勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度1

自辭的，如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。

被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。

被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。

被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算標準參見以下勞動合同法第四十七條規(guī)定。

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的`;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)

第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

勞動合同法：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動規(guī)章制度2

第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。

第四條勞動競賽的`實施管理。

(一)成立勞動競賽領(lǐng)導小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標進行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干，讓先進的`管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。

勞動規(guī)章制度3

1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2. 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3. 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動合同。

5. 勞動合同 新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同。

6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的.財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；

7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8. 業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。員工福利

9.社會保險 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。

工作規(guī)范

1. 行為準則 盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；

2. 工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3. 工作紀律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定 ，應嚴格遵照執(zhí)行；

考勤制度

1. 工作時間 公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。 公司作息時間為：

2. 考勤辦法 公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31 分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3. 請假程序和辦法 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。

勞動規(guī)章制度4

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù)，并做好請假記載。因未報教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi)，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記）。

三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發(fā)放：工作年限（不含學齡，下同）不滿的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的`紀律處分。

4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。

六、補充說明，下列情形不扣獎金：

1、有關(guān)文件規(guī)定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi)）。

2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動規(guī)章制度5

第一節(jié) 職工招用

第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié) 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費;

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第18條 職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條 安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié) 社會保險

第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節(jié) 勞動紀律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

勞動規(guī)章制度6

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。

第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事職責的；

（4）被勞動教養(yǎng)的；

（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；

（6）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的；

（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動規(guī)章制度7

一、勞動紀律

全院干部職工必須嚴格遵守醫(yī)院八小時上班制及作息時間，考勤打卡制度，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂活動，嚴禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫(yī)學無關(guān)的報刊、雜志、書籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。

如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元，遲到、早退在30分鐘內(nèi)罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學無關(guān)的報刊、雜專、書籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款5-10元。

二、勞動管理及請假制度

醫(yī)院職工休假，按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行；由科室統(tǒng)一安排，當周休完。無論何種原因請假，必須履行請假手續(xù)，除規(guī)定的休息時間外，假期無工資，請假2天以內(nèi)由科室負責人批準，經(jīng)院領(lǐng)導同意，報院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負責人同意，院領(lǐng)導批準，辦公室備案，方可離開，任何人不允許電話、書信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時間內(nèi)報請科室負責人及院領(lǐng)導批準，在回院的第一時間

內(nèi)補齊請假手續(xù)，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續(xù)達三天以上者經(jīng)教育無效視同自動離職，醫(yī)院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行）

三、工作制度

全院各級各類員工要認真履行自己的相關(guān)崗位職責，對本職工作認真負責，完成好各自的工作任務(wù)，根據(jù)工作需要，服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)一安排。如對工作不認真負責，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50-100元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。不服從醫(yī)院及科室的工作安排，并討價還價，出現(xiàn)一次罰款10-50元。如對工作認真負責，扎實肯干，積極主動，不分份內(nèi)份外，并能服從醫(yī)院領(lǐng)導及科室的安排，除院領(lǐng)導口頭表揚外，并作為醫(yī)院評先條件，醫(yī)院給予物資獎勵。

用人單位的勞動規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容：一是法定內(nèi)容；二是非法定內(nèi)容。

法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要有：

勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標準、晉升條件、工資分級等內(nèi)容。需要注意的是：根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。

2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。-

3、社會保險制度。主要指“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4、福利待遇制度。主要指補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險及其他福利待遇。

5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規(guī)定。

6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。

7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度

三、規(guī)章制度的制定程序。

1、民主程序制定

根據(jù)《公司法》第18條、第47條以及第50條規(guī)定：公司在制定涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對于公司的具體規(guī)章，由經(jīng)理制定；對公司的基本管理制度，則由經(jīng)理擬定，報董事會批準

2、向全體勞動者公示

用人單位規(guī)章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規(guī)章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關(guān)在處理勞資糾紛時對規(guī)章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時將規(guī)章制度作為培訓內(nèi)容，并通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內(nèi)容進行證據(jù)固定

