第一篇：大學(xué)畢業(yè)生求職只看重技巧嗎？

大學(xué)畢業(yè)生求職只看重技巧嗎？

求職艱難，僧多粥少，一個好的職位最終能競爭上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下，有關(guān)求職的指導(dǎo)書籍和文章應(yīng)運而生，其中絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來越重視技巧的傾向，似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壒?，然而事實果真如此嗎？誠然，求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調(diào)，甚至把它作為成敗的關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產(chǎn)生了偏差，正陷入誤區(qū)。

誤區(qū)之一是過度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。

然而事與愿違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質(zhì)上的裨益，有時反而令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”。誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那么就必然會患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西，無法長久維持。誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因為企業(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。

誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認識自身的不足，從而在平時苦練“內(nèi)功”，增強本領(lǐng)，但只重技巧者則不然，多半會認為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問題的本質(zhì)，在以后的求職過程中重復(fù)著這種錯誤，難以真正提高自我。

總之，應(yīng)該明白，用人單位的聘用標準是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個標準，有時不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。

第二篇：90后畢業(yè)生求職更看重哪些方面

90后畢業(yè)生求職更看重哪些方面

為“90后”出生的第一批大學(xué)生，他們的求職夢想是什么，職場中最為看重什么，為此付出了什么努力，面對社會的質(zhì)疑又有什么回應(yīng)？本期求職廣場關(guān)注即將“上市”的“90后”首屆畢業(yè)生。

初入職場，期望月薪五千

許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；后來，國企和事業(yè)單位因為穩(wěn)定成為大學(xué)生找工的熱門；現(xiàn)在，工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國企、民企，“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么？“我不會去國企，不會考公務(wù)員，雖然兩者福利優(yōu)厚，待遇很好，但我不想年輕的時候就過養(yǎng)老的生活?！苯衲甏笏牡娜A師傳播系的龍同學(xué)，覺得自己應(yīng)該走出去闖一下，對她來說，“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者，如果不能實現(xiàn)，她會選擇進門戶網(wǎng)站。廣外英語語言文化學(xué)院的石夢純也是大四學(xué)生，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。目前的定位有兩個：會展和外貿(mào)業(yè)務(wù)員。這兩個行業(yè)目前大多企業(yè)是民企，如果做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，石夢純希望在深圳從事電子產(chǎn)品的外貿(mào)，在她看來，深圳這塊土地上的電子產(chǎn)品技術(shù)含量會高一點，盈利也會相對高一些。

中山大學(xué)的盧同學(xué)想去外企快銷行業(yè)的市場部門，諸如聯(lián)合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會讓一個剛進來的員工負責(zé)一些很大的項目，而國企是不會這樣做的。有求職目標當(dāng)然好，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。沒有目標就只好“四處撒網(wǎng)”了。“各方面我都會去留意，公務(wù)員、老師、外企都會去面試，然后根據(jù)拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元?！睆V外英語專業(yè)的陳同學(xué)喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規(guī)則，不想一輩子對著同樣的生活。在她看來，年輕就應(yīng)該多努力，盡情追逐自己的夢想。

女生寫簡歷，不介意透露身高體重

“90后”的大學(xué)生擁有很多的實習(xí)和兼職機會。廣外英語專業(yè)的陳同學(xué)在大學(xué)期間就做過很多實踐活動，她當(dāng)過亞運會志愿者，為一些企業(yè)員工訓(xùn)練過英語；在廣交會的金葉酒店當(dāng)過服務(wù)生，為外國人點菜?！暗谝淮翁みM社會，是去肯德基做服務(wù)生，有一次，一位客人有很多點餐要求，由于我的服務(wù)態(tài)度很好，客人寫了一封表揚信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時間感動。”縱然有這么多實習(xí)經(jīng)歷，但陳同學(xué)似乎還不滿足，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在做簡歷時，她還覺得自己的實踐不夠豐富?，F(xiàn)在是“90后”大四學(xué)生做簡歷的高峰時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷?！白鲋形暮啔v時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因為會展比較注重形象，盡可能在簡歷中體現(xiàn)出與別人不一樣的地方?！蹦壳埃瘔艏円呀?jīng)投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿(mào)公司向她發(fā)出了面試邀請。

