體的道德意識，激發(fā)道德情感，提高道德水準(zhǔn)促進(jìn)學(xué)生的德育發(fā)展。同時(shí)，開展品德好差生“結(jié)對子”、“三幫一”等活動。以“近朱者赤，近墨者黑”的哲理，帶動品

德行為不良學(xué)生的轉(zhuǎn)變。

（四）加強(qiáng)和改進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校的思想政治理論課教育教學(xué)。必須保證德育課程的時(shí)間與質(zhì)量。嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃安排德育課程，派出一批素質(zhì)高，積極負(fù)責(zé)而又具有廣博知識的教師任教，并嚴(yán)禁侵吞教學(xué)時(shí)間，定期檢查該課程的進(jìn)展以及效能。各級教育主管部門也要在思想上加以重視，并組織有力的監(jiān)督、檢查、考核小組以促進(jìn)德育教學(xué)質(zhì)量的提高，同時(shí)也要通過進(jìn)修、交流等形式培訓(xùn)德育任課教師。

（五）在其他課程中滲透德育內(nèi)容。德育效果的發(fā)揮在一定程度上具有很大的隱性，要想實(shí)現(xiàn)德育效果，單一的德育課是無法達(dá)到的，要在其他課程中滲透德育內(nèi)容。如可以描寫祖國大好河山的課文來進(jìn)行愛國主義教育，也可以通過描寫英雄人物的文章以榜樣的光輝引導(dǎo)學(xué)生提高自身素養(yǎng)?？傊?，應(yīng)使思想道德教育滲透到教育的各個(gè)方面，使其無處不有，無時(shí)不在。

（六）以先進(jìn)的文化為導(dǎo)向，以弘揚(yáng)改造正氣為主旋律。積極打造富有中職學(xué)生特點(diǎn)與現(xiàn)代文明相結(jié)合的校園文化環(huán)境，在辦好校內(nèi)廣播站、宣傳欄的同時(shí)，大力開展主題鮮明、寓教于樂的“校園文化”活動。利用母親節(jié)、教師節(jié)等對學(xué)生進(jìn)行感恩教育；開展主題班會、法制教育講座，用正確思想教育人，用優(yōu)秀文化引導(dǎo)人，用良好的精神激勵(lì)人，用優(yōu)秀的作品鼓舞人。搶占教育工作的制高點(diǎn)。學(xué)校圖書館、閱覽室是道德教育的重要陣地。中職學(xué)校可以通過對資料的嚴(yán)格審查，去其糟粕，取其精華來達(dá)到發(fā)展學(xué)生優(yōu)良品德的目的；可以有選擇地放映教育片，組織讀書演講等活動，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。同時(shí)，中職學(xué)校也應(yīng)會同教育主管部門及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門徹底清理學(xué)校周圍的不健康書畫、刊物、網(wǎng)吧等，讓學(xué)校有一個(gè)純凈的“小氣候”。

（七）積極擴(kuò)大德育的教學(xué)內(nèi)容。一個(gè)人的成長過程所吸收的知識包羅萬象，所受的思想道德教育包含了法律法規(guī)、行為準(zhǔn)則等一系列方面。因此，中等職業(yè)學(xué)校必須擴(kuò)大思想道德教育的內(nèi)容，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中不斷提高自身的道德修養(yǎng)與水平。

三、以學(xué)會“做人”為目的，創(chuàng)新中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生思想教育

當(dāng)前企業(yè)需要什么樣的中職校學(xué)生？高素質(zhì)，高人品。中職學(xué)校要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)、企事業(yè)單位需要來培養(yǎng)學(xué)生。

部分中職學(xué)生之所以道德滑坡，其實(shí)質(zhì)是在成長的過程中沒有真正學(xué)會做人。作為自我設(shè)計(jì)、自我選擇、自我實(shí)現(xiàn)意識越來越強(qiáng)的中職校學(xué)生群體。學(xué)校對其實(shí)施思想教育，就是要使學(xué)生學(xué)會做人，要使學(xué)生懂得做人的基本準(zhǔn)則，明白人生的價(jià)值和意義。

（一）要強(qiáng)化做人規(guī)則教育?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，即是說做任何事情必須遵守其規(guī)則。同樣做人也需要遵守基本的思想和行為規(guī)則。這些規(guī)則是人們?yōu)榫S護(hù)正常的社會生活秩序，在長期的社會實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)而形成的大眾化、普遍性的社會準(zhǔn)則，它需要所有的社會人都要受其約束和管制，否則就要受到規(guī)則的處罰。而處罰的目的仍然是要求人們服從規(guī)則，遵守規(guī)則。一般來講，做人基本的規(guī)則一是德，二是法。德即道德、公德，是做人的最起碼要求，是較低層次的社會規(guī)范，注重的是修身；法即法律、法規(guī)，是做人的基本要求，是較高層次的社會規(guī)范。德是做人的最基礎(chǔ)防線，法是做人的最后一道防線。這兩道防線都不可逾越，否則就要付出代價(jià)。因此，“法德并舉”應(yīng)是對學(xué)生進(jìn)行思想教育的主要內(nèi)容，也是“依法治國”和“依德治國”方略的具體體現(xiàn)。通過做人的規(guī)則的教育，使學(xué)生增強(qiáng)規(guī)則意識，學(xué)會在規(guī)則面前循規(guī)蹈矩，為人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

（二）是加強(qiáng)人生觀教育。人生觀即一個(gè)人對人生目的、意義的根本看法。人生觀主要包括人生態(tài)度、人生價(jià)值、人生目的和人生責(zé)任等。人為什么而活著？怎樣活著才更有意義？如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？這是每個(gè)人必須要回答的人生課題。個(gè)別中職學(xué)生道德滑坡甚至走上違法犯罪道路，其根本原因就是沒有樹立正確的人生觀，未能科學(xué)回答和解決人生的這些課題。為實(shí)現(xiàn)其所謂的“人生價(jià)值”，就可以不擇手段，為所欲為?？梢哉f，錯(cuò)誤的人生觀，使他們走向人生的歧途。因此，教育學(xué)生的思想問題就是矯正其人生的坐標(biāo)，把握人生的方向，走出人生的誤區(qū)，實(shí)現(xiàn)人生、人性的重塑。所以要以正確的思想引導(dǎo)中職學(xué)生樹立高尚的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。中等職業(yè)學(xué)校要在實(shí)踐中不斷探索德育教育的方法，從而引導(dǎo)學(xué)生自覺樹立遠(yuǎn)大的理想。同時(shí)，也要根據(jù)學(xué)生道德發(fā)展特點(diǎn)，以理想、信念教育為主，突出愛國主義教育；要以貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為重點(diǎn)，大力開展學(xué)生道德教育實(shí)踐活動，幫助學(xué)生培養(yǎng)良好的道德行為習(xí)慣，倡導(dǎo)“五愛”精神，爭做“四有”新人。

四、加強(qiáng)職業(yè)能力培養(yǎng)和理論方法研究，探索新思路

中等職業(yè)教育不是以學(xué)術(shù)型、研究型人才為主要目標(biāo)，同時(shí)它又不同于一般技術(shù)操作人才的培養(yǎng)。也就是說，中等職業(yè)教育必須具備中等教育層次相適應(yīng)的基本知識、基本理論和基本技能，掌握與專業(yè)相適應(yīng)的新知識、新技術(shù)和新工藝，具有較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力和分析解決實(shí)際問題的能力，體現(xiàn)職業(yè)知識和職業(yè)能力的綜合素質(zhì)。應(yīng)該改革過時(shí)的教學(xué)內(nèi)容，及時(shí)充實(shí)黨的新政策，學(xué)與聞結(jié)合，教育方法要與先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，建立思想教育隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造氛圍，使思想教育工作者的創(chuàng)造愿望得到實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，讓思想教育工作充滿時(shí)代氣息。

五、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、調(diào)整辦學(xué)目標(biāo)、改革考核機(jī)制

（一）素質(zhì)教育的四個(gè)要素已成為中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才的基本規(guī)則。即思想政治、道德修養(yǎng)、職業(yè)能力、創(chuàng)新精神等。中等職業(yè)教育雖然以職業(yè)能力培養(yǎng)為突出特點(diǎn)，但促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展也是中職教育的最終目的。因此，中等職業(yè)學(xué)校在人才培養(yǎng)過程中同樣不可忽視素質(zhì)教育體系的構(gòu)建。具體而言，中等職業(yè)學(xué)校在建立素質(zhì)教育體系的過程中，一方面，應(yīng)堅(jiān)持“上好基礎(chǔ)理論課，強(qiáng)化專業(yè)選修課及技術(shù)應(yīng)用訓(xùn)練，重視人文和科學(xué)熏陶，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展”的原則。要發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用，把素質(zhì)教育融入教學(xué)中，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能的同時(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和愛崗敬業(yè)精神。另一方面，要推行學(xué)生的素質(zhì)拓展計(jì)劃，在學(xué)校開設(shè)一些人文類、生理心理類和自然科學(xué)類的課程，將其作為公共選修課，設(shè)定學(xué)分并納入培養(yǎng)計(jì)劃，讓學(xué)生根據(jù)自己的特長和愛好選修課程。

