第一篇：麻乍鄉(xiāng)人民政府關(guān)于人口和計劃生育應(yīng)術(shù)未術(shù)對象獎懲通知

麻乍鄉(xiāng)人民政府關(guān)于人口和計劃生

育應(yīng)術(shù)未術(shù)對象獎懲通知

為進一步抓好全鄉(xiāng)人口和計劃生育工作，徹底消化手術(shù)庫存，確保目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)會議研究決定，在2012年5月15日前對我鄉(xiāng)應(yīng)術(shù)未術(shù)對象作如下獎懲通知：

一、夫妻雙方生育一孩后，按《貴州省計劃生育條例》規(guī)定，不符合生育二孩的，必須在42天至90天之內(nèi)落實上環(huán)手術(shù)。生育二孩夫婦必須在90之內(nèi)作絕育手術(shù)。

二、在及時期內(nèi)主動作相應(yīng)節(jié)育手術(shù)的，鄉(xiāng)人民政府給予200元獎勵，并在惠農(nóng)政策方面給予優(yōu)先考慮。

三、超過及時期的強行兌現(xiàn)相應(yīng)手術(shù)，并處罰200元——1000元。

四、政策外生育的手術(shù)對象，自己主動作相應(yīng)節(jié)育手術(shù)后不作處罰（社會撫養(yǎng)費除外）；由鄉(xiāng)人民政府或黨工委組織落實的，處罰200元——1000元。

五、自2011年10月1日政策外生育的，一次性征收社會撫養(yǎng)費，拒不繳納的，申請人民法院強制執(zhí)行。

麻乍鄉(xiāng)人民政府

2012年2月23日

第二篇：麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站崗位設(shè)置實施方案000

麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站

崗 位 設(shè) 臵 方 案

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省、地、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站實際，制定本設(shè)臵方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，結(jié)合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才、實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進全鄉(xiāng)人口與計生事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則，堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則，堅持按崗聘用、合同管理的原則，堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對事業(yè)單位崗位設(shè)臵聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以鄉(xiāng)黨委書記安健為組長，黨政班子成員為副組長，黨政辦主任馬稱良、黨建辦主任耿忠云、財政所所長耿禮印、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站站長劉重福、人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站站長趙慶勇、人力資源和社會保障服務(wù)中心主任馬敏德、林業(yè)環(huán)保站站長馬永宏為成員的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、設(shè)臵崗位情況

1、單位編制情況：

人員編制數(shù)13人，其中管理崗位4人，領(lǐng)導(dǎo)崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位9人。

2、崗位設(shè)臵情況：

本單位擬設(shè)臵崗位總量13個，其中：管理崗位4個（九級2個，十級2個），占30.77％；專業(yè)技術(shù)崗位9個，占69.23％。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的69.23％％。其中：中級1個（三級主治醫(yī)師、崗位）；初級8個（一級醫(yī)師崗位1個，助理醫(yī)師2個，護士崗位5個）。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)4個，占單位崗位設(shè)臵總量的30.77％。設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個，名稱是人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站站長、副站長，為九級職員；工作員崗位2人，為十級職員。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、不設(shè)高級專業(yè)技術(shù)崗位。

2、十級崗位1個。

3、初級崗位5個，其中：十一級崗位1個，占初級崗位比例11％；十二級崗位2個，占初級崗位比例22％；十三級崗位5個，占初級崗位比例56％。

五、考核辦法

本考核辦法分以下幾個部分來打分：

1、工齡：每1年工齡加1分；

2、任職時間：從取得現(xiàn)任資格并開始聘任時間起算，每1年加2分；

3、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):擔(dān)任本單位領(lǐng)導(dǎo)正職加10分、副職加8分；

4、表彰和發(fā)表論文:

（1）任現(xiàn)職以來獲得省級以上政府表彰1次加10分、省級業(yè)務(wù)主管部門表彰1次加8分，省級業(yè)務(wù)直屬部門表彰1次加6分；地委行署表彰1次加8分,地區(qū)業(yè)務(wù)主管部門表彰1次加6分、地區(qū)直屬部門表彰1次加4分；縣級政府表彰1次加6分、縣級業(yè)務(wù)主管部門表彰1次加4分，鄉(xiāng)政府表彰1次加2分。