“90后”大學(xué)生在找工方式上也在悄悄發(fā)生著變化。華師大四學(xué)生小吳表示，大學(xué)期間，她沒怎么參加社團活動，沒有太多認識的師兄師姐。所以現(xiàn)在找工只有留意網(wǎng)上的各種招聘信息，主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)吧、群郵或者微博發(fā)布的信息。

沒有職場偶像，無需刻意模仿別人

“90后”找工最看重什么？大四學(xué)生小斌告訴記者四個字：企業(yè)規(guī)模。因為大企業(yè)在各方面都會做得比較出色，比較正規(guī)，正所謂“大樹底下好乘涼”。在“行業(yè)發(fā)展、公司文化、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢？小斌表示最看重訓(xùn)練體系，理由是“對員工訓(xùn)練投入的多寡，體現(xiàn)一個企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的眼光。一個愿意為員工花本錢的企業(yè)也值得員工為之付出”?；蛟S是英雄所見略同，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。中山大學(xué)的盧同學(xué)也是格外看重訓(xùn)練體系?！?0后”畢業(yè)生不僅在擇業(yè)觀念上不同于“80后”，對一些職場現(xiàn)象也有他們自己的見解。小斌說自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。

許多學(xué)生都把“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”視為求職至寶，反復(fù)揣摩。中大的盧同學(xué)卻認為，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發(fā)揮，找不到感覺。在暑假的一次實習(xí)應(yīng)聘中，盧同學(xué)就是按“面經(jīng)”來做的，整個過程畏首畏尾，現(xiàn)在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因為你不夠優(yōu)秀，而是你不適合。

順暢、有效的內(nèi)部溝通能夠提升企業(yè)的工作效率，改善員工的決策能力，增強團隊精神。在很多跨國公司和外企之中，內(nèi)部溝通已經(jīng)形成一種機制，融入到企業(yè)文化之中。而在國內(nèi)的部分企業(yè)中，形成內(nèi)部溝通機制的則比較少，有些企業(yè)的溝通機制更是流于形式。對于職場人來講，要善于利用企業(yè)內(nèi)部的各種溝通平臺迅速熟悉工作技巧、儲備知識，了解公司運作。

良好的內(nèi)部溝通打通小團隊的壁壘

“國內(nèi)的好多企業(yè)就是把內(nèi)部溝通理解為開會，在會議上解決問題。而且很多企業(yè)雙向溝通的渠道不夠通暢，比如一些企業(yè)的意見箱都是形同虛設(shè)?！比肆Y源顧問董一鳴介紹，“據(jù)我所知，國內(nèi)的企業(yè)，尤其是大部分民企，是沒有溝通機制的。而國外很多企業(yè)的內(nèi)部溝通已形成系統(tǒng)化，有的外企還設(shè)立了內(nèi)部溝通委員會。從內(nèi)部溝通機制的建立來講，國內(nèi)的企業(yè)與外企相比有著一定的差距。”一般來講，幾十人以至上百人的小公司是不需要建立所謂的溝通機制的，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復(fù)很快的。只有規(guī)模夠大，部門有交叉的企業(yè)才有必要建立內(nèi)部溝通機制，以保障溝通的順暢進行?！捌髽I(yè)內(nèi)部溝通的一個重要內(nèi)容就是要打通小團隊的壁壘，比如打破部門之間的隔閡，其關(guān)鍵挑戰(zhàn)不在于建立團隊意識，而是要形成協(xié)作能力?！蔽业墓ぷ骶W(wǎng)高級職業(yè)顧問陳曦解釋，很多企業(yè)都存在項目小組，不同部門抽選人形成的項目小組是一個利益共同體，他們的工作有具體的目標和時間點。不同部門的人借以相互溝通、協(xié)作，打破了部門之間形成的壁壘。

內(nèi)部溝通推崇“賦予能力”

