第一篇：安全從我做起

安全從我做起

——安全教育主題班會教案初一七班魏春喜

目的：教育學生要注意安全，珍惜生命。

過程：

一、（主持人）我們經(jīng)常聽人們說：“安全第一”，生命是學習、工作的本錢。如果我們不注意安全就會出事。五十年代，在我國威脅少年兒童健康乃至生命的大敵是肺結(jié)核病。而今，威脅我們少年兒童健康的頭號敵人則是意外傷亡事故。意外事故給人留下殘疾或嚴重后遺癥，甚至危及人的生命力，給社會和家庭帶來巨大的損失。請同學們回答三月份的最后一個星期一是什么日子？

學生：這天跟我們每一位同學都息息相關(guān)，是國家規(guī)定的“中小學安全教育

日！”

二、討論：為什么把每年三月份最后一個星期一作為我們中小學生的安全教育日？小結(jié)：對我們中小學生的安全作出一個特別規(guī)定，一方面體現(xiàn)黨在國家對我們少年兒童成長的關(guān)心，另一方面也是我們中小學的實際情況所決定所需要的。

三、讓學生舉例說說近年出現(xiàn)的安全問題（主持）。

1、新疆克拉瑪伊的學生因為忽視安全導(dǎo)致百名可愛的小生命葬身無情的火海！（學生）

2、江西省某幼兒園，由于保育員玩忽職守，導(dǎo)致幾十名幼兒窒息死亡。（3、還有因亂摸電源開關(guān)觸電，私自下河游泳，不幸失去生命。（學生）

4、不遵守交通規(guī)則，結(jié)果被車撞死撞傷的、、、、、、、（學生）

小結(jié)（主持）很多出現(xiàn)在我們學生身上的安全問題，血的教訓，血的不幸，難道這些還不值的我們強調(diào)安全問題嗎？生命寶貴，安全第一。

四、我們怎樣珍惜生命，安全第一（主持）討論。

1、不能隨便下河游泳。（學生）

2、不能隨便去摸電。（學生）

3、上下樓梯不要擁擠，文明謙讓。（學生）

4、不罵人打架，不斗毆。（學生）

5、遇到陌生人，不能隨便跟他走，外出游覽讓大人們帶著，不私自外出。（學生）

6、遵守交通規(guī)則、、、、、、、、、（學生）

總結(jié)：（主持人）同學們，記住三月份的最后一個星期一；珍惜生命，安全第一，從我做起。

第二篇：安全從我做起

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好！

今天我為大家演講的題目是“安全從我做起”。

“家庭在我心中，安全在我手中，為了家庭幸福，誓做遵章員工！”這是我們每天站隊接班必須作的一個程序，他可以讓我們在班中時刻都牢記著安全，謹記著安全，時刻都把安全放在工作的第一位?！鞍踩笔且粋€永遠不會消失的話題，安全生產(chǎn)更是我們焦化廠常抓不懈的工作。

安全生產(chǎn)的重要性每個人都非常清楚，可有多少人在工作中做到真正意義上的“安全生產(chǎn)”了呢？安全生產(chǎn)不是口頭的承諾，而是實際工作中的每一個行動，是一種踏實地工作態(tài)度，是我們?yōu)槠髽I(yè)、為自己負責的一種永久性的表現(xiàn)。一個企業(yè)的安全生產(chǎn)依賴于每一名職工。安全生產(chǎn)從自我做起，樹立起牢固的安全意識，充分認識到安全生產(chǎn)與企業(yè)效益和個人利益的關(guān)系。我們每名職工都是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，無論是哪一個崗位、哪一個人不重視安全工作而造成設(shè)備和人身傷害都會影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。我們當中也有少數(shù)人對安全工作的事漠不關(guān)心，認為抓安全工作，只是領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己無關(guān)，抱著僥幸的心理，認為出了事也是自己倒霉，影響安全生產(chǎn)的不良心態(tài)。其實我們每個人都應(yīng)該認識到“安全”不是為了他人，更不是為了企業(yè)，而是為了我們自己！只有我們每次“平平安安”地回家，我們的家庭才會幸福。

還記得哪首歌嗎？——你是幸福的，我就是快樂的。幸福是什么那？幸福又在哪里？幸福，是你在茶余飯后享受悠閑時光時；幸福，是你在節(jié)假日全家老小歡聚一堂時；幸福，是你孝敬父母教育孩子享受天倫之樂時………幸福就存在于這平淡、真實的生活瞬間，可是，你是否想過，我們的幸福生活都來源于我們的健康、我們的安全！只有我們安全了，我們的家庭才是快樂的、圓滿的。