四、關(guān)于規(guī)章制度的效力。

（一）關(guān)于用人單位規(guī)章制度的效力。我國《憲法》第53條規(guī)定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律?！秳趧臃ā返?條也規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利，以保障勞動者履行勞動義務(wù)。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規(guī)章制度是在法律的明確授權(quán)下，行使經(jīng)營管理自主權(quán)，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且制定程序合法并告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力（二）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突時的處理。用人單位規(guī)章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的.代表為維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規(guī)章制度屬于特別約定，但相對于勞動合同應屬于一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商簽訂，最能體現(xiàn)勞動者的意

志，屬特別約定。根據(jù)勞動法側(cè)重于保護勞動者的理念，三者在效力上應為勞動合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。

五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果

（一）行政責任。根據(jù)《勞動監(jiān)察保障條例》，勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況實施勞動監(jiān)察保障，并可以根據(jù)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。

（二）不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。三個條件如有一個缺失，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用。

勞動規(guī)章制度8

第一章總則

第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定，維護勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本預案。

第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。

勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全，需出動警力才能恢復秩序等行為。

第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負責、歸口辦理，誰主管、誰處理，及時、就地依法解決問題與疏導教育相結(jié)合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原則，第二章組織、指揮機構(gòu)與職責

第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導小組，負責突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處置工作。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素，分級設(shè)定和啟動應急預案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權(quán)限。

一般突發(fā)事件由領(lǐng)導小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查，責成有關(guān)責任單位處理。

重大突發(fā)事件由領(lǐng)導小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

特大突發(fā)事件由領(lǐng)導小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

政法、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作，嚴厲打擊違法犯罪活動，防止發(fā)生社會混亂等事件。

第三章處理程序

第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門維護社會治安，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況，及時報告領(lǐng)導和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動預案。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員。現(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。

對于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定，經(jīng)教育引導又不聽的，及時報告領(lǐng)導小組。

第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責任主管部門調(diào)查處理。

第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障部門責令限期改正，并依法查處。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責令承包方先行墊付。對于責任單位攜款藏匿，導致當事人權(quán)益一時無法保障的，由政府勞動保障應急周轉(zhuǎn)資金墊付。

對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復當事人。

對不屬于勞動保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟對象需要救濟的，幫助聯(lián)系給予司法救濟。

第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應立即報告領(lǐng)導小組領(lǐng)導，由領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)處置。

（一）對處置中拒不配合的單位和個人，由公安機關(guān)和法院對其采取強制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。

（二）對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的`后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

第四章保障機制

第十三條發(fā)展計劃部門要嚴格審批管理，嚴格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準其立項，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴肅查處規(guī)避招標、假招投標、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔保和施工企業(yè)合同履約擔保為核心的工程風險管理制度，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。

第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權(quán)意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理。

對于嚴重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會曝光。

第十七條引導企業(yè)抵制不正當競爭行為，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導企業(yè)依法訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動保障突發(fā)事件處置應急周轉(zhuǎn)資金。對于確實屬于應支付未付的拖欠款，企業(yè)一時無力支付的，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導小組核實同意，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。

處置應急和日常的專項經(jīng)費列入財政專項預算。

第五章獎懲措施

第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第二十一條處置預案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應急資源和應急行動的整體計劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預案，結(jié)合實際，制訂、細化完善有關(guān)應急處置分案，制定各種行動方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應急反應效率。

勞動規(guī)章制度9

1、在街道勞動保障所的領(lǐng)導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

2、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。

3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

4、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)援助對象提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

5、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。

6、負責指導本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，協(xié)助做好勞動爭議的調(diào)解工作。

7、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的'申報工作。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預約。

9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。

勞動規(guī)章制度10

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的.，部門經(jīng)理承擔連帶責任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應領(lǐng)導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、決定對員工的獎勵與懲罰；

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動規(guī)章制度11

為促進企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達各項任務(wù)，特制定以下規(guī)章制度：

全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導工作安排，認真完成各項任務(wù)，努力實現(xiàn)公司計劃安排。

一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業(yè)道德。

二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。

三、按時上下班，上下班一律打卡，實行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn)，扣款20-50元。

四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全體員工在工作任務(wù)忙時，沒有任何理由不加班。

六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒后上班。

七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產(chǎn)，每天下班應關(guān)閉電源電器、擦洗機器、關(guān)好窗戶，如違反扣款10-20/次。

九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

十、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。

十二、全體員工在公司內(nèi)不準賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理，工資全扣，出現(xiàn)事故自己承擔。

