第一篇：淺談我是如何培養(yǎng)學生自我管理能力的

淺談我是如何培養(yǎng)學生自我管理能力的英國思想大師懷特海說道：“我們現在仍堅持認為，發(fā)展的本能來自內部，發(fā)現是由我們自己做出的，紀律是自我約束，成果是來自于我們自己的首創(chuàng)精神?！蹦敲唇處熥鍪裁茨兀繎烟睾Ｕf：“教師具有一種雙重作用：他們以自己的人格和個性激發(fā)學生的熱情，同時創(chuàng)造具有更廣泛的知識和更堅定的目的的環(huán)境。他的作用是避免浪費?！彼囊馑际墙處煹淖饔门c責任是創(chuàng)造環(huán)境，創(chuàng)造一個以自己的人格精神和個性激發(fā)學生熱情的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造一個有目的、有計劃地引導與促成學生發(fā)展的環(huán)境。這是一個人為整合的環(huán)境，所以，這個環(huán)境能夠避免浪費。而在我們中國的學校里，這種整合環(huán)境的責任很大程度上集中體現在班主任的身上。自己做班主任很多年，雖然稱不上優(yōu)秀，但也算稱職，尤其是我一直做高年級的班主任，我認為培養(yǎng)學生的自我管理能力尤其重要，下面就簡單談一談自己在培養(yǎng)學生自我管理能力的一些做法：

一、創(chuàng)設情境，讓學生認識自我,建立自信。

認識自我是人對自己本身的反省和認識。少年兒童不能很好地認識自己，班主任要做的工作就是要指導學生，讓每個人都了解自己的長處和短處。因此教師要根據班級的情況，創(chuàng)設情境，讓學生能主動地認識自己，改變自己。比如，我每接一幫新生，第一節(jié)課，我就要布置學生一樣作業(yè)，讓每個學生談談自己在以往的學習生活中，有哪些地方是自以為豪的，還有哪些地方感到很苦惱。自己本學期的打算。然后，我經常利用班會時間，讓學生寫寫階段總結，或者以小組或全班為單位互相交流。讓學生對班上的每位同學輪流進行優(yōu)點點評，讓每位學生都體會到自身的優(yōu)點，樹立信心。也讓每位學生明白，再差的學生身上也是有閃光點的，也有值得大家學習的地方。在今年的班主任培訓中，我看到有的老師在班級內用成長樹的形式展示自己的好習慣，對我很有啟發(fā)。于是我也在班級內搞了這樣一項活動，目前來看，效果很好。我是這樣操作的：一棵大樹，分成八個枝杈，每小組一個，每得到一項獎勵，粘上一片樹葉，每五個樹葉就長出一個果實?，F在，那塊芳草地已經成為同學們關注的焦點?，F在班級內再也沒有看到閑的沒事打架鬧事的人了。成長樹涉及到方方面面。比如有一次，我們班的陳軍主動幫一年級的小朋友拿礦泉水，為他們小組添了一片綠葉，全組都為他鼓掌。以前由于他學習很不好，成了大家嘲諷的對象。他也破罐子破摔，現在，他變了。如今，同學們在一起共享學習、生活的成果，共享成長的快樂。

二、創(chuàng)造機會，讓學生查找不足，實現自我管理。

自我管理就是行為的自我約束，在“規(guī)矩”中去成就“方圓”。這一階段班主任要根據實現目標的需要，努力創(chuàng)設民主的管理氛圍，建立和諧的師生關系，使學生樂于參與，敢于參與，善于參與管理。每學期開學初，學生首先要學習了《小學生守則》和《小學生行為規(guī)范》，結合校規(guī)校紀制定班規(guī)班紀。這些年，關于魏書生的報告，我看了很多次，每一次我都會有新的體會。模仿他的班級管理。我在班級內實行班委負責制、全員崗位責任制與值日生負責制相結合。具體操作方法如下：