翻開塵封的記憶，血淋淋的事實我們不愿再次提起，卻又無法回避，一起起觸目驚心的事故，讓我們的心久久不能平靜?！皒x??！”我們這個不該失去的同事，就這樣默默地走了……..而當你知道這是一位年邁父母后半生唯一的指望時；這是一位擔負起家庭重擔的丈夫時；這是一位擔負起教育子女的爸爸時……….我們不僅僅感到得是惋惜，也不僅僅是沉痛，更是一種心靈地震撼，強烈的震撼使我們沉默，因為，在一定程度上，我們就是他們，他們就是我們。

生命，也許是再庸常不過了，但再平常的生命都不該被這么無情的剝奪！讓我們把思緒重回到2002年6月9日那一天吧。2002年6月9日我永遠都不能忘記的一天，一個平常的不能再平常的夜班，一切跟往常一樣、接班、上崗工作，可剛開始工作不久，就聽到煤廠主皮帶操作工說焦油車間那邊著火了，一開始我沒有在意，以為只是一次小火，也沒有往心里去，可沒想到火會越燒越大，越著越旺，我們都驚呆了……，只見距離我崗位不遠處一條火龍從地面蜿蜒升起，不一會就燒到了煤塔的頂部，接著煤塔里面也著了起來……….耳邊消防車刺耳的尖叫聲，同事們議論紛紛嘈雜的聲音，充斥著我的大腦，當我聽到xx從皮帶通廊上面跳下來了！在跳下來的時候，還喊了一聲救命！我簡直不敢相信這是真的，可事實就在我們眼前！我想象著他往下跳的一瞬間，發(fā)出的那一種撕心裂肺、凄慘的救命聲，那是一種對生的乞求和向往活著的呼喊！……………如果當時操作工接班時能夠檢查皮帶周圍有無異常，事故也許就可以避免；如果xx在處理事故的時候，能夠把安全放在第一位，生命也許就不會消失；如果……..但時光不會倒流，生命只有一次！在安全事故中永遠沒有如果只有結(jié)果！回想一下我們看過的xx事故處理的 DV 吧，畫面中那白發(fā)蒼蒼的母親，那淚流滿面的親人心如刀割，發(fā)出肝膽欲裂的哭聲，老人多么希望自己含辛茹苦撫育的兒子，能以昔日那生龍活虎健康魁梧的身姿重現(xiàn)在自己眼前。然而他們的哭和淚無力改變殘酷的現(xiàn)實。麻痹大意又一次讓幸福美滿的家庭失去了歡笑的權(quán)利，是誰導(dǎo)演了這一幕幕人間悲劇，是誰蔑視了生命的價值，又是誰這么無情，這么殘酷！同志們是違章，是疏忽大意，是自己沒有時刻把安全放在工作的第一位，放在自己心里?！扒败囍b，后事之師。”逝者已去。我們應(yīng)該在這一起血淋淋的事故中吸取教訓，時刻把安全放在工作的第一位，我們必須要做到“安全從我做起”，“安全在我心中”，“安全內(nèi)化于心”。同志們，為了母親不再悲哀；為了妻子不在悲泣；為了孩子不在懼怕；謹記這一樁樁，一幕幕慘痛的血的教訓吧！安全操作，是我們xx每個職工的責任?。?/p>

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：安全從我做起

安全生產(chǎn)，從我做起

自從來到呼鐵局工務(wù)機械段工作以來，不論是車間大庫內(nèi)的檢修還是現(xiàn)場的施工作業(yè)，讓我看到最多的警示標語是“注意安全”、聽到來自師傅們的最多提醒也是“注意安全”。簡單的四個字，背后卻包藏了太多太多的含義：它既有關(guān)愛，也有警告，更有一種對生命的敬仰。所謂關(guān)愛是因為家人希望看到一個健康，笑容綻放的你，所謂警告是要你認真做好這項危險性高的工作，不要麻痹大意，暫且不說人們對這句話的理解會有多深，但防患于未燃、考慮周全是每一個人必須想到，并且必須做到的。