（二）在中等職業(yè)學(xué)校的各種活動中，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新精神的學(xué)生就樹立為榜樣，號召全校學(xué)生學(xué)習(xí)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，在評選優(yōu)秀中職校學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部時(shí)應(yīng)當(dāng)把創(chuàng)新精神列為一個(gè)考查條件。此外，還可以評選進(jìn)步大的學(xué)生，來轉(zhuǎn)化、鼓勵(lì)后進(jìn)生，從而樹立良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。

現(xiàn)行考核職業(yè)學(xué)校的主要指標(biāo)之一是就業(yè)率，一個(gè)合格學(xué)生應(yīng)包含德、智、體、美、勞多方面。就業(yè)途徑受社會、家庭、學(xué)生自身素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績等多方面影響，它與學(xué)生全面發(fā)展不吻合。這就要調(diào)整用人機(jī)制，建立系統(tǒng)準(zhǔn)確的中職校學(xué)生思想教育考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核機(jī)制，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀。比如：給畢業(yè)班安排就業(yè)指

導(dǎo)課、就業(yè)專題講座、提供就業(yè)信息、就業(yè)推薦，根據(jù)專業(yè)需要統(tǒng)一輔導(dǎo)報(bào)考相應(yīng)的職業(yè)技能證書。確保學(xué)生招得來、留得住、學(xué)得好、出得去，使中職校的思想教育工作充滿活力，煥發(fā)生機(jī)。提高中職校學(xué)生人文精神教育。

（三）中等職業(yè)學(xué)校成立科研創(chuàng)新小組，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。在辦學(xué)目標(biāo)中繼承原有的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)社會需要人才的要求，強(qiáng)調(diào)人品教育；不斷完善原有的考核機(jī)制，建立優(yōu)生優(yōu)分的制度。其中把品德優(yōu)秀作為一個(gè)重要條件，把考核納入班級、年級、德育工作隊(duì)伍中。

在班主任日常工作中努力做到育人為本、敬業(yè)愛生、為生師表、以心化心、強(qiáng)化管理、轉(zhuǎn)化后進(jìn)、牢記安全、狠抓衛(wèi)生、班風(fēng)良好、學(xué)風(fēng)喜人、技藝為本、活動俱聲、研究規(guī)律、不斷創(chuàng)新。

德育的最高境界應(yīng)該是春風(fēng)化雨、潤物無聲的境界，是水到渠成、直達(dá)心田的境界。德育的過程，其實(shí)就是學(xué)生在德育工作者的啟發(fā)引導(dǎo)下親身參與、自主探求的過程。理想、智慧皆由心生，通過啟導(dǎo)幫助學(xué)生自我覺察、自我教育、自我探求、自我激勵(lì)，應(yīng)該說是提高中職校學(xué)生思想道德教育實(shí)效性的最好方式，也是加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校德育教育的有效途徑。

參考文獻(xiàn)：

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［4］吳慶麟．教育心理學(xué).北京：人民教育出版社，1999

第二篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

關(guān)于北京木村紙業(yè)有限公司 財(cái)務(wù)管理情況的調(diào)查報(bào)告

（二零一五年四月）

財(cái)務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金）,以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中的簡稱，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會計(jì)信息系統(tǒng)。它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動化，使傳統(tǒng)的手工會計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯?jì)信息系統(tǒng)。會計(jì)電算化是會計(jì)發(fā)展史上的一次重大革命，它不僅是會計(jì)發(fā)展的需要，而且是經(jīng)濟(jì)和科技對會計(jì)工作提出的要求。

ERP(Enterprise Resource Planning)即企業(yè)資源計(jì)劃，由美國 Gartner Group 公司于1990年提出。企業(yè)資源計(jì)劃是 MRP II（企業(yè)制造資源計(jì)劃）下一代的制造業(yè)系統(tǒng)和資源計(jì)劃軟件。除了MRP II 已有的生產(chǎn)資源計(jì)劃、制造、財(cái)務(wù)、銷售、采購等功能外，還有質(zhì)量管理，實(shí)驗(yàn)室管理，業(yè)務(wù)流程管理，產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理，存貨、分銷與運(yùn)輸管理，人力資源管理和定期報(bào)告系統(tǒng)。目前，在我國 ERP 所代表的含義已經(jīng)被擴(kuò)大，用于企業(yè)的各類軟件，已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)被納入 ERP 的范疇。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新一代信息系統(tǒng)。它主要用于改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程以提高企業(yè)核心競爭力。

一、公司情況

北京木村紙業(yè)有限公司（http://004km.cn/）創(chuàng)建于2005年，是一家經(jīng)營紙類產(chǎn)品的銷售、倉儲、流通加工服務(wù)為一體的民營企業(yè)。公司致力于紙類產(chǎn)品的市場開發(fā)、生產(chǎn)加工和倉儲物流服務(wù)，主要經(jīng)營紙類產(chǎn)品包括雙膠紙、輕型紙、53克—80克高檔靜電紙、書寫紙和銅版紙以及白卡紙等。

公司目前擁有會計(jì)或會計(jì)相關(guān)人員14人，包括總賬會計(jì)、應(yīng)收應(yīng)付會計(jì)、費(fèi)用會計(jì)、出納等，財(cái)務(wù)部下設(shè)3個(gè)會計(jì)室。財(cái)務(wù)管理相關(guān)事宜與公司總經(jīng)理直接進(jìn)行溝

通。

二、公司在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗(yàn)

（一）重視會計(jì)電算化和企業(yè)信息化

自成立以來，公司管理層十分重視會計(jì)電算化與企業(yè)信息化，曾多次與電算化與信息化的軟硬件公司進(jìn)行溝通合作。目前公司的日常財(cái)務(wù)管理均使用信息化軟件。通過信息化軟件，實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)管理，供應(yīng)鏈到費(fèi)用管理，成本核算等一系列工作的流程化，標(biāo)準(zhǔn)化。并且與河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院深度合作，常年由學(xué)院的教授對公司的信息化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。

通過電算化和信息化的建設(shè)，北京木村紙業(yè)公司實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)生產(chǎn)一體化，為公司的經(jīng)營活動帶來了難以估量的效益。

（二）對現(xiàn)金的嚴(yán)格管理

公司設(shè)有現(xiàn)金管理室（出納室）以及保險(xiǎn)柜，存放著日常需要用的現(xiàn)金，而保險(xiǎn)柜的鑰匙管理人為出納，當(dāng)需要用錢時(shí)，需通過費(fèi)用（或現(xiàn)金）管理流程，必須符合公司的財(cái)務(wù)管理制度，并由管理層審核，按照程序執(zhí)行。每日下班之前，出納人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜余額、本日每筆出入金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)管理制度

在財(cái)務(wù)軟件、相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)管理層三重監(jiān)督下，公司的財(cái)務(wù)人員執(zhí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度。在費(fèi)用報(bào)銷方面，公司的員工可以直接到財(cái)務(wù)部報(bào)銷一定期間內(nèi)由于工作原因所發(fā)生的費(fèi)用，但必須有報(bào)銷事項(xiàng)的發(fā)票，由會計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人及管理層審核，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬；在工資發(fā)放方面，員工的工資做到絕對按時(shí)發(fā)放，不拖欠員工薪酬，即使在公司當(dāng)期利潤甚少甚至沒有利潤的情況下，跟據(jù)會計(jì)做出的工資表，先交給管理層工資負(fù)責(zé)人核對無誤之后，再由員工簽字確認(rèn)無誤之后發(fā)放工資。

（四）對會計(jì)資料的重視

公司的現(xiàn)金賬、成本帳等各類賬簿都是有專門的會計(jì)人員制作完成，因此保證了會計(jì)資料的質(zhì)量。并且在會計(jì)資料的完成過程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會計(jì)人員很難從中修改數(shù)據(jù)。另外，在每一天工作結(jié)束之前，總經(jīng)理都要與會計(jì)核對相關(guān)數(shù)據(jù)資料，這在一定程度上避免了會計(jì)修改會計(jì)資料的可能性。最終形成的會計(jì)報(bào)表，會有軟件系統(tǒng)和實(shí)體報(bào)表兩種，分別由專人負(fù)責(zé)保管，確保了兩種形式的報(bào)表必然有一種為準(zhǔn)確，達(dá)到對賬的目的。而在社會中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會計(jì)管理職責(zé)不分，越

權(quán)行事，會計(jì)執(zhí)行的隨意性較大。

三、公司在財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）庫存現(xiàn)金管理意識薄弱

1．“白條”抵庫的現(xiàn)象

白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時(shí)沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證，只是用白紙寫了一個(gè)收條或欠條作為現(xiàn)金庫存。用白條抵庫，會使實(shí)際庫存現(xiàn)金減少，日常開支所需現(xiàn)金不足，還會使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額，難以進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問題。

而在木村紙業(yè)有限公司的調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，白條抵庫現(xiàn)象較為嚴(yán)重。通常在現(xiàn)金（出納）管理中發(fā)生較多。并且在管理層中，有部分管理者認(rèn)為，為了靈活的控制現(xiàn)金數(shù)量，或者實(shí)在無法直接獲取現(xiàn)金，白條抵庫的情況是被管理層默許的。這對于公司的現(xiàn)金管理是一種無奈之舉，但確實(shí)大大增加了現(xiàn)金管理的某種風(fēng)險(xiǎn)。