據(jù)IBM相關(guān)人員介紹，IBM傳統(tǒng)的內(nèi)部溝通機制在于傳達公司內(nèi)部信息，例如定期發(fā)布公司領(lǐng)導(dǎo)給全體員工的郵件，發(fā)行公司刊物，甚至制作公司內(nèi)部電視節(jié)目等單向傳播活動，稱之為“內(nèi)部溝通1.0時代”。伴隨訊息科技的發(fā)展，IBM建立了內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)互動機制，進入了強調(diào)互動分享的“內(nèi)部溝通2.0時代”，并于2004年推動全球在線大討論，鼓勵員工分享自己的想法。2008年起IBM進入了強調(diào)內(nèi)外整合的“內(nèi)部溝通3.0時代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。進一步通過內(nèi)部溝通機制強化員工對于公司價值與策略的理解，進而成為公司品牌的擁護者。“內(nèi)部溝通機制推崇的理念是“enablement”，即“賦予能力”?！皟?nèi)部溝通3.0時代”不僅僅強調(diào)溝通的過程，更在于提供員工的能力，可以說在溝通中加入了類似訓(xùn)練的因素?！盜BM一名工作人員解釋，“我們認為，企業(yè)內(nèi)部溝通最終的目的，在于使企業(yè)能提供外部客戶最佳的價值，使員工成為整個價值鏈中最偉大的貢獻者?！?/p>

內(nèi)部網(wǎng)站對員工各種問題有直接回應(yīng)

騰訊一直在探索既能保持大公司規(guī)模優(yōu)勢，又不喪失小公司快速靈活基因的內(nèi)部溝通機制。據(jù)騰訊相關(guān)負責(zé)人介紹，騰訊的內(nèi)部網(wǎng)站基本覆蓋了員工工作和生活中的方方面面，比如技術(shù)交流、產(chǎn)品體驗、學(xué)習(xí)分享、意見建議、興趣愛好等等。內(nèi)部網(wǎng)站是騰訊內(nèi)部溝通體系中的重要一環(huán)，在其中提出的幾乎所有問題都會有與之直接相關(guān)的人來回應(yīng)。其中有一個板塊叫“總辦交流”，員工可以在其中提出任何問題，都會有相關(guān)公司高層來做相應(yīng)回答。此外，所有騰訊員工在入職時都會分配一位相應(yīng)的導(dǎo)師。導(dǎo)師將負責(zé)引導(dǎo)該名新員工熟悉騰訊從工作到生活的一切，新員工有任何問題都隨時可以向?qū)熥稍儭?/p>

專家建議

借溝通平臺熟悉職場規(guī)則

企業(yè)內(nèi)部溝通機制對職場人，尤其是職場新人來講，是很重要的。職場新人通過企業(yè)內(nèi)部的溝通平臺可以很快地熟悉職場的規(guī)則和技巧，也可以達到相關(guān)知識的速成。比如顧問行業(yè)會有很多的實際案例可以學(xué)習(xí)，這些在學(xué)校里可能是學(xué)不到的，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但在企業(yè)內(nèi)部的溝通平臺中卻能夠看到。我認為職場人首先應(yīng)該熟悉企業(yè)內(nèi)部的溝通機制，可以向工作時間較長的同事去了解企業(yè)內(nèi)部溝通平臺的使用方法和技巧。此外，職場人還應(yīng)該多參加公司內(nèi)的活動興趣小組，這樣可以跨部門認識很多人，甚至公司里的高層，這對一個人的成長也很有好處。國內(nèi)有些企業(yè)在內(nèi)部溝通機制方面做得比較不錯，但絕大多數(shù)企業(yè)處在成長期，做得還很不夠。建立內(nèi)部溝通機制并非必要，有的企業(yè)通過會議、面談等傳統(tǒng)形式就能溝通得很好，就不需要建立所謂的溝通機制。