所以安全生產(chǎn)，從我做起，有我護航！

身為呼和工務(wù)機械段的一名員工，我們必須充分了解自身崗位的技術(shù)知識，認真學習貫徹安全制度。每一條安全制度和操作規(guī)程，都是在一起起血的經(jīng)驗教訓中積累而來，它不是束縛我們的枷鎖，而是指引我們正確前行的航標，只要我們認真的學習，嚴格的執(zhí)行，“事故是可以避免的”。在進行每一項工作時，首先要問問自己，“這樣做違章嗎，安全嗎？”。目的就是要把“安全第一”的思想植入我們的大腦，培養(yǎng)正確的安全行為觀，每一項工作都有其特殊性，我們不能以經(jīng)驗辦事，才能杜絕一切習慣性違章，有些人明知道一些行為是違章的，就是嫌麻煩不愿改，認為一直都是這樣干的，不會那么巧就出事的。這樣的心理其實就是安全意識麻痹的表現(xiàn)。要知道，任何的違章行為都可能將自己推向危險的邊緣，是要受懲罰的。上學時，老師說要愛祖國，愛人民，工作了，領(lǐng)導(dǎo)說要愛企業(yè)，愛工作，結(jié)婚了，愛人說要愛家庭，愛生活。在安全面前我說：我們首先要愛自己。這樣的人才能做一個有愛心，懂感恩的人，沒有安全，所有的愛都無法付出。當我們過著豐衣足食愜意的生活，那是辛勤工作和安全工作的果實，工作是我們賴以生存的手段，然而是企業(yè)給了我們工作的機會，讓我們的生活有了保障，而我們就應(yīng)當感恩于社會，感恩于企業(yè)，感恩于所有愛自己的人們。該如何去做呢，那就是安全干好自己的本職工作。這不僅僅是感恩，更是我們的責任和義務(wù)。

安全，在唇齒的開合之間，是一個很輕易就說出來的詞匯，可是它很沉重。這個詞從我們呱呱墜地的那一刻開始，耳邊不知重復(fù)了幾千幾萬遍，它蘊含在母親虔誠的祈禱里，父親期許的盼望中，朋友同事的笑臉上?！皩氊悾@過前面的石堆?！边@是母親的指點；“孩子，遠離你身邊的小河?！边@是父親的叮嚀；“同學，請認真學習?！边@是老師育人的教誨；“同志，不要在鄰線停留。”這是企業(yè)對員工的要求。

一聲聲的提醒與忠告，常常避免了悲劇的發(fā)生。作為從事大型線路維修的企業(yè)，它的半軍事化性質(zhì)更是賜予它不可觸犯安全的神圣職責，所以我們更是將安全工作放在了重要日程，年年講、月月談、天天抓、時時緊。從點滴做起，嚴格要求，一絲不茍，為筑起安全大堤而努力著。然而，就是有個別人視忠言為耳邊風，于是一時的疏忽，一次小小的失誤給個人帶來痛苦，給家庭蒙上陰影，給企業(yè)帶來負擔和損失。生命是珍貴的，當我們把目光投向那一個個血淋淋的事故，再看一看那不再完整的家的時候，酸澀在眼，悲痛在心，是什么讓悲劇重演，安全的特殊性體現(xiàn)在哪里？各種用鮮血和生命換取的安全規(guī)程似乎在向人們詮釋一個道理：你，藐視它的存在，它，就藐視你的生命。一切事故的根源出現(xiàn)在我們的思想上，安全意識不足、現(xiàn)場管理不嚴，工作掉以輕心等等方面。想一想，還有什么比“三違”更可怕，還有什么比安全更重要，更有什么比人的生命更可貴呢？安全為天，是我們的安全理念，在這個“天”下，讓我們把安全生產(chǎn)比喻成一條條平直的軌道，那么，我們每位職工就是一顆顆螺母，這就需要我們時常擰一擰螺母，才能保證鋼軌的穩(wěn)定從而確保列車平穩(wěn)的駛過。聽一聽列車和鋼軌奏出哈嗒哈嗒的樂章，看一看儀表上的變化。用“三心二意”即工作上的“專心、細心、耐心”，思想上的“憂患意識、責任意識”時刻繃緊安全之弦。從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”、“我應(yīng)安全”、“我能安全”及“我懂安全”上，使安全意識有質(zhì)的飛躍，哪怕這種飛躍通過反復(fù)的、經(jīng)常的安全再教育也在所不惜。

同志們，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的安全，為了家庭的幸福，請拿“安全”當回事，因為只有安全在心，生命才能在手；同志們，就讓我們牢記技規(guī)、前進鳴笛、停車防溜，安全生產(chǎn)，應(yīng)該有你，有我，有大家護航。

靳建華

2013.3.20

第四篇：安全從我做起

班組安全，從我做起

安全是鐵路永恒的主題，無數(shù)的事實證明，沒有安全，鐵路的改革、發(fā)展、穩(wěn)定、效益就無從談起，職工的利益也就無法保障。

各類的規(guī)章制度，每一項都是保證安全的有效方法，每一款都是從血的教訓中提煉出來的科學結(jié)晶，每一章都是確保安全的忠貞衛(wèi)士，所以，確保安全，遵章守紀，就要從“我”做起。

我們從踏入鐵路的第一天起就開始接受安全教育了，“安全第一，預(yù)防為主”牢牢地記在我們心里?？蔀槭裁淳驮谖覀兲焯熘v安全、學安全、保安全，規(guī)章翻破了一本又一本；安全學習筆記寫記了一沓又一沓時，還有這么多的事故發(fā)生？為什么事故分析的原因總是“違章引起”呢？