十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導交辦的`任務(wù)，因工作需要臨時調(diào)動，必須服從安排。

十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續(xù)曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密，如有違反扣款500元并開除。

十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。

勞動規(guī)章制度12

一、部門簡介

院勞動生活部是連接學生，食堂，后勤與物業(yè)等學院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深入廣大同學日常生活以及廣泛的收集全院學生的意見及建議等方式對與學生息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購物和教學區(qū)生活等多方面進行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學生的心聲向同學們反饋學院的相關(guān)信息。此外，本部門還負責勤工儉學制度的落實與實施，同時，健全學院的勞動衛(wèi)生制度，確保同學們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中，并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督、維護。

二、部門編制

1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長；

2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會負責人3名，勤工助學組負責人2名，宣傳組負責人1名；

3、生活管理專業(yè)委員會下設(shè)干事x名，勤工助學組干事x名，宣傳組干事x名；

4、本部專設(shè)文書1名，負責記錄各項會議記錄，管理本部門的檔案等相關(guān)工作。

三、考核制度

i.紀律

1、本部例會及各項臨時會議必須準時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；

2、學生會集體活動、勞動或其他任務(wù)時，必須準時到，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出；

3、上課或晚自習及團日活動時，若學生會有活動需離開，必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開；

4、平時不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項，一經(jīng)查出，學生會立即除名并嚴格按《學生手冊》處理；

5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴處理；

6、嚴格遵守學院的《學生手冊》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀，立即除名并從嚴處理；

7、值班要做到準時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發(fā)現(xiàn)，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；

8、值班時要認真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴處治；

9、值班時，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應處分；

10、值班后，要認真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；

11、個人形象及其它：在校期間，不準奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；

12、在校期間，不準濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染個性的怪發(fā)等；要注意男女文明交往；

13、要禮貌待人，團結(jié)他人，互幫互助；要積極的對待工作，及時的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯誤與不足，支持好人好事，反對不良風氣；

14、身為學生干部，必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學習中起到模范帶頭作用；

15、注意維持學生會的`聲譽，團結(jié)統(tǒng)一，服從學生會的管理與領(lǐng)導，完成各項交給的任務(wù)；

16、要協(xié)調(diào)好工作和學習的時間，不掛科。若有掛科取消學生會職位；

17、認真領(lǐng)會學生會的“十大必須”。

因諸多原因，本部以上規(guī)章制度并未完善。

勞動規(guī)章制度13

目的

為了保護職工合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，明確各方職責，防范和化解勞動糾紛，制定本規(guī)章制度。

范圍

本規(guī)章制度適用于本公司所有職工，包括正式職工、合同制職工、臨時工等，相關(guān)規(guī)定亦適用于公司內(nèi)部勞動關(guān)系及與外部單位的合作關(guān)系。

制度制定程序

1、提出制度制定的建議并報告公司領(lǐng)導；

2.進行調(diào)研、征求各部門意見；

3.對調(diào)研結(jié)果進行研究、討論、修改；

4.經(jīng)公司領(lǐng)導審批并在內(nèi)部發(fā)布實施。

法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

1、《勞動合同法》

2. 《勞動法》

3. 《勞動保障監(jiān)察條例》

4. 《行政管理法》

5.公司的相關(guān)規(guī)章制度和工作流程規(guī)定。

制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究

1.職工入職與離職管理規(guī)定

范圍：適用于新員工入職、員工離職與解除或終止合同。目的：規(guī)范新員工入職流程，明確離職與合同解除、終止程序與標準。

內(nèi)容：

（1）新員工入職的資格條件與手續(xù)；

（2）新員工崗位工資、薪酬結(jié)構(gòu)等規(guī)定；

（3）員工離職與解除合同、終止合同程序與標準；

（4）員工辭職的程序與標準；

（5）員工被解聘的程序與標準等。

責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。

2.用工合同管理規(guī)定

范圍：適用于公司新簽合同和續(xù)簽合同、合同變更及解除、用工期滿、員工自動離職等。

目的`：規(guī)范合同的簽訂、變更、解除的程序與標準。

內(nèi)容：

（1）合同簽訂的程序與標準；

（2）合同變更的程序與標準；

（3）合同解除的程序與標準；

（4）合同期滿與續(xù)簽協(xié)議的程序與標準；

（5）員工自動離職的程序與標準。

責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。

3.工資福利管理規(guī)定

范圍：涉及公司所有職工的工資待遇、薪酬考核和福利待遇等。

目的：規(guī)范薪酬發(fā)放程序、考核方法，明確福利待遇標準與管理。

內(nèi)容：

（1）薪酬考核的程序與標準；

（2）工資福利待遇的標準與管理；

（3）加班工資的支付規(guī)定；

（4）績效工資的發(fā)放標準；

（5）工資調(diào)整的程序與標準等。

責任主體：財務(wù)部、人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責任追究：財務(wù)部和人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。