（2）發(fā)表本行業(yè)方面的論文：在國家級刊物每篇加分，省級刊物每篇加8分,地級刊物每篇加5分。論文發(fā)表后，獲國家級一等獎另加8分、二等獎另加7分、三等獎另加6分、優(yōu)秀獎另加5分；獲省級一等獎另加6分、二等獎另加5分、三等獎另加4分、優(yōu)秀獎另加3分；獲地區(qū)級一等獎另加5分、二等獎另加4分、三等獎另加3分、優(yōu)秀獎另加2分.。

5、考核結(jié)果:任現(xiàn)職以來年終考核每獲得“優(yōu)秀”1次加3分；

6、學(xué)歷:取得本科及以上學(xué)歷加10分，大專學(xué)歷加8分、中專學(xué)歷加6分。

7、民主投票:召開本單位全體職工會議，進行職務(wù)競聘民主投票。每獲得1票加3分。

8、遵紀(jì)守法;受到相關(guān)紀(jì)律處分者扣5分。

9、任現(xiàn)職以來工作在一線（工委或村）的加2分。

10、領(lǐng)導(dǎo)測評總分10分，按黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評的平均分記入個人總分。

11、由鄉(xiāng)黨委會議研究確定各事業(yè)單位人員聘任崗位，聘任人員再與單位簽訂合同。

按照以上評分指標(biāo)，從高分值開始聘任，未聘人員轉(zhuǎn)入下一級崗位聘任，相關(guān)待遇按照上級文件精神執(zhí)行。

六、崗位聘用

（一）適用范圍及對象

本方案使用本單位全體在職人員。

（二）聘用條件

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1．遵守國家法律、法規(guī)。

2．具有良好的職業(yè)道德。

3．具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅持正常工作。

4．實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

5．根據(jù)工作需要的其他條件。

（三）實施步驟

1、制定《麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站崗位設(shè)臵方案》，召開全體職工代表大會討論通過。

2、公布相應(yīng)崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件，競聘程序等有關(guān)事項。

3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。

4、對應(yīng)聘人員資格、條件進行審查。

5、根據(jù)《麻乍鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵崗位職務(wù)競聘考核辦法》，對應(yīng)聘人員進行考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

6、聘用單位負責(zé)人員集體討論決定受聘人員。

7、公示。

8、聘用單位負責(zé)人員或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

七、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限

（一）聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：

1．聘用合同期限。

2．崗位名稱、職責(zé)或工作任務(wù)及要求。

3．崗位工作條件。

4．工資報酬、社會保障及福利待遇。

5．工作紀(jì)律。

6．聘用合同變更、解除、終止的條件。

7．違反聘用合同的責(zé)任。

8．雙方約定的其他事項。

（二）聘用期限

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：

1．受聘人員工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。

2．在職人員，符合黔府辦發(fā)[2003]73號文件規(guī)定的提前退休條件的，本人提出申請，報縣人事勞動和社會保障局辦理退休手續(xù)。

6．聘用合同由法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。

（三）有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效

1．違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同。

2．采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。

3．權(quán)利義務(wù)不對等，嚴(yán)重損害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。

4．未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

（四）聘用合同的變更

聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或黔府辦發(fā)[2003]73號文件另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

（五）受聘人員的權(quán)利和待遇

1．受聘人員的待遇按照按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則及國家有關(guān)的政策規(guī)定和所從事的工作崗位確定。

2．受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，按國家、省和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

4．實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，承認其連續(xù)工齡。

6．受聘人員的工作年限按實際工齡計算。

（六）解聘、合同終止和賠償

1．受聘人員有下列情況之一的，本單位可以解除聘用合同：

（1）在聘用期內(nèi)違反合同的，不履行崗位職責(zé)的，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（2）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意本單位調(diào)整工作崗位的；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（4）在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作及嚴(yán)重損害本單位合法權(quán)益的；

（5）在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。

2．受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（6）國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

3．有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（3）依法服兵役的；

（4）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4．聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。若需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個月辦理。

5．一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因本單位法定代表人的變更而解除。

（七）考核

根據(jù)聘用合同，按照相關(guān)文件和要求，加強對受聘人員的考核和聘后管理?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離