首先，在思想上，要將安全提高到講政治，講大局的的高度，不能麻痹大意，不能盲目的認為安全事故不關(guān)我，安全事故都是別人的，與我無關(guān)。要高度樹立“一切事故都可以預(yù)防”、“安全第一，預(yù)防為主”的觀念，從思想上首先重視安全工作，真正認識到安全工作是保證鐵路持續(xù)健康發(fā)展的第一要務(wù)和首要保障。再次，就是在日常工作中加強學習，提高自生的業(yè)務(wù)水平，進而從技術(shù)上來保證安全。

其實，要做好安全并不難，關(guān)鍵在于有沒有責任心。只要我們每個人多留點心，只要對工作多一點認真負責的態(tài)度，在崗必盡職，盡職必盡責，無論身居何處，只要有高度的責任感和強烈的使命感，安全生產(chǎn)就決不是一句空話。

但是，在部分人的頭腦中，還不同程度地存在著安全意識的誤區(qū)。有的人認為，安全措施太繁鎖了，沒有必要做得那么多；有的人則認為，安全措施是領(lǐng)導(dǎo)要求做的，所以有領(lǐng)導(dǎo)在時，全副武裝齊全，一切都按規(guī)定操作。領(lǐng)導(dǎo)一旦離開，立刻變得大大咧咧、松松垮垮、滿不在乎?！俺Ｔ诤舆呑撸挠胁粷裥?，一旦出了事故，輕則皮肉受損，重則性命攸關(guān)，到頭來必然自食其果！

安全生產(chǎn)是一項長期的工程，領(lǐng)導(dǎo)不可能事必躬親，況且監(jiān)督和檢查也只是促進安全生產(chǎn)的一種手段，而真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)還要靠我們自覺樹立牢固的安全意識，自覺遵守規(guī)章制度。

我們要擁有一顆愛崗敬業(yè)的心，更要有始終如一的勇氣和踏踏實實的工作。不管是你選擇了這份工作還是這份工作選擇了你，在工作中，不要放過任何一個小小的異常，不做任何一次小小的違章，精益求精的學習，對每天工作中碰到的問題務(wù)必搞懂，做到“天天清﹑日日高”，從現(xiàn)在做起，從自身做起，扎扎實實做好每一項安全工作。

我是一名普通的行車值班員，平平凡凡的崗位，平平凡凡的工作。也許，有人覺得我的工作平淡無關(guān)重要，其實不然，在鐵路工作中，正是這些平凡崗位的人，絲絲相連，環(huán)環(huán)緊扣，才有了安全紀錄的一再刷新。

鐵路中很多事故告訴我們：人是安全生產(chǎn)的主體，既是安全生產(chǎn)的受益者，也是安全事故的直接受害者。所以，要確保安全，遵章守紀，一定要從“我”做起。

第五篇：重視安全從我做起

重視安全從我做起

更新：2014/3/2 閱讀：

487 欄目：心得體會

重視安全從我做起提要：我們應(yīng)該清楚地認識到，只有認真學習，熟練掌握各項操作規(guī)程，只要你遵守規(guī)程，它就會保護你，“安全第一，預(yù)防為主”

更多精品來自 行政

重視安全從我做起

我們在日常工作中，安全事故的發(fā)生，無論是人身事故，還是設(shè)備事故，都會給公司帶來不必要的損失，尤其是人身事故的發(fā)生，更會給許多人心中籠罩著散不去的陰云。

“天車安全操作規(guī)程”是我們每個天車司機在崗的法則依據(jù)。誰違反了就等于飛蛾撲火，不能說我們大家沒有重視安全，那么為什么還常有違反規(guī)程的事發(fā)生？那就是有些人總是相信自己所謂的經(jīng)驗，工作的疏忽大意，放縱自己的違章行為，最終后悔一生。

在我們的工作中都要有一顆愛崗敬業(yè)的責任心，要有始終如一的思想和踏踏實實的工作態(tài)度，不管在任何的工作場所和任何環(huán)境下，在工作中千萬不要放過每個小小的異常，不做任何一個小違章，扎扎實實干好本職工作。

我們應(yīng)該清楚地認識到，只有認真學習，熟練掌握各項操作規(guī)程，只要你遵守規(guī)程，它就會保護你，“安全第一，預(yù)防為主”最重要的莫過于縝密的思想，落實到嚴謹?shù)墓ぷ髦?，謹于思慎于行?/p>

無論在什么時候，我們都不能放松安全這根弦，重視安全，從我做起，扎扎實實地貫徹于我們的工作中，牢記安全的重要性，才能讓我們安全的天空一片晴朗。我要安全心得體會400字作文 來源:周記 作者:心得體會范文 時間:2013-02-07 18:00

