第一篇：房地產(chǎn)策劃人才走俏 年薪10萬元以上百萬亦可期

房地產(chǎn)策劃人才走俏 年薪10萬元以上百萬亦可期在排隊搖號買房、房源搶手房產(chǎn)銷售的火爆時期，房地產(chǎn)策劃人員只是錦上添花的“擺設(shè)”。然而，受一段時間以來國家提高房貸利率等調(diào)控政策影響，房地產(chǎn)市場已經(jīng)有所調(diào)整，甚至很多城市的房地產(chǎn)市場已經(jīng)處于盤整期。面對這種情形，各房地產(chǎn)企業(yè)更需要靠專業(yè)的策劃來提高自身的市場競爭力，以“策劃”扭轉(zhuǎn)企業(yè)局面。房地產(chǎn)策劃開始成為企業(yè)中引人注目的焦點職務(wù)。據(jù)前程無憂的調(diào)查顯示，一些大型規(guī)范的房地產(chǎn)公司設(shè)立的研發(fā)拓展部門近期對房地產(chǎn)策劃人才的需求都有所增長，特別是熟悉行業(yè)市場研究的房地產(chǎn)策劃人才已經(jīng)成為現(xiàn)今房地產(chǎn)人才市場上的香餑餑。

房地產(chǎn)策劃人才需求漸趨細(xì)化

只要你稍加留意，就可以看見大街或者報紙上鋪天蓋地引人注目的房地產(chǎn)廣告?！笆赘?萬，擁有自己的家”，“買房送車”，“絕妙水景，中國的威尼斯”等等，這些誘人的詞句無疑都是房地產(chǎn)策劃人員的作品。據(jù)瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構(gòu)董事長朱曙東介紹，房地產(chǎn)策劃人才的工作主要是產(chǎn)品策劃、營銷策劃、品牌和管理策劃三個方面。朱曙東認(rèn)為，現(xiàn)在市場對房地產(chǎn)策劃的需求呈現(xiàn)出越來越專業(yè)細(xì)化的趨勢。房地產(chǎn)策劃人員，過去通常主要負(fù)責(zé)地產(chǎn)個案的前期策劃報告等房地產(chǎn)前期開發(fā)過程中的策劃工作，以及后期銷售營銷策略。而現(xiàn)在，市場真正青睞的房地產(chǎn)策劃人員的工作則是從房地產(chǎn)項目的前期介入市場調(diào)研開始。易居(中國)研發(fā)中心人力資源部主任竇吉告訴記者，現(xiàn)在的房地產(chǎn)策劃人員必須用90分的力氣好好地做好前期市場研究，做出真正符合市場需要的產(chǎn)品，然后只需用10分的力氣就能做好后期的銷售。竇吉認(rèn)為，前期的市場研究要做三大基本行業(yè)分析：消費需求調(diào)查與分析；市場供給調(diào)查與分析；市場軟環(huán)境調(diào)查與分析。

年薪10萬元以上百萬亦可期

房地產(chǎn)職業(yè)認(rèn)證網(wǎng)總裁溫兆曄介紹，一般房地產(chǎn)策劃人員的平均年薪為6萬元左右，行業(yè)經(jīng)驗對收入的影響很大。據(jù)介紹，這個職位的入門薪資，在大城市中約為3500-5000元/月。而工作年限6年以上的房地產(chǎn)策劃人員，北京、深圳、上海的房地產(chǎn)策劃資深人員的年薪均在10萬元以上。房地產(chǎn)策劃的收入方式由基本工資加房產(chǎn)提成兩部分構(gòu)成，如果能夠策劃出好的樓盤項目，推動樓盤熱賣，那么提成將相當(dāng)豐厚，年薪可達(dá)到百萬元。

房地產(chǎn)策劃師已有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)了解，目前房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著策劃人才短缺的困境。統(tǒng)計數(shù)字顯示，約有65%的房地產(chǎn)企業(yè)急需策劃人員，其中90%的企業(yè)因招不到經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人才而出現(xiàn)崗位空缺。目前，國家人力資源和社會保障部已經(jīng)有了房地產(chǎn)策劃師的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并開展了相關(guān)的認(rèn)證培訓(xùn)。

記者從房地產(chǎn)策劃師國家職業(yè)資格認(rèn)證的技術(shù)支持單位北京凌志通成教育科技有限公司獲悉，“房地產(chǎn)策劃師”國家職業(yè)資格認(rèn)證體系，根據(jù)申報者的學(xué)歷和從業(yè)年限不同，從低到高共分4個職業(yè)等級：房地產(chǎn)策劃員、助理房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)策劃師、高級房地產(chǎn)策劃師。

第二篇：傳統(tǒng)企業(yè)動真格了開百萬年薪招聘電商人才

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傳統(tǒng)企業(yè)動真格了開百萬年薪招聘電商人才

近年來，蘇寧、國美以及沃爾瑪、永輝、王府井等實體店紛紛觸電，然而，實體店特別是超市觸電，也是幾家歡喜幾家愁。尤其是做生鮮的電商，那更是難上加難。去年上半年，永輝超市經(jīng)營高端生鮮的電商網(wǎng)站“半邊天”低調(diào)上線，但是，運營不足2月后，又悄然下線。更早之前，華潤萬家、美廉美和卜蜂蓮花等超市嘗試過線上業(yè)務(wù)都沒成功。而世紀(jì)購也表示暫時會放棄超市生鮮部分的網(wǎng)上銷售。

“在國外，很多大型賣場，本身也是大型電商?！笔辛闶凵虆f(xié)會秘書長李運楊認(rèn)為，搶占新的商品供應(yīng)渠道，是實體店殺進(jìn)電商領(lǐng)域必須經(jīng)過的一道門檻。商社集團已經(jīng)開始行動，世紀(jì)購已經(jīng)開始組建全新的商品自采團隊，搭建新的供應(yīng)鏈渠道。

跨行業(yè)電商人才難找

百萬年薪也不一定能招到合適的人才。對于世紀(jì)購高調(diào)百萬年薪招電商團隊，部分業(yè)內(nèi)人士表示，電商人才匱乏，而既懂得電商、又懂得傳統(tǒng)實體店賣場經(jīng)營的跨界人才就更少。淘寶大學(xué)不久前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：電商行業(yè)未來三年的人才缺口將達(dá)到445.7萬人。而跨行業(yè)的人才難尋，懂互聯(lián)網(wǎng)的不懂傳統(tǒng)零售，懂傳統(tǒng)零售的不懂。

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