開學一段時間，通過觀察、民主選舉和毛遂自薦的方式選取班委成員。召開班級會議，請全體同學監(jiān)督。其次，我把班級的各項任務細化，全員參與，讓全班每位學生都感覺到自己是班級的主人，管理好班級的事就是管理好自己的事。值日生工作細化整理后打印上墻。實行“人人有權，人人有責”。這樣使全班每位同學都能積極參與班級管理，培養(yǎng)了學生的集體責任感和工作能力。（班主任）一學期來，同學們各司其職，工作起來也井井有條，學生建立了初步的自我管理意識。當然在學生的自我管理過程中會存在著許多的問題，班主任在這一過程中應起指導者與保護者的作用，學生做得不好的要耐心講解，教給他方法，學生有了難題給予幫助，有了委曲可以傾訴，作為一個愛學生的班主任，本身就是班集體中的一員，班主任要勇于為班級的過失承擔責任，保護學生，從而為學生的成長、為班集體的形成與發(fā)展創(chuàng)造寬松、安全的環(huán)境。

三、開展活動，在活動中塑造自我，激勵自我。

自我激勵是行為的內化過程，它把學生的自我目標變成持久的約束力，從被動實現目標轉變到主動實現目標。這一階段班主任要創(chuàng)造各種機會，讓學生進行各種途徑的自我激勵。自我激勵是自我教育能力形成的一個很重要的過程。

一個學期，我一般有針對性開展幾次大的班級的活動。上個學期，我一共舉行了三次大型活動。首先開展了讀書演講活動，通過這次活動，讓學生養(yǎng)成愛學習，愛讀書的習慣。通過一些優(yōu)秀生的上臺演講，讓學生學有目標，趕有方向。其次為一位平時一聲不響，不為大家所注意的叫曉萌的同學過集體生日，在生日派對上，每個同學都對他說了一句真誠的祝福語。我現在還清楚地記得那一天曉萌那張樂開了花的滿是淚痕的臉。通過這樣的活動我要讓同學們懂得關愛同伴，同時讓每一位同學都感受到你是受人關注的，大家非常在乎你。再一次活動是才藝展示。同學們發(fā)自肺腑的稱贊，讓每個學生都感覺到自己是最棒的。孩子的個性在活動中展示，孩子的自我在別人贊嘆聲中散發(fā)著自信的美。

四、評價總結，讓學生自我反思，重新認識。

自我評價能力的培養(yǎng)是自我教育的重要方面，只有通過自我評價，才能重新認識自己。所以自我評價不是培養(yǎng)自我教育能力的最終環(huán)節(jié)，它既是上一循環(huán)過程的總結，又是下一循環(huán)過程的開始。通過學生與班主任的評價與反思反思后，學生認識到自己哪些地方做得不好，然后不斷努力。

作為一個班主任，我是幸福的。在我的手中，一批批懵懂的學生變得自信、自律。尊重每個孩子的個性差異，為學生提供不同的幫助，使其在集體交往中得到不同程度的發(fā)展。我想，我們應該朝著這個方向不斷地努力下去。

第二篇：培養(yǎng)學生自我管理能力

科研課題階段總結南莊學校

如何培養(yǎng)小學生的良好學習習慣

——小學生自我管理有條理的習慣

呂艷芬

所謂的自我管理，嚴格地講是指學生對自己本身、自己的思想、心理和行為表現進行的管理。自我管理與其它形式的管理有所不同，在自我管理過程中，自我既是管理的主體，也是管理的客體。一般意義上，自我管理是指個體對與自身生活有關的事宜進行管理。從而更好地引導學生自我管理，自我發(fā)展，開創(chuàng)自主育德的新局面。讓每個學生都會管理集體，讓每個學生都受集體管理”的班級自主管理的一般意義。

一、小學生自我管理的意義：“小學生自我管理”是指小學生自己主動采取的用來控制和協調班集體、小組、個人以及各種環(huán)境、物質因素的行為。引導小學生實現自我管理，并不是單純?yōu)榱藴p輕教師的負擔，它主要有以下三個方面的重要意義。