如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢？對于我們?nèi)w員工來說，應(yīng)立足于安全第一，對于安全是永恒的主題，安全是公司各項工作的保障，有了安全才有效益。員工的生命是第一位的，我們只有一次生命，對我們每一個人來說生命都是彌足珍貴的。無論在生活中還是在工作中，我們心中必須時刻謹記：生命第一，安全第一。為了確保生命的安全，在工作中我們必須認真學習安全管理、安全操作、牢記禁令、杜絕三違、反三違，爭取把安全隱患消滅在無形之中。

我們要時刻牢記：先安全確認后工作，自己的生命自己關(guān)心。要求大家認真對待安全問題。始終把安全放在第一位，這是一個不可忽視的問題，沒有了人的安全，就沒有了一切?！盀槭裁次乙踩?、“我的安全責任是什么”、“我如何保證安全”、“誰最關(guān)心我的安全”、“誰可以隨時隨地來保障我的安全”、“你愿意你的安全交給別人掌握嗎”、“公司安全該由誰負責”這樣的問題做為我們每一位員工難道不應(yīng)該認真的去思考一下嗎

更多精品來自 行政

安全管理工作心得體會一：企業(yè)安全管理工作心得體會

一個安全管理人員從入行開始，或多或少都碰到過一些窘境:生產(chǎn)部門為了趕工不遵守安全規(guī)定，你為了安全去糾正反而引發(fā)沖突;你去現(xiàn)場檢查，一些技術(shù)員工會輕視甚至嘲笑你不懂裝懂，很多普通員工則擔心被你抓到違規(guī)要受處罰，看到你來遠遠地就躲開了;與各部門的關(guān)系則是，離開了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的強力支持，安全工作就有可能被排到后面，需要你不斷去催去求才能看到進度，一些安全會議，如果領(lǐng)導(dǎo)不參加，基本上就討論不出什么來了。。

一個專業(yè)的安全管理人員，當然不可能一遇到問題就去找老板，站在老板后面，用老板的權(quán)威去展開工作。因為這樣既無法真正提高公司的安全水平，也對我們的職業(yè)發(fā)展沒有幫助，坦誠地講，領(lǐng)導(dǎo)用人，是找對他有用的人，幫他解決各種問題的。如果安全管理人員一遇到困難就尋求上層支持，久而久之，在領(lǐng)導(dǎo)心中的重要性就降低了，自然不會有多少影響力，工作開展就更難了。

那么如何擺脫這樣的窘境呢，筆者本著個人的經(jīng)歷，簡單談?wù)勔恍┬牡皿w會，希望能起到一點拋磚引玉的作用。明析責任，順勢而為

很多時候，包括一些部門領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的員工有一種錯誤的認識:以為公司設(shè)置了安全管理部門，安全管理的工作就由安全人員來做，其他部門的人就可以專心從事本部門的工作了，平常只需要適當?shù)嘏浜舷掳踩芾砣藛T就可以了。一些經(jīng)驗不太豐富的安全管理人員開展工作也總是低調(diào)地采用求人辦事的方法，貌似'態(tài)度很好'，但總是'人好被人欺'，人家不買賬，事情辦不好。另一方面，一些老資格的安全員則總是以到現(xiàn)場搞檢查，抓違規(guī)為能事，對違反規(guī)定的員工大聲斥責，用安全規(guī)定來壓著各部門做事，卻總是在背后被人說成'狐假虎威'，得到的也只是陽奉陰違的敷衍。其實這兩種做法都是屬于安全管理人員沒有定好位，順好勢。安全責任不清，老話講:名不正，則言不順，言不順，則事不成。

無論從法律層面還是從有效開展安全工作角度，管生產(chǎn)必須管安全，企業(yè)負責人對整個企業(yè)的安全負責，各個部門負責人對本部門的安全負責，員工本人對自己的安全負責。這是安全管理的基本原則，安全管理人員必須要很清晰地讓各層級的人員了解，如果不了解，要組織培訓，要讓企業(yè)負責人宣示承諾，要學習相關(guān)法律法規(guī)。安全管理人員是支持各部門搞好安全工作的，不是監(jiān)督或求人辦事的，我們提供專業(yè)的支持，來幫助各部門不斷改善安全狀況，從而促進整個企業(yè)安全水平的提高?？偠灾覀兪侵С趾蛶椭鞑块T做好安全的，人人都歡迎來自別人的幫助。只有明確了責任，順勢而為，才能讓安全管理人員和各部門員工關(guān)系更加和諧，不卑不亢，自然從容。識別需求，樹立專業(yè)

