第一篇：國土資源局對＊＊＊的評議意見（本站推薦）

文章標(biāo)題：國土資源局對＊＊＊的評議意見

關(guān)于對***的評議意見

***國土資源局是履行全市土地資源、礦產(chǎn)資源的規(guī)劃、管理、保護(hù)與合理利用及測繪行政管理的政府職能部門。**副省長作為分管地質(zhì)礦產(chǎn)工作的省領(lǐng)導(dǎo),2001年任職以來,能夠準(zhǔn)確貫徹黨的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》、《山西省礦產(chǎn)

資源管理條例》《山西省地質(zhì)災(zāi)害防治條例》（以下簡稱“一法兩例”）及其各項配套法律法規(guī)，依法履行工作職責(zé)，忠實實踐“三個代表”要求，勤政愛民、作風(fēng)樸實、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展興晉富民做出了卓越的貢獻(xiàn)。主要由以下幾點：

一、能夠按照依法治省的要求，大力推進(jìn)我省地質(zhì)礦產(chǎn)資源法規(guī)制度建設(shè)。在*省長的分管領(lǐng)導(dǎo)下，我省在“一法兩例”的基礎(chǔ)上，先后出臺了《山西省礦業(yè)權(quán)公開出讓暫行規(guī)定》等一系列配套法規(guī)細(xì)則和具體措施，有力地推動了全省礦業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定良性發(fā)展。我市的礦業(yè)權(quán)市場2003年啟動從無到有，穩(wěn)步發(fā)展，載止2004年底統(tǒng)計已公開出讓礦業(yè)權(quán)80余宗，成交礦業(yè)權(quán)價款1300多萬元。

二、堅持科學(xué)發(fā)展觀，善于統(tǒng)籌總攬全局，謀求全省地質(zhì)礦產(chǎn)開發(fā)與保護(hù)工作發(fā)展大計，煤炭資源作為我省的龍頭，事關(guān)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈，*省長高屋建瓴，立足山西走新型能源集約化發(fā)展的思路，多次召開會議，深入我們基層調(diào)查研究，大力倡導(dǎo)和組織實施啟動了建設(shè)我省三大煤炭基地的工作，包括：積極推進(jìn)我省煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性重組,按煤種、區(qū)域和流向,以大型煤炭企業(yè)為核心,吸納周邊中小煤礦,分步組建大集團(tuán)公司；加快大型煤炭企業(yè)股份制改造,加大對地方中小煤礦資源整合和改造力度,通過重組使更多的煤炭企業(yè)進(jìn)入大型集團(tuán)公司；鼓勵煤炭企業(yè)與國內(nèi)外電力、鋼鐵、化工、建材、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)企業(yè)開展聯(lián)合；大力推動和出臺一系列政策引導(dǎo)和支持占全省70以上小煤礦企業(yè)走資源整合，規(guī)?；?jīng)營之路，按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)要求支持和培育新型的礦業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)骨干企業(yè)等。如：我市左權(quán)、壽陽縣的部分煤礦企業(yè)已加入陽煤集團(tuán)；介休市安泰集團(tuán)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式等無不傾注著*省長的關(guān)懷和心血。

三、經(jīng)常深入一線基層礦山，解決基層熱點問題，心系群眾，作風(fēng)扎實，為民辦實事，解難事，礦山哪里有重大險情和隱患，哪里有熱點問題，哪里就有他的身影。他政治堅定，作風(fēng)踏實，善于從基層實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，推動和改進(jìn)我們各級部門的工作，善于把黨的方針政策落實到為人民群眾辦實事，辦好事具體行動中。如：我省煤炭資源開發(fā)雖然為全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但是安全事故一直是我們的心中大患，加大違法違規(guī)安全成本，以人為本，我省2004年下半年以來，大幅度提高礦難賠償金，充分體現(xiàn)了維護(hù)人民生命財產(chǎn)的根本宗旨。

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第二篇：國土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)評議

※※縣國土資源局

黨風(fēng)廉政行風(fēng)評議和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)

調(diào)查問卷

一、請在您認(rèn)為合適的選項下劃“√”

1.國土資源局在“建設(shè)全省10強(qiáng)縣”活動中職能局發(fā)揮的作用何

好一般差

2.國土資源工作人員是否有不按政策、法規(guī)辦事行為？

有沒有

3.國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政、政風(fēng)行風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)方面做的如何？

良好較好一般差

4.在同級政府部門中，國土資源局在黨風(fēng)廉政、政風(fēng)行風(fēng)評議和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)如何？