（一）小學生自我管理是班集體教學的基本要求。自我管理是小學生自我教育的一個重要因素，它彌補了集體教學模式中管理上的不足。可以說，班集體教學的順利進行離不開小學生的自我管理。數十名學生組成的一個班級，光靠班主任、課任教師幾個人的力量，是無法取得較好的管理效果的。引導全班的每一位同學，發(fā)揚主人翁精神，個個都成為班集體管理工作的積極參與者，班集體方可成為健康完整的有機體。許多人往往看不到這一點，或者過分低估了小學生自我管理的能力，凡事總是親自處理，到最后，往往費了九牛二虎之力，班級管理工作卻收效甚微

（二）小學生自我管理，可以提高他們自我教育的能力。從根本上說，兒童能否受到良好的教育，有內外兩個方面因素的影響。對學生進行管理或引導進行自我管理，目的并不在管理本身，而是要讓學生在更好的環(huán)境中受到教育。引導自我管理，形成自我管理的習慣，是培養(yǎng)學生自我教育能力的基本途徑。自我管理是小學生對外行為的自我控制和協調；是小學生的內部思想受到的觸動。引導小學生自我管理，達到自我教育，有時可以取得意想不到的效果。

（三）小學生自我管理，可以培養(yǎng)兒童獨立的個性。教育的最終目的是培養(yǎng)社會所需要的合格人才?！昂细瘛倍钟兄鵁o比深廣的含義。怎樣才算是合格人才呢？那就是具備現代化的、合理的智能結構，還應該是具備獨立完善的個性的人才。在班級管理中有效地實行自我管理，有利于兒童認識自我，了解他人，明確人與人之間的合作關系，為培養(yǎng)“社會化”人才打下堅實的基礎。

（一）激發(fā)學生動機，調動自主管理的積極性“動機是一切活動的原動力”，它是推動學生自主管理活動的主觀因素，是進行曲自主管理的前提，在一定意義上講，自主管理 1

動機制約著自主管理的方向、態(tài)度，影響著自主管理的方法和成果。因此，道德應注重培養(yǎng)自主管理的動機。

1．抓好外部誘因，引發(fā)自主管理動機 運用情感激勵，榜樣激勵、獎勵激勵等手段，把自主管理滲透到各科教學、班級活動的每一個環(huán)節(jié)，多層次、全方位激發(fā)學生參與管理的動機，使學生置身于自主管理的客觀環(huán)境中，進行多角度的自我觀察和分析，獲得不同的心理體驗，產生一種參與管理的需要。

2．整合努力目標，激發(fā)自主管理動機。每學期初，教師要求學生明確一學期班組的目標，引導學生把國家、學校、班組的教育目標整合起來，形成一個自主管理的努力目標。由于目標具有較高的期望度，經過學生整合后又切合學生的需要，切實可行，使學生目標明，方向清，管得主動。因此，目標的設置要滿足學生的需要和符合他們價值觀，適合學生的經驗條件和環(huán)境條件，使之具有實現的可能性。

3．引導自我認識，增強自主管理動機?！叭松嬷B在于認識自己”，自我認識是主體對自身的反省或認識，即主體我對客體我的認識。小學生常常通過與他人的比較來認識，依據別人對自己的態(tài)度來了解自己，構成自我的一切方面，包括自我的機體及活動狀態(tài)，自我的地位力量、價值需求、權力、義務、責任等都是自我認識的對象。通過自我認識，一方面使學生及時獲悉自己的管理情況，及時反饋管理的有效性；另一方面使學生自信心，自我優(yōu)越感，自我平衡感。

二、學生自我管理能力的培養(yǎng)途徑

（一）培養(yǎng)一種自主管理意識

1、進行生活、學習獨立性教育。不少小學生在家庭的呵護與嬌慣下已漸漸失去了生活自主料理能力，知識自主學習能力。因此，我們可以通過表演、講說、比賽等多種形式，向學生宣傳，讓其從認識上加深對獨立性的理解。建立家校聯系平臺，和家長在教育思想上取得一致認同。設計家校聯系卡，了解學生在家的獨立生活、學習能力，在班級中尋找自我管理能手，讓學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會。

2、引導學生正確認識自己、他人與班級的關系。學生的自我管理并不是只管自己，而是要對自己、他人、集體全面負責。引導學生自我管理首先應該使他們樹立集體主義觀念、克服個人本位主義，使學生的自我管理植根于集體中，具有集體的意蘊。