4.勞動糾紛處理規(guī)定

范圍：團體糾紛、個人糾紛、集體合同糾紛等。目的：明確定義糾紛的類型及處理程序，防范和化解勞動糾紛。

內(nèi)容：

（1）勞動糾紛的類型及處理程序；

（2）人力資源部門和工會組織的職責和義務(wù)；

（3）妥善處理糾紛的必要性；

（4）協(xié)商解決糾紛的程序和規(guī)定；

（5）仲裁處理糾紛的程序和規(guī)定。

責任主體：人力資源部、工會組織。

執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。

總則

本規(guī)章制度的修改、補充或廢止，應當按照制度制定程序進行，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和法律法規(guī)要求進行完善，進一步保障職工合法權(quán)益，確保企業(yè)的健康發(fā)展。

勞動規(guī)章制度14

第一章總則

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、規(guī)矩和規(guī)則，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，按照勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。

其次條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)舉行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)舉行勞動保障監(jiān)察，依照本條例落實。

第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門按照各自職責，支持、幫助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門能夠托付符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受托付實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應該經(jīng)過相應的考核或者考試錄取。

勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。

第五條縣級以上地方各級人民政府應該強化勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條用人單位應該遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，接受并協(xié)作勞動保障監(jiān)察。

第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況舉行監(jiān)督。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應該注重聽取工會組織的看法和建議。

第八條勞動保障監(jiān)察遵從公平、藏匿、高效、便民的原則。

實施勞動保障監(jiān)察，堅持教導與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

第九條任何組織或者個人對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應該為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，賦予嘉獎。

其次章勞動保障監(jiān)察職責

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣揚勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，催促用人單位貫徹落實;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況;

(三)受理對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的舉報、投訴;

(四)依法訂正和查處違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)則制度的狀況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的狀況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動庇護規(guī)定的狀況;

(五)用人單位遵守工作時光和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)用人單位支付勞動者工資和落實最低工資標準的狀況;

(七)用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的狀況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的狀況;

(九)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律庇護。

勞動保障監(jiān)察員應該忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守隱秘。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

第三章勞動保障監(jiān)察的實施

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門按照工作需要，能夠調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠?qū)趧颖Ｕ媳O(jiān)察的管轄制定詳細方法。

第十四條勞動保障監(jiān)察以平時巡察檢查、審查用人單位根據(jù)要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式舉行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為，需要舉行調(diào)查處理的，應該準時立案。

勞動保障行政部門或者受托付實施勞動保障監(jiān)察的組織應該設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

對因違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為引起的大事，勞動保障行政部門應該按照應急預案，快速會同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)實行下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進入用人單位的勞動場所舉行檢查;

(二)就調(diào)查、檢查事項咨詢有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，須要時能夠發(fā)出調(diào)查咨詢書;

(四)實行記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)狀況和資料;

(五)托付會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的狀況舉行審計;

(六)法律、規(guī)矩規(guī)定能夠由勞動保障行政部門實行的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清晰、證據(jù)確鑿、能夠當場處理的違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有權(quán)當場予以訂正。

第十六條勞動保障監(jiān)察員舉行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應該佩戴勞動保障監(jiān)察標志、展示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應該回避。

第十七條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的調(diào)查，應該獨自案之日起60個工作日內(nèi)完成;對狀況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，能夠延伸30個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為，按照調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應該受到行政處罰的，依法作出行政處罰打算;

(二)對應該改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理打算;

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)覺違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應該準時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應該依法移送司法機關(guān)。

第十九條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為作出行政處罰或者行政處理打算前，應該聽取用

人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理打算，應該告訴用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

其次十條違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)覺，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計算;違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有延續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