良好較好一般差

5.國土資源局在為客服對象、廠礦企業(yè)、人民群眾等服務(wù)方面工作的如何？是否公開、公平、工作？

良好較好一般不了解

6.您到國土資源局辦事，工作人員態(tài)度如何？

A、主動熱情服務(wù)周到

B、比較熱情比較認(rèn)真

C、不夠熱情消極應(yīng)付

D、態(tài)度蠻橫語言粗暴

7.在行政審批大廳辦理有關(guān)事項時，您認(rèn)為國土資源局工作人員服務(wù)態(tài)度如何？

A、規(guī)范熱情，表述清楚，遵守時限

B、規(guī)范文明，比較耐心，基本滿意

C、運(yùn)作不規(guī)范，表述不清楚，態(tài)度一般

D、運(yùn)作不規(guī)范，態(tài)度生硬，受理不及時

8.您認(rèn)為國土資源局開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)以來的工作效率、辦事效率如何？

好較好一般

9.您對國土資源局打擊非法采礦、整頓土地市場秩序中所取得的成效是如何看的？

滿意基本滿意不滿意

10.你是否發(fā)現(xiàn)國土資源局工作人員借工作之便有吃、拿、卡、要或以權(quán)謀私行為？

有沒有不了解

11.您是否發(fā)現(xiàn)國土資源局有亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤牌或搭車收費(fèi)問題和行為？

有沒有不了解

12.您是否發(fā)現(xiàn)國土資源局工作人員有打擊報復(fù)上訪或舉報人的行為？

有沒有不了解

13.您認(rèn)為國土資源局在建設(shè)社會主義和諧文明單位中工作的如何？

好較好一般

14.您認(rèn)為國土資源局的干部職工在廉潔自律方面做的如何？

好較好一般個別人員不好

15.您人為國土資源局在治理商業(yè)賄賂、反瀆職行為方面做的如何？

好較好一般

二、您對國土資源局各項業(yè)務(wù)工作，黨風(fēng)廉政、政風(fēng)行風(fēng)評議、機(jī)關(guān)

行政效能建設(shè)、治理商業(yè)賄賂等方面建設(shè)還有何意見或建議（也可以書面文字材料的形式告訴我們）？

第三篇：對我市國土資源局的意見和建議

對我市國土資源局的意見和建議

郭長勝

多年以來，市國土資源局認(rèn)真履行工作職能和法定職責(zé)，服務(wù)發(fā)展大局，破解民生難題，為我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了努力。但是，當(dāng)前我市國土資源管理面臨的形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，土地資源局的任務(wù)十分繁重，為更好地發(fā)揮國土資源部門對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的服務(wù)保障作用，我提出如下意見和建議：

一、不斷增強(qiáng)服務(wù)創(chuàng)新意識。針對保紅線與保增長的矛盾，既要實事求是報告我市現(xiàn)有耕地情況，為市委市政府決策提供真實依據(jù)，又要不斷創(chuàng)新方法，科學(xué)實施土地利用總體規(guī)劃，主動尋找剛性與靈活性的結(jié)合點，積極為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出謀劃策。當(dāng)前要著重解決城鄉(xiāng)發(fā)展中的供水、供電、截污等民生工程的用地需要和農(nóng)保率較高村的農(nóng)民建房落地難問題。

二、切實加大行政執(zhí)法力度。針對當(dāng)前違法用地屢禁不止的現(xiàn)狀，要進(jìn)一步加強(qiáng)土地執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，主動加強(qiáng)與各有關(guān)方面協(xié)同配合，充分發(fā)揮國土監(jiān)察執(zhí)法的主觀能動性，認(rèn)真落實責(zé)任追究制，切實履行調(diào)查、制止、處罰、拆除等法定職責(zé)，重點加大對新的違法用地的查處力度，堅決剎住新增違法用地蔓延趨勢。

三、加強(qiáng)土地批后監(jiān)管。針對土地閑置和變相轉(zhuǎn)讓等情況，要嚴(yán)格建設(shè)項目規(guī)劃和用地標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“投資額度、投資密度、畝產(chǎn)效益”科學(xué)確定土地供應(yīng)量。要采取有效措施，切實防范“形為股權(quán)轉(zhuǎn)讓實為土地轉(zhuǎn)讓”行為，防止國有資產(chǎn)流失。要對各類建設(shè)項目供地后實際利用情況及土地使用合同履行情況實施跟蹤檢查，努力扭轉(zhuǎn)“重審批、輕監(jiān)管”的現(xiàn)狀。