2．員工透支工資，報(bào)銷流程未完善。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部有部分員工會不定期的透支未來月份的工資，透支額度在500-3000元之間。此種情況卻為少數(shù)，但是并不符合正常的工資發(fā)放流程，給公司帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)。

在報(bào)銷流程中，因公司實(shí)際需要報(bào)銷的費(fèi)用并不多（主要集中在貨運(yùn)司機(jī)的油費(fèi)過路費(fèi)和部門經(jīng)理的出差費(fèi)用上）。所有報(bào)銷的流程都是費(fèi)用使用者隨時(shí)拿發(fā)票去財(cái)務(wù)報(bào)銷，但隨著公司經(jīng)營不斷擴(kuò)大，管理層也意識到這種舊的報(bào)銷制度會給出納和會計(jì)在平時(shí)的現(xiàn)金管理上帶來諸多不便，導(dǎo)致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。于是管理層有意引進(jìn)財(cái)務(wù)軟件中費(fèi)用管理和網(wǎng)上報(bào)銷模塊，通過這兩個(gè)模塊的功能，實(shí)現(xiàn)填制報(bào)銷單、審核報(bào)銷單等一系列有關(guān)費(fèi)用的操作可以直接在網(wǎng)上操作，大大增加在報(bào)銷環(huán)節(jié)上財(cái)務(wù)人員和費(fèi)用使用者的效率。

3．庫存現(xiàn)金的限額意識薄弱

由于目前木村紙業(yè)有限公司還在發(fā)展過程中，所以在庫存現(xiàn)金限額方面還沒有大型企業(yè)嚴(yán)格的現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)行的限額標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)公司日常所需現(xiàn)金數(shù)評估5日左右的總體現(xiàn)金量，但實(shí)際使用現(xiàn)金時(shí)，很難確切的估量出應(yīng)該有的庫存現(xiàn)金量，難免會大量超出或是大量不足。當(dāng)大量不足時(shí)將會向總經(jīng)理提交提款申請，在總經(jīng)理簽字審核后由會計(jì)去銀行提取現(xiàn)金。但大量超出會增加公司的現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)，大量不足需臨時(shí)提款時(shí)又必須由總經(jīng)理在公司審核，總經(jīng)理不在時(shí)財(cái)務(wù)人員無法解決，就會給公司帶

來不必要的損失。

（二）總賬中存在的問題

1．電算化信息化管理工作不夠完善

在公司財(cái)務(wù)部，會計(jì)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)應(yīng)用了國內(nèi)較為先進(jìn)的電算化管理系統(tǒng)——金蝶財(cái)務(wù)軟件。但應(yīng)用范圍有限,僅為總賬報(bào)表、進(jìn)銷存、生產(chǎn)、成本管理。在與總經(jīng)理溝通中我們得知，公司將要在天津開設(shè)分廠（友元辦公聯(lián)盟）。以此為契機(jī)，公司將以現(xiàn)有電算化信息化軟件為基礎(chǔ)，增加新模塊新功能，加深ERP的應(yīng)用。新加模塊包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理、OA、HR、CRM管理等，完整的實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的信息化。最終所有核算內(nèi)容都匯總到財(cái)務(wù)管理中，由ERP軟件整體管理并根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)出具報(bào)表。

會計(jì)電算化是會計(jì)管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一，其好處主要體現(xiàn)在：（1）使管理層可以隨時(shí)隨地查看公司的財(cái)務(wù)、存貨等情況。（2）減輕會計(jì)及相關(guān)人員工作強(qiáng)度，提高員工工作效率。（3）保證會計(jì)核算數(shù)據(jù)的質(zhì)量，促進(jìn)會計(jì)工作規(guī)范化。（4）提高會計(jì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化會計(jì)管理和核算的職能。（5）確保會計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。2.記賬方式存在的問題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（EXCEL表格），修改后沒有曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，因此無法讓管理者直觀的了解過往數(shù)據(jù)明細(xì)。而在新一次的ERP軟件實(shí)施中，公司將要安裝網(wǎng)上銀行系統(tǒng)模塊，主要目的在于通過電算化軟件內(nèi)的網(wǎng)銀接口，使軟件中的現(xiàn)金日記賬與通過銀行接口得到的銀行日記賬在軟件中直接對賬，并在軟件中可以查詢包括本期或往期的匯總表和明細(xì)表。這樣首先能夠查詢明細(xì)和曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，大大降低了在原有記賬模式下對賬單被惡意修改的風(fēng)險(xiǎn)；其次降低了人為對賬的工作強(qiáng)度，杜絕了因人員不仔細(xì)而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。

（三）費(fèi)用歸集與費(fèi)用分配的問題

公司原本的費(fèi)用歸集只單一的歸集生產(chǎn)費(fèi)用，而工資費(fèi)用、設(shè)備折舊費(fèi)用、其他管理費(fèi)用等都未進(jìn)行歸集。除生產(chǎn)費(fèi)用外，其他費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)在歸集時(shí)考慮進(jìn)去，使財(cái)務(wù)人員和管理者能得到準(zhǔn)確的成本或費(fèi)用的使用詳情。

（四）票據(jù)背書的問題

當(dāng)有票據(jù)需背書時(shí)，仍舊要會計(jì)人員在票據(jù)后背書，但是在電算化系統(tǒng)中卻沒有注明票據(jù)的背書情況。這種情況下，使得會計(jì)人員無法實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)有票據(jù)的具體情況，只能憑印象來進(jìn)行票據(jù)交易。既增加了會計(jì)人員的工作難度，降低了效率，也讓公司在進(jìn)行票據(jù)交易時(shí)承擔(dān)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

四、對以上問題提出解決方案

（一）針對庫存現(xiàn)金管理意識薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求全體員工按照公司會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督崗，監(jiān)督出納等會計(jì)人員在現(xiàn)金處理問題上的各項(xiàng)工作。并由公司的會計(jì)人員應(yīng)向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機(jī)，讓管理層意識到這種現(xiàn)象的風(fēng)險(xiǎn)性。

2.加強(qiáng)庫存現(xiàn)金限額管理，根據(jù)之前一定期間內(nèi)使用現(xiàn)金數(shù)量，并考慮有可能發(fā)生的使用現(xiàn)金臨時(shí)情況設(shè)定現(xiàn)金限額。堅(jiān)持庫存限額每周核一次的原則，避免大額超出或大額缺少等情況。并以一家主要開戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點(diǎn)。

3.強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識.加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對市場經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會計(jì)法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，糾正思想認(rèn)識上的偏差，用正確的理論來指導(dǎo)工作。4.健全監(jiān)督體系,應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立健全的現(xiàn)金管理制度。設(shè)立監(jiān)督崗，對于違犯現(xiàn)金管理制度的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，對舉報(bào)有功的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）針對記賬問題的解決方案 會計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

企業(yè)ERP的發(fā)展是整個(gè)社會發(fā)展的大趨勢，作為ERP中最為重要的會計(jì)電算化將會是會計(jì)工作的發(fā)展方向，也同樣是是促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施。在這個(gè)背景下，會計(jì)點(diǎn)算化軟件的應(yīng)用終將逐漸淘汰手工記賬。

應(yīng)用電算化軟件的建議：

1．會計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識和必要的基本操作技能。在參與軟件實(shí)施人員針對軟件使用的培訓(xùn)后，能夠熟練應(yīng)用軟件的相關(guān)操作。

2．軟件開發(fā)人員與會計(jì)人員應(yīng)充分溝通，優(yōu)勢互補(bǔ)。以達(dá)到企業(yè)對于軟件的應(yīng)用需求。

3．財(cái)務(wù)管理員工配合軟件實(shí)施人員，參與會計(jì)電算化的初始化工作，做到初始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。

會計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問題要重視（電算化軟件安裝完成后的注意事項(xiàng)）。對于內(nèi)部控制制度的完善

內(nèi)部控制制度是保證會計(jì)信息數(shù)據(jù)真實(shí)性和完整性的基礎(chǔ)，因而企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度并嚴(yán)格遵守。基本的內(nèi)控制度應(yīng)該包括操作軟件人員權(quán)限的合理分配，角色崗位之間的明確分工，相互之間的配合與監(jiān)督。在會計(jì)電算化系統(tǒng)上線以后，不同角色應(yīng)有不同人員擔(dān)任，根據(jù)每個(gè)人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。在木村紙業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)，設(shè)置系統(tǒng)管理員、各職責(zé)會計(jì)、數(shù)據(jù)庫管理人員、審核人員、出納、財(cái)務(wù)部主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)工作職責(zé)明確，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)做到責(zé)任界限清楚，可以問責(zé)到人。

企業(yè)在實(shí)施會計(jì)電算化之初，即按照財(cái)政部頒布的《會計(jì)電算化工作規(guī)范》要求，建立了嚴(yán)格的管理制度。包括：

1．會計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護(hù)人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確。

2．會計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序、軟件的操作模塊、權(quán)限授予、更換口令、對外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。

3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。建立與軟件供應(yīng)商的聯(lián)系，由專人匯總軟件問題向軟件供應(yīng)商聯(lián)系，讓軟件供應(yīng)商協(xié)助解決問題。

4．電算化會計(jì)檔案管理制度：對會計(jì)檔案包含的內(nèi)容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定。

5．會計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機(jī)操作，會計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。