明確了安全管理的責任后，安全管理人員就要專心從事安全支持工作，那么，如何對各部門進行有效的支持呢，這里筆者要提倡一種服務(wù)心態(tài):即把各部門當做自己的客戶，我們提供的服務(wù)必須是客戶需要的。比方說客戶目前只需要一輛自行車代步和健身，你卻說奔馳寶馬更好，更快，這明顯就沒有認真做好客戶需求分析。安全管理也是同樣的道理，比方生產(chǎn)部門目前存在員工不會正確佩戴勞保用品，你沒有組織勞保用品使用方面的培訓，反而采取現(xiàn)場檢查并把沒戴好的員工都做了違規(guī)處理。這樣的做法明顯就是偏離了客戶的需求，客戶的需求得不到滿足，結(jié)果當然是彼此間都會有想法了。

現(xiàn)場部門需要安全培訓，我們就組織針對性的安全培訓?，F(xiàn)場部門需要對生產(chǎn)設(shè)施做些改造，不明了安全法規(guī)有什么要求，我們就提供這方面的信息幫助避免違規(guī)?，F(xiàn)場部門需要知道部門內(nèi)有多少危害，發(fā)生事故的風險程度有多高，那安全管理人員就通過專業(yè)的分析工具幫助一起完成風險分析，并提供專業(yè)的改善建議。如果現(xiàn)場部門需要通過檢查來發(fā)現(xiàn)隱患，我們就幫助一起完善檢查表，和他們一起進行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行就事論事的討論，而不是指責誰沒有做好。從現(xiàn)場部門的角度去理解他們的安全需求并采取相應(yīng)的行動，會有效地幫助到他們，同時也能夠真正樹立安全管理人員的專業(yè)權(quán)威，日積月累，就會在法律法規(guī)，事故分析，風險分析，施工安全，勞保選用，行為安全等等方面成為公司內(nèi)的行家，是大家在遇到相關(guān)問題的時候第一個想到的人。立足本職，放眼全局

因為安全管理人員要跟所有部門打交道，所以有時候會很自然地分不清安全管理的界限，哪些是我們該管的，哪些又是我們多管的呢，筆者個人的看法是，多實證，少臆斷。假設(shè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個機械設(shè)備的安全防護脫落了，那么我們可以就這件事與設(shè)備維護部門討論修好這個設(shè)備之后，再對其他類似設(shè)備也做個機械防護檢查。但是我們要避免憑主觀推斷，認為現(xiàn)場某個部門甚至某個人機械防護管理沒做好。安全管理人員尤其忌諱指責一個部門甚至某個人什么地方?jīng)]做好。一個有分寸的人才會贏得他人的信任和尊重，我們不能為了追求自身的表現(xiàn)或'功績'，僅僅靠現(xiàn)場走幾圈，就得出一些結(jié)論，進而拿到會議上指責他人的過失，那樣太不慎重了，也不是科學理性做事的方法。

但立足本職，有分寸感并不代表著就是小媳婦心態(tài)，什么都不敢問，什么都不敢說。安全管理人員的優(yōu)勢在于與所有部門都打交道，更容易具有全局觀，也需要我們具有全局觀，比如現(xiàn)場噪音大，生產(chǎn)部門需要購置聽力防護器材，作為安全管理人員，是不是可以與技術(shù)部門去溝通下看是否有可能做些設(shè)備減噪措施，從而從根本上解決噪聲問題，也讓員工更舒服地工作呢?某個承包商施工經(jīng)常違反安全規(guī)定，現(xiàn)場部門花了很大力氣去糾正，并要求罰款處理，作為安全管理人員，是不是可以與采購部門溝通，約談這家承包商的老板，讓他認識到施工出事故，老板要賠錢，有可能還被吊銷經(jīng)營許可，讓他認識到他有責任去督促施工人員遵守公司安全規(guī)定，如果他不做，可能會失掉這份合同。這不是比簡單罰款更有效嗎? 如果安全管理人員只從自身角度看問題，結(jié)果就會發(fā)現(xiàn)安全規(guī)章制定的越來越多，自己也疲于檢查。如果換個角度，從整個公司的全局來做安全管理，那么有多少規(guī)章可以通過工藝改進，工程改造，設(shè)備更新，安全標識來取代呢?舉例來講，對于轉(zhuǎn)動機械軸，規(guī)定轉(zhuǎn)動時不能進行清潔工作，但常有報道有人用抹布擦轉(zhuǎn)軸時手被卷入受傷甚至切斷。犯錯誤可以說是人的生理本能，通過規(guī)章制度很難從根本上杜絕隱患，反而會引起員工對繁多的制度的反感和疲勞。其實只需和技術(shù)及維修部門溝通在轉(zhuǎn)軸外加個防護罩就解決了。商業(yè)伙伴，創(chuàng)造價值