職場體會

通過網(wǎng)上討論解除工作疑惑

在我們公司的網(wǎng)上社區(qū)里經(jīng)常會有一些同事針對某個話題進行討論，尤其是做營銷工作和做研發(fā)工作的。通過參與一些問題的討論，畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。解除了我的很多疑惑，尤其是對一

些技術(shù)層面的知識有了更深的了解。如果我訂閱了某個頻道而沒有及時參與討論，系統(tǒng)會把討論的內(nèi)容發(fā)到我的郵箱，使我對討論情況有所了解。

第三篇：畢業(yè)生求職技巧

畢業(yè)生求職技巧

一、求職材料的準備

（一）找準定位。定位是一份簡歷的支點。定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識，反映在簡歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

（二）及早準備。一般說來，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

（三）言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，無關(guān)緊要內(nèi)容無需提及。需要寫的基本內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

（四）突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷的重點，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（五）少寫虛話。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。

（六）注意細節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

（七）E-mail發(fā)簡歷。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學(xué)會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，最好也要留下自己的電話。

二、面試準備

（一）面試從接到通知就開始了

面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要隨身準備好簡歷，接到電話首先問：“您好！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址，再次表示感謝，掛機前要說“再見！”

（二）面試前的物資準備

去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，因為從中可以看出這位求職者的條理性。

（三）面試前的心理準備

畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

1、盲目自信、胃口高吊；

2、自卑畏怯、信心不足；

3、當(dāng)斷不斷、患得患失；

4、依賴心理、人云亦云。

（四）面試前的研究準備

求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，重點是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個問題：

1、研究自己。面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：（1）待聘的工作職位合適你嗎？

（2）你對這個職位有興趣嗎？（3）你參與競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？

2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學(xué)畢業(yè)生與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的環(huán)節(jié)，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等。面試過程過五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對大學(xué)畢業(yè)生而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準備好以下幾點：（1）讓主考官對你有良好的第一印象；（2）考核重點是什么？（3）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。

3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工

資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當(dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。

（五）面試前的提問準備

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當(dāng)面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。

（六）面試前的儀表儀容準備

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

三、面試常見問題解析

第一類問題：詢問個人基本信息

當(dāng)你剛走進面試官的辦公室時，往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點都可能成為后面他提問的依據(jù)，所以自我介紹要簡潔，并且要根據(jù)崗位要求提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。具體問題如：

（一）簡要介紹你自己；

（二）談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么；

（三）談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎。

第二類問題：詢問有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和個人選擇

當(dāng)面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后，現(xiàn)在要考慮的是你是

否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。具體問題如：⑴你為什么對這份工作感興趣；⑵為什么你認為自己適合這個職位；⑶你的短期和長期目標分別是什么。

第三類問題：詢問與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)

這一環(huán)節(jié)，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業(yè)能力，因此他會從工作經(jīng)驗、團隊合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識等方面對你進行考察?；卮疬@類問題時，應(yīng)適當(dāng)使用案例增加你的說服力。具體問題如：

（一）你有什么社會實踐經(jīng)驗；

（二）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)；

（三）你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么；

（四）你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)；

（五）在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；

（六）你認為在學(xué)校獲得的經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了這份工作；

（七）在學(xué)校中你和同學(xué)相處如何。

第四類問題：結(jié)束問題

當(dāng)面試臨近結(jié)束時，面試官會向你詢問一些補充問題，具體問題如：

（一）到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎；

（二）你還有什么問題需要進一步了解的嗎；

（三）如果我要跟你簽合同，你會接受嗎？

四、實習(xí)期：成功實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

（一）樹立職場必備意識。

1、社會意識。首先要了解自己所處的職業(yè)環(huán)境，其次要學(xué)會從身邊的小事起，融入環(huán)境從而慢慢駕馭環(huán)境。

2、團隊意識。首先要認識到團隊的力量和作用，其次要定位好自己在團隊中的角色，要樹立協(xié)作意識。

3、責(zé)任意識。要明確個人工作成績的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也關(guān)系著單位、部門的興衰與榮辱，對單位和部門要獨立承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。