其次十一條用人單位違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則，對勞動者造成傷害的，依法擔當賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應該利用勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)根據(jù)勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應該告訴投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

其次十二條勞動保障行政部門應該建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章法律責任

其次十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，根據(jù)受侵犯的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

(一)支配女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(二)支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

(三)支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

(四)支配懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其工作時光的;

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

(六)支配女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延伸其工作時光或者支配其夜班勞動的;

(七)支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的`第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(八)未對未成年工定期舉行健康檢查的。

其次十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

其次十五條用人單位違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則延伸勞動者工作時光的，由勞動保障行政部門賦予警告，責令限期改正，并能夠根據(jù)受侵犯的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

其次十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分離責令限期支付勞動者的工資酬勞、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位根據(jù)對付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資酬勞的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法賦予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

其次十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

其次十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違背國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴峻的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

其次十九條用人單位違背《工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

(一)阻撓勞動者依法參與和組織工會，或者阻撓上級工會協(xié)助、指導勞動者籌建工會的;

(二)無正值理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，舉行打擊報復的;

(三)勞動者因參與工會活動而被解除勞動合同的;

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;

(二)不根據(jù)勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的;

(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理打算的;

(四)打擊報復舉報人、投訴人的。

違背前款規(guī)定，構(gòu)成違背治安管理行為的，由公安機關(guān)依法賦予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)隱秘的，依法賦予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵害用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法擔當賠償責任。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政規(guī)矩對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動規(guī)章制度15

1、遵守《道路交通安全法》，過馬路時要按照交通燈通行，應當在人行道內(nèi)行走;在沒有交通燈、人行橫道的路口，或者沒有過街設(shè)施的路段，應當在確認安全后通過。

2、不跨越、倚坐道路隔離設(shè)施，不扒車、強行攔車、追車、拋物擊車等妨礙道路交通安全的行為。

3、不在馬路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。

4、年齡未滿12周歲的學生，不駕駛自行車、三輪車上路行駛。

5、年齡未滿16周歲的學生，不駕駛電動自行車上路行駛。

6、乘坐公交車和其他車輛時，要遵守車內(nèi)秩序，不干擾駕駛，不將身體任何部分伸出車外，不跳車。

7、不到坑、池、塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。

8、病從口入，注意飲食衛(wèi)生，不暴食，不吃腐爛變質(zhì)的食品。

9、在參加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有危險性的活動時，要在家長和其他監(jiān)護人的指導下進行。

10、要正確使用家用電器，不玩火、電、物品或有危險的玩具。

11、掌握防火小常識，發(fā)生火災時，要沉著冷靜不慌張，并及時;在消防到來之前，使用正確的'逃生方法，進行自救。

12、遵守學校的規(guī)章制度，不帶有危險的學習用品和玩具到校;課間不追逐打鬧，不做有危險的游戲;有事或生病，要及時向?qū)W校請假。

13、不進入游戲廳、舞廳;不觀看不健康的書刊和音像制品;不吸煙酗酒;不賭博和參加封建迷信活動。

14、年齡未滿16周歲的學生，不能脫離監(jiān)護單獨居住;不私自外出，外出時要與家里人打招呼。

15、不輕信陌生的話，遇到危急的事情時，要及時。

勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度 篇1

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權(quán)利，但國家法律并未就私營企業(yè)勞動員工具體體假期限作出規(guī)定。

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的'車船費等,由職工本人自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

勞動規(guī)章制度 篇2

目錄

一、總則

二、員工招聘與錄用管理

三、勞務(wù)報酬

四、工作時間

五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

六、勞動定額管理

七、勞務(wù)用工合同管理

八、勞動紀律

九、獎懲

十、附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為；維護公司和員工雙方的合法權(quán)益；根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；結(jié)合企業(yè)的實際情況；制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條 員工有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受工傷保險勞動權(quán)利；同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)；同時享有建筑施工建議權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招聘與錄用管理

第五條 公司招用勞動者時；需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者需要了解的其他情況。第六條 新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件；公司人力資源部保留復印件。