有了清晰的責任定位，專業(yè)的安全技能，恪守本職的職業(yè)操守和立足全局的工作思路，這些都是做好安全管理工作的必要條件，我們?nèi)匀恍枰邆湟恍┘寄苤獾乃仞B(yǎng)，比如溝通能力等。

世界上大部分沖突和分歧都是溝通不善造成的，真正的無法調(diào)和的矛盾實際上是很少很少的，所以在和他人溝通時，要秉持解決問題而不是要爭個長短的心態(tài)，畢竟解決問題是對雙方都有幫助的，溝通成功的幾率也會很大。而如果是去爭辯到底誰對誰錯，誰應(yīng)該聽誰的，那么無論誰占上風，從公司整體的角度，都無助于公司安全文化的提高，爭吵一次，裂痕大一次。一些公司負責人本著安全第一的角度，會出面力挺安全管理人員，但這對企業(yè)和諧發(fā)展也存在一些負面效果。筆者較為推崇把安全管理人員與其他員工的關(guān)系定位為商業(yè)伙伴的關(guān)系，企業(yè)的基本功能是賺取利潤，在企業(yè)里大家都圍繞這個基本的功能而工作，安全管理人員也不能置身其外。我們不能唱高調(diào)地說自己是為了社會責任而存在的，那樣顯得自己太矯情，拔高自己從來都不是平等溝通的正確做法。

商業(yè)伙伴的本質(zhì)是在雙方平等的前提下，各自發(fā)揮自己的優(yōu)勢，解決共同面對的問題，實現(xiàn)共同的利益。在企業(yè)里工作，利潤是共同的利益，安全無事故也是共同的利益。同時伙伴之間更多的不是指責誰對誰錯，而是互相幫助，共同進步。既然是商業(yè)伙伴關(guān)系，那么比方生產(chǎn)部門掙錢，安全管理部門就是和生產(chǎn)部門一起在協(xié)作創(chuàng)造價值，生產(chǎn)部門創(chuàng)造可以看得見的財富，安全管理部門則幫助控制安全風險，從而減少因為安全事故使得設(shè)備損壞，人員傷害，生產(chǎn)停頓而損失的財富。既然我們和其他部門的利益是一致的，大家面對共同的安全問題，那么溝通起來自然順暢得多，就算一些具體的問題解決上看法不同，但都會在就事論事的溝通下協(xié)商解決，其他部門也會更理解安全管理的意義，更有意愿主動地做好安全工作。以上就是筆者個人對安全管理工作的一點心得，寫出來和大家交流，誠懇歡迎同行的批評指正，幫助我把這份工作做好，我想能夠減少更多的傷害和事故，是每個安全管理人員心底最美好的愿望。

安全管理工作心得體會二：安全管理工作心得體會（2119字）

近期，通過對《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的學習，我的心中深受觸動，回首2010年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，深知“一切為了工程，為了工程的一切”，作為項目的管理人員就更應(yīng)該重視安全管理工作，結(jié)合我個的心得,我總結(jié)了八個字“旨在落實,貴在堅持”。

我個人結(jié)合企業(yè)發(fā)展和項目管理說一下心得：

我認為安全責任是第一要務(wù)，是第一位的，現(xiàn)實的生產(chǎn)中，幾乎所有的安全管理都是強調(diào)上級控制，只是告訴職工哪些標準、哪些條條框框你應(yīng)該遵守，但是，職工們是否心甘情愿的去執(zhí)行呢？我想這就要有所轉(zhuǎn)變了，從要我安全，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱呢熑魏土x務(wù)，我要去安全，這才是我們在企業(yè)生產(chǎn)中所提倡的，為適應(yīng)這個轉(zhuǎn)變，在我們的管理上就要用約束促進自我約束，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第一準則。安全管理要求一個良好的政策制定與落實的環(huán)境，這個環(huán)境需要廣大職工與職工群眾共同努力來創(chuàng)造和維護，在我們現(xiàn)實的管理中，遇到的一大障礙就是我們的安全意識還沒有完全轉(zhuǎn)變。所以實現(xiàn)生產(chǎn)安全化管理的實施不能一蹴而就，而是要靠著長遠的發(fā)展目光制定計劃，并按部就班地進行嚴格管理，針對安全生產(chǎn)，總結(jié)出這樣幾個觀點：

一、責任是第一素質(zhì)，隨著安全管理水平的提高，勇敢已經(jīng)不再是企業(yè)員工的第一素質(zhì)要求了，在企業(yè)中，員工的勇敢往往會斷送了個人和企業(yè)的前程，科學的安全管理要讓企業(yè)的員工明白敬畏，知道害怕。