4、溝通意識。善于溝通并講究誠信。

5、學(xué)習(xí)意識。要根據(jù)職業(yè)的特點、性質(zhì)、工作程序及其相關(guān)關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)新知識，增強自身素質(zhì)，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。

（二）重視職前 培訓(xùn)。培訓(xùn)是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規(guī)章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過培訓(xùn)來使員工了解并接受組織文化和價值觀等。

（三）明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。當(dāng)接受每項具體工作時，要清楚個人承擔(dān)的是什么任務(wù)，任務(wù)的目標和要求，完成任務(wù)的時間等等。

第四篇：畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷，在校期間實習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團隊協(xié)作精神：

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；

5、對企業(yè)文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點考查的內(nèi)容。

你的簡歷準備好了嗎？

畢業(yè)后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個“不要”：

1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可；

4、不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

7、不要給自己設(shè)定過高門檻，不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

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? 求職信九大戒條（轉(zhuǎn)載）【發(fā)布時間：2007-01-28】 【訪問次數(shù)：5179】 【關(guān)閉】1.戒長篇大論

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。

只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒啰嗦重復(fù)

每段寫一個重點，不要反復(fù)講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會比稱收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理”、“編輯先生”等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

試好印象怎樣產(chǎn)生

發(fā)布時間：2011-06-1

3作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時不要做得太過頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題——工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點

發(fā)布時間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業(yè)單位，面試首先一般是要求求職者進行一段簡短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

來

第五篇：畢業(yè)生的求職技巧

畢業(yè)生的求職技巧

籌劃于年前實現(xiàn)雇用畢業(yè)生的事業(yè)單位，今年事業(yè)單位面試又多出了網(wǎng)申和口試，進入了緊鑼密鼓的口試階段。大家是否有充實的籌備，是否把握到位，成為打贏“求職戰(zhàn)”的決議性分子。

一樣是沒有職場履歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，一樣的大學(xué)和專業(yè)，有人網(wǎng)申、口試、口試、offer，堪稱是占盡先機；有人則是一路落敗，求職之路多舛?，F(xiàn)場收簡歷的、網(wǎng)申的算上去也有三十幾家單元，怎樣就沒有單元要我呢？是我太丟臉了，仍是我太肥了？是我的六級成就過低，仍是我的黌舍太差？我是否是必定找不到事情了??？！”10月份找事情時還信念滿滿的她，現(xiàn)在因頻頻碰鼻而被同窗將其歸為“求職祥林嫂”系列。

本來，小李在以前的求職進程中，神經(jīng)不停緊繃，沒有耗費充足時間反思本身的成敗得失?？蓢蠛屯馄筇暨x的尺度是分歧的，而我卻沒有想過要調(diào)解本身。二是我有點眼妙手低?？纱笮推髽I(yè)合作的劇烈水平家喻戶曉，只投這些單元即是浪費了很多練手的機遇。我同宿舍的好幾個人都進入了口試，另有人進入了口試?！标U發(fā)起本身的求職領(lǐng)會，李菁瑤現(xiàn)在已條理分明。好比在進行中國工商銀行的網(wǎng)申時，我填好了簡歷卻無法提交，體系提醒要安置一個插件后再從新填寫才氣見效，可我卻嫌貧苦，拋卻了此次機遇。三是我的心態(tài)暴躁，對付求職沒有擺正本身的立場。招聘所有單元時用的簡歷都一樣，乃至連次序都沒變過?！叭缃裎矣行┐蟀妆旧頌槭裁床煌！摺?。一是我沒有區(qū)分看待招聘企業(yè)。到今朝為止我都是投簡歷給大型企業(yè)，根本沒斟酌那些中小企業(yè)。就算有的大型企業(yè)經(jīng)由過程了我的網(wǎng)申，因為我徹底沒有積累履歷，大概仍是會在口試中手足無措終極落敗。

學(xué)校剛一結(jié)業(yè)，小李就加入一場雇用會時，特地找在場的人力資本專家對本身做了一個簡略的闡發(fā)和評價。顛末專家點撥了一些求職技巧，小李稱本身“頓悟了”。