（三）針對倉存管理問題的解決方案

在絕大多數(shù)ERP系統(tǒng)中，都有與財(cái)務(wù)管理直接聯(lián)系的倉存管理系統(tǒng)。在解決倉存管理的問題上，可以購辦一套與公司財(cái)務(wù)管理配套的倉存管理軟件系統(tǒng)（供應(yīng)鏈系統(tǒng)）。倉存管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)包括采購管理、庫存管理、銷售管理、進(jìn)出口管理以及與財(cái)務(wù)直接關(guān)聯(lián)的存貨核算等功能。與此同時(shí)，還可以實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商管理、運(yùn)輸管理系統(tǒng)、CRM管理、HR管理系統(tǒng)之間的銜接。在倉庫管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r(shí)查詢產(chǎn)品的存放地點(diǎn)、存放數(shù)量、可用數(shù)量、存貨質(zhì)量等，在有必要的情況下，還可以使用倉庫倉位管理甚至條形碼、SN號管理，讓企業(yè)能夠更詳細(xì)的對倉存進(jìn)行管理，順暢地運(yùn)用實(shí)時(shí)信息進(jìn)行準(zhǔn)確、合理地多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)分配貨物。使企業(yè)在業(yè)務(wù)上更加行云流水。

五、結(jié)束語

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，從盈利角度來說，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是以財(cái)務(wù)管理為核心。因此在企業(yè)管理中，應(yīng)把財(cái)務(wù)管理放到第一位置。

從木村紙業(yè)有限公司來看，它將自身的財(cái)務(wù)管理制度與ERP系統(tǒng)完整的結(jié)合到了一起，不僅通過ERP解決了大量的財(cái)務(wù)問題，還在ERP內(nèi)完善了公司的體系。在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)，公司管理層始終十分注重企業(yè)的信息化建設(shè)，也正是因?yàn)檫@份對信息化建設(shè)的執(zhí)著，才讓企業(yè)從普通的紙類經(jīng)銷商發(fā)展成今天這樣的紙業(yè)工廠，這也從一個(gè)側(cè)面顯示出信息化工程對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的發(fā)展又依賴著ERP的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身?xiàng)l件，結(jié)合ERP解決方案，建設(shè)財(cái)務(wù)電算化和企業(yè)信息化。通過ERP為企業(yè)的一體化實(shí)施，增強(qiáng)生產(chǎn)、制造、財(cái)務(wù)、包括日?；顒由系男?，來增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的市場競爭力。

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第三篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

關(guān)于會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

會計(jì)是一種管理活動，是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。會計(jì)作為通用的“商業(yè)語言”，在經(jīng)濟(jì)全球化、國際間的經(jīng)濟(jì)交往日益頻繁的今天更加重要。

一、目前關(guān)于會計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，社會上各種企事業(yè)單位對會計(jì)的需求也會大大增加，會計(jì)將成為各行業(yè)中的一個(gè)熱門專業(yè)，其社會地位和收入也會慢慢地提高。

經(jīng)過調(diào)查研究，70%會計(jì)類法學(xué)生畢業(yè)自后選擇就業(yè)，30%選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。站在70%的畢業(yè)生角度看，他們認(rèn)為即使是再繼續(xù)深造最后還是要面臨畢業(yè)后就業(yè)困難的狀況，不如早早的勇敢面對社會，在社會生活中積累經(jīng)驗(yàn)和社會交際圈，而且對于會計(jì)這一職業(yè)，豐富的社會實(shí)踐和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)必定是在社會上立足的最好籌碼。

造成這些缺失的原因有以下幾點(diǎn)：

1、不能把理論和時(shí)間相結(jié)合，工作實(shí)踐較少。會計(jì)是一門靠經(jīng)驗(yàn)生存的行業(yè)，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生在校期間沒有去真正的實(shí)踐，因?yàn)樵谝院蟮木蜆I(yè)中沒有做好鋪墊

2、大部分大學(xué)生的“天之驕子“觀念根深蒂固，自身的認(rèn)識錯(cuò)誤，導(dǎo)致自身喪失進(jìn)取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。

3、現(xiàn)今大學(xué)生普遍缺少福獨(dú)立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄

4、現(xiàn)今大學(xué)生認(rèn)為寒窗十余載，考上大學(xué)就萬事大吉，因?yàn)樾傅×?，沒有了奮斗拼搏的盡頭

6、缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。目前人才市場上出現(xiàn)“有人無人就“和“有人無業(yè)就”并存的現(xiàn)象

二、社會企業(yè)對于會計(jì)人員的各項(xiàng)需求

近幾年，會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)市場環(huán)境發(fā)生了很大變化，市場對會計(jì)專業(yè)

如尼采的素質(zhì)提出了更新更高的要求，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)壓力變大。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，新型會計(jì)專業(yè)人才必須在倫理道德、職業(yè)判斷、溝通與協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)意識和法律意識等當(dāng)面具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，才能滿足市場經(jīng)濟(jì)對人才的需求，根據(jù)查找，了解到目前企業(yè)對會計(jì)人才的需求情況如下：

1、管理人才：精通財(cái)務(wù)知識，懂得管理，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，掌握融

資的基本理論和方法，熟悉資本運(yùn)作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

2、一般會計(jì)人員：熟悉掌握會計(jì)電算化、務(wù)軟件的使用，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、記賬員、保管員等：業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強(qiáng)，一般有企業(yè)自己培訓(xùn)

以上是籠統(tǒng)的介紹了目前企業(yè)對會計(jì)人才的需求情況，而會計(jì)行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢也是與日俱增。

（一）招聘會計(jì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各個(gè)企業(yè)側(cè)重于實(shí)務(wù)，因此對于會計(jì)人員公司更側(cè)重于有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。當(dāng)今社會，豐富的時(shí)間緊趕才是走向成功的必備法寶之首。而工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來安也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會計(jì)專業(yè)學(xué)生有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的天職到賬薄的登記直到報(bào)表編制我們都要會獨(dú)立操作完成，只要通過一定實(shí)習(xí)訓(xùn)練就可以做到。

現(xiàn)在的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，作為一名會計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)以及法律知識有一定的了解。

2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，沒有職業(yè)規(guī)劃以及能力與職業(yè)的定位。

3、遇到問題無法主動出色地加以解決每缺少改善工作、管理的意見和見解。

（二）業(yè)專業(yè)需求中，中高級會計(jì)人員稀缺

目前初級跨級人員是在太多，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱以及其他高證書的人數(shù)多。目前在初級會計(jì)人員已經(jīng)性對飽和，甚至過剩。中高級會計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前的供需比例看，中高級會計(jì)人才的需求缺口很大。

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)，能力要求的情況：

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)：是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才就必須不斷深化業(yè)務(wù)素質(zhì)

（1）鞏固財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)知知識和專業(yè)知識，并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)際中不斷提高，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)肅要求

自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這些都是最基本的賬務(wù)工作，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵

（2）要有廣泛的知識面

會計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，所以，一名合格的會計(jì)，對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作的相關(guān)知識、技能和相關(guān)的學(xué)科都應(yīng)當(dāng)熟悉。會計(jì)工作是實(shí)踐知識的應(yīng)用，因此，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性人才他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)的吸取反饋。

（3）掌握會計(jì)電算化

計(jì)算機(jī)現(xiàn)今已經(jīng)廣泛用于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，提高了經(jīng)濟(jì)效率，使會計(jì)人員騰出更多的時(shí)間展開分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的這一能力。

（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動手能力差是不行的。把理論轉(zhuǎn)化為時(shí)間，早從實(shí)踐中提高理論，是非常重要的。尤其是現(xiàn)今社會需求量大，市場競爭的情況下。提高分析和解決問題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會活動能力

財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅僅通本單位人員的交往，還要和銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的財(cái)會人員，還要具備平衡協(xié)調(diào)能力。

三、根據(jù)上述企業(yè)對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該做到：

1、不能松懈財(cái)會的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，要不停地反復(fù)復(fù)習(xí)，更深層地理解學(xué)習(xí)，從而是基礎(chǔ)知識更加牢靠。

2、不能只僅限于財(cái)務(wù)會計(jì)的知識內(nèi)容，涉及到財(cái)會的相關(guān)知識、技能（審計(jì)、法律等）都應(yīng)該熟悉了解并且能夠應(yīng)用。

3、認(rèn)真的學(xué)習(xí)會計(jì)電算化，熟練操作電算化的所有程序，獨(dú)立完成做賬流程。

4、無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是早已畢業(yè)的社會人員，都應(yīng)該把在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)與課本上所學(xué)的理論相結(jié)合，做到實(shí)踐與理論結(jié)合，更好地應(yīng)用于工作中，更能使自己的能力得到提高。

5、要學(xué)會人際交往的能力，更好的適應(yīng)當(dāng)今社會的環(huán)境。

6、要不以停歇地學(xué)習(xí)，不停地深造教育，取得更好的職業(yè)證書，為自己以后的社會道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、對于本校會計(jì)教學(xué)的感受

（一）于會計(jì)專業(yè)所設(shè)臵的課程：1業(yè)為導(dǎo)向的原則。對于我們會計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)競爭力決定了我們生存與發(fā)展。學(xué)校真正做到了學(xué)以致用，在這三年里所設(shè)的課程與我們今后就業(yè)緊密結(jié)合，我們掌握了會計(jì)的基礎(chǔ)知識，并且在此基礎(chǔ)上深入學(xué)習(xí)《中級財(cái)務(wù)會計(jì)》《稅務(wù)會計(jì)》《審計(jì)》等知識。