員工的素質(zhì)對于安全的重要性，在煤炭行業(yè)最為典型。全國550萬礦工中，多數(shù)人文化程度不高，安全思想意識和技術(shù)素質(zhì)偏低，自我保護能力和防護意識差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活的艱辛讓高薪的誘惑更加強烈，違章作業(yè)，野蠻施工，90%以上的事故就這樣必然發(fā)生了。不怕死就一定會出事故，反過來，怕死，警惕性就高，事故就一定會少，甚至能夠避免事故。在工作中，怕死怕被傷害，會使工人提高警覺，也會提前識別危害，更會主動避險。怕死不僅是怕自己死，當領(lǐng)導(dǎo)還害怕部下死，做工友的還害怕同事死，唯其如此，才能在內(nèi)心深處建立起對整體危險的恐懼，才會面對安全責任知道懼怕，處理事故知道害怕，事故之后知道后怕。但僅僅害怕是做不好安全生產(chǎn)的，需要的是科學，需要的是管理。員工的素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資本，更是企業(yè)難以用數(shù)字衡量的無形資產(chǎn)，面對人為因素占事故原因90%以上的事實，企業(yè)必須把更多的目光投向員工的素質(zhì)方面。我們的企業(yè)選人，千萬千萬要選擇那些堅守規(guī)則、懂得安全的人，把有意外傾向、安全意識較差的人杜絕掉，能夠降低事故發(fā)生率，降低安全生產(chǎn)的管理成本，對企業(yè)的未來是一筆效益帳，這是企業(yè)錄用人員的一個重要出發(fā)點。

立足于現(xiàn)有的人員素質(zhì)、隊伍結(jié)構(gòu)，確定培訓計劃，同時改進崗位設(shè)計。比如擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)，消除因從事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥厭惡感，增大安全的系數(shù)。

二、安全責任人人都有份，作為一名企業(yè)職工不管在什么工作崗位上都應(yīng)該具有適應(yīng)自己所做的工作的技能，對自己所做的工作都有種種的責任，那么在工作中安全同樣是您的技能和責任，提高您的安全責任和提高您的工作技能和責任是同樣重要的。所以在工程施工安全管理中人、技能、意識等方面都應(yīng)該納入安全管理之中。

員工素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資源。培養(yǎng)具有良好素質(zhì)的職工、敬業(yè)的職工、有責任心的職工是企業(yè)的重要任務(wù)。

安全管理部門的責任是對整個施工過程監(jiān)督、判斷整個流程是否處于安全狀態(tài)，安全管理不能沒有考評、安全管理部門要對每個人、每個崗位進行考評，安全管理部門要做到制度完善、流程改進、獎罰分明。制度完善了措施到位了安全工作就能夠在有良好素質(zhì)的職工的共同能力下做好、做到位?？傊巳硕际前踩珕T，人人都是安全責任人。

三、安全職業(yè)底線—知道害怕，安全的職業(yè)底線應(yīng)該說是知道害怕，顫顫巍巍、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

有一句話士兵不能怕死，員工一定要怕死，怕死的才是好員工。

科學的安全管理是要企業(yè)員工明白敬畏，知道害怕。如果都不怕死，事故還能避免嗎？可想而知。

在企業(yè)中，誰來負責？崗位只能承擔責任卻不能負責。那么，負責者肯定是崗位上具體的人，所以安全管理要從責任轉(zhuǎn)變?yōu)樨熑巍Ｆ髽I(yè)必須把更多的目光投向員工的素質(zhì)方向。只有素質(zhì)提高了，人為因素事故才能減少。員工素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資本，更是企業(yè)難以用數(shù)字衡量的無形資產(chǎn)。

隨著安全管理水平的提高，隨著在戰(zhàn)場上以人為本，減少傷亡和損傷，不給士兵勇敢的機會。勇敢的士兵已經(jīng)不再是士兵的第一素質(zhì)要求。相比而言，紀律性和文化科學素質(zhì)，已成為士兵需要的首要具備。我們的企業(yè)選人千萬要慎重，以免害了別人，也害了自己。要選擇那些堅守規(guī)則、懂得安全的人。

職業(yè)生涯管理也是在做職業(yè)進步的工作，企業(yè)也應(yīng)做好的引導(dǎo)管理工作，幫助員工制定生涯規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)生涯規(guī)劃。是想讓員工在職業(yè)不斷進步的體驗中，保持積極向上的工作態(tài)度。安全是每一個人的事，質(zhì)量也是每一個人的事?？梢圆还芷渌氖?，但這兩件事人人都有責任，人人都逃脫不了！對我而言，上，要對業(yè)主和公司負責；中，要對項目部所有員工包括我自己的前途和飯碗負責；下，還要對所有參建的施工隊負責！