崗接受必要的培訓(xùn)合格后再調(diào)整其崗位。

八、工作紀(jì)律

1．嚴(yán)格執(zhí)行縣編委辦核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。

2．在實施過程中堅持公平、公正、公開的原則，增強透明度。

3．監(jiān)督小組對崗位設(shè)臵和崗位競聘進行全程監(jiān)督。

九、本方案報經(jīng)主管部門審批，縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后執(zhí)行。

十、本方案由麻乍鄉(xiāng)人民政府負責(zé)解釋。

威寧縣麻乍鄉(xiāng)人民政府

第三篇：中共白廟河鄉(xiāng)委員會白廟河鄉(xiāng)人民政府關(guān)于進一步明確人口與計劃生育工作職責(zé) 落實考核獎懲措施的決定

中共白廟河鄉(xiāng)委員會

白廟河鄉(xiāng)人民政府 關(guān)于進一步明確人口與計劃生育工作職責(zé) 落實考核獎懲措施的決定

為了爭創(chuàng)計劃生育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加大人口和計劃生育工作管理力度，進一步強化各級干部在人口和計劃生育工作中的責(zé)任，明確人口和計劃生育任務(wù)，有效解決與當(dāng)前農(nóng)村人口和計劃生育工作中的重點、難點問題，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進一步落實人口和計劃生育“一票否決”制度的意見》和縣委辦、縣政府辦羅辦文[2008]84號《關(guān)于明確村級人口和計劃生育工作職責(zé)及責(zé)任追究辦法的意見》的文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府研究，現(xiàn)將2010鄉(xiāng)、村干部人口和計劃生育工作職責(zé)及考核獎懲措施規(guī)定如下：

一、工作職責(zé)

（一）根據(jù)計劃生育“黨政一把手負總責(zé)、親自抓”的原則，各村、各機關(guān)單位的黨政一把手對本單位計劃生育負總責(zé)，為本單位計劃生育第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)負全面責(zé)任，為本單位計劃生育直接責(zé)任人，負責(zé)計劃生育目標(biāo)管理的各項指標(biāo)的完成，嚴(yán)格落實“一票否決”制度。

（二）住村國家干部職責(zé)：駐村國家干部自進駐村之日起，對所駐村計劃生育工作負全面包保責(zé)任，負責(zé)督促所駐村及時完成“三查、四術(shù)”、孕情隨訪、流動人口管理等各項計劃生育任務(wù)的完成，指導(dǎo)村級開展計劃生育村民自治，督促村級保障必要經(jīng)費投入，農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象、特別扶助對象、獨女戶、兩女戶享受中高考加分對象的調(diào)查核實，協(xié)助政策外生育對象的社會撫養(yǎng)費征收到位。督促基層基礎(chǔ)工作落實到位，確?！队媱澤繕?biāo)管理責(zé)任書》的各項目標(biāo)順利完成。駐村機關(guān)干部與駐村國家干部負同等責(zé)任。

（三）計生辦工作人員職責(zé)：負責(zé)全鄉(xiāng)計劃生育統(tǒng)計報表、摸清底數(shù)，隨時掌握全鄉(xiāng)生育、節(jié)育、孕情變動情況，為黨委、政府決策提供依據(jù)；對所帶村基層基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計報表工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助駐村國家干部突破重點難點計生對象。

（四）村干部職責(zé)：各村支部書記、村委會主任為本村計劃生育第一責(zé)任人；村計生專干為具體責(zé)任人；帶組村干部為直接責(zé)任人，對所帶組計劃生育工作負全面包保責(zé)任，包括所帶組的“三查四術(shù)”、孕情跟蹤、孕婦隨訪、流動人口管理工作的落實，農(nóng)村部分計劃生育工作家庭獎勵扶助對象、特別扶助對象的調(diào)查核實，協(xié)助政策外生育對象的社會撫養(yǎng)費征收到位。確保完成《計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》的各項目標(biāo)，負責(zé)每月底向村計生專干提供所帶組的各種計劃生育信息；村計生專干對本村基層基礎(chǔ)統(tǒng)計報表負全面責(zé)任。