3、經常進行成就強化，調動學生自我管理的積極性。心理學研究表明，人們往往對自己可能成功的事感興趣，而不愿干不可能成功的事情。因此，不斷讓學生體驗到成功的快樂就成了調動積極性的最有效的手段。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。如每周兩天的“無批評日”制度，可以使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固學生進行自我管理的意識。

（二）健全一套客觀、公正的競爭機制。

1、讓學生自訂“班規(guī)”。常言道，“無規(guī)矩難以成方圓”。對于每個班級來說，一定要有一套完備的規(guī)章制度，有了它才有依據，用墻上的規(guī)章制度來代替代苦口婆心的說教，犯錯誤后公正處理，做了好事公正獎勵，這樣，有了賞罰制度，學生的心中有所敬畏，其行為才會大大增強自覺性，班主任也可以減輕繁忙程度，從而更好地完成自己的工作。在每一位同學直接、民主的參與下制定集體生活的規(guī)則，讓學生用自己制訂的制度來約束自己，能不斷培養(yǎng)自我調控、自我管理的能力，以達到自主管理的目的。由學生自己定規(guī)矩，學生更能遵守。這樣，道德教育已成為學生自身的要求，具體化了的要求成了規(guī)范言行的“班級法律”。

2、讓學生自定目標。通過“優(yōu)缺點轟炸”活動，找找各自的優(yōu)點和缺點，讓學生充分地認識自己，看到自己的優(yōu)點，增強自信，同時也明白自己的不足。然后根據自己的實際制定學期的總目標和階段性的自我發(fā)展目標。階段目標要小而實際，要有利于實現，并自己預訂可以實現的時間。定期進行互評，如果制定的目標在一個月沒有出現問題，則表示已經實現，那就可以繼續(xù)制定下一階段的目標。

3、班級事務實行“包干負責制”。班級日常事務千頭萬緒，把學習、紀律、衛(wèi)生工作設計成多個“崗位”，每個崗位專人承包，承包人向全班作出優(yōu)質服務承諾，明確要求，一包到底。做到“人人有事干、事事有人干”，各司其職，互相牽制。如每周一次的小家務，學生都能自覺做好，班長、勞動委員和值日班長負責檢查監(jiān)督。

（三）營造一個民主、科學的管理氛圍。

學校和班級都應有管理，但是這種管理應具有民主、科學、自由和博愛的精神，應該具有以人為本、以教師和學生的發(fā)展成長為本的管理理念。學生是班級的主人，班級只有依*民主、科學的方法管理，才能使教師和學生發(fā)揮自身的積極性和強大的內在因素，使師生既有統一的意志和行動，又有個性的張揚和積極性的發(fā)揮。

1.在日常管理中，充分尊重和采納學生的意見。一個班級中，無論男女，不管優(yōu)劣，班主任都應從生活學習，思想意識等各方面去關注。平時多走進他們，談心交流，知道學生的想法，出現問題利用班會課共同解決，而不是一言堂。因而教師要扮演好教師、朋友、父母等多重角色，也只有這樣才會贏得同學們的尊重、信賴，形成一股強大的班級凝聚力。

2.精心培養(yǎng)班干部，搭建老師和學生的交通站。

其一，要大力表揚干部優(yōu)點，宣傳他們的先進事跡，幫助小干部樹立威信；其二，在鼓勵干部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即以點帶面；其三，培養(yǎng)干部團結協作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即以面帶面。

3.正視學生差異，讓學生在自我管理中體驗成功。

平等地對待每個學生，關心每一個學生，不偏袒優(yōu)生，漠視差生，這是班主任工作中至關重要的一環(huán)。班主任在管理過程中，優(yōu)生犯了規(guī)，要嚴肅處理。差生心理脆弱，本身就有自卑感，又最易犯錯，因而處事過程中，切忌傷他們的自尊，而應心平氣和地說理教育，有耐心地去引導他們才是最好的方法。他們一旦有一丁點兒進步更要大力表揚，讓他們找回自信。要為不同的學生設立不同的學習目標，讓每個學生的能力得到最大的發(fā)揮，讓每個學生都有學習的激情，讓每個學生都能得到成功的喜悅體驗。

