第一篇：江蘇蘇州國產(chǎn)熱流道真實(shí)案例(二)—新手就是這樣脫穎而出

江蘇蘇州國產(chǎn)熱流道真實(shí)案例

（二）—新手就是這樣脫穎而出

文/小艷

一天下午，黃友祥請副總批閱材料。這時(shí)，一個(gè)電話打進(jìn)來，副總一聽，眉頭緊皺。

原來，前來洽談業(yè)務(wù)的海外華商董先生，希望找到失散多年的親人，他還拿出當(dāng)年親人分別時(shí)留下的一條核桃木手鏈。離開公司，董先生便趕到鄉(xiāng)下，卻發(fā)現(xiàn)手鏈不知去向，認(rèn)為可能是他中午來公司時(shí)不小心丟失了。

副總把黃友祥和幾個(gè)年輕人喊來，大家都說：“中午這段時(shí)間，公司大樓打掃了兩遍衛(wèi)生。一個(gè)不起眼的手鏈，估計(jì)很難找到?！?副總說：“大家都是年輕人，腦子活，能否采取一點(diǎn)措施，來補(bǔ)償這位重要客戶?！?/p>

大家七嘴八舌地議論開了。黃友祥走到副總身邊，輕聲地說：“您告訴董先生，不要著急，兩個(gè)小時(shí)后，您再和他聯(lián)系。我來試試，看一看能不能找到?！?/p>

一個(gè)多小時(shí)后，放心不下的董先生，匆匆趕回公司。黃友祥趕忙過來，問：“董先生，是不是這條手鏈？”

望著失而復(fù)得的手鏈，董先生喜不自禁，拉著滿頭大汗的黃友祥，連聲道謝。

副總非常滿意，笑著問：“你是從哪兒找到的？”

黃友祥說：“我想，手鏈要么躺在某個(gè)角落，要么就是被掃進(jìn)垃圾箱里。咱們這個(gè)工業(yè)園區(qū)的垃圾，都是在下午5時(shí)之后運(yùn)走的，如果

仔細(xì)查找，應(yīng)該來得及。我買了幾副膠皮手套和幾個(gè)口罩，找到物業(yè)公司，請他們湊齊12個(gè)人，分頭尋找手鏈，我給每人50元，找到手鏈者，再獎(jiǎng)100元。我安排5個(gè)人去大樓和廠區(qū)，順著董先生行動(dòng)的路線仔細(xì)查找，其余的跟我去翻那些垃圾箱。不出所料，手鏈就在垃圾箱里。”

董先生和公司的合同，簽得異常順利。董先生幾乎對每個(gè)生意場的熟人，都要談起這件事，說：“這樣的公司，辦事讓人放心”。黃友祥的能力和素質(zhì)，開始被公司管理層認(rèn)可和重視。

先知先覺“知”音人

不久，公司準(zhǔn)備合并幾個(gè)科室，成立一個(gè)綜合處室，用老總的話說：“合并之后，大家一起辦公，都有機(jī)會(huì)接觸不同的業(yè)務(wù)，有利于協(xié)調(diào)運(yùn)作，精簡繁瑣的程序和重復(fù)的機(jī)構(gòu)?！?/p>

新處室的競聘上崗大會(huì)開始。其他人千篇一律地誦讀如何好好工作的述職報(bào)告，黃友祥走上講臺(tái)，說：“今天，我希望借這個(gè)機(jī)會(huì)，向公司提出一份關(guān)于勞動(dòng)人事管理的建議。”這句話讓在座的幾位經(jīng)理們直起了身子。那段時(shí)間，公司正為一起勞資糾紛而頭疼不已。黃友祥沒有講什么套話廢話，而是詳細(xì)地列舉公司現(xiàn)行制度存在的隱患，提出解決的方案和依據(jù)的法規(guī)政策，還提出新建議。

黃友祥講得有條有理，經(jīng)理們聽得專注認(rèn)真。同事們佩服不已：“黃友祥真行，這不是給老總們上課嗎？”

當(dāng)然，同事想不到的事情還有很多。黃友祥早就從老總的話里聽到弦外之音——雖然部門合并，但是，對專業(yè)人才的要求更高，這是一

次洗牌的過程，意味著新的晉升機(jī)會(huì)來了。

黃友祥說：“想來想去，我該專攻哪個(gè)方面呢？當(dāng)時(shí)，公司人才流動(dòng)頻繁，管理制度落后，人事部門主管的年齡又偏大。這些就是突破口?！?/p>

想到就行動(dòng)。有時(shí)，為了旁聽專家講座，黃友祥在周日早上，擠兩個(gè)小時(shí)的公共汽車，趕到郊區(qū)的大學(xué)城。黃友祥還舍得花錢，學(xué)習(xí)200元一節(jié)的高級(jí)人力資源管理課程，那里有先進(jìn)的管理理念和工作方法。無論時(shí)間多緊，每天，黃友祥都會(huì)抽出兩個(gè)多小時(shí)，安心學(xué)習(xí)，自我充電，他是省圖書館自習(xí)室的?？?。

最后，在公司的那批年輕人中，“沒技術(shù)沒特長”的黃友祥，第一個(gè)被提拔，從事高層管理工作，擔(dān)任人事部副經(jīng)理。黃友祥說：“干工作，不能只憑雙手靠力氣，不能領(lǐng)導(dǎo)說什么，你就干什么，那最多是一部聽話的機(jī)器，而要用心去聽，用心去體會(huì)?！?/p>

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