（五）技術(shù)服務(wù)人員責(zé)任：鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、肖家坳分院和計生服務(wù)站醫(yī)務(wù)人員負責(zé)全鄉(xiāng)育齡婦女的生殖健康服務(wù)、孕情隨訪，為育齡婦女提供母嬰保健、安全有效的“四術(shù)”措施。白廟河中心衛(wèi)生院、肖家坳衛(wèi)生院為定點分娩單位，衛(wèi)生院和服務(wù)站都不得做引產(chǎn)手術(shù)，嚴(yán)禁利用B超做胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠手術(shù)。

二、目標(biāo)任務(wù)及評分考核辦法

（一）符合政策生育率達到90%以上（10分）；每低一個百分點扣0.5分，每高一個百分點獎1分，實行倒扣分；有政策外多孩出生，該項不得分。

（二）領(lǐng)導(dǎo)高度重視人口和計劃生育工作（5分）

1、堅持一把手親自抓、負總責(zé)（3分）

2、嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，堅持“一票否決”（2分）

（三）基層基礎(chǔ)工作（17分）

1、出生人口統(tǒng)計報表（5分），如有瞞報、錯報、漏報當(dāng)年出生的該項不得分；

2、“兩室一校兩欄”有制度、有內(nèi)容、有活動、有記錄（3分），按好、般、差三類分別計3、2、1；

3、帳、表、卡、冊填報、調(diào)整及時準(zhǔn)確，做到相互對口（5分），與實際情況不相符有錯落情況，每次每例扣0.5分，實行倒扣分；

4、每月按時參加例會，按時月報（4分），每缺會一次扣1分，遲到扣0.5分、早退扣0.5分。

（四）政策內(nèi)孕婦管理（10分）

1、孕情及時登記上報（7分），要求對常住本地的對象懷孕3個月內(nèi)登記上報，外出的對象收到懷孕證明后當(dāng)月登記上報，對漏報和遲報的每例扣1分，實行倒扣分。

2、對常住本地的政策內(nèi)懷孕對象進行孕情隨訪（3分），隨訪不到位的每例扣1分。

（五）“三查、四術(shù)”到位率（20分）

1、“三查”到位率（6分）?！叭椤睂ο蟮怯洔?zhǔn)確（2分），每錯漏1例扣0.2分；對常住本地的重點對象一年三次“三查”，到位率達100%（2分），依率計分；外出對象一年三次“三查”，寄回婦檢證明有效反饋率達90%（2分），依率計分。

2、“四術(shù)”到位率（14分），當(dāng)年已生育對象到期采取相應(yīng)長效避孕措施達到100%（禁忌癥除外）（10分），其中兩女戶結(jié)扎100%（禁忌癥除外）；計劃外懷孕補救達到100%（4分），下欠每例扣（2分）。

（六）政策落實（8分）

1、獎扶、特扶及關(guān)愛女孩（2分）。農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象確認率達到100%，資金發(fā)放到位率100%；認真落實對農(nóng)村女兒戶的各項優(yōu)惠政策（含中高考加分）（2分），依率計分，每例扣0.5分。

2、社會撫養(yǎng)費征收（6分）。對當(dāng)年政策外生育對象戶，社會撫養(yǎng)費征收面達100%（3分），依率計分；征收額達標(biāo)準(zhǔn)的80%（3分），每例扣1分。

（七）流動人口管理（7分）

落實“六個一”管理措施，確保村流動人口登記率達到100%，準(zhǔn)確率達到90%（1分），依率計分；辦證率達到90%以上（1分），依率計分；流出重點對象合同率簽訂率在100%（2分），依率計分；流出重點對象信息反饋率達到95%以上（2分），依率計分。流入人口登記率、準(zhǔn)確率、驗證率達到90％以上（1分），依率計分。

（八）計劃生育知識普及率（5分）

1、每年召開三次育齡婦女大會，并有活動記錄（1分），有活動無記錄不得分，按次數(shù)計分。

2、發(fā)放宣傳資料（2分），未發(fā)放的不得分，發(fā)放不到位的扣0.5分。

3、村有宣傳欄標(biāo)語（2分），有的得1分，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高的得2分。