（四）設計系列活動，促使學生自我管理能力的養(yǎng)成。

1、讓學生自己來上課。讀故事，悟道理學生很喜歡聽故事，通過淺顯易懂的故事，領悟人生真理，比教師空洞的說教更有效。所以可以多鼓勵學生平時看一些有益的課外書，并向他們推薦課外書，讓學生自己領會人生哲理。

2、讓學生自己設計組織班級活動。

班級活動方案讓學生自己來設計，充分調動學生的積極性和創(chuàng)造性，提高教育活動的針對性和實效性，使學生在真切的情感體驗中自我認識、自我覺悟、自我評價、自我完善。在班級活動過程中，盡可能讓班干部來負責活動的實施和總結，盡可能讓更多的學生參與，能讓學生說的道理就讓學生說，能讓學生做的事就讓學生做，使之在活動的親身實踐中受到教育和鍛煉。

3、在爭先活動中進行自我評議接受自我教育。

4、鼓勵學生積極參與班級和學校的各種活動和比賽。

要讓學生真正成為班級的主人，必須讓學生經常感受到班集體的溫暖，體驗到團結的力量，品嘗到成功的喜悅。鼓勵學生積極參與班級和學校的各種活動和比賽，有利于培養(yǎng)學生“班興我榮、班衰我恥”的集體榮譽感，這是學生自主養(yǎng)育的一條重要途徑。在活動中，學生鍛煉了膽量，增強了自信，更使班級增強了凝聚力。

5、給學生創(chuàng)設自我教育的機會

平時盡量給學生機會自我約束，自我管理。如進食堂用餐，早讀課也不需要老師站在教室里督促著的，要學會“遙控”；自習課就要有自習課的特點??

6．培養(yǎng)學生的管理信念：有一個長期的計劃。具有管理好班集體的信念。能于進行新的嘗試。相信同學及他們的能力。尊重同學的優(yōu)點。對社會的影響帶來班情的變化有思想準備。能動地了解事實和信息，并在此基礎上提出自己意見和觀點。善于傾聽多方意見而不唯我獨尊。立足于現在和今后，而不是過去。掌握班集體管理規(guī)律。

陶行知說“教是為了不教”，魏書生認為“管是為了不管”，其實就是說要充分發(fā)揮學生在教育管理中的主體作用。引導學生自我管理，根本上在于培養(yǎng)學生自我管理的能力。我想，當孩子們實現從“被管理者”到“管理者”的角色轉變，讓自己直接參與到管理中來，成為真正的主人時，就可以純正班風、學風，可以增強學生的民主意識，可以大大提高班級管理效益。學生們會對自己的班級充滿熱愛之情，在各方面都積極進取，爭取為班爭光，每一位學生都能追求真知，奉獻愛心，實現自我，感受歡樂與成功。

第三篇：培養(yǎng)學生自我管理能力

培養(yǎng)學生自我管理能力

本學期，我擔任六年級二班班主任工作。實行素質教育，創(chuàng)建一個良好的班集體，培育學生完整人格，這是班主任肩上責無旁貸的重任。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠教師的嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。重視人的全面發(fā)展，重視學生完整人格培養(yǎng)、個性的充分發(fā)展，是21世紀教育的重要內容，也是當今世界各國教育現代化的重要目標和共同趨向。

營造良好的班級氣氛，在班級理念上，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。開學的第一天，我就把這樣一個理念教給了全班學生，這個理念一直貫穿于班級管理的整個過程中。為了配合這個理念，我為班級設計了兩套獨特的掌聲：一套是用來鼓勵自己的，一套是用來鼓勵他人的，用這些理念和掌聲，來激發(fā)學生的斗志。一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能得勝利。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。

一、培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍。培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍使得班主任、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄、支架和布，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的。

二、引導小學生自我管理，可以提高他們自我教育的能力。從根本上說，兒童能否受到良好的教育，有內外兩個方面因素的影響，而引導小學生自我管理正是其內部因素發(fā)揮積極作用的重要途徑，使學生在更好的環(huán)境中接受教育。1

