離職申請書表格

離職申請書表格1

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年xx月入職，工作近兩年來，一直得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事無微不至的關(guān)照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個人的考慮，我現(xiàn)在正式向公司提出辭職申請。

其實在此之前，我已經(jīng)寫了一份很簡單、很公式化的辭職申請書，并提交市場部審批。我沒有想到會被領(lǐng)導(dǎo)挽留，這也算是我的榮幸吧。我很感激領(lǐng)導(dǎo)對我的規(guī)勸，我知道，你們也是實實在在為我這個年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，已然把方方面面的得失、我所需要付出的機會成本和可能要承擔(dān)的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，浮躁，但其實并不沖動。

我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活?？赡苁俏沂聵I(yè)心不夠強吧，我始終認(rèn)為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會僅僅把工作當(dāng)作一個糊口的職業(yè)，我清楚的`知道我自己身上所肩負的社會責(zé)任，任何有價值的工作，都是不應(yīng)該被輕忽的，哪怕只拿很低的工資，也應(yīng)該盡心盡力去做好；另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我再多的錢，如果不能享受生活，又有什么意義？可能這種說法有點夸張，但是事實上，公司現(xiàn)在很多很努力的員工——多數(shù)是年輕人，都在過常態(tài)化的“白加黑、五加二”的生活，也許您要說，我們還年輕，辛苦一點是應(yīng)該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級別上的晉升，過上更高薪、更輕松的生活。但是事實上，我也看到很多室經(jīng)理級別，甚至部門老總級別的人，承擔(dān)非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。

所以最終我還是下定決心辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

離職申請書表格2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，無法用語言來形容我對公司，對我辭職的歉意?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此迫切請求離開。

這段時間，我認(rèn)真回顧了從參加工作至今的'情況，覺得來xxx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這近四年的過程中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

當(dāng)前公司發(fā)展迅速，已經(jīng)走向國際，在國外大力的發(fā)展，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

篇一：員工離職申請表格式

員工離職申請表

填表日期：

《員工離職工作交接表》

篇二：員工辭職申請表(免費下載)員工辭職申請表

篇三：員工離職申請表(模板)

篇四：辭職申請表格

篇五：員工離職申請表(必備)員工離職申請表

注：

1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合

部，否則按急辭處理；

2、離職當(dāng)日，請按《員工離職交接表》進行交接工作；

員工離職交接表

各相關(guān)部門：

-----------財務(wù)部：

行政部經(jīng)理簽名：日期： 2012年 月 日

篇六：離職申請表1

離 職 申 請 表

3． 一般說明

3．2填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責(zé)人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見四大欄目的內(nèi)容）外的所有內(nèi)容，且必須在“離職原因”欄內(nèi)的“簽名”后簽署自己的名字。4． 填表前期工作

4．1員工主動有離職意向的情況

4．1．3在有員工到人事行政部申領(lǐng)《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請表》。4．2公司主動讓員工離職的情況

5． 《離職申請表》的審批權(quán)限

6．表格內(nèi)容填寫的詳細說明：

6．6“擬離職日期”：根據(jù)“一般說明”里的規(guī)定，初步擬訂離職日期。

6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。6．7．2“辭退”：公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退。6．7．3“開除”：員工因違法公司規(guī)章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。

6．7．4“自動離職”：員工連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資。凡有自動離職情形，部門負責(zé)人應(yīng)在確定員工自動離職的當(dāng)天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。

6．7．6“協(xié)商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關(guān)證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動合同。6．8“直接上級意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。6．9“部門負責(zé)人意見”：填寫內(nèi)容包含給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。

6．10“人力資源行政部意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。6．11“總經(jīng)理意見”：填寫內(nèi)容包含意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。篇七：離職申請表 員工辭職申請書

員工離職物資交接及薪資結(jié)算表

員工離職工作交接表

篇八：員工離職申請表,__離職證明 員工離職登記表

用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應(yīng)負責(zé)賠償并得依法追究。

篇九：離職申請表、交接表、離職保證書、離職證明

注：★此表格適用于所有人員調(diào)動/離職/辭職填寫；

★交接工作須認(rèn)真、詳細，交接人必須簽字，資料要有考據(jù)性。

離 職 保 證 書

本人因故需于 月 日離職。

如本人行為有違反上述保證，公司有權(quán)追究本人責(zé)任并要求本人賠償損失。若因此而損害公司利益，可依法追究本人法律責(zé)任。

部門： 職位： 簽名： 身份證號碼: 簽名日期：年月日

離 職 證 明