（九）村民自治（18分）

1、村有村民自治相關(guān)制度和《村規(guī)民約》且上墻（3分），按好、般、差分別計3、2、1分。

2、《村民自治合同》簽訂到位率達100%（7分），依率計分。

3、對未按時參加婦檢、寄回婦檢證明及未按照落實節(jié)育措施的對象，按《村民自治合同》及《村規(guī)民約》的規(guī)定兌現(xiàn)到位率達90%（8分），依率計分。

（十）加分、扣分指標(biāo)

對迎接省、市、縣考核的村，順利通過考核并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)肯定的加5分；對計劃生育宣傳報道實行加分，縣級以上媒體報刊用稿每篇加5分，市級以上媒體、報刊用稿每篇獎10分。對因該村工作原因，致使全鄉(xiāng)人口和計生工作整體成績受到影響扣5分。對完成歷年下欠的四述任務(wù)上環(huán)每例獎0.5分，結(jié)扎每例獎1分，其中兩女戶結(jié)扎每例獎2分。

三、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及時間和次數(shù)

（一）鄉(xiāng)成立以黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，其他黨委成員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）全年分4月上旬、10月上旬、12月上旬三次考核，每次考核成績占全年總分的35%、40%、25%。

四、獎勵和處罰

（一）獎罰依據(jù)：按縣委、縣政府《關(guān)于進一步落實人口和計劃生育“一票否決”制度的意見》及縣委辦、縣政府辦《關(guān)于明確村級人口和計劃生育工作職責(zé)及責(zé)任追究辦法的意見》相關(guān)政策執(zhí)行。

（二）經(jīng)濟待遇、政治待遇：

1、對年終綜合考評前三名的村分別獎村委會各400、300、200元；對全面完成到期“四術(shù)”任務(wù)的村分別獎駐村國家干部及村委會各200元；兩女戶結(jié)扎另獎駐村國家干部、村委會各50元，補助對象戶1000元；每次“三查”參檢率達100%的村分別獎駐村國家干部及村委會各100元；對完成二年以上下欠四術(shù)任務(wù)的分別獎駐村國家干部及村委會上環(huán)每例各15元，結(jié)扎每例各30元，兩女戶結(jié)扎每例各200元。未按期完成“三查四術(shù)”任務(wù)的對駐村國家干部和帶組村干部分別懲上環(huán)每例10元，結(jié)扎每例20元（其中兩女戶每例50元），可生育二孩三查對象未參加面檢的每人次3元，對孕情在三個月以上未上報的，對村計生專干和住組村干部每例扣50元，直接報出生的對村計生專干、住組村干部每例扣60元；對出現(xiàn)政策外生育的，對駐村國家干部和書記、村長、計生專干各扣50元，帶組村干部每例扣200元；對出現(xiàn)政策外多孩或“兩非”案件的對書記、村長、計生專干每例各扣100元，對住組村干部每例扣300元。計生辦干部懲所帶村的平均數(shù)。

2、考核無政策外生育的村對國家干部和住點村分別獎勵200元。全體村干部將20%的工資、鄉(xiāng)駐點干部和計生辦干部將全年獎金與各村考核得分掛鉤，按百分制考核獎懲兌現(xiàn)到人，鄉(xiāng)計生辦帶村干部按各住點村得分的平均分值兌現(xiàn)到人?？己?0分以上為合格；90分以下每降低一個百分點相應(yīng)工資或獎金降低一個百分點；80分以下每降一個百分點，相應(yīng)工資或獎金降低兩個百分點；70分以下相應(yīng)工資或獎金扣完。

3、在省、市、縣檢查驗收中，因工作上出現(xiàn)明顯失誤或造成重大影響的村，在計劃生育考核中實行一票否決。對直接責(zé)任人視其情節(jié)輕重予以處理。

4、對計劃生育半年考核排名后三名的村實行黃牌警告，對年終考核排名后三名的村予以戒免，并通報全鄉(xiāng)。對因工作不力造成計劃生育嚴(yán)重失控的村，對該村黨支部書記給予黨內(nèi)處分直至撤職處理。

二O一0年二月二十六日

主題詞：人口與計劃生育

考核獎懲

決定

發(fā)

：各村黨支部、村委會，鄉(xiāng)直機關(guān)各單位

送

：縣委辦、縣政府辦

白廟河鄉(xiāng)黨政辦公室

2010年2月26日印發(fā)

共印70份