第七條 公司不得收取員工的押金物；不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章

勞務(wù)報酬

第八條 工人的最低工資不低于本地最低工資標準根據(jù)東莞市當年實施的最低工資標準為準。

第九條 工人的加班加點工資以每次 元；每次工作時間 小時來計算

第十條 公司每月 日前發(fā)放前一個月的工資。

第十一條 工人工資和相關(guān)臨工報酬則按照合同內(nèi)容來確定。

第十二條 員工因私事請假；公司不予發(fā)放工資。

第十三條 有下列情況之一；公司可以代扣或減發(fā)員工工資：

1、扣除依法賠償給公司的費用；

2、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

3、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

4、員工請事假而減發(fā)的工資；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第四章 工作時間

第十四條 公司實行每日工作8小時；對特殊崗位的員工；經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。

第十五條 員工工作日正常工作時間為：

上午7：00～11：00；下午13：30～17：30

第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要；經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排工人加班；但每日延長工作時間一般不超過1小時；最長不超過3小時；每月不超過36小時。

第十七條 員工加班加點應由部門負責人安排或經(jīng)本人申請；經(jīng)部門負責人批準；經(jīng)批準加班的；依規(guī)章制度支付加班工資。

第五章 勞動安全勞動保護

第十八條 公司貫徹安全第一、預防為主的方針；為員工提供符合國家規(guī)定的.勞動安全和必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行檢查。

第十九條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓；使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識；熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程；掌握本崗位的安全操作技能。

第二十條 公司實行安全生產(chǎn)責任制；部門負責人對本部門的安全問題負責；法定代表人或總經(jīng)理、安全主任對全公司的安全問題負責。

第六章 勞動定額管理

第二十一條 公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。

第二十二條 實行計件工資制的崗位；確定、調(diào)整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。

第七章 勞務(wù)用工合同管理

第二十三條 公司嚴格按照勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。

第二十四條 公司自用工之日起3日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同；勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第二十五條 公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本；也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本；勞動合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。

第八章勞動紀律

第二十六條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班；不得遲到、早退；

2、有事、有病必須向部門負責人請假；不得曠工；

3、請假必須事先填寫請假單；并附上相關(guān)證明病假應有醫(yī)生證明；在不得已的情況下；應提早電話、電報或委托他人請假；上班后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；

4、一次遲到或早退30分鐘以上的；應辦理請假手續(xù)；否則以曠工論處；

5、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者；均以曠工論處；

第二十七條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、進入或逗留廠區(qū)；必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

2、敬業(yè)樂業(yè)；勤奮工作；服從公司合法的正常調(diào)動和工作安排；

3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

4、工作期間；忠于職守；不消極怠工；不干私活；不串崗；不吸煙、不吃零食；不打鬧嬉戲；不大聲說笑、喧嘩等；盡職盡責做好本職工作；

5、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣；不隨地吐痰；不亂雜物；保持工地環(huán)境衛(wèi)生清潔；

6、愛護公物；小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料；不得盜竊或故意損壞公司財物；

7、提倡增收節(jié)支；開源節(jié)流；節(jié)約用水、用電、用氣；嚴禁浪費公物和公物私用；

8、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系；團結(jié)友愛；不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

9、關(guān)心公司；維護公司形象；敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

10、上班時間一到即刻開始工作；下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

第二十八條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

1、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器工具設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；在確保機器工具設(shè)備可安全使用后；方可投入使用；

2、操作機器設(shè)備時；必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程；保證產(chǎn)品質(zhì)量；維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

3、設(shè)備使用過程中；如發(fā)現(xiàn)有異常情況；操作工應及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理；不得擅自盲目動作；

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況；要立即采取應急措施；并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

5、工作場所和倉庫的消防通道；必須經(jīng)常保持暢通；不得放置任何物品；

6、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備；不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

7、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機；并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

8、非機械設(shè)備的操作人員；不得隨意操作機械設(shè)備；

9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方；不得隨意亂放；

10、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工地；

11、收工時要整理機械、器具、物料及文件等；確認火、電、氣的安全；關(guān)好門窗、上好門鎖。

第九章 獎懲

第二十九條 為增強員工的責任感；鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性；提高勞動生產(chǎn)率和工作效率；公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、發(fā)獎金、加薪四種。

第三十條 員工品行端正；工作努力；忠于職守、遵規(guī)守紀；關(guān)心公司；服從安排；足為其他員工楷模者；給予通令表揚。

第三十一條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序；嚴肅廠規(guī)廠紀；公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。