2、學(xué)校每年學(xué)期都會組織我們進(jìn)行會計(jì)實(shí)訓(xùn)，使得我們能夠把理論與實(shí)踐相結(jié)合。

3、會計(jì)專業(yè)的課程學(xué)習(xí)中學(xué)校很重視實(shí)用性。每年更新教材內(nèi)容，同事開始一些實(shí)用性的專業(yè)課程，如《會計(jì)電算化》《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用》等課程

4、學(xué)校培養(yǎng)了我們正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，我們更加具備了良好的思想品德、社會公德、職業(yè)道德。

（二）專業(yè)職業(yè)教育使學(xué)生具備了：

1、系統(tǒng)的會計(jì)核算知識、掌握會計(jì)核算方法。

2、扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)電算化基礎(chǔ)知識與方法

3、掌握審計(jì)、成本會計(jì)、金融、稅收和法律等職業(yè)技術(shù)知識

4、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，具備較強(qiáng)的應(yīng)用水平

5、掌握會計(jì)專業(yè)必備的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識

（三）三年的學(xué)習(xí)實(shí)踐，讓我們從中學(xué)會得到了：

1、能夠熟練的對會計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，查賬的能力

2、能夠熟練的做到對電算化軟件操作、系統(tǒng)維護(hù)管理能力

3、對財(cái)務(wù)管理有一定能分析、判斷能力

4、能夠在會計(jì)管理過程中用較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)，人際溝通以及合作共事的能力

5、能夠獨(dú)立完成做賬流程，能夠自學(xué)、信息獲取及處理能力

6、在校期間取得了會計(jì)從業(yè)證書等各類等級和資格證書

三年的學(xué)習(xí)，讓我們從一個(gè)不懂的什么是會計(jì)的孩子，成長成為對社會有貢獻(xiàn)的會計(jì)專業(yè)人員，這些都要感謝學(xué)校的教育和自己的不懈努力，畢業(yè)之際希望學(xué)校能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)對會計(jì)專業(yè)的重視，對本專業(yè)的培養(yǎng)，培養(yǎng)出更多對社

會又用的會計(jì)人員。

五、會計(jì)專業(yè)未來發(fā)展前景和方向

上述的會計(jì)就業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)對會計(jì)人員的各項(xiàng)需求了解到，現(xiàn)今社會高水平人才稀缺。會計(jì)職業(yè)的門檻相對比較低，只要在我國取得會計(jì)證書，就能從事會計(jì)佛你工作，所以底層的會計(jì)工作的競爭力是很嚴(yán)峻的。

會計(jì)人員多的一部分原因也是因?yàn)樯鐣?jì)的需求量大。基本上每個(gè)單位都需要會計(jì)，但是高水平的會計(jì)人員依然很短缺。相對于其他的行業(yè)，會計(jì)的擇業(yè)機(jī)會較多。且會計(jì)職業(yè)的壽命較長，因?yàn)闀?jì)專業(yè)要的就是有足夠經(jīng)驗(yàn)的“老人”，所以在會計(jì)這個(gè)行業(yè)，打拼的越久，越能夠得到更高的職位。

目前在我國關(guān)于會計(jì)專業(yè)的前景有幾下幾點(diǎn)：

1、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳，不過也是目前會計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)去向。

2、外企：待遇比較好，更重要的是外企的財(cái)務(wù)管理體系和方法比較成熟，對新員工的一般進(jìn)行培訓(xùn)，但其對英語水平要求較高

3、近兩年，法律與財(cái)務(wù)會計(jì)相結(jié)合收到很多公司的歡迎，因此，選修法律專業(yè)并有所成就，對未來發(fā)展也是有很大的用途

4、事務(wù)所：能夠?qū)W到很多東西，能夠充分鍛煉能力。

5、想要安穩(wěn)工作的，就考慮公務(wù)員、教室，壓力小，不過發(fā)展不足

隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)重，面對涉水的嚴(yán)峻競爭，我深深地額認(rèn)識到：作為當(dāng)代大學(xué)生，必須有危機(jī)感、緊迫感和競爭意識，堅(jiān)持在以后的社會生活中不斷努力地加深自己的專業(yè)知識，把自己在大學(xué)所學(xué)的知識與社會實(shí)踐相結(jié)合，關(guān)心國內(nèi)外的大事以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。還要不斷地堅(jiān)持鍛煉身體，全面提高自己的很提素質(zhì)。

六、總結(jié)

現(xiàn)今社會的競爭越來越激烈，作為剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，要有不怕吃苦的精神，面對社會要勇敢去做，要能夠把自己學(xué)校的知識與自己在社會上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，并且不要不恥下問，向資深的老輩問問題，更加鍛煉自己。并且要不斷地深造自己，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，讓自己的專業(yè)技能更加牢固，并更上一個(gè)階段。

第四篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

淺議企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度

1企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的性質(zhì)和地位

1．1企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的性質(zhì)

1．1．1內(nèi)部會計(jì)制度是一種較綜合性的規(guī)范

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的綜合性是由會計(jì)在管理中的作用決定的。因?yàn)樗瞧髽I(yè)管理制度的一個(gè)重要組成部分，會計(jì)制度涉及到企業(yè)管理的方方面面，企業(yè)內(nèi)部各部門在處理各種業(yè)務(wù)（尤其是會計(jì)業(yè)務(wù)）時(shí)，都必須按會計(jì)制度的要求執(zhí)行。從企業(yè)內(nèi)部控制角度看，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是內(nèi)部控制制度的主體，會計(jì)制度必須全面體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求，尤其是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理流程必須滿足內(nèi)部控制的要求。同時(shí)，會計(jì)工作又具有特定的技術(shù)要求，各種會計(jì)規(guī)范都是以會計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)建立的，這源于會計(jì)技術(shù)的可選擇性。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度作為直接約束會計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)范，具有系統(tǒng)的技術(shù)思想，比如要對會計(jì)分工中的牽制技術(shù)以及編制憑證、登記賬簿和編制會計(jì)報(bào)表等技術(shù)做出明確說明。可見，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度綜合了會計(jì)管理、會計(jì)技術(shù)、內(nèi)部控制等內(nèi)容，是一個(gè)綜合性規(guī)范。

1．1．2內(nèi)部會計(jì)制度是企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)政策

根據(jù)企業(yè)發(fā)展理論，企業(yè)在其發(fā)展的不同階段會采用不同的經(jīng)濟(jì)政策，即使在同一發(fā)展時(shí)期中，面對不同的市場也會選擇不同的經(jīng)濟(jì)政策。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度對企業(yè)的經(jīng)營管理起著決策支持作用，為經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施保駕護(hù)航。它作為一種管理制度，具有一定的穩(wěn)定性，不會像企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策那樣有較頻繁的變動，但會計(jì)制度中會計(jì)政策的選擇也可以配合不同的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行。會計(jì)系統(tǒng)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施提供信息支持，內(nèi)部會計(jì)制度保證會計(jì)信息的可用性，它們都屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策中不可缺少的內(nèi)容。

1．1．3內(nèi)部會計(jì)制度是剩余會計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約

從我國會計(jì)制度的變遷看，目前是政府享有一般通用的會計(jì)規(guī)則的制定權(quán)，經(jīng)營者享有剩余會計(jì)規(guī)則的制定權(quán)。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是以《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一會計(jì)制度為依據(jù)制定的，其內(nèi)容不得超越國家統(tǒng)一會計(jì)法規(guī)允許的范圍。這實(shí)際上決定了內(nèi)部會計(jì)制度的內(nèi)容是在限定條件下的選擇，其屬于經(jīng)營者享有的剩余會計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約。

1．1．4內(nèi)部會計(jì)制度是一種“私有物品”

“私有物品”與“公共物品”是相對應(yīng)的概念，“公共物品”的特點(diǎn)是每個(gè)人對該物品的消費(fèi)不會造成他人消費(fèi)的減少，而“私有物品”則是由特定個(gè)體壟斷和擁有的。內(nèi)部會計(jì)制度是特定企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求在國家統(tǒng)一法規(guī)許可的范圍內(nèi)“量身訂做”的，只適用于本企業(yè)，別的企業(yè)不能照搬照抄，如同“世界上沒有完全相同的兩片 1

樹葉一樣”，也沒有完全相同的企業(yè)。另外，制度的實(shí)施會產(chǎn)生特定的經(jīng)濟(jì)后果，不同的企業(yè)只能使用適應(yīng)本企業(yè)特點(diǎn)的制度。從這個(gè)意義上講，內(nèi)部會計(jì)制度具有“私有物品”的性質(zhì)，具有一定的排他性。

1．2企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的地位

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的地位是指其在會計(jì)規(guī)范體系中所處的地位。會計(jì)規(guī)范是一個(gè)綜合概念，它幾乎包括一切對會計(jì)運(yùn)行有影響的要求，這些要求不僅直接約束會計(jì)行為，也可以約束會計(jì)人員、會計(jì)內(nèi)部的監(jiān)控機(jī)制等。因此，可以從不同的角度去理解會計(jì)規(guī)范，如：按其形成和來源方式，可分為實(shí)踐中自發(fā)形成的規(guī)范和人們通過一定形式制定的規(guī)范；按其制約方式，可分為強(qiáng)制性規(guī)范、內(nèi)化性規(guī)范、他律與自律相結(jié)合的規(guī)范等。