善于引導小學生進行自我管理，也是班主任班級管理能力的體現?？梢哉f，班集體教學的順利進行離不開小學生的自我管理。數十名學生組成的一個班級，光靠班主任、科任教師幾個人的力量，是無法取得較好的管理效果的。引導全班的每一位同學，發(fā)揚主人翁精神，個個都成為班集體管理工作的積極參與者，班集體方可成為健康完整的有機體。一方面，我們要對學生進行生活、學習的獨立性教育。我在晨會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。另一方面，我又愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。我在班級管理中，注重多表揚，少批評；多指點，少指責，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

綜上所述，作為一名小學班主任，應該認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡，真正扮演好引路人和協調者的角色。

葉家庵小學譚德成2010年1月4日

第四篇：培養(yǎng)學生自我管理能力

培養(yǎng)學生自我管理能力

班級管理光靠班主任是不行的，應當放手讓學生自主管理?！敖淌菫榱瞬唤獭保诎嗉壗逃?，充分發(fā)揮學生的主體作用，讓學生自己做班級的主人，是我們班主任應努力探索和實踐的課題。要培養(yǎng)班級的生生教育，生生管理的能力，我認為應從以下幾個方面入手。

1．尊重學生的自尊心，強化其榮譽感。

青少年思維活躍，富于幻想，樂于參與，并有自己的追求和對他人的評價能力，只有學生的獨立人格確立起來了，學生的自我教育、自我發(fā)展才有可能，過去的師道尊嚴，教師和學生之間沒有民主，學生接受的常常是訓斥懲罰；教師的教育手段也常常是管、卡、壓。這種教育不僅是違背人性原則，也壓抑了學生的靈氣和活力。因此建造一個民主合作的班級管理情境，實現教師和學生、學生和學生的和諧互動是造就一帶新人的需要。

2．人人有事做，都是班級的主人。

在班級管理中實行崗位承包責任制。即班級中的大小事都承包到專人，出現問題承包人需要寫出深刻的反省。這樣使每個學生都真正參與到班級管理中來，在管理中增強了學生的責任感。班內廣泛設置工作崗位，什么班級圖書管理員、課間紀律巡查員、班級環(huán)境保潔員、個人衛(wèi)生督查員、課桌椅整理員、垃圾桶清理員、各科作業(yè)督交員、板報設計師、籃球隊長、等等，讓學生根據自己的特長自主選擇。做到人人有崗位、人人有事做、事事有人做。讓每一個學生都體驗到工作的辛苦與管理的難處。每個崗位責任明確，有檢查、評比、有獎勵，讓每一個學生都體驗到工作的樂趣。

3．建立一支強有力的班級干部隊伍。

班干部的素質與能力，對班級工作的成敗起著舉足輕重的作用。為了培養(yǎng)學生積極進取、勇于拼搏精神，可把競爭機制引入班級。在每學期初，由學生自愿寫出班級干部競選演講稿，然后在班級進行演講，經同學投票后確定人選。這樣不僅調動了全體學生參與班級管理的積極性，而且真正選出了有威信，有影響力的同學擔任班級干部。對競選產生的班干部，重點做好指導工作，放手讓他們大膽管理，同時加強班委的民主考評。班干部是一般同學的領頭雁，而一般同學又是班干部的監(jiān)督人，增強了現任班干部的責任感與危機感，也增強了他們積極進取的信心。

4．在體驗中成長。

全班學生輪流，每天由一名學生擔任“值日班主任”。班中的事由值日班主任全權負責。晨會、主題班、隊會等活動，老師只加以啟發(fā)指導，從方案設計、組織、主持活動、總結評

價都由當天的值日班主任自己做。值日班主任還要負責記載班務雜志，檢查班干部的工作情況。這樣極大地激發(fā)了學生的主動性，培養(yǎng)了他們的才能，班級的自我管理能力得到了加強鍛煉。