第三十二條 員工在一個內(nèi)有下列情形之一；經(jīng)查證屬實；第1次予以口頭警告；第2次予以書面警告；第3次予以解雇警告；第4次予以解除勞動合同：

1、無正當理由經(jīng)常遲到或早退每次3分鐘以上的；

2、不戴入場證或不穿工作服進入工地的；

3、擅離職守或串崗的；

4、消極怠工；上班干私活的；

5、隨地吐痰或亂丟垃圾；污染環(huán)境衛(wèi)生的；

6、浪費公司財物或公物私用的；

7、未經(jīng)批準；上班時間會客或打私人電話的；

8、非機械設(shè)備的操作者；隨意操作機械設(shè)備的；

9、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

10、未經(jīng)許可擅帶外人入工地參觀的；

11、攜帶危險物品入工地的；

12、在禁煙區(qū)吸煙的；

13、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品；阻塞消防通道的；

14、違反公司規(guī)定攜帶物品進出工地的；

15、工作時間；與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

16無正當理由不服從公司依法調(diào)動或上司的工作安排的；

17、無理取鬧；打架斗毆；影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

18、上班時間打牌、下棋的；

19、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

20、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

21、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

22、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第三十三條員工有下列嚴重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一；經(jīng)查證屬實；予以解除勞動合同：

1、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；

2、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明；騙取公司錄用的；

3、違反操作規(guī)程；損壞機器設(shè)備、工具；浪費原材料；造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物；造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

5、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第三十四條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的；應賠償相應經(jīng)濟損失。

第十章附則

第三十五條 勞動規(guī)章制度為公司制訂的內(nèi)部管理制度；解釋權(quán)歸公司勞務(wù)部。

第三十六條 發(fā)生勞動爭議時；公司可以與員工先進行平等協(xié)商；也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第三十七條 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時；以本規(guī)定為準；同時公司保留修改的權(quán)力；本規(guī)定自公布之日起生效。

勞動規(guī)章制度 篇3

第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的.全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領(lǐng)導小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標進行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。

勞動規(guī)章制度 篇4

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的.員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

勞動規(guī)章制度 篇5

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的`提高逐步提高員工各方面待遇; 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會; 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費; 倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理)。

2、打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。

4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。

5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。

6、上班時及時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。

7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。

8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。

9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。

10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。

1、準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團相關(guān)規(guī)定處理。

2、請假提前三天告之領(lǐng)導，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達，如有特殊情況，可親屬代送。

3、上班時必須按規(guī)定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾(手表除外)，不留長指甲，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。

4、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。

5、要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導要主動打招呼。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關(guān)機，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。

7、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等)。

8、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。

9、熟悉本店現(xiàn)階段供應的酒水和菜單價格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財務(wù)，情節(jié)嚴重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。

11、內(nèi)部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜。

12、當班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水電及衛(wèi)生;

13、餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。

14、下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。

15、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護自身的形象，不要發(fā)脾氣。 嚴禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰。

勞動規(guī)章制度 篇6

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，大多數(shù)用人單位都有自己的規(guī)章制度，用以約束勞動者。若勞動者嚴重違反規(guī)章制度，法律也賦予了用人單位可以單方解除勞動合同的權(quán)利，然而這項權(quán)利并不能隨心所欲的行駛，還需要符合一定的條件。

依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一條第（二）項及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項規(guī)定“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”及“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”“用人單位可以解除勞動合同”。由此可以得知，嚴重違反規(guī)章制度，是用人單位得以行使單方解除權(quán)的前提條件。

勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，適用這一規(guī)定應同時符合以下三個條件：

一、依據(jù)的規(guī)章制度合法

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則。規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾的。

例如，無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院在[（20xx）新民初字第2717號]判決書中認為：

某公司提供了規(guī)章制度簽收回執(zhí)證明公司規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主程序，并依法進行了公示，周某對規(guī)章制度及證據(jù)均無異議，可以確定某公司的規(guī)章制度經(jīng)過了民主制定及公示程序，故可以作為解除勞動合同的依據(jù)。

二、嚴重違反規(guī)章制度

勞動者的行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。何謂“嚴重違反規(guī)章制度”，勞動合同法未明確釋義，實踐中一般結(jié)合行業(yè)特點、工作性質(zhì)、工作崗位、影響程度及主觀意識等因素加以考量。