會計(jì)規(guī)范作為會計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度也是它的一種表現(xiàn)形式。因?yàn)樗鼘ζ髽I(yè)會計(jì)工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)采用的方法、技術(shù)和程序等都要按國家統(tǒng)一會計(jì)制度的要求給出明確的規(guī)定，企業(yè)會計(jì)工作應(yīng)該遵守這些規(guī)定，而且這些規(guī)定最直接地約束或指導(dǎo)企業(yè)的會計(jì)實(shí)務(wù)。所以，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度在會計(jì)規(guī)范體系中占有一席之地。

由于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是企業(yè)自身制定的，因此對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度能否列入法規(guī)體系就有兩種認(rèn)識。一種是，從法規(guī)制定的權(quán)限看，立法權(quán)的最低機(jī)關(guān)是省人大和省政府以及經(jīng)國家批準(zhǔn)的較大的市人大及市政府，其他機(jī)關(guān)均沒有立法權(quán)，因此企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度不具備法規(guī)的身份，不能列入會計(jì)法規(guī)規(guī)范。別一種是，會計(jì)法律規(guī)范形式包括法律形式和準(zhǔn)法律形式。屬于會計(jì)法律形式的有《憲法》、會計(jì)法律（如《會計(jì)法》等）、地方性會計(jì)法規(guī)和規(guī)章，這是會計(jì)法律規(guī)范的基本形式；準(zhǔn)法律形式包括國際條約與公約、國際慣例、司法解釋、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和單位內(nèi)部會計(jì)制度。認(rèn)同企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度屬于會計(jì)法律規(guī)范的組成部分，其理由是：雖然企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度不具備會計(jì)法規(guī)的權(quán)威屬性，但其具備會計(jì)法規(guī)的內(nèi)核，它是根據(jù)會計(jì)法律法規(guī)制定的，體現(xiàn)會計(jì)法律法規(guī)的精神。企業(yè)制定內(nèi)部會計(jì)制度也有法律的依據(jù)，是法律賦予企業(yè)的權(quán)力。且企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是會計(jì)法律規(guī)范中不可缺少的構(gòu)成要件，是最基層的會計(jì)規(guī)范。

2企業(yè)會計(jì)制度建立的必然性

2． 1健全企業(yè)內(nèi)部控制和提高工作效率的需要

對會計(jì)工作的內(nèi)部牽制，往往采用職務(wù)分管的控制方法，以達(dá)到互相牽制、互相稽核、驗(yàn)證的目的，這種方法不能說沒有效果，但是長期從事某一職務(wù)，往往會產(chǎn)生“麻木不仁”、“相互串通”、“死氣沉沉”等缺點(diǎn)。為克服這些缺點(diǎn)，一般采用職務(wù)輪換的方法。

2． 2降低小企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的需要

《中華人民共和國稅收征收管理法》加大了依法治稅力度，加重了對稅務(wù)違法案件的處罰。由于國家頒發(fā)的行業(yè)會計(jì)制度和公共綜合會計(jì)制度本身存在許多會計(jì)職業(yè)性判斷和選擇，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅檢查時(shí)，不僅要依據(jù)國家頒發(fā)的行業(yè)會計(jì)制度和公共綜合會計(jì)制度，更重要的是要依據(jù)企業(yè)經(jīng)過判斷和選擇后確定的企業(yè)內(nèi)部制度。

2． 3適應(yīng)會計(jì)改革、完善會計(jì)規(guī)范體系的需要

會計(jì)規(guī)范即會計(jì)工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。它是處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、進(jìn)行會計(jì)核算和實(shí)施會計(jì)監(jiān)督的準(zhǔn)繩。從我國會計(jì)改革的方向看，在會計(jì)理論、會計(jì)規(guī)范、會計(jì)教育等方面，根據(jù)自身的國情結(jié)合國際慣例，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求的會計(jì)法規(guī)體系。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度能使會計(jì)規(guī)范成為普遍性與特殊性相結(jié)合、通用性與專業(yè)性相結(jié)合、宏觀指導(dǎo)性與微觀操作性相結(jié)合的有機(jī)統(tǒng)一體。

2． 4適應(yīng)現(xiàn)時(shí)代會計(jì)電算化的需要

會計(jì)電算化是企業(yè)會計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢，隨著企業(yè)走向市場、宏觀調(diào)控的加強(qiáng)和各項(xiàng)會計(jì)改革措施的逐步展開，對會計(jì)快捷、準(zhǔn)確地提供各種信息的需要日益迫切，會計(jì)電算化的全面推進(jìn)勢在必行。而會計(jì)電算化的正常運(yùn)作，則完全有賴于一套完整、便于操作的程序，有賴于會計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)則操作。

3企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行中存在的問題

3． 1部分企業(yè)未制定內(nèi)部會計(jì)制度

目前國內(nèi)大部分中、小企業(yè)都直接以會計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會計(jì)制度以及上級下發(fā)的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度，使企業(yè)日常會計(jì)核算工作過于隨意性，直接影響到會計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)制度時(shí)，應(yīng)在國家統(tǒng)一會計(jì)規(guī)范和有關(guān)法規(guī)的指導(dǎo)和約束下，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，具體問題具體分析，建立符合本企業(yè)會計(jì)核算要求的內(nèi)部會計(jì)制度。在企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度中，應(yīng)明確選擇適合本企業(yè)的會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)等進(jìn)行會計(jì)核算和監(jiān)督使用的方法和程序，以指導(dǎo)企業(yè)會計(jì)實(shí)踐，保證會計(jì)工作規(guī)范運(yùn)行。適合本企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)制度應(yīng)具有適用范圍專

一、內(nèi)容條理清晰、程序方法明確和實(shí)際操作方便等特點(diǎn)，有便于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)日常會計(jì)工作。

3． 2內(nèi)部控制制度不健全、不完善

國有大型企事業(yè)單位一般都在一定程度、范圍上建立了會計(jì)內(nèi)部控制制度，基本業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理可以說是有章可循。但還是有一小部分企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)隨意性大，缺乏有效的制約監(jiān)督機(jī)制。主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約，存在業(yè)務(wù)授權(quán)、業(yè)務(wù)執(zhí)行、業(yè)務(wù)記錄、業(yè)績檢查兼容的現(xiàn)象；重要事項(xiàng)的決策和執(zhí)行沒有很好的分離制約，存在無標(biāo)準(zhǔn)操作現(xiàn)象；財(cái)產(chǎn)清查沒有制度，家底不清楚；該設(shè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)不設(shè)，該配的內(nèi)審人員不配等，使得管理力度層層遞減，管理效應(yīng)層層弱化。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部職能部門、各有關(guān)工作人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度，可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有序進(jìn)行，保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全，可防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊，保證會計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)制度時(shí)，應(yīng)充分考慮到內(nèi)部控制制度，將內(nèi)部控制制度貫穿、融匯于會計(jì)制度與企業(yè)其他管理制度的各個(gè)方面。企業(yè)只要存在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，就需要有相應(yīng)的控制予以制約。

3． 3內(nèi)部會計(jì)制度內(nèi)容建立不全面，財(cái)務(wù)處理程序欠規(guī)范

從目前大部分企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度設(shè)計(jì)的實(shí)際情況看，都較為注重財(cái)務(wù)收支審批、現(xiàn)金和銀行存款收支管理等制度的制定，而忽視了會計(jì)核算和監(jiān)督方面制度的制定。大多數(shù)企業(yè)尚未建立較為完善的財(cái)務(wù)處理程序制度，甚至為數(shù)不少的單位根本就沒有建立這方面的制度，因而造成核算行為的隨意性。比如，同一性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同的會計(jì)期間，甚至在同一會計(jì)期間，其賬務(wù)處理截然不同；同時(shí)，會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法也隨意選擇，諸如此類等等。

4如何進(jìn)行有效地企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)

4． 1企業(yè)必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用

內(nèi)部控制制度設(shè)置得再完善，若沒有稱職、負(fù)責(zé)任的人員來執(zhí)行，也不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)等情況，充分體現(xiàn)會計(jì)控制制度的職能作用，必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用，定期進(jìn)行培訓(xùn)、工作考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高財(cái)會人員的素質(zhì)，才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度。

4． 2企業(yè)必須發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用

健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施，內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審核會計(jì)賬目，還包括稽查、評價(jià)內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門提出報(bào)告，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

4． 3企業(yè)制度與財(cái)務(wù)制度建設(shè)結(jié)合進(jìn)行

中小企業(yè)因企業(yè)規(guī)模小，一般不可能建立獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，通常是合二為一的，因此，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度制定時(shí)，也應(yīng)該考慮到將二者相結(jié)合建設(shè)，既要對會計(jì)核算的方法、程序進(jìn)行規(guī)范，也要對企業(yè)賬務(wù)活動的組織、財(cái)務(wù)管理等問題進(jìn)行規(guī)范，以便更合理的滿足中小企業(yè)會計(jì)核算的需要。