5．引入小組競爭機制，增強了團隊意識。

根據學生各方面的綜合情況，盡量均衡的將全班分成多個小組，民主選舉產生組長、副組長，具體負責本組成員的學習、衛(wèi)生、紀律、活動等，帶領本組與其他組展開競爭，每周評選一次“達標小組”與“優(yōu)勝小組”，對優(yōu)勝小組予以獎勵。小組合作與競爭，激發(fā)了學生的團隊上進心，增強了團隊意識，充分顯示了集體的教育意義。

6．建立互助的師生關系

在這個班集體里，大家都是管理者，又都是被管理者，這個問題上你管我，另一個問題上我管你，大家扯平了，特別是在管理過程中，每個人都品嘗到了管理的辛勞，密切了彼此之間的關系，熟悉了社會生活。

7．及時反思，總結提高

讓學生自查互查相結合，實行自我監(jiān)控，及時總結反饋日常生活中的優(yōu)缺點，并對班級的計劃，規(guī)章制度等不斷總結，據實際情況不斷更新，從而使班級工作不斷向前發(fā)展。

魏書生老師說的好：“如果學生在自己生命的航船駛出學校這條大江，進入生活的廣闊海洋的時候，仍然能不斷增強自我教育能力，那么在漫長的人生道路上定會受益無窮?！迸囵B(yǎng)學生的自我教育、自我管理能力，讓學生在成長之路上受益無窮，我們班主任老師也就從繁重的班級管理事務中脫身而出，何樂而不為之？

第五篇：學生自我管理能力的培養(yǎng))

七年級新生入班，組織性，紀律性，禮貌習慣，學習習慣，衛(wèi)生習慣等各方面自我管理能力都比較差，面對這種情況，培養(yǎng)良好的班風、學風，難度就顯得格外大了一些，為了提高他們的自我管理能力，我付出了不少努力，采取過以下措施：

一、學習規(guī)章制度，在學習中規(guī)范自我。

開學初，帶領全班學生認真學習了《中學生守則》、《中學生在校一日常規(guī)》，使學生認識到規(guī)章制度是整個社會的需要，它是我們學習與工作的保障，遵守規(guī)章制度的過程是自我約束，自我規(guī)范的過程。讓學生在學習中認識自己，找出不足，為自我管理打下基礎。

二、強調課堂學習習慣的自我管理能力。

面對本屆七年級學生雙差的情況，培養(yǎng)學生良好的學習習慣尤為重要，如：培養(yǎng)學生專心“聽”、敢于“說”、善于“思”、認真“寫”、正確“讀”、等學習習慣的培養(yǎng)。每一節(jié)課能做到以上習慣，學生就能懂得課堂上如何聽課和學習。

三、培養(yǎng)學生講究衛(wèi)生的自我管理能力。

開學初我制定了細致的值日細則、值日分工表，并打印后張貼在教室的前黑板旁。因為同學們的習慣很差，因此我們把各項工作的職責分得很細，便于學生操作。值日班長有專門的記錄本，每天記錄，負責班級各項事務。如:每一組值日誰該做那些衛(wèi)生誰就要把它完成，值日班長再檢查。工作責任分工到位所以學生都能做得很好。每月一次流動紅旗，并進行一定的獎優(yōu)罰劣，實施后效果很好。

四、教育學生課間十分鐘應注意安全。

七年級學生年齡還小、自我約束能力較差，比較好動，還自以為是。常常是下課了，則迫不及待地沖出教室，興奮地在校園的各個地方奔跑、打鬧。樓梯道上也能看見你追我趕的身影，游戲中的“夾塞”使同學之間的摩擦也隨之增多。課后玩什么？怎么玩？我針對這些問題采取了不少措施，講了很多實際的安全實例。

五、培養(yǎng)骨干力量，形成班級核心。培養(yǎng)班干部是一項艱巨而細致的工作，班主任要花更多的時間去引導他。立規(guī)矩、教方法、嚴要求。一視同仁，不搞特殊化，不能凌駕于同學之上，工作要認真負責。

六、建立評價獎勵制度。

建立評價獎勵制度，引導學生自我評價和自我調控。通過學生與班主任的反思后，學生認識到自己哪些地方做得不好，然后不斷努力，到學期結束，看誰表現最好來評選優(yōu)秀。

我多年采用以上方法培養(yǎng)學生自我管理能力，效果較好。