例如，遼寧省沈陽市中級人民法院在[（20xx）遼01民終9179號]判決書中認為：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，解除勞動合同的情形須具備以下條件：勞動者有違反規(guī)章制度的行為，且該行為須達到嚴重的程度。關(guān)于“嚴重違反”如何界定，須從違反規(guī)章制度的動機、次數(shù)、后果、影響、損失等多方面考慮。原告拒絕出診確有違反擔架員管理細則第三條職責部分第六項規(guī)定，但是還沒有達到嚴重違反的程度，不符合我國勞動法所規(guī)定的用人單位過失性辭退的'條件，沈陽急救中心未經(jīng)批評教育直接對邱某方作出了罰款1000元和給回給派遣公司的處罰，顯然一事雙罰不合理，且處罰過重，故一審法院認定解除勞動關(guān)系違法。

三、解除勞動合同的程序合法

用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，且符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

例如，安徽省合肥市中級人民法院在[（20xx）皖01民終5542號]判決書中認為：

某股份有限公司解除勞動合同是否違反法定程序問題，現(xiàn)有證據(jù)證明某股份有限公司已按照規(guī)定履行了通知工會等義務(wù)，故曹某勝認為解除勞動合同違反法定程序的上訴理由不能成立。

勞動規(guī)章制度 篇7

一.目的

為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，減少和預防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司員工

三、內(nèi)容

3.1勞動保護用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。

3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì)，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》，下發(fā)于各個部門并且每年進行更新，對不適合崗位要求的，及時更換。

3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》，由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。（特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的'資格認證）。

3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡超過使用期限未損壞的，使用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進行更換。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

3.5防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新，由部門進行統(tǒng)計更換，更換完畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉，由輔料倉同一進行報廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。

3.6勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象，個人進行賠償。

3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門。若離職后未上交，部門承擔新品80%的金額。

3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的，對當事人進行處罰10元/次，領(lǐng)班負連帶5元/次。

勞動規(guī)章制度 篇8

第1條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的.從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿18周歲），身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

勞動規(guī)章制度 篇9

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。

第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事職責的；

（4）被勞動教養(yǎng)的；

（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；

（6）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.；

（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動規(guī)章制度 篇10

一、勞動器材室由專人負責，未經(jīng)允許，其他人員不得進入。

二、一般勞動器材應入櫥、上架，擺放要整齊。保持清潔。

三、新購置的器材。先進行質(zhì)量驗收，合格后才能進入器材室。 四、保持室內(nèi)衛(wèi)生。器材存放注意防潮、防火、防盜，離開時關(guān)窗、鎖門。

五、根據(jù)器材的技術(shù)要求，要定期進行保養(yǎng)和維修。保證器材的正常使用。

六、各種器材、設(shè)備要登記建帳，定期清查，做到帳物相符。

七、學校勞動器材專供師生教學使用，不得外借。

八、對損壞無法修復的`器材，須報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準報廢。

勞動規(guī)章制度 篇11

一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動保障事務(wù)所的領(lǐng)導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

二、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。

三、收集、發(fā)布就業(yè)信息,開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報；組織推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息，積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓工作、創(chuàng)業(yè)項目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介，打造一村（社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作；受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

五、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的.申報工作，為就業(yè)援助對象提供提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

六、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導,及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。

七、負責指導本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂履行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動爭議的調(diào)解工作.

八、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作;協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會保障工作。

九、對轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)住院病人收治管理情況進行督查。

十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況,并建立基本信息庫（卡)；發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導建立退休人員自管組織,開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護理服務(wù)等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證。

十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所交辦的其他事項.

旺蒼縣東河鎮(zhèn)馬家渡社區(qū)勞動保障站

二零零五年五月二十日

勞動規(guī)章制度 篇12

第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

2、勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風誠實。

3、服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

4、整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋

5、本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。

6、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。

7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

1、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

2、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

3、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

4、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

5、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

1、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第七條企業(yè)對新錄用的.職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

2、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

3、工作時間與休息休假

4、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)工資福利

1、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬

2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

3、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第四節(jié)社會保險

1、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二節(jié)獎勵與懲戒

為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應當給予獎勵的;

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)攜帶危險物品入超市的;

(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(7)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失x元以上的;

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。