4． 4加快會計(jì)電算化進(jìn)程

會計(jì)電算化是采用電子計(jì)算機(jī)替代手工記賬、算賬、報(bào)賬及對會計(jì)資料進(jìn)行電子化分

析和綜合利用的現(xiàn)代記賬手段，是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用于會計(jì)工作中的簡稱。隨著社會經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展和管理水平的提高，會計(jì)電算化取代手工記賬是時(shí)代發(fā)展的必然，對于中小企業(yè)來說只不過是早晚的事情。會計(jì)電算化可以提高會計(jì)人員的工作效率，使財(cái)務(wù)人員從繁重的手工操作中解脫出來，實(shí)現(xiàn)某些信息的資源共享，提高會計(jì)工作的規(guī)范化程度。因此，必須加快中小企業(yè)的會計(jì)電算化進(jìn)程：首先要解決中小企業(yè)對計(jì)算機(jī)硬件和軟件的投入；加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)人員的電算化培訓(xùn)，提高操作技能；

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度對現(xiàn)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用，建立健全、適合本企業(yè)的制度；起用稱職人員擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)重任；增加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會，全面提高人員素質(zhì)，對企業(yè)在經(jīng)濟(jì)日新月異變化的當(dāng)下的發(fā)展尤為重要。只有明確這些才能為企業(yè)找尋更多、更好的發(fā)展機(jī)會。

第五篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

目錄

中文摘要………………………………………………………………………1

一、會計(jì)信息失真的形態(tài) …………………………………………………1

二、會計(jì)信息失真的危害 …………………………………………………2

三、會計(jì)信息失真的原因防范 ……………………………………………2

四、會計(jì)信息失真的建議和對策 …………………………………………

4淺議會計(jì)信息的失真與防范

【摘要】會計(jì)信息是決策者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一，會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。會計(jì)信息失真所帶來的經(jīng)濟(jì)后果是十分嚴(yán)重的，研究如何保證會計(jì)信息的真實(shí)性，如何在最大范圍內(nèi)防止會計(jì)信息失真，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從會計(jì)法規(guī)、會計(jì)理論和會計(jì)監(jiān)督等方面，對會計(jì)信息失真產(chǎn)生的原因進(jìn)行了簡要的分析，并試論其具體預(yù)防措施。

【關(guān)鍵詞】真實(shí)性會計(jì)信息失真對策

會計(jì)信息是一種經(jīng)濟(jì)信息，它主要用貨幣來表示，以表明企業(yè)在一定的時(shí)點(diǎn)上或一定時(shí)期內(nèi)資本運(yùn)動的狀況和經(jīng)營成果。會計(jì)信息是一個(gè)特定主體的經(jīng)濟(jì)信息。會計(jì)信息的載體——會計(jì)憑證、帳簿和會計(jì)報(bào)表，尤其是會計(jì)報(bào)表，可以傳遞有關(guān)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營及其成果以及現(xiàn)金流轉(zhuǎn)情況等等方面的歷史信息，經(jīng)過對這些會計(jì)信息的進(jìn)一步分析和解釋，還可以獲得有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動變化趨勢的預(yù)測的未來信息。由此可見，會計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)活動中的作用非常廣泛。

然而，我國自改革開放以來，由于會計(jì)工作秩序不佳，會計(jì)信息失真已成為一個(gè)十分突出的問題。企業(yè)會計(jì)信息失真的原因，從現(xiàn)實(shí)情況來分析，有很多方面的原因。

一、會計(jì)信息失真的形態(tài)

會計(jì)信息失真的主要形態(tài)表現(xiàn)為“三假”。一是假報(bào)表。一些單位在編制會計(jì)報(bào)表時(shí)，不是以真實(shí)反映經(jīng)營活動的會計(jì)資料為依據(jù)，而是根據(jù)自身利益的需要，向不同的部門報(bào)送不同的會計(jì)報(bào)表。采取人為任意調(diào)節(jié)收入、成本、收益、投資和負(fù)債等手段，以不同的依據(jù)編報(bào)多套會計(jì)報(bào)表，以滿足管理當(dāng)局偷逃稅款、欺騙投資者、獲取貸款等目的。

二是假賬簿。有些單位為了應(yīng)付不同部門檢查的需要，假賬真算，真賬假算，故意作弊和虛構(gòu)，如涂改、挖補(bǔ)賬簿、毀滅賬簿、做假賬、假掛賬、不入賬、記賬故意違反記賬規(guī)則;在法定會計(jì)賬簿之外另設(shè)一套或多套賬簿，虛掛應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng);不按規(guī)定進(jìn)行賬目核對，賬實(shí)、賬證、賬表、賬賬不相符等。

三是假原始單據(jù)。有些單位在取得外來發(fā)票時(shí)與對方串通一氣。給對方一些好處，要求開陰陽發(fā)票，大頭小尾發(fā)票，這些假發(fā)票從本身看真假難辯，小而試圖使作假從原始單

據(jù)到會計(jì)報(bào)表嚴(yán)絲合縫，不露蛛絲馬跡。故意編制虛假的記賬憑證，混淆會計(jì)科目，記賬憑證與原始憑證內(nèi)容不符、數(shù)額不符，涂改記賬憑證等，使記賬憑證失去真實(shí)性。

二、會計(jì)信息失真的危害

（一）會計(jì)信息失真，造成金融市場的混亂，投資決策失誤，使用財(cái)務(wù)報(bào)表等一系列會計(jì)信息的載體起不到期應(yīng)有的作用與價(jià)值，損害廣大股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。

（二）會計(jì)信息失真，掩蓋了社會經(jīng)濟(jì)某些矛盾，如利潤的虛增虛減，國民收入虛增而使超量建設(shè)造成不必要的浪費(fèi)。

（三）會計(jì)信息失真，容易造成國有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，從而為某些當(dāng)權(quán)者化公為私，侵吞國家財(cái)產(chǎn)開了方便之門。

（四）會計(jì)信息失真還給國家的宏觀調(diào)控造成不良影響。政府決策部門面對虛假的會計(jì)信息，也會作出相應(yīng)的背離實(shí)際的經(jīng)濟(jì)決策，也會造成巨大損失。

（五）會計(jì)信息失真，使違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的開支得以蒙混過關(guān)，使一些貪污盜竊，腐化墮落分子有機(jī)可乖，侵蝕和動搖了企業(yè)生存和發(fā)展之本，污染了社會風(fēng)氣。

三、會計(jì)信息失真的原因防范

（一）職業(yè)道德的喪失。在各項(xiàng)工作中，人的因素永遠(yuǎn)起著決定作用，與提供會計(jì)信息相關(guān)的各項(xiàng)工作也是如此。當(dāng)前會計(jì)信息的失真，首先應(yīng)考慮經(jīng)辦人的責(zé)任，大多數(shù)的失真與經(jīng)辦人的職業(yè)道德的喪失有關(guān)。一種情況是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的初始經(jīng)辦人，為了個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，填制和編造虛假的原始憑證，在以后的各審核環(huán)節(jié)蒙混過關(guān)，為以后的賬務(wù)處理提供了虛假的記賬依據(jù)，最終導(dǎo)致假賬。有的是財(cái)務(wù)人員貪污、挪用企業(yè)資產(chǎn)，為掩蓋事實(shí)真相故意作假。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到自己的不可告人的目的，脅迫會計(jì)人員，左右利潤核算，或少算利潤偷稅漏稅，或多算利潤，粉飾經(jīng)營業(yè)績。這些人員的職業(yè)道德的喪失，干擾了正常的會計(jì)核算程序，導(dǎo)致虛假會計(jì)信息的產(chǎn)生。

（二）會計(jì)人員職業(yè)能力低。當(dāng)前部分會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高，也不注重新知識的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識老化，技能提高緩慢，無法按照新準(zhǔn)則、新規(guī)定開展工作，容易在無意中做出違紀(jì)違法的行為。

在會計(jì)制度改革以前執(zhí)行的是行業(yè)會計(jì)制度。在這些制度中對會計(jì)科目的使用都有比較詳盡的規(guī)定，甚至還有各種業(yè)務(wù)類型的會計(jì)分錄舉例。會計(jì)人員處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，只要比葫蘆畫瓢就行了，這樣的制度對會計(jì)人員的素質(zhì)要求自然不高。會計(jì)制度改革以來陸續(xù)頒布的《具體準(zhǔn)則》正在逐步取代前述內(nèi)容詳盡的行業(yè)會計(jì)制度。新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施給會計(jì)人員帶來更大的發(fā)揮空間，由會計(jì)人員憑職業(yè)能力判斷決定采取什么樣的會計(jì)政策和會

計(jì)方法。實(shí)踐證明有相當(dāng)一部分職業(yè)能力較低的會計(jì)人員在新規(guī)則面前無所適從，就像老人失去長期依賴的拐杖要摔跤一樣，他們離開了內(nèi)容詳盡的行業(yè)會計(jì)制度，就不免會作錯(cuò)賬。即便是合格的會計(jì)人員由于職業(yè)能力高低不同，選擇會計(jì)方法也不盡相同，不同的方法直接導(dǎo)致賬務(wù)處理結(jié)果不同，造成會計(jì)信息不可比，影響會計(jì)信息的真實(shí)性。