四、深化行政審批制度改革。針對群眾反映強(qiáng)烈的辦事程序繁瑣、辦事效率不高問題，要進(jìn)一步理順內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，歸并職能，簡化程序，提高效率。要擴(kuò)大辦證中心窗口和鎮(zhèn)國土所的工作授權(quán)，公開審批時限，落實服務(wù)承諾。對一些有礙辦事效率的規(guī)定，要及時修改，涉及上級主管部門的要積極反映。要適當(dāng)增加農(nóng)轉(zhuǎn)用上報次數(shù)，盡力縮短報批時間。2

第四篇：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

文章標(biāo)題：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

為加強(qiáng)國土資源行政執(zhí)法工作，提高國土資源行政執(zhí)法水平，落實行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范評議考核工作，結(jié)合我局實際，制定本制度。

一、評議考核機(jī)構(gòu)

市國土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由行政執(zhí)法評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任，成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日常

考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、考核對象[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

市國土資源局行政執(zhí)法人員。

三、評議考核原則

客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。

四、評議考核內(nèi)容

1、有關(guān)國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。

3、國土資源行政執(zhí)法各項制度落實情況。

五、評議考核方法

1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行使行政職能科室進(jìn)行考核；行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。

2、在行政執(zhí)法考核中實行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結(jié)合。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核；行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時公布，并將評議考核結(jié)果上報上級備案。

3、實行全年百分考核，年終根據(jù)科室（個人）得分情況進(jìn)行評議，共評出4個等級，即優(yōu)秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結(jié)果與“評先評優(yōu)”；掛鉤，具有一票否決權(quán)。被評為良好以上的科室（或個人），才具有參與先進(jìn)科室（或個人）的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負(fù)責(zé)人（或個人）應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見的得10分。無故未完成的每項（次）扣1分。

4、堅持原則，依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分；造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。

5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù)，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。

7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。

8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分，應(yīng)及時送司法機(jī)關(guān)而未及時移送的每件（次）扣1分。

（二）個人

1、按要求積極參加各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分，造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。

3、積極參加各項法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參加者，每次扣0.5分。

4、執(zhí)行公務(wù)時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)（規(guī)章）執(zhí)行公務(wù)，語言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴(yán)守權(quán)限，奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。

7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。

8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。

9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。

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第五篇：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

***國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

第一條

為推動國土資源行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

本制度適用于局屬各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條

考核評議機(jī)構(gòu)局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核評議工作的組織實施，日常工作由局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第四條

各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評議考核工作。

第五條

考核評議辦法：

（一）采用分項考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各處室職責(zé)范圍和工作特點明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：局只考核到股室，但涉及個人責(zé)任可依據(jù)過錯追究辦法進(jìn)行處理。各股室應(yīng)相應(yīng)制定依法行政保障措施，保證做到責(zé)任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：各處室設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實行加分制。年終根據(jù)各處室得分情況進(jìn)行評議，列出五等：優(yōu)（100分以上）；較好（95-100分）；一般（90-95分）；較差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即日常由負(fù)責(zé)考核的股室積累情況，季度終了后送交局機(jī)關(guān)黨組進(jìn)行評議并做出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內(nèi)、對外實行一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和局內(nèi)部對有關(guān)處室、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。

第六條

考核指標(biāo)：

（一）各處室考核分100分

1、嚴(yán)格遵守法定程序（40分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的扣10分，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)法文書使用不規(guī)范的扣5分。

2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規(guī)定時間、程序進(jìn)行各項申請審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時或?qū)徟划?dāng)給行政管理相對人造成損失的，一次扣10分。

3、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加局組織的大型法制宣傳活動的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分。

4、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定參加局組織的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計滿分。凡有一人次無故不參加者扣5分，凡聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者扣10 分。按規(guī)定參加局組織的法規(guī)考試，成績較好的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分，補(bǔ)考也不能參加者加扣5分，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的扣5分。

5、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國家法律法規(guī)進(jìn)行依法行政、不利用各種權(quán)力和關(guān)系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對人講情發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（二）考核當(dāng)中加分條件

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；

3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事，查處重大案件，產(chǎn)生重大影響的加30—40 分；

4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加 40—50分。

第七條

組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料；

（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。第八條

評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由評議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場進(jìn)行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評審；

（五）在局內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

第九條

被評為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚(yáng)；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十條

凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評為法制先進(jìn)單位、精神文明單位。

第十一條

行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評議考核。