（三）會計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完備。

1、財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不完善。財(cái)務(wù)監(jiān)督體系由財(cái)政監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督等組成。單從體系上看財(cái)務(wù)監(jiān)督體系很龐大，但這些監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)和目的是不相同的，在監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和管理上各自為政，不能有機(jī)結(jié)合，不能對會計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行全面監(jiān)督。當(dāng)國家宏觀利益、社會個(gè)人利益與企業(yè)微觀利益發(fā)生沖突時(shí)，往往導(dǎo)致虛假會計(jì)信息的發(fā)生。

2、社會監(jiān)督體制不完善。當(dāng)前我國的社會會計(jì)監(jiān)督主要依靠注冊會計(jì)師，人們也把注冊會計(jì)師稱作“經(jīng)濟(jì)警察”。這主要是因?yàn)樽詴?jì)師獨(dú)立于企業(yè)之外，不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和左右，相對來講能夠公平執(zhí)法。但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中要完全做到這一點(diǎn)卻很難。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的注冊會計(jì)師事務(wù)所為了自身生存，掛靠在企業(yè)主管部門。在受主管部門委托，對企業(yè)審計(jì)時(shí)，不免投鼠忌器。另一方面注冊會計(jì)師事務(wù)所的主要收入來源于被審計(jì)的公司，可以說業(yè)務(wù)報(bào)酬的高低在一定程度上取決于被審計(jì)企業(yè)對審計(jì)結(jié)果的滿意度。會計(jì)師事務(wù)所為了生存、為了從被審計(jì)單位獲取豐厚的收入，必然會迎合被審計(jì)單位的要求。結(jié)果損害了注冊會計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性，使會計(jì)信息失真也成為必然。

（四）會計(jì)體系的局限性

1、貨幣計(jì)量前提的局限性。貨幣計(jì)量前提是會計(jì)核算的四個(gè)前提之一。是指在會計(jì)核算中，采用貨幣量度作為統(tǒng)一的計(jì)量單位來記錄和反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程和經(jīng)營成果。但是這個(gè)前提本身也有個(gè)前提，那就是假定貨幣幣值穩(wěn)定，只有在幣值穩(wěn)定或基本穩(wěn)定的情況下，不同時(shí)點(diǎn)上的資產(chǎn)的價(jià)值才有可比性，不同期間的收入和費(fèi)用才能進(jìn)行比較并計(jì)算確定企業(yè)的經(jīng)營成果，會計(jì)核算提供的會計(jì)信息才能真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動情況。一旦貨幣幣值出現(xiàn)波動，就會影響會計(jì)信息的真實(shí)性。如企業(yè)分兩次共購進(jìn)了200件A種商品，第一批100件，每件進(jìn)價(jià)100元，第二批也是100件，每件進(jìn)價(jià)110元?，F(xiàn)在企業(yè)賬面上有200件A商品，總金額21000元。那么一件A商品的價(jià)值是多少呢？200件A商品的價(jià)值又該是多少呢？恐怕很難回答，按歷史成本計(jì)價(jià)還是按重置成本計(jì)價(jià)存在選擇。在會計(jì)核算中有那么多的數(shù)字需要匯總，而這些不同幣值的數(shù)字匯總本身就缺乏可比性。也就是說，在當(dāng)前貨幣幣值不穩(wěn)定的情況下，會計(jì)的貨幣計(jì)量前提本身就是造成會計(jì)信息不真實(shí)的主要因素之一。

2、會計(jì)核算體系中的人為估計(jì)因素過多。在當(dāng)前應(yīng)用的會計(jì)核算體系中，有很多方面基于人為估計(jì)。如是否計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、提多少？固定資產(chǎn)計(jì)提折舊年限的確定以及固定資產(chǎn)報(bào)廢時(shí)的凈殘值是多少？在穩(wěn)健性原則下，對各項(xiàng)資產(chǎn)可以計(jì)提減值準(zhǔn)備，但是，在資產(chǎn)減值的計(jì)算中大多涉及到資產(chǎn)的可變現(xiàn)凈值，也有人為估計(jì)因素在內(nèi)。不管是由企業(yè)會計(jì)人員確定，還是由主管部門規(guī)定，都存在人為估計(jì)問題。這些人為估計(jì)準(zhǔn)確程度的高低，直接影響會計(jì)信息的質(zhì)量。

3、規(guī)章制度過于寬松?，F(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則和制度中，對于同一事項(xiàng)允許采用的會計(jì)方法很多，允許會計(jì)人員憑職業(yè)能力自由選擇。如發(fā)出存貨的成本計(jì)算就有個(gè)別計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法等多種方法。固定資產(chǎn)折舊方法分別有平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法等。選擇不同的方法，計(jì)算結(jié)果是不相同的，有的甚至差異很大。直接造成會計(jì)信息的不可比，導(dǎo)致會計(jì)信息失真。

4、歷史成本計(jì)價(jià)的缺陷。歷史成本就是取得某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資時(shí)所支付的現(xiàn)金及其等價(jià)物。按歷史成本計(jì)價(jià)，就是要對企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等項(xiàng)目的計(jì)量，應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際交易價(jià)格或成本，而不考慮隨后市場價(jià)格發(fā)生的變化。也就是說會計(jì)賬面上反映的是過去的價(jià)值。對于會計(jì)信息的使用者來講，他們需要當(dāng)前的資料甚至于未來的會計(jì)信息，以幫助他們作出正確的經(jīng)營決策。歷史成本計(jì)價(jià)原則下提供的會計(jì)信息的有用性值得懷疑。雖然穩(wěn)健性原則允許企業(yè)在資產(chǎn)可變現(xiàn)價(jià)值降低時(shí)，計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，并在會計(jì)報(bào)表上同時(shí)列示資產(chǎn)賬面價(jià)值（歷史成本）和已經(jīng)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備金額。但是，沒有考慮資產(chǎn)升值的因素，提供的會計(jì)信息帶有片面性。

四、防范會計(jì)信息失真的建議和對策

（一）加快企業(yè)改革步伐，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快政府職能的轉(zhuǎn)變。建立產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理。要通過持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，構(gòu)造多元化的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)；完善公司內(nèi)部會計(jì)控制，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)監(jiān)事會監(jiān)督職能，通過相關(guān)措施完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)體系，增強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制。只有建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，才能使企業(yè)自覺遵守經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提供真實(shí)可靠的會計(jì)資料。

（二）改革我國人事管理制度和收入分配制度。企業(yè)用人要按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和程序辦，充分引入競爭機(jī)制，要建立起能客觀公正地反映企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績和能力的評價(jià)指標(biāo)體系，改變單獨(dú)依靠未經(jīng)核實(shí)的“數(shù)字”來評價(jià)企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績。在按勞分配為基礎(chǔ)

山 東 英 才 學(xué) 院 畢 業(yè) 論 文

下，在收入分配上要實(shí)行多種形式的分配制度，并借鑒國外先進(jìn)的分配方式，如年薪制、股票期權(quán)制等。另外，要逐步縮小各種收入差距。

（三）建立健全內(nèi)部、外部控制制度，重點(diǎn)建設(shè)和完善社會中介機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其公證和監(jiān)督作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家將許多權(quán)力下放給企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部財(cái)會管理成為企業(yè)一切管理的基礎(chǔ)，也是保證會計(jì)信息真實(shí)的基礎(chǔ)。各級政府部門應(yīng)組織力量協(xié)助企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度。應(yīng)強(qiáng)化《中國注冊會計(jì)師法》的全面貫徹執(zhí)行，整頓會計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)行為，加大對社會中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理力度，在大力提高注冊會計(jì)師的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，道德水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮會計(jì)師事務(wù)所作為中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)性社會公證和監(jiān)督作用。同時(shí)可規(guī)定在一定規(guī)模以上的企業(yè)會計(jì)報(bào)表必然經(jīng)過注冊會計(jì)師審計(jì)才有效，并逐步使所有企業(yè)、事業(yè)單位的會計(jì)報(bào)告都要通過注冊會計(jì)師審計(jì)，進(jìn)一步完善信息披露制度。

（四）必須提高會計(jì)人員的素質(zhì)。首先，加強(qiáng)對會計(jì)證的管理。對會計(jì)證培訓(xùn)班資格要嚴(yán)格審批，并對其師資及教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行經(jīng)常性的考核、監(jiān)督，以保證持證會計(jì)人員真正具備從事會計(jì)工作的能力。其次，應(yīng)重視會計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任和考核工作。再次，要切實(shí)抓好會計(jì)人員的經(jīng)常性管理和后續(xù)教育。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，提高會計(jì)人員素質(zhì)是保證會計(jì)信息真實(shí)的重要前提，使之樹立良好的職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以確保會計(jì)信息的真實(shí)可靠。

總之，治理會計(jì)信息失真，應(yīng)該從宏觀和微觀兩個(gè)方面入手，會計(jì)信息的真實(shí)性不僅是國家宏觀管理需要，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，企業(yè)要想闖出自己的路子，就必須注重會計(jì)信息質(zhì)量，想方設(shè)法提高會計(jì)信息的真實(shí)性，認(rèn)真了解企業(yè)會計(jì)信息失真的原因，認(rèn)清楚它的危害性，將對策時(shí)刻運(yùn)用于會計(jì)工作中，只有這樣，才能將會計(jì)信息正確運(yùn)用于企業(yè)的決策過程，使企業(yè)在市場競爭的激流中立